28/05/24, 14:45 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP001848/2024

DATA DE REGISTRO NO MTE: 28/02/2024
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR004977/2024
NÚMERO DO PROCESSO: 19980.216782/2024-14
DATA DO PROTOCOLO: 16/02/2024

Confira a autenticidade no endereço [Link]

SIND TRAB NAS IND CONST E DO MOB DE S B CAMPO E DIADEMA , CNPJ n. 59.161.562/0001-60,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAUDIO BERNARDO DA SILVA;

SINDICATO DA INDUSTRIA DA CERAMICA PARA CONSTRUCAO DO ESTADO DE SAO PAULO, CNPJ n.

62.532.825/0001-04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WALTER GIMENES FELIX;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de outubro de
2023 a 30 de setembro de 2024 e a data-base da categoria em 01º de outubro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores
nas Industrias da Construção e do Mobiliário e da Industrias da Cerâmica para Construção do
Estado de São Paulo, com abrangência territorial em Diadema/SP e São Bernardo do Campo/SP.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO

A partir de 01 de outubro de 2023, as empresas que produzem CERÂMICA BRANCA e CERÂMICA VERMELHA, garantirão um salário normativo a
ser pago da seguinte forma:

a) para as empresas que produzem "CERÂMICA VERMELHA," definidas na cláusula "Definições de Cerâmica Vermelha e Cerâmica Branca", o
SALÁRIO NORMATIVO será de: R$ 1.999,80 (um mil, novecentos e noventa e nove reais e oitenta centavos) por mês.

b) para as empresas que produzem "CERÂMICA BRANCA, "definidas na cláusula "Definições de

Cerâmica Vermelha e Cerâmica Branca", o SALÁRIO NORMATIVO será de: R$ 2.182,12 (dois mil cento e oitenta e dois reais e doze centavos) por
mês.

§1º - As empresas que deixarem de pagar o salário normativo previsto nesta cláusula, arcarão com uma multa mensal de 2,0% (dois por cento)
calculada sobre o referido salário normativo, aplicada todos os meses em que ocorrer tal hipótese e cujo acréscimo reverterá a favor do empregado
prejudicado, podendo, inclusive, a Entidade Sindical dos Trabalhadores pleitear perante a Justiça do Trabalho, em nome dos empregados, única e
exclusivamente, o correto pagamento do salário normativo previsto nesta cláusula, bem como, a multa estabelecida neste parágrafo.

§2º - Sempre que, os salários da categoria profissional acordante vierem a ser reajustados o salário normativo previsto nesta cláusula será corrigido
pelo mesmo percentual.

CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO SALARIAL

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Sem prejuízo da manutenção da data-base em 1º (primeiro) de outubro, as denominadas CERÂMICAS VERMELHAS e CERÂMICAS BRANCAS,
conforme definidas na cláusula "Definições de Cerâmica Vermelha e Cerâmica Branca" desta Convenção, será aplicado sobre os salários vigentes em
01/10/2023 o percentual de 5,55% (cinco vírgula cinquenta e cinco por cento), correspondente ao período de 01/10/2022 a 30/09/2023.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - COMPENSAÇÕES

Serão compensados todos os aumentos e reajustes voluntários ou compulsórios concedidos entre 01/10/2022 e 30/09/2023, exceto os que tenham
decorrido de promoções, transferências, equiparação, mérito, implemento de idade, término de aprendizagem e aumento real expressamente
concedido a esse título.

CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO

Será garantido ao empregado substituto, o mesmo salário percebido pelo empregado substituído, na forma da Súmula do TST ne 159 (ex - Prejulgado
ne 36): "Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao
salário contratual do substituído".

CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE SALÁRIO AO ANALFABETO

O pagamento de salários aos empregados analfabetos deverá ser sempre efetuado na presença de 02 (duas) testemunhas que firmarão o respectivo
recibo.

CLÁUSULA OITAVA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS E PAGAMENTOS EM CHEQUE

O não pagamento de salários a seus empregados, até a data limite estatuída em lei, inclusive o 13º (décimo terceiro) salário nas épocas estabelecidas,
acarretará às empresas, multa diária correspondente a 0,2% (zero vírgula dois por cento) calculado sobre o valor líquido não recebido na época
própria, salvo quando houver casos fortuitos ou de força maior e que independam da vontade do empregador. O percentual ora pactuado será sempre
pago no mês subsequente àquele em que se verificou o atraso.

Quando o pagamento do salário for efetuado por meio de cheque, o mesmo deverá ser realizado, no máximo, até 01 (um) dia antes da data limite
prevista em lei, da mesma forma, se o pagamento em cheque vier a recair nas sextas-feiras ou vésperas de feriado, o mesmo deverá ser liquidado no
dia imediatamente anterior, no entanto, caso o empregado venha a optar por receber em moeda corrente, o pagamento será efetuado pela empresa na
data limite prevista em lei. Ressalvam-se as condições já existentes mais favoráveis aos empregados.

CLÁUSULA NONA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO (VALE)

As empresas, até 15 (quinze) dias antes da data limite para o pagamento dos salários definida por lei, concederão aos seus empregados, adiantamento
do salário (Vale), que represente no mínimo 40% (quarenta por cento) do respectivo salário nominal de cada empregado, quando já tenha trabalhado
no correspondente período. Ficam dispensadas da concessão de vales as empresas que forneçam mercadorias ou remédios por meio de convênios,
desde que o limite estabelecido nos aludidos convênios, seja igual ou superior à mencionada percentagem de 40% (quarenta por cento), ressalvadas
as condições existentes na empresa mais favoráveis ao trabalhador.

CLÁUSULA DÉCIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas, obrigatoriamente, fornecerão a seus empregados, comprovantes de pagamento indicando o nome do empregado, o nome da empresa, o
mês de competência, assim como o salário nominal, a descrição das importâncias de descontos efetuados, contendo sua identificação e os
recolhimentos do FGTS, como também as contribuições descontadas.

SALÁRIO ESTÁGIO/MENOR APRENDIZ

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - MENOR APRENDIZ

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Assegura-se ao menor aprendiz, como tal considerado pelo SENAI, um salário correspondente a 1 (um) salário-mínimo vigente, durante a primeira
metade de sua correspondente aprendizagem e, de 2/3 do salário normativo vigente, durante a segunda metade da aludida aprendizagem.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ERRO NO PAGAMENTO

Quando, por culpa do empregador, houver erro no pagamento dos salários, as empresas deverão pagar ou adiantar a respectiva diferença no prazo de
02 (dois) dias úteis.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS

Fica também, acordado entre as partes signatárias desta Convenção Coletiva de Trabalho que as eventuais diferenças salariais devidas a partir de
outubro de 2023, deverão ser pagas o mais tardar no mês imediato a data de assinatura da presente Convenção.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - COMPLEMENTO DO 13º SALÁRIO

Será complementado o 13º salário aos empregados afastados em Auxílio Previdenciário, na seguinte condição:

Ao empregado em gozo de benefício de Auxílio Previdenciário, em razão de enfermidade ou acidente do trabalho, fica garantida uma complementação
do 13º salário, limitada, porém, a 80% (oitenta por cento) do valor que o empregado deveria perceber se estivesse em atividade.

