PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE DOS RECURSOS TRABALHISTAS
O juízo de admissibilidade consiste na análise da presença ou ausência dos
pressupostos de admissibilidade recursais, isto é, dos requisitos que devem
estar presentes para que o recurso seja admitido, recebido, aceito pelo Poder
Judiciário para julgamento do mérito.
1º juízo de admissibilidade, realizado pelo juízo a quo, ou seja, pelo órgão que
proferiu a decisão recorrida, como, por exemplo, a Vara do Trabalho, que
proferiu sentença objeto do Recurso Ordinário.
2º juízo de admissibilidade, realizado pelo juízo ad quem, isto e, pelo órgão
incumbido da análise do mérito recursal
Obs: O recurso de embargos de declaração, previsto no art. 897-A da CLT,
mostra-se como exceção, já que possui apenas um único juízo de
admissibilidade, realizado pelo juízo a quo, que também julga o mérito
recursal.
1. Como se dividem:
a) Subjetivos ou intrínsecos (ligados à pessoa)
- Legitimidade
- Capacidade
- Interesse
b) Objetivos ou extrínsecos (ligados ao objeto)
- Adequação
- Previsão Legal
- Regularidade Formal
- Tempestividade
- Preparo
- Recorribilidade da decisão
- Prequestionamento
- Repercussão Geral
2. Pressupostos Subjetivos (intrínsecos)
a) Legitimidade de quem pode recorrer:
Art. 996 CPC. O recurso pode ser interposto pela parte vencida, pelo terceiro
prejudicado e pelo Ministério Público, como parte ou como fiscal da ordem
jurídica.
- Parte originária do processo
- Terceiro interessado
- Ministério Público do Trabalho (na seara trabalhista)
Obs: casos em que a União poderá recorrer:
Art. 832 CLT: Da decisão deverão constar o nome das partes, o resumo do
pedido e da defesa, a apreciação das provas, os fundamentos da decisão e a
respectiva conclusão.
§ 4o A União será intimada das decisões homologatórias de acordos que
contenham parcela indenizatória, na forma do art. 20 da Lei no 11.033, de 21 de
dezembro de 2004, facultada a interposição de recurso relativo aos tributos que lhe
forem devidos.
§ 5o Intimada da sentença, a União poderá interpor recurso relativo à
discriminação de que trata o § 3o deste artigo.
b) Capacidade:
Da decisão deverão constar o nome das partes, o resumo do pedido e da
defesa, a apreciação das provas, os fundamentos da decisão e a respectiva
conclusão.
Não é suficiente que a parte seja legítima, sendo imprescindível que também
seja capaz, isto é, no ato de interpor o recurso, a parte deve ser plenamente
capaz de praticar esse ato processual, pois, caso não seja, deve ser assistida ou
representada
Art. 793 CLT. A reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus
representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho,
pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou curador nomeado em juízo
Súmula 425 do TST: JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO.
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória,
a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal
Superior do Trabalho.
Em ação rescisória, ação cautelar, mandado de segurança e recursos de
competência do TST não há jus postulandi. Ou seja, devem estar
acompanhados de advogado.
c) Interesse:
A parte possui interesse recursal quando a decisão não lhe proporciona tudo o
que poderia obter no processo.
3. Pressupostos objetivos (extrínsecos)
a) Adequação:
Ligado ao princípio da unirrecorribilidade. Contra cada decisão há um
único recurso. É verificado pela possibilidade de ataque ao judicial por
meio de recurso, ou seja, pela análise se o ato é recorrível. Com efeito, há
alguns atos judiciais que não são passíveis de recurso, por exemplo, as
sentenças proferidas nas causas de alçada, salvo se o recurso versar
matéria constitucional (art. 2º, § 4º, da Lei 5.584/1970).
Cabe recurso adesivo: recurso ordinário, agravo de petição, recurso de revista,
recurso de embargos.
Súmula 283 TST
RECURSO ADESIVO. PERTINÊNCIA NO PROCESSO DO TRABALHO. CORRELAÇÃO
DE MATÉRIAS(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8
(oito)dias, nas hipóteses de interposição de recurso ordinário,de agravo de petição,
de revista e de embargos, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja
relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.
Não é cabível recurso adesivo em agravo de instrumento
b) Previsão Legal:
Deve ter previsão em lei
c) Regularidade Formal
O recurso precisa ser apresentado de maneira adequada, respeitando os
requisitos formais previstos em lei. Isso inclui uma redação clara e objetiva, a
exposição dos fundamentos recursais com a indicação dos dispositivos legais
supostamente violados, além da juntada de todos os documentos
indispensáveis.
d) Tempestividade
É requisito temporal que estabelece que o recurso deve ser interposto no prazo
previsto, sob pena de não recebimento.
