MINUTA REGULAMENTO DE PESSOAL

ORDEM DE SERVIÇO Nº xxx de xx de xxxx de 2025 .

REGULAMENTO PARA EMPREGOS DE CONFIANÇA DA

COMPANHIA MUNICIPAL DE LIMPEZA URBANA – COMLURB.

O DIRETOR-PRESIDENTE da Companhia Municipal de Limpeza Urbana – COMLURB, no exercício de

seu cargo e fazendo uso das atribuições e prerrogativas legais dele decorrentes, e

CONSIDERANDO o dever constitucional de observância aos princípios da legalidade, impessoalidade,

moralidade, publicidade e eficiência na administração pública direta e indireta, nos termos do art. 37
da Constituição Federal;

CONSIDERANDO a necessidade de consolidação e atualização das normas internas relativas à gestão

de pessoas da COMLURB, com vistas à valorização dos empregados e à adequação às melhores
práticas de governança e conformidade;

CONSIDERANDO acordo XXXXXXX firmado com o Ministério Público do Trabalho;

CONSIDERANDO que para os Empregos de Confiança devem ser nomeados profissionais de

reconhecida competência, capazes de garantir o desdobramento das diretrizes estratégicas, táticas
e operacionais da Companhia.

CONSIDERANDO o Regulamento de Pessoal da Companhia Municipal de Limpeza Urbana –

COMLURB instituído na Ordem de Serviço Nº xxx de xx de xxxx de 2025

CONSIDERANDO a competência da Diretoria Executiva para propor, e do Conselho de Administração

para aprovar, normativos internos que disciplinem as relações de trabalho no âmbito da Companhia,
nos termos do Estatuto Social;

CONSIDERANDO a deliberação favorável da Diretoria Executiva em reunião realizada em [xx de xxxxx

de 2025];

CONSIDERANDO a aprovação formal do Conselho de Administração em reunião ocorrida em [xx de

xxxxx de 2025];

RESOLVE:
Art. 1º Instituir o Regulamento para Empregos de Confiança da Companhia Municipal de Limpeza
Urbana - COMLURB estabelecendo as normas que regem as relações de trabalho dos empregados da
COMLURB designados em Empregos de Confiança, em conformidade com os princípios da
administração pública e a legislação trabalhista vigente .

CAPÍTULO I
EMPREGADOS DE CONFIANÇA

Art. 2º Considera-se Empregado de Confiança o empregado que exerce Função Gratificada ou Cargo
em Comissão, existente na estrutura organizacional da Companhia.

§1º Aplicam-se subsidiariamente aos Empregados de Confiança as normas do Regulamento

de Pessoal da COMLURB, especialmente nos temas relativos à jornada, férias, saúde e
segurança no trabalho, conduta profissional, benefícios e direitos sociais, no que não forem
conflitantes com este Regulamento.

§2º Os Empregados de Confiança estão sujeitos ao Código de Conduta e Integridade da

COMLURB e ao Regimento Disciplinar vigente, devendo observar, no exercício de suas
funções, os princípios da ética pública, da integridade institucional e da responsabilidade
funcional.

Art. 3º Os Empregos de Confiança, representados pelos Cargos em Comissão e Funções Gratificadas

na estrutura organizacional da COMLURB, desempenham papel fundamental na eficácia da gestão
da Companhia, caracterizando-se por:

I - Exercício de atividades de direção, chefia, coordenação, assessoramento ou gestão de

unidades organizacionais, com responsabilidades que transcendem as atribuições ordinárias
dos empregos do Quadro de Pessoal Permanente (QPP);

II - Desempenho de funções que demandam tomada de decisão, representação institucional,

supervisão de equipes, planejamento estratégico, implementação de projetos e alcance de
metas organizacionais;

III - Contribuição direta para o desdobramento das diretrizes estratégicas, táticas e

operacionais da Companhia, influenciando a consecução de seus objetivos e a entrega de
valor à sociedade

Art. 4º A nomeação ou exoneração de Função Gratificada ou Cargo em Comissão é efetivada através

de Ato do Diretor Presidente, ou outro Diretor, em caso de delegação de responsabilidade.
 §1º O exercício de Emprego de Confiança não altera a natureza celetista do vínculo do
empregado do Quadro de Pessoal Permanente (QPP) da Companhia, tampouco constitui
garantia de permanência, sendo a investidura e a exoneração regidas pelo princípio da
confiança e pela discricionariedade da autoridade competente.

