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Apresentação 1

O documento aborda a importância da diversidade cultural nas empresas, destacando a necessidade de inclusão de colaboradores com diferentes perfis e a aplicação de políticas que vão além da Lei de Cotas. Apresenta dados alarmantes sobre desigualdade e violência no Brasil, especialmente contra mulheres e minorias, e sugere práticas para adotar a diversidade, como processos seletivos igualitários e métricas de acompanhamento. Além disso, enfatiza as vantagens da diversidade, como aumento da criatividade e melhoria do clima organizacional.

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LINDOLFO JR
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Apresentação 1

O documento aborda a importância da diversidade cultural nas empresas, destacando a necessidade de inclusão de colaboradores com diferentes perfis e a aplicação de políticas que vão além da Lei de Cotas. Apresenta dados alarmantes sobre desigualdade e violência no Brasil, especialmente contra mulheres e minorias, e sugere práticas para adotar a diversidade, como processos seletivos igualitários e métricas de acompanhamento. Além disso, enfatiza as vantagens da diversidade, como aumento da criatividade e melhoria do clima organizacional.

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DIVERSIDADE

CULTURAL
NAS EMPRESAS
DIVERSIDADE
CULTURAL
é um conceito criado para compreender os
processos de diferenciação entre as várias
culturas que existem ao redor do mundo.
Será que a sua organização está
de portas abertas para receber
colaboradores com diferentes
perfis?
Lei nº 8.213, de julho de 1991, conhecida como
Lei de Cotas, que obriga empresas com mais de
100 funcionários, o preenchimento de 2% a 5%
das vagas com reabilitados ou pessoas com
deficiência, aplicar a diversidade nas empresas,
sem dúvidas, vai muito além.
13% dos cargos de chefia são
ocupados por mulheres, que
recebem, em média, 30% a menos
que os homens no mesmo cargo.
TIPOS DE DIVERSIDADES

• idades; • crenças variadas;


• etnias; • orientação sexual;
• necessidades • classes sociais
especiais; distintas;
• religiões; • gêneros;
• estado civil; • orientações;
• culturas.
TOKENISMO

Prática de fazer apenas um esforço superficial


ou simbólico para ser inclusivo com membros
de grupos minoritários.
DADOS DA DIVERSIDADE NO BRASIL
• ONU afirmou que, em 2018, das 16,2 milhões de pessoas vivendo em extrema pobreza
no Brasil, 70,8% são afro-brasileiras;
• somos o 5º país mais violento para mulheres no mundo: a cada 11 minutos uma mulher
é estuprada;
• de acordo com um estudo realizado pelo Fórum Econômico Mundial, no ritmo atual,
seriam necessários 95 anos para que mulheres e homens atingissem situação de plena
igualdade no Brasil;
• a cada 23 minutos um jovem negro é assassinado. Apenas 6% dos negros tem diploma
universitário;
• a cada hora um LGBTQ+ é vítima de violência física no Brasil, e a cada 26 horas um
LGBTQ+ é assassinado. Sendo que a expectativa de vida para uma pessoa trans é de 30
anos;
• a maioria das crianças com síndrome de down passa a infância isolada por não serem
aceitas nas escolas, jovens não conseguem empregos e idosos ficam em instituições.
COMO ADOTAR A DIVERSIDADE NA EMPRESA

• Implemente políticas e programas de diversidade e inclusão

• Realize processos seletivos igualitários

• Aprimore a comunicação da empresa

• Crie e monitore métricas de acompanhamento


VANTAGENS DA DIVERSIDADE NA EMPRESA
• Aumento da criatividade organizacional

• Sempre inovando

• Redução de conflitos

• Melhor imagem da empresa

• Clima organizacional mais favorável

• Diminuição da rotatividade de funcionários

• Alcance de melhores resultados


PESQUISA : COMERCIAL DE CERVEJA
PESQUISA : COMERCIAL DE FRALDAS
PESQUISA : COMERCIAL PRODUTO DE BELEZA
DADOS SOBRE MULHERES BRASILEIRAS

70% - CABELOS CACHEADOS

40% - ESTÃO ACIMA DO PESO

65% - NÃO SE RECONHECE NAS CAMPANHAS


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