Caso a Previdência Social não pague quantia alguma a título de 13º salário, ou a importância por ela paga não chegue a atingir o limite previsto nesta
cláusula, as empresas complementarão o 13º salário até o limite supra de 80% (oitenta por cento).

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS

Considerando as disposições contidas na Lei 10.101 de 19/12/2000, que regulamenta a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das
empresas.

Considerando que o artigo 29 da citada Lei estabelece a necessidade de ser tal participação convencionada com seus empregados, por meio de
comissão por eles escolhida, integrada ainda, por um representante indicado pelo Sindicato da respectiva categoria, sendo este, um empregado da
própria empresa, mas também, autoriza estabelecer a referida participação por meio de Convenção Coletiva.

Assim as partes convenentes resolvem disciplinar a aludida Participação nos Resultados.

Considerando que as empresas da categoria econômica da Indústria da Cerâmica para Construção (CERÂMICAS BRANCAS e CERÂMICAS
VERMELHAS) alcançaram no ano de 2023 os seus programas de metas e resultados até a presente data, permitindo projetar a referida aferição até
31.12.2023, resolvem, de comum acordo, estabelecer a participação nos resultados obtidos no referido exercício mediante os pagamentos a seguir
citados e desvinculados das respectivas remunerações salariais:

I - Todos os trabalhadores da categoria profissional representados pelas entidades sindicais signatárias da presente Convenção Coletiva, e pertencente
a área de atuação junto às CERÂMICAS BRANCAS, já devidamente definida na cláusula "Definições de Cerâmica vermelha e Cerâmica branca" desta
Convenção, perceberão a quantia de R$ 1.114,36 (um mil, cento e quatorze reais e trinta e seis centavos), a título de participação nos resultados, a
ser liquidada em 02 (duas) parcelas da seguinte forma:

a) R$ 557,18 (quinhentos e cinquenta e sete reais e dezoito centavos) pagos em março/2024; e

b) R$ 557,18 (quinhentos e cinquenta e sete reais e dezoito centavos) pagos em setembro/2024.

II - Todos os trabalhadores da categoria profissional representados pelas entidades sindicais signatárias da presente Convenção Coletiva, e
pertencente a área de atuação junto às CERÂMICAS VERMELHAS, já devidamente definida na cláusula "Definições de cerâmica vermelha e cerâmica
branca" letra B desta Convenção, perceberão a quantia de R$ 454,00 (quatrocentos e cinquenta e quatro reais) a título de participação nos
resultados, a ser liquidada em 02 (duas) parcelas da seguinte forma:

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a) R$ 227,00 (duzentos e vinte e sete reais) pagos em março/2024 e,

b) R$ 227,00 (duzentos e vinte e sete reais) pagos em setembro/2024.

III - Será pago para os trabalhadores nas CERÂMICAS VERMELHAS, nas mesmas datas contidas no inciso II, alíneas "a" e "b" o valor de R$ 128,00
(cento e vinte e oito reais) em cada data, perfazendo o total de R$ 256,00 (duzentos e cinquenta e seis reais) também a título de PLR, porém
observado o limite de 3 (três) faltas por semestre e pagos da seguinte forma:

a) sem faltas no semestre anterior R$ 128,00 (cento e vinte e oito reais);

b) 01 (uma) falta no semestre anterior R$ 96,00 (noventa e seis reais);

c) 02 (duas) faltas no semestre anterior R$ 64,00 (sessenta e quatro reais);

d) 03 (três) faltas no semestre anterior R$ 32,00 (trinta e dois reais); e

e) acima de 03 (três faltas) no semestre anterior sem direito ao referido valor.

IV - Os pagamentos pactuados na presente cláusula serão devidos apenas aos empregados que se encontrem nas empresas no dia 01/10/2023,
mesmo que se encontrem afastados em razão de férias ou doença, assim como àqueles que estejam cumprindo aviso prévio regular.

V - Os empregados admitidos após 01/10/2022 e até 30/09/2023 receberão o pagamento estabelecido nos incisos I e II, na proporção de 1/12 (hum
doze) avos por mês efetivamente trabalhado, considerando-se como mês integral a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.

VI - Os empregados que fizerem jus ao pagamento supramencionado nos termos dos itens III e IV da presente cláusula e que, vierem a ser
dispensados ou pedirem demissão antes das datas fixadas para o pagamento das parcelas estipuladas, receberão o valor devido no ato da rescisão.

VII - Nos termos das disposições contidas na Lei 10.101/2000, a participação nos resultados pactuada na presente cláusula não substitui ou
complementa a remuneração do empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, ou previdenciário, não se lhe aplicando,
outrossim, o princípio da habitualidade, como também não obriga a sua manutenção em períodos posteriores.

VIII - Ficam as empresas, sejam elas cerâmicas vermelhas ou cerâmicas brancas, conforme definidas na cláusula “definição de cerâmica branca e
cerâmica vermelha”, da presente convenção, que já possuam na empresa Comissão formada para atender o que determina a Lei 10.101 de 19 de
dezembro de 2000 sobre a matéria, obrigadas a garantirem, no mínimo, o pagamento dos valores previstos nos itens I e II da presente cláusula, com
referência ao pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados para o exercício de 2023.

IX - Aos empregados admitidos após 01/10/2023, o PLR será pago quando de suas demissões por ocasião da rescisão do contrato de trabalho na
proporção de 1/12 avos por mês trabalhado.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CESTA BÁSICA OU VALE ALIMENTAÇÃO

As empresas deverão proporcionar aos seus empregados a opção do recebimento de uma cesta básica, (conforme composição discriminada no §7º)
ou Vale Alimentação -VA (valor discriminado no §8º), a título de assiduidade, durante o mês não tenham tido falta injustificada, bem como, aqueles que
não tenham ultrapassado o limite de 02 (duas) faltas justificadas, salvo se as faltas justificadas ensejarem o afastamento do empregado nos
termos dos parágrafos 2º e 3º desta cláusula. Esta opção terá validade para o período de vigência dessa Convenção Coletiva de Trabalho (de
01.10.2023 a 30.09.2024).

