D.

Trabalho II
⚠️ A relação de emprego baseia-se no
princípio da primazia da realidade, ou
Assuntos: seja, em matéria trabalhista é mais
1. Requisitos da relação de emprego importante o que ocorre na prática.
2. Estabilidade Neste princípio a verdade dos fatos
impera sobre qualquer contrato
3. Duração do trabalho 4-20
formal, logo , caso haja conflito entre o
4. FGTS 26-28
que está escrito e o que ocorre de fato,
5. Aviso prévio e rescisão contratual
prevalece o que ocorre de fato.
28-37
6. Prescrição e decadência
📌 Quanto aos requisitos (CLT art. 2º e
3º) para haver relação de emprego, a
REQUISITOS DA RELAÇÃO DE prestação do trabalho deve ser,
EMPREGO cumulativamente:

É válido destacar que toda relação de 1) Por pessoa física a um tomador

emprego é uma relação de trabalho, qualquer;
mas nem toda relação de trabalho é de 2)Efetuada com pessoalidade pelo
emprego, assim, é importante trabalhador;
diferenciá-los: 3) Efetuada com não eventualidade;
4) Efetuada sob subordinação ao
tomador dos serviços;
Relação de trabalho Relação de
emprego 5) Efetuada com onerosidade.
6) Alteridade
São todas as É apenas uma das 7) Exclusividade
modalidades de modalidades
contratação de específicas da Havendo todos eles, haverá relação de
trabalho humano. relação de
trabalho, exceto quando a lei disser que
trabalho,
Refere-se às entendida como a não é - estágio.
relações jurídicas
caracterizadas
haver prestação de
por
mais
devido
destaque
relevante,
ao 👤 1 - PESSOA FÍSICA (NATURAL)
um serviço com socioeconômico
obrigação de fazer que carrega.
Os bens jurídicos tutelados pelo
em labor.
Trata-se do [Link] importam à pessoa física
-Trabalho autônomo: trabalho (vida, saúde, integridade, segurança).
obrigação de fazer subordinado,
pessoal, mas sem prestado por um O Trabalho envolve a exploração da
subordinação; tipo especial de energia do trabalho humano, já o
trabalhador, que é serviço pode ser realizado por pessoa
-Trabalho eventual: o empregado.
física ou jurídica.
obrigação de fazer
pessoal subordinada,
mas episódica e ⚠️ Empregador pode ser físico ou
esporádica; jurídico.
⚠️ Fenômeno da Pejotização: Consiste seu lugar. Contudo, existe a
na contratação de pessoas físicas possibilidade de caracterizar vínculo
como se fossem pessoas jurídicas para empregatício com o substituto a
mascarar um vínculo empregatício. Se depender da habitualidade.
presentes os requisitos da relação de
emprego, é possível o reconhecimento ⚠️ Morte do empregado é uma das
do vínculo, mesmo com CNPJ. causas de extinção do contrato de
trabalho, não serão transferidas as
obrigações para os herdeiros do
A prestação de serviço por pessoa empregado falecido.
física não se confunde com situações
de fraude. Assim, por exemplo, a
existência das falsas pessoas jurídicas, 🔁 3 - NÃO EVENTUALIDADE
também chamadas “PJ de um único
sócio” ou “sociedades unipessoais”, as O serviço prestado é habitual,
quais são geralmente “constituídas” por constante e regular, de forma contínua
profissionais liberais que assumem a (pelo menos 3x/semana), permanente e
roupagem de pessoa jurídica como duradoura. Existe uma previsibilidade
único meio de obter trabalho junto a de repetição. Delimita-se um espaço de
grandes empresas, não impede o tempo ou uma tarefa a ser cumprida.
reconhecimento da relação de
emprego, desde que presentes os ⚠️ Após a Reforma Trabalhista
demais requisitos pois prevalece no
A não eventualidade passou a ser
Direito do Trabalho o princípio da
entendida como a necessidade
primazia da realidade.
permanente da atividade do

🧑🏾 2 - PESSOALIDADE
trabalhador para o empreendimento,
mesmo que exercida de forma
contínua ou intermitente. O foco é se o
O contrato de trabalho deve ser trabalho está inserido na estrutura da
realizado por uma pessoa específica, e empresa e se há previsão de sua
esta deve prestar pessoalmente o repetição, ainda que não diária.
serviço, não podendo substituir-se por
outro trabalhador. Trata-se da ⚡ Trabalho Intermitente
infungibilidade (não substituição) da
relação de emprego. ⚠️ Apenas em É o modelo em que o vínculo de
relação ao empregado. emprego ocorre de forma não
contínua, com períodos alternados de
atividade e inatividade. A convocação
A pessoalidade não é afastada quando pode ser feita por horas, dias ou
o empregador, tácita ou meses, conforme necessidade do
expressamente, admite substituição empregador. Mesmo sem continuidade
do prestador do trabalho. Ou quando regular, pode configurar não
ocorre a substituição entre colegas. eventualidade.
Desde que o empregador concorde,
pode o empregado enviar alguém em
✅ Para ser considerado não eventual, é
necessário:
 1.​ Trabalhar de forma repetida: a atividade, está submetido ao poder do
prestação do serviço deve se empregador.
repetir no tempo, com previsão
de nova demanda, ainda que 🛠️ Poderes do empregador (tríade da
esporádica. Não é necessário subordinação):
que o trabalho ocorra todos os
dias, mas deve ser habitual.
1.​ 📢 Poder Diretivo – Dar ordens
sobre como o trabalho deve ser
2.​ Atuar em atividades
feito.​
permanentes do tomador: a
função deve estar inserida na
rotina da empresa. Por exemplo,
2.​ 🔍 Poder Fiscalizatório/
regulamentar – Estabelecer
vendedores e faxineiros em
regras, fiscalizar e exigir
lojas, mesmo que por prazo
cumprimento.​
determinado, exercem
atividades permanentes. Já um
3.​ ⚠️ Poder Disciplinar – Aplicar
pedreiro contratado para uma
sanções em caso de
obra específica não exerce
descumprimento (advertência,
atividade permanente do
suspensão e demissão)
tomador.
3.​ Fixação jurídica com
empregador: há entrega da
o 🔎 Não é necessário que o
empregador fiscalize constantemente:
força de trabalho com o essencial é a possibilidade de
subordinação e compromisso
🔎
exercer o comando.​
formal. Isso configura vínculo Pode haver subordinação mesmo
empregatício. sem presença física na empresa.
⚠️ A simples repetição do trabalho não
basta, ele deve estar ligado à atividade
📌Exemplos
essencial e contínua da empresa e I.​ 👗 Costureira em casa:​
juridicamente contratado. Trabalha em casa, com metas
de produção e exigência de
qualidade. Mesmo sem ordens

📋4- SUBORDINAÇÃO diárias, está subordinada pois

segue critérios impostos pela

👩‍🏫
É o elemento mais importante na empresa.
caracterização da relação de emprego. II.​ Psicóloga escolar:​
É jurídica pois decorre do contrato de Coordena sozinha o setor
trabalho e se manifesta na educacional e não recebe
possibilidade de o empregador dirigir, ordens diretas. Ainda assim,
fiscalizar e disciplinar o empregado. está subordinada pois tem
Representa a dependência do jornada controlada e
empregado em relação ao atribuições definidas pela
empregador, inclusive sob o ponto de escola.
vista econômico, tendo em vista que o
trabalhador não comanda sua própria
💰 5 - ONEROSIDADE

O empregado tem o direito de receber ESTABILIDADE

remuneração, e o empregador tem o
dever de pagá-la. De um lado, o
empregado entrega sua força de 🔒 Princípio da Continuidade da
trabalho, do outro, o empregador Relação de Emprego
entrega o salário. Assim, deve ser
verificado no plano subjetivo a Esse princípio parte da ideia de que o
intenção do desenvolvimento da vínculo de emprego deve ser
atividade, e no plano objetivo a duradouro e estável. Por isso, a
intenção do recebimento do valor. dispensa imotivada não deve ser feita
de forma arbitrária.

