AMUE- Associação Mãos Unidas e Empatia
Juntos Com Empatia, Transformamos o Mundo
ESTATUTO DA ASSOCIAÇÃO MÃOS UNIDAS E EMPATIA
(AMUE)
Por um mundo melhor, onde adolescentes e jovens possam transformar o seu futuro e viver
livremente
ESTATUTO DA ASSOCIAÇÃO MÃOS UNIDAS E EMPATIA
(AMUE)
CAPÍTULO I
(Denominação, Sede Duração Visão Missão e valores)
DISPOSIÇÕES GERAIS
Artigo 1
Denominação e Natureza
Associação Mãos Unidas e Empatia, adiante designada por “AMUE” é uma pessoa colectiva de
direito privado e de base comunitária sem fins lucrativos, dotado de personalidade jurídica,
autonomia administrativa financeira e patrimonial e de interesse social, com carácter educacional e
humanitário regendo-se pelos presentes estatutos e demais legislação aplicável.
Artigo 2
Sede e Delegação
AMUE é uma organização de base comunitária (OCB) com sede na Província de Nampula, de
âmbito Provincial na pátria Moçambicana. Poderá por deliberação da Assembleia Geral sob
proposta do conselho de Direcção, criar delegações ou outras formas de representação social onde e
quando julgar conveniente nos distritos.
Artigo 3
Duração
AMUE é uma organização de base comunitária que constitui-se tendo em vista o tempo
indeterminado, contando-se o seu início a partir da data do seu reconhecimento jurídico.
Artigo 4
Visão, Missão e Valores
Visão
1. AMUE- Nampula, tem como visão uma sociedade onde não exista pobreza, e que seja justa,
democrática e equitativa, na qual todas as pessoas possam exercer o seu direito a uma vida digna e
ser uma referência em iniciativas comunitárias sustentáveis que promovam a dignidade, a igualdade
e o bem-estar das comunidades vulneráveis com enfoque nos adolescentes e jovens.
Missão
2. AMUE - Nampula, tem a missão de trabalhar juntamente com as pessoas vulneráveis por
incapacidade de produzir e grupos socialmente excluídas de criança órfãs vulneráveis COVs,
(Crianças, Jovens, Mulheres, Pessoas com deficiências e Idosos) e raparigas e mulheres na
erradicação da pobreza e injustiças sociais e capacitar comunidades por meio de acções inclusivas
em educação, saúde, segurança alimentar e mio ambiente, assim como prevenção da violência
baseada no género (VBG) e apoio psicossocial, contribuindo para o desenvolvimento humano e
social.
3. AMUE - Nampula, tem como valores de forma que as pessoas admitiam ter carácter com
habilidades de se imaginar no lugar de outras pessoas, compreendendo seus sentimentos, desejos,
ideais e crenças e literalmente para sentir suas restrições, adversidades desafios e relacionar-se de
forma verdadeira, sem preconceitos ou julgamento, assim agregado empatia cognitiva, emocional e
compassiva nas pessoas.
4. AMUE tem os seguintes valores gerais:
a) Democracia
b) Empatia e União
c) Equidade e Justiça
d) Honestidade e Transparência
e) Independência e Autonomia
f) Solidariedade, Humildade e Coerência
Artigo 5
Objectivos Gerais da AMUE
1. Na prossecução dos seus objectivos, a AMUE- Nampula observa os princípios da legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e da eficiência. Assim sendo:
A AMUE, tem por objectivo no desenvolvimento integral dos jovens no contexto humanitário
promovendo em função deles também suas famílias e comunidades sem distinção da raça, cor
profissão, nacionalidade, sexo, credo religioso e política através dos seguintes programas efectivos
que sirvam para a sua finalidade:
a) Sobrevivência e desenvolvimento integrado de adolescentes e jovens através dos programas de
educação, agricultura, nutrição, saúde sexual reprodutiva, educação ambiental, saneamento do
meio, e comunicação para saúde sobretudo nas zonas de actuação.
b) Formação humana das famílias para activistas comunitários e/ou atores comunitário, APEs,
agente voluntário da AMUE- Nampula e apoio especial as pessoas da terceira idade que
participam das suas actividades;
c) Promoção dos direitos das crianças no acesso a serviços sociais, protecção de RAJ- raparigas
adolescentes e jovens, na prevenção e redução de VGB, e violência familiar e comunitária;
d) Promoção de iniciativas sustentáveis e pequenos empregos através de programa de geração de
rendimento para auto sustento das famílias que participam nos programas de capacitação das
mulheres e jovens em economia, cuidados a ter com a rapariga e ajuda mútua entre eles;
e) Alfabetização de jovens e adultas nas zonas de actuação;
f) Documentação e informação sobre a situação dos jovens e da família da Cidade de Nampula e
nas áreas de referências programática;
g) Promoção de serviços de WASH, instalações simples de lavagem das mãos.
h) Reduzir a mortalidade infantil nas comunidades;
i) Promover iniciativas na implementação de formação e treino em WASH em instalações de
cuidados de saúde primários;
j) Manifestar perante o mundo o espírito do alívio da pobreza nas crianças e da mulher.
