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- いいね！35
ナオ🐳
@mDffIP3OACnYx6v
おはようございます 本日、パワハラ上司とその上の上司とて3者面談をします その際、パワハラ告発します 恐怖で胸が締め付けるような感じで苦しいですが、頑張ってきます
2025-04-21 06:54:00
taku
@ritadepas
@mDffIP3OACnYx6v 後で言い逃れできないよう念のためにボイスレコーダーで録音した方がいいです｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡
2025-04-21 07:20:42
ナオ🐳
@mDffIP3OACnYx6v
おはようございます😞 昨日は応援してくれてありがとうございました。 今日、人事の方と面談します 昨日、パワハラ告発したことによって周りの人間が皆僕を避けるようになりました。 みんなの前でパワハラされてたのに、みんな口を揃えて見ていないと言っていました。 #パワハラ告発
2025-04-22 05:41:48
野良猫のノラちゃん
@nekononorachan
@mDffIP3OACnYx6v みんな臆病なんですよ。自分の身を守ることで精一杯… それにしても、ナオさんよく勇気を出して、声を上げられましたね♪ パワハラ野郎も、周りの臆病な連中も、アイツは一味違う！って、ナオさんに一目置くことになると思います。 自分が同じ職場なら、「よく頑張った」ってコーラ差し入れたいです😸
2025-04-22 15:15:35
曼荼羅🇯🇵viva japon銀シャリ
@mandala_art
@mDffIP3OACnYx6v えっっっ💦💦 スペースでもお話しましたが、恐れていたことが起こりましたね💦💦 ナオさんは被害者なので、職場に居づらくなるのは本来おかしいはずなのですが、、、 なおさんから賽を投げたので、ここから引き返せないので前に進むしかないと思います。
2025-04-22 11:05:34
ナオ🐳
@mDffIP3OACnYx6v
@mandala_art 先日はありがとうございました😊 昨日の面談では、動画とかレコーダーは使わなかったのですが今日使用してみせたら形成逆転してきました。 また、報告しますね
2025-04-22 12:15:55
光龍。日本人の系統16代目。Don't think,feel it.
@indi_coop
@mDffIP3OACnYx6v @mandala_art リプを追う時間が無いので、詳細には解りませんが、 今までの経緯を箇条書きで良いので、まとめ として、 相手側に渡すのが良いです。
2025-04-23 05:59:24
曼荼羅🇯🇵viva japon銀シャリ
@mandala_art
@indi_coop @mDffIP3OACnYx6v 相手側が聞く姿勢になる(組織としてキチンと向き合う体制を構築した時)に、パワハラ全体の流れがわかる資料を提示した方が良いと思います それは、時系列順でも良いですし、行為(暴言・過剰な要求等)毎に分けるのもよいです。 第3者が理解しやすい様に全体を把握しやすい資料があると良いと思います。
2025-04-23 06:05:20
ナオ🐳
@mDffIP3OACnYx6v
@mandala_art @indi_coop ありがとうございます 昨日、人事の方との面談で証拠動画を提出したところパワハラ認定された形になりました。 人事はどうなるか、わかりませんがとりあえず認めてもらうことはできました。
2025-04-23 06:28:58
ナオ🐳
@mDffIP3OACnYx6v
おはようございます 応援してくださったり、アドバイスしてくれてほんとにありがたかったです。 昨日人事に動画等証拠の提出をしたところ、上司がパワハラしていたことを認めました。私や同じ部署で働く人の前で謝罪しました。次やったら懲戒解雇の署名をしたそうです。 #パワハラ告発
2025-04-23 07:36:04
hitomi
@hitomimimick
@mDffIP3OACnYx6v 似た経験あります！ 弁護士さんと話した際、「会社の人間は見てみぬふりするし、金太郎飴とおなじで全員が同じことしか言わないからアテにならない」と言ってました とにかく自分を守りましょう！
2025-04-22 17:42:20
Togetter編集部
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