§ 1º: o empregado perderá o direito à cesta básica no mês imediatamente posterior em que se tenha verificado o excedente do limite aqui
convencionado.

§ 2º: Será também concedida a aludida cesta básica ao trabalhador afastado por acidente de trabalho, entretanto, condicionado a tal fornecimento
apenas nos 90 (noventa) dias subsequentes à data em que ocorreu o acidente.

§ 3º: Será igualmente concedida a citada cesta básica durante o prazo máximo de 90 (noventa) dias ao trabalhador que vier a perceber do INSS
auxílio-doença a partir do 16º dia do afastamento.

§ 4º: Será igualmente concedida a citada cesta básica ao empregado de férias, totalizando 12 (doze) cestas por ano.

§ 5º: Acordam também as partes que, a entrega da mencionada cesta ocorrerá a partir do 18º (décimo oitavo) dia de cada mês e término no 3º
(terceiro) dia útil subsequente, a partir do mês de novembro de 2023, inclusive.

§ 6º: A entrega da referida cesta se fará sempre pessoal e individualmente, a cada trabalhador, todos os meses nas dependências da própria empresa,
durante a jornada normal de trabalho do setor administrativo da empresa, correspondendo tal entrega sempre ao mês imediatamente anterior.

§ 7º: Composição da Cesta Básica

A cesta básica a ser fornecida será composta, com seu conteúdo mínimo abaixo descrito:

15 kg de arroz

02 kg de café

01 kg de farinha de mandioca

04 latas de óleo de soja de 900 ml

01 polpa de tomate de 520 gr

01 kg de farinha de milho

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03 pacotes de biscoito salgado de 170 gr

05 kg de feijão

02 kg de macarrão com ovos

03 pacotes de biscoito maisena de 170 gr

01 kg de sal refinado

02 kg de fubá

01 kg de farinha de trigo

05 pacotes de açúcar refinado

a) Caso alguns dos produtos apresentarem-se temporariamente indisponíveis para fornecimento, face à proibição ou, impossibilidade de
abastecimento, poderá ser substituído por produto equivalente no mesmo peso ou quantidade indicada, respeitando uma variação de no máximo 10%
(dez por cento).

b) Tal substituição se fará sempre respeitando o limite de peso já definido, bem como, ao valor total equivalente ao da composição da cesta básica
discriminada na cláusula correspondente desta Convenção Coletiva de Trabalho, podendo, porém, este valor, excepcionalmente, registrar uma
variação de, no máximo, 10% (dez por cento).

c) Nas alterações dos itens que compõem a cesta básica, acertados de comum acordo, deverão sempre ser observadas as equivalências econômicas,
isto é, o mesmo valor das mercadorias.

§ 8º: O valor da Vale Alimentação — VA é de R$ 253,33 (duzentos e cinquenta e três reais e trinta e três centavos) para o período de 01/10/2023 a
30/09/2024.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DESOBRIGAÇÃO DO FORNECIMENTO DA CESTA BÁSICA OU VALE

ALIMENTAÇÃO

Fica também avençado, e de comum acordo entre as partes, que as empresas que já forneçam refeição, ticket refeição ou vale alimentação, estes
equivalentes ao valor da cesta básica de 40 kg conforme "caput" da cláusula 16, ficam totalmente excluídas do fornecimento da respectiva cesta
básica, ressalvadas as condições mais favoráveis ao empregado, já existentes na empresa.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO FUNERAL OU DE INVALIDEZ PERMANENTE

No caso de invalidez permanente ou falecimento do empregado, a empresa pagará a título de auxílio, juntamente com o saldo de salário, 02 (dois)
salários normativos (piso salarial).

Em caso de morte, ou invalidez permanente causada por acidente do trabalho o valor será substituído por 03 (três) salários normativos (piso salarial).

§ único: Ficam excluídos dos dispositivos desta cláusula, àquelas empresas que mantenham seguro de vida em grupo, gratuito, ou aquelas que, com
participação dos empregados, assumam por sua conta, valor segurado igual ou superior aos valores acima estipulados.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO OU ACIDENTÁRIO

a) A título de indenização, fica garantido ao empregado em gozo de benefício do auxílio-doença, previdenciário ou acidentário, entre o 16º (décimo
sexto) e o 120º (centésimo vigésimo) dia do afastamento, uma complementação de salário em valor equivalente à diferença entre o efetivamente
percebido da Previdência Social e o salário nominal como se trabalhando estivesse resguardada ao trabalhador as condições mais favoráveis
existentes na empresa.

b) Em hipóteses idênticas à da alínea "A", supra, no caso de auxílio acidentário, a complementação acima, será acrescida de 30 (trinta) dias.

c) Nos casos em que o empregado, após o 16º (décimo sexto) dia de afastamento por motivo de doença ou acidente do trabalho, não perceba da
Previdência Social, em tempo oportuno, o correspondente benefício do Auxilio Previdenciário, a empresa a título de indenização manterá o pagamento
do seu correspondente salário nominal, por mais 75 (setenta e cinco) dias, isto é, até o 90º (nonagésimo) dia de afastamento, devendo o empregado
tão logo venha a receber da Previdência Social as importâncias a que fez jus, reembolsar a empresa mediante recibo circunstanciado.

d) O trabalhador terá direito a esta indenização somente após ter entregado à empresa cópia do protocolo de entrada de pedido do benefício na
Previdência Social.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA - INDENIZAÇÃO POR APOSENTADORIA

Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, o empregado adquire o direito a uma indenização por aposentadoria, desde que
implementadas todas as condições abaixo:

a) que a aposentadoria concedida pelo INSS, ocorra na vigência deste acordo;

b) o empregado deve comunicar tal fato, por escrito ao empregador, inclusive juntando o documento comprobatório de sua aposentadoria fornecido
pelo INSS, no prazo de 30 (trinta) dias, após a sua concessão;

c) que na data de sua aposentadoria, desde que na vigência deste acordo, o empregado conte, no mínimo, com cinco anos ou mais de trabalho na
mesma empresa;

d) o valor da indenização, desde que implementadas todas as condições acima, será equivalente a 75 (setenta e cinco) dias do respectivo salário
normativo que vigorar na data do seu pagamento;

e) a indenização somente será paga por ocasião do definitivo desligamento do empregado da empresa empregadora, juntamente e no mesmo prazo do
pagamento das verbas rescisórias, seja qual for o motivo do desligamento.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SALÁRIO DE ADMISSÃO

Ao empregado admitido para a mesma função de outro dispensado, com ou sem justa causa, será garantido o menor salário da função, sem considerar
vantagens pessoais e excluídos os cargos de confiança.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - RESCISÕES CONTRATUAIS

Nos casos de rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, o aviso prévio será comunicado pela empresa, por escrito e contrarrecibo,
esclarecendo se será trabalhado ou indenizado, bem como o local em que será efetuada a rescisão.

a) O pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do
término do contrato.

b) As empresas poderão proceder a(s) homologação(ões) do(s) contrato(s) de trabalho de seu(s) empregado(s) na própria empresa ou, quando
solicitado pelo empregado será feito no sindicato da categoria profissional.