§2º A exoneração da Função Gratificada ou do Cargo em Comissão é de livre iniciativa da

autoridade competente (ad nutum), devendo ser formalizada por escrito mediante ato
administrativo que identifique a autoridade responsável e registro atualizado nos sistemas
internos de gestão de pessoas da Companhia.

§3º O exercício de Emprego de Confiança não gera qualquer tipo de estabilidade, garantia de
continuidade na função, ou direito à indenização por sua exoneração, ainda que o empregado
seja do Quadro de Pessoal Permanente (QPP).

Art. 5º A Categoria do Emprego de Confiança, com a sigla EC, indica o valor base para profissional
contratado ou adicional de remuneração para empregado do Quadro de Pessoal Permanente (QPP),
no exercício de Cargo em Comissão ou Função Gratificada.

Art. 6º O valor base e adicional de remuneração das Categorias de Emprego de Confiança são
deliberados pela Diretoria Executiva ad referendum do Conselho de Administração.

§1º Quando o valor total da remuneração de empregado do Quadro de Pessoal Permanente

(QPP) nomeado em Função Gratificada ou Cargo em Comissão for inferior ao valor base da
Categoria do Emprego de Confiança, o empregado fará jus à complementação de
remuneração até o valor base do EC para o qual foi nomeado.

§2º O valor total da remuneração que trata o parágrafo primeiro considera a soma do salário
referência, adicionais por tempo de serviço e adicional de remuneração da Categoria de
Emprego de Confiança.

§3º A remuneração total de empregado do Quadro de Pessoal Permanente (QPP) nomeado

para Cargo em Comissão nas categoria EC-AA e EC-0A não poderá ser superior ao valor base
desta categoria de EC.

§4º A tabela com valores bases e adicional de remuneração de cada Categoria de Emprego
de Confiança deve ser instituída através ato normativo próprio da Companhia publicado
sempre após a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho vigente, observados os limites
legais e orçamentários utilizando minuta padrão do Anexo I
 §5º A nomenclatura, descrição de competência e perfil para EC existente na estrutura
organizacional da Companhia são detalhadas em ato normativo próprio da Companhia por
proposta da Diretoria Executiva, com aprovação do Conselho de Administração

§6º Caso o empregado do Quadro de Pessoal Permanente (QPP) designado para um Cargo
em Comissão ou Função de Confiança, já tiver incorporação de gratificação ao seu salário, o
mesmo só fará jus ao recebimento da diferença entre o valor incorporado e o adicional do
cargo para o qual for nomeado.

§7º Caso o valor incorporado, citado no parágrafo sexto, seja igual ou superior ao adicional
do cargo para o qual for nomeado, ele não fará jus ao recebimento do referido adicional, e
continuará recebendo somente o valor já incorporado anteriormente ao seu salário.

§8º A designação para Cargo em Comissão ou Função Gratificada não gera direito à
incorporação automática da respectiva gratificação ou adicional de remuneração ao salário
do empregado do Quadro de Pessoal Permanente (QPP), salvo quando expressamente
autorizado por lei municipal ou decisão judicial transitada em julgado.

SEÇÃO I
CARGO EM COMISSÃO

Art. 7º Os Empregados de Confiança que exercem Cargo em Comissão são responsáveis por
atividades de direção, chefia e/ou assessoramento pertinentes a responsabilidade que lhes são
atribuídas na estrutura organizacional da Companhia.

Parágrafo Único: A contratação de profissional para Cargo em Comissão observará critérios

objetivos de escolaridade, experiência profissional, competências técnicas e alinhamento
com os objetivos estratégicos da COMLURB, podendo ser exigidos, conforme o caso,
comprovada experiência em gestão, liderança de equipes e integridade institucional.

Art. 8º O Empregado de Confiança que exerce Cargo em Comissão é qualquer profissional designado
por livre nomeação e exoneração pela autoridade competente não sendo necessário que o ocupante
seja empregado do Quadro de Pessoal Permanente (QPP) contratado por concurso público.

§1º O Cargo em Comissão permite que a Companhia contrate profissionais para exercer
funções estratégicas de direção, chefia ou assessoramento.