🛡️Estabilidade
⚠️ Estágio não é emprego pois a
finalidade é aprender. Decenal
⚠️ Se o serviço é gratuito, não existe
(revogada)
vínculo de emprego.
Prevista no art. 492 da CLT (hoje sem
⚠️ A remuneração pode ser em forma validade), assegurava que:
de salário fixo, comissões ou
utilidades (como moradia, alimentação)
👷‍♂️ Empregado com 10 anos na
empresa só poderia ser demitido por
⚠️Mesmo que o salário não seja pago, justa causa, e essa falta grave
o vínculo de emprego ainda existe. O precisava ser apurada em inquérito
que ocorre nesse caso é mora salarial judicial, iniciado em até 30 dias após o
ou inadimplemento, não a ausência de fato. Caso não comprovada a justa
onerosidade pois o que importa é a causa, o empregador deveria pagar
existência da intenção econômica indenização de 2 salários por ano
(animus contrahendi). trabalhado.​
Ex: 11 anos = 22 salários de
📌Exemplos indenização.​
⚠️ Durante o inquérito, o trabalhador
I.​ Um trabalhador contratado com podia ficar suspenso.

❌ Dispensa Obstativa
promessa de receber
R$2.000,00/mês, mas que não
recebeu nada durante 3 meses,
ainda assim prestou serviço Muitos empregadores demitiam
oneroso, pois houve promessa funcionários próximos dos 10 anos de

👉
de pagamento. casa para evitar a estabilidade.​
II.​ Até mesmo um trabalhador em Se a dispensa tivesse essa
condição análoga à escravidão, finalidade, o empregador era obrigado
sem receber salário, tem vínculo a fazer o pagamento da indenização
oneroso pois houve entrega de como se houvesse estabilidade.
trabalho com expectativa de
remuneração. 👔 Funções de Confiança
Quem assume função de confiança
pode ser demitido mesmo com
📩 Dever de Comunicação

estabilidade, pois a relação exige O sindicato deve comunicar por

lealdade e confiança. Porém: escrito ao empregador o registro da
candidatura. Sem essa comunicação, o
-​ Se a função de confiança foi empregador não pode ser
assumida após promoção, o responsabilizado por uma dispensa
trabalhador pode ser rebaixado
❌
imotivada.​
(não demitido). Não há mais prazo de 24h — pode
-​ Se foi contratado desde o início ser feito a qualquer tempo, desde que
para a função de confiança, só é o contrato esteja ativo.​
possível a demissão.

⚠️ Se o trabalhador com estabilidade

decenal quiser pedir demissão, o
📌Requisitos para estabilidade:
sindicato deve acompanhar o
I.​ Ser eleito efetivamente (não
processo.
basta ser indicado).​
⚠️ Atualmente, servidores públicos
II.​ Exercer cargo de representação
concursados adquirem estabilidade
(ex: presidente, secretário,
após 3 anos de exercício efetivo.​
diretor).

Estabilidade x Garantia de Emprego: ⚠️ Membros do conselho fiscal,

mesmo eleitos, não têm garantia, pois
●​ Alguns autores tratam como não representam a categoria.
sinônimos, outros diferenciam: ⚠️ O TST entende que a estabilidade
-​ Estabilidade = proteção independe de registro oficial da
permanente (servidor) entidade sindical no MT, ou seja, a falta
-​ Garantia provisória de emprego de registro não anula a proteção.

🔒 Limite de Dirigentes Estáveis

= proteção temporária, contra
demissão sem justa causa (ex:
gestantes, acidentados).

✊
A Constituição garante liberdade
Garantia de Emprego do sindical, mas a CLT (art. 522) limita a 7
dirigentes com estabilidade por
Dirigente Sindical
sindicato. Mesmo que o sindicato
O empregado eleito para cargo de tenha mais de 7 dirigentes, apenas os 7
direção sindical tem garantia de primeiros registrados terão
emprego: estabilidade.

📅 Do registro da candidatura até 1 👨‍🔧Empregado de Categoria

ano após o término do mandato. Diferenciada

Demissão só pode ocorrer por justa A estabilidade só vale se o trabalhador

causa, e mediante inquérito judicial atua na área representada pelo
para apuração da falta grave. sindicato.​
📌Exemplo: um radialista que trabalha adquire o direito à estabilidade,
como vendedor de carros e é eleito pois contrato já está em fase de
dirigente sindical dos radialistas não término.
terá estabilidade, pois sua atividade
atual não se relaciona com a categoria
representada.
🦺Representantes dos
Trabalhadores – CIPA e

📍 Base Territorial e Limites da Comissão Interna

Estabilidade Sindical 🏥 CIPA (Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes)
- O que é base territorial?
●​ Objetivo: prevenir acidentes e
É a área geográfica (cidade, estado ou doenças no ambiente de
região) onde o sindicato representa a trabalho.
categoria profissional e onde a ●​ Obrigatória para empresas com
empresa funciona. mais de 20 empregados.

Assim, a garantia de emprego do

dirigente sindical só vale dentro da
📅 Mandato: 1 ano, com possibilidade
de reeleição por mais 1 ano.

🔒 Estabilidade: desde o registro da

base territorial onde o sindicato atua e
o empregador exerce sua atividade.

🛑 Situações em que a estabilidade

candidatura até 1 ano após o término
do mandato.
NÃO se aplica:
●​ Garante-se apenas aos
I.​ 🏢 Empresa não atua mais na membros eleitos, ou seja,
representantes dos
base territorial:​
Se o empregador encerrou suas empregados.
atividades naquela região, não ●​ O presidente da CIPA (indicado
faz sentido manter a garantia de pelo empregador) não tem
emprego, pois não há mais estabilidade.
relação com o sindicato local.​ ●​ O vice-presidente, se eleito,
tem estabilidade.
II.​ 🏚️ Empresa fechou:​ ●​ Suplentes eleitos também têm
estabilidade.
Se a empresa encerra
totalmente suas atividades, não
⚠️ A estabilidade é relativa — o cipeiro
cabe ao empregado exigir
pode ser dispensado por:
estabilidade, já que o vínculo se
torna inviável.​
1.​ 💼 Motivo técnico: Ligada a

III.​ 🕓 Registro de candidatura

2.​ 📉 Motivo financeiro: balanço
atividade de produção.

durante aviso prévio:​

3.​ 🌐 Motivo econômico:
econômico da empresa.
Se o trabalhador registra sua
candidatura para dirigente
conjuntura econômica do país
sindical durante o aviso prévio
(mesmo que indenizado), não
 4.​ 🚫 Motivo disciplinar: ●​ Independe de a gestante ou o
empregado não cumpre as empregador saberem da
ordens do empregador. gravidez no momento da

❌ Não precisa de inquérito judicial demissão.