Artigo 6
Objectivos Específicos da AMUE
a) Promover ao acesso à educação e saúde de qualidade para crianças, adolescentes e jovens,
inclusive crianças com necessidades especiais;
b) Combater o abuso sexual da rapariga nas escolas e na sociedade;
c) Promover de melhor serviços de cuidado de saúde acessíveis, com foco na saúde sexual e
reprodutiva de adolescentes e jovens;
d) Reduzir a insegurança alimentar nas comunidades e melhorar o estado nutricional de crianças,
mulheres grávidas e jovens, para melhoria de resultados nutricionais;
e) Prevenir a violência baseada no género, promovendo a igualdade e protecção dos direitos
para, promoção da harmonia familiar, por um mundo melhor, onde mulheres e crianças
possam viver livres;
f) Promover e prática de tracção animal e agricultura de conservação como técnicas sustentáveis
para a revolução verde dos distritos;
g) Combater a violência doméstica e promoção de acções de sensibilização sobre HIV/SIDA e
acompanhamento em apoios para APSS/PP, e outras doenças ligadas ao desenvolvimento;
h) Promover e protecção dos direitos das crianças e raparigas.
i) Combater o estigma e descriminação de COVs e doentes crónicos na comunidade;
j) Apoiar e promover políticas e práticas que asseguram a participação da mulher e crianças no
processo de tomada de decisões;
k) Promover projectos sustentáveis para minimizar a pobreza dos alvos;
l) Incentivar as mulheres para a criação de projectos de geração de rendimento;
m) Criação de clubes de raparigas nas escolas para retenção da rapariga nas escolas;
n) Criar parceria com organismos nacionais e internacionais para o patrocínio dos planos de
acção da AMUE- Nampula em prol de alívio da pobreza de crianças e das mulheres;
o) Apoiar tecnicamente os Conselhos de Escolas (CE) na gestão e liderança das escolas
p) Promover palestras de sensibilização nas mulheres e raparigas no combate da ma nutrição de
crianças e pessoas vivendo com HIV/SIDA, lepra tuberculose.
q) Promover iniciativas sustentáveis dos resíduos sólidos, e a importância da preservação do
meio ambiente e os impactos das mudanças climáticas.
r) Envolver liderança comunitária em actividades sociais de abordagens à mudanças climáticas
para o alcance participativo dos grupos alvos, e replicar até a ultima milha da comunidade,
incorporando o pertencimento e empoderamento.
CAPÍTULO II
CATEGORIA DOS MEMBROS
(Membros, categorias de Membros, Qualidade de Membros, Direitos e Deveres)
Artigo 7
Admissões
1. Podem ser membros de AMUE as pessoas singulares e colectivas que manifestem interesse,
desde que aceitem os objectivos e programas dos presentes estatutos.
2. Admissão dos membros é feita mediante a proposta escrita pelo candidato e apoiado pelo menos
por dois membros fundadores e ordinários sendo aprovado pelo conselho de direcção.
Artigo 8
Categoria dos membros
AMUE estabelece (3) três categorias de associados, nomeadamente associados fundadores,
efectivos, e beneméritos.
Associados Fundadores: as pessoas singulares que participaram na criação da AMUE e
subscreveram a acta da sua constituição até à data de celebração da escritura pública dos
presentes Estatutos;
Associados Efectivos: as pessoas singulares que tenham sido admitidas como tal após a
constituição da AMUE, tenham as suas quotas em dia e, uma vez preenchidos todos os requisitos
estabelecidos no Regulamento Interno da AMUE, realizem diversas actividades dentro da
mesma;
Associados Beneméritos: todos aqueles, pessoas físicas ou jurídicas, que participaram directa ou
indirectamente na prossecução dos objectivos da AMUE, através de apoio material, intelectual ou
financeiro durante um período de 5 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) anos intercalados.