Prazo dos recursos na Justiça do Trabalho: 8 dias (contados em dias úteis)
Os embargos de declaração e à execução serão interpostos no prazo de 5 dias
(art 897-A CLT), e o recurso extraordinário no prazo de 15 dias (art 994 CPC)
Art 6º da Lei 5584/70: Será de 8 (oito) dias o prazo para interpor e contra-arrazoar
qualquer recurso
Exceção - Prazo em dobro para entes públicos:
Art. 1º do Decreto Lei 779/69 - Nos processos perante a Justiça do Trabalho,
constituem privilégio da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municípios e
das autarquias ou fundações de direito público federais, estaduais ou municipais
que não explorem atividade econômica:
III - o prazo em dobro para recurso;
Contagem:
Começando a contar no dia útil seguinte, excluindo-se o dia em que se tomou
conhecimento.
Art. 775 CLT. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com
exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. (Redação dada pela Lei
nº 13.467, de 2017)
Decorrido o prazo para a interposição do recurso, ocorre a preclusão temporal
do direito de recorrer.
e) Preparo:
Compreende o pagamento das custas e o depósito recursal. Sem o pagamento
das parcelas o recurso é considerado deserto.
- Custas: valor necessário para “provocar” o judiciário
Art. 789 CLT. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas
ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas
demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição
trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2%
(dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro
centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime
Geral de Previdência Social
Art 789 § 1o CLT. As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da
decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento
dentro do prazo recursal
No recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento dentro do
prazo recursal
Exceção: agravo de instrumento, pois se deve juntar o comprovante do
pagamento na interposição, se não o fizer, o recurso é considerado deserto.
Isentos do pagamento de custas: beneficiários da justiça gratuita, Ministério
Público do Trabalho, as pessoas jurídicas de direito público (a União, os
estados, o Distrito Federal, os municípios e as respectivas autarquias e
fundações públicas federais, estaduais ou municipais que não explorem
atividade econômica). - Artigo 790- A da CLT
- Depósito Recursal: apenas o réu faz, visa à garantia futura do juízo e
somente é devido nas sentenças com condenação pecuniária. Trata-se
de quantia destinada à garantia de futura execução, tratar de quantia
destinada à garantia de futura execução.
Art. 899, § 4º CLT: O depósito recursal será feito em conta vinculada ao juízo e
corrigido com os mesmos índices da poupança.
Súmula 161 do TST: Depósito. Condenação a pagamento em pecúnia. Se não há
condenação a pagamento em pecúnia, descabe o depósito de que tratam os §§ 1º e
2º do art. 899 da CLT.
Súmula 426 do TST: Depósito recursal. Utilização da guia GFIP. Obrigatoriedade.
Nos dissídios individuais o depósito recursal será efetivado mediante a utilização da
Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social – GFIP, nos
termos dos §§ 4º e 5º do art. 899 da CLT, admitido o depósito judicial, realizado na
sede do juízo e à disposição deste, na hipótese de relação de trabalho não submetida
ao regime do FGTS.
O depósito é devido no recurso ordinário, de revista, extraordinário e agravo de
instrumento. Todavia, não é devido no agravo de petição em fase de execução,
desde que haja penhora garantindo o juízo integralmente.
Ressalta-se que a Fazenda Pública e o MP são isentos do recolhimento do
depósito recursal, bem como a herança jacente.
f) Prequestionamento:
No Recurso Extraordinário
A questão constitucional que se busca levar ao recurso deve ter sido
previamente abordada na decisão contestada, constituindo objeto de debate e
deliberação pelas instâncias ordinárias.
Art. 102 CF/88. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da
Constituição, cabendo-lhe:
III - julgar, mediante recurso extraordinário, as causas decididas em única ou
última instância, quando a decisão recorrida:
a) contrariar dispositivo desta Constituição;
b) declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal;
c) julgar válida lei ou ato de governo local contestado em face desta Constituição.
d) julgar válida lei local contestada em face de lei federal. (Incluída pela Emenda
Constitucional nº 45, de 2004)
g) Repercussão Geral
A repercussão geral será reconhecida, e o recurso extraordinário, admitido,
sempre que se evidenciem questões relevantes do ponto de vista econômico,
político, social ou jurídico, que ultrapassem os interesses subjetivos da causa.
Art. 102 CF/88. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da
Constituição, cabendo-lhe:
§ 3º No recurso extraordinário o recorrente deverá demonstrar a repercussão geral
das questões constitucionais discutidas no caso, nos termos da lei, a fim de que o
Tribunal examine a admissão do recurso, somente podendo recusá-lo pela
manifestação de dois terços de seus membros. (Incluída pela Emenda Constitucional
nº 45, de 2004)
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
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em: [Link]
Acesso em: 21 maio 2025.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das
Leis do Trabalho. Disponível em:
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maio 2025.
BRASIL. Decreto-Lei nº 779, de 21 de agosto de 1969. Dispõe sobre normas de
Direito Processual do Trabalho. Disponível em:
[Link] Acesso em: 21
maio 2025.
BRASIL. Lei nº 5.584, de 26 de junho de 1970. Dispõe sobre normas de Direito
Processual do Trabalho. Disponível em:
[Link] Acesso em: 21 maio 2025.
CARDOSO, Breno Lenza. Direito do trabalho e processo do trabalho facilitados.
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PORTAL DE PERIÓDICOS IDP. A repercussão geral será reconhecida: como
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[Link]
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