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Caderno de questões comentadas

Ergonomia
Norma Regulamentadora- NR 17

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1. (FCC/TRT 4ª Região-RS-2022). Aos trabalhadores que, ao realizar suas atividades, são

obrigados a efetuar de forma contínua e repetitiva movimentos dos membros superiores
frequentes que possam comprometer a sua saúde, devem, de acordo com a NR-17, a partir da
avaliação ergonômica preliminar, ser implementada medida de prevenção, tais como:
a) adoção de pausas usufruídas dentro dos postos de trabalho.

b) introdução de pausas para propiciar a recuperação psicofisiológica, que não devem ser
computadas como tempo de trabalho efetivo.

c) introdução de pausas acompanhada de aumento da cadência individual.

d) alteração da forma de execução ou organização da tarefa.

e) incorporação de alternância de atividades com outras tarefas que permitam variar os grupos
musculares a fim de manter o uso excessivo da força muscular.

Comentários:

A alternativa A está incorreta. Segundo o item 17.4.3.2 (b) as pausas devem ser usufruídas fora
dos postos de trabalho.

A alternativa B está incorreta. Ao contrário, o item 17.4.3.1 (a) afirma que as pausas devem ser
computadas como tempo de trabalho efetivo.

A alternativa C está incorreta. Segundo o item 17.4.3.2 (a) a introdução das pausas não pode ser
acompanhada de aumento da cadência individual.

A alternativa D está correta. Uma das alternativas de medidas de prevenção é a alteração da

forma de execução ou organização da tarefa (item 17.4.3.1, c).

A alternativa E está incorreta. Não há o que se falar em uso excessivo da força muscular. É
justamente isso que a NR-17 quer evitar por meio da avaliação ergonômica preliminar ou da AET
(item 17.4.3).

Gabarito D

2. (Fundação CEFETMINAS/Prefeitura de Timóteo-MG-2022). A Norma Regulamentadora 17

(NR17) visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de
conforto, segurança e desempenho eficiente.
Diante disso, é correto afirmar que deverá ser realizada a análise ergonômica do trabalho, a
qual cabe ao

a) empregador.

b) médico do trabalho.

c) enfermeiro do trabalho.

d) engenheiro de segurança do trabalho.

Comentários:

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Conforme item 17.3.2, a organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho – AET em
algumas situações:

a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;

b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;

c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01;
ou

d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.

Logo, podemos entender que a AET deve ser realizada pelo empregador.

Gabarito A

3. (FCC/TRT 23ª Região-2022). No levantamento manual de cargas, a distância entre a carga e

o corpo do trabalhador desempenha um fator importante nas cargas compressivas sobre a
coluna do trabalhador.
Sobre este item, a NR-17 prevê que é

a) vedado o levantamento não eventual de cargas, quando a distância de alcance horizontal da

pega for superior a 25 cm relação ao corpo.

b) permitido o levantamento não eventual de cargas, quando a distância de alcance horizontal

da pega for superior a 60 cm relação ao corpo, para homens, apenas.

c) permitido o levantamento não eventual de cargas, quando a distância de alcance horizontal

da pega for superior a 60 cm relação ao corpo.

d) permitido o levantamento de cargas sem restrições relacionadas à frequência de

levantamento e à distância da pega com relação ao corpo.

e) vedado o levantamento não eventual de cargas, quando a distância de alcance horizontal da

pega for superior a 60 cm relação ao corpo.

Comentários:

As alternativas A, B, C e D estão incorretas. É vedado o levantamento não eventual de cargas

que possa comprometer a segurança e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance
horizontal da pega for superior a 60 cm em relação ao corpo (17.5.2.1) (gabarito E).

Gabarito E

4. (FGV/SEMSA-AM-2022). Indique um requisito estabelecido pela NR-17 – Ergonomia,

referente ao mobiliário dos postos de trabalho.
a) Os assentos devem ter altura fixa condizente com a estatura média do trabalhador e com a
natureza da função exercida.

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b) Os apoios para os pés têm uso vetado, porque o trabalhador não necessita manter a planta
dos pés completamente apoiada no piso durante a realização de atividade sentada.

c) A superfície de trabalho, altura e características devem ser compatíveis com a distância

requerida dos olhos ao campo de trabalho e à altura do assento, independentemente do tipo de
atividade a ser desempenhada.

d) Os assentos com borda frontal reta e sem encosto devem ser colocados para descanso em
locais, onde as atividades de trabalho são realizadas em pé.

e) Os equipamentos para processamento eletrônico devem ter condições de mobilidade

suficiente para permitir o ajuste da tela do equipamento à iluminação do ambiente.

