退職した会社に戻るのは恥ずかしい？ウェルカムバック採用（出戻り転職）という現実的な選択肢

• 1. 採用ミスマッチが起きにくい 

ウェルカムバック採用の最大のメリットは、
採用ミスマッチが起きにくい点です。

一度その会社で働いた経験があるため、
社内の雰囲気・企業文化・業務内容を理解していることが、出戻り社員の大きな強みになります。

企業側も、
再雇用する社員の人柄や働きぶりを把握しているため、
安心して迎え入れやすいのが特徴です。

• 2. 即戦力として活躍できる

 出戻り社員は即戦力として活躍しやすい点も大きなメリットです。

すでに業務の流れや社内ルールを理解しているため、
新たな教育や研修にかかる時間がほとんど必要ありません。

また、
退職後に他社で身につけた新しい知識やスキルを持ち帰るケースも多く、
企業にとっては貴重な戦力となります。

• 3. 採用コストを削減できる

 通常、新しい人材を採用するには、
求人広告費や人材紹介料など、
多くの採用コストがかかります。

一方で、
ウェルカムバック採用では、
こうしたコストを大幅に抑えられる可能性があります。

採用活動の負担が軽減される点は、
企業側にとって大きなメリットと言えるでしょう。

• 4. 長期的な定着率の向上

 出戻り社員は、
「一度は外に出たうえで、戻りたいと思えた会社」
という認識を持っています。

そのため、
再度の離職率が低い傾向があります。

また、
復帰を受け入れてもらえたことへの感謝から、
以前よりも高いモチベーションで働くケースも少なくありません。

結果として、
出戻り社員は長期的な定着率向上に貢献する存在となり、
組織の安定にもつながります。

• 1. 退職時の不満が再燃するリスク

 出戻り転職には、
過去の不満が再燃するリスクもあります。

退職理由が、

• 人間関係
• 組織体質
• 業務内容

などの場合、
復帰後に同じ問題が再び浮上する可能性があります。

再雇用前に、
その不満が解消されていなければ、
同じ理由で再離職してしまう恐れがあります。

• 2. 社員の士気に影響する可能性 

一度退職した社員が戻ってくることに対し、
既存社員が不公平感を抱くケースもあります。

特に、
残って働き続けてきた社員がいる場合、
複雑な感情が生まれることも少なくありません。

こうした感情は、
職場の人間関係やチームワークに影響を与える要因となります。

• 3. 転職への心理的ハードルが下がる

 ウェルカムバック採用制度があることで、
「辞めても戻れる」という安心感が生まれ、
転職への心理的ハードルが下がる可能性があります。

その結果、
安易な退職判断が増え、
離職率が上昇するリスクも考えられます。

• 4. 社員に不満が生じる可能性 

退職時に、
引き継ぎが不十分だった場合、
復帰後に現場社員の不満が表面化することがあります。

過去に、

• 業務負担が偏っていた
• トラブルを残したまま退職した

といった背景があると、
復帰時に過去の行動を問題視される可能性もあります。

こうした点は、
チーム全体の生産性や協力関係に
悪影響を及ぼしかねません。

• 1. 円満退職を心がける

出戻り転職を成功させる第一条件は、退職時に円満退職をしていることです。

退職時には、
上司や同僚に対して感謝の気持ちを伝えること、
そして引き継ぎを丁寧に行うことが重要です。

誠意ある退職をしていれば、
「また一緒に働きたい」と思ってもらいやすくなり、
出戻りを検討する際の心理的ハードルも下がります。

• 2. 転職先での経験やスキルを活かす

出戻り後に評価されるかどうかは、
退職後にどんな成長をしたかに大きく左右されます。

特に、
他社で得た

• 業務効率化の工夫
• 新しい視点や考え方
• 専門スキル

は、
元の職場にとって新しい価値となります。

出戻り転職は「元に戻る」のではなく、
成長した自分で再スタートする機会と捉えることが大切です。

• 3. 人事や上司と良好な関係を築く

出戻り転職を円滑に進めるうえで、
人事部門や元上司との関係性は非常に重要です。

退職後も、
節目で近況報告をしたり、
感謝の気持ちを伝えたりすることで、
相談しやすい関係を維持できます。

また、
定期的に連絡を取っていれば、
会社の状況や組織の変化を把握しやすくなり、
