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Nossa ferramenta oferece insights comportamentais precisos que impactam diretamente os resultados da sua empresa.
Identifique candidatos que realmente se encaixam na cultura da empresa e nas demandas da função.
Construa equipes de alta performance com o match comportamental, aumentando a produtividade e o engajamento.
Melhore os resultados através da identificação de pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.
Descubra seu perfil comportamental, fortaleça seus pontos fortes e identifique áreas de desenvolvimento, aprimorando sua vida profissional e pessoal.
Forme líderes melhores com autoconhecimento e compreensão de suas equipes.
Substitua o “achismo” por insights comportamentais precisos e científicos.
Um processo simples, rápido e eficiente para obter insights valiosos sobre perfis comportamentais.
Responda a um questionário com apenas 2 perguntas. Seja sempre sincero ao realizar o Profiler, pois não existem respostas erradas;
Nosso sistema processa os dados usando algoritmos avançados e metodologias validadas cientificamente.
Receba um relatório detalhado e totalmente personalizado em até 7 minutos.
Use os insights para melhorar processos de recrutamento, desenvolvimento e gestão de equipes.
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Identifique o perfil comportamental atual, Executor, Comunicador, Planejador ou Analista, lembrando que cada pessoa é uma combinação única desses perfis, que podem mudar com o tempo e o ambiente. Por isso, recomenda-se refazer o Profiler a cada 6 meses ou após mudanças relevantes na cultura da empresa.
Dinâmicos e colaborativos, conectam ideias de forma ágil. Sua habilidade em engajar pessoas os torna essenciais em equipes interativas e criativas.
São impulsionados por desafios e resolvem problemas com ação. Focados em resultados, eles priorizam entregas e motivam seus colegas.
Apreciam rotinas e processos estruturados. Possuem habilidades para organizar suas atividades, visando sempre os melhores resultados.
Combinam conhecimentos teóricos e práticos para executar suas tarefas. São essenciais na pesquisa e solução de problemas complexos.
O perfil comportamental de cada indivíduo pode mudar ao longo do tempo devido a influências externas, como o ambiente de trabalho ou a função exercida. Por isso, realize o Profiler a cada 6 meses ou sempre que ocorrer uma mudança significativa na cultura da empresa.
Descubra as características únicas de cada profissional.
O gráfico de barras mostra a porcentagem dos quatro perfis comportamentais, destacando qualidades principais e áreas de melhoria.
Conheça as habilidades naturais de cada colaborador. Este gráfico em formato de roda revela as habilidades de cada perfil, destacando as competências fortes e as que precisam ser desenvolvidas.
Avalie se o colaborador está confortável no cargo ou sob pressão. Identifique o nível de energia do colaborador com o Profiler e os sinais de estresse, e planeje ações para melhorar sua produtividade.
Entenda como o colaborador se sente. Compreenda o nível de satisfação dos talentos. O índice revela se ele está sobrecarregado ou subaproveitado, afetando sua motivação e responsabilidades.
Saiba como a cultura organizacional impacta o profissional. Analise como o ambiente de trabalho influencia o colaborador, e vice-versa, sua interação com a cultura organizacional e o impacto nos resultados da equipe.
Respondemos às principais perguntas sobre o Profiler.
O Profiler é uma ferramenta de mapeamento comportamental exclusiva da Sólides, baseada no DISC e em outras 7 metodologias clássicas, que oferece 97% de precisão no mapeamento de até 50 competências comportamentais.
O Profiler ajuda empresas, consultores e profissionais a tomarem decisões estratégicas com base no comportamento, apoiando processos como recrutamento, desenvolvimento, formação de equipes, coaching, autoconhecimento e adequação à NR-01.
Não. O Profiler não é um teste psicológico. É uma ferramenta de análise comportamental que utiliza metodologias reconhecidas e validadas (USP e UFMG), mas não substitui testes com validação do Conselho Federal de Psicologia.
O respondente precisa responder apenas duas perguntas. Em cerca de 7 minutos, a ferramenta gera um relatório completo com mais de 50 informações sobre o perfil comportamental, incluindo estilo de liderança, nível de energia e áreas de talento.
Permite oferecer devolutivas mais estratégicas, baseadas em dados, personalizar atendimentos com agilidade, aumentar a retenção de clientes e escalar atendimentos mantendo a qualidade.
O Profiler fortalece o autoconhecimento, revela pontos fortes e áreas de desenvolvimento, ajuda a tomar decisões de carreira mais alinhadas e melhora a comunicação profissional e pessoal.
Sim. Os dados são protegidos de acordo com a LGPD e utilizados exclusivamente para fins de mapeamento comportamental e gestão de pessoas.
A ferramenta é ideal para empresas de todos os tamanhos, desde pequenos negócios até grandes corporações que desejam melhorar sua gestão de pessoas com base em dados comportamentais.
Veja o que nossos clientes dizem sobre o Profiler
“95% dos meus clientes escolhem aplicar o Profiler tanto nas promoções, quanto nos recrutamentos.”
Rícia Menezes
Psicóloga e Consultora de RH
“Hoje, antes de contratar, aplicamos o Profiler da Sólides, que nos permite ver se o perfil do candidato se encaixa no que precisamos e se ele tem potencial para atuar no nosso ramo.
Sejana Oliveira
Gerente de RH no Grupo Pão e Companhia
Mais de 40 mil clientes, de Norte a Sul do país, confiam na maior e melhor HR Tech do Brasil.
Entenda como o Profiler pode transformar a maneira como ouvimos a voz das empresas, conhecendo os talentos do time e trazendo em nossa essência mais humanização e modernidade.
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