Artigo 9
(Perda da qualidade de membros)
Perdem a qualidade de associado:
a) Os associados que decidirem desvincular-se da AMUE;
b) Os associados que forem condenados judicialmente por crime desonroso, punível com
pena de prisão maior ou por motivo de ofensa grave à moral pública;
c) Os associados cujos actos ou omissões desprestigiem ou prejudiquem a AMUE;
d) Os associados que deixem de reunir os requisitos de admissão; e
e) Os associados que forem excluídos por incumprimento reiterado dos seus deveres.
A perda da qualidade de associados, exceptuando-se no caso previsto na alínea a) do número
anterior, é decidida pela Assembleia Geral, sob proposta do Conselho de Direcção ou ainda, sob
proposta de pelo menos, 3 (três) associados fundadores ou 6 (seis) associados efectivos ou
associados beneméritos, no pleno gozo dos seus direitos e não dará direito à restituição de
qualquer contribuição que tenha feito para a AMUE, sejam quotas ou outras, nem desobriga o
associado do cumprimento pontual de todas as obrigações assumidas em momento anterior à sua
exclusão.
Artigo 10
Readmissão
A readmissão dos associados far-se-á nas mesmas condições estipuladas para a admissão e só
poderá ocorrer depois de passados 6 (seis) meses após a perda da qualidade, quando esta se
tenha verificado a seu pedido e, nunca decorridos 2 (dois) anos, se a perda da qualidade for
pelos motivos previstos nas restantes alíneas do número 1 do Artigo 10 dos presentes Estatutos.
Direitos e deveres dos associados
Artigo 11
Direitos dos membros efectivos
Constituem direitos dos associados efectivos os seguintes:
a) Participar nas actividades da AMUE;
b) Participar nas Assembleias Gerais, apresentando propostas, discutindo e votando as
questões constantes da ordem do trabalho;
c) Eleger e ser eleito para os órgãos sociais;
d) Ser informado das actividades da AMUE;
e) Receber as publicações regulares da AMUE;
f) Emitir pareceres não vinculativos sobre as actividades da AMUE;
g) Requerer a convocação extraordinária da Assembleia Geral;
h) Examinar as contas de gestão da AMUE, mediante a aprovação do Conselho de
Direcção
i)Apresentar propostas ou sugestões que julguem de interesse para o desenvolvimento e prestígio
da AMUE;
j)Recorrer para a Assembleia Geral das deliberações do Conselho de Direcção, contrárias ao
estabelecido nestes Estatutos ou seus regulamentos ou que entendam ser prejudiciais à AMUE e aos
direitos dos seus associados; e
k) Possuir cartão de associado.
Artigo 12
Direitos dos membros beneméritos
Salvo as limitações impostas por lei e pelas disposições estatutárias e regulamentares, constituem, em
especial, direitos dos associados beneméritos:
a) Assistir às Assembleias Gerais e reuniões a que forem convidados, sem direito a voto;
b) Receber diplomas ou certificados comprovativos da sua qualidade de associados;
c) Receber gratuitamente, os relatórios anuais e demais publicações da AMUE; e
d) Apresentar propostas ou sugestões que julguem de interesse para o desenvolvimento e
prestígio da AMUE.
Artigo 13
Direitos dos membros Fundadores
Constituem direitos dos associados fundadores, para além dos destinados aos associados efectivos, os
seguintes:
a) Manter a sua qualidade de associados fundadores mesmo quando ocorra a sua desvinculação a
seu pedido;
b) Participar e ser informado acerca de todas as actividades desenvolvidas ou a desenvolver pela
AMUE; e
c) Receber gratuitamente os relatórios anuais e demais publicações da AMUE.
Artigo 14
Deveres dos Associados
Constituem deveres de todos os associados da AMUE os seguintes:
a) Cumprir e fazer cumprir escrupulosamente as disposições destes Estatutos e regulamentos;
b) Comparecer às sessões das Assembleias Gerais e reuniões para que forem convocados;
c) Não utilizar meios disponibilizados pela AMUE para a realização de fins diversos dos
estabelecidos;
d) Colaborar com os restantes associados na prossecução dos fins da AMUE;
e) Contribuir para o engrandecimento e prestígio da AMUE;
f) Informar sobre a mudança de domicílio;
g) Acatar os preceitos estatutários, regulamentos e as deliberações dos órgãos da AMUE,
prestando colaboração efectiva a todas as iniciativas que concorram para o desenvolvimento,
prestígio e prossecução dos objectivos da AMUE; e
h) Respeitar o dever de urbanidade dentro das instalações da AMUE e perante outros associados,
abstendo-se de comportamentos que possam causar perturbações à ordem, tranquilidade e
harmonia.
