Gian Giacomo Trivulzio, włoski kondotier z przełomu XV i XVI wieku, na pytanie o trzy rzeczy, któ... more Gian Giacomo Trivulzio, włoski kondotier z przełomu XV i XVI wieku, na pytanie o trzy rzeczy, które potrzebne są do prowadzenia wojny, odpowiedział -pieniądze, pieniądze i jeszcze raz pieniądze. Ta sentencja, często przypisywana Napoleonowi Bonaparte, dobrze ilustruje wagę finansowego wymiaru każdej ludzkiej działalności. Nie inaczej jest w kulturze. Pozornie kultura i pieniądze należą do zupełnie innych obszarów, wręcz opierają się na odmiennych systemach wartości. Kultura wyrasta ze sfery ludzkiej wolności, wymyka się arbitralnym definicjom i ocenom, trudno ją zadekretować, zaplanować i zmierzyć. Pieniądze na tym tle wydają się wartością tyleż przyziemną, co pożądaną, dla niektórych moralnie dwuznaczną (przynamniej w etyce katolickiej), ale jednocześnie w sposób wręcz apodyktyczny narzucającą trudne do podważenia przekonanie o własnej niezbędności. Redakcja "Zarządzania w Kulturze" w niniejszym numerze zachęca do przyjrzenia się napięciu, jakie pojawia się na styku tych dwóch zupełnie różnych, ale wzajemnie uzupełniających się porządków. Oddany w Państwa ręce numer szeroko definiuje temat pieniędzy w kulturze, pozwala spojrzeć na to zjawisko z perspektywy organizacyjnej, ekonomicznej, politycznej, społecznej i kulturowej. Artykuły składające się na zaproponowaną opowieść o pieniądzach w kulturze prowadzą Czytelnika przez bardzo różne ujęcia tego tematu. Pokazują, że jest to opowieść niełatwa, często zabarwiona emocjami lub wręcz przeciwnie, podszyta racjonalną kalkulacją. Teksty prezentują bardzo zdywersyfikowane spojrzenie polskich badaczy na pieniądze -kulturoznawców, teoretyków i praktyków zarządzania. Elementem spajającym jest podkreślenie wymiaru humanistycznego poruszanych zagadnień, odnoszącego się do wpływu, jaki pieniądze wywierają obecnie na kondycję kultury. W artykule Epizod konstruktywny. Fundusz Rozwoju Kultury 1983Kultury -1990 Paweł Płoski przedstawia pierwszy powszechny mechanizm pozabudżetowego finansowania kultury w Polsce -Fundusz Rozwoju Kultury. FRK jest jednym z ciekawszych przykładów reform polskiej polityki kulturalnej zainicjowanych w ostatniej dekadzie PRL. Artykuł odsłania kulisy organizacji i finansowania kultury w czasach centralnego myślenia o zarządzaniu tą sferą. FRK był jednak propozycją zbyt nowoczesną, dlatego prawdopodobnie pierwotne idee twórców założeń ustawy o FRK pozostały w sferze marzeń. Choć ustawa o FRK dawała możliwości konstruowania nowych
PurposeThis article aims to analyse the trait emotional intelligence (TEI) of business students o... more PurposeThis article aims to analyse the trait emotional intelligence (TEI) of business students of various programmes. This study aims to answer the question, to what extent these future leaders are uniformly equipped with essential emotional intelligence competences, necessary in the VUCA world.Design/methodology/approachThe Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) was used to measure TEI of 120 business students. Spearman's and Tau–Kendall's rank correlation coefficients show the strength of the correlation between age and TEI level. The non-parametric Mann–Whitney U test was employed to evaluate the consistency of TEI-level distributions in selected subgroups of respondents.FindingsFuture business leaders and management specialists are unequally prepared to manage teams and organizational change effectively. Their TEI distribution is significantly different regarding the type of programme of study. Students of “social fields” (Management, Communication and Psyc...
Niniejsza monografia składa się z dwóch części. Pierwsza jej odsłona poświęcona jest Profesorowi ... more Niniejsza monografia składa się z dwóch części. Pierwsza jej odsłona poświęcona jest Profesorowi Zenonowi Wiśniewskiemu. Przebieg Jego kariery naukowej naszkicowała prof. Agata Sudolska, której Jubilat jesienią 2021 r. przekazał kierowanie Katedrą Gospodarowania Zasobami Pracy na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Oosobisty tekst upamiętniający dziesięciolecia współpracy z Profesorem Wiśniewskim przygotował dr Edward Dolny. Następnie przedstawiliśmy chronolicznie dorobek publikacyjny Jubilata i listę Jego naukowych wychowanków.
Część druga-zasadnicza-niniejszej publikacji ma charakter naukowy. Ze względu na obszar zainteresowań badawczych Jubilata publikacja dotyka współczesnych problemów rynku pracy, polityki społecznej i zarządzania zasobami ludzkimi.
Współczesny wymiar i struktura bezrobocia różnią się zasadniczo od tego zjawiska sprzed trzydzies... more Współczesny wymiar i struktura bezrobocia różnią się zasadniczo od tego zjawiska sprzed trzydziestu lat. O ile wcześniej bezrobocie było skutkiem kolejnych kryzysów gospodarczych i cechowało się przejściowością, o tyle obecnie ma ono trwały i strukturalny charakter. Większość bezrobotnych pozostaje bez szans na znalezienie pracy i w wielu przypadkach nie może im pomóc nawet uczestnictwo w programach zatrudnieniowych. Zmiana charakteru bezrobocia zmusza do poszukiwania nowych form przeciwdziałania temu społecznie szkodliwemu zjawisku. Na początku lat 80. – wraz ze wzrostem znaczenia ekonomii podażowej – pojawiły się w wielu krajach europejskich nowe elementy w dyskusji nad bezrobociem. Przyczyn długotrwałego bezrobocia nie upatrywano już w braku agregatowego popytu w gospodarce, lecz w historycznie ukształtowanej infrastrukturze rynku pracy, w niewystarczającej elastyczności i innowacyjności przedsiębiorstw oraz w sztywności rynku pracy. W związku z tym zaczęto akcentować – zgodnie z...