Comentários:

A alternativa A está incorreta. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem possuir
altura ajustável (e não fixa) à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida (17.6.6, a).

A alternativa B está incorreta. Não há essa vedação. Nos casos em que os pés do operador
não alcancem o piso, mesmo após a regulagem do assento, deve ser fornecido apoio para os
pés que se adapte ao comprimento das pernas do trabalhador, permitindo o apoio das plantas
dos pés, com inclinação ajustável e superfície revestida de material antiderrapante (Anexo II,
item 3.1, i).

A alternativa C está incorreta. A superfície de trabalho, altura e características da superfície de

trabalho compatíveis com o tipo de atividade.

A alternativa D está incorreta. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados em
pé, devem ser colocados assentos com encosto para descanso em locais em que possam ser
utilizados pelos trabalhadores durante as pausas (17.6.7). Além disso, o assento deve possuir
borda frontal arredondada (17.6.6, d).

A alternativa E está correta. Os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados

com terminais de vídeo devem permitir ao trabalhador ajustá-lo de acordo com as tarefas a
serem executadas (17.7.3). Devem ter condições de mobilidade suficiente para permitir o ajuste
da tela do equipamento à iluminação do ambiente, protegendo-a contra reflexos, e proporcionar
corretos ângulos de visibilidade ao trabalhador (17.7.3.1).

Gabarito E

5. (FGV/SEMSA-AM-2022). A Norma Regulamentadora 17 (NR-17) visa a estabelecer as

diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas dos trabalhadores.
Quanto a tal norma, leia as afirmativas a seguir e assinale V para a afirmativa verdadeira e F
para a falsa.

( ) Os trabalhadores cujas funções são feitas de forma contínua e repetitiva devem ter pausas
para propiciar a recuperação psicofisiológica dos mesmos, porém estas pausas não devem ser
computadas como tempo de trabalho efetivo.

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( ) As dimensões dos espaços de trabalho e de circulação, inerentes à execução da tarefa,
devem ser suficientes para que o trabalhador possa movimentar os segmentos corporais
livremente.

( ) Pode ser exigido e admitido o transporte manual de cargas por um trabalhador cujo peso
seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.

As afirmativas são, respectivamente:

a) V – V – V.

b) F – V – F.

c) F – F – V.

d) V – V – F.

e) F – F – F.

Comentários:

A afirmativa I A está incorreta. As pausas devem ser computadas como tempo de trabalho
efetivo (17.4.3.1)

A afirmativa II está correta. Cobrou o texto literal da norma, As dimensões dos espaços de
trabalho e de circulação, inerentes à execução da tarefa, devem ser suficientes para que o
trabalhador possa movimentar os segmentos corporais livremente, de maneira a facilitar o
trabalho, reduzir o esforço do trabalhador e não exigir a adoção de posturas extremas ou nocivas
(17.4.6).

A afirmativa III está incorreta. Não há o que se falar em comprometer a saúde e segurança. Não
deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas por um trabalhador cujo peso
seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança (17.5.1).

Gabarito B

7. (IDECAN/AGRAER-MS-2022). A Norma Regulamentadora 17 (NR-17) trata da ergonomia no

ambiente de trabalho. o mobiliário dos postos de trabalho devem estar adaptados às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto,
segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho. Assinale a alternativa correta com relação
ao mobiliário do posto de trabalho.

a) O conjunto do mobiliário do posto de trabalho não deve permitir regulagens em seus

elementos para evitar que os trabalhadores mexem e desregulem o equipamento.

b) Como forma de adaptar o mobiliário às dimensões antropométricas do trabalhador, é

permitido que se utilize apoio para os pés sempre que o trabalhador não puder manter a planta
dos pés completamente apoiada no piso.

c) Em hipótese alguma o trabalhador deve executar seu trabalho em pé.

d) A altura dos assentos utilizados nos postos de trabalho não podem ser ajustáveis à estatura
do trabalhador, pois o mobiliário já deve ser projetado e dimensionado de fábrica.

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e) Para evitar diferenciação e discriminação entre os trabalhadores, todos os mobiliários devem
obrigatoriamente ser iguais e regulados da mesma maneira.

