1 Capa do projeto Projeto

FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

Projeto

FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

2 Identificação do aluno Projeto
FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

WAINE ALMEIDA
WA [Link]-ext-ead-modulo4-engenharias-252+sso@[Link]
3 Registro sobre a temática escolhida Projeto
FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

Registro sobre a temática escolhida

Educação sustentável para comunidade. Devido a ser temas muito importantes na atualidade e de grande importância para as comunidades
4 Avaliação da RSA - Impacto Externo Projeto
FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

Práticas e imagem da instituição Práticas sustentáveis e o mercado

Quando a empresa adota práticas de RSA, como sustentabilidade, ética nos Adoção de práticas sustentáveis, para muitas organizações incorporam
negócios, inclusão social e respeito ambiental, transmite ao mercado uma políticas ambientais e sociais em sua governança, como: uso eficiente
imagem de organização responsável e consciente. Essa percepção gera de recursos naturais (água e energia); redução e gestão de resíduos;
confiança e melhora o relacionamento com clientes, parceiros, fornecedores logística reversa e economia circular; investimentos em energias
e comunidade. A reputação é construída a longo prazo, e as práticas de RSA renováveis; programas de diversidade, equidade e inclusão. Essas
ajudam a consolidar a ideia de que a empresa é coerente entre discurso e práticas demonstram que a empresa busca não apenas o lucro, mas
prática. Um histórico de responsabilidade social fortalece a marca e reduz também o valor compartilhado com a sociedade e o meio ambiente.
riscos de crises de imagem. Consumidores estão cada vez mais atentos ao
comportamento socioambiental das empresas. Organizações que
demonstram responsabilidade ganham preferência de clientes, fidelização e
até acesso facilitado a investimentos.

Engajamento com a comunidade

Engajamento com a comunidade O engajamento vai além de ações pontuais
de filantropia. Trata-se de parcerias contínuas com escolas, ONGs,
associações de bairro, hospitais e outros atores locais. Esse relacionamento
cria um vínculo de confiança entre a empresa/instituição e a comunidade,
mostrando que há interesse real no desenvolvimento social e sustentável do
território em que atua. Empresas que integram suas ações de RSA às
políticas públicas fortalecem sua legitimidade. Isso pode acontecer por meio
de: parcerias público-privadas (PPPs); adesão a programas governamentais
de sustentabilidade, inclusão e responsabisocial
 Projeto
5 Avaliação da RSA - Impacto Interno
FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

Programas e incentivos RSA e os colaboradores

Programas e Incentivos em Inclusão, Diversidade e Educação Muitas RSA e os colaboradores – Influência no crescimento profissional
organizações desenvolvem políticas afirmativas para integrar pessoas Desenvolvimento de competências As práticas de RSA proporcionam
com deficiência (PCDs), minorias étnicas, mulheres em áreas técnicas, oportunidades de capacitação que vão além do aspecto técnico, estimulando
egressos do sistema prisional, entre outros grupos. Essas práticas não competências ligadas à ética, liderança sustentável, inovação e pensamento
apenas cumprem aspectos legais (como a Lei de Cotas no Brasil), mas crítico. Colaboradores expostos a programas de sustentabilidade adquirem
também reforçam o compromisso com a justiça social e equidade de visão sistêmica dos impactos sociais e ambientais, tornando-se profissionais
oportunidades. Diversidade no ambiente de trabalho Empresas que mais completos. Valorização do capital humano Empresas que vinculam a
adotam programas de diversidade estimulam um ambiente plural e RSA ao plano de carreira reconhecem que o crescimento profissional está
inovador, reconhecendo que equipes diversas geram melhores diretamente ligado ao bem-estar coletivo. Programas de incentivo à
resultados. Iniciativas comuns incluem: comitês de diversidade; educação, bolsas de estudo e cursos internos ampliam as chances de
campanhas de conscientização (contra preconceito de gênero, raça, ascensão dentro da organização.
orientação sexual); políticas de equidade salarial.

Capacitações e a RSA
Promoção de treinamentos e capacitações Muitas empresas investem
em programas de formação continuada voltados a práticas
sustentáveis, ética corporativa, diversidade e inclusão, gestão de
resíduos e eficiência energética. Esses treinamentos ampliam a
consciência ambiental e social dos colaboradores, fortalecendo a
cultura organizacional. Incentivos ao desenvolvimento profissional
Além de capacitações técnicas, instituições responsáveis estimulam o
desenvolvimento humano e social de seus trabalhadores. Isso pode
incluir: bolsas de estudo; programas de incentivo à educação formal;
treinamentos em liderança sustentável; workshops sobre os Objetivos
de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Integração entre RSA e
gestão de pessoas
 Projeto
6 Relatório final da RSA
FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