§ único: As empresas ficam obrigadas a apresentar, no ato da rescisão contratual do(s) seu(s) empregado(s), a entrega de documentos que
comprovem a extinção contratual.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ADMITIDOS APÓS DATA BASE

Aos trabalhadores em funções com paradigmas admitidos após a data-base, será aplicado o mesmo percentual de correção salarial concedido,
conforme definido na cláusula "Reposição Salarial", ao paradigma ou o valor a ser somado ao salário, desde que não ultrapasse o menor salário da
função, não se aplicando esta cláusula na hipótese de contrato de experiência, sendo que para os trabalhadores sem paradigma ou em se tratando de
empresas constituídas após 01.10.2022 bem como, com início de atividade depois de 01.10.2022 será aplicado o reajuste ou o valor a ser adicionado
ao salário de 01/12 avos por mês de serviço efetivamente trabalhado, considerando-se mês completo a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.

PROPORCIONALIDADE

Mês de Percentual de reajuste a ser

Admissão aplicado nos salários
out/22 5,55%
nov/22 5,08%
dez/22 4,60%
jan/23 4,13%
fev/23 3,67%
mar/23 3,20%
abr/23 2,74%
mai/23 2,28%
jun/23 1,82%
jul/23 1,36%
ago/23 0,90%
set/23 0,45%

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CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O contrato de experiência será estipulado pela empresa com um prazo mínimo de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias, no
entanto, nas hipóteses de readmissão na mesma empresa e na mesma função, não será exigido o mencionado contrato de experiência, salvo se na
empresa tiver ocorrido mudanças nos processos de fabricação, hipótese em que o empregado deverá se submeter a novo contrato de experiência nos
precisos termos do estabelecido nesta cláusula.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA

A dispensa será sempre comunicada por escrito e contrarrecibo, devendo a empresa esclarecer se o aviso será trabalhado ou indenizado.

Nas hipóteses de dispensa por justa causa, igualmente, as empresas brigam-se a fornecer carta-aviso dessa circunstância, sob pena de gerar
presunção de dispensa imotivada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AVISO-PRÉVIO

I - será concedido ao empregado, na hipótese de dispensa, aviso-prévio de 30 (trinta) dias, e mais uma indenização especial, correspondente a 01 (um)
salário normativo (piso salarial da categoria) vigente na data da dispensa ou 50% (cinquenta por cento) do salário nominal, prevalecendo o maior, e
unicamente ao empregado que preencha cumulativamente as condições abaixo:

a) 45 (quarenta e cinco) anos de idade completos, e

b) 05 (cinco) anos completos de vínculo empregatício, na mesma empresa.

II - os empregados que não se enquadrem dentro do acima estipulado, cumprirão aviso-prévio de acordo com as legislações de regência. Caso seja o
empregado impedido pela empresa de prestar seu trabalho, durante o prazo do aviso-prévio, fará jus à remuneração integral.

III - Toda vez que o aviso-prévio promovido pelo empregador for trabalhado, o empregado poderá exercer a opção da redução legal das 02 (duas)
horas diárias no início ou no fim do expediente, assim como, optar por 01 (um) dia da semana ou, ainda, por 07 (sete) dias corridos no período do
aviso-prévio de 30 (trinta) dias, no entanto, se o empregador não conceder qualquer redução, o aviso-prévio será considerado como se não tivesse
sido dado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CARTA DE REFERÊNCIA

A empresa fornecerá no ato da homologação, ao empregado dispensado, sem motivo justificado, uma carta de referência, em que constará
obrigatoriamente que nada o desabona profissionalmente, indicando função inicial e promoções, assim como entregará a documentação dos cursos
que ele concluiu na empresa.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - TESTES PRÁTICOS ADMISSIONAIS

Os testes prático-admissionais poderão ser realizados apenas em um único dia, caso os testes ultrapassem de 01 (um) dia, as empresas obrigam-se a
pagar 1/30 do salário da função, por dia que vier a ultrapassar o limite permitido.

§ único: A empresa que vier a admitir empregado deverá arcar com as despesas ocasionadas com o exame médico admissional.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DIREITOS DA MULHER

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a) as empresas comprometem-se a assegurar igualdade de condições e oportunidades às mulheres para concorrer a qualquer cargo, inclusive de
chefia, atendidos os pré-requisitos da função.

b) as empresas deverão manter na caixa de primeiros socorros, absorventes higiênicos, a fim de fornecê-los às suas empregadas em situações
emergenciais.

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTABILIDADE DO TRABALHADOR EM IDADE DE PRESTAÇÃO DO

SERVIÇO MILITAR

Será garantido ao trabalhador em idade de convocação para o serviço militar, inclusive o tiro de guerra, a estabilidade provisória no emprego, desde o
alistamento até a incorporação e nos 60 (sessenta) dias após o desligamento da unidade em que serviu, e desde que o alistamento se processe no ano
em que completar 18 (dezoito) anos de idade.

§ único: No período em que estiver o empregado prestando o serviço militar, terá atualizado os salários nas mesmas condições dos demais
empregados da empresa e terá depositada mensalmente, a importância do FGTS, com base no salário atualizado.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA

Ao empregado que comprovadamente estiver a um máximo de 18 (dezoito) meses da aquisição do direito à aposentadoria em seus prazos mínimos, e
que conte com pelo menos 05 (cinco) anos na empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que falta para se aposentar, na
hipótese de dispensa imotivada.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - RECEBIMENTO DO PIS

O trabalhador, quando tiver que receber o PIS, previamente autorizado pela empresa terá as suas horas e o D.S.R. (Descanso Semanal Remunerado)
pago pela empresa, desde que, o período necessário para tal recebimento não exceda 1/2 (meia) jornada de trabalho ou 04 (quatro) horas.

Ficam excluídos desta cláusula aqueles trabalhadores cuja jornada de trabalho não coincida com o horário do expediente bancário, bem como, aqueles
cujas empresas mantenham convênio ou, possuam posto bancário nas suas dependências.

