Imersão Profissional: Desafios contemporâneos

SOCIALIZAÇÃO

Tutor (a)_Ana Carla dos Reis Santos

Equipe:_Ana Oliveira, Sarh, Carolina Sant’Anna, Gessica
Cunha, Janice Soares
Roteiro da entrevista:
- Quais foram as perguntas utilizadas?
1. Para um estilista, seguir os modelos do mundo contemporâneo exige muito esforço e acredito ser um desafio.
Para você um profissional com grande experiência no ramo consegue se adaptar com facilidade, ou essa
questão se aplica aos profissionais que seguem anos de carreira?

2. Quando falamos sobre designer de moda, não falamos somente sobre uma pessoa que faz /roupas. Estamos
falando de um artista, um ilustrador, um desenvolvedor... Acredita que para ser um grande designer uma
pessoa que tem abilidades em soft skills consegue se destacar mesmo que seu hard skills não seja tão
preparado?
3. No mundo da moda infelizmente vemos diversos tipos de preconceito correndo no mercado. Principalmente
quando falamos de corpo. É comum vermos o preconceito por classe social, gênero, cor ou etnia. As grandes
marcas que propõe o discurso de "vestimos todo mundo independente da pessoa" passa um ar de tentar
fazer o certo para mascarar o errado. Poderia falar sobre como o discurso afeta diretamente nas vendas e
popularidades das marcas?
4. Dependendo do curso que um acadêmico em moda escolhe, exige desafios diferentes seguindo uma certa
lógica. Falando da imagem que uma empresa transmite, um profissional de marketing com um grande
currículo em hard skills conseguiria lhe dar com a reputação manchada de uma grande empresa?
5- A principalmente diferente de hard skills para soft skills está na teoria e na prática em uma
questão mais profissional. Ou seja, para lhe dá com a marca trabalhando em marketing uma
pessoa mais atenta a atualidade, que sabe exatamente o que o público quer ouvir, conseguiria
trazer de volta a reputação de uma marca quase extinta. Essa capacidade poderia ser
adquirida somente sendo um bom hard skills, ou também é obrigatório ser além de tudo, um
bom soft skills?

- Por que foram utilizadas estas perguntas?

- Foram utilizadas com base na leitura do Artigo onde se fez um estudo de metodologia
mista sobre as soft e hard skills visando as perspectivas dos estudantes e de empresas
contratadora.
 Ana Reis, André Medeiros, Cicero Eduardo Walter, Luís Costa1
& Manuel AuYong-Oliveira

Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills: a

Título
perspetiva dos estudantes e de empresa contratadora

Ano 2022
Competências, desenvolvimento, hard skills, recrutamento, soft
Palavras-chave
skills, recursos humanos
Objeto de Estudo Avaliar a perspetiva dos estudantes e de um profissional de
recursos humanos em relação às soft e hard skills

Metodologia Entrevista com estudantes e profissionais. • Analise estatística

de dados quantitativos sobre a demanda por soft e hard skills.

As soft skills e hard skills são essenciais tanto no presente quanto no futuro. Enquanto
Principais Resultados
as soft skills terão grande impacto, as hard skills são necessárias para o desenvolvimento
organizacional. O estudo analisou as opiniões de alunos do ensino superior e de um
recrutador de recursos humanos, e concluiu que as soft skills são vistas como
importantes, especialmente em Portugal, onde as relações humanas e o consenso são
valorizados. Embora apenas 37,8% dos entrevistados estejam investindo em soft skills, a
maioria escolheria cursos nessas áreas, como inteligência emocional, negociação e
gestão de tempo. No entanto, as hard skills, como o domínio de novas tecnologias,
também são importantes, principalmente devido à automatização. As profissões do
futuro são incertas, mas as soft skills, como a capacidade de aprender, serão cruciais
para se manter atualizado em um mundo em constante mudança. A pesquisa tem
limitações, pois é baseada em um estudo com uma amostra pequena e os resultados
não podem ser generalizados.
2 autores (mais citados no decorrer do artigo) Ribeiro, 2017
Travassos, 2019
Referência Completa do Nome do autor: Ana Reis, André Medeiros, Cicero Eduardo
artigo conforme ABNT Walter, Luís Costa1 & Manuel AuYong-Oliveira
Título do artigo: Um estudo de metodologia mista sobre soft e
hard skills: a perspetiva dos estudantes e de empresa
contratadora
Título da revista: ICIEMC Proceedings
Local de publicação:Portugal
Páginas inicial e final:210-218
Mês (abreviado):No
Ano:2022
Apresentação/discussão/conclusão do trabalho.
A apresentação do tema sobre soft e hard skills incluiu discussões sobre as definições dessas habilidades,
insights do profissional entrevistado, relações com a futura profissão e conclusões do grupo.
Apresentação do Tema: Definição de Soft e Hard Skills: Iniciou-se com uma explanação sobre o que são
soft skills (habilidades interpessoais) e hard skills (habilidades técnicas).
• Relevância para o Mercado de Trabalho: Destacou-se a importância de ambas as habilidades no
ambiente profissional.

Discussões no Grupo:
• Reflexão sobre Entrevista com Profissional: O grupo compartilhou insights obtidos durante uma
entrevista com um profissional, abordando como ele destacou a importância das soft skills em sua
carreira.
• Relação com a Futura Profissão: As duas definições precisam estar presente no Design de Moda.
Precisa- se de Soft Skills como a empatia, apresentação, escuta ativa, tomar decisões, resolver problemas
e Hard Skills com as habilidades tecnológicas. Foram discutidas as conexões entre as habilidades
debatidas e a futura profissão dos membros do grupo.
Conclusões do Grupo:
Definimos que precisamos das duas definições. Importância do Equilíbrio: O grupo concluiu que um
equilíbrio entre soft e hard skills é crucial para o sucesso profissional. Adaptação e Desenvolvimento
Contínuo: Reconheceu-se a necessidade de adaptação e desenvolvimento constante de habilidades ao
longo da carreira
[Link]