Principais pontos da análise da RSA

A Responsabilidade Social e Ambiental (RSA) transcende a ideia de um conjunto de ações isoladas e se consolida como uma estratégia essencial para a sustentabilidade das
organizações. No ambiente profissional, ela atua como um vetor de transformação, pois estimula a adoção de práticas éticas, promove a valorização do capital humano e
favorece o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. Ao integrar capacitações, programas de inclusão, diversidade e incentivo à educação, a RSA contribui para a
formação de profissionais mais conscientes, engajados e preparados para lidar com os desafios do mercado contemporâneo. Sob a perspectiva social, os impactos da RSA
se estendem para além dos limites organizacionais. Empresas e instituições que se comprometem com a sustentabilidade e com o respeito às comunidades em que estão
inseridas fortalecem sua legitimidade, geram confiança e colaboram com o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Assim, a RSA torna-se não apenas
uma exigência ética, mas também um instrumento de transformação social, capaz de reduzir desigualdades, proteger o meio ambiente e incentivar a construção de uma
sociedade mais justa e equilibrada. Portanto, a RSA deve ser compreendida como uma ponte entre o desenvolvimento econômico e o bem-estar coletivo, demonstrando que é
possível alinhar o crescimento organizacional à preservação ambiental e ao respeito social. Sua importância, tanto no ambiente profissional quanto na sociedade, reside
justamente no potencial de gerar impactos duradouros, formando profissionais mais conscientes e cidadãos mais comprometidos com o futuro sustentável.
7 Reflexões críticas Projeto
FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

Baseado nas suas expectativas e nas Aspectos significativos e relevantes

descobertas reflita criticamente sobre os • 1. Coleta diversificada de dados Entrevistas semiestruturadas com
resultados. gestores, colaboradores e representantes da comunidade permitiram
compreender percepções internas e externas sobre as práticas de
As expectativas iniciais sobre a Responsabilidade Social e Ambiental (RSA) RSA. Observações diretas possibilitaram verificar a aplicação
apontavam para impactos positivos integrados nos âmbitos ambiental, social concreta de políticas ambientais, sociais e culturais (ex.: coleta
e cultural, além de benefícios para a reputação e desempenho organizacional. seletiva, acessibilidade, campanhas internas). Análise documental
As descobertas mostram que, de fato, a RSA fortalece a cultura (políticas internas, relatórios GRI, certificações ISO, materiais de
organizacional, engaja colaboradores, promove inclusão e diversidade, comunicação) corroborou as informações fornecidas pelos
incentiva práticas ambientais sustentáveis e melhora a percepção da entrevistados. Esse conjunto de fontes garantiu triangulação e
comunidade e do mercado. No entanto, os resultados também revelam confiabilidade dos resultados. 2. Estrutura de codificação e
desafios importantes: Nem todas as organizações implementam a RSA de organização A utilização de um mapa de códigos temáticos
forma estratégica e integrada; muitas adotam ações pontuais ou limitadas, o (capacitação, inclusão, diversidade, engajamento comunitário,
que reduz seu potencial de impacto. A disponibilidade de recursos práticas ambientais, cultura.
financeiros e humanos influencia diretamente a abrangência e eficácia das
iniciativas.
8 Organização dos dados coletados Projeto
FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

Anotações importantes Materiais utilizados

• RSA refere-se à responsabilidade das organizações pelos impactos de • Inmetro [Link] Google
suas decisões e atividades sobre a sociedade e o meio ambiente,
integrada à governança e às práticas de gestão — um conjunto de
princípios e diretrizes oficialmente consolidados na ISO 26000. A
transparência e a comunicação dos impactos são suportadas por
padrões de relato como os GRI Standards, que orientam a
identificação de tópicos materiais e a divulgação de indicadores
socioambientais RSA/ESG e desempenho financeiro: revisões e meta-
análises sugerem relação não negativa entre desempenho ESG e
desempenho financeiro; muitos estudos apontam que integração ESG
tende a produzir benefícios financeiros ou reduzir riscos.
 Projeto
9 Padrões e tendências
FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

Padrões recorrentes identificados Variações regionais identificadas.

Empresas com RSA valorizam ética, transparência e responsabilidade nas Cada organização escolhe áreas de maior impacto ou alinhamento
decisões. Existe consciência de que ações têm impactos sociais e estratégico: Uma indústria pode focar em redução de emissões e
ambientais, e que devem ser monitoradas e reportadas. Programas de gestão de resíduos; Uma empresa de serviços pode priorizar
treinamento em sustentabilidade e ética se tornam recorrentes, reforçando diversidade, inclusão e capacitação de colaboradores; Organizações
comportamentos similares entre os colaboradores. Há políticas e normas voltadas à comunidade podem investir mais em projetos sociais e
internas para gerir impactos ambientais e sociais (ex.: códigos de conduta, parcerias locais. Isso gera diferenciação no portfólio de ações, mesmo
políticas de diversidade e inclusão, procedimentos ambientais). Uso de com a mesma abordagem RSA
indicadores e relatórios padronizados (GRI, ISO 26000, ESG) para medir
desempenho. Processos de tomada de decisão passam a integrar
sustentabilidade e responsabilidade social como critério estratégico, criando
padrões semelhantes entre organizações.

