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Form-Obj-0 4

O documento descreve como a psicologia passou a ser aplicada no trabalho no Brasil desde os tempos coloniais, ganhando importância no século XX com o desenvolvimento de técnicas para racionalizar a produção e controlar os trabalhadores, como testes psicológicos para seleção e orientação vocacional. A psicologia passou então a atuar como forma de auxiliar o desenvolvimento de novos métodos de controle e aproveitamento dos funcionários.

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O documento descreve como a psicologia passou a ser aplicada no trabalho no Brasil desde os tempos coloniais, ganhando importância no século XX com o desenvolvimento de técnicas para racionalizar a produção e controlar os trabalhadores, como testes psicológicos para seleção e orientação vocacional. A psicologia passou então a atuar como forma de auxiliar o desenvolvimento de novos métodos de controle e aproveitamento dos funcionários.

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A psicologia no Brasil: Período

Institucional
A psicologia na organização do trabalho
A preocupação com o trabalho

 Remonta dos tempos da colônia


 Educação dos índios
 Atividade preventiva de perversões (ócio, preguiça, vício)
 Controle do processo produtivo

 Século XIX
 Processo de urbanização
 Nova camada social
 Modelos higiênicos
Século XX

 Psicologia já mais estabelecida como ciência


 Possibilidade de expansão para outras áreas

 Preocupação máxima com a produção


 Racionalização do trabalho
 Administração científica
 Novas técnicas de controle da produção

 Modernização da indústria e das tecnologias


Século XX
 Anos10:
 Fortalecimento da organização dos trabalhadores – sindicatos e associações
 Empresários precisam conter esse processo
 Criação de novas práticas de controle  ciência e racionalidade

 Anos 20:
 Transformações no trabalho
 Influência do Taylorismo e Fordismo
 Ciência, técnica e progresso
 “Para a produção ser boa não basta boas maquinas, precisa-se de homens psicologicamente
adaptados ao trabalho”
As novas estratégias de controle

 Valorização da competência individual

 Rompimento dos laços de solidariedade entre os trabalhadores

 Controle dos modos de vida


 Sem espaços de troca
 Sem jogos
 Sem bebida
Século XX

 Anos 30: Criação da IDORT – Instituo de Organização Racional do Trabalho


 Surge da necessidade de se institucionalizar essas novas técnicas
 A partir daí se criam outros institutos e associações
 Grande demanda para a psicologia – teórica e técnica

 Psicologia: ação sobre o “fator humano” do trabalho


 Treinamento
 Recrutamento e seleção
O movimento dos testes
 Fundamental no projeto de modernização do processo produtivo
 Usados na educação e no trabalho

 Principais técnicas da psicologia


 Científico – objetificar o subjetivo

 Crescimento na déc. de 20
 Pesquisas na área da educação
 Liceu de Artes e Ofícios (1924): Primeiro uso de testes como forma de seleção
O movimento dos testes

“máximo de rendimento, com o menor tempo


possível, com o menor dispêndio de
energia e dinheiro.”

 Seleção

 Orientação Vocacional
 Encontrar o “homem certo para o lugar certo”
 Melhor aproveitamento da mão de obra
Conclusão

 A psicologia entra na esfera do trabalho como auxiliar no desenvolvimento


de novas formas de controle
 Potencialização da produção
 Aproveitamento do trabalhador

 A psicologia entra no campo do trabalho já como ciência autônoma


 A partir dos anos 20, mas com mais força nos anos 30
 As experiências com testes psicológicos são essenciais
 Inserção no trabalho impulsiona a psicologia como profissão

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