Artigo 15
Deveres Especiais dos Associados Efectivos
Constituem ainda deveres dos associados efectivos os seguintes:
a) Apoiar o desenvolvimento das actividades da AMUE, de modo a que possam ser cumpridos os
seus objectivos;
b) Pagar pontualmente as suas quotas;
c) Cumprir as disposições estatutárias e as decisões dos órgãos sociais; e
d) Aceitar exercer gratuitamente os cargos para que forem eleitos, salvo por motivos devidamente
justificados.
Artigo 16
Direitos dos membros
Constitui direitos dos membros da AMUE:
a) Ser eleito e reeleito a cargo de direcção da AMUE;
b) Contribuir na vida de AMUE na definição de suas políticas e estratégias;
c) Gozar de regalias e outros privilégios (seminários e ajuda de custos) emissão de trabalhos a
favor de AMUE, fora e dentro do distrito;
d) Gozar de bolsa de estudo fora e dentro do país para o elevar o nível profissional;
e) Ter direito de reclamar caso tenha infracção executada durante ao exercício das suas funções.
Artigo 17
Deveres dos membros
São deveres dos membros da AMUE;
a) Cumprir cabalmente com o estabelecimento nos regulamentos de AMUE;
b) Contribuir para o bom nome e efectiva realização dos objectivos AMUE;
c) Pagar antecipadamente as quotas e jóias aprovadas pela assembleia-geral;
d) Participar nas reuniões ordinárias e extraordinárias promovidas pelo corpo executivo de AMUE;
e) Representar AMUE em altos públicos ou oficiais quando para tal seja indicado;
f) Informar a direcção sobre quaisquer anomalia e outros danos causadas com interesse de destruir
a AMUE;
g) Defender bom nome e o prestígio de AMUE,
h) Propor datas das realizações de assembleia-geral, extraordinário e ordenarias da AMUE;
i) Submeter a assembleia, assuntos importantes para a organização;
j) Assegurar o controlo de gestão de fundos da AMUE;
k) Promover parceria com outras entidades nacionais e estrangeiras;
l) Promover troca de experiência com outros organismos que trabalham em prol da criança e da
mulher.
Artigo 18
Órgãos sociais
MUE, Colabora com três órgãos sociais sendo o primeiro o Conselho de Direcção, o Conselho Fiscal e
outro a Assembleia Geral.
Assembleia Geral
É um órgão máximo da MEU composta por todos membros e presidido da mesa da assembleia a ser
eleito na mesma assembleia e seu mandato terminará depois de 3anos segundo o período de duração do
corpo executivo podendo ser reeleito por vários mandatos seguidos sem limite desde que a assembleia-
geral assim delibere.
A mesa da assembleia é constituída por seguintes membros:
a) Um presidente;
b) Um secretário
c) Dois vogais.
Artigo 19
Competência da Assembleia-Geral
Compete à Assembleia Geral o seguinte:
a) Eleger a Mesa da Assembleia-Geral;
b) Eleger e destituir os membros dos órgãos sociais em assembleia convocada para o efeito;
c) Apreciar e votar os relatórios de contas e de actividade;
d) Apreciar e votar o orçamento e plano de actividades para o exercício seguinte, proposto pelo
Conselho de Direcção;
e) Decidir sobre a alteração dos estatutos;
f) Deliberar sobre todos os assuntos apresentados pela Direcção Executiva ou Conselho Fiscal
para que tenha sido convocada;
g) Atribuir o estatuto de membro benemérito;
h) Deliberar sobre fusão, cisão e a filiação em outras associações e agências nacionais ou
estrangeiras;
i) Deliberar sobre a dissolução da AMUE nos termos legislativos em vigor; e
j) Quaisquer outras atribuições que não estejam consagradas nas competências dos restantes
órgãos.
Artigo 20
Assembleia Geral
Competências do Presidente da Mesa da Assembleia Geral
Ao Presidente da Mesada Assembleia Geral compete:
a) Convocar as reuniões da Assembleia Geral, indicando a ordem de trabalhos;
b) Presidir as reuniões da Assembleia Geral;
c) Assinar com os restantes membros da mesa as Actas da Assembleia Geral.
Artigo 21
Competências do Secretário
Compete ao Secretário:
a) Elaborar as actas das reuniões e arquivar todos os documentos relativos às Assembleias Gerais;
b) Proceder à leitura da acta da anterior assembleia, bem como todos os documentos presentes à
Assembleia Geral; e
c) Executar todas as acções incumbidas pelo Presidente da Mesa.
