28/05/24, 14:35 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP001009/2019

DATA DE REGISTRO NO MTE: 30/01/2019
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR074416/2018
NÚMERO DO PROCESSO: 46263.000245/2019-65
DATA DO PROTOCOLO: 25/01/2019

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TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n°: e Registro n°:

SIND TRAB NAS IND CONST E DO MOB DE S B CAMPO E DIADEMA, CNPJ n. 59.161.562/0001-60,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADMILSON LUCIO OLIVEIRA e por seu Procurador,
Sr(a). PRISCILA MAINARDI FERRER;

SINDICATO DA INDUSTRIA DE MOVEIS DE SAO BERNARDO DO CAMPO E REGIAO, CNPJ n.

59.162.347/0001-83, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). JOAO MANOEL PINTO NETO e
por seu Presidente, Sr(a). HERMES SONCINI;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de
2018 a 31 de outubro de 2019 e a data-base da categoria em 01º de novembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos trabalhadores
na indústria da construção civil (pedreiros, carpinteiros, pintores e estucadores, bombeiros
hidráulicos e trabalhadores em geral, de estradas, pontes, portos e canais); Trabalhadores na
indústria de olaria; Trabalhadores na indústria do cimento, cal a gesso; trabalhadores na indústria
de ladrilhos hidráulicos e produtos de cimento; Trabalhadores nas indústrias de cerâmica para
construção; Trabalhadores na indústria de mármores e granitos; Trabalhadores na indústria de
pintura, decorações, estuques e ornatos; Oficiais marceneiros e trabalhadores nas indústrias de
serrarias e de móveis de madeira; Trabalhadores na indústria de móveis de junco e vime e de
vassouras, com abrangência territorial em Diadema/SP e São Bernardo Do Campo/SP.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

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2.1. Fica estabelecido o piso salarial para todos os ajudantes integrantes da categoria profissional no
valor de R$ 1.487,91 (Hum Mil e Quatrocentos e Oitenta e Sete Reais e Noventa e Hum Centavos), a
vigorar a partir de 1º/11/2018, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei.

2.2. Fica estabelecido o piso salarial para os trabalhadores qualificados no valor de R$ 1.729,53 (Hum
Mil e Setecentos e Vinte e Nove Reais e Cinquenta e Três Centavos), a vigorar a partir de 1º/11/2018,
à exceção do menor aprendiz, na forma da lei.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

1.1 Os salários dos empregados das empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva de Trabalho,
vigentes em 1º de novembro de 2017, serão reajustados em 4% (quatro por cento), a partir de 1º de
novembro de 2018, compensando-se as antecipações concedidas no período de vigência da norma
anterior.

1.2 Os empregados que recebam salários nominais acima do valor de R$ 11.291,60 (onze mil
duzentos e noventa e um reais e sessenta centavos) e que também exerçam cargos de gerência e/ou
diretoria, não serão contemplados com os reajustes aqui previstos e deverão negociar possíveis
aumentos diretamente com as empresas.

1.3 Não serão compensados os aumentos decorrentes de promoção, transferência, implemento de

idade, equiparação salarial e término de aprendizagem.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALÁRIO

Fica ajustado, entre as partes, que, o pagamento dos salários deverá ser efetuado até o 5.º (quinto)
dia útil do mês subseqüente ao vencimento.

9.1 O pagamento deixará de se efetivar no 5.º (quinto) dia útil do mês, se coincidente com sábados,
domingos e feriados, quando será postergado para o primeiro dia útil, imediatamente posterior.

CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE SALARIO - VALE

As empresas concederão aos seus empregados, adiantamento de salários, nas seguintes condições:

a) O adiantamento será de, no mínimo, 40% (quarenta por cento) do salário nominal mensal desde
que o empregado já tenha trabalhado na quinzena, o período correspondente.

b) O pagamento deverá ser efetuado até o dia 20 (vinte) de cada mês, com base no salário vigente
no próprio mês.

c) O pagamento deixará de se efetivar no dia 20 (vinte) de cada mês, se coincidente com sábados,
domingos e feriados, quando será postergado para o dia útil, imediatamente posterior.

CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE SALARIO EM CHEQUE

O pagamento de salários, quando feito através de cheques, deverá ser realizado em horário que
permita o seu desconto, sem prejudicar o intervalo para descanso ou refeições, garantindo-se ao

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empregado o tempo suficiente para essa operação;

12.1. Ficam excluídas do cumprimento desta cláusula as empresas cujos empregados se utilizam
cartões magnéticos para saques de salários, bem como quando o pagamento for efetuado através de
depósito bancário em conta bancária do empregado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA OITAVA - ADMISSÕES APÓS A DATA BASE

A correção salarial dos empregados admitidos após a data – base obedecerá aos seguintes critérios:

a) Aos trabalhadores em funções com paradigma, admitidos após a data – base será aplicado o
mesmo percentual de correção salarial concedido ao paradigma, desde que não ultrapasse o menor
salário da função.

b) Aos trabalhadores contratados para a função sem paradigma ou em se tratando de empresas

constituídas após 1º/11/2017, o aumento será aplicado na conformidade da tabela abaixo:

PROPORCIONALIDADE EM %
MÊS/ANO PERCENTUAL ÍNDICE
NOV/2017 1,400% 1,04000
DEZ/2017 1,363% 1,03630
JAN/2018 1,330% 1,03300
FEV/2018 1,297% 1,02970
MAR/2018 1,264% 1,02640
ABR/2018 1,231% 1,00231
MAI/2018 0,200% 1,00200
JUN/2018 0,1,65% 1,00165
JUL/2018 0,132% 1,00132
AGO/2018 0,099% 1,00990
SET/2018 0,066% 1.00660
OUT/2018 0,033% 1,00330

CLÁUSULA NONA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

O trabalhador que venha substituir outro de salário maior, por qualquer motivo, inclusive por rescisão
de contrato de trabalho, receberá salário igual ao do trabalhador substituído, a partir da data da
substituição, ou seja, fica assegurado ao empregado admitido para a mesma função de outro,
dispensado sem justa causa, igual salário ao do empregado de menor salário na função, sem
considerar vantagens pessoais.

4.1. Se a substituição for superior a 31 dias consecutivos, acarretará na efetivação de função salvo se
o trabalhador substituído estiver sob o amparo da previdência social.

CLÁUSULA DÉCIMA - PROMOÇÕES

A promoção do empregado para o cargo de nível superior ao exercido comportará período

experimental de apenas 30 (trinta) dias. Vencido o prazo experimental, a promoção e o respectivo
aumento salarial serão anotados na CTPS. Será garantido ao empregado promovido para função sem
paradigma um aumento salarial de 15% (Quinze por cento) a ser aplicado da seguinte forma: 10%

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(Dez por cento) no trigésimo dia e 5% (Cinco por cento), no nonagésimo dia. Aos empregados
promovidos e com paradigma serão aplicados os mesmos percentuais acima, desde que não
ultrapasse o limite do menor salário da função;

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

Fica obrigatório o fornecimento, pelo empregador, de comprovante de pagamento com a discriminação

das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificação da empresa e recolhimento
do FGTS.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ABONO POR APOSENTADORIA

Ressalvadas as condições mais favoráveis já existentes, aos empregados com 08 (oito) anos ou mais
de serviços contínuos e dedicados à mesma empresa quando dela vierem, a desligar-se
definitivamente por motivo de aposentadoria, será pago um abono equivalente a 175% (Cento e
Setenta e Cinco Por cento), do seu último salário;

32.1. O empregado que, aposentado na forma da lei, continuar prestando serviços para a empresa,
sem a resilição do respectivo contrato de trabalho, quando dela se desligar, não fará jus ao benefício
acima.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CESTA NATALIDADE

