0% acharam este documento útil (0 voto)
103 visualizações32 páginasCCT 24-25
cct cruzeiro comércio
Enviado por
Ana ClaraDireitos autorais
© © All Rights Reserved
Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
Formatos disponíveis
Baixe no formato PDF ou leia on-line no Scribd
0% acharam este documento útil (0 voto)
103 visualizações32 páginasCCT 24-25
cct cruzeiro comércio
Enviado por
Ana ClaraDireitos autorais
© © All Rights Reserved
Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
Formatos disponíveis
Baixe no formato PDF ou leia on-line no Scribd
a
v
CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO
2024/2025
De um lado, como representantes da categoria profissional 0 SINDICATO DOS
EMPREGADOS NO COMERCIO DE CRUZEIRO, entidade sindical de primeiro grau,
inscrita no CNP] 47.438,254/0001-50, Carta Sindical Processo MTIV 827.373-50/50, com
sede na Rua Engenheiro Antonio Penido, 845, centro, no municipio de Cruzeiro, estado de
‘Sao Paulo - CEP 12701-000 - Assembleia Geral realizada em sua sede no dia 15/08/2024,
neste ato representado pelo seu Presidente Senhor Charles Eduardo Fernandes, portador do
CPF 254.538.118-70 e assistido pelo seu advogado Dra. Aline Cunha Colosimo Pereira,
OAB/SP 270.450; de outro lado SINDICATO DO COMERCIO VAREJISTA DE
CRUZEIRO - SINCOMERCIO, entidade sindical de primeito grau, inscrita no CNP]
47.438.510/0001-09, detentor da Carta Sindical - Proceso n° 46010.003348/94 com sede na
Rua Coronel José de Castro, 781, centro, no municipio de Cruzeiro, estado de Sao Paulo ~
CEP 12,710-040 - Assembleia Geral realizada em sua sede no dia 25/10/2024, neste ato
representado pelo seu presidente Senhor Anderson Babboni da Silva, portador do CPF
100.707.228-89 e assistido pela sua advogada Dra. Luciene Cristina da Silva Candido,
OAB/SP 313.100, celebram na forma dos artigos 611 e seguintes da CLT, a presente
CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO - BASE TERRITORIAL CRUZEIRO,
LAVRINHAS, QUELUZ, SILVEIRAS, SAO JOSE DO BARREIRO, BANANAL, ARAPEI,
AREIAS, em conformidade com as cléusulas e condicées seguintes:
PISOS SALARIAIS E REPIS
~ REAJUSTE SALARIAL: Os salarios fixos ou parte fixa dos salérios mistos serao
reajustados a partir de 01 de setembro de 2024, data-base da categoria profissional, mediante
aplicagio do percentual de 5,0% (cinco por cento), incidente sobre os salrios ja reajustados
i
m 1° de setembro de 2.023. \
Admitidos no periodo de: | Multiplicar o saldrio de admissao poi
Até 15.09.23, 11,0500
de 16.09.23 a 15.10.23 1,0457
de 16.10.23 a 15.1123 —} 10415
de16.11.23 a 15.12.23, 10373,
[ae 16.12.23 a 15.01.24 17,0331
de 16.01.24 a 15.02.24 1,0289
de 16.02.24 a 15.08.24 1,0247
de 16.03.24 a 15.04.24 1,0205
de 16.04.24 a 15.05.24 1,0164
de 16.05.24 a 15.06.24 1,0123
de 16.06.24 a 15.07.24 1,0082
de 16.07.24 a 15.08.24 1,041
[A partir de 16.0824 t 1,000
Pardgrafo primeiro: O salario reajustado nao podera ser inferior ao salério normativo da
funcao.
Pardgrafo 2° - As empresas pagardo a seus empregados um abono pecuniério indenizatério,
no valor da diferenca salarial do periodo compreendido entre os dias 01/09/2024 a
24/01/2025, inclusive os incidentes sobre férias e 13°
salario, que devera ser pago
juntamente com a folha de pagamento do més de fevereiro de 2025, ou seja, até 0 5° (quinto)
dia util do més de marco de 2025.
Paragrafo 3° - O abono de que trata o aragrafo anterior deveré ser pago até o dia 31 de
er q Ps pago
marco de 2025 aos empregados demitidos no perfodo compreendido entre os dias
01/09/2024 a 24/01/2025.
"2 - COMPENSACAO: No reajustamento Previsto na clausula 1 seré compensado,
\automaticamente, todos os aumentos, antecipagdes e abonos,
espontaneos e compulsérios,
sconcedidos pela empresa no periodo compreendido entre 01/09/2023 a 31/08/2024, salvo
/ 0s decorrentes de promociio, transferéncia, implemento de idade,
aprendizagem.
