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「初期研修が終わって、やっとバイトができるようになった（※）」 「でも、専門医も持ってない若造に、高い給料なんて払ってもらえないよね…」
医師3年目〜5年目の専攻医（後期研修医）の先生方。 初めての「外勤（バイト）」市場に出て、ベテラン医師たちの高額な求人を見て尻込みしていませんか？
「自分はまだ半人前だから、時給8,000円でも勉強させてもらえれば御の字だ」
そんな謙虚な姿勢は素晴らしいですが、ビジネスとしては大間違いです。 バイト市場において、**「若さ」はそれだけで強力な武器（高単価の理由）**になります。
今回は、まだ専門医資格を持たない若手医師が、ベテラン以上の好条件を勝ち取るための「ポテンシャル採用」の狙い方と、アピールすべきポイントを解説します。
（※初期研修医のアルバイトは原則禁止されています。本記事は、初期研修修了後の専攻医・若手医師を対象としています）
病院が「若手」を欲しがる3つの理由
求人票に「ベテラン優遇」と書いてあっても、実は病院側は**「若手が来てくれたらいいな」**と密かに思っているケースが多々あります。 なぜなら、若手にはベテランにはない3つの価値があるからです。
1. 「断らない」体力がある
当直や救急対応において、最も重要なのは技術よりも**「断らないガッツ」**です。 50代の先生が「しんどいから救急車を止めてくれ」と言う場面でも、30代の先生なら「勉強なんで全部受けます！」と言ってくれる。 病院経営者にとって、これほどありがたい存在はいません。
2. フットワークが軽い
「病棟の回診行ってきます」「ルート確保、僕がやりますよ」 ベテランが嫌がる雑務や処置を、フットワーク軽くこなしてくれる若手は現場の看護師からも大人気です。
3. 色に染まっていない（扱いやすい）
「俺のやり方はこうだ」と固執するベテランよりも、病院の方針に素直に従ってくれる若手の方が、管理者としては使いやすいのです。
狙い目①：とにかく数で稼ぐ「健診・ワクチン」
スキルがいらない分野で、若さを活かすならこれです。 「スピード勝負」の大量健診です。
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業務： 半日で100人〜200人の聴診・問診。
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強み： ベテラン医師は「目が疲れる」「腰が痛い」と言って敬遠しますが、若手なら「リズムゲー」感覚で高速処理できます。
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報酬： 半日 4万〜5万円（時給1万以上）
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コツ： 「数を捌くのは苦になりません」とエージェントに伝えるだけで、優先的に紹介されます。
狙い目②：内科・外科の「セカンド当直」
一人で全責任を負うのが怖い場合は、**「2人体制（または3人体制）」の副直（セカンド）」**を狙いましょう。
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業務： 救急車対応のファーストタッチ、処置、入院指示出し。
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体制： 困ったら上級医（ファースト）に相談できる環境。
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強み： 救急指定病院は、とにかく「手を動かせる兵隊」を求めています。
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報酬： 一晩 5万〜8万円
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コツ： 初期研修で身につけた「CV挿入」「挿管」「Aライン確保」などの手技リストをエージェントに提出してください。「基本的な救急対応は完結できます」とアピールできれば、単価は跳ね上がります。
狙い目③：あえて「地方」へ飛ぶ
都心の人気病院では、どうしても専門医持ちが有利ですが、少し電車に乗って**「郊外・地方」**に行けば、状況は一変します。
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状況： 医師不足が深刻で、**「医師免許さえあれば誰でも神様」**扱い。
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報酬： 日給 10万円〜（当直込みなら15万〜）
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強み： 若い医師が来るだけで、現地のスタッフや患者さんが活気づき、非常に感謝されます。
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戦略： 週末だけ新幹線に乗って地方の病院へ行き、王様待遇で稼いで帰ってくる。これは体力のある若手の特権です。
エージェントへの「殺し文句」
若手がエージェントを使って高単価を引き出すための、魔法の言葉があります。
「専門医はまだありませんが、体力には自信があります。救急車も断りませんし、ナースコールにもすぐ出ます。そういう『ガッツ』を買ってくれる高単価な病院はありませんか？」
これを伝えると、エージェントは 「この先生なら、あの忙しい病院でもクレームにならず、長く働いてくれる！」 と確信し、隠し持っていた高額な救急当直案件を紹介してくれます。
まとめ：経験不足は「熱量」でカバーできる
「経験がないから安くていい」なんて思う必要は1ミリもありません。 病院側が買っているのは、あなたの過去の経験ではなく、**今夜の当直を乗り切ってくれる「エネルギー」**です。
3年目、4年目の今は、まさに**「稼ぎ時のゴールデンエイジ」**の入り口です。 卑下することなく、若さを武器に、堂々と高い給料を請求してください。 その自信が、結果的に医師としての成長も加速させます。
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※「救急対応可」にチェックを入れると、単価の高い案件が見つかります。