Comentários:

As alternativas A e E estão incorretas. O conjunto do mobiliário do posto de trabalho deve sim

permitir regulagens que permitam adaptá-lo às características antropométricas que atendam ao
conjunto dos trabalhadores (17.6.1).

A alternativa B está correta. Para adaptação do mobiliário às dimensões antropométricas do

trabalhador, pode ser utilizado apoio para os pés sempre que o trabalhador não puder manter a
planta dos pés completamente apoiada no piso (17.6.4).

A alternativa C está incorreta. Não há essa proibição na NR-17.

A alternativa D está incorreta. Os assentos devem ser ajustáveis à estatura do trabalhador e à

natureza da tarefa (Anexo I, 3.1, e).

Gabarito D

6. (FCC/TRT 4 Região-RS-2022). De acordo com a NR-17, de Ergonomia, é correto afirmar:

a) Aplica-se a todas as situações de trabalho, relacionadas às condições das organizações e dos
órgãos públicos da Administração direta e indireta, bem como dos órgãos dos Poderes
Legislativo, Judiciário e Ministério Público, independentes do vínculo empregatício que este
trabalhador possua.

b) Aplica-se a todas situações de trabalho, visando a adaptação do trabalhador as condições de

trabalho existentes, a fim de prevenir agravos à saúde do trabalhador

c) As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e

descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao trabalho com máquinas,
equipamentos e ferramentas manuais e às condições de conforto no ambiente de trabalho.

d) Visa a estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de

trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar
conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho.

e) A organização deve realizar a avaliação ergonômica toda vez que apresentar um caso de
agravo à saúde devido às situações de trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das
atividades requeridas, demandam adaptação às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, a fim de subsidiar a implementação das medidas de correção e adequações
necessárias previstas nesta Norma Regulamentadora.

Comentários:

A alternativa A está incorreta. A NR-17 aplica-se a todas as situações mencionadas na alternativa

A, desde que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
(17.2.1).

A alternativa B está incorreta. Não é o trabalhador que se adapta às condições de trabalho

existentes. É justamente ao contrário, a adaptação do trabalho ao trabalhador (esse é o conceito
base da ergonomia).
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A alternativa C está incorreta. A alternativa está incompleta. As condições de trabalho incluem
aspectos relacionados (falta o último item):
Ao levantamento, transporte e descarga de
materiais

CONDIÇÕES DE TRABALHO Ao mobiliário dos postos de trabalho;

(apectos)
Ao trabalho com máquinas, equipamentos e
ferramentas;

Às condições de conforto no ambiente de

trabalho;

À própria organização do trabalho.

A alternativa D está correta. Copia e cola do objeto da NR-17 (item 17.1.1).

A alternativa E está incorreta. A organização deve realizar a avaliação ergonômica preliminar das
situações de trabalho para subsidiar medidas de PREVENÇÃO (17.3.1).

Gabarito D

7. (VUNESP/Prefeitura de Taubaté-SP-2022). A ergonomia é um item de grande atenção por

parte da legislação de Saúde e Segurança do Trabalho. Em outubro de 2021, a Portaria no 423,
do Ministério do Trabalho e Previdência Social, estabeleceu que, a partir de 03 de janeiro de 2022,
um item importante, que se articula com o gerenciamento de riscos ocupacionais previsto na NR-
1, será inserido na NR-17. Trata-se da análise ergonômica do trabalho
a) preliminar.

b) corretiva.

c) básica.

d) preventiva.

e) preditiva.

Comentários:

Uma das principais alterações na NR-17 diz respeito ao fato de que agora a norma orienta as
empresas ou organizações a avaliar as condições de trabalho em 2 NÍVEIS DISTINTOS:

➢ Avaliação Ergonômica Preliminar – AEP (17.3.1)

➢ Análise Ergonômica do Trabalho – AET (já existia na versão anterior da NR-17) (17.3.2).

Gabarito A

8. (CESPE-CEBRASPE/PETROBRÁS-2022). Com relação à ergonomia, julgue o item a seguir.

A organização do trabalho engloba a análise e a adequação do modo operatório, do ritmo do
trabalho e dos conteúdos das tarefas, segundo as características psicofisiológicas dos
trabalhadores.

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c) Certo

e) Errado

Comentários:

A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração, no mínimo
(17.6.2):

a) as normas de produção;

b) o modo operatório;

c) a exigência de tempo;

d) a determinação do conteúdo de tempo;

e) o ritmo de trabalho;

f) o conteúdo das tarefas.