§2º O empregado do Quadro de Pessoal Permanente (QPP) da Companhia designado para

Cargo em Comissão receberá adicional de remuneração pelo exercício de atividades
referentes a Categoria do Emprego de Confiança.
Art. 9º A pessoa contratada como Empregado de Confiança para exercer Cargo em Comissão
submete-se ao regime geral de previdência social, conforme previsto no art. 40, §13 da CF/88.

Art. 10. A contratação para o exercício de Cargo em Comissão é formalizada através de Contrato de
Trabalho com registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do ocupante.

SEÇÃO II
FUNÇÃO GRATIFICADA

Art. 11 O Empregado de Confiança que exerce Função Gratificada é o empregado do Quadro de

Pessoal Permanente (QPP) da Companhia designado por livre nomeação e exoneração.

§1º A Função Gratificada só poderá ser exercida por empregados do Quadro de Pessoal
Permanente (QPP) da Companhia

§2º O empregado nomeado em Função Gratificada, continua ocupando seu cargo efetivo
original, e faz jus a uma remuneração adicional pela Função Gratificada que está
desempenhando.

§3º O ocupante de Função Gratificada tem assegurado o retorno ao seu cargo efetivo original,
no caso de livre exoneração da função gratificada.

§4º A nomeação para Função Gratificada é registrada na Carteira de Trabalho e Previdência

Social (CTPS) do ocupante.

§5º A remuneração pela Função Gratificada que está desempenhando é acrescida à

remuneração do empregado como adicional pelo exercício de função gratificada.

§6º É vedado o exercício de Função Gratificada de forma habitual ou contínua sem a

correspondente designação formal por ato da autoridade competente, sob pena de
responsabilização da chefia e risco de reconhecimento judicial da função e seus efeitos
remuneratórios.

§7º A designação para Função Gratificada de empregado que detenha estabilidade provisória
decorrente de mandato sindical não altera a possibilidade de exoneração da função a
qualquer tempo, respeitado o vínculo efetivo no Quadro de Pessoal Permanente (QPP).

CAPÍTULO II
 CATEGORIA DOS EMPREGOS DE CONFIANÇA

Art. 12 As atribuições dos Cargos em Comissão e das Funções Gratificadas da COMLURB estão
definidas em documento anexo a este Regulamento, denominado “Atribuições dos Empregos de
Confiança”, anexo II

Parágrafo único. A definição e a atualização das atribuições observarão os princípios da

legalidade, da especialidade funcional e da segregação de funções, devendo guardar
correspondência com a natureza e o nível hierárquico de cada emprego de confiança.

Art. 13 A designação para Emprego de Confiança não gera direito à equiparação salarial com outros
empregados ocupantes de cargos ou funções similares, sendo a remuneração vinculada
exclusivamente à Categoria designada, observadas as diretrizes normativas e orçamentárias da
Companhia.
Categoria EC-AA

Art. 14 A Categoria EC-AA é cargo em comissão existente na estrutura organizacional da Companhia,

responsável pela direção das atividades de Limpeza Urbana nas áreas de planejamento da Cidade do
Rio de Janeiro.

§1º Os profissionais nomeados para cargo em comissão nesta categoria apoiam a Diretoria
de Limpeza Urbana no desdobramento de metas e objetivos institucionais com horizonte
anual em atividades de alcance na Companhia como um todo.

§2º A nomeação para esta categoria só poderá ocorrer para profissionais com escolaridade
de nível superior completo.

Categoria EC-0A

Art. 15 A Categoria EC-0A é cargo em comissão existente na estrutura organizacional da Companhia,

responsável pelo Assessoramento e Coordenação da Diretoria Executiva

§1º Os profissionais nomeados para cargo em comissão nesta categoria apoiam a Diretoria
Executiva no desdobramento de metas e objetivos institucionais com horizonte anual em
atividades de alcance na Companhia como um todo.

§2º A nomeação para esta categoria só poderá ocorrer para profissionais com escolaridade
de nível superior completo.

Categoria EC-00
Art. 16 A Categoria EC-00 é cargo em comissão existente na estrutura organizacional da Companhia,
responsável por chefia de equipe subordinada a alguma Diretoria executiva e/ou assessoramento de
um dos Diretores Executivos ou Superintendentes.