As empresas ficam obrigadas, ocorrendo o nascimento de filho(s) de empregada a fornecer a mesma,

a título de doação, DUAS CESTAS-NATALIDADE, caracterizadas como um KIT MÃE e um KIT BEBÊ,
com conteúdos específicos para atender as primeiras necessidades básicas da beneficiária e seu bebê.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS

A hora extraordinária será remunerada na forma abaixo:

a) 80% (oitenta por cento) de acréscimo em relação à hora normal, quando trabalhadas de segunda-
feira a sábado e

b) 150% (Cento e Cinquenta por cento) de acréscimo quando trabalhadas em domingos, feriados e
“dias pontes”, já compensados, além do pagamento do descanso remunerado.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - JORNADA EXTRAORDIÁRIA

Aos empregados convocados a prestar horas extraordinárias, excedentes, essas horas, a quatro
diárias, será fornecido vale-transporte e/ou, alternativamente, transporte.

OUTROS ADICIONAIS

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CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - REEMBOLSO

Ao empregado que prestar serviços internos ao ser escalado para trabalho externo, será paga a
importância de R$ 22,53 (Vinte e dois reais e cinquenta e três centavos) a título de reembolso face às
despesas com alimentação, mediante a apresentação dos comprovantes de despesas e desde que o
serviço externo alcance o horário de refeição.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PARTICIPAÇÃO EM LUCROS E/OU RESULTADOS

As partes acordam que todas as empresas da categoria deverão obrigatoriamente, negociar junto ao
sindicato profissional de seus empregados, com assistência do sindical patronal, para o ano de 2019,
PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS NOS LUCROS E RESULTADOS DAS EMPRESAS (PLR), nos termos
do artigo 7o, XI, primeira parte, e do artigo 8º, VI, da Constituição Federal e da Lei No. 10.101/2000,
implementando o mesmo até 31/03/2019, sob pena de pagamento de multa no valor equivalente ao
piso salarial estabelecido para os ajudantes, conforme previsto na clausula 2ª, no item 2.1., por
empregado, revertido ao mesmo.

45.1. A multa deverá ser paga a cada empregado em parcela única até 30/04/2019.

45.2. Ficam excluídos da presente cláusula os empregados pertencentes a categorias profissionais

diferenciadas e os liberais que exerçam opção na forma da lei;

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CESTA BÁSICA DE ALIMENTOS

52.1 As empresas obrigam-se a fornecer, gratuitamente, a cada um dos seus empregados, Cesta
Básica, de pelo menos 28 (Vinte e oito) quilos de alimentos, contendo os itens da tabela abaixo, aos
empregados que não tiverem faltas ao trabalho no mês anterior ao da concessão da referida cesta.

52.2 Ficam excetuadas as faltas constantes do artigo 473 da CLT e as constantes das cláusulas que
tratam de ausências e faltas neste ajuste.

COMPOSIÇÃO DA CESTA BÁSICA

QUANTIDADE UNIDADE PESO DISCRIMINAÇÃO DOS PRODUTOS
10 KG 1000 g Arroz agulhinha - Tipo 1
03 KG 1000g Feijão Carioca Tipo 1
03 KG 1000g Açúcar Refinado
01 PC 200g Biscoito Maisena
04 PC 500g Café Torrado e Moído
01 PC 500g Farinha de Mandioca
01 PC 1000g Farinha de Trigo Especial
01 PC 500g Fubá Tipo Mimoso
03 PC 500g Macarrão Espaguete
02 CX 370g Molho de Tomate
03 LT 900g Óleo de Soja
01 PC 1000g Sal Refinado
01 CP 300g Tempero Completo
01 KG 1000g Jack Beef

01 LT 170g Atum

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02 PC 165g Bolacha recheada doce

52.3 Aos empregados que tiverem 01 ou mais faltas no mês, as empresas obrigam-se a fornecer,
gratuitamente, a cada um, Cesta Básica, de pelo menos 21 (Vinte e Um) quilos de alimentos,
contendo os itens da tabela abaixo, aplicando-se, no que couber, as demais disposições referentes, à
cesta básica de 28 quilos.

