Papers by Kemalettin Eryeşil
International journal of academic research in business & social sciences, Dec 27, 2016
The aim of this study is to identify the effect of organizational justice on the relationship bet... more The aim of this study is to identify the effect of organizational justice on the relationship between organizational cynicism and turnover intention. In this regard, a field study has been conducted banking employees in the province of Konya. The data used in the study was obtained via questionnaire method. Data were analysed by SPSS (22.0) and descriptive statistics, analyses of regression were performed to achieve results. The findings of the study revealed that there is a negative and statistically significant relationship between organizational justice and organizational cynicism. Besides this, there is a negative and statistically significant relationship between organizational justice and turnover intention.
Journal of Human Sciences, 2017
Today, one must pay attention to all kinds of issues held the sustainable competitive advantage o... more Today, one must pay attention to all kinds of issues held the sustainable competitive advantage of the organization to survive are mobbing and organizational cynicism. Mobbing and review of the literature on the effect of organizational commitment, cynicism and the impact on overall business performance and organizational cynicism and psychological effects of violence were found in the study of the relationship between. Hence the study "Is it cynicism triggers mobbing organizational sense?" is responding to basic research questions. In this study, mobbing him with cynicism and organizational dimensions (cognitive, emotional and behavioral) were studied to determine the relationship between and direction. The study is an empirical research quality. As data collection tool questionnaire was used. The universe of this research is composed of the faculty members and lecturers of the four vocational high schools which are affiliated to Konya Selcuk University center. The obtain...
Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD)
Amaç: Bu araştırmanın amacı, örgütsel güvenin psikolojik iyi oluş ve işyeri yalnızlığı üzerindeki... more Amaç: Bu araştırmanın amacı, örgütsel güvenin psikolojik iyi oluş ve işyeri yalnızlığı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Tasarım/Yöntem: Araştırmada tesadüfi olmayan yöntemlerden kolayda örneklem yöntemiyle belirlenen 161 katılımcı ile yüz yüze ve çevrimiçi anket uygulanarak bir alan çalışması yürütülmüştür. Elde edilen veriler SPSS 22 (Sosyal Bilimler için İstatistik Paket Programı) kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular: Analizler sonucunda; örgütsel güvenin psikolojik iyi oluş üzerinde pozitif ve işyeri yalnızlığı üzerinde negatif etkili olduğu; işyeri yalnızlığının ise psikolojik iyi oluş üzerinde negatif etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sınırlılıklar: Örneklemin yalnızca Konya’da bulunan bir yerel yönetimin memur çalışanlarından oluşması, ankette yer alan ifade sayısı ve örneklem sayısının oranı ile analiz aracı olarak üç değişkenin kullanılmış olması araştırımın sınırlılıklarıdır. Özgünlük/Değer: Örgütsel güven, psikolojik iyi oluş ve işyeri yalnızlığı kavramları ile ...
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Bu çalışmada, psikolojik sermaye ve öznel iyi oluş kavramları incelenmiş ve bu kavramların ilişki... more Bu çalışmada, psikolojik sermaye ve öznel iyi oluş kavramları incelenmiş ve bu kavramların ilişkileri incelenerek imalat sektörü çalışanları üzerinde de bir uygulama yapılmıştır. Bu çalışmada, çalışanların psikolojik sermayesinin öznel iyi oluş üzerindeki etkisini analiz etme amacı doğrultusunda Konya’da imalat sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli işletmelerin çalışanlarından 460 kişiye kolayda örnekleme yoluyla anket yöntemi temel alınarak bir araştırma yapılmıştır. Uygulanan anketlerden eksiksiz doldurulan 439 adedi SPSS programına işlenerek veri seti oluşturulmuştur. Çalışmadan elde edilen veriler Likert ölçeği dikkate alınarak hazırlanan standart bir anket formu aracılığıyla cevaplayıcılarla yüz yüze yapılan görüşmelerle toplanmıştır. Psikolojik Sermaye Ölçeği olarak Luthans vd. (2007) tarafından geliştirilen ve Çetin & Basım (2012) tarafından Türkçe geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yapılarak uyarlanan 24 ifade ve 4 boyuttan oluşan psikolojik sermaye ölçeği kullanılmı...