§1º Os profissionais nomeados para cargo em comissão nesta categoria apoiam um dos
Diretores Executivos ou Superintendentes no desdobramento de metas e objetivos
institucionais com horizonte anual em atividades de alcance na Companhia como um todo.

§2º O Ouvidor, responsável pelo Sistema Municipal de Ouvidoria no âmbito da Companhia,

deve ser obrigatoriamente nomeado nesta categoria.

§3º A nomeação para esta categoria só poderá ocorrer para profissionais com escolaridade
de nível superior completo.

Categorias EC-01A, EC-01 e EC-02

Art. 17 As categorias EC-01A, EC-01 ou EC-02 são cargos em comissão existentes na estrutura
organizacional da Companhia, responsáveis pela direção de Processos Institucionais existentes na
Companhia, Chefia de Equipe ou assessoramento de um dos Diretores Executivos ou
Superintendentes.

§1º Os profissionais nomeados para cargo em comissão nesta categoria atuam no

desdobramento de metas e objetivos institucionais com horizonte anual em atividades de
alcance na Companhia como um todo.

§2º A nomeação para estas categorias é preferencial para profissionais com escolaridade de
nível superior completo.

Chefia de Unidades Setoriais

Art. 18 O Gerente de Departamento, Gerente Adjunto ou Gerente de Divisão é Empregado de

Confiança que exerce cargo em comissão, de categoria EC-01A; EC-01; EC-02, EC-03 ou EC-04
existente na estrutura organizacional da Companhia, responsável pela Chefia de Unidades Setoriais
das Diretorias Executivas.

§1º Os Gerentes em suas diferentes categorias atuam no desdobramento de metas e

objetivos setoriais com horizonte anual em atividades de alcance setorial na Companhia.

§2º A nomeação para estas categorias é preferencial para profissionais com escolaridade de
nível médio completo.
 Categorias EC-03A, EC-03, EC-04, EC-05

Art. 19 As categorias EC-03A, EC-03, EC-04 e EC-05 são cargos em comissão existentes na estrutura
organizacional da Companhia, responsáveis pela direção de Processos de Trabalho existentes na
Companhia, Chefia de Equipe ou assessoramento de outras categorias superiores.

§1º Os profissionais nomeados para cargo em comissão nesta categoria atuam no

desdobramento de metas e objetivos institucionais com horizonte anual em atividades de
alcance na Companhia como um todo.

§2º A nomeação para estas categorias é preferencial para profissionais com escolaridade de
nível médio completo.

Categorias EC-06, EC-07, EC-08, EC-09, EC-10 e EC-11

Art. 20 As categorias EC-06, EC-07, EC-08, EC-09, EC-10 e EC-11 são funções de confiança, de
existentes na estrutura organizacional da Companhia, responsáveis por liderar equipes e turmas de
empregados e pela execução de procedimentos operacionais ou administrativos nas Unidades
Setoriais existentes nas Diretorias Executivas.

§1º A nomeação para as Categorias EC-06, EC-07 ou EC-08 é preferencial para profissionais
com escolaridade de nível médio completo.

§2º A nomeação para as Categorias EC-09, EC-10 ou EC-11 é preferencial para profissionais
com escolaridade de nível básico completo.

CAPÍTULO III
DAS VEDAÇÕES

Art. 21 Deve-se avaliar, na escolha de profissional para ocupar emprego de confiança, o risco de
conflito de interesses caracterizado por qualquer situação gerada pelo confronto entre interesses
públicos e privados que possa comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira
imprópria, o desempenho da função pública.
 Parágrafo Único: É vedada a designação para Emprego de Confiança de profissional que tenha
vínculo de parentesco com pessoa pertencente à quadro societário de pessoa jurídica
contratada pela Companhia.

Art. 22 Deve-se avaliar, na escolha de profissional para ocupar emprego de confiança, o risco de
prática de nepotismo caracterizada como o favorecimento dos vínculos de parentesco nas relações
de trabalho ou emprego, materializado na situação em que um empregado usa de sua posição de
comando para nomear, contratar ou favorecer um ou mais familiares.

§1º Para fins desta norma, entende-se por familiar cônjuge, ex-cônjuge, indivíduo com
relação de coparentalidade, companheiro, ex-companheiro ou parentes - consanguíneos ou
afins, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau, inclusive.