●​ Mesmo durante aviso prévio, a
para demissão. estabilidade se aplica.

❌ Se o estabelecimento for extinto, 👶 Objetivo: garantir a subsistência do

não há o que se falar em estabilidade. bebê.

📌 Diferença importante:
🧑‍💼 Comissão de Representantes ●​ Estabilidade é o direito de
dos Empregados manter o emprego.
●​ Licença-maternidade (120 dias)
Criada pela Reforma Trabalhista de é um benefício pago pelo INSS.

❌
2017, essa comissão representa os
empregados dentro da empresa. Não pode haver renúncia da

📌 Não é obrigatória, mas pode ser estabilidade, pois seria renúncia a

direito do bebê (terceiro).

🏢
criada em empresas com mais de 200
empregados. Empresa fechou? A gestante
continua com direito à indenização.

🔄 Reintegração x Indenização:
●​ Composta por 3 a 7 membros

🗓️
eleitos.

🛑
●​ Mandato: 1 ano.
●​ Não podem se candidatar ●​ Se a sentença sair após o fim da
novamente nos 2 anos estabilidade, a gestante terá

💵
seguintes. direito a indenização.
●​ Indenização: salários +
🔒 Estabilidade relativa: do registro da demais direitos entre a data da
candidatura até 1 ano após o fim do dispensa e o fim do período
mandato. estabilitário.
●​ ⚠️ Indenização pode vir através
●​ A dispensa não pode ser de solicitação da gestante, que
arbitrária. não mais quer ser reintegrada.
●​ É permitida se houver motivo ●​ A gestante só pode pleitear pela
técnico, econômico, financeiro reintegração/indenização
ou disciplinar (como na CIPA). enquanto estiver no período de
estabilidade

🤰 Estabilidade da Gestante 📅 Ação deve ser ajuizada dentro do

prazo prescricional (2 anos), mesmo

📅 Período de estabilidade: da
que o período de estabilidade tenha
acabado.
confirmação da gravidez até 5 meses
após o parto.
🤕 Estabilidade do Empregado 📌 Mesmo aprendiz tem direito à
estabilidade acidentária.
Acidentado

📌 Acidente de trabalho: lesão ou

📩 Pode pedir:
●​ 💼 Reintegração
doença decorrente do trabalho, que
●​ 💰 Indenização (se reintegração
cause perda temporária ou
permanente da capacidade laboral.
for inviável)
🩺 Inclui: 🏢 Fechamento da empresa não exclui
o direito à indenização.
●​ Doença profissional (ligada à
função)
●​ Doença do trabalho (ligada ao
⚖️ Conforme a Súmula 378, II do TST,
a estabilidade pode ser reconhecida
ambiente)
mesmo após a demissão, desde que
●​ Acidente de trajeto (casa ↔️
comprovado o nexo causal com a
trabalho)
atividade.
●​ Típico: ocorre no interior da
empresa, durante o horário de
⚠️ Aviso-prévio e estabilidade
trabalho;
acidentária
●​ Atípico: aquele que, embora não
tenha sido a causa única, tenha
contribuído para a morte do
📌 Se o empregado sofre acidente
durante o aviso-prévio, tem direito à
trabalhador, perda de sua
🔎
estabilidade provisória.​
capacidade ou ainda produzido É necessário comprovar o nexo de
lesão que exija atenção médica. causalidade entre o acidente/doença e
É o caso das doenças
📜
o trabalho.​
ocupacionais/profissionais. Mesmo que a dispensa já tenha

📅 Período de estabilidade: 12 meses a ocorrido, a estabilidade pode ser

reconhecida (Súmula 378, II, TST).
partir do retorno ao trabalho, após
cessação do auxílio-doença
acidentário. (art. 118)

📌 Requisitos: ⏳ Contrato a termo (inclusive

contrato de experiência)
1.​ Afastamento superior a 15 dias.
2.​ Receber auxílio-doença
🚫 Regra geral: incompatibilidade
entre contratos por prazo determinado
acidentário.
e garantias de emprego.
❗ Exceção: Se for comprovada

✅ Exceções:​
​
doença ocupacional após a demissão,
também garante estabilidade, mesmo
sem afastamento prévio.
👶 Gestante 🤕 Acidentado → Têm
direito à estabilidade provisória

📘
⚠️só pode ser demitido por justa causa mesmo com contrato a termo.​
Aprendiz também tem direito à
estabilidade acidentária, mesmo sendo estabilidade, desde que respeitado o

💰
contrato especial. prazo de 2 anos (art. 7º, XXIX, CF/88).​
A indenização será devida desde a
dispensa até o fim do período

♿ Empregado com deficiência ou estabilitário.

🤰👷
reabilitado

🟢 É uma ação afirmativa, não uma Contratos por Prazo

Determinado e Estabilidade
👷 Pode ser dispensado sem justa
garantia de emprego.​
Previsto na CLT, no artigo 443, que
causa, desde que a empresa contrate
conceitua esse contrato como um
substituto em condições semelhantes.
contrato flexível com tempo e duração
📊 Cotas obrigatórias (Art. 93, CLT): determinados. O contrato determinado
pode ser estipulado por até 2 (dois)
●​ 👥 Até 200 empregados: 2% anos, e deve respeitar sua
●​ 👥 De 201 a 500: 3%​ prorrogação só pode acontecer uma
👥 De 501 a 1.000: 4% única vez, seja de forma verbal ou
●​ 👥 Acima de 1.000: 5% escrita

📌 Regra geral: contratos por tempo

⚖️ Efeitos jurídicos da dispensa
determinado não comportam
estabilidade.
irregular

🚫 A dispensa de empregado com

✅ Exceções (têm estabilidade
mesmo em contrato a termo):

🔙 Regra: reintegração ao emprego

estabilidade é nula.​
🤰 Gestante
🤕 Acidentado
●​
com retorno ao status anterior. ●​

📌 Quando não for possível reintegrar, 🔸 Inclui:

será devida indenização (salários do
período): ●​ Contrato de experiência

⛔ Estabilidade já esgotada até a

●​ Aprendiz (no caso de acidente)
●​
⚠️ Contrato temporário (Lei 6.019/74):
🏚️ Extinção da empresa ou do
sentença;
●​ não gera estabilidade, pois não há
expectativa de vínculo duradouro.
⚖️ Inviabilidade da reintegração,
estabelecimento;
●​
📜 Previsto na Lei 6.019/74, o trabalho
🏠 Empregada doméstica, se o
a critério do juiz (art. 496, CLT);
temporário é aquele prestado por
●​
pessoa física a uma empresa
empregador não aceitar a
utilizadora, com prazo limitado e
reintegração (art. 5º, XI, CF/88).
excepcional.
🕒 Importante: A ação pode ser
✅ Finalidades:
ajuizada mesmo após o fim da
 ●​ Substituir empregados efetivos responsável) terá direito à
afastados, ou​ garantia provisória de emprego,
pois a lei não faz distinção.
●​ Atender a aumento temporário
de demanda.