出戻りの最適なタイミングを見極めやすくなります。

• 4. 出戻り転職に向けた準備をしっかり行う

出戻りを考え始めたら、
事前準備が成功率を大きく左右します。

具体的には、

• 前職の会社の動向
• 現在求められている人材像
• 必要とされるスキル

を事前に確認しておきましょう。

あわせて、
復帰後すぐに戦力となれるよう、
スキルや業務知識のブラッシュアップも欠かせません。

• 5. 前職での反省点を改善する姿勢を持つ

出戻り転職では、
過去の課題とどう向き合っているかが見られます。

以前、

• 苦手だった業務
• うまくいかなかった人間関係

があった場合でも、
「どう改善し、どう成長したか」を示せれば、
周囲からの信頼は得やすくなります。

反省点を改善する姿勢を持つことで、
出戻りは単なる復帰ではなく、
「進化した自分の再挑戦」になります。

• 1. 退職を選んだ自分への葛藤

出戻り転職で恥ずかしさを感じる大きな理由のひとつが、
「自分で退職を決めたのに、また戻るのは矛盾しているのでは」という葛藤です。

退職当時は、
「次のステップへ進む」という覚悟を持って決断したはずなのに、
転職先が思った環境と違ったり、
満足できなかったりすることもあります。

その結果、
「自分の判断は間違っていたのではないか」
と、後ろめたさを感じてしまうのです。

ですが、退職後に初めて気づく「前職の良さ」があるのは、ごく自然なことです。

環境を知ったうえで、
改めて前職を選び直すことは、逃げではなく合理的な判断だと言えます。

• 2. 周囲からの視線や評価が気になる

 「また戻ってきたと思われないだろうか」
「辞めたくせに、と見られないだろうか」

出戻り転職を考えると、
こうした周囲の目が気になる人は多いでしょう。

特に、
円満退職ではなかった場合や、
退職時に強い思いを口にしていた場合ほど、
不安は大きくなりがちです。

ただし、実際には、
周囲は自分が思うほど他人のキャリアを気にしていません。

戻る際に大切なのは、
過去を気にしすぎることではなく、
「今、どう貢献できるか」を行動で示すことです。

• 3. 退職理由が解消されていない不安

 出戻り転職に抵抗を感じる背景には、
退職理由が本当に解消されているのか分からないという不安もあります。

たとえば、

• 人間関係
• 労働時間
• 業務内容

が原因で辞めた場合、
「また同じ状況に戻るのでは」と考えてしまうのは当然です。

この不安を放置したまま戻ると、
再び後悔する可能性が高くなります。

戻る前に、
会社の体制や環境がどう変わったのか、
事前に確認することが重要です。

• 4. 前職の自分に自信が持てない

 前職でうまくいかなかった経験があると、
「戻っても同じ失敗をするのでは」と不安になります。

特に、
苦手な業務や人間関係に悩んでいた場合、
自信を失ったままになっている人も少なくありません。

そんなときは、
前職だけを基準に自分を評価するのではなく、
転職先で身につけたスキルや視点を振り返ってみましょう。

環境が変われば、
活かせる強みも変わります。
以前とは違う自分で戻ることは、十分可能です。

• 1. 出戻り転職のメリットに目を向ける

出戻り転職には、
即戦力として活躍しやすいという大きなメリットがあります。

業務内容や社内の流れを理解しているため、
ゼロからのスタートになりにくく、
早い段階で成果を出しやすいのです。

メリットを客観的に整理することで、
感情的な抵抗は少しずつ和らぎます。

• 2. 成長した自分を言語化する

出戻り転職を前向きに捉えるためには、
「以前の自分との違い」を明確にすることが重要です。

転職先で得た

• スキル
• 考え方
• 経験

を言葉にできれば、
出戻りは「後戻り」ではなく、
成長した自分での再挑戦になります。

• 3. 周囲に相談して客観的な意見をもらう

不安が強い場合は、
信頼できる元同僚や上司に相談してみるのも一つの方法です。

第三者の視点が入ることで、
自分では気づかなかった
現実的な判断材料が見えてくることもあります。

• 4. 将来のキャリアビジョンを明確にする

出戻り転職を成功させるためには、
「なぜ戻るのか」を自分の中で明確にしておく必要があります。

単なる逃げではなく、
将来のキャリアにどうつながるのかを整理できれば、
迷いは減っていきます。