§2º É vedada a designação para Emprego de Confiança de profissional que tenha vínculo de
parentesco com Diretores ou outros Empregados de Confiança quando há subordinação
direta do empregado na estrutura.

§3º Aplicam-se as vedações desta norma quando existirem circunstâncias caracterizadoras

de ajustes para burlar as restrições ao nepotismo, especialmente mediante nomeação em
empregos de confiança recíprocas, envolvendo diferentes setores da Companhia,
denominado nepotismo cruzado.

Art. 23. É vedado ao Empregado de Confiança desempenhar atividades que não estejam relacionadas
às atribuições do cargo ou função designada, configurando desvio de função, hipótese que poderá
ensejar responsabilização da chefia imediata e a revisão da designação.

Art. 24 A exoneração de Emprego de Confiança não gera direito à recondução automática a outro
Função Gratificada ou Cargo em Comissão, sendo toda nova designação condicionada a avaliação de
conveniência e oportunidade, nos termos da legislação e deste Regulamento.

Art. 25 A COMLURB poderá estabelecer, mediante ato normativo, critérios para limitar a recondução
sucessiva a Empregos de Confiança, com vistas à oxigenação institucional, ao desenvolvimento de
lideranças e à prevenção de práticas nocivas à administração pública.

CAPÍTULO IV
DISPOSIÇÕES ADICIONAIS

Art. 26 Os empregados que exercem Empregos de Confiança participam do Acordo de Resultados

firmado com o Município do Rio de Janeiro submetendo-se aos critérios de elegibilidade, metas,
indicadores, formas de monitoramento e eventual premiação.
Art. 27 Os Empregos de Confiança da COMLURB, no exercício de suas funções de direção, chefia ou
assessoramento, possuem competência para exercer atividades fiscalizatórias nos termos da Lei
Municipal nº 3.273, de 6 de setembro de 2001, e do Decreto nº 21.305, de 19 de abril de 2002.

Parágrafo único. No âmbito de suas atribuições e conforme a legislação vigente, os titulares

de Empregos de Confiança poderão lavrar Auto de Constatação e Intimação e Auto de
Infração, com a correspondente aplicação de multa, em razão do descumprimento das
obrigações legais relativas aos serviços públicos de limpeza urbana, observados os
procedimentos e limites normativos aplicáveis.

Art. 28. A COMLURB poderá implementar programas de gestão de desempenho, desenvolvimento

de lideranças e formação contínua voltados aos Empregos de Confiança, com foco na melhoria dos
resultados organizacionais, na ética pública e na valorização do servidor como agente de
transformação institucional.

§1º Os programas referidos no caput deverão observar critérios objetivos e alinhamento com
os princípios da administração pública, promovendo a meritocracia, a equidade de
oportunidades e a sustentabilidade da gestão.

§2º Poderão ser instituídos planos de sucessão, trilhas de desenvolvimento e ciclos avaliativos
com base em competências, desempenho institucional e avaliação por pares ou superiores
hierárquicos.

§3º A participação nos programas será considerada como critério de avaliação, recondução
ou substituição em Emprego de Confiança.

Art. 29 É vedado ao Empregado de Confiança acumular cargos, empregos ou funções públicas, salvo
nas hipóteses expressamente previstas na Constituição Federal, devendo a declaração de não
acúmulo ser renovada periodicamente.

Art. 30 O vínculo empregatício de empregado que não seja do Quadro de Pessoal Permanente (QPP),
designado para Emprego de Confiança extingue-se:

I. pela exoneração ad nutum

II. pelo falecimento, decisão judicial que torne incompatível a permanência no emprego.

Art. 31 O empregado designado para Emprego de Confiança deverá assinar termo de ciência no
momento da nomeação, declarando estar ciente de que:

I. a função é exercida em caráter precário, podendo ser exonerado a qualquer tempo;

 II. não há incorporação automática de gratificações ao salário;
III. a função poderá ser extinta ou modificada conforme interesse da Companhia.

CAPÍTULO VI
DISPOSIÇÕES FINAIS

Art.32 Os casos omissos neste Regulamento serão resolvidos pela Diretoria Executiva da Companhia,
com base na legislação aplicável, nas normas internas vigentes e nos princípios gerais de direito
administrativo, trabalhista e de governança pública.

Art. 33 A COMLURB deverá editar normativos complementares a este Regulamento para detalhar,
disciplinar ou regulamentar matérias específicas nele tratadas, respeitada a hierarquia normativa e
a legislação vigente.

§1º A Companhia terá o prazo de até 180 (cento e oitenta) dias, contados da data de
publicação deste Regulamento, para editar os atos normativos necessários ao seu integral
cumprimento.

§2º Até a publicação dos normativos complementares mencionados no §1º, permanecerão

vigentes os procedimentos e práticas atualmente adotados, desde que compatíveis com este
Regulamento e com a legislação aplicável.

§3º Todo ato normativo complementar relacionado ao presente Regulamento somente

poderá ser publicado após parecer favorável da Diretoria Jurídica da COMLURB, com a
finalidade de mitigar riscos de passivo trabalhista.

Art. 34. Este Regulamento poderá ser revisado e atualizado, no todo ou em parte, periodicamente
ou sempre que necessário, para adequá-lo às mudanças na legislação, jurisprudência e às
necessidades da Companhia.

Parágrafo Único: As atualizações deverão ser propostas pela Diretoria Executiva e aprovadas
pelo Conselho de Administração, nos termos do Estatuto Social;

Art. 35 A implementação deste Regulamento observará procedimentos de transição específicos,

aplicáveis aos atuais ocupantes de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas, assegurando a
adequação de suas situações funcionais às novas regras estabelecidas.

Art. 36 Este Regulamento entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em
contrário.
 ANEXO I

ORDEM DE SERVIÇO “N” N° xxx DE xx DE xxxxxxx DE 2022.

Quadro de Valores bases e adicional de

remuneração de cada Categoria de Emprego de
Confiança

O DIRETOR-PRESIDENTE da Companhia Municipal de Limpeza Urbana – COMLURB, no exercício de

seu cargo e fazendo uso das atribuições e prerrogativas legais dele decorrentes, e

CONSIDERANDO o Regulamento para Empregos de Confiança, aprovado em reunião da Diretoria

Executiva realizada em [xx de xxxxx de 2025] e em reunião do Conselho de Administração ocorrida
em [xx de xxxxx de 2025]

CONSIDERANDO a deliberação favorável da Diretoria Executiva em reunião realizada em [xx de xxxxx

de 2025] e a aprovação do Conselho de Administração em reunião ocorrida em [xx de xxxxx de 2025];

Divulga

Art. 1º Quadro de Valores bases e adicional de remuneração de cada Categoria de Emprego de

Confiança com validade a partir de XXX de XXX de 20XX

Categorias Valor Base adicional de remuneração

EC-AA
EC-0A
EC-00
EC-01A
EC-01
EC-02
EC-03A
EC-03
EC-04
EC-05
EC-06
EC-07
EC-08
EC-09
 EC-10
EC-11

ANEXO II

ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGOS DE CONFIANÇA

EMPREGO DE CONFIANÇA – EC-AA

Tipo: Cargo em Comissão (CC)

Função: Coordenação Geral de Operações de Limpeza Urbana
Nível hierárquico: Superior
Exerce função de direção e chefia.

ATRIBUIÇÕES:

1. Coordenar e supervisionar diretamente as atividades operacionais de limpeza urbana em sua

área de abrangência, assegurando o cumprimento dos planos e metas estabelecidos.
2. Distribuir e monitorar os recursos humanos e materiais sob sua responsabilidade,
promovendo a eficiência da execução dos serviços.
3. Avaliar e relatar à Diretoria de Operações situações críticas, desvios de rotina ou necessidades
estratégicas, propondo medidas corretivas.
4. Garantir o cumprimento das normas internas de segurança, disciplina, frequência,
produtividade e atendimento à população pelas equipes sob sua gestão.
5. Representar a COMLURB perante lideranças comunitárias, órgãos públicos e autoridades
locais no que se refere à limpeza urbana em sua área de atuação, quando designado.

Observação:

O EC-AA exerce papel equivalente ao de um gestor operacional de alto nível, com autoridade
funcional e responsabilidade direta sobre a execução da política pública de limpeza urbana, devendo
zelar pela legalidade, economicidade e qualidade dos serviços sob sua coordenação.