This paper uses unit record data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HIL... more This paper uses unit record data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) Survey conducted on 7340 individuals. The mapping methodology of Australian creative economy was implemented to extract 455 workers belonging to 27 creative occupations. To compare differentiation of influence of human capital on the creative workers' hourly wage with the general population's returns to education and work experience, the quantile and ordinary least squares regressions were used. Results indicate larger wage gap among creative workers than among other working persons. Returns to education and to experience are similar for the creative workforce, while in the general population return to education is three times as large as to experience. The most important finding is that investing in school education is less profitable for creative economy workers than that for other working people. Besides, there is a considerable difference in the profitability of investment in human capital among creative men and women.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 2018
Celem artykułu jest analiza zróżnicowania zatrudnienia ze względu na wybrane elementy tożsamości ... more Celem artykułu jest analiza zróżnicowania zatrudnienia ze względu na wybrane elementy tożsamości pierwotnej i wtórnej w organizacjach w Polsce zatrudniających od 10 do 40 pracowników. Dane o ponad 146 tys. zatrudnionych w 7,2 tys. małych zakładów pracy zostały pozyskane ze sprawozdania o strukturze wynagrodzeń według zawodów Z–12. Przeprowadzone badania pozwoliły wskazać, że wśród objętych badaniem pracowników małych przedsiębiorstw w Polsce występuje znaczne zróżnicowanie tożsamości, szczególnie w jej wtórnym wymiarze. Zidentyfikowano także istotną dywersyfikację tego zróżnicowania w odniesieniu do firm o różnej wielkości i działających w różnych branżach. Wykazano również, że instrumenty zarządzania różnorodnością mogą poprawić funkcjonowanie małych przedsiębiorstw w Polsce.
В статье была произведена идентификация и анализ барьеров трудоустройства безработных в возрасте ... more В статье была произведена идентификация и анализ барьеров трудоустройства безработных в возрасте 18‑29 лет в Польше. В статье использовано первичные данные, выбранные из баз данных районных бюро по трудоустройству, касающиеся почти 17 тыс. молодых безработных, проживающих на территории разных районов. В анализе использовано модели эконометрического моделирования методом бинарной логистической регрессии. Было показано,что молодые женщины, которые встают на учёт в районных бюро по трудоустройству подвергаются длительному процессу безработицы, чем мужчины. Отсутстствие профессионального стажа, уровень образования, небольшое количество выученных профессий, а также имение детей ограничивают трудоустройство молодых безработных. Кроме того, на перспективы трудоустройства исследуемой группы важное влияние имеет уровень развития экономики в данном регионе. Слова‑ключи: трудоустройство, молодёжь, длительная безработица, политика рынка труда
The article analyses the importance and boundaries of workers’ autonomy in the creative economy. ... more The article analyses the importance and boundaries of workers’ autonomy in the creative economy. Various dimensions of the autonomy – both positive and the negative ones – are discussed. Special attention is drawn to the limitations to freedom in shaping the content of work and working conditions, caused by oversupply of labor, precariousness of employment, discontinuous and low income, severe competition and the need of multiple job‑holding. It is also stressed that creative sectors’ workers can have pretty limited autonomy with respect to working place, time, content and form of their work. Implications of those restraints for job satisfaction and motivation are also emphasized.
I would like to thank all the members of the Labor Market Policy and Employment research unit at ... more I would like to thank all the members of the Labor Market Policy and Employment research unit at the Social Science Research Center Berlin (WZB)-and especially Professor Günther Schmid-for their invaluable assistance and comments. Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) • Reichpietschufer 50 • D-10785 Berlin • www.wz-berlin.de
The prospects for successful implementation of the TLM approach in Poland depend on numerous fact... more The prospects for successful implementation of the TLM approach in Poland depend on numerous factors, and it is important to remember that the impact of these factors will rarely be one-dimensional. TLMs would entail a series of both advantages and disadvantages for employers, employees, the self-employed, non-paid workers, the unemployed, trainees and older workers facing retirement. Moreover, the unique mix of economic, social, technological and demographic changes found in Poland will have a substantial impact on the prospects for implementing TLMs. There is no conclusive answer to the question formulated in the title. A number of arguments suggest that the reply might be positive: the prospect of social and political approval for TLMs, EU membership, the need to combat widespread unemployment and illicit employment, the rising level of education, the high rate of economic growth, and many others. There are also, however, many potential obstacles: the poor level of agreement between the social partners, the lack of funds for ALMP, inadequate links between different employment statuses on the labour market, the scale of poverty, inadequate mobility, structural reforms, poor implementation of labour law, etc. Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, die die Chancen einer effizienten Implementierung des Konzepts der Übergangsarbeitsmärkte (ÜAM) in Polen beeinflussen und die sich zudem selten in nur eine Richtung auswirken. ÜAM würden eine Reihe von Vor-wie Nachteilen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Selbständige, Unbezahlte, Arbeitslose, Auszubildende und ältere Beschäftigte vor dem Ruhestand mit sich bringen. Darüber hinaus werden die Perspektiven für die Realisierung von ÜAM in Polen auch stark von den Besonderheiten des ökonomischen, gesellschaftlichen, technologischen und demographischen Wandels in diesem Lande bestimmt. Die im Titel formulierte Frage lässt sich nicht endgültig bejahen oder verneinen. Etliche Argumente sprechen für eine positive Antwort: die Aussicht auf gesellschaftliche und politische Zustimmung zu ÜAM, die EU-Mitgliedschaft, die Notwendigkeit, die hohe Arbeitslosigkeit und die weit verbreitete Schwarzarbeit zu bekämpfen, das steigende Bildungsniveau, das hohe Wirtschaftswachstum und vieles mehr. Es existieren jedoch auch viele potentielle Hindernisse: fehlendes Einvernehmen zwischen den Sozialpartnern, mangelnde finanzielle Mittel für aktive arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, keine adäquaten Brücken für Übergänge in eine andere Erwerbsform, Armut, zu geringe Mobilität, Strukturreformen, schlechte Umsetzung des Arbeitsrechts usw. Table of contents 1. Introduction.
This paper investigates the determinants of long-term unemployment in Poland for workers in the c... more This paper investigates the determinants of long-term unemployment in Poland for workers in the creative economy. Over 2,100 unemployed artists, journalists, architects, designers, craftspeople and creative industry technicians registered in public employment agencies are examined to discover the relationship between the probability of long-term unemployment and basic socio-demographic variables, human capital characteristics, as well as type of the local labour market. The outcomes based on the sample of creative workers are compared to a study of almost 44,000 registered unemployed representing all professions. Results indicate that such characteristics as: male gender, age under 30, married, first unemployed registration within the last three years, extensive work experience, high qualifications and multi-skilling each considerably decrease the likelihood of being unemployed for more than 365 days, both among creative workers and among all unemployed. The strength of this influen...