Fica aqui também estabelecida, a obrigatoriedade do empregado, possuidor de conta do PIS fora da localidade em que esteja trabalhando, a requerer
sua transferência para a entidade bancária da localidade onde mantenha seu vínculo empregatício, possibilitando, desta forma, a utilização das
regalias contidas nesta cláusula.

RECOMENDAÇÃO: Recomenda-se às empresas que firmem convénios com as respectivas Entidades, destinados a efetuar o pagamento do PIS no
próprio local de trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - FORMULÁRIOS DA PREVIDÊNCIA SOCIAL

As empresas entregarão aos interessados os formulários exigíveis pela Previdência Social, cujo preenchimento seja de sua responsabilidade, nos
seguintes casos:

a) de imediato, as guias de comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), para o que manterão formulários próprios e pessoas responsáveis para
assiná-las e encaminhá-las;

b) em 05 (cinco) dias úteis, contados do pedido, os Atestados de Afastamento e Salário destinados à concessão de auxílio-doença, aposentadoria por
invalidez ou tempo de serviço, abono de permanência em serviço e pensão por morte;

b) em 30 (trinta) dias, contados do pedido, os formulários relativos à aposentadoria especial;

c) nos prazos acima, correspondentes aos respectivos benefícios, as informações, impressos e laudos complementares, quando forem exigidos pela
Previdência e a partir da data do pedido;

d) sempre que solicitado pelo trabalhador, a empresa fornecerá ao acidentado no trabalho, no prazo de 05 (cinco) dias contado do pedido, o formulário
de retorno, regular e devidamente preenchido.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REVISTA PESSOAL

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR004977/2024 8/17
28/05/24, 14:45 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

As empresas que adotarem sistema de revista pessoal dos empregados deverão fazê-la de forma não acintosa.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PROMOÇÕES E ANOTAÇÕES NA CTPS

As promoções, devidamente efetivadas, serão anotadas dentro do prazo de 48 (quarenta e oito) horas após a apresentação da CTPS pelo empregado

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ANOTAÇÃO DO PONTO

As empresas com mais de 10 (dez) empregados deverão, obrigatoriamente, anotar as horas de entrada e saída, em registros mecânicos ou não,
podendo dispensar a marcação-ponto nos horários destinados ao repouso e alimentação desde que tal circunstância conste expressamente dos
referidos cartões ponto.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA À GESTANTE

Serão garantidos emprego ou salário à empregada gestante, até 60 (sessenta) dias após o término do afastamento compulsório.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - AFASTAMENTO POR DOENÇA

Ao empregado com mais de 09 (nove) meses na empresa, afastado do serviço por doença, percebendo o benefício previdenciário respectivo, será
garantido emprego ou salário, a partir da data da "alta", por período igual ao do afastamento, limitado, porém, a 60 (sessenta) dias, assegurado, no
entanto, caso seja dispensado, a valer-se da assistência médica do Convênio, se existir na empresa. dentro do prazo de 90 (noventa) dias a partir da
"alta".

§ único: Excetuam-se da garantia prevista nesta cláusula as hipóteses da prática de falta grave, pedido de demissão ou acordo, sendo estes dois
últimos casos assistidos pela Entidade Sindical dos Trabalhadores quando solicitado pelo empregado.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - HORAS EXTRAS

A hora extra será remunerada com 50% (cinquenta por cento) de acréscimo sobre a hora normal, para todas as horas extras trabalhadas de segunda a
sábado, de acordo com o Art. 7º, XVI da Constituição Federal.

a) as empresas que adotam o sistema de turnos de revezamento, será aplicado o mesmo percentual supra, sobre as horas extras, em qualquer dia da
semana;

b) o trabalho realizado nos DSR's e feriados será remunerado em dobro, independentemente do pagamento normal desses dias já devido ao
empregado, salvo dias de folga concedidas nas hipóteses em que seja adotada escala de revezamento, no entanto, se nesses dias de folga instituídos
por escala de revezamento o empregado vier a trabalhar, será remunerado em dobro.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - INTEGRAÇÃO DE HORAS EXTRAS

As empresas integrarão na remuneração de seus empregados, as horas extras habituais, bem como, prêmios e adicionais de qualquer natureza, desde
que habituais, para efeito de pagamento das férias, 13º (décimo terceiro) salário e repousos remunerados, considerando-se também, para efeito do
recolhimento das contribuições previdenciárias.

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ACORDOS DE COMPENSAÇÃO

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR004977/2024 9/17
28/05/24, 14:45 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

As empresas poderão pactuar acordos de compensação de horas de trabalho, na forma da lei, no entanto, quando as horas do sábado forem
compensadas de segunda à sexta-feira, as eventuais horas, praticadas aos sábados, serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento).

FALTAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

O trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de salário, desde que, os fatos abaixo, ocorram coincidentemente com a jornada
de trabalho e com a devida comprovação posterior do ocorrido:

a) por 04 (quatro) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, companheira (o), filhos; genitores e irmão(ã);

b) por 02 (dois) dias úteis, em caso de falecimento de sogro ou sogra, avó ou avô;

c) por 01 (um) dia, útil para internação hospitalar de cônjuge ou companheira (o);

d) até 05 (cinco) dias úteis consecutivos para casamento, substituindo os 03 (três) dias concedidos pelo art. 473, II, da C.L.T.;

e) por 05 (cinco) dias, na data do nascimento de filho;

f) em 01 (um) dia, por ano, no caso de doação de sangue comprovada;

g) pelos dias necessários, para exames escolares, ao empregado estudante, com prévia comunicação à empresa e desde que os referidos exames
coincidam com a jornada de trabalho, não podendo, por outro lado, o empregado estudante, ter o seu horário de trabalho alterado pela empresa.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - INGRESSO COM ATRASO COM GARANTIA DO DSR

O empregado que comparecer atrasado ao serviço e, tiver seu ingresso na empresa devidamente autorizado pelo empregador, não sofrerá desconto
algum do DSR.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - JORNADA 12 X 36

Poderão as empresas produtoras de cerâmica vermelha e cerâmica branca para construção, conforme definidas na cláusula 62ª desta convenção
mediante acordo individual com o empregado, estabelecer jornada de 12 (doze) horas seguidas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de
descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.

§ 1º - A remuneração mensal pactuada para jornada 12 (doze) horas seguidas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas ininterruptas de descanso
abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados e serão considerados compensados os feriados e
as prorrogações de trabalho noturno, quando houver. Não se aplica a extensão do adicional noturno mesmo quando prorrogada a jornada após as
05:00 horas, fica estabelecido que o adicional noturno se dará das 22:00 às 05:00.