Mesmo estando incompleto, a banca considerou como CERTO.

Gabarito CERTO

9. (CESPE-CEBRASPE/PETROBRÁS-2022). Com relação à ergonomia, julgue o item a seguir.

Em caso de atividades cujos trabalhos devam ser realizados de pé, em função da modalidade de
produção de cada setor, não devem ser disponibilizados assentos para que esses não interfiram
na dinâmica do processo produtivo

c) Certo

e) Errado

Comentários:

Claro que não! É justamente ao contrário. Para as atividades em que os trabalhos devam ser
realizados em pé, devem ser colocados assentos com encosto para descanso em locais em que
possam ser utilizados pelos trabalhadores durante as pausas (17.6.7).

Gabarito ERRADO

10. (CESPE-CEBRASPE/PETROBRÁS-2022). Com relação à ergonomia, julgue o item a seguir.

O engenheiro de segurança que identificar, por meio de dados estatísticos, setores com
prevalência de acidentes e doenças ocupacionais da empresa, nos últimos seis meses, deverá
iniciar a análise ergonômica do trabalho (AET) como forma de cumprimento das normas de
segurança do trabalho.

c) Certo

e) Errado

Comentários:

A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET quando:

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a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;

b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;

c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01;

d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.

A banca considerou como correta, mesmo a NR-17 não mencionando o prazo de 6 meses.

Gabarito CERTO

11. (CESPE-CEBRASPE/DP-DF-2022). Ricardo, engenheiro e dono de uma construtora,

recentemente assinou um contrato para a construção de um prédio de três andares. Antes do
início das obras, ele contratou dez novos trabalhadores da construção civil.
A partir dessa situação hipotética, julgue o item a seguir, acerca de segurança e higiene do
trabalho.
O mobiliário dos postos de trabalho deve ser compatível com as funções de cada empregado e
permitir a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos
trabalhadores, de modo a lhes proporcionar máximo conforto, segurança e desempenho
eficiente.
c) Certo

e) Errado

Comentários:

Está correto! É justamente esse o objetivo da NR-17, estabelecer parâmetros que permitam a
adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente (17.1).

Gabarito CERTO

12. (VUNESP/ALESP-2022). A Norma Regulamentadora nº 17 – Ergonomia, com o objetivo de

adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho,
estabelece, entre outras diretrizes e requisitos, que
a) a organização do trabalho, para efeito da Análise Ergonômica do Trabalho, deve levar em
consideração: a) as normas implícitas e explícitas de produção; b) o modo operatório; c) a
demanda de tempo; d) o ritmo de trabalho; e) o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios
técnicos disponíveis; e f) os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a
saúde do trabalhador.

b) na movimentação e no transporte manual não eventual de cargas, entre as medidas de

prevenção de distúrbios osteomusculares que devem ser adotadas, constam a implantação de
meios mecânicos, que diminuam os esforços físicos e adequação da carga (dimensões e

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formato), fracionando-a em unidades de pesos diferentes, de forma a ser compatível com a
capacidade dos trabalhadores.

c) a Análise Ergonômica do Trabalho – AET deve abordar as condições de trabalho, incluindo,

entre outras, as seguintes etapas: a) análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do
problema; b) estabelecimento de diagnóstico e c) restituição dos resultados, validação e revisão
das intervenções efetuadas, quando necessária, com a participação dos trabalhadores.

d) a organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho – AET da situação de trabalho

quando: a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação; b)
identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas; c) sugerida pela Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes ou d) apresentar nexo com agravo responsável por
afastamento do trabalho.

e) a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho deve ser realizada por meio de
abordagens qualitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do perigo e das
exigências legais, a fim de identificar os riscos e produzir informações para o planejamento das
medidas de prevenção necessárias.

Comentários:

A alternativa A está incorreta. O único erro está em “as normas implícitas e explícitas de
produção”. O texto da norma menciona somente “normas de produção” (17.4.1).

A alternativa B está incorreta. Difere do texto da norma (item 17.5.4), que menciona a
implantação de “meios técnicos facilitadores” e a “adequação do peso e o tamanho da carga
(dimensões e formato) para que não provoquem o aumento do esforço físico”.

