ru_corporatism

Упоительный тред, где HR обсуждают личные достоинства кандидатов и компании, в которые люди устраиваются работать.
Хамство, самоуверенность, апломб - вот оно, лицо современного HR российского IT-сектора.
Объясните мне, дорогие западные коллеги, что ждало бы любого западного HR, которому вздумалось бы оставлять негативные отзывы о компаниях, конкурирующих с ними на кадровом рынке, в соцсетях. Мне (как человеку, знакомому с западным бизнесом) почему-то кажется, что они бы покинули рабочее место, опережая звук собственного визга.
Да, и почему-то в подобных обсуждениях отмечаются все одни и те же участники со стороны HR.

В яндексовском "Моем Круге" - упоительный тред от некой Юлии Бачинской с указанием фамилии, имени и отчества кандидата, отзывы о котором с предыдущих мест работы она собирала и которыми решила поделиться с широкими массами в режиме открытой дискуссии (с упоительными комментариями "не могу привести подробностей, опасаясь привлечения к ответственности за клевету"). Ветка дискуссии, насколько я понимаю, удалена.
Как менеджер среднего звена, я провожу множество интервью (в основном технического плана) в последнее время. И рекомендации тоже проверяю. Но - как бы это сказать помягче? - если бы мне (от большого ума, понятное дело) пришло в голову поделиться результатами этих интервью с указанием конкретных имен и фамилий с широкой общественностью, то боюсь, что мне долго пришлось бы объяснять моему будущему работодателю, почему я так поспешно покинула предыдущее место работы, и теперь столь активно ищу следующее. В приличных конторах сотрудник службы HR или менеджер, позволивший себе такое, обычно покидает свое место, опережая звук собственного визга.

---

А как устроен процесс проведения интервью в вашей компании? Делитесь ли вы в соцсетях результатами проведенных интервью с указанием имен и фамилий? Если да, то через какое время после этого вы начинаете искать новое место работы?

О глупости, бедности и жадности: лицо молодого российского IT-бизнеса.
Там все прекрасно.

Собеседование:
- Отлично, вы нам подходите.
- А сколько платят?
- Кормят.
- Согласен.

Резльтаты исследования показали, что 8% мужчин занимались сексом со своим начальником.
На работе.

... и честные ответы на них.

Дискуссия, однако.

Вообще-то сообщество организовывалось для обсуждения проблем, связанных с особенностями русской корпоративной жизни. Но чем дольше живу, тем больше убеждаюсь в том, что Россия по части корпоратизма догоняет Америку, не создавая ничего принципиально нового в этой области.

Тест на профессионализм.

бессмысленный и беспощадный: как бывшая бронировщица билетов на поезд и мест в гостиницах начала рассуждать о методах оценки персонала.
Это, надо полагать, продолжение другого феерического треда.
Что следует отметить: проблемные HRы все те же. Отсюда мораль: позанимавшись бронированием билетов и на поезда и мест в гостиницах и немного поработав секретарем-референтом, вряд ли стоит браться за такие серьезные вещи, как подбор и оценка персонала.