私が勤務する会社の場合、定年後に再雇用する嘱託社員も、今まで通りの仕事をしていることがほとんどです。
同一労働同一賃金の原則により、正社員でも嘱託社員でも契約社員でも、差別をしてはいけません。
（有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律による）
待遇差別が違法だろうとそうでなかろうと、モチベーションの問題があります。誰だって給料が下がったら、会社への忠誠心も下がりますよね。
私の会社では、定年後再雇用で賞与がなしになる代わりに、給与を上げて、年収は正社員だった頃と同程度にしています。
ネット上では定年後再雇用の給与水準がどうとか書かれているサイトもありますけど、会社によって事情は違うのですから、他社のマネをしてはいけないと思います。
特にデスクワークの場合は、定年退職者の今までの経験は会社にとって必ず役に立ちます。
嘱託社員も社員です。社員のモチベーションを下げないためにも、定年後に再雇用する社員の、安易な給与減額はしない方がいいと思います。