A alternativa C está correta. A AET deve abordar as condições de trabalho incluindo as seguintes
etapas (17.3.3):

a) análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do problema;

b) análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da

atividade;

c) descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas adequados para a

análise e sua aplicação, não estando adstrita à utilização de métodos, técnicas e ferramentas
específicos;

d) estabelecimento de diagnóstico;

e) recomendações para as situações de trabalho analisadas; e

f) restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, quando

necessária, com a participação dos trabalhadores.

A alternativa D está incorreta. Uma das situações nas quais a organização deve realizar Análise
Ergonômica do Trabalho - AET é quando for sugerida pelo acompanhamento de saúde dos
trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO (e
não pela CIPA) (17.3.2).

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A alternativa E está incorreta. A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode
(e não deve) ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas (faltou essa
abordagem na alternativa), quantitativas ou combinação dessas (17.3.1.1).

Gabarito C

13. (SELECON/AMAZUL-2022). Com relação à NR 17 (Ergonomia), a organização do trabalho

NÃO deve levarem consideração:
a) a capacidade intelectual do trabalhador

b) a exigência de tempo

c) o modo operatório, quando aplicável

d) o ritmo de trabalho

Comentários:

A organização do trabalho deve levar em consideração:

a) as normas de produção;

b) o modo operatório, quando aplicável; (alternativa C)

c) a exigência de tempo; (alternativa B)

d) o ritmo de trabalho; (alternativa D)

e) o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis; e

f) os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.

Gabarito A

14. (IBFC/EBSERH HU-UNIFAP-2022). Analise as alternativas abaixo e assinale a correta em

relação a AET (Analise Ergonômica do Trabalho), em consonância com a NR 17.
a) As Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), enquadradas como graus de
risco 1 e 2, e o Microempreendedor Individual (MEI) não são obrigados a elaborar a AET, mas
devem atender a todos os demais requisitos estabelecidos nesta NR, quando aplicáveis

b) As Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), enquadradas como graus de

risco 1 e 2, e o Microempreendedor Individual (MEI) não são obrigados a elaborar a AET, e estão
dispensados de atender a todos os demais requisitos estabelecidos nesta NR

c) A AET deve ser elaborada por todo e qualquer empregador, independentemente do tipo de
empresa ou grau de risco envolvido nas atividades laborais

d) A obrigatoriedade da elaboração da AET depende de exigência local da delegacia do trabalho

em respeito às condições próprias de cada região do país

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e) Por ocasião da obtenção do CNPJ de uma empresa nova, e de acordo com sua atividade, a
elaboração da AET é definida como exigível ou não

Comentários:

A alternativa A está correta. Copia e cola do item 17.3.4.

A alternativa B está incorreta. ME, EPP enquadradas como graus de risco 1 e 2 e MEI não são
obrigadas a elaborar a AET, mas devem atender todos os demais requisitos quando aplicável
(17.3.4).

A alternativa C está incorreta. Não é todo e qualquer empregador que deve elaborar a AET.

As alternativas D e E estão incorretas. Vamos revisar quando a organização deve realizar a AET
(ficou limitada a algumas hipóteses previstas em norma, por ser mais complexa):

a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;

b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;

c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01;

d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.

GABARITO A

15. (IBFC/EBSERH HU-UNIFAP-2022). É vedado o levantamento não eventual de cargas que

possa comprometer a segurança e a saúde do trabalhador quando a distância de alcance
horizontal da pega for superior a cm em relação ao corpo. Assinale a alternativa que preencha
corretamente a lacuna.
a) 45

b) 90

c) 100

d) 60

e) 30

Comentários:

É VEDADO o levantamento não eventual de cargas que possa comprometer a segurança e a

saúde do trabalhador quando a distância de alcance horizontal da pega for superior a 60 cm em
relação ao corpo (17.5.2.1).

Gabarito D

16. (FCC/TRT 4 ª Região-RS-2022). Na NR-17 é previsto que a organização deve adotar medidas
de controle da temperatura, da velocidade do ar e da umidade com a finalidade de proporcionar
conforto térmico nas situações de trabalho, para ambientes climatizados, observando-se o
parâmetro de faixa de temperatura do ar entre:
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a) 18 e 25 °C

b) 20 e 23 °C

c) 18 e 23 °C

d) 20 e 25 °C

e) 19 e 23 °C

Comentários:

Conforto térmico nas situações de trabalho → temperatura entre 18 e 25 °C para ambientes

climatizados.