Artigo 22
(Competências dos Vogais)
Compete aos vogais:
a) Coadjuvar o Presidente nas suas funções;
b) Ler as actas das convocatórias anteriores e elaborar as actas dos encontros.
Artigo 23
Conselho de Direcção
A AMUE é administrada e representada por 3 (três) membros, eleitos de entre os associados efectivos.
O conselho de direcção é composto por seguintes membros:
a) Um presidente;
b) Dois vogais;
Artigo 24
Conselho fiscal
Composição
Os membros do Conselho Fiscal serão eleitos pela Assembleia-Geral.
c) Um presidente;
d) Dois vogais;
Este conselho reúne – se ordinariamente na avaliação de seus resultados da sua área sob coordenação
do corpo executivo da AMUE.
Artigo 25
Competências do Conselho Fiscal
O conselho fiscal tem as seguintes competências:
a) Examinar a escrituração e os documentos fazendo a verificação dos valores patrimoniais;
b) Dar parecer aos relatórios financeiros e as listas de material da organização para permitir a boa
transparência;
c) Fiscalizar as actividades das áreas temáticas para o comprimento das metas de AMUE;
d) Dar aos parceiros os documentos da organização e fiscalizar as actividades da contabilidade;
e) Promover reuniões extraordinárias da avaliação do cumprimento das metas da MUE.
Artigo 26
Mandatos dos órgãos sociais e órgãos da direcção
d) Os órgãos sociais da AMUE têm um mandato de 3anos a ser eleito no voto secreto com a
presença 2/3dos membros de AMUE.
Artigo 27
Funcionamento da Assembleia Geral
1) A assembleia geral reúne-se ordinariamente uma vez por ano, extraordinariamente sempre que
for convocado.
2) Ela pode ser realizada com a presença de 2/3 de membros.
3) No caso de a assembleia geral não reunir a hora marcada por insistência de fórum a mesa
poderá reunir 30 minutos depois com a presença de qualquer número de membros.
4) As deliberações da assembleia geral são tomadas por maioria simples de voto executando-se
nos casos referentes a alterações de estatuto da extensão da AMUE.
Artigo 28
Competências do Corpo Executivo de AMUE
a) Garantir os comprimentos dos objectivos de AMUE;
b) Recrutar o pessoal a contratar para as missões de AMUE;
c) Elaborar anualmente os planos de acção, relatórios das actividades financeiras e apresentar a
assembleia-geral e a sua apresentação;
d) Elaborar projectos e canalizar aos parceiros para aquisição de fundos para o patrocínio do plano
anual da AMUE;
e) Programar acções e orçamento para o ano seguinte;
f) Representar AMUE juntos de organismos oficiais e privados;
g) Submeter a assembleia-geral, propostas de eleição dos membros honorários pelo mérito;
Artigo 29
Requisitos de Candidatura à Director Executivo da AMUE
a) Ter idade compreendida entre os 18 anos a 45 anos;
b) Ser um dos membros fundadores;
c) Ser Moçambicano;
d) Ter habilitações literárias nível superior ou mais;
e) Saber falar e escrever a língua portuguesa;
f) Ter quotas regularizadas mensalmente; e ter habilidades, expressão em convívio com a
cidadania espírito de trabalhar no campo.
CAPÍTULOIII
Artigo 30
Organização e funcionamento
Órgãos, Mandatos e Eleição
Enumeração
São órgãos sociais da AMUE os seguintes:
a) Assembleia-Geral;
b) Conselho Direcção e ;
c) Conselho Fiscal;
Artigo 31
Eleição
Os membros dos órgãos sociais da AMUE serão eleitos segundo o regulamento eleitoral, a ser
aprovado pela Assembleia Geral Constituinte.
Artigo 32
Mandatos
1. Os membros dos órgãos sociais da AMUE são eleitos em Assembleia Geral, convocada para o
efeito, por um período de 5 (cinco) anos, podendo os mesmos ser reeleitos mais um mandato.
2. Nenhum membro de um órgão social poderá exercer mais do que um cargo nos órgãos sociais.
3. O disposto no número anterior não prejudica a eleição ou nomeação de qualquer membro para a
composição ou criação de comissões ou grupos de trabalho.
Artigo 33
Perda de Mandato
Perderão o mandato, os associados que incorrerem na violação dos deveres estipulados no Artigo 14
dos presentes estatutos, bem como aqueles que, sem motivo justificado, faltem a 3 (três) reuniões do
respectivo órgão.
Artigo 34
Renúncia de Mandato
Por carta dirigida, simultaneamente, ao Conselho de Direcção e ao Conselho Fiscal, os membros dos
órgãos sociais poderão renunciar os seus mandatos, invocando motivos relevantes e fundamentados.