Journal of Business Research - Turk, 2021
Bu çalışmanın amacı, kamu çalışanlarının algılanan iş güvencesizliğinin yaşam doyumu üzerindeki e... more Bu çalışmanın amacı, kamu çalışanlarının algılanan iş güvencesizliğinin yaşam doyumu üzerindeki etkisinde işten ayrılma niyetinin aracılık rolünü analiz etmektir. Yöntem -Bu çalışmada algılanan iş güvencesizliğinin yaşam doyumu üzerindeki etkisinde işten ayrılma niyetinin etkisi olup olmadığını belirlemek için nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Bu amaç doğrultusunda Konya ilinde kamu kurumlarında çalışan 425 kişiden basit tesadüfî örneklem aracılığıyla anket yöntemiyle veriler elde edilmiştir. Araştırmadaki veriler 2019 yılı Ekim-Aralık ayları arasında toplanmıştır. Araştırma kapsamında çalışanların algılanan iş güvencesizliği düzeylerinin belirlenmesinde De Cuyper ve arkadaşları (2010) tarafından geliştirilen ve Seçer (2011)'in çalışmasında kullandığı algılanan iş güvencesizliği ölçeği, işten ayrılma niyetlerinin belirlenmesinde Mobley (1977) geliştirdiği ölçek ve yaşam doyumunun belirlenmesinde ise Diener ve arkadaşlarının (1985) geliştirdiği ayrıca Köker (1991)'in Türkçeye uyarladığı ölçek kullanılmıştır. Araştırma değişkenlerine güvenirlilik analizi yapılmış, ardından aralarındaki ilişkiyi incelemek için korelasyon ve çoklu regresyon analizleri yapılarak araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Bulgular -Araştırma bulgularına göre, kamu çalışanlarının algılanan iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyetlerini pozitif yönde etkilediği yaşam doyumunu da negatif yönde etkilediği bulunmuştur. Benzer şekilde kamu çalışanlarının işten ayrılma niyetlerinin yaşam doyumunu ve algılanan iş güvencesizliğinin ise yaşam doyumunu negatif yönde etkilediği bulunmuştur. Ayrıca, algılanan iş güvencesizliğinin yaşam doyumu üzerindeki etkisinde işten ayrılma niyetinin aracılık rolü oynadığı görülmüştür. Tartışma -Bu sonuçlar dikkate alındığında bu çalışmada algılanan iş güvencesizliği, yaşam doyumu ve işten ayrılma niyeti değişkenlerinin bir arada ele alınması ve örgütsel davranış yazınında bu değişkenleri bir arada ele alan çalışmaya rastlanılmamış olması çalışmanın kalitesini artırmaktadır. Gelecekte özellikle bu değişkenlerin farklı değişkenlerle ve özel sektör çalışanlarıyla araştırma konusu olarak ele alınması önerilmektedir.
Equinox Journal of Economics Business and Political Studies, 2021
Under the impact of the digital age, companies and organizational structures are increasingly dig... more Under the impact of the digital age, companies and organizational structures are increasingly digitalised and digital transformation becomes the driving force for the future success of companies. In the digital transformation mentioned, it is seen that classical leadership styles do not adequately address the opportunities and challenges arising from digitalization. The leadership style that emerges at that point is digital leadership. In the digital age, effective decisions, which will increase the success of digitalization strategies for companies and business ecosystems, can be made thanks to digital leadership. In this study, a conceptual framework has been put forward by examining the literature on digital leadership, which is the leadership style that will realise the digitalization of companies in the digital age. In this context, it is aimed to provide resources for researches on the subject by including the concept and importance of digital leadership, which is considered as a new leadership style in the literature, and the characteristics that digital leaders should have.
OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi
Bu çalışmada, erdemli liderlik, birey-örgüt uyumu ve iş tatmini kavramları incelenmiş ve bu kavra... more Bu çalışmada, erdemli liderlik, birey-örgüt uyumu ve iş tatmini kavramları incelenmiş ve bu kavramların birbirleri üzerindeki etkileri incelenerek devlet okullarında çalışan öğretmenler üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı, bir süpervizörün astları tarafından algılanan erdemli liderliğin, astların birey-örgüt uyumu ile iş tatmini üzerinde etkisi olup olmadığını belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda Şırnak ilinde devlet okullarında çalışan öğretmenlerden 145 kişiden rastgele örneklem yöntemine göre ve online anket yöntemiyle veriler elde edilmiştir.
3. SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ, 2021
Employees commitments of vision and mission of organization is effected due to manager's exec... more Employees commitments of vision and mission of organization is effected due to manager's executes by approach of leadership The leaders who have attributions like vision, confidence and correctitude, sharing and participation, creativeness, progressive learning –improvement and responsibility are effective to increase organizational commitment if they are sensitive to expectation and requirement of employees in an organization. Studies about organizational commitment appear results that employees who have strong organizational commitment have the most contribution. In this study, "Leadership" and "Organizational Commitment" conduct surveys to 31 employees of Ahmet Özdemir Nak. Tic. San. A.Ş. which has operations in road and railway transportation sector. It is analyzed the effects of leadership approach to organizational commitment deals with result of survey.
International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, Dec 6, 2017
Avoiding the pitfalls of unethical behaviour and establishing an ethical climate within the firm ... more Avoiding the pitfalls of unethical behaviour and establishing an ethical climate within the firm requires an ethical infrastructure. A code of ethics is increasingly a critical component of a firm's ethical infrastructure that managers can employ (McKinney, Emerson, and Neubert, 2010: 507). Besides, the relevant literature points out that reputation of the company must be purposefully managed so that it becomes the best possible source of sustainable competitive advantage and potential for increasing corporate value (Wiedmann and Buxel, 2005: 146). The primary aim of this empirical study is to reveal the relationship among ethical codes (EC), corporate reputation management (CRM) and shared vision (SV). For this purpose, data were gathered from employees working in both state and private banks in Aksaray province. The participants of the study are 76 bank employees from 13 out of 30 bank branches located in the city centre. The findings of the study revealed that there is a strong relationship among all the variables. The hierarchical regression analysis showed that although SV has a positive and meaningful effect on corporate reputation, it does not moderate the relationship between EC
Journal of Turkish Studies, 2018
This article was checked by iThenticate. * Bu çalışma 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kon... more This article was checked by iThenticate. * Bu çalışma 17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi'nde özet bildiri olarak sunulan "Psikolojik Sözleşme Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Güvenin Aracılık Rolü" başlıklı çalışmanın genişletilmiş şeklidir.
Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Apr 20, 2021
Municipalities are among the important actors in the spatial context of local administration acti... more Municipalities are among the important actors in the spatial context of local administration activities. As elected administrators, mayors of local governments have to give priority to issues such as transparency, accountability, efficiency, justice and participation. These priorities increase the consent of the citizens and the legitimacy of the administration and make the areas where local governments operate more liveable. Communication and interaction come to the fore at this point. One of the most effective tools of communication and interaction is social media applications and platforms that deeply affect today's media world. The effective use of social media makes it easier to reach followers and to direct and influence them. In this context, the main purpose of our work is to analyse the social media activities of the Van Edremit Municipality through the municipality's twitter page. In accordance with that aim an analysis has been made using the MAXQDA program and those results have been achieved; statements on issues such as pandemic restrictions, weather notifications and visits come to the fore, in general. The page, where governance practices are also observed to be used to some extent, has been used mostly for one-way communication.