W artykule przeprowadzono dynamiczną, strukturalną i komparatywną analizę zatrudnienia w wybranyc... more W artykule przeprowadzono dynamiczną, strukturalną i komparatywną analizę zatrudnienia w wybranych zawodach i branżach reprezentujących sektor kreatywny w Unii Europejskiej w okresie poprzedzającym globalny kryzys gospodarczy, jak i po jego nastaniu. Wskazano zagrożenia dla przyszłego wzrostu zatrudnienia w kreatywnej ekonomii, a także sformułowano rekomendacje w odniesieniu do zakresu interwencji państwa niezbędnej do pełnego wykorzystania potencjału zatrudnieniowego analizowanych sektorów w czasie wychodzenia z recesji.
Celem niniejszego artykułu jest analiza możliwości implementacji rozwiązań pozytywnego zarządzani... more Celem niniejszego artykułu jest analiza możliwości implementacji rozwiązań pozytywnego zarządzania zasobami ludzkimi (PZZL) przez przedsiębiorstwa działające w uwarunkowaniach gospodarki 4.0. Koncepcja PZZL dotyczy realizacji głównych funkcji personalnych z wykorzystaniem dorobku nurtu psychologii pozytywnej. Ten stosunkowo młody odłam psychologii, zwany czasami psychologią szczęścia, traktuje o uwarunkowaniach i mechanizmach subiektywnego dobrostanu (well-being) człowieka (Seligman 2011, Lyubomirsky 2008). Dla realizacji postawionego celu przyjęto następujący tok wywodu. Na początku artykułu omówiono fundamenty modelu pozytywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Następnie zaprezentowano wyzwania dla realizacji podstawowych funkcji personalnych, jakie pojawiają się wobec funkcjonowania przedsiębiorstw w warunkach czwartej rewolucji przemysłowej. Finalnie wskazano, w jaki sposób zastosowanie rozwiązań PZZL może wspomóc zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach gospodarki 4.0.
W niniejszym artykule podjęto próbę konstrukcji koncepcji wielowymiarowej elastyczności zawodowej... more W niniejszym artykule podjęto próbę konstrukcji koncepcji wielowymiarowej elastyczności zawodowej. Przeanalizowano także korzyści w skali makro (dla rynku pracy) i w skali mikro (dla indywidualnego rozwoju danej osoby) wynikające z dostrzeżenia przez pracujących rozległości opcji zawodowych, wskazania wachlarza potencjalnych działań sprzyjających ich osiągnięciu oraz wzięcia pod uwagę kontekstu w jakim te opcje i działania są zawieszone, dzięki poddaniu się procesowi coachingu rozwojowego.
Celem artykułu jest ocena koncepcji powszechnego dochodu podstawowego (UBI) w świetle założe... more Celem artykułu jest ocena koncepcji powszechnego dochodu podstawowego (UBI) w świetle założeń koncepcji przejściowych rynków pracy (TLM). W tekście wskazano obszary zbieżne obu idei, a także wyodrębniono pola, w których występują najważniejsze różnice między nimi w wymiarze aksjologicznym i pragmatycznym. Poddano także krytycznej analizie główne cele i założenia idei UBI. Prowadzone rozumowanie i argumentacja miały na celu weryfikację hipotezy, że koncepcja przejściowych rynków pracy w warunkach współczesnego rynku pracy w Polsce (charakteryzującego się niskim bezrobociem i poziomem aktywności zawodowej) jest podejściem, które lepiej chroni przed ubóstwem i wykluczeniem społecznym niż rozwiązania proponowane przez UBI, dzięki budowaniu długookresowej odporności osób w wieku produkcyjnym na szoki, podnoszeniu zatrudnialności zasobów pracy, wspieraniu elastyczności osób na rynku pracy i przeciwdziałaniu deprecjacji ich kapitału ludzkiego. Przeprowadzona polemika skupia się na argumentach ekonomicznych dotyczących celów, kosztów i konsekwencji dla rynku pracy wdrożenia UBI i TLM.
This paper uses unit record data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HIL... more This paper uses unit record data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) Survey conducted on 7340 individuals. The mapping methodology of Australian creative economy was implemented to extract 455 workers belonging to 27 creative occupations. To compare differentiation of influence of human capital on the creative workers' hourly wage with the general population's returns to education and work experience, the quantile and ordinary least squares regressions were used. Results indicate larger wage gap among creative workers than among other working persons. Returns to education and to experience are similar for the creative workforce, while in the general population return to education is three times as large as to experience. The most important finding is that investing in school education is less profitable for creative economy workers than that for other working people. Besides, there is a considerable difference in the profitability of investment in human capital among creative men and women.