§ 2º- Em caso de dúvida na interpretação/aplicação desta cláusula, as partes envolvidas, sindicato patronal, sindicato profissional e empresa,
comprometem-se a se reunir para dirimir a questão.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DIÁRIAS PARA SERVIÇOS EXTERNOS

Ao empregado que exerça contínua e permanentemente função ou cargo em serviços da empresa, no caso de vir a prestar serviços externos deverá
receber, por antecipação, o valor necessário para cobrir todas as despesas, inclusive refeições, se for o caso, apresentando posteriormente
comprovantes das despesas.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - INTERRUPÇÃO DO TRABALHO

Na hipótese de interrupção do trabalho, enquanto este estiver sendo executado na empresa, provocada por motivo de força maior, independente da
vontade do empregador, não poderá haver desconto de salários, nem compensação das horas não trabalhadas pelo apontado motivo.

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR004977/2024 10/17
28/05/24, 14:45 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - FÉRIAS

a) O início das férias individuais deverá ser considerado a partir do término do DSR, ou seja, no primeiro dia útil subsequente, não podendo coincidir
com sábados, domingos e feriados. Aos empregados que trabalhem em turnos de revezamento ou escalas de trabalho, o início das férias poderá
coincidir com sábados e domingos, desde que não seja dia de sua folga;

b) quando a empresa cancelar as férias por ela já comunicadas, deverá ressarcir o empregado das despesas que comprovadamente tenha feito para
viagens ou gozo das férias canceladas;

c) serão computadas, para efeito do período aquisitivo de férias, o tempo em que o empregado estiver em gozo de benefícios previdenciários até o
prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias;

d) o empregado que vier a pedir demissão da empresa, antes de completar o período aquisitivo de férias, fará jus à remuneração relativa ao período
incompleto de férias de acordo com o art. 130 da CLT, na proporção 1/12 (uns doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (catorze) dias;

e) o empregado poderá fazer a expressa opção pelo recebimento do Abono Pecuniário no momento em que vier a receber o aviso-prévio de férias;

f) o empregado também poderá optar pelo recebimento de 50% (cinquenta) por cento do 139 Salário quando vier a receber o Aviso Prévio de Férias.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ARMÁRIOS COM COMPARTIMENTO DUPLO

Aos empregados que trabalharem em áreas com agentes agressivos, fica assegurada a utilização de armários com compartimento duplo.

EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - FARDAMENTOS E FERRAMENTAS

As empresas fornecerão, gratuitamente, a seus empregados, fardamentos, uniformes, macacões e demais peças de vestimenta, quando exigidos pelos
empregadores na prestação de serviços, bem como, ferramentas quando necessárias aos serviços executados, ressalvando-se sempre, as
condições mais favoráveis.

§ único: - As empresas, igualmente, fornecerão gratuitamente equipamentos de proteção individual (EPI's) quando necessários à execução dos
serviços.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA

O processo eleitoral da CIPA obedecerá a Portaria nº 247, de 12 de junho de 2011 (altera a Norma

Regulamentadora NR 5)

I) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas da eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve
ficar na sede da empresa à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego;

II) A documentação indicada no item l, desta cláusula, deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores quando solicitada;

III) A empresa deve fornecer cópia das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo;

IV) A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pela empresa, antes do término do mandato
de seus membros, ainda que haja reduzido número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento;

V) A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na
ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.

VI) Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências
estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos que devem ser reduzidos pela metade;

VII) O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com mandato dos membros da Comissão;

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR004977/2024 11/17
28/05/24, 14:45 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

VIII) O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo máximo de trinta dias contados a partir da data da posse;

IX) os titulares da representação dos empregados nas CIPAs não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em
motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

§ único: Ocorrendo a despedida, caberá a empresa, em caso de reclamação a justiça do trabalho, comprovar a existência de qualquer dos motivos
mencionados neste item, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MÉDICOS

Os atestados médicos serão fornecidos pelos serviços médicos das empresas, próprios ou contratados, e na falta de tais serviços, serão reconhecidos,
pelas empresas, os atestados médicos passados por facultativos das entidades sindicais da categoria, bem como, serão aceitos os aludidos atestados
e declaração expedidos por órgãos públicos, apenas na hipótese das entidades sindicais, também, não possuírem serviços médicos, obedecida em
qualquer caso, a ordem prioritária mencionada nesta cláusula.

§ 1º - Nas empresas que possuírem convênio médico cujo empregado não se encontre inscrito, ou não tenha aderido ao citado convênio, o atestado
médico deverá ser expedido por órgão público.

§ 2º - Fica ressalvado, no entanto, que serão aceitos atestados firmados por médicos particulares, em caso de urgência devidamente comprovada,
desde que os serviços médicos da empresa, próprios ou contratados, não possuam atendimento aos sábados, domingos, feriados, e no horário
noturno.

§ 3º - As empresas darão recibo de todos os atestados médicos entregues pelos empregados.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - COMISSÃO TÉCNICA DE ESTUDOS DE SEGURANÇA E

MEDICINA DO TRABALHO

a) A Comissão Técnica de Estudos de Segurança e Medicina do Trabalho será constituída por 14 (quatorze) membros, com indicações paritárias isto é,
cada parte signatária da Convenção Coletiva de Trabalho designará livremente 04 (quatro) membros escolhidos, entre os dirigentes sindicais ou
associados das respectivas entidades, além da assessoria consultiva composta de 01 (um) Engenheiro de Segurança; 01 (um) Médico do Trabalho e
01 (um) Advogado, totalizando 07 (sete) membros da representação econômica e 07 (sete) membros da representação profissional.

§ único: Havendo a necessidade de substituição dos membros que compõem a Comissão Técnica prevista nesta alínea, a indicação do substituto será
feita pelo órgão sindical que o representa.

b) A Aludida Comissão Técnica possui poderes específicos para propor regulamentações objetivando equacionar os problemas existentes na categoria
econômica relacionados com a legislação de Segurança e Medicina do Trabalho.

c) Quando houver descumprimento da alínea "C" da cláusula 60ª (Sexagésima) deste instrumento, ou sempre que ocorrerem problemas graves de
Segurança e Medicina do Trabalho em qualquer empresa da atividade econômica acordante, a Entidade Sindical dos Trabalhadores comunicará tal fato
por escrito à Entidade Sindical Patronal que, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, promoverá uma reunião tripartite da comissão a fim de ser
encontrada uma solução para o problema existente.

d) Mediante indicação das Entidades dos Trabalhadores, o Sindicato Patronal agendará diligências externas da Comissão Técnica destinadas a visitar
empresas enquadradas na alínea "C" desta cláusula, devendo a empresa ser avisada com a antecedência de 05 (cinco) dias úteis, não podendo os
membros da Comissão Técnica revelar processos industriais da empresa visitada ou sobre as eventuais irregularidades encontradas, nem veicular, por
qualquer meio, tais irregularidades, até o final das providências estatuídas na alínea seguinte.