📆 Prazos legais: ⚖️ Efeitos da Dispensa Irregular

●​ Até 180 dias (consecutivos ou Se o empregado com estabilidade for
não)​ dispensado sem justa causa ou fora
das hipóteses legais:
●​ Prorrogável por mais 90 dias,
somente se persistir o motivo 🔁 A dispensa é considerada nula. O
da contratação empregador deverá:

✅ Reintegrar o empregado, ou
💵 Indenizar, se a reintegração
⚠️ Não gera estabilidade provisória, ●​
inclusive para gestante, pois não há ●​
expectativa de vínculo duradouro. for inviável.

☠️Aborto: 📌 Casos em que não cabe

reintegração:
●​ Garante apenas 2 semanas de
repouso remunerado.
●​ Período de estabilidade já
●​ Não dá direito à estabilidade.
acabou quando sair a sentença.
👶 Nascimento sem vida (natimorto): ●​ A empresa foi extinta.
●​ Reintegração for
●​ Corrente majoritária: considera desaconselhável (decisão do
que o parto é o fato gerador da juiz).
estabilidade. Assim, a mãe tem ●​ Empregada doméstica:
direito à garantia de emprego. reintegração depende da
●​ Corrente minoritária: equipara concordância do empregador
ao aborto e não reconhece (casa = asilo inviolável).
estabilidade.
💰 Indenização: salários + direitos
👨‍👩‍👧 Adoção: referentes ao período estabilitário.

●​ O adotante (homem ou mulher) 📅 O ajuizamento da ação depois do

tem garantia de emprego por 5 fim da estabilidade é válido, desde que
dentro do prazo prescricional de 2
👫
meses após a adoção.
●​ Em caso de adoção anos (CF/88, art. 7º, XXIX).
conjunta, ambos os adotantes
têm direito à estabilidade.

⚰️ Falecimento da genitora: FGTS - FUNDO DE GARANTIA POR

TEMPO DE SERVIÇO
●​ A pessoa que detiver a guarda
da criança (pai ou outro
💰 Fundo criado para proteger o 1.​ 🔚 Dispensa sem justa causa
(inclusive indireta, força maior e
🏡
trabalhador demitido sem justa causa.​

📉
Também é usado para moradia, culpa recíproca);
saneamento, infraestrutura urbana, 2.​ Extinção do contrato (ex:
término natural do contrato a
🏦
entre outros.​

👴
A Caixa Econômica Federal é a termo);

⚰️
operadora e gestora das contas 3.​ Aposentadoria;
vinculadas (em nome do empregado). 4.​ Falecimento do trabalhador
(dependentes ou sucessores

🏠
sacam);

📌 Conceito 5.​ Financiamento, aquisição,

amortização ou quitação de

💼 É um direito trabalhista de
moradia própria (requisitos do

📆
SFH);
empregados rurais e urbanos, no qual é 6.​ 3 anos ininterruptos fora do
feito depósito compulsório feito pelo
🧬
regime do FGTS;
empregador, mensalmente, em conta 7.​ Doenças graves (HIV,

💸
vinculada ao trabalhador.​ câncer, estágio terminal,
Funciona como uma poupança
🧯
doenças raras);
forçada que pode ser sacada em 8.​ Desastre natural
situações específicas previstas em lei. (reconhecido pelo Governo

🎂
Federal);

🏦
9.​ Saque-aniversário;

💳 Obrigação do empregador 10.​ Conta inativa com saldo

inferior a R$ 80,00 sem
🔹 Deve depositar 8% da remuneração movimentação há 1 ano.

🔹 Para menores aprendizes, o

mensal.​

📆 Os depósitos devem ser feitos até o

percentual é de 2%.​
🏦 Modalidades de saque
dia 7 do mês seguinte ao trabalhado
(antecipado se não for dia útil).​
🎂 Saque-Aniversário
⚠️ O ônus da prova dos depósitos é do ●​ Saque anual, no mês de
empregador, pois o pagamento é fato aniversário.
extintivo do direito do autor. ●​ Caso de demissão, só pode

📤 Não pode ser pago diretamente ao sacar a multa de 40%;

●​ Adesão é opcional.

🛑 Saque-Rescisão
empregado!

🏧 Hipóteses de saque do FGTS ●​ Saque integral do saldo + multa

de 40%, em caso de dispensa
(art. 20, Lei 8.036/90) sem justa causa.
●​ É a modalidade padrão.
As principais hipóteses são:
🤝 Acordo de demissão engloba: trabalho efetivo, tempo à

📉 Empregado + empregador podem

disposição, sobreaviso e prontidão.

📍 Três conceitos importantes:

🔓 O trabalhador saca apenas 80% do
fazer acordo:​

📆
●​ Jornada de trabalho: nº de
FGTS, e a multa paga é de 20% (em
horas por dia
vez dos 40%).

⏰
●​ Horário de trabalho: hora de
entrada e saída

🗓️
●​ Duração do trabalho: carga
💣 Demissão por justa causa ou horária semanal
pedido de demissão
🔍 A jornada é formada por vários
⏳ Só pode sacar depois de 3 anos ➡️ Tempo efetivo de trabalho​
elementos:​
ininterruptos fora do regime do FGTS,
➡️ Tempo à disposição​
no mês do aniversário.
➡️ Sobreaviso, prontidão​
➡️ Intervalos legais e não previstos em
💸 Multa de 40%
lei

●​ Devida na demisssão sem justa

causa: referente ao valor que 📊CLASSIFICAÇÃO DA JORNADA
deveria existir na conta e não do
que efetivamente existe. Assim, 🕐 Quanto à duração:
o fato do empregado sacar o
➔​ Jornada normal:​
FGTS durante o contrato de
trabalho não altera o valor, os
40% vão ser em cima do saldo
◆​ 8 horas por dia 🕗
◆​ limite : 44 horas/semana
total que entrou naquela conta.
●​ Calculada sobre todo o valor
depositado, mesmo que parte já
🔹 CF/88, art. 7º, XIII: admite
compensação e redução via acordo ou

💼
tenha sido sacada. convenção coletiva​
●​ Valor é depositado na conta
do FGTS do trabalhador.
➔​ Jornada extraordinária (horas
DURAÇÃO DO TRABALHO extras):​

⚖️ JORNADA DE TRABALHO ◆​ Tudo o que excede a

🔹 📌 Conceito básico:​ jornada normal;

◆​ Limite: até 2 horas por dia
É o período diário em que o
◆​ Adicional de no mínimo
empregado presta serviços ou
50% sobre a hora normal
permanece à disposição do
empregador, seja aguardando ordens
ou efetivamente trabalhando. Ou seja,
🌙 Quanto ao período:
 🌙
●​ Diurna (urbana)☀️das 5h-22h ●​ Trabalho intermitente: período
●​ Noturna (urbana) das 22h às de inatividade não é tempo à

🚌
5h (com adicional e hora disposição;
reduzida) ●​ Deslocamento casa-trabalho

🌾
●​ Noturna (rural): desde a Reforma de 2017, o

🐄
○​ Agricultura : 21h-5h tempo de deslocamento não é
○​ Pecuária : 20h às 4h computado, mesmo com
transporte fornecido empresa.
⚠️Categorias como bancários e
telefonistas têm jornadas especiais
menores por lei.
🚛 CASO ESPECÍFICO: MOTORISTA
EMPREGADO

⚠️Se passar dos limites acima, já se

configura como hora extra.
📌 É considerado trabalho efetivo o
tempo à disposição, já o tempo das
refeições, descanso, e tempo de
Art. 58 CLT: A duração não excederá espera por carga/descarga ou
de 8h/dia Assim, admite-se ex: 8h/dia fiscalização não conta como jornada
de segunda a sexta + 4h no sábado; de trabalho, mas gera indenização de
7:20h/ dia de segunda à sábado 30% da hora normal.

