仕事で「35秒の遅刻」をしたら反省文を書かされボーナスも減額…これは妥当？それとも労基に駆け込んだ方がいい？

日暮れひぐれん @higureshuuen

ため息ついていいですか？ この前、35秒の遅刻で反省文を書いたんですけど、 結局冬のボーナスの減額が決まりまして。 35秒の遅刻で。 35秒も遅刻したからって。 いつもサービス残業してるのに。 労働基準法に違反すると思うけど、着替えの時間は勤務時間に含めないのに。 ちぇ。

爆音隊長ゆーき @Lx_Tzy9yuuki

ひどすぎる x.com/higureshuuen/s…

キムドンヨク @sukekiyosan1

正直それでボーナス減額するのはブラックだと思う。 x.com/higureshuuen/s…

佐々木セーラ @seiradayone

日本の会社は始業時間だけには厳しいからね。。 x.com/higureshuuen/s…

トムジィ @tomzt1026

35秒の遅刻で反省文はやり過ぎ。ボーナスの減額もちょっとありえない。就業規則や賃金規定どうなっているんだろう。そのへんに明記されていなければ、恣意的運用だし、たぶんグレーを通り越しているので、労基署案件かもしれない。たいへんな職場だ。 x.com/higureshuuen/s…

マカロン @makaron621

こんなの許されるの？減額するための理由を必死に探してるんじゃないのかな？ x.com/higureshuuen/s…

世界一運の悪い運勢最凶メシウマ大爆死王 @meshium

そんな会社は最初から減額理由なんてなんでもよかった たまたま都合の良い理由できたんだろ 遅刻がなかったとしても何かしら理由つけて減額してたな x.com/higureshuuen/s…

柴戦士 DJ TA★64　a.k.a　柴戌亭タロシ @t_a_64

うちは3回遅刻すると有給1消えるやねぇ・・・・ 毎日サービス残業2.3時間してるのにね x.com/higureshuuen/s…

Yamada @kpenj

このレベルでは無いけど 前の会社は1分の遅刻で1ヶ月の給料が1万円減らされて しかも朝に会議がある訳でもない普通のSESで常駐先は（形だけは）フレックスだから不満が滅茶苦茶溜まってた x.com/higureshuuen/s…

744形 @744gata

35秒の遅刻で反省文というのもキモいがボーナス減額されるんだったら、有給休暇にしちゃうという手は使えないんだろうか？ うちの会社は遅刻を午前半日有給休暇取得で回避するってのはありがちなパターンだけど、ブラックっぽいから「当日就業時間内の申請はボーナス減額！」とか言われちゃうのかな？ x.com/higureshuuen/s…

rur @badmorning21

弊社は寝坊による遅刻などは時間給取るよう指導される x.com/higureshuuen/s…

ふぇでぃ @cctaz

@higureshuuen 遅刻は遅刻なんでーって言われるんなら残業は残業なんでーって事でサービス残業3年分利息も含めて請求してあげればよろしいかと

小売店の婆 @kouribaaasaaan

このいつものサビ残を全部記録しておいてじゃあこちら払ってもらって良いですか？っていうのダメなのかな？ 遅刻は秒単位でも絶許で残業は無給です！(サビ残)は変だもの。 x.com/higureshuuen/s…

うたまる神@穂むら @utamaru_shin

35秒の遅刻を遅刻認定するのは構わないけど、もちろん35秒の残業も秒単位で計算してくれるんだよね？　とは思う。 遅刻は秒単位で、残業は分単位(下手したら10分単位)なんて不平等言う経営者はちょっとね。 x.com/higureshuuen/s…

FFR41MR @FALKEN8012

「ボーナス減らすならサービス残業を労基にチクるよ、未払い残業代請求するよ」 って通告してみたら？ もしくは退職前提で訴えるか。 x.com/higureshuuen/s…

咲櫚 御阿礼 @Miare_sakuro

なら愚痴る前に証拠を出して労基に訴えるか弁護士に相談するかすればいいのに『取り敢えずSNSで愚痴ろ』じゃ何の意味もない。 SNSは多種多様な烏合の衆の集まりなんだから『誰か慰めて』じゃなく『相談したいけどどうすればいい?』じゃないかな。 取り敢えず、仕事中は録音と日記つける x.com/higureshuuen/s…

gongon @gongon02057881

労基に駆け込めば解決 x.com/higureshuuen/s…

sheba@経済社会情勢 @sheba37689131

サービス残業もいつもなんてしちゃダメだし、これは労基駆け込み案件でしょう。 ……とは言え、こんなところでももう辞めようっていう方向に行かないのは正社員だからでしょつか…派遣社員じゃそもそもボーナスもないし、人権すらないですしねʅ（◞‿◟）ʃ x.com/higureshuuen/s…

ママキャン！ @tanoshimu_time

労基〜！出番ですよ〜！ x.com/higureshuuen/s…

らみ @Lami_Revolution

労基に駆け込めってレスが多いけど、そんな会社ならすぐに解雇するか、居辛くなって退職するように仕向けるからねえ 本人が辞めてもいいって思ってるならガンガンやればいいけど x.com/higureshuuen/s…

石井 宏治（両） @AS9hI0EbZd9LFW0

@higureshuuen ちょっと調べたのでお知らせ。 --- 一律に罰金的な減額をするのは労働基準法第16条・第91条に違反 する可能性が高い。 こうした「制裁的な減給」は、就業規則に定めた懲戒処分として行う場合でも、減給額は 1回の額が平均賃金の1日分の半額以内、総額で月給の1/10以内が上限あり。労基案件です。

漁師まん @ryoushi_man

賞与減額は賞与の金額の大きさを考えると91条違反になる可能性が高いですね。 いくらか書いていないから100円なのかもしらんけどw pic.x.com/o9BSAzW8xI x.com/higureshuuen/s…

saburo | DEVE-LIBA 代表 @deve_liba

これだけでブラックだなんだと言ってる人、なんだかなーという感じする。 そもそもボーナスを理解したほうが良い。 ボーナスというのは特定期間の評価を報酬に反映させたもの。 この方がどんな責務でどんな業務に従事しているかで評価基準は変わる。 評価項目に「時間厳守」が含まれていれば、ボーナスが減るというのは妥当。 評価項目があいまいだったり時間厳守が含まれていない場合、遅刻常習者かどうかなどの普段の勤務態度で評価が決まる。 時間に関する評価が明確ではなく、遅刻常習者でもないのに減給なのであれば徹底的に戦うべし！ なんならやめる覚悟で会社と戦うことで、ボーナス以上を勝ち取ることもできると思う。 余談だけど「時間厳守」なのであれば「定時退社」も時間厳守のうち。 終業時間になったら「時間厳守のため帰ります！」と堂々と帰れる。

ぱお🛖 @ekecan397

変な会社だよな。 35秒を許さないなら反省文書く時間はもっと無駄だよ x.com/higureshuuen/s…