1. Compete à Direcção Executiva receber, apreciar e dar o seu parecer sobre os pedidos de renúncia,
encaminhando-os para decisão do Conselho de Direcção.
2. Cessando o mandato de qualquer titular de um órgão associativo, antes do fim do período por que
tiver sido eleito, por orientação da Direcção Executiva e decisão do Conselho de Direcção, será
designado um substituto até final do respectivo mandato, conforme.
Artigo 35
Remuneração
1. Os membros dos órgãos sociais da AMUE não têm direito a qualquer remuneração pelo seu trabalho.
2. Sem prejuízo do disposto no parágrafo anterior, os membros do Conselho de Direcção serão
reembolsados pelas eventuais despesas incorridas em virtude de reuniões do respectivo órgão, ou ainda,
de compromissos realizados com outras organizações parceiras da AMUE.
Artigo 36
Reuniões e Convocatórias
1. A Assembleia Geral reunir-se-á 1 (uma) vez por ano, mediante convocatória escrita da mesa da
assembleia, por meio de avisos colocados na sua sede e em locais de maior acesso aos associados,
podendo, caso a mesa da assembleia-geral decida, ser por meio de anúncios publicados na rádio
comunitária local, ou por correio electrónico, carta, ou qualquer outro meio de circulação idóneo
com uma antecedência mínima de 15 (quinze) / 21 (vinte e um) dias, sobre a data da sua realização.
2. A Assembleia Geral reunirá, extraordinariamente, sempre que a sua convocação seja solicitada pela
Direcção Executiva ou pelo Conselho Fiscal, no exercício das suas competências, ou por dois terços
dos seus associados, com pelo menos 15 (quinze) / 21 (vinte e um) dias de antecedência.
3. Das deliberações da Assembleia Geral devem ser elaboradas actas, devidamente assinadas, que
podem constar no livro próprio ou em documento avulso, devendo, neste caso, as assinaturas serem
reconhecidas notarialmente.
Artigo35
Quórum
Assembleia Geral só poderá deliberar validamente, em sua primeira convocatória, com a presença de
pelo menos metade do número de associados e em segunda convocatória com qualquer número de
associados, sendo as deliberações por maioria simples dos presentes, salvo nas situações em que a
legislação aplicável exija maiorias qualificadas.
Artigo 36
Deliberações
1. As deliberações sobre a dissolução da AMUE requerem voto favorável de 3/4 (três quartos) dos
seus associados;
2. As deliberações sobre as alterações dos estatutos exigem voto favorável de 3/4 (três quartos) dos
seus associados, devendo as propostas de alteração dos estatutos circular por escrito no mínimo de
30 (trinta) dias antes da reunião da Assembleia Geral na qual será discutida;
3. A Assembleia Geral poderá criar comissões quando assim o entender.
Artigo 37
Reuniões e Deliberações
1. O Conselho de Direcção reunir-se-á 4 (quatro) vezes por ano ou sempre que for convocado pelo seu
Presidente.
2. A convocação das reuniões deverá ser feita com o pré-aviso mínimo de 15 dias, por escrito, salvo se
for possível reunir todos os membros do conselho sem outras formalidades.
3. A convocatória deverá conter a indicação da ordem de trabalhos, data, hora e local da sessão,
devendo ser acompanhada de todos os documentos necessários à tomada de deliberações, quando seja
esse o caso.
4. Compete, em especial, ao Presidente do Conselho de Direcção a coordenação e a orientação geral
das actividades do Conselho de Direcção.
5. Das deliberações do Conselho de Direcção devem ser elaboradas actas, devidamente assinadas, que
podem constar no livro próprio ou em documento avulso, devendo, neste caso, as assinaturas serem
reconhecidas notarialmente.
Artigo 38
(Competências)
1. Compete ao Conselho de Direcção:
a) Promover a realização dos objectivos da AMUE;
b) Administrar a AMUE, executando as deliberações aprovadas pela Assembleia Geral;
c) Cumprir e fazer cumprir os presentes Estatutos;
d) Elaborar os relatórios financeiros e o orçamento anual com parecer do Conselho Fiscal e
submetê-lo à Assembleia Geral Ordinária;
e) Assinar acordos e demais instrumentos de interesse sociocultural ou educacional para a AMUE;
f) Propor o valor da quota a ser paga pelos associados;
g) Submeter à Assembleia Geral Ordinária, anualmente, o seu plano de acções;
h) Representar a AMUE em actos públicos e em juízo;
i) Nomear os chefes ou responsáveis dos departamentos ou comissões, fixando-lhes as devidas
atribuições;
j) Criar comités de trabalho da AMUE;
k) Requerer a convocação da Assembleia Geral extraordinária, sempre que se julgue necessária e
justificada a sua realização;
l) Propor à Assembleia-Geral, de forma fundamentada, a perda de qualidade de membro; e
m) Suspender um membro.