Gian Giacomo Trivulzio, włoski kondotier z przełomu XV i XVI wieku, na pytanie o trzy rzeczy, któ... more Gian Giacomo Trivulzio, włoski kondotier z przełomu XV i XVI wieku, na pytanie o trzy rzeczy, które potrzebne są do prowadzenia wojny, odpowiedział -pieniądze, pieniądze i jeszcze raz pieniądze. Ta sentencja, często przypisywana Napoleonowi Bonaparte, dobrze ilustruje wagę finansowego wymiaru każdej ludzkiej działalności. Nie inaczej jest w kulturze. Pozornie kultura i pieniądze należą do zupełnie innych obszarów, wręcz opierają się na odmiennych systemach wartości. Kultura wyrasta ze sfery ludzkiej wolności, wymyka się arbitralnym definicjom i ocenom, trudno ją zadekretować, zaplanować i zmierzyć. Pieniądze na tym tle wydają się wartością tyleż przyziemną, co pożądaną, dla niektórych moralnie dwuznaczną (przynamniej w etyce katolickiej), ale jednocześnie w sposób wręcz apodyktyczny narzucającą trudne do podważenia przekonanie o własnej niezbędności. Redakcja "Zarządzania w Kulturze" w niniejszym numerze zachęca do przyjrzenia się napięciu, jakie pojawia się na styku tych dwóch zupełnie różnych, ale wzajemnie uzupełniających się porządków. Oddany w Państwa ręce numer szeroko definiuje temat pieniędzy w kulturze, pozwala spojrzeć na to zjawisko z perspektywy organizacyjnej, ekonomicznej, politycznej, społecznej i kulturowej. Artykuły składające się na zaproponowaną opowieść o pieniądzach w kulturze prowadzą Czytelnika przez bardzo różne ujęcia tego tematu. Pokazują, że jest to opowieść niełatwa, często zabarwiona emocjami lub wręcz przeciwnie, podszyta racjonalną kalkulacją. Teksty prezentują bardzo zdywersyfikowane spojrzenie polskich badaczy na pieniądze -kulturoznawców, teoretyków i praktyków zarządzania. Elementem spajającym jest podkreślenie wymiaru humanistycznego poruszanych zagadnień, odnoszącego się do wpływu, jaki pieniądze wywierają obecnie na kondycję kultury. W artykule Epizod konstruktywny. Fundusz Rozwoju Kultury 1983Kultury -1990 Paweł Płoski przedstawia pierwszy powszechny mechanizm pozabudżetowego finansowania kultury w Polsce -Fundusz Rozwoju Kultury. FRK jest jednym z ciekawszych przykładów reform polskiej polityki kulturalnej zainicjowanych w ostatniej dekadzie PRL. Artykuł odsłania kulisy organizacji i finansowania kultury w czasach centralnego myślenia o zarządzaniu tą sferą. FRK był jednak propozycją zbyt nowoczesną, dlatego prawdopodobnie pierwotne idee twórców założeń ustawy o FRK pozostały w sferze marzeń. Choć ustawa o FRK dawała możliwości konstruowania nowych
PurposeThis article aims to analyse the trait emotional intelligence (TEI) of business students o... more PurposeThis article aims to analyse the trait emotional intelligence (TEI) of business students of various programmes. This study aims to answer the question, to what extent these future leaders are uniformly equipped with essential emotional intelligence competences, necessary in the VUCA world.Design/methodology/approachThe Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) was used to measure TEI of 120 business students. Spearman's and Tau–Kendall's rank correlation coefficients show the strength of the correlation between age and TEI level. The non-parametric Mann–Whitney U test was employed to evaluate the consistency of TEI-level distributions in selected subgroups of respondents.FindingsFuture business leaders and management specialists are unequally prepared to manage teams and organizational change effectively. Their TEI distribution is significantly different regarding the type of programme of study. Students of “social fields” (Management, Communication and Psyc...
Niniejsza monografia składa się z dwóch części. Pierwsza jej odsłona poświęcona jest Profesorowi ... more Niniejsza monografia składa się z dwóch części. Pierwsza jej odsłona poświęcona jest Profesorowi Zenonowi Wiśniewskiemu. Przebieg Jego kariery naukowej naszkicowała prof. Agata Sudolska, której Jubilat jesienią 2021 r. przekazał kierowanie Katedrą Gospodarowania Zasobami Pracy na Wydziale Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Oosobisty tekst upamiętniający dziesięciolecia współpracy z Profesorem Wiśniewskim przygotował dr Edward Dolny. Następnie przedstawiliśmy chronolicznie dorobek publikacyjny Jubilata i listę Jego naukowych wychowanków.
Część druga-zasadnicza-niniejszej publikacji ma charakter naukowy. Ze względu na obszar zainteresowań badawczych Jubilata publikacja dotyka współczesnych problemów rynku pracy, polityki społecznej i zarządzania zasobami ludzkimi.
Współczesny wymiar i struktura bezrobocia różnią się zasadniczo od tego zjawiska sprzed trzydzies... more Współczesny wymiar i struktura bezrobocia różnią się zasadniczo od tego zjawiska sprzed trzydziestu lat. O ile wcześniej bezrobocie było skutkiem kolejnych kryzysów gospodarczych i cechowało się przejściowością, o tyle obecnie ma ono trwały i strukturalny charakter. Większość bezrobotnych pozostaje bez szans na znalezienie pracy i w wielu przypadkach nie może im pomóc nawet uczestnictwo w programach zatrudnieniowych. Zmiana charakteru bezrobocia zmusza do poszukiwania nowych form przeciwdziałania temu społecznie szkodliwemu zjawisku. Na początku lat 80. – wraz ze wzrostem znaczenia ekonomii podażowej – pojawiły się w wielu krajach europejskich nowe elementy w dyskusji nad bezrobociem. Przyczyn długotrwałego bezrobocia nie upatrywano już w braku agregatowego popytu w gospodarce, lecz w historycznie ukształtowanej infrastrukturze rynku pracy, w niewystarczającej elastyczności i innowacyjności przedsiębiorstw oraz w sztywności rynku pracy. W związku z tym zaczęto akcentować – zgodnie z...
This paper uses unit record data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HIL... more This paper uses unit record data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) Survey conducted on 7340 individuals. The mapping methodology of Australian creative economy was implemented to extract 455 workers belonging to 27 creative occupations. To compare differentiation of influence of human capital on the creative workers' hourly wage with the general population's returns to education and work experience, the quantile and ordinary least squares regressions were used. Results indicate larger wage gap among creative workers than among other working persons. Returns to education and to experience are similar for the creative workforce, while in the general population return to education is three times as large as to experience. The most important finding is that investing in school education is less profitable for creative economy workers than that for other working people. Besides, there is a considerable difference in the profitability of investment in human capital among creative men and women.
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 2018
Celem artykułu jest analiza zróżnicowania zatrudnienia ze względu na wybrane elementy tożsamości ... more Celem artykułu jest analiza zróżnicowania zatrudnienia ze względu na wybrane elementy tożsamości pierwotnej i wtórnej w organizacjach w Polsce zatrudniających od 10 do 40 pracowników. Dane o ponad 146 tys. zatrudnionych w 7,2 tys. małych zakładów pracy zostały pozyskane ze sprawozdania o strukturze wynagrodzeń według zawodów Z–12. Przeprowadzone badania pozwoliły wskazać, że wśród objętych badaniem pracowników małych przedsiębiorstw w Polsce występuje znaczne zróżnicowanie tożsamości, szczególnie w jej wtórnym wymiarze. Zidentyfikowano także istotną dywersyfikację tego zróżnicowania w odniesieniu do firm o różnej wielkości i działających w różnych branżach. Wykazano również, że instrumenty zarządzania różnorodnością mogą poprawić funkcjonowanie małych przedsiębiorstw w Polsce.
