Teoria e Prática Testes
em Psicologia I
Classificação dos testes psicológicos
Prof. Josué
Psicólogo Clínico Estevão
| Quadro do MINSA | Membro do Colegial de Dept. de Saúde Mental do Hospital
Provincial de Cuanza Norte, Dr. António Agostinho Neto | Chefe de Dept. Pós-graduação e Investigação do Hospital
Escola, Hospital Provincial de Cuanza Norte, Dr. António Agostinho Neto | Pesquisador do Instituto de Pesquisa e
Estudos Avançados (IPEA).
Os testes psicotécnicos geralmente são compostos de testes de
personalidade, testes de raciocínio e testes de habilidades específicas.
Testes de Personalidades Objectivos ou Directos
Os testes de personalidade objectivos ou directos, do tipo inventário /
escala, que são aqueles nos quais o candidato deve colocar o quanto as
afirmações concordam com sua personalidade, de acordo com seu
julgamento.
Trata-se de um teste de personalidade aonde grande maioria deles envolve
escalas de respostas e comparação com tabelas para aplicação de
percentis.
Testes de Personalidades Objectivos ou Directos
– NEO PI-R (Inventário de Personalidade NEO)
– Escalas de Personalidade Comrey – CPS
– Inventário Fatorial de Personalidade – IFP
– NEO FFI (Inventário dos Cinco Fatores NEO Revisado – Versão Curta do NEO PI)
– ICFP-R (Inventário dos Cinco Fatores de Personalidade – Revisado)
– IFP-R (Inventário Fatorial de Personalidade – Revisado).
– EdAAI (Escala de Autenticidade, Agressividade e Inibição)
– EFN (Escala Fatorial de Neuroticismo)
– RAS (Escala de Assertividade Rathus)
– IHS (Inventário de Habilidade Sociais)
Testes de Personalidades Objectivos ou Directos
– STAXI (State-Trait Anger Expression Inventory - Inventário de Expressão de Raiva como Estado e Traço)
– BFP (Bateria Fatorial de Personalidade)
– EATA (Escala para Avaliação de Tendência à Agressividade)
– EBADEP (Escala Baptista de Depressão) .
– EFEx (Escala Fatorial de Extroversão)
– EsAvI (Escala de Avaliação da Impulsividade)
– EFS (Escala Fatorial de Socialização)
– Escala Hare PCL
– Escala Beck
Testes de Personalidade Projectivos ou Indirectos
Testes de personalidade indirectos é a denominação que usamos para aqueles
testes que avaliam aspectos de personalidade de maneira não-declarada. Ou seja,
ao contrário dos testes de personalidade directos –, o psicólogo avalia a
personalidade do candidato de uma maneira nem sempre clara ou declarada na
apresentação do teste.
Testes de Personalidade Projectivos ou Indirectos
– Psicodiagnóstico Miocinético – PMK
– Teste Palográfico
– Dinâmicas de grupos
– Teste de Rorschach e teste de Zulliger
– HTP (The House-Tree-Person ou Teste dos Desenhos)
– Teste dos desenhos
– Teste das Pirâmides Coloridas de Pfister
– Teste de Desenho da Figura Humana (DFH)
Testes de Aptidão
Podemos dizer que os testes de aptidão são todos os que não são de personalidade.
Geralmente medem apenas uma característica, como atenção, memória ou raciocínio.
Cada teste tem sua particularidade e dinâmica. Para cada teste vale uma dica diferente.
Alguns podem ser aprendidos mais facilmente.
Testes de Aptidão
– Bateria de Provas de Raciocínio – BPR-5 – Teste de Atenção Discriminativa – TADIS
– Teste de Raciocínio dos Relógios – Teste de Atenção Concentrada – TACOM
– Teste de Aptidão Específica DAT – Teste de Atenção Concentrada – TACOM
– Teste de Raven (ou teste das matrizes progressivas) – Testes de Atenção Difusa (TADIM, TEDIF)
– Teste de Raciocínio G36 – Testes de Atenção Concentrada AC-Vetor
– Teste de Atenção Dividida AD – Testes de Atenção Concentrada d2
– Teste de Atenção Sustentada AS – Testes de Memória
Thank you! Muito