Artigo 39
Conselho Fiscal
Definição
O Conselho Fiscal é o órgão de fiscalização interna da AMUE, sendo quem fiscaliza a sua gestão
administrativa, financeira e patrimonial, bem como o cumprimento das actividades, normas e
objectivos.
Artigo 40
Reuniões e deliberações
O Conselho Fiscal reúne, ordinariamente, 2 (duas) vezes por ano e extraordinariamente, sempre que
necessário mediante convocação do seu Presidente ou dos dois vogais.
Das deliberações do Conselho Fiscal devem ser elaboradas actas, devidamente assinadas, que podem
constar no livro próprio ou em documento avulso, devendo, neste caso, as assinaturas serem
reconhecidas notarialmente.
Artigo 41
Competências
Compete ao Conselho Fiscal:
a) Fiscalizar todos os actos administrativos;
b) Examinar regularmente as contas e a situação financeira, a escrituração dos livros de contabilidade
e tesouraria, garantindo sempre uma gestão transparente;
c) Apresentar à Assembleia Geral o seu parecer sobre o relatório e demais actos administrativos da
Direcção Executiva e do Conselho de Administração;
d) Fiscalizar a realização das actividades;
e) Propor à Assembleia Geral, fundadamente e conjuntamente com o Conselho de Direcção a perda de
qualidade de associado; e
f) Aprovar os termos de referência e dar assistência ao Conselho de Direcção e Direcção Executiva,
durante a realização de auditorias internas
Artigo 42
Competências do Presidente
Compete ao presidente do Conselho Fiscal:
a) Convocar e presidir as reuniões deste órgão;
b) Dirigir todos os outros trabalhos acometidos ao Conselho Fiscal.
Artigo 43
Competências dos Vogais
Compete aos vogais:
c) Coadjuvar o Presidente nas suas funções;
d) Ler as actas das convocatórias anteriores e elaborar as actas dos encontros.
Artigo 44
Direcção Executiva
Definição
1. A Direcção Executiva é o órgão encarregue da gestão corrente da AMUE, sendo responsável
pela implementação da estratégia, programas e projectos aprovados em Assembleia Geral ou
pelo Conselho de Direcção.
2. A direcção é composta pelos seguintes membros:
a) Director Executivo;
b) Secretario;
c) Administrativo.
3. A composição do corpo executivo está distribuída em delegações distritais, provinciais, além de
poder se estender novas representações nos distritos por simples deliberação do conselho fiscal
sob aprovação da assembleia-geral da AMUE.
Artigo 45
Departamentos da AMUE
São os sectores colaboradores da AMUE Moçambique.
a) Educação;
b) Mulher;
c) Saúde e nutrição;
d) Segurança alimentar;
e) Geração de rendimento;
f) Governação.
Artigo 46
Funcionamento do Corpo Executivo da AMUE- Nampula
O corpo executivo da AMUE, reúne-se ordinariamente e extraordinariamente pelo menos duas vezes
por mês e extraordinariamente sempre que as circunstancias o exigirem.
Artigo 47
Competência de Órgão de Direcção
AO DIRECTOR EXECUTIVO
a) Velar pelo andamento da organização;
b) Assinar convénios e acordos cujo parceiro a favor da Organização;
c) Monitora as actividades do sector;
d) Dirige encontros de coordenação com membros de direcção e parceiros;
e) Autoriza os pagamentos de ajuda de custos e subsídios dos membros abrangidos nas actividades
no campo além de assinaturas de cheques da organização
f) Auscultar aos membros acusados em infracções no acto de exercício das suas funções e
submete a apreciação ao executivo;
g) Apresentar relatórios de actividades e financeiros a assembleia-geral sob parecer do presidente
do conselho de direcção.
Artigo 48
SECRETÁRIO
a) Velar pelo andamento de recursos humanos e materiais da organização;
b) Elaborar relatórios das actividades e actas de reuniões e submete ao Director Executivo;
c) Organiza as pastas de arquivos na secretária;
d) Elabora o plano de actividades e submete a sua aprovação;
e) Vela pelo mobiliário e material da organização.