3 - PISOS SALARIAIS: Ficam estipulados os seguintes pisos salariais,
equiparacao e término de
a viger a partir de
01/09/2024, descle que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho de 44 (quarenta
© quatro) horas semanais e 220 (duzentos e vinte mensais), atendido ao disposto no artigo
3° da Lei 12.790/2013 e inciso V do artigo 7° da Constituicdo Federal. EMPRESAS EM GERAL
a) empregados em geral
b) caix
©) faxineiro e copeiro ..
4) office boy e empacotador . . R$ 1.640,00
) garantia do comissionista... R$ 2.402,02
Paragrafo nico: O salario de Office Boy, Office Girl e Empacotador, deverd ser igualado ao
salario minimo estadual, quando este for inferior ao mesmo.
4 - REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL - REPIS: ({CLAUSULA POR ADESAO}
Objetivando dar tratamento diferenciado e favorecido as microempresas (ME) e empresas
de pequeno porte (EPP), assim conceituadas na Lei Complementar n° 123/06 e de posse do
Centificado do REPIS, devidamente assinado pelas entidades signatérias, ficam estipulados
08 seguintes pisos salariais para os empregados delas integrantes, a vigorar_a partir de
91/09/2024, desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho respeitadas
todas as condicées previstas nesta clausula, a saber:
MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL (MED):
a) piso salarial de ingresso. R$ 1.662,85
b) empregados em geral.
\ . MICROEMPRESAS (ME):
a) piso salarial de ingresso.
b) empregados em geral
d) faxineiro e copeiro...
\ e) office boy e empacotador ..
) garantia do comissionista
EMPRESAS DE PEQUENO PORTE (EPP)
a) piso salarial de ingress b) empregados em geral.
6) caixa
4) faxineiro e copeir
€) office boy e empacotado
£) garantia do comissionista.
Pardgrafo 1° - Para os efeitos desta clausula, considera-se MICROEMPRESA (ME) a pessoa
Juridica que em cada ano-calendério aufira receita bruta (faturamento) igual ou inferior a
R§ 360.000,00 (trezentos e sessenta mil reais); EMPRESA DE PEQUENO PORTE (EPP) é
aquela com faturamento superior a R$ 360,000,00 (trezentos e sessenta mil reais) e igual ou
inferior a R$ 4.800.000,00 (quatro milhdes e oitocentos mil reais),
MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL (MEI) aquela com faturamento anual de até RS
81.000,00 (oitenta e um mil reais).
Pardgrafo 2° - 0 piso salarial de ingresso seré devido aos novos contratados pelo ptazo de
120 (cento e vinte) dias a partir da contratacao, findo o qual esses empregados passarao ase
enquadrar nas funcdes de nivel salarial superior acima especificadas, a critério da empresa,
4 excecdo daquelas previstas nas letras “d” (faxineiro & copeiro) e “e” (office boy e
empacotador), segundo com o enquadramento da empresa como ME, MEI ou EPP.
Paragrafo 3° - Os valores constantes da letra “c” desta clausula se aplicam, somente, para
0s empregados exercentes da funcao exclusiva de operador de caixa.
Parégrafo 4° - As empresas enquadradas na forma do caput desta clausula, para poderem
Praticar os valores acima estabelecidos, deverdo apresentar ao sindicato patronal os
seguintes documentos:
1 formulario assinado pelo sécio empresério titular ou sécio da empresa, e também pelo
contabilista responsavel, requerendo a expedicio de Certidao para Adesao ao REPIS 2024-
/ 7025, que sera disponibilizado pela entidade patronal e profissional e do qual conste:
a) raza0 social, CNPJ, Numero de Inscricao do Registro de Empresas - NIRE, Capital Social
registrado na JUCESP, endereco completo, atividade social, identificacao do empresario e
contabilista responsavel;
b) declaracao atualizada do ntimero de empregados existentes na data da solicitagao da
certidao;
©) declaracao de que a receita total auferida no ano-calendério vigente ou proporcional ao.
més da declaragao permite enquadrar a empresa como MICROEMPRESA (ME), EMPRESA. 5
DE PEQUENO PORTE (EPP), ou MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL (MEI) no
Regime Especial de Piso Salarial - REPIS 2024-2025,
@) declaracao de que estao cumprindo integralmente a presente Convencao Coletiva de
Trabalho;
Il- c6pia da ultima alteracdo contratual,
Pardgrafo 5° - A falsidade de declaracao ocasionaré o desenquadramento da empresa do
REPIS, sendo-Ihe imputado o pagamento de diferencas salariais existentes,
Parégrafo 6° - Na retirada da Adesao para a pratica do REPIS, a empresa pagaré uma taxa,
exclusivamente, a0 SINCOMERCIO para a emissao do certificado nos seguintesvalores.
a) Micro empreendedor individual - R$ 99,22 (noventa e nove reais e vinte e dois
centavos).
b) Microempresa - R$ 121,27 (cento e vinte e um reais e vinte e sete centavos).
©) Empresa de Pequeno Porte - RS 143,32 (cento e quarenta e trés reais e trinta e
dois centavos).