В статье была произведена идентификация и анализ барьеров трудоустройства безработных в возрасте ... more В статье была произведена идентификация и анализ барьеров трудоустройства безработных в возрасте 18‑29 лет в Польше. В статье использовано первичные данные, выбранные из баз данных районных бюро по трудоустройству, касающиеся почти 17 тыс. молодых безработных, проживающих на территории разных районов. В анализе использовано модели эконометрического моделирования методом бинарной логистической регрессии. Было показано,что молодые женщины, которые встают на учёт в районных бюро по трудоустройству подвергаются длительному процессу безработицы, чем мужчины. Отсутстствие профессионального стажа, уровень образования, небольшое количество выученных профессий, а также имение детей ограничивают трудоустройство молодых безработных. Кроме того, на перспективы трудоустройства исследуемой группы важное влияние имеет уровень развития экономики в данном регионе. Слова‑ключи: трудоустройство, молодёжь, длительная безработица, политика рынка труда
The article analyses the importance and boundaries of workers’ autonomy in the creative economy. ... more The article analyses the importance and boundaries of workers’ autonomy in the creative economy. Various dimensions of the autonomy – both positive and the negative ones – are discussed. Special attention is drawn to the limitations to freedom in shaping the content of work and working conditions, caused by oversupply of labor, precariousness of employment, discontinuous and low income, severe competition and the need of multiple job‑holding. It is also stressed that creative sectors’ workers can have pretty limited autonomy with respect to working place, time, content and form of their work. Implications of those restraints for job satisfaction and motivation are also emphasized.
I would like to thank all the members of the Labor Market Policy and Employment research unit at ... more I would like to thank all the members of the Labor Market Policy and Employment research unit at the Social Science Research Center Berlin (WZB)-and especially Professor Günther Schmid-for their invaluable assistance and comments. Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) • Reichpietschufer 50 • D-10785 Berlin • www.wz-berlin.de
The prospects for successful implementation of the TLM approach in Poland depend on numerous fact... more The prospects for successful implementation of the TLM approach in Poland depend on numerous factors, and it is important to remember that the impact of these factors will rarely be one-dimensional. TLMs would entail a series of both advantages and disadvantages for employers, employees, the self-employed, non-paid workers, the unemployed, trainees and older workers facing retirement. Moreover, the unique mix of economic, social, technological and demographic changes found in Poland will have a substantial impact on the prospects for implementing TLMs. There is no conclusive answer to the question formulated in the title. A number of arguments suggest that the reply might be positive: the prospect of social and political approval for TLMs, EU membership, the need to combat widespread unemployment and illicit employment, the rising level of education, the high rate of economic growth, and many others. There are also, however, many potential obstacles: the poor level of agreement between the social partners, the lack of funds for ALMP, inadequate links between different employment statuses on the labour market, the scale of poverty, inadequate mobility, structural reforms, poor implementation of labour law, etc. Es gibt eine Vielzahl von Faktoren, die die Chancen einer effizienten Implementierung des Konzepts der Übergangsarbeitsmärkte (ÜAM) in Polen beeinflussen und die sich zudem selten in nur eine Richtung auswirken. ÜAM würden eine Reihe von Vor-wie Nachteilen für Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Selbständige, Unbezahlte, Arbeitslose, Auszubildende und ältere Beschäftigte vor dem Ruhestand mit sich bringen. Darüber hinaus werden die Perspektiven für die Realisierung von ÜAM in Polen auch stark von den Besonderheiten des ökonomischen, gesellschaftlichen, technologischen und demographischen Wandels in diesem Lande bestimmt. Die im Titel formulierte Frage lässt sich nicht endgültig bejahen oder verneinen. Etliche Argumente sprechen für eine positive Antwort: die Aussicht auf gesellschaftliche und politische Zustimmung zu ÜAM, die EU-Mitgliedschaft, die Notwendigkeit, die hohe Arbeitslosigkeit und die weit verbreitete Schwarzarbeit zu bekämpfen, das steigende Bildungsniveau, das hohe Wirtschaftswachstum und vieles mehr. Es existieren jedoch auch viele potentielle Hindernisse: fehlendes Einvernehmen zwischen den Sozialpartnern, mangelnde finanzielle Mittel für aktive arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, keine adäquaten Brücken für Übergänge in eine andere Erwerbsform, Armut, zu geringe Mobilität, Strukturreformen, schlechte Umsetzung des Arbeitsrechts usw. Table of contents 1. Introduction.
This paper investigates the determinants of long-term unemployment in Poland for workers in the c... more This paper investigates the determinants of long-term unemployment in Poland for workers in the creative economy. Over 2,100 unemployed artists, journalists, architects, designers, craftspeople and creative industry technicians registered in public employment agencies are examined to discover the relationship between the probability of long-term unemployment and basic socio-demographic variables, human capital characteristics, as well as type of the local labour market. The outcomes based on the sample of creative workers are compared to a study of almost 44,000 registered unemployed representing all professions. Results indicate that such characteristics as: male gender, age under 30, married, first unemployed registration within the last three years, extensive work experience, high qualifications and multi-skilling each considerably decrease the likelihood of being unemployed for more than 365 days, both among creative workers and among all unemployed. The strength of this influen...
W artykule przeprowadzono dynamiczną, strukturalną i komparatywną analizę zatrudnienia w wybranyc... more W artykule przeprowadzono dynamiczną, strukturalną i komparatywną analizę zatrudnienia w wybranych zawodach i branżach reprezentujących sektor kreatywny w Unii Europejskiej w okresie poprzedzającym globalny kryzys gospodarczy, jak i po jego nastaniu. Wskazano zagrożenia dla przyszłego wzrostu zatrudnienia w kreatywnej ekonomii, a także sformułowano rekomendacje w odniesieniu do zakresu interwencji państwa niezbędnej do pełnego wykorzystania potencjału zatrudnieniowego analizowanych sektorów w czasie wychodzenia z recesji.