⏳ 2. TEMPO À DISPOSIÇÃO DO 📞3. SOBREAVISO E PRONTIDÃO

EMPREGADOR (CLT, art. 4º)

É computado na jornada o tempo em

📱 Sobreaviso:
que o trabalhador está inerte, aguarda Empregado fica em casa, aguardando
ordens, realiza cursos obrigatórios, ou possível chamada.
está presente por exigência da
empresa – mesmo sem estar ●​ Ex: eletricitários, ferroviários,

💰
realizando atividade direta, deve aeronautas
receber pagamento. ●​ Remuneração: 1/3 da hora

🔸 Exemplos clássicos:
normal de trabalho.​

●​ Empregado chega e é
●​ ⏱️ Limite: 24h seguidas​
💸
dispensado por falta de serviço
→ deve receber 📌 Súmula 428/TST: uso de celular
●​ Intervalos não previstos em lei sozinho não caracteriza sobreaviso,
(ex: padaria com horários exceto se houver controle patronal
quebrados) → devem ser pagos efetivo.
●​ Cursos obrigatórios fora do
📌Tempo à disposição: permanece no
📚
expediente → também contam
como tempo à disposição local de trabalho aguardando ordens.
Sobreaviso: No conforto do seu lar.
⚠️ Exceções:
🏢 Prontidão:
Empregado permanece nas 📎 Súmula 338/TST:
dependências da empresa,
aguardando ordens. ●​ Cartões de ponto com horários
iguais (“ponto britânico”) não

💰
●​ Ex: ferroviários têm validade​
●​ Remuneração: 2/3 do valor

⏱️
da hora normal ●​ Se o empregador não apresenta
●​ Limite: 12h​ controle → presume-se
verdadeira a jornada alegada

👉 Assim que for chamado para

pelo trabalhador, salvo prova
contrária.
trabalhar, passa a contar jornada
integral com salário completo.

🔍 6. TIPOS DE CONTROLE
📋 5. CONTROLE DE JORNADA ✅ Controle convencional:
(CLT, art. 74) REGISTRO DE PONTO
Regra geral: jornada é controlada e
O direito do empregador de fiscalizar sujeita a horas extras.
os horários dos funcionários decorre
do poder diretivo. OBS: O empregador doméstico deve

🔸 Obrigatório em empresas com mais

manter controle de ponto
independentemente do número de
de 20 empregados. empregados.

●​ Formas: manual, mecânico ou 📝 Controle por exceção:

eletrônico
●​ Pode haver pré-assinalação ●​ Só se anotam as exceções:
dos intervalos faltas, atrasos, horas extras, o

🕐 Tolerância legal (art. 58, §1º):

horário normal trabalhado não
●​ o registro de ponto é válido se
houver:
●​ Até 5 minutos de atraso ou ○​ Previsão em acordo
adiantamento na entrada ou coletivo (Lei 13.467/17)
saída​ ○​ Ou acordo individual
escrito (Lei 13.874/19)
●​ Limite de 10 minutos diários no
total 🚴‍♂️ CONTROLE DE JORNADA FORA
DO ESTABELECIMENTO
⚠️ Se ultrapassar → todo o período vira
hora extra (inclusive os 5 minutos
iniciais)
📍 Regra geral:​
Mesmo que o trabalho seja realizado

📌 Exemplo: entrada 7h53, saída 18h06 fora da sede da empresa, a jornada

deve ser controlada, desde que a
→ deve receber 13 minutos de hora
atividade permita esse controle.
extra
💡 Exemplos: 14.442/22); Já o por unidade de
tempo deve se sujeitar ao
●​ Motoboys controle.​
●​ Técnicos externos
●​ Vendedores que usam aplicativo
de ponto ou planilhas de registro ⚠️ Se houver prova de que o

📒 Como funciona?​ empregador controlava a jornada

➡️ O controle pode ser: (mesmo indireta), o trabalhador volta a

ter direito às proteções da CLT.

●​ Manual ✍️
●​ Mecânico ⚙️
●​ Eletrônico 📲​

📌 O importante é que o registro fique ⏰HORAS EXTRAS (Art. 59 da CLT)

com o empregado, que anotará seus 🔹 O que são?​
próprios horários de entrada, pausa e São as horas trabalhadas além da
saída. CLT, art. 74, §3º: jornada normal (8h diárias / 44h
semanais).
⚠️ Cuidado:​
Se for tecnicamente possível 🔹 Limite: até 2 horas por dia, por meio
controlar e a empresa não o faz, ela
✔️ Acordo individual​
de: (art.59 clt)​
não pode alegar que se trata de
jornada não controlada. ✔️ Acordo ou convenção coletiva​
⚠️ Pode ser verbal ou tácito, mas é
difícil de provar sem registro.

❌ 7 JORNADAS NÃO CONTROLADAS 🔹 Adicional: mínimo de +50% sobre a

(CLT, art. 62)
🔸 Ex: R$ 10/hora normal → R$ 15/hora
hora normal.​

📌 Nesses casos, o empregado não extra

tem direito a horas extras, adicional
noturno ou controle de intervalo,
apenas ao descanso semanal
remunerado. ⚠️ Horas Extras Obrigatórias

📍 Quem se enquadra: Hipóteses legais em que o empregador

pode exigir o trabalho além da jornada
1.​ 🌍 Trabalhador externo sem normal, independente de acordo:
possibilidade de controle (ex:
1️⃣ Força maior: acontecimento inevitável
🧑‍💼
vendedor viajante)
2.​ Gerente/cargo de confiança, (ex.: enchente, pane elétrica)​
com poderes de gestão e salário 2️⃣ Serviço inadiável ou para evitar
prejuízo manifesto Máx. 12h jornada/dia​
💻
≥ 40% superior ao efetivo
3.​ Teletrabalhador por 3️⃣ Interrupção acidental do trabalho​
produção ou tarefa (Lei ▶ Pode estender jornada até 10h/dia
por até 45 dias/ano
Requisitos: ❗️Atenção:
➔​ A interrupção devido a causa
acidental ou de força maior: se 🔹Não se exige aviso prévio desde que
🔹 Sempre respeitar máximo de
houve culpa do empregador, ocorra no mesmo mês​
não há o que falar em horas

🔹 Se o contrato for rescindido antes

extras. 10h/dia;​
➔​ Necessidade de solicitar
autorização do MTE da compensação: o empregado deve
➔​ 2 horas extras receber as horas extras sobre o valor
➔​ 10 horas diárias da remuneração na data da rescisão.
➔​ 45 dias por ano.