Pardgrafo 7° - As empresas que protocolarem 0 requerimento a que se refere o item I,
Pardgrafo 4°, desta clausula, poderdo praticar os valores do REPIS 2024-2025 a partir da data
do protocolo, ficando sujeitas ao deferimento do pleito, Em caso de indeferimento, deverao
adotar os valores previstos na clausula 3*, com aplicacao retroativa a1 de setembro de 2024.
Para renovacao da adesao ao REPIS, com efeitos retroativos a data base, sera de até 30 dias
da assinatura da convencao.
Paragrafo 8° -O CERTIFICADO REPIS somente tera validade Se conter as assinaturas dos
representantes legais das entidades sindical profissional e econdmica, conjuntamente,
Pardgrafo 9° - Em atos homologatérios de rescisio de contrato de trabalho e comprovagio
Perante a Justica Federal do Trabalho do direito ao pagamento dos pisos salariais previstos
nesta cl4usula, a prova do empregador se fara através da apresentacao do CERTIFICADO
REPIS 2024-2025.
Pardgrafo 10° - Também fazendo prova o empregador que possui o CERTIFICADO REPIS
2024-2025, poder se beneficiar do horario de labor aos sAbados, ou seja, a jornada de seus
funcionarios que ultrapassarem das 15:00 horas aos sabados poderao ser compensadas.
Parégrafo 11° - As empresas ficam obrigadas a apresentar aos sindicatos convenentes
sempre que solicitadas, os CERTIFICADOS. REPIS, para verificagdo da regularidade, no
Prazo de até 20 (vinte) dias a contar do recebimento do oficio.
i 6
5-NAO INCORPORACAO DE ABONOS OU ANTECIPACOES: Aos valores fixados na
alinea “e” da clausula 3 e “f” da clausula 4, no serao incorporados abonos ou antecipacdes
decorrentes de eventual legislaciio superveniente.
6 - NAO INCORPORAGAO DE CLAUSULAS COMO DIREITO ADQUIRIDO: As
Barantias previstas nas clausulas 3 e 4 nao se constituirao, sob qualquer hipétese, em saldrios
fixos ou parte fixa dos salarios, nao estando sujeitas aos reajustes previstos nas clausulas 1
e2.
COMISSIONISTAS
7- GARANTIA DO COMISSIONISTA: Aos empregados remunerados exclusivamente &
base de comissdes percentuais pré-ajustadas sobre as vendas (comissionistas puros), fica
assegurada a garantia de uma remuneracdo minima, conforme valores estabelecidos na
alinea “e” da clausula 3 e “” da clausula 4, nela incluido o descanso semanal remunerado,
© due somente prevaleceré no caso das comissdes auferidas em cada més nao atingirem o
valor da garantia e se cumprida integralmente a jornada legal de trabalho.
8 - REMUNERACAO DAS HORAS EXTRAS DOS COMISSIONISTAS: O acréscimo
salarial de horas extras, em se tratando de comissées, seré calculado tomando-se por base 0
valor da média horéria das comisses auferidas nos 6 (seis) meses antecedentes, sobre o qual
1S¢ aplicaré o correspondente percentual de acréscimo, multiplicando-se 0 valor do
acréscimo pelo ntimero de horas extras remuneraveis, de conformidade com o disposto na
| clausula 15, conforme segue:
8) apurar a média das comiss6es auferidas nos tiltimos 6 (seis) meses;
») dividiro valor encontrado por 220 (duzentos e vinte) para obter o valor da média horéria
das comissdes;
\. ©) multiplicar 0 valor da média horéria apurada na alinea “b” por 0,6 (zero virgula seis)
conforme percentual previsto na cléusula 15. O resultado € o valor do acréscimo;
4) multiplicar 0 valor do acréscimo apurado na alinea 'c" pelo numero de horas extras
laboradas no més. O resultado ¢ o valor a ser pago a titulo de acréscimo salarial de horas A
extras a que faz jus 0 comissionista. 7
9 - REMUNERAGAO DO REPOUSO SEMANAL DOS COMISSIONISTAS: A
Femuneragdo do repouso semanal dos comissionistas sera calculada tomando-se por base 0
‘otal das comissGes auferidas durante o més, dividido por 25 (vinte e cinco) e multiplicado
© valor encontrado pelos domingos e feriados a que fizerem jus, atendido o disposto no art®
6°, da Lei n.° 605/49.
10- VERBAS REMUNERATORIAS DOS COMISSIONISTAS: O célculo da remuneracao
das férias, do aviso prévio e do 13° salétio dos comissionistas, inclusive na rescisao
contratual, tera como base a média das remuneracdes dos 6 (seis) tiltimos meses anteriores
ao més de pagamento.
Pardgrafo Gnico - Para a integracdo das comissdes no célculo do 13° salério sera adotada a
média comissional de julho a dezembro, podendo a parcela do 13° salério, correspondente
as comissdes de dezembro, ser paga até 0 5° (quinto) dia titil de janeiro.
PAGAMENTO DOS SALARIOS - FORMAS E PRAZOS
*
