DIREITO DO TRABALHO

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Prof. Leone Pereira

RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO

1. Introdução
Relação de trabalho: gênero/termo mais amplo/comportando várias espécies.
Toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda relação de trabalho é uma relação de
emprego.

2. Relação de emprego = relação de trabalho mais requisitos caracterizadores do vínculo empregatício (elementos
fático-jurídicos ou pressupostos)
Elementos estão nos artigos 2º e 3º da CLT sendo eles legais e cumulativos. (todos os requisitos devem estar
presentes, caso contrário será caracterizado mera relação de trabalho)
Prevalece o entendimento de que são 5 os requisitos do vínculo.
Art. 2 caput CLT – conceito de empregador – é a empresa individual ou coletiva que assumindo os riscos de sua
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
Do artigo se extrai apenas 1 requisito -> pessoalidade (intuitu personae)
Os outros requisitos estão no artigo 3º caput CLT -> conceito de empregado – é toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador sob a dependência deste e mediante salario.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
No artigo 3 encontramos 4 requisitos – pessoa física, não eventual, dependência e salario.
2 macetes:
1º - SHOP e PEPENOS
Subordinação, Habitualidade, Onerosidade, Pessoalidade, Pessoa física
Pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação

a) PE: Pessoa Física (natural)

Obs 1: Exclusividade – prevalece o entendimento de que não é requisito do vínculo empregatício. Ex art 138 CLT
que fala de férias.
Obs 2: Princípio da alteridade – art. 2º caput da CLT – alter (outro) – 2 conceitos sobre alteridade:
 É o empregador que assume os riscos de sua atividade econômica – art. 2º caput CLT
 O empregado presta serviços por conta alheia e não por conta própria – alheiabilidade “ajenidad”
Há dissenso doutrinário e jurisprudencial sob a natureza jurídica da alteridade.
 Natureza jurídica da alteridade:
3 correntes:
 Princípio
 Característica do contrato individual de trabalho
 Requisito do vínculo empregatício
Exemplo:
Cláusula “star del credere” art. 43 da lei 4886/65 (lei do representante comercial)
 Essa clausula autoriza que o empregador somente pague comissões ao seu vendedor se o comprador
não for inadimplente.
 Essa clausula é ILÍCITA/NULA/VEDADA pelo ordenamento justrabalhista brasileiro
 Essa clausula significa o oposto do princípio da alteridade, ofendendo tal princípio.
Obs 3: Subordinação jurídica
Errado subordinação econômica, social, técnica -> todos estão errados.
É a vinculação do empregado ao poder empregatício (que é o poder diretivo + o poder disciplinar + poder
fiscalizatório + poder regulamentar)
(chefe é chefe dentro e fora da empresa – se vc xingar seu chefe no barzinho justa causa – se vc xingar seu chefe
na sua casa – justa causa – se vc apenas curtir uma informação desabonadora da empresa no facebook vc pode
ser mandado embora e até mesmo da empresa entrar com ação indenizatória contra o trabalhador)

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3. Teletrabalho
Art. 6º CLT (lei 12.551/2011)
Art. 62 III, CLT (fruto da reforma trabalhista lei 13.467/2017)
Art. 75-A a 75-E CLT (fruto da reforma trabalhista lei 13.467/2017)

REGRAS:
a) Conceito e caracterização
Espécie de trabalho a distância.
Utilização de tecnologia
Prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador.
A media de dias trabalhado tem que ser preponderantemente fora. 5 4 3 dias fora , 1 2 dias dentro, isso é
preponderantemente fora.
b) Alteração de regime de trabalho
Presencial (regra) para o teletrabalho (exceção): mutuo acordo/lei exige registro em aditivo contratual
Teletrabalho para o presencial: pode ser por determinação do empregador/ato unilateral/transição mínima
de 15 dias com registro em aditivo contratual.
c) Os teletrabalhadores são empregados excluídos do controle da jornada – faz com que eles não possuam os
seguintes direitos:
 Não tem direito a hora extra
 Não tem direito a proteção do trabalho noturno
 Não tem direito aos intervalos interjornadas (intervalo mínimo de 11 horas entre uma ornada e
outra)
 Não tem direito dos intervalos intrajornadas (nem hora de almoço tem)
d) Os direitos e deveres serão definidos em contrato escrito.

4. Trabalhador hipersuficiente
Art. 444, parágrafo único CLT (lei 13.467/2017 – reforma trabalhista)
Esse trabalhador tem que ter maior poder de negociação na contratação (equivalência jurídica ao principio da
prevalência do negociado sobre o legislado.
2 Requisitos cumulativos para ser trabalhador hipersuficiente:
a) Tem que ser portador de diploma de nível superior +
 b) Salário mensal igual ou superior ao dobro do teto previdenciário (regime geral da previdência social R$
5.645,80)
5. Arbitragem e conflitos individuais trabalhistas
Lei 9307/1996
Art. 507-A CLT (lei 13.467/2017)
Licita a clausula compromissória de arbitragem (antes do litigio – art 4 da lei 9307/96)
É licita essa clausula por iniciativa do empregado ou mediante sua concordância expressa.
REQUISITO: receber remuneração superior ao dobro do teto previdenciário. Remuneração = salario +
gratificação.
6. Estagio na Administração Pública Direta ou Indireta
Lei do estagio 11.788/2008
Desvirtuamento na contratação de estagiário pela administração pública. OJ366 SDI-1/TST – sumula 363 TST
 Sumula fala que trata-se de uma contratação NULA
 Possibilidade da configuração do vínculo empregatício com a administração Pública
 ADM terá que pagar apenas 2 direitos: salários + depósitos do FGTS (art. 19-A da lei 8.036/1990)
7. Empregados Domésticos
Previsão art. 7º parágrafo único (emenda constitucional 72/2013)
Lei complementar 150/2015 (47 artigos)
a) Conceito e caracterização
É aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa
a pessoa(física) ou à família no âmbito residencial (interno e externo) destas.
Exemplos:
 Babá
 Caseiro
 Cuidador de idoso
 Motorista particular
b) Vinculo empregatício domestico
Exige mais de 2 dias por semana de prestação de serviços (até 2 dias é diarista, mais de 2 dias empregado
domestico)
c) Idade mínima
18 anos, tendo em vista a convenção 182 da OIT(piores formas de trabalho Infantil)
Decreto 6481/2008 – lista TIP (lista do trabalho infantil proibido)

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