Gabarito A

17. (FUMARC/AL-MG-2023). Considerando a NR 17 – Norma Regulamentadora (2021) que visa

estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho
às características psicofisiológicas dos trabalhadores que trata da Ergonomia, de modo a
proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho, analise as figuras
e as asserções a seguir.

I. Para adaptação do mobiliário às dimensões antropométricas do trabalhador, pode ser utilizado

apoio para os pés sempre que o trabalhador não puder manter a planta dos pés completamente
apoiada no piso.

II. A área de trabalho dentro da zona de alcance máximo pode ser utilizada para ações que não
prejudiquem a segurança e a saúde do trabalhador, sejam elas eventuais ou também, conforme
AET, as não eventuais.

III. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ser caracterizados como, entre outros,
de pouca ou nenhuma conformação na base do assento.

IV. O monitor de vídeo e o teclado em trabalhos de teleatendimento podem estar apoiados em

uma mesma superfície, desde que tenham mecanismos de regulagem horizontal independentes.

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V. A bancada com material de consulta deve ter, no mínimo, profundidade de 90 cm (noventa
centímetros) a partir de sua borda frontal e largura de 100 cm (cem centímetros) que
proporcionem zonas de alcance manual de, no máximo, 65 cm (sessenta e cinco centímetros)
de raio em cada lado, medidas centradas nos ombros do operador em posição de trabalho, para
livre utilização e acesso de documentos.

É CORRETO apenas o que se afirma em:

a) I, II e V.

b) I, II, III e V.

c) I, III, IV e V.

d) II, III e V.

Comentários:

A assertiva I está correta (copia e cola do item 17.6.4 da NR-17).

A assertiva II está correta (copia e cola do item 17.6.3.1 da NR-17).

A assertiva III está correta (copia e cola do item 17.6.6, c, da NR-17).

A assertiva IV está incorreta. O monitor de vídeo e o teclado devem estar apoiados em

superfícies com mecanismos de regulagem independentes (Anexo II, item 3.1, a).

A assertiva V está correta (copia e cola do item 3.1, d, do Anexo II da NR-17).

Gabarito B

18. (FGV/SEMSA-AM-2022). Com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações

de trabalho, segundo a NR 17, devem ser controlados
a) Temperatura do ar, nível de ruído e umidade.

b) Temperatura, velocidade do ar e umidade.

c) Temperatura, umidade do ar e nível de ruído.

d) Temperatura do ar, iluminamento e nível de ruído.

e) Temperatura, nível de ruído e iluminamento.

Comentários:

A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do ar e da

umidade com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho (17.8.4.2).

Gabarito B

19. (IBFC/EBSERH HU-UNIFAP-2022). Considerando-se a Norma Regulamentadora 17, na

ausência de normas técnicas oficiais específicas, nos locais de trabalho onde são executadas
atividades que exijam solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle,
laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, o nível

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Caderno de questões comentadas – NR 17

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de ruído aceitável para efeito de conforto será de até __________. Assinale a alternativa que
preencha corretamente a lacuna.
a) 42,5 decibéis

b) 65 decibéis

c) 60 decibéis

d) 80 decibéis

e) 85 decibéis

Comentários:

O nível de ruído de fundo para o conforto deve respeitar os valores de referência para ambientes
internos de acordo com sua finalidade de uso estabelecidos em normas técnicas oficiais. Para
os demais casos, o nível de ruído de fundo aceitável para efeito de conforto acústico será de até
65 dB(A), nível de pressão sonora contínuo equivalente ponderado em A e no circuito de resposta
Slow (S) (17.8.4.1.2).

GABARITO B

20. (FUMARC/TRT 3ª Região-MG-2022). A organização deve realizar Análise Ergonômica do

Trabalho – AET nas situações abaixo, conforme previsto na NR 17, e na redação dada pela
Portaria MTP nº 423, de 07 de outubro de 2021, EXCETO:
a) Analisada a demanda e, quando aplicável, reformulação do problema.

b) Identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas.

c) Indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR

d) Observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação.

e) Sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01.

Comentários:

A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET quando:

a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação (alternativa D);

b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas (alternativa B);

c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de

Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01
(alternativa E);

d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR
(alternativa C).
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GABARITO A
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Autoras: Arq. Núbia Ferreira (CAU A135988-6) e Arq.Nathália Vieira (CAU A245648-6).