e) A Comissão Técnica possuirá poderes especiais para estabelecer de comum acordo, com os dirigentes da empresa, dentro de 90 (noventa) dias,
prazo para correção das irregularidades verificadas nas visitas previstas na alínea anterior, assim como, poderes específicos para propor
regulamentações objetivando equacionar os problemas existentes nas empresas, relacionados com a legislação vigente de Segurança e Medicina do
Trabalho, bem como projetos de controle ambiental e dos riscos de Segurança e Saúde dentro do prazo fixado na forma desta alínea, sempre por
decisão tomada no mínimo por 09 (nove) de seus membros.

f) as partes arcarão, isoladamente, com as despesas efetuadas por suas respectivas representações na Comissão Técnica, inclusive na contratação de
seus assessores técnicos, devendo as despesas com as reuniões realizadas ou, com as diligências externas, serem rateadas em partes iguais entre as
representações económica e profissional.

§ único: - Caso haja necessidade de levantamentos técnicos relacionados com as visitas externas, as despesas deverão ser suportadas pelas
Empresas.

g) A empresa que deixar de comparecer às reuniões convocadas ou, que descumprir o estabelecido pela Comissão Técnica, pagará uma multa de
acordo com os seguintes critérios:

- 03 Salários normativos, vigentes na data da reunião, nas empresas até 20 empregados;

- 05 Salários normativos, vigentes na data da reunião, nas empresas de 21 a 50 empregados;

- 07 Salários normativos, vigentes na data da reunião, nas empresas de 51 a 100 empregados;

- 10 Salários normativos, vigentes na data da reunião, nas empresas acima de 100 empregados.

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR004977/2024 12/17
28/05/24, 14:45 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

A multa reverterá a favor da Comissão Técnica e, liberará as entidades Sindicais dos Trabalhadores para promoverem as necessárias medidas junto às
autoridades competentes.

h) Caso o Sindicato Patronal não indique até 20 de abril de 2024, os 07 (sete) membros que deverão constituir a Comissão Técnica prevista na alínea
"A", as disposições contidas nesta cláusula ficarão totalmente sem efeito.

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - MEDICAMENTOS AOS ACIDENTADOS

Aos empregados que vierem sofrer acidentes do trabalho, fica assegurado pelas empresas, nos 04 (quatro) meses seguintes ao acidente,
independentemente de seu afastamento do serviço ou não, o reembolso mensal das despesas com medicamentos, até o limite de 01 (um) salário-
mínimo vigente no ato do respectivo reembolso, mediante a apresentação da receita e da nota de compra. Empresas com médico ou convênio
atestarão a necessidade.

RELAÇÕES SINDICAIS
REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - DOS DIRETORES SINDICAIS NÃO AFASTADOS

Os diretores sindicais titulares ou suplentes em exercício e não afastados de suas funções da empresa, poderão ausentar-se do serviço até 03 (três)
dias por mês, limitados, porém, a 24 (vinte e quatro) dias por ano e excluído o mês de férias, sem prejuízo na sua remuneração referente a estes dias,
férias, 13º (décimo terceiro) salário, D.S.R. , desde que avisada a empresa por escrito pelo Sindicato com 02 (dois) dias úteis de antecedência, salvo a
hipótese da licença estabelecida no art. 543, parágrafo 29, da CLT. O afastamento previsto nesta cláusula não poderá abranger, concomitantemente,
mais de um diretor existente na mesma empresa.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS TRABALHADORES

As empresas descontarão dos trabalhadores integrantes da categoria profissional e beneficiadas pela aplicação das normas coletivas aqui instituída,
nos termos do artigo 545 e inciso XXVI do artigo 611-B da CLT, em face expressa autorização conferida pela categoria em assembleia, observada a
decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal com repercussão geral (TEMA 935), a título de Contribuição Assistencial para o Custeio Sindical,
repassando o valor correspondente até o 10º (décimo) dia do mês subsequente, através de Boleto Bancário a ser enviado pela entidade sindical, para
custeio da(s) entidade(s) dos trabalhadores na forma abaixo transcrita:

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DA CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO E DIADEMA:

Considerando à assembleia realizada no dia 28 de Julho de 2.023, às 18:00h, em segunda convocação, na Rua General Osório, n. 191/193 –
Bairro: Centro – Cidade: São Bernardo do Campo - SP – CEP: 09715-380, conforme Edital de Convocação Publicado no dia 14/07/2023, no
Jornal " Folha de S. Paulo", pagina n. A23, a Contribuição Assistencial aprovada foi de 1,20% (um virgula vinte por cento) ao mês de todos os
trabalhadores sindicalizados ou não, em folha de pagamento sobre os salários reajustados da seguinte forma: O recolhimento será efetuado até o
dia 8º (oitavo) dia do mês subsequente ao desconto, por meio de guias fornecidas pelo Sindicato, com teto de R$ 50,00 (cinquenta reais).

Parágrafo 1º - A contribuição em questão não se confunde com a Contribuição Sindical e nem Mensalidade Associativa.

Parágrafo 2º - O Sindicato Profissional isenta o Sindicato Patronal e as Empresas do setor, de qualquer responsabilidade sobre os descontos
realizados, desde que devidamente repassado a entidade sindical profissional.

Parágrafo 3º - Deliberou a assembleia da categoria o direito de oposição á contribuição assistencial com a manifestação expressa dos trabalhadores
beneficiados com a norma coletiva e integrante da categoria profissional que poderá exerce-lo, através de carta de próprio punho, mediante protocolo
presencial na sede do Sindicato, no prazo de 10 (dez) dias a contar da respectiva data base.

Parágrafo 4° - As empresas obrigam-se a encaminhar aos sindicatos relação nominal dos trabalhadores, contendo o salário base, função e o valor
recolhido até 5 (cinco) dias após o efetivo recolhimento.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL PATRONAL

Considerando o disposto no artigo 8º da Constituição Federal e em conformidade com a deliberação da Assembleia Geral Extraordinária realizada em
03.10.2023, por vídeo conferência, e por Edital publicado em 27.09.2023 no jornal Estado de São Paulo, aprovado foi, a definição do reajuste da tabela
da aludida contribuição.