🌓 Jornada 12x36
🧮 Formas de compensar as horas 🕧 12h de trabalho seguidas por 36h de
extras - só mediante acordo
✅ Válida por acordo individual escrito​
descanso.​
📍 1. Pagamento: valor da hora normal ⚖️ Não ultrapassa limite semanal​
📍2. Compensação: o empregado
+ 50% sobre as horas extraordinárias.​
💤 Garante repouso e intervalos
adequados
folga outro dia.​
▶ Pode haver para aumentar a %, mas

✅
é ilícito diminuí-la:​

✅
Acordo individual​
Acordo/Convenção coletiva
🌙 JORNADA NOTURNA
🕘 Urbano: 22h às 5h​
🕖 Rural:
🏦 BANCO DE HORAS ●​ Pecuária: 20h às 4h
●​ Agricultura: 21h às 5h
Sistema onde as horas excedentes e
são registradas e compensadas com
folgas, já as “negativas” abate créditos
💰 Adicional noturno:
anteriores ou compensa futuramente ●​ 20% (sobre a hora diurna) para
com trabalho suplementar. urbanos = (Hd + 20%Hd).

📌 Tipos de compensação além do mês 🕐

●​ 25% para rurais​
Hora ficta: No meio urbano,

🔸 Banco semestral: acordo individual

(art.59):​ cada hora noturna = 52min30s,
assim, o empregado trabalha, na

🔸 Banco anual: devido à norma

escrito→ compensação em até 6 meses​ prática, apenas 7h à noite e
estas serão contabilizadas como

🔸 Compensação no mesmo mês:

coletiva → compensação em até 1 ano​ 8 horas noturnas.

basta acordo individual: tácito ou 👉TODOS OS ADICIONAIS DEVERÃO

escrito. SER APLICADOS EM CIMA DA HORA
NOTURNA E NÃO DA HORA RELÓGIO.
➡️ Hora extra noturna = (H + 20%) + ⚠️Pode ultrapassar, excepcionalmente,
50% sobre (H + 20%), ou seja, os 50% mediante acordo escrito, acordo
de hora extra deverão ser calculados coletivo ou convenção coletiva.
sobre o valor da hora acrescida dos
20% do adicional noturno. ⚠️Não admite a concessão do intervalo
no final da jornada de trabalho.

👉
⚠️ Se não for concedido:​
⚠️ Prorrogação noturna x Jornada Empregado recebe o tempo

✅
mista suprimido + 50% sobre a hora normal​

💸
Exemplo: faltou 1h → recebe 1,5h
📌 Se a jornada ultrapassa 5h, a em valor
prorrogação é considerada extensão
📘 Súmula 118 TST: Os intervalos
📌
do trabalho noturno.​
concedidos pelo empregador na jornada
Se a jornada é mista (parte noturna,
de trabalho, não previstos, representam
parte diurna), só as horas entre 22h e
tempo à disposição da empresa,
5h recebem adicional e hora reduzida. remunerados como serviço extraordinário,
se acrescidos ao final da jornada.
ex: horário misto= 21h-04h (21h-22h é
diurno) INTERVALOS INTRAJORNADAS ESPECIAIS

ex: 20h-07h = 20-21h é diurno, 22h às 📌 Doméstico: intervalo pode ser de

05 é noturno e de 05-07 é prorrogação
📌 Frigoríficos: intervalo de 20min a
30min (por acordo)​
do trabalho noturno.
cada 1h40min de trabalho (computado

📌
na jornada)​

💤 DESCANSOS Digitadores e corte de cana de

açúcar: intervalo de 10min a cada
90min
São direitos fundamentais ligados à
saúde e segurança, e suas normas são
imperativas e inderrogáveis.

👉 Intervalos são lapsos de tempo que 2️⃣ Intervalo interjornada

visam a recuperação das energia do Lapsos de tempo em que o empregado

empregado, destinam-se ao repouso deve descansar entre duas jornadas de
ou alimentação, e se dividem em: trabalho consecutivas.

1️⃣ Intervalos intrajornada (art.71) 📌 Mínimo de 11h consecutivas entre

📌 Trabalho > 6h = mínimo de 1h, 📌 Não é remunerado​
dois turnos de trabalho​

📌 Trabalho > 4h até 6h = 15min​

máximo de 2h​ 📌 Não se confunde com o descanso
📌 Até 4h = sem intervalo semanal.

3️⃣ Repouso semanal remunerado

📌 24h consecutivas, geram perda do pagamento do

📌 + 11h interjornada = 35h de 📉

preferencialmente aos domingos​ DSR.
●​ Para quem recebe salário
descanso semanal variável, o valor do DSR é

💤 DESCANSO SEMANAL ●​ ➕
proporcional à 1 dia de salário.
Horas extras integram o

📆
REMUNERADO (DSR) cálculo do DSR.
●​ Trabalho em domingo ou
📌 Conceito:​ feriado sem folga
Período de 24h consecutivas, compensatória = pagamento

👉
preferencialmente aos domingos, em em dobro.​
que o empregado não trabalha nem (Súmula 146 do TST)
fica à disposição do empregador.
🏖️ Feriados
📚 Base legal:​ ➔​ São dias de descanso.
Art. 7º, XV da CF/88 e art. 67 da CLT.

📅 Regras:
➔​ Também serão remunerados
desde que o funcionário tenha
frequência e pontualidade.
●​ ⏱ Deve ocorrer a cada 7 dias de ➔​ No comércio em geral o trabalho

📆
trabalho. em feriados é permitido, desde
●​ Pode ser concedido em outro que exista previsão expressa em
dia, desde que respeitadas convenção coletiva de trabalho.
escalas e autorizado o ➔​ Caso o empregador não dê folga

👩‍🦰
funcionamento aos domingos. nos feriados, deverá pagar em
●​ Mulheres devem folgar pelo dobro o valor do dia trabalhado,
menos 2 domingos por mês. exceto se determinar outro dia
de folga para compensar.
⚠️Nos casos de necessidade de
trabalho aos domingos, as empresas
devem organizar um quadro de
🌴 FÉRIAS (normas imperativas) -
Empregador que estabelece quando
revezamento, de forma que o
trabalhador trabalhe no máximo 3 🧭 Princípios:
●​ 📅 Anualidade: Direito após 12
domingos no mês. A coincidência do
DSR com o domingo a cada três
semanas deve ser estendida a todos os meses de trabalho (período

💵
trabalhadores. aquisitivo).

💰 Remuneração: ●​ Remuneração: Salário + 1/3

📆
constitucional.

●​ 💵 É paga
●​ Continuidade: Preferência
desde que o por 30 dias corridos; possível
empregado tenha frequência e fracionamento em até 3

❌
pontualidade (tolerância 10 min) períodos (um de pelo menos 14
●​ Faltas injustificadas ou dias e os demais com no mínimo
atrasos sem compensação 5 dias corridos, cada).
 ●​ 🚫 Irrenunciabilidade: Não se cumulativamente: a. Trabalhem

📊 Proporcionalidade: Faltas
pode abrir mão das férias. no mesmo estabelecimento ou
●​ empresa b. Tenham interesse
injustificadas reduzem os dias em gozar as férias no mesmo
de férias. período c. Do fato não resulte

📏 Duração das Férias - art.130: prejuízo para o serviço;

●​ Quando o empregado tem

●​ ✅ 30 dias (máx.), se tiver até 5

menos de 18 anos, as férias
devem coincidir com as férias
faltas.
escolares.