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2021
Bu araştırmanın amacı ilgili literatürden farklı olarak psikolojik sözleşme algısının, çalışanlar... more Bu araştırmanın amacı ilgili literatürden farklı olarak psikolojik sözleşme algısının, çalışanların iş tatminleri ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisini incelemektir. Bu bağlamda bir kamu üniversitesindeki 153 araştırma görevlisinin katıldığı bir alan araştırması yürütülmüştür. Verilerin analizinde SPSS (Sosyal Bilimler için İstatistik Paket Programı) programı kullanılmıştır. Analizler sonucunda araştırma görevlilerinin psikolojik sözleşme ve iş tatmini algıları ile işten ayrılma niyetleri üzerinde demografik faktörlerden eğitim ve akademik çalışma alanının etkili olduğu, söz konusu algı ve niyetler arasında ilişki bulunduğu ve psikolojik sözleşme algısının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonuçlarının yöneticiler ve kurumların çalışan tatminini artırarak işgücü devir hızını azaltmak amacıyla psikolojik sözleşme çerçevesini dikkate alması noktasında yol gösterici olması açısından kullanışlı olması beklenmektedir.
The aim of this study is to investigate the relationship between bank employees' perceptions ... more The aim of this study is to investigate the relationship between bank employees' perceptions of leadership styles and organizational commitment. For this purpose, a survey was conducted among 140 bank employees in the city center of Konya. The data which was obtained by survey method was analyzed. According to the correlation analysis, while it is observed that there is generally a positive and significant relationship between organizational commitment of employees and transformational and managerial leadership; negative and statistically insignificant relationship is found in terms of laissez-faire leadership perception and level of organizational commitment, and emotional commitment and normative commitment dimensions of organizational commitment. .•
Turkish Studies-Economics,Finance,Politics
Erdemli Liderlik Algısının, Birey-Örgüt Uyumu ve İş Tatminine Etkisi, 2021
Bu çalışmada, erdemli liderlik, birey-örgüt uyumu ve iş tatmini kavramları incelenmiş ve bu kavra... more Bu çalışmada, erdemli liderlik, birey-örgüt uyumu ve iş tatmini kavramları incelenmiş ve bu kavramların birbirleri üzerindeki etkileri incelenerek devlet okullarında çalışan öğretmenler üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı, bir süpervizörün astları tarafından algılanan erdemli liderliğin, astların birey-örgüt uyumu ile iş tatmini üzerinde etkisi olup olmadığını belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda Şırnak ilinde devlet okullarında çalışan öğretmenlerden 145 kişiden rastgele örneklem yöntemine göre ve online anket yöntemiyle veriler elde edilmiştir. Bu amaçla, 8 adedi demografik özellikleri görmeye yönelik, 42 adedi ölçek ifadeleri olmak üzere 50 maddeden oluşan anket formu hazırlanmıştır. Erdemli liderlik ölçeği 18, iş tatmini ölçeği 20, ve birey örgüt uyumu ölçeği 4 ifade içermektedir. Erdemli liderlik ölçeği, Wang ve Hackett'ın (2016) çalışmasından dilimize çevrilen ifadelerden oluşmaktadır. İş tatmini ölçeği, Weiss, Davis ve England (1967) tarafından oluşturu...
World Academy of Science, Engineering and Technology, International Journal of Economics and Management Engineering, 2015
Icinde bulundugumuz yuzyil, sadece bilgi ve teknoloji alaninda degil, ayni zamanda geleneksel dev... more Icinde bulundugumuz yuzyil, sadece bilgi ve teknoloji alaninda degil, ayni zamanda geleneksel devlet yonetimi anlayisinda da hizli bir degisim ve gelismenin yasandigi bir donem olarak kabul edilmektedir. Artik klasik yonetim anlayislari bu degisim karsisinda bireylerin gereksinim ve beklentilerini tatmin etmekten uzak kalmaktadir. Bilgi toplumuna gecisle birlikte dunyanin her yerinde basta ozel sektor olmak uzere tum devletler, hukumetler ve bireyler yaptiklari islemlerde etkinligi ve verimliligi artirici yeni firsatlarla karsi karsiya kalmislardir. Bu firsatlar ulkelere kamu yonetimlerini yeniden yapilandirmanin yolunu acmislardir. Surekli degisim ve yeniligin yasandigi bu cagda degisimin ve gelismenin oncusu olan bir liderlik anlayisi konusu da kamu yonetiminde on plana cikmistir. Liderlik hem isletme yonetimi hem de kamu yonetimi alaninda onemli bir yer teskil etmekte ve bu konuda cok sayida arastirma bulunmaktadir. Buna ragmen liderlik, kamu yonetiminde en az anlasilabilen konul...
