女性能带领企业做好科创吗？

随着科技发展、女性能带教育水平提升，领企让基于男女体力、好科技能差异的女性能带就业和创业门槛大大降低。女性既是领企科创的参与者，也是好科重要推动者。仅从A股看，女性能带有超过一成的领企企业由女性主导。

南方周末科创力研究中心统计，好科截至2021年底A股的女性能带4636家企业中，由女性担任董事长/总经理的领企企业共567家（以下称“女性主导企业”），共有582位女性领导者。好科

从年龄看，女性能带40岁及以上的领企女性领导者是“主流”，占比九成；从学历看，好科A股中的女性领导者多属高知识群体，最高学历在本科以上的占比约86%。

女性主导企业占A股企业数量的12.23%，它们的科创核心指标表现偏谨慎保守，研发投入、研发人员以及研发强度（研发投入/营业收入）的平均值等均低于A股。

567家女性主导企业中，有391家满足条件参与了“2022中国企业科创力”排名，其中有6家进入TOP100，91家排在前1000位。

“40+”女性占九成

2021年A股567家女性主导企业中，共有582位女性领导者（88位同时担任董事长、总经理），较2020年增长近三成；此前，南方周末科创力研究中心整理2020年A股企业，共453位女性领导者（54位同时担任两个职务；详见《A股的“带头大姐”们》）。

如上图，2021年582位女性领导者中，以40岁及以上的女性为主，占比90%。其中，年纪最大的已有81岁——派林生物（000403.SZ）董事长付绍兰。

付绍兰已在微生物学和免疫学研究、工作超50年，早在1986年就创办黑龙江省微生物研究所制药厂；1992年，50岁的付绍兰成立哈尔滨世亨生物工程药业（“派斯菲科生物”前身），从事研发及管理工作；2020年派斯菲科生物与双林生物重组，付绍兰在2021年3月被选举为董事长。

在“40+”的女性领导者中，主要有三种职业发展路线。

其一是企业创始人。如现年56岁的王来春，她1997年离开富士康自主创

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