N° de faltas
injustificadas
Dias de Férias 🚫 Proibições:
●​ ❌ Início das férias não pode ser
Até 5 30
nos 2 dias que antecedem DSR

👷‍♂️
De 6 a 14 24 ou feriado.
●​ Durante as férias, o
De 15 a 23 18 *não pode ser empregado não pode prestar
fracionada
serviços a terceiros, salvo se já
De 24 a 32 12 tiver contrato anterior.

●​ ❌ Com 32 faltas injustificadas, 👥 Férias Coletivas

todos de um setor):
(para todos, ou para

perde-se o direito às férias.

●​ 📩 Devem ser comunicado os
🕒 Período concessivo X aquisitivo dias ao MTE e sindicato com 15
📆 O empregador tem 12 meses após o ●​ 🧩
dias de antecedência.
Fracionamento permitido em
período aquisitivo (trabalhado) para
conceder as férias (período até 2 períodos (mínimo de 10

🍼
concessivo). dias cada).
●​ Quem ainda não completou 1
●​ 💣 Caso conceda fora do prazo: ano tira férias proporcionais e
inicia novo período aquisitivo.
pagamento em dobro, incluindo

●​ 📢
o 1/3.
O aviso de férias deve ser 💸 Remuneração das Férias = S+1/3S:
●​ 📅 Pagamento deve ocorrer até
comunicado (escrito) com
antecedência mínima de 30

●​ 📈 Base de cálculo é o salário

2 dias antes do início das férias.
dias.

A época da concessão das férias será a da data da concessão, mesmo

que melhor consulte os interesses do que o direito tenha sido
empregador. Exceções: adquirido anteriormente.

●​ Membros de uma mesma família 💰 Abono Pecuniário (Venda de

que trabalhem em uma mesma Férias) Salário de férias vendidas:
empresa, poderão gozar férias Salário + 1/3S + Abono Salarial :

no mesmo período, desde que,

 ●​ 🧾 Direito de “vender” até 1/3 ●​ Culpa recíproca → empregado

📑 Natureza indenizatória.
das férias (10 dias). tem direito a 50% do valor do

⏳ Deve ser solicitado até 15

●​ aviso prévio, do 13º salário e das
●​ férias proporcionais.
dias antes do fim do período
aquisitivo. ⚠️Cessação da atividade da empresa,
com o pagamento da indenização,
simples ou em dobro, não exclui, por si
só, o direito do empregado ao aviso
AVISO PRÉVIO E RESCISÃO prévio.
CONTRATUAL
⚠️Só se considera o contrato

📢 AVISO-PRÉVIO
rescindido após o fim do aviso prévio.

🔎 Conceito e Características ⏳ Tempo de aviso-prévio

●​ Direito de ser avisado com 30 (proporcionalidade)
dias de antecedência sobre a
●​ Prazo mínimo de 30 dias,
rescisão do contrato de trabalho.
devendo ser concedido
●​ Tem natureza unilateral e
proporcionalmente ao tempo de
constitutiva (basta uma das
serviço.​
partes comunicar e põe fim ao
contrato, não depende da
●​ Empregado que tiver 1 ano de
aceitação da outra parte.
serviço na empresa: Acréscimo
●​ Produz efeitos ex nunc (da data
de 3 dias por ano completo de
da comunicação em diante).
serviço na mesma empresa, até
●​ Regra geral: aplica-se apenas a
o máx de 60 dias, totalizando 90
contratos por prazo
dias
indeterminado.
○​ Ex: 1 ano = 33 dias, 2
●​ Exceção: aplica-se aos
anos = 36 dias, até 20
contratos por prazo determinado
anos = 90 dias.
com cláusula assecuratória.

✅ Situações em que é devido ⚠️O prazo é contado, excluído o dia do

começo e computado o dia do término.
●​ Rescisão sem justa causa (por
qualquer das partes).
●​ Distrato (rescisão por acordo
comum).
👷 Aviso dado pelo empregador
●​ Rescisão indireta (empregador Modalidades:
comete falta grave).
●​ Rescisão antecipada de 1.​ Trabalhado: empregado
contrato a termo, com cláusula continua trabalhando e recebe
assecuratória. salário normalmente.​
 2.​ Indenizado: empregado é ●​ Regra geral: não se adquire
dispensado do trabalho e recebe estabilidade (garantia de
o valor salário + verbas emprego) durante o aviso.
rescisórias.​ ●​ Exceções:​

●​ Mesmo indenizado, integra o ○​ 👶 Gravidez (art. 391-A

🩹 Acidente de trabalho
tempo de serviço. da CLT e Súmula 244, III)
●​ O empregador (que solicitou fim ○​
do contrato) escolhe a (Súmula 378, III)
modalidade.
●​ Aviso prévio cumprido em casa
não é aceito.
●​ O aviso-prévio é irrenunciável, 💲 Reajuste durante o aviso
exceto na hipótese de o
●​ Se houver aumento salarial
trabalhador já ter conseguido
durante o aviso, o empregado
novo emprego.​
tem direito à diferença, mesmo
que o aviso tenha sido pago
🕒 Prazo para pagamento das verbas antecipadamente.
rescisórias

●​ 10 dias após o término do

contrato, seja aviso trabalhado ⏱ Redução da jornada no aviso
ou indenizado. (empregador demitindo)

●​ O empregado escolhe entre:​

🙋‍♀️ Aviso dado pelo empregado ○​ Reduzir a jornada em 2

horas por dia;
●​ É um dever, não um direito. ○​ Ou faltar 7 dias corridos.​
●​ Sempre de 30 dias.
●​ Se não cumprir, o empregador ●​ O objetivo é dar tempo para
pode descontar do valor da procurar novo emprego,
rescisão. reinserir-se no mercado
●​ O empregador pode dispensar o ●​ Não pode ser substituído por
cumprimento do aviso. horas extras.
●​ Pode ser trabalhado ou ●​ Se o aviso for dado pelo
indenizado, mas neste, deve o empregado (demissão), não há
empregado pagar ao redução.
empregador a quantia referente
ao tempo que deveria ficar de
aviso-prévio.
🔁 Retratação
🛡 Aviso e estabilidade
●​ A parte que deu o aviso pode se
arrepender, mas isso depende
 da aceitação da outra parte.​ ○​ ✅ 13º integral ou

✅ Multa de 40%
proporcional
●​ Se o trabalhador continua ○​ do

✅ Saque de 100%
prestando serviços após o fim FGTS
do aviso, considera-se que o ○​ do
contrato não foi encerrado. FGTS,caso esteja no
sistema saque rescisão ​
📌 RESCISÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
Por iniciativa do empregado:
É o fim do vínculo empregatício entre
●​ Pode ter que indenizar o
empregado e empregador.
empregador, se comprovado