Celem niniejszego artykułu jest analiza możliwości implementacji rozwiązań pozytywnego zarządzani... more Celem niniejszego artykułu jest analiza możliwości implementacji rozwiązań pozytywnego zarządzania zasobami ludzkimi (PZZL) przez przedsiębiorstwa działające w uwarunkowaniach gospodarki 4.0. Koncepcja PZZL dotyczy realizacji głównych funkcji personalnych z wykorzystaniem dorobku nurtu psychologii pozytywnej. Ten stosunkowo młody odłam psychologii, zwany czasami psychologią szczęścia, traktuje o uwarunkowaniach i mechanizmach subiektywnego dobrostanu (well-being) człowieka (Seligman 2011, Lyubomirsky 2008). Dla realizacji postawionego celu przyjęto następujący tok wywodu. Na początku artykułu omówiono fundamenty modelu pozytywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Następnie zaprezentowano wyzwania dla realizacji podstawowych funkcji personalnych, jakie pojawiają się wobec funkcjonowania przedsiębiorstw w warunkach czwartej rewolucji przemysłowej. Finalnie wskazano, w jaki sposób zastosowanie rozwiązań PZZL może wspomóc zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach gospodarki 4.0.
W niniejszym artykule podjęto próbę konstrukcji koncepcji wielowymiarowej elastyczności zawodowej... more W niniejszym artykule podjęto próbę konstrukcji koncepcji wielowymiarowej elastyczności zawodowej. Przeanalizowano także korzyści w skali makro (dla rynku pracy) i w skali mikro (dla indywidualnego rozwoju danej osoby) wynikające z dostrzeżenia przez pracujących rozległości opcji zawodowych, wskazania wachlarza potencjalnych działań sprzyjających ich osiągnięciu oraz wzięcia pod uwagę kontekstu w jakim te opcje i działania są zawieszone, dzięki poddaniu się procesowi coachingu rozwojowego.
Celem artykułu jest ocena koncepcji powszechnego dochodu podstawowego (UBI) w świetle założe... more Celem artykułu jest ocena koncepcji powszechnego dochodu podstawowego (UBI) w świetle założeń koncepcji przejściowych rynków pracy (TLM). W tekście wskazano obszary zbieżne obu idei, a także wyodrębniono pola, w których występują najważniejsze różnice między nimi w wymiarze aksjologicznym i pragmatycznym. Poddano także krytycznej analizie główne cele i założenia idei UBI. Prowadzone rozumowanie i argumentacja miały na celu weryfikację hipotezy, że koncepcja przejściowych rynków pracy w warunkach współczesnego rynku pracy w Polsce (charakteryzującego się niskim bezrobociem i poziomem aktywności zawodowej) jest podejściem, które lepiej chroni przed ubóstwem i wykluczeniem społecznym niż rozwiązania proponowane przez UBI, dzięki budowaniu długookresowej odporności osób w wieku produkcyjnym na szoki, podnoszeniu zatrudnialności zasobów pracy, wspieraniu elastyczności osób na rynku pracy i przeciwdziałaniu deprecjacji ich kapitału ludzkiego. Przeprowadzona polemika skupia się na argumentach ekonomicznych dotyczących celów, kosztów i konsekwencji dla rynku pracy wdrożenia UBI i TLM.
This paper uses unit record data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HIL... more This paper uses unit record data from the Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) Survey conducted on 7340 individuals. The mapping methodology of Australian creative economy was implemented to extract 455 workers belonging to 27 creative occupations. To compare differentiation of influence of human capital on the creative workers' hourly wage with the general population's returns to education and work experience, the quantile and ordinary least squares regressions were used. Results indicate larger wage gap among creative workers than among other working persons. Returns to education and to experience are similar for the creative workforce, while in the general population return to education is three times as large as to experience. The most important finding is that investing in school education is less profitable for creative economy workers than that for other working people. Besides, there is a considerable difference in the profitability of investment in human capital among creative men and women.
Inspiracją do napisania niniejszej książki były badania prowadzone przez
autorów w ramach trwając... more Inspiracją do napisania niniejszej książki były badania prowadzone przez autorów w ramach trwającego od początku 2019 do końca 2021 roku projektu pod nazwą „Wspieranie przechodzenia ze szkoły na rynek pracy. Innowacyjne modele współpracy publicznych służb zatrudnienia ze szkołami zawodowymi” (POWR.04.03.00-IP.07-00-001/18). Projekt ten realizowany był przez Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu (UMK) wraz z niemieckim partnerem ponadnarodowym – Regionalną Dyrekcją Federalnej Agencji Pracy Berlin-Brandenburg (Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Berlin-Brandenburg, BA), partnerem reprezentującym publiczne służby zatrudnienia – Powiatowym Urzędem Pracy dla Miasta Torunia (PUP Miasto Toruń), partnerem reprezentującym ponadpodstawowe instytucje kształcenia zawodowego – Zespołem Szkół Mechanicznych Elektrycznych i Elektronicznych w Toruniu (ZSMEiE Toruń), a także Fundacją Gospodarczą Pro Europa, która odpowiadała za organizację i realizację innowacyjnych form wsparcia uczniów i bezrobotnych absolwentów szkół kształcenia zawodowego. Głównym celem projektu było zapewnienie płynnego i skutecznego przejścia młodzieży uczącej się w szkołach kształcenia zawodowego oraz absolwentów tych szkół na rynek pracy poprzez opracowanie i adaptację do polskich warunków, przetestowanie w trzech szkołach kształcenia zawodowego na grupie 60 uczniów i w trzech powiatowych urzędach pracy na grupie 30 bezrobotnych absolwentów szkół kształcenia zawodowego oraz wdrożenie przez 24 instytucje (powiatowe urzędy pracy lub szkoły kształcenia zawodowego) innowacyjnych modeli, bazujących na niemieckich rozwiązaniach, w zakresie: – doradztwa zawodowego w szkole kształcenia zawodowego, – wspierania bezrobotnych absolwentów szkół kształcenia zawodowego w wejściu na rynek pracy, – współpracy publicznych służb zatrudnienia (PSZ) ze szkołami kształcenia zawodowego.
Celem niniejszej monografii jest przedstawienie autorskiej koncepcji pozytywnego modelu doradztwa... more Celem niniejszej monografii jest przedstawienie autorskiej koncepcji pozytywnego modelu doradztwa zawodowego, kryjącego się pod akronimem SELF, a także wskazanie możliwości jego implementacji wobec szczególnej grupy odbiorców usług i działań doradczych, jaką jest młodzież szkół ponadpodstawowych.
