COMPROMISSO SOCIAL E ÉTICO: DESAFIOS
PARA A ATUAÇÃO EM PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
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Respostas oferecidas pela Psicologia Organizacional e do
Trabalho
Vetores de transformações da Psicologia Organizacional e
do Trabalho ao longo de sua história.
• Vetor 1: Renovação de práticas clássicas;
• Vetor 2: Emergência de novas práticas ampliando o
foco das ações;
• Vetor 3: Ampliação do lócus de inserção, diversificando
os níveis e os contextos organizacionais;
• Vetor 4: Ruptura do muro das organizações
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Respostas oferecidas pela Psicologia Organizacional e do
Trabalho
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Respostas oferecidas pela Psicologia Organizacional e do
Trabalho
• Vetor 1: Desenvolvimento mais integral do trabalhador
• Vetor 2: Qualidade de vida no trabalho, saúde, bem estar,
ergonomia e desenvolvimento de equipes
• Vetor 3: Incorporação de mudanças:
▫ Ações não restritas ao nível técnico (trabalho de consultoria);
▫ Expansão para diversificados tipos de organizações, para
além do segmento industrial.
• Vetor 4: Atenção às consequências das crises do
emprego;
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Respostas oferecidas pela Psicologia Organizacional e do
Trabalho
• Responsabilidade ética, social e ecológica
• Lidar com tensões entre capital e trabalho
• Interesses e conflitos conectados ao modelos
capitalista
• “Nenhum psicólogo atua em um vácuo social, no qual
relações assimétricas de poder estejam ausentes.”
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Respostas oferecidas pela Psicologia Organizacional e do
Trabalho
• Exame das críticas ao compromisso social em Psicologia
Organizacional e do Trabalho (POT) e de suas limitações.
• Critério de Expansão;
• Critério de Renovação;
• Critério de direção política;
• Critério de orientação teórica;
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COMPROMISSO ÉTICO
• Preceitos do Código de Ética Profissional;
• Ética diz respeito à pratica;
• Preceitos morais como imperativos categóricos,
universais;
• Estabelecimento do que correto e o que é incorreto;
• Moralidade do seu tempo
▫ A palavra de um homem em determinadas culturas e
épocas valia mais do que um contrato assinado;
▫ O nome e a honra familiar como base se valores
éticos.
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COMPROMISSO ÉTICO
• Wilensky (1970) aponta dois elementos
indispensáveis em qualquer profissão:
Uma base técnica e um ideal de serviço;
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COMPROMISSO ÉTICO
• O Código de Ética Profissional do Psicólogo
possui a prerrogativa de estimular reflexões dos
profissionais acerca de sua prática.
• Estabelecido pela Resolução do Conselho
Federal de Psicologia, nº 10/05, de 21 de julho
de 2005.
• Garantia de uma relação adequada dos
profissionais com seus pares e com a
sociedade.
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COMPROMISSO ÉTICO
• Promoção da liberdade, da dignidade, igualdade
e integridade do ser humano, tendo por base a
Declaração Universal dos Direitos Humanos;
• Promoção de saúde e qualidade de vida e
eliminação de negligências, discriminações e
violências;
• Responsabilidade social;
• Aprimoramento contínuo;
• Zelo do psicólogo em exercer sua profissão com
dignidade.
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Compromisso ético: como definir?
• “Ética diz respeito ao nível individual, enquanto
a moral refere-se ao coletivo.
• Pensamento independente (sair da manada)
• Elevado padrão nos serviços prestados visam
garantir o prestígio e valor social da profissão.
• As ações e reações dos psicólogos não estão
imunes ao contexto em que se inserem.
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Ética no contexto empresarial
• Propiciar práticas e relações no trabalho
eticamente saudáveis;
• Preocupação das empresas com os indicadores
de mensuração de resultados (principalmente
econômicos);
• Empresas mecânicas fechados, instrumentais,
voltados para o controle;
• Empresas orgânicas mais abertos e sensíveis
a demandas externas (buscam adaptar-se ao
ambiente e não transformá-lo).
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Ética no contexto empresarial
• Em 1998 surgiu o Instituto Ethos, como um importante
agente propagador da ética empresarial;
• Pilares como responsabilidade social e crescimento
sustentável;
• Aproximadamente 1.367 empresas estão associadas
ao Instituto Ethos e o faturamento delas, somado,
corresponde a 35% do Produto Interno Bruto Brasileiro
(PIB).
• “Combinar a atuação das empresas com uma geração
de valor para a sociedade”. Jorge Abrahão, diretor-
presidente do Instituto Ethos, em 2013.
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Ética no contexto empresarial
• Propiciar práticas e relações no trabalho
eticamente saudáveis;
• Preocupação das empresas com os indicadores
de mensuração de resultados (principalmente
econômicos);
• Empresas mecânicas fechados, instrumentais,
voltados para o controle;
• Empresas orgânicas mais abertos e sensíveis
a demandas externas (buscam adaptar-se ao
ambiente e não transformá-lo).
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Ética no contexto empresarial
• Comparação entre empresa normal e ética e
tipos fronteiriços de empresas antiéticas e
maquiadas;
• Empresa ética “Maior bem para o maior
número de pessoas”
• Empresa antiética “Maior bem para o menor
número de pessoas”
• Submeter o bem estar da coletividade e o
compromisso social ao lucro;
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Ética no contexto empresarial
EMPRESA ÉTICA EMRPESA ANTIÉTICA
Maior bem para o maior número Maior bem para o menor número
de pessoas de pessoas
Os meios éticos são os únicos Os fins justificam os meios
considerados para atingir um fim
Responsabilidade social e Obtenção de lucro e crescimento
desenvolvimento sustentável do capital econômico da empresa
Sensíveis a adaptar-se ao meio e É resistente à interferências. O
receptíveis à interferências meio deve adaptar-se à sua
externas filosofia de trabalho.
O psicólogo seguirá sempre o Código de Ética e deverá tentar ser
agente de mudança da empresa antiética, para o modelo ideal.
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O compromisso ético e a Psicologia
Organizacional e do Trabalho
• As decisões individuais do profissional
conectam-se e alinham-se a determinadas
perspectivas ideopolíticas;
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O compromisso ético e a Psicologia
Organizacional e do Trabalho
• O dilema ético clássico diz respeito ao conflito
entre o que é coletivamente estabelecido e uma
linha de ação diversa que o indivíduo deseja ou
necessita seguir.
• O psicólogo que trabalha em uma organização
pode buscar um ponto intermediário entre a
saúde e bem estar do trabalhador e a
manutenção/elevação das margens de lucro do
empregador.