🔄 MODALIDADES DE EXTINÇÃO prejuízo, e o valor não poderá

corresponder a mais da metade
DO CONTRATO da remuneração que seria paga

🟡 1. Extinção Normal (prazo

caso a demissão viesse por
parte do empregador. ​
determinado – fim do contrato)

✅
●​ Verbas:
●​ Sem necessidade de
✅
○​ Saldo de salário
aviso-prévio. ○​ Férias integrais, se for

✅
●​ Verbas: o caso e (vencidas,

✅
○​ Saldo de salário
✅
proporcionais)
○​ Férias (vencidas,
❌
○​ 13º proporcional

✅
proporcionais, integrais) ○​ Desconta-se a

✅
○​ 13º proporcional indenização​
○​ Saque do FGTS

Se houver cláusula assecuratória de

🔵 2. Extinção Antecipada do
direito recíproco
antecipada:
de rescisão

Contrato a Termo
●​ Aplicam-se as regras de
Por iniciativa do empregador: contrato com prazo
indeterminado. (válido para os
●​ Paga indenização de 50% da contratos de experiência)​
remuneração devida até o fim
do contrato. ●​ Verbas incluem:​
●​ Verbas:​

✅ Saldo de salário ✅ Aviso-prévio

✅ Multa de 40%
○​

✅ Férias (vencidas,
○​ ○​ do
○​ FGTS, se for iniciativa do
proporcionais), e integrais
✅
empregador
se for o caso ○​ Saldo do salário
 ○​ ✅Férias Integrais, se for motivo relevante: disciplinar,

✅13º Integral, se for o

o caso técnico, econômico ou
○​ financeiro.

✅Férias proporcionais
caso ●​ Verbas:​

✅13º proporcional ✅Saldo do salário

○​

✅ Férias integrais e
○​ ○​
○​

✅13º integral e
proporcionais
○​
Rescisão antecipada do contrato a
✅ Aviso-prévio
proporcional
termo em virtude de forma maior ou
✅ Multa de 40% do
○​
culpa recíproca:
○​

✅ Saque de 100% do
A indenização é devida pela metade. FGTS
○​
FGTS​

🔴 3. Ato Voluntário Imotivado

c) Acordo entre as partes (art. 484-A
(Resilição Contratual)
CLT):
Trata-se da extinção de um contrato por
prazo indeterminado. É direito do
✅
●​ Verbas:
empregado e do empregador

✅
○​ Saldo do salário
○​ Férias integrais e
a) Pedido de demissão:

✅
proporcionais
○​ 13º integral e
●​ Deve haver um pedido formal, a proporcional
simples cessação da prestação ○​ ⚠️ 50% do aviso-prévio
de serviços por parte do ○​ ⚠️ 20% da multa do FGTS
empregado, sem prévia ○​ ⚠️ Saque limitado a 80%

❌
comunicação ao empregador, do FGTS
configura abandono de ○​ Sem direito ao
emprego. seguro-desemprego

✅
●​ Verbas:

✅
○​ Saldo de salário
○​ Férias (vencidas,
🟠 4. Ato Voluntário Motivado
✅
proporcionais)
(Resolução Contratual) - por falta
○​ 13º integral e
grave
✅
proporcional
○​ Aviso prévio​
a) Dispensa por justa causa (art.482)
(empregado comete falta grave):
b) Dispensa sem justa causa:
●​ Verbas:​
●​ Iniciativa do empregador, não foi
fundada em falta grave do
○​ ✅ Apenas saldo de
salário, férias integrais e
empregado, mas existe um
 ✅
13º integral (se for o ●​ Verbas:

✅
caso) ○​ Saldo de salário
○​ Férias Integrais, se for
b) Rescisão indireta (empregador
✅
o caso
comete falta grave): ○​ 13º Integral, se for o

✅
caso
●​ Requer decisão judicial.
✅
○​ Férias proporcionais
●​ Ex: Não pagar os salários, exigir
✅
○​ 13º proporcional
serviços superiores às forças do
○​ 20% da multa do
empregado, assédio sexual,
✅
FGTS
expor o empregado a perigo
○​ Pode sacar 100% do
manifesto de mal considerável;
✅
FGTS
●​ Verbas:​
○​ Aviso prévio​

○​ ✅ Tudo como na
dispensa sem justa causa b) Morte do empregado:

c) Culpa recíproca (ambos cometem ●​ Verbas são pagas aos

faltas):
✅
dependentes:

✅
○​ Saldo de salário
●​ Depende de decisão judicial.
○​ Férias e 13º (integral e
●​ Verbas:​
✅
proporcional)

✅ Saldo de salário ○​ Saque de 100% do

✅ Férias integrais, se for

○​
FGTS
○​

✅50%
o caso c) Extinção da empresa:
○​ Férias

✅50% do 13º
proporcionais ●​ Verbas como na dispensa sem
○​ justa causa:​

✅13º integral, se for o ✅Saldo do salário

proporcional

✅Férias Integrais
○​ ○​

✅ 50% do aviso-prévio ✅13º Integral

caso ○​

✅Férias proporcionais
○​ ○​

✅ 20% da multa do ✅13º proporcional

(indenizado) ○​

✅Aviso prévio
○​ ○​

✅ Pode sacar 100% do ✅Multa de 40% do INSS

FGTS ○​

✅Saque de 100% do
○​ ○​
FGTS ○​

⚫
INSS
5. Extinções Atípicas (fatos
alheios à vontade das partes) d) Demissão coletiva:

a) Força maior (catástrofes, enchentes ●​ Requer negociação com

- inevitáveis, mas o empregador deve sindicato, mas não precisa
ser previdente): autorização prévia.
●​ Intervenção é diferente de
autorização
 ⏱ Pagamento das Verbas

💰
Rescisórias
Verbas Rescisórias Fixas
●​ Prazo: 10 dias contados do
(sempre devidas)
término do contrato (cessação
1.​ Saldo de salário: dias da prestação do serviço)
trabalhados no mês da rescisão ●​ Multa: 1 salário se não pagar no
2.​ Férias integrais: caso ainda não prazo.
tenha usufruido e se dividem ●​ Tendência judicial: mesmo com
em: aviso indenizado, conta-se o
2.1 Férias vencidas: Já prazo a partir da data da
adquiridas e não concedidas no comunicação da dispensa, para
período concessivo. fins de pagamento.
2.2 Férias simples: já
​
adquiridas, mas ainda não
exigíveis, ainda está no período
concessivo. Serão pagas de
forma simples.
2.3 Férias proporcionais: ainda
não adquiridas, devidas à razão
de 1/12 para cada mês
(correspondente a 15 dias ou
mais trabalhados em 1 mês). Só
não é devida quando a demissão
é por justa causa.

3.​ 13º integral, se for o caso: Para

cada mês trabalhado, ou fração
igual ou superior a 15 dias, o
empregado adquire o direito a
1/12 a título de décimo terceiro
proporcional. Pode ser pago em
duas parcelas a) 1º parcela: até
30/11 b) 2ª parcela: 20/12

💵 Verbas Rescisórias Variáveis

(dependem do tipo de rescisão)

1.​ Férias proporcionais + 1/3

2.​ 13º proporcional
3.​ Aviso-prévio
4.​ Multa de 40% FGTS