Lei nº 5.
810/94
Rodrigo Cardoso
IMPORTANTE
Súmula 377-STF. O portador de visão monocular tem direito de concorrer, em
concurso público, às vagas reservadas aos deficientes.
Teses de Repercussão Geral
RE 778889 - Os prazos da licença adotante não podem ser inferiores aos prazos da
licença gestante, o mesmo valendo para as respectivas prorrogações. Em relação à
licença adotante, não é possível fixar prazos diversos em função da idade da criança
adotada.
TEMA 838 - Editais de concurso público não podem estabelecer restrição a pessoas
com tatuagem, salvo situações excepcionais em razão de conteúdo que viole valores
constitucionais.
EMENTA: RECURSO EXTRAORDINÁRIO. CONSTITUCIONAL.
ADMINISTRATIVO. CONCURSO PÚBLICO. TESTE DE APTIDÃO FÍSICA.
CANDIDATA GESTANTE. DIREITO À REMARCAÇÃO SEM PREVISÃO
EDITALÍCIA.TEMA 335 DA REPERCUSSÃO GERAL. RE 630.733.
INAPLICABILIDADE. DIREITO À IGUALDADE, À DIGNIDADE HUMANA E À
LIBERDADE REPRODUTIVA. PRINCÍPIOS DA IMPESSOALIDADE E DA
EFICIÊNCIA NO CONCURSO PÚBLICO. RECONHECIDA A EXISTÊNCIA DE
REPERCUSSÃO GERAL.
“A administração pública deve proceder ao desconto dos dias de paralisação decorrentes do
exercício do direito de greve pelos servidores públicos, em virtude da suspensão do vínculo
funcional que dela decorre, permitida a compensação em caso de acordo. O desconto será,
contudo, incabível se ficar demonstrado que a greve foi provocada por conduta ilícita do Poder
Público.' (RE 693.456/RJ).
Exercício do direito de greve por policiais civis – funções relacionadas à manutenção da
ordem pública – ilegalidade
“I-Os Policiais Civis do Distrito Federal exercem funções correlacionadas à manutenção da
ordem pública. II - O Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF), em 5/4/2017, no julgamento
do Recurso Extraordinário com Agravo (ARE) 654432, com repercussão geral, assentou que é
inconstitucional o exercício do direito de greve por parte de policiais civis e demais servidores
públicos que atuem diretamente na área de segurança pública.”
Acerca do direito de greve e de serviços essenciais, julgue o item a seguir,
de acordo com o entendimento jurisprudencial do STF.
(CESPE 2021/TC-DF/PROCURADOR) A vedação ao enriquecimento ilícito
de servidor público civil autoriza a administração pública a descontar-lhe
os dias de paralização relativos ao exercício do direito de greve, ainda que
este tenha sido invocado em decorrência de conduta ilícita do poder
público.
(CESPE 2021/TC/PROCURADOR) O exercício, ainda que não abusivo, do
direito de greve por servidor público civil em estágio probatório é falta
grave e suficiente para sua imediata exoneração pela autoridade
competente, haja vista a inexistência de estabilidade.
(CESPE 2021/TC/PROCURADOR) É vedado o exercício do direito de greve a
todos os servidores públicos que atuem diretamente na área de segurança
pública.
O STF, na ADI 4.736 definiu que "é inconstitucional norma que autorize a
redução de vencimentos de servidor público enquanto estiver
respondendo a processo criminal."
Princípio da irredutibilidade dos vencimentos. Ao julgar o caso, o ministro
relator, ministro Luís Roberto Barroso deixou consignado que os princípios
da irredutibilidade de vencimentos, da ampla defesa e da presunção da
inocência, todos presentes na Constituição Federal, impedem que
qualquer norma estadual venha a promover redução de salários na
ausência de uma decisão judicial condenatória transitada em julgado.
Art. 29º O servidor preso em flagrante, pronunciado por crime comum,
denunciado por crime administrativo, ou condenado por crime inafiançável, será
afastado do exercício do cargo, até sentença final transitada em julgado.
§1º Durante o afastamento, o servidor perceberá dois terços da remuneração,
excluídas as vantagens devidas em razão do efetivo exercício do cargo, tendo
direito à diferença, se absolvido.
§2º Em caso de condenação criminal, transitada em julgado, não determinante
da demissão, continuará o servidor afastado até o cumprimento total da pena,
com direito a um terço do vencimento ou remuneração, excluídas as vantagens
devidas em razão do efetivo exercício do cargo.
Art. 31º O servidor no exercício de cargo de provimento efetivo, mediante a
sua concordância poderá ser colocado à disposição de qualquer órgão da
administração direta ou indireta, da União, do Estado, do Distrito Federal e
dos Municípios, com ou sem ônus para o Estado do Pará, desde que
observada a reciprocidade.
Estabilidade
Art. 41,CF. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores
nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso
público. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
§ 4º Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a
avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa
finalidade. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
PERDO DO CARGO PUBLICO QUANDO ESTÁVEL (art. 41, § 1º, CF)
O servidor público estável só perderá o cargo: (Redação dada pela Emenda
Constitucional nº 19, de 1998)
I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado; (Incluído pela
Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla
defesa; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na
forma de lei complementar, assegurada ampla defesa. (Incluído pela
Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
Com relação a déficit público, reforma administrativa, reforma
previdenciária, responsabilidade fiscal, regra de ouro e ordenação de
despesa, julgue os itens a seguir.
(CESPE 2020/SEFAZ/AUDITOR/Q1197572) Com a reforma
administrativa ocorrida em 1998, os servidores públicos passaram a
adquirir a estabilidade a partir da posse no cargo público.
ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art. 32º Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo
ficará sujeito a estágio probatório por período de três anos, durante os quais a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo,
observados os seguintes fatores:
I – assiduidade;
II – disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV – produtividade;
V – responsabilidade;
§1º Quatro meses antes do findo período do estágio probatório, será submetida à
homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor,
realizada de acordo com o que dispuser a lei ou regulamento do sistema de carreira,
sem prejuízo da continuidade de apuração dos fatores enumerados nos incisos I a V
deste artigo.
§2º O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado, observado o devido
processo legal.
Art. 33º O término do estágio probatório importa no reconhecimento da estabilidade de
ofício.
Art. 34º O servidor estável aprovado em outro concurso público fica sujeito a estágio
probatório no novo cargo.
(CONSULPLAN 2022/MPE-PA) Ao entrar em exercício, o servidor nomeado
para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por
período de três anos, durante os quais a sua aptidão e capacidade serão
objeto de avaliação para o desempenho do cargo. Trata-se de um fator de
avaliação de estágio probatório NÃO previsto expressamente na Lei nº
5.810/1994:
a)Eficiência.
b)Disciplina.
c)Produtividade.
d)Responsabilidade.
Posse Prazo: 30 dias + 15 dias
Exercício Prazo: 15 dias + 15 dias
Estágio probatório Prazo: 3 anos
REQUISITOS
R esponsabilidade;
A ssiduidade;
P rodutividade;
I niciativa;
D isciplina.
Estabilidade Requisitos: 3 anos de efetivo exercício
e ser aprovado em avaliação especial
de desempenho.