Tendências comparativas observadas

Algumas empresas estão na fase de início/experimentação, adotando ações
pontuais; Outras possuem RSA totalmente integrada à estratégia, com metas,
indicadores, relatórios e governança corporativa. Isso influencia profundidade
e consistência das práticas, gerando diferenças claras no impacto percebido.
 Projeto
10 Contextualização das descobertas
FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

No contexto ambiental No contexto social No contexto cultural

• Redução do consumo de água e energia: • Programas de inclusão: contratação de pessoas • Apoio a manifestações culturais: patrocínio a
monitoramento de consumo, adoção de tecnologias com deficiência (PCDs), minorias étnicas, mulheres eventos, festivais, exposições, teatro e música locais.
eficientes, fontes renováveis. Eficiência energética: em áreas técnicas. Equidade de gênero e salarial: Parcerias com comunidades tradicionais: colaboração
uso de iluminação LED, equipamentos mais eficientes, políticas de promoção e remuneração justa. Comitês com povos indígenas, quilombolas e grupos culturais
sistemas de aquecimento/resfriamento sustentáveis. de diversidade e conscientização: campanhas para preservação de saberes e práticas. Incorporação
Economia circular: reaproveitamento de materiais, internas contra preconceito de gênero, raça, de elementos culturais nas práticas internas e
logística reversa, redução do desperdício em orientação sexual. Treinamentos internos: ética, produtos/serviços, reforçando identidade e
processos produtivos. Separação e reciclagem: coleta sustentabilidade, liderança e ODS. Programas de pertencimento. Programas educativos: workshops,
seletiva interna e encaminhamento adequado. incentivo à educação formal: bolsas de estudo, apoio palestras e campanhas sobre história, patrimônio e
Tratamento de resíduos perigosos: correto descarte e a cursos técnicos e universitários. Workshops e diversidade cultural. Sensibilização interna:
neutralização de impactos. Redução na fonte: palestras: desenvolvimento de habilidades treinamentos que promovem respeito à diversidade
mudanças no design de produtos ou processos para socioemocionais e profissionais. Projetos sociais e cultural entre colaboradores. Difusão de valores
gerar menos resíduos. Redução de emissões de gases culturais: escolas, ONGs, associações comunitárias. culturais: integração de elementos culturais em
de efeito estufa (GEE): controle de frota, eficiência Voluntariado corporativo: incentivo à partic comunicações institucionais e campanhas de
energética, fontes renováveis. marketing responsável.
 Projeto
11 Autoavaliação das Competências - 1
FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

Domínio dos conceitos discutidos Aplicação do conhecimento adquirido

• Bom • Aplicação ocasional

Competências você considera que Atividades que mais contribuíram para o

desenvolveu seu aprendizado
• Comunicação profissional • Discussões e debates

Sua evolução prática Seu progresso geral em comparação com o

• Boa evolução início do curso
• Progresso significativo
Áreas que precisa continuar desenvolvendo
• Comunicação profissional Recursos que ajudariam a melhorar o
aprendizado
• Mais estudos de caso reais
12 Suas competências adquiridas Projeto
FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

Suas competências adquiridas Novas competências que desenvolveu ou

aprimorou
• Solução criativa de problemas

Relato pessoal sobre seu desenvolvimento

Gestão de tempo
Acesso e disponibilidade de informações Desafio: Algumas organizações não
4
disponibilizam facilmente documentos internos, relatórios ou dados
3 detalhados sobre suas práticas de RSA. Colaboradores e gestores podem ter
agendas restritas ou hesitar em participar de entrevistas. Soluções: Solicitar
2
acesso com antecedência, explicando objetivos e benefícios da pesquisa.
1 Garantir sigilo e anonimato, mostrando compromisso ético. Flexibilizar
Aplicação de ferramentas
horários e usar entrevistas remotas ou híbridas
Comunicação profissional
tecnológicas

Trabalho em equipe
 Projeto
13 Reflexão Final
FMU Extensão - Módulo 4 - Engenharias

Como avalia o Módulo 4? Como você pretende aplicar os

• Sim, gostei muito conhecimentos adquiridos
Conforme o conhecimento adquirido farei a exposição quando
necessário para tratativa de problemas