Abstrak : Eksistensi pemimpin yang efektif muncul secara alami atau karena dibentuk menjadi sebua... more Abstrak : Eksistensi pemimpin yang efektif muncul secara alami atau karena dibentuk menjadi sebuah pertanyaan yang tidak asing lagi dalam dunia kepemimpinan. Adakalanya seseorang bertanya " dapatkah saya memimpin ?" atau " dapatkah saya menjadi seorang pemimpin?". Pertanyaan ini muncul manakala seseorang mendapatkan sebuah kepercayaan untuk memimpin sekelompok orang dalam hal tertentu. Pertanyaan yang muncul karena perasaan tidak mampu ini lahir karena paradigma yang terbentuk dari pemahaman tertentu yang ia peroleh mengenai kepemimpinan. Bisa jadi karena adanya persepsi bahwa sifat kepemimpinan hanya bisa dimiliki seseorang karena pembawaan sejak lahir. Benarkah demikian? Atau siapapun bisa menjadi seorang pemimpin melalui suatu proses tertentu, baik itu melalui pengalaman maupun melalui pendidikan dan pelatihan. Ada banyak teori kepemimpinan yang dikemukakan oleh para ahli di bidang ini. Karena itulah penulis ingin mengkaji lebih dalam tema tersebut di atas dengan menggunakan metode penelitian kualitatif studi kepustakaan. Melalui penelitian ini diharapkan dapat memberikan sebuah pandangan, sehingga seseorang dapat memiliki pandangan yang lebih luas mengenai eksistensi seorang pemimpin yang efektif itu dilahirkan atau dibentuk. PENDAHULUAN Semua organisasi, menyadari kebutuhan utama suatu organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Kebutuhan utama tersebut adalah memiliki seorang pemimpin yang efektif. Keefektifan serta kemampuan seorang pemimpin sangat menentukan tercapai tidaknya tujuan sebuah organisasi. Hal ini menjadi sebuah pendapat umum bahwa sebuah organisasi yang besar dan maju pastilah memiliki pemimpin yang efektif. Dengan kata lain seorang pemimpin memiliki peran yang
Abstrak : Eksistensi pemimpin yang efektif muncul secara alami atau karena dibentuk menjadi sebua... more Abstrak : Eksistensi pemimpin yang efektif muncul secara alami atau karena dibentuk menjadi sebuah pertanyaan yang tidak asing lagi dalam dunia kepemimpinan. Adakalanya seseorang bertanya " dapatkah saya memimpin ?" atau " dapatkah saya menjadi seorang pemimpin?". Pertanyaan ini muncul manakala seseorang mendapatkan sebuah kepercayaan untuk memimpin sekelompok orang dalam hal tertentu. Pertanyaan yang muncul karena perasaan tidak mampu ini lahir karena paradigma yang terbentuk dari pemahaman tertentu yang ia peroleh mengenai kepemimpinan. Bisa jadi karena adanya persepsi bahwa sifat kepemimpinan hanya bisa dimiliki seseorang karena pembawaan sejak lahir. Benarkah demikian? Atau siapapun bisa menjadi seorang pemimpin melalui suatu proses tertentu, baik itu melalui pengalaman maupun melalui pendidikan dan pelatihan. Ada banyak teori kepemimpinan yang dikemukakan oleh para ahli di bidang ini. Karena itulah penulis ingin mengkaji lebih dalam tema tersebut di atas dengan menggunakan metode penelitian kualitatif studi kepustakaan. Melalui penelitian ini diharapkan dapat memberikan sebuah pandangan, sehingga seseorang dapat memiliki pandangan yang lebih luas mengenai eksistensi seorang pemimpin yang efektif itu dilahirkan atau dibentuk. PENDAHULUAN Semua organisasi, menyadari kebutuhan utama suatu organisasi agar tujuan organisasi dapat tercapai. Kebutuhan utama tersebut adalah memiliki seorang pemimpin yang efektif. Keefektifan serta kemampuan seorang pemimpin sangat menentukan tercapai tidaknya tujuan sebuah organisasi. Hal ini menjadi sebuah pendapat umum bahwa sebuah organisasi yang besar dan maju pastilah memiliki pemimpin yang efektif. Dengan kata lain seorang pemimpin memiliki peran yang
Uploads
Papers by hastha linuwih