As empresas representadas pelo SINDICERCON-SP – Sindicato da Indústria da Cerâmica Para Construção do Estado de São Paulo, recolherão, a
contribuição negocial patronal, que tem por finalidade custear as despesas da Entidade no desempenho de suas funções constitucionais de
representação nas negociações coletivas e defesa dos interesses da categoria econômica, proporcional ao capital social da empresa, de acordo com a
tabela abaixo:

Faixa Capital Social Valor da 3 parcelas

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR004977/2024 13/17
28/05/24, 14:45 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

contribuição de
1 0,01 até 6.080,00 565,74 188,58
2 6.080,01 até 30.000,00 1.131,39 377,13
3 30.000,01 até 80.000,00 1.698,00 566,00
4 80.000,01 até 125.000,00 2.262,78 754,26
5 125.000,01 até 350.000,00 2.829,00 943,00
6 350.000,01 até 650.000,00 3.394,17 1.131,39
7 650.000,01 até 900.000,00 3.960,00 1.320,00
8 900.000,01 até em diante 4.527,00 1.509,00

A contribuição acima referida, através de boletos específicos enviados pelo SINDICERCON-SP, será recolhida em 3 (três) parcelas iguais, vencíveis: a
primeira em 20 de março de 2024, a segunda em 20 de junho de 2024 e a terceira em 20 de setembro de 2024.

As empresas associadas, em dia com suas mensalidades associativas, farão jus a um desconto de 50% (cinquenta por cento) sobre os valores das
parcelas

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - RECOLHIMENTO EM ATRASO

O atraso no recolhimento das mensalidades sindicais, contribuição sindical, contribuição assistencial ou confederativa, por parte da empresa e, desde
que comprovadamente tenha sido descontada do trabalhador, acarretará a multa diária de 0,2% (zero vírgula dois por cento) do valor devido, com os
juros de lei e atualização monetária.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - REMESSA DE RELAÇÃO DE EMPREGADOS

As empresas, quando do Recolhimento das Contribuições às Entidades Sindicais, remeterão às correspondentes Entidades, relação dos empregados
que tenham sofrido o seu desconto e os respectivos valores descontados.

Na hipótese da Contribuição Sindical as empresas mencionarão nas Guias os dados exigidos pela respectiva Portaria Ministerial que regula a matéria.

Onde houver dados pessoais de empregados a entidade laboral e a empresa deverão observar as normas e princípios da LGPD — Lei Geral de
Proteção de Dados.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - DESCONTO DE MENSALIDADES DOS ASSOCIADOS DO

SINDICATO

As empresas se obrigam a recolher ao Sindicato, até o 4º (quarto) dia subsequente à liquidação da folha de pagamento de cada mês, as mensalidades
dos associados descontadas em folha, mediante a remessa de relação pelo Sindicato, tendo como pressuposto a autorização formal do empregado.

DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - NORMAS PARA CONCILIAÇÃO DAS DIVERGÊNCIAS

Desde que surjam divergências entre os acordantes, por motivo de aplicação das cláusulas constantes deste instrumento, será competente a Justiça
do Trabalho para dirimir tais divergências.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - COMPETÊNCIA E AÇÃO DE CUMPRIMENTO

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR004977/2024 14/17
28/05/24, 14:45 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Todas as cláusulas do presente acordo poderão ser executadas perante a Justiça do Trabalho, através das Entidades Sindicais, que representarão
tanto os trabalhadores sindicalizados como os não sindicalizados.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - MULTAS

a) ao empregador que deixar de cumprir obrigação que importe em pagamento pecuniário previsto neste acordo e que não fixar penalidade específica,
fica sujeito à multa diária de 0,2% (zero vírgula dois por cento) do salário normativo vigente na época da infração por empregado, mês a mês de
serviço, revertendo o seu benefício a favor do prejudicado.

b) ao empregador que descumprir obrigações de fazer contidas no presente acordo e que não estabeleçam penalidade específica, é fixada a multa
diária de 0,2% (zero vírgula dois por cento) do salário normativo então vigente, por empregado, mês a mês de serviço, revertendo o seu benefício em
favor da parte prejudicada.

c) As multas previstas na alínea "b", supra somente serão aplicáveis se o infrator for notificado, por escrito, sobre a falta cometida e não sanar a
infringência da cláusula dentro do prazo de 30 (trinta) dias a contar da notificação.

RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

TOTAL OU PARCIAL.

Nos casos de prorrogação, revisão, denúncia, ou revogação total ou parcial deste acordo, serão observadas as disposições constantes do art. 615 da
Consolidação das Leis do Trabalho.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - DEFINIÇÖES DE CERÂMICA VERMELHA E CERÂMICA BRANCA

Para os efeitos de aplicação da cláusula (terceira), supra, entende-se por:

a) CERÂMICA BRANCA, a empresa cuja atividade preponderante se destina ao fabrico de: pastilhas, azulejos, refratários, pisos, peças de
revestimento e produtos afins ou semelhantes;

b) CERÂMICA VERMELHA, a empresa cuja atividade preponderante se destina à fabricação de: blocos cerâmicos, telhas, lajes, tubos cerâmicos,
elementos vazados e produtos afins ou semelhantes.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - CONVÊNIOS MÉDICOS

As empresas com mais de 100 (cem) empregados obrigam-se a ter serviços médicos próprios ou convénios médicos gratuitos nas localidades em que
se situarem única e exclusivamente para seus funcionários, ressalvando-se as condições mais favoráveis.

§ 1º - Em caso de denúncia da Comissão Técnica de Estudos de Segurança e Medicina do Trabalho ou do Sindicato dos Trabalhadores, quanto aos
serviços prestados pelo convênio médico, a empresa deverá atender as reclamações, apresentar as justificativas ou estudar a eventual substituição do
convênio.

§ 2º - Não poderão ser considerados como "médicos próprios" para os efeitos desta cláusula, os médicos do trabalho contratados para o SESMT -
(Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho).

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - ÁGUA POTÁVEL

Obrigam-se as empresas a fornecerem água potável a seus empregados mediante a utilização de copos descartáveis ou emprego de bebedouros a
jato inclinado.

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR004977/2024 15/17
28/05/24, 14:45 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLAUDIO BERNARDO DA SILVA

PRESIDENTE
SIND TRAB NAS IND CONST E DO MOB DE S B CAMPO E DIADEMA

WALTER GIMENES FELIX

PRESIDENTE
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CERAMICA PARA CONSTRUCAO DO ESTADO DE SAO PAULO

ANEXOS
ANEXO I - LISTA DE ASSINATURAS DOS TRABALHADORES EM ASSEMBLEIA
DO SETOR DE CERÂMICA

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA DE REUNIÃO DA DIRETORIA EXECUTIVA DO SETOR DE

CERÂMICA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço [Link]

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR004977/2024 16/17
28/05/24, 14:45 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR004977/2024 17/17