Artigo 48
ADMINISTRATIVO
a) Responde pela gestão de recursos materiais e financeiros;
b) Elabora relatórios de conta, plano de pagamento e submete a apreciação ao Director Executivo;
c) Recolhe as quotas e jóias dos membros;
d) Apresenta o relatório financeiro ao Director Executivo e a assembleia-geral;
e) Movimentar conta da AMUE;
f) Paga ajuda de custos e subsídios aos membros com direitos
Artigo 49
Competências Da Direcção Executiva:
Compete a Direcção Executiva:
a) Realizar actos executivos tendentes a pôr em prática o plano de acções aprovado pela Assembleia-
Geral;
b) Assegurar o funcionamento da AMUE;
c) Executar e fazer cumprir os estatutos, programas e directivas do Conselho de Direcção;
d) Zelar pelos interesses da AMUE;
e) Realizar a administração diária da AMUE;
f) Elaborar circulares; e,
g) Criar ou extinguir comissões, cujas actividades deverá apoiar, controlar e coordenar.
Artigo 50
Responsabilidade
1. A Direcção Executiva é responsável, perante a Assembleia-Geral, por todos os actos, acções e
omissões por si praticados, não podendo tomar decisões contrárias às políticas definidas nas
Assembleias ou deliberações do Conselho de Direcção.
2. A Direcção Executiva deverá participar nas reuniões da Assembleia Geral e do Conselho de
Direcção.
CAPÍTULO IV
FUNDOS E PATRIMÓNIO
Artigo 52
(Fundos)
1. Os fundos disponíveis da AMUE provêm:
a) Do pagamento de jóias e quotas pelos membros;
b) De doações, legados, subsídios ou quaisquer outras contribuições feitas por entidades públicas ou
privadas;
c) Quaisquer outros rendimentos que resultem de alguma actividade promovida pela AMUE, ou que
lhe forem atribuídas.
2. O valor da quota a ser paga pelos associados efectivos será estabelecido por deliberação da
Assembleia Geral.
Artigo53
Património
O património da AMUE é constituído pelos fundos existentes, pelos legados e donativos e por todos os
bens, móveis e imóveis, que sejam adquiridos pela AMUE sendo uma organização jurídica que reúne
pessoas com um objectivo comum, sem fins de lucro. O património da associação é formado pelos
seus associados.
CAPITULO V
(Dissolução, vigência casos Omissos)
DISPOSIÇÕES FINAIS
Artigo 54
Regulamento Interno
A elaboração do Regulamento Interno compete ao Conselho de Direcção e aprovada pelas assembleias
Geral.
Artigo 55
(Dissolução da AMUE)
1. A AMUE pode ser dissolvida:
a) Por decisão da Assembleia Geral;
b) Por justificada falta de meios para prosseguir com as actividades programadas;
c) Pela existência de objectivos impossíveis de alcançar ou já alcançados; e,
d) Pelos demais casos previstos na Lei.
2. A dissolução da AMUE deve ser deliberada e aprovada em Assembleia Geral, por um mínimo de ¾
(três quartos) de todos os associados, cabendo a esta a nomeação da respectiva comissão liquidatária.
3. Fora dos casos previstos na Lei, em caso de dissolução e liquidação, os bens da AMUE deverão ser
doados a organizações com fins sociais semelhantes.
Artigo 56
Casos omissos
A elaboração do regulamento interno da AMUE, compete ao conselho de direcção que define as regras
para a execução do estatuto da associação, e que deve incluir informações sobre os direitos e deveres
dos associados, os órgãos da associação e outros aspectos relevantes, e o presente regulamento interno
da AMUE estabelece regras de funcionamento bem como as funções e atribuições dos seus órgãos.
Os casos omissos da associação AMUE são regulados pela legislação geral do País, resolvidos por
recurso à Lei aplicável no ordenamento jurídico Moçambicano e por deliberação da Assembleia-Geral.
Artigo 57
Legitimidade Concorrente
Para efeitos de precaução, o presente estatuto interno atribui legitimidade a mais de um sujeito sendo
membros fundadores da associação, nisso a legitimidade do poder, deverá ser dada por meio de
autoridade. A legitimação dos dois membros deverá dar obtenção do consenso entre um membro
principal e outro secundário com poderes para deliberação, perante membros de uma coletividade.
Artigo 58
Vigência
O presente estatuto entra em vigor a partir da data da assinatura da escritura pública da constituição da
AMUE, e a duração é por tempo indeterminado, desde que seja estabelecida pela escritura pública de
constituição. O mandato dos membros dos órgãos sociais da associação tem duração de cinco anos.
Nampula, Fevereiro de 2025