Bu calismanin amaci catisma yonetiminde kullanilan stratejilerin calisanlarin isten ayrilma niyet... more Bu calismanin amaci catisma yonetiminde kullanilan stratejilerin calisanlarin isten ayrilma niyetlerine etkisini tespit etmektir. Bu amac dogrultusunda Konya Buyuksehir Belediyesine bagli Selcuklu Belediyesi’ndeki calisanlara basit tesadufi orneklem yoluyla anket metodu temel alinarak bir arastirma yapilmistir. Arastirma sonuclarina gore calisanlarin isten ayrilma niyetlerinin dusuk duzeyde oldugu ve catismalarin cozumunde en fazla problem cozme ve kacinma yaklasimlarini tercih ettikleri gorulmektedir. Catisma yonetiminde en az basvurduklari yontemin ise uzlasma oldugu tespit edilmistir. Calisma kapsaminda catisma yonetimi stratejilerinin alt boyutlari olan problem cozme, uzlasma, uyma, kacinma ve zorlama ile isten ayrilma niyeti arasinda negatif yonlu ve istatistiksel bakimdan anlamli iliskiler oldugu tespit edilmistir. Ayrica catisma yonetim stratejilerinin alt boyutlari olan problem cozme, uzlasma, uyma, kacinmanin isten ayrilma niyetini aciklamada onemli bir degisken oldugu tesp...
World Academy of Science, Engineering and Technology, International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering, 2013
The aim of this study is to determine the effect of strategic management implementations on the i... more The aim of this study is to determine the effect of strategic management implementations on the institutionalization levels. In this regard a field study has been made over 31 stone quarry enterprises in cement producing sector in Konya by using survey method. In this study, institutionalization levels of the enterprises have been evaluated regarding three dimensions: professionalization, management approach, participation in decisions and delegation of authority. According to the results of the survey, there is a highly positive and statistically significant relationship between the strategic management implementations and institutionalization levels of the enterprises. Additionally,-considering the results of regression analysis made for establishing the relationship between strategic management and institutionalization levelsit has been determined that strategic management implementations of the enterprises can be used as a variable to explain the institutionalization levels of t...
Uploads
Papers by Kemalettin Eryeşil
relationship between business performance and strategic flexibility,
which is defined to be the strategic choice that provides the ability of
rapidly responding the changes of the dynamic environment of the
companies, for having competitive advantages. In this context a field
study has been conducted over 56 companies, which are active in
informatics and electronics sectors in TEKNOKENT. As a result of
the study it has been determined that; strategic flexibility has an
effect on business performance and there is a positive and
statistically significant relationship between strategic flexibility and
business performance.
demografik değişkenlere göre farklılığını belirlemek amacıyla yapılan analiz sonuçlarına göre akademisyenlerin yaş, unvan ve kıdeme göre anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Ayrıca korelasyon analizi sonuçlarına göre algılanan örgütsel destek, örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm arasında negatif ilişki tespit edilirken örgütsel bağlılık ile algılanan örgütsel destek arasında pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir.
Girişimci Masası)’e kayıtlı ve Konya’da faaliyet gösteren 5 kadın girişimcinin başarı hikâyesi farklı açılardan değerlendirilerek sunulacaktır.
Araştırmada algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasında istatistiksel bakımdan anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir.