Dayane Carolina Alexandre lima
32 anos
Brasileira, solteira
Telefone : (31) 9 9493 – 9359 E-mail: [email protected]
Endereço: Rua Amélia Zeferina de Freitas, nº 85 Três Barras/ Contagem - MG
OBJETIVO PROFISSIONAL
Busco a posição de Analista de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal, onde posso aplicar minhas
habilidades e competências profissionais, com organização de processos, projetos e gestão estratégica de
RH/DP, para contribuir efetivamente para o sucesso da empresa agregando valor atráves de soluções
inovadoras.
FORMAÇÃO ACADÊMICA
➢ Graduação em Gestão em Recursos Humanos - (Concluído 06/2017)
Centro Universitário UNA
➢ Centro Universitário UNA
Departamento Pessoal Avançado.
➢ Senac Minas
Aprendizagem Profissional Jovem Aprendiz /Auxiliar Administrativo.
EXPERIÊNCIA
ACCENTURE
Analista de Recursos Humanos – 05/03/25 atual
Responsável por todos os processos admissionais a nível Brasil, planejamento das demandas das atividades,
analise de desempenho, gestão de benefícios e compra (vale alimentação, vale refeição, vale transporte, vale
combustível, assistência médica, seguro de vida, empréstimo consignado), acompanhamento de pedidos via
wokflow, emissão de relatórios, cadastros e baixa no sistema de rastreabilidade analisando e assegurando os
custos dos benefícios. Auxiliar na implementação de novos sistemas e melhoria dos processos, avaliação de
indicadores e relatórios, Sistemas e ferramentas: Sharepoint, Onboarding, Workday, LG e ferramentas de office
atendimento a funcionários em geral e acompanhamentos e resolução em geral de chamados.
PARTNER INDUSTRIAL LTDA
➢ Analista de Recursos Humanos - 14/11/24 a 14/02/25.
Administrar o plano de cargos e salários, promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal.
Efetuar o processo de recrutamento e de seleção de ponta a ponta (Briefing da vaga, triagem de curriculos,
entrevistas por competências, agendamento de exame admissional, controle de exames periodicos,
onboarding, integração de novos colaboradores).Gerar plano de benefícios e ações de qualidade de vida e
assistência aos empregados. Realizar a gestão de desempenho dos empregados para odesenvolvimento das
atividades, mobilizando um conjunto de capacidades comunicativas.
Acompanhamento e controle do ponto eletrônico dos colaboradores internos e externos através do sistema
Solides, analisando banco de horas e horas extras, ajustando conforme à necessidade e assegurando o
cumprimento da legislação trabalhista vigent, participar de negociações e acordos coletivos com sindicatos,
atuando em homologações, audiências trabalhistas e como preposto em ações judiciais, representando a
empresa com foco no cumprimento das obrigações legais, criar, monitorar e apresentar indicadores de custos
e eficiência operacional do departamento, gerando relatórios gerenciais que suportem a tomada de decisões e
a melhoria contínua dos processos internos.
FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS – FIEMG.
➢ Auxiliar Administrativo - 14/11/23 a 30/09/24.
Inserir dados em sistemas informatizados, conforme necessidade da área. Atender ao público em geral, orientando
e encaminhando-os no que for necessário. Executar atividades que envolvam regularmente cálculos diversos,
conferências, registros. relatórios, escrituração em geral e controle de documentos. Efetuar levantamentos e
elaborar documentos de registro, acompanhamento e controle de pessoal e contratos, apoio na emissão de nota
fiscal, conferência, recebimento e controle de materiais, controlar e organizar arquivos e documentos.
OESA COMERCIO E REPRESENTAÇÕES S/A.
➢ Assistente de Recursos Humanos - 08/2022 a 10/2023.
Realizar processos admissionais, demissionais, montagem de kits para admissão, check list Onboarding, realiza
integração interna na empresa apresentando os benefícios, participa do recrutamento de candidatos, entrevistas de
seleção e dos treinamentos. Elaboração e implementação de campanhas internas de conscientização para a
empresa e do planejamento de treinamentos e capacitações aplicáveis aos colaboradores. Atividades pertinentes ao
departamento pessoal, que são de natureza mais burocrática e administrativa, tais como: Controle de ponto,
controle de benefícios(Plano de Saúde, Plano Odontológico, VT, VA, VR, despesas de viagens) controle de férias,
esclarecimento sobre contracheque, arquivo e organização de documentos.
CONAPE RECURSOS HUMANOS.
➢ Assistente de Departamento Pessoal (Contrato Temporário)
Atendimento ao cliente interno e externo, cadastro do empregado no sistema próprio da empresa, conferência de
documentos e responsável por toda admissão no sistema, auxílio na apuração manual.
PRESMET MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO LTDA.
➢ Analista de Departamento Pessoal - 11/2019 a 08/2021.
Executar serviços de apoio nas áreas de gestão de pessoas; auxiliar nas relações entre empregador e colaborador de
acordo com a legislação vigente; auxiliar as atividade de administração de pessoal(admissão, demissão, férias, folha
de pagamento, contabilização, recolhimento de encargo e de contribuição sindical); acompanhar processos
trabalhistas, acordo coletivo e negociação, quando necessário; ponto informatizado, benefícios oferecidos, plano de
saúde, compra de vales transporte e refeição; acompanhar horários e o bancos de horas dos colaboradores;
assessorar diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações
humanas e do trabalho; estruturar documentos diversos; realizar suas atividades de acordo com o POP, normas e
procedimentos sistêmicos e manual de conduta.
➢ Assistente de Processos - 11/2019 a 04/2020.
Analisar e definir métodos e processos sistêmicos de trabalho, estudar tempos e parâmetros sistêmicos de acordo
com as demandas recebidas dos clientes da empresa e suas especificidades para adequações sistêmicas, mapear
fluxo das atividades e identificar falhas a fim de estabelecer estratégias para solução sistêmicas de problemas e
propor melhoria contínua dos processos; realizar visitas as empresas e/ou executar suas atividades in loco a fim de
prestar consultoria sistêmica sobre utilização e execução dos processos; realizar suas atividades de acordo com o
Procedimento Operacional Padrão (POP), normas e procedimentos sistêmicos e manual de conduta da empresa.
ENCAL CALDEIRARIA MANUTENÇÃO E MONTAGENS INDUSTRIAIS EIRELI.
➢ Analista de Recursos Humanos e Rotinas Administrativas - 08/2015 a 2017.
Realizar processo seletivo, prestar apoio em dinâmica de grupos, dar feedbacks para os candidatos, triagem de
currículos, controle contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários, controlar os
vencimentos dos contratos de experiência e transferência dos funcionários de setores, conferência da folha de
pagamento e controle de benefícios (convênio médico, cartão de passagem), gestão das férias dos funcionários.
Apuração de ponto, admissões e demissões, homologação, execução e envio dos arquivos RAIS, GEFIP, GPS, GRRF,
CAGED.
HABILIDADES E COMPETÊNCIAS
➢ Pontualidade e flexibilidade
➢ Relacionamento Interpessoal
➢ Habilidades Analíticas
➢ Análise de dados
➢ Boa comunicação e capacidade de liderança
➢ Integração de novos empregados
➢ Relacionamento com clientes
➢ Facilidade para lidar com o público e enfrentar desafios
➢ Resolução de problemas e resiliência
➢ Comprometido com o aprendizado contínuo.
CURSOS
➢ Operador de micro total.
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