Głównym celem monografii było zaprezentowanie uwarunkowań, specyfiki i ewolucji pracy oraz wynagr... more Głównym celem monografii było zaprezentowanie uwarunkowań, specyfiki i ewolucji pracy oraz wynagrodzeń pracowników tworzących gospodarkę kreatywną, a także zidentyfikowanie i przeanalizowanie zagrożeń płynących z niestabilności dochodów z pracy oraz z charakteru kreatywnych rynków pracy. Przedstawione wyniki koncentrują się na sytuacji w Polsce na tle innych krajów Unii Europejskiej. Dużo miejsca poświęcono także Australii – światowemu liderowi badań nad gospodarką kreatywną. W analizie przyjęto podejście holistyczne, które wydaje się adekwatne wobec szeregu powiązań poszczególnych elementów dotyczących aktywności zawodowej pracowników gospodarki kreatywnej, a także mnogości źródeł cząstkowych danych odnoszących się do tej grupy zawodowej. W pracy zdefiniowano gospodarkę kreatywną oraz pokrewne pojęcia odnoszące się do tworzących ją zawodów i branż, a następnie usystematyzowano główne klasyfikacje gospodarki kreatywnej bazując na ich zakresie przedmiotowym oraz podmiotowym. Przeanalizowano kwestie metodyki określania wielkości zatrudnienia w gospodarce kreatywnej. Omówiono dynamikę i strukturę zatrudnienia w kreatywnych przemysłach i zawodach w Australii, Unii Europejskiej i w Polsce. Zaprezentowano rozwój form pracy i organizacji czasu pracy pracowników gospodarki kreatywnej, w szczególności – zatrudnienia równoległego. Wskazano zalety i wady podejmowania aktywności zawodowej w gospodarce kreatywnej. Przeprowadzono analizę porównawczą dynamiki wynagrodzeń w sektorach kreatywnych w UE, a następnie specyfiki wynagrodzeń wybranych grup twórców w Wielkiej Brytanii, Niemczech i Australii. Zbadano poziom, zróżnicowanie i strukturę wynagrodzeń pracowników kreatywnych w Polsce. Wskazano kluczowe determinanty różnic poziomu dochodów kobiet i mężczyzn pracujących w gospodarce kreatywnej według ich wieku, wykształcenia i stażu pracy. Zaprezentowane zjawiska dotyczące wynagrodzeń odniesiono do teorii segmentacji rynku pracy. Monografię zamyka analiza ubezpieczeń społecznych oraz bezrobocia przedstawicieli gospodarki kreatywnej.
Presentation of specificity and determinants of work and remuneration in the creative economy is the main purpose of the monograph. Additionally, threats related to income instability and character of work in the creative economy are identified and analysed. Whereas the results concentrate on the situation in Poland compared to the rest of the EU, a lot of attention has also been paid to Australia which is the world leader in research on the creative economy. A holistic approach was applied because of its appropriateness in the light of interrelations of many characteristics of the creative economy workers’ labour market activity as well as of the multiplicity of sources of fragmentary data on that professional group. The book defines the creative economy and related notions referring to occupations and industries in that sector. It systemizes the main classifications of the creative economy. Then, it analyses issues of the methodology of calculating the volume of employment in the creative economy and discusses the dynamics and structure of employment in the creative industries and occupations in Australia, the European Union and in Poland. After that, the characteristic forms of work and working time organization in the creative economy, such as the multi-job holding, are discussed. The study then considers advantages and disadvantages of professional career in the creative economy. Dynamics of the remuneration in the creative sectors in the EU are compared, followed by a comparison of earnings of some groups of creators in the United Kingdom, Germany and Australia. Finally, a level, diversity and structure of the remuneration of creative workers in Poland are investigated. The book further analyses the key determinants of differences in income distribution of men and women in the creative economy by age, education and years of job experience. Phenomena referred to earnings are contextualised with the theory of labour market segmentation. The monograph finishes with an analysis of the social insurance and unemployment of the creative economy workers.
In the thematic issue of Culture Management, we wish to take up the topic of money in culture in ... more In the thematic issue of Culture Management, we wish to take up the topic of money in culture in the context of the role that finance plays in the sphere of culture. We define our interests very broadly, i.e. we plan to examine the phenomenon of money in culture from the organisational, economic, political, social, and cultural perspectives. Contributors are also welcome to reflect upon the financing of specific areas of culture and upon the impact of money on the current condition of culture. Submitted articles may address the following issues or propose new research approaches: - money and values in culture – harmony or antagonism? - money and cultural policy – arguments for and against the financing of culture from public funds; the scope of and conditions for the financing of culture from public funds; - money and participation in culture – pricing strategies in culture; the discount policy; special offers in culture; factors determining the behaviour of culture consumers; - money and culture creators – culture as a business, hobby, or true calling? - money and the art market – valuation of works of art; financial aspects of creating an art collection; the phenomenon of consulting in the field of investing in art; - investment in culture on a local, regional, and global scale – an opportunity or a threat? - financialisation of culture; - political, economic, and social aspects of financing culture: - mechanisms for financing culture: financing from the budget and from outside the budget, direct and indirect financing (potential, correlation with the financing party’s objectives, conditions, risks); - money in defining management processes; - the role of money in culture management. Deadline for submitting articles written in Polish or English in accordance with the standards of publication i n Culture Management: 5th January 2020. Address for correspondence: [email protected]. http://www.ejournals.eu/Zarzadzanie-w-Kulturze/
Uploads
Papers by Kamil Zawadzki
Część druga-zasadnicza-niniejszej publikacji ma charakter naukowy. Ze względu na obszar zainteresowań badawczych Jubilata publikacja dotyka współczesnych problemów rynku pracy, polityki społecznej i zarządzania zasobami ludzkimi.
Część druga-zasadnicza-niniejszej publikacji ma charakter naukowy. Ze względu na obszar zainteresowań badawczych Jubilata publikacja dotyka współczesnych problemów rynku pracy, polityki społecznej i zarządzania zasobami ludzkimi.
autorów w ramach trwającego od początku 2019 do końca 2021 roku projektu pod nazwą „Wspieranie przechodzenia ze szkoły na rynek pracy. Innowacyjne modele współpracy publicznych służb zatrudnienia
ze szkołami zawodowymi” (POWR.04.03.00-IP.07-00-001/18). Projekt ten realizowany był przez Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu (UMK) wraz z niemieckim partnerem ponadnarodowym – Regionalną Dyrekcją Federalnej Agencji Pracy Berlin-Brandenburg (Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Berlin-Brandenburg, BA), partnerem reprezentującym publiczne służby zatrudnienia – Powiatowym Urzędem Pracy dla Miasta Torunia (PUP Miasto Toruń), partnerem reprezentującym ponadpodstawowe instytucje kształcenia zawodowego – Zespołem Szkół Mechanicznych Elektrycznych i Elektronicznych w Toruniu (ZSMEiE Toruń), a także Fundacją Gospodarczą Pro Europa, która odpowiadała za organizację i realizację innowacyjnych form wsparcia uczniów i bezrobotnych absolwentów szkół kształcenia zawodowego.
Głównym celem projektu było zapewnienie płynnego i skutecznego
przejścia młodzieży uczącej się w szkołach kształcenia zawodowego oraz absolwentów tych szkół na rynek pracy poprzez opracowanie i adaptację do polskich warunków, przetestowanie w trzech szkołach kształcenia zawodowego na grupie 60 uczniów i w trzech powiatowych urzędach pracy na grupie 30 bezrobotnych absolwentów szkół kształcenia zawodowego oraz wdrożenie przez 24 instytucje (powiatowe urzędy pracy lub szkoły kształcenia zawodowego) innowacyjnych modeli, bazujących na niemieckich rozwiązaniach, w zakresie:
– doradztwa zawodowego w szkole kształcenia zawodowego,
– wspierania bezrobotnych absolwentów szkół kształcenia zawodowego
w wejściu na rynek pracy,
– współpracy publicznych służb zatrudnienia (PSZ) ze szkołami kształcenia zawodowego.
akronimem SELF, a także wskazanie możliwości jego implementacji wobec szczególnej grupy odbiorców usług i działań doradczych, jaką jest młodzież szkół ponadpodstawowych.
W pracy zdefiniowano gospodarkę kreatywną oraz pokrewne pojęcia odnoszące się do tworzących ją zawodów i branż, a następnie usystematyzowano główne klasyfikacje gospodarki kreatywnej bazując na ich zakresie przedmiotowym oraz podmiotowym. Przeanalizowano kwestie metodyki określania wielkości zatrudnienia w gospodarce kreatywnej. Omówiono dynamikę i strukturę zatrudnienia w kreatywnych przemysłach i zawodach w Australii, Unii Europejskiej i w Polsce. Zaprezentowano rozwój form pracy i organizacji czasu pracy pracowników gospodarki kreatywnej, w szczególności – zatrudnienia równoległego. Wskazano zalety i wady podejmowania aktywności zawodowej w gospodarce kreatywnej. Przeprowadzono analizę porównawczą dynamiki wynagrodzeń w sektorach kreatywnych w UE, a następnie specyfiki wynagrodzeń wybranych grup twórców w Wielkiej Brytanii, Niemczech i Australii. Zbadano poziom, zróżnicowanie i strukturę wynagrodzeń pracowników kreatywnych w Polsce. Wskazano kluczowe determinanty różnic poziomu dochodów kobiet i mężczyzn pracujących w gospodarce kreatywnej według ich wieku, wykształcenia i stażu pracy. Zaprezentowane zjawiska dotyczące wynagrodzeń odniesiono do teorii segmentacji rynku pracy. Monografię zamyka analiza ubezpieczeń społecznych oraz bezrobocia przedstawicieli gospodarki kreatywnej.
Presentation of specificity and determinants of work and remuneration in the creative economy is the main purpose of the monograph. Additionally, threats related to income instability and character of work in the creative economy are identified and analysed. Whereas the results concentrate on the situation in Poland compared to the rest of the EU, a lot of attention has also been paid to Australia which is the world leader in research on the creative economy. A holistic approach was applied because of its appropriateness in the light of interrelations of many characteristics of the creative economy workers’ labour market activity as well as of the multiplicity of sources of fragmentary data on that professional group.
The book defines the creative economy and related notions referring to occupations and industries in that sector. It systemizes the main classifications of the creative economy. Then, it analyses issues of the methodology of calculating the volume of employment in the creative economy and discusses the dynamics and structure of employment in the creative industries and occupations in Australia, the European Union and in Poland. After that, the characteristic forms of work and working time organization in the creative economy, such as the multi-job holding, are discussed.
The study then considers advantages and disadvantages of professional career in the creative economy. Dynamics of the remuneration in the creative sectors in the EU are compared, followed by a comparison of earnings of some groups of creators in the United Kingdom, Germany and Australia. Finally, a level, diversity and structure of the remuneration of creative workers in Poland are investigated. The book further analyses the key determinants of differences in income distribution of men and women in the creative economy by age, education and years of job experience. Phenomena referred to earnings are contextualised with the theory of labour market segmentation. The monograph finishes with an analysis of the social insurance and unemployment of the creative economy workers.
context of the role that finance plays in the sphere of culture. We define our interests very broadly, i.e.
we plan to examine the phenomenon of money in culture from the organisational, economic, political,
social, and cultural perspectives. Contributors are also welcome to reflect upon the financing of
specific areas of culture and upon the impact of money on the current condition of culture.
Submitted articles may address the following issues or propose new research approaches:
- money and values in culture – harmony or antagonism?
- money and cultural policy – arguments for and against the financing of culture from public funds; the
scope of and conditions for the financing of culture from public funds;
- money and participation in culture – pricing strategies in culture; the discount policy; special offers
in culture; factors determining the behaviour of culture consumers;
- money and culture creators – culture as a business, hobby, or true calling?
- money and the art market – valuation of works of art; financial aspects of creating an art collection;
the phenomenon of consulting in the field of investing in art;
- investment in culture on a local, regional, and global scale – an opportunity or a threat?
- financialisation of culture;
- political, economic, and social aspects of financing culture:
- mechanisms for financing culture: financing from the budget and from outside the budget, direct and
indirect financing (potential, correlation with the financing party’s objectives, conditions, risks);
- money in defining management processes;
- the role of money in culture management.
Deadline for submitting articles written in Polish or English in accordance with the standards of
publication i n Culture Management: 5th January 2020. Address for correspondence:
[email protected]. http://www.ejournals.eu/Zarzadzanie-w-Kulturze/