COMPOSIÇÃO DA CESTA BÁSICA

QUANTIDADE UNIDADE PESO DISCRIMINAÇÃO DOS PRODUTOS
10 KG 1000 g Arroz agulhinha - Tipo 1
02 KG 1000g Feijão Carioca Tipo 1
02 KG 1000g Açúcar Refinado
01 PC 200g Biscoito Maisena
01 PC 500g Café Torrado e Moído
01 PC 500g Farinha de Mandioca
01 PC 1000g Farinha de Trigo Especial
01 PC 500g Fubá Tipo Mimoso
02 PC 500g Macarrão Espaguete
01 CX 370g Molho de Tomate
02 LT 900g Óleo de Soja
01 PC 1000g Sal Refinado
01 CP 300g Tempero Completo
01 LT 135g Sardinha em Conserva

52.4- A cesta básica será fornecida incondicionalmente e, sem distinção de qualquer natureza, a cada
um dos empregados, todo dia 25 (Vinte e Cinco) de cada mês.

52.5- Caso alguns dos produtos apresentem-se temporariamente, indisponíveis para fornecimento,
face à proibição ou impossibilidade de abastecimento, poderá ser substituído por outro equivalente no
mesmo peso e quantidade;

52.6 - O fornecimento da cesta básica deixará de se efetivar no dia 25 (vinte e cinco de cada mês, se
coincidente com sábados, domingos ou feriados, quando será antecipado para o dia útil,
imediatamente anterior);

52.7 – As empresas que já forneçam aos seus empregados Ticket Supermercadoou Vale
Supermercadoou Cheque Supermercado, ficam desobrigadas do fornecimento da respectiva Cesta
Básica, porém, deverão dar a título gratuito o benefício concedido.

52.8- Os benefícios de que se trata o item 52.7, deverão representar no mínimo a quantidade e os
produtos que compõem a Cesta Básica, prevista na presente cláusula;

52.9– As empresas que já forneçam a Cesta Básicaa seus empregados deverão manter as mesmas
condições (peso, quantidade e produtos), se mais favoráveis, bem como as mesmas datas de
fornecimentos, ressalvada a antecipação de fornecimento prevista no item 52.6;

52.10– Em qualquer hipótese, fica garantida aos empregados, a concessão do benefício de forma
incondicional sem distinção de qualquer natureza e as condições mais favoráveis já existentes.

52.11– O descumprimento do empregador, quanto ao disposto em qualquer item da presente

cláusula, implicará no pagamento do valor equivalente que o empregado deixar de receber, acrescido
da multa de 10% (dez por cento), juros e correção monetária.

52.12- O valor da cesta básica não integra o salário, para quaisquer efeitos trabalhistas,
previdenciários e fiscais.

52.13 A título de contribuição, os empregados contribuirão com a importância de R$ 1,00 (Hum Real)
na aquisição das cestas básicas.

52.14 – Aos afastados por auxílio doença, a cesta básica será fornecida até o limite de 2 (dois) anos
da data do afastamento.
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AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONVÊNIO MÉDICO

As empresas abrangidas por este instrumento deverão fornecer a seus empregados planos de
assistência médica gratuita, até o valor de R$ 85,00 (oitenta e cinco reais) mensais por empregado.

46.1. Mediante acordo escrito e expresso entre empregado e empregador poderão ser implementados
planos de assistência médica com custo superior ao acima mencionado parametrados nas seguintes
cláusulas:

a) Planos de assistência médica com custo total e mensal por empregado entre R$ 85,00 (oitenta e
cinco reais) e R$ 130,00 (Cento e Trinta Reais) a empresa deverá custear R$ 85,00 (oitenta e cinco
reais) cumprindo ao empregado a obrigação de custear o valor excedente.

b) Planos de assistência médica que contem com coparticipação deverão ser custeados em 100% pela
empresa, cabendo ao empregado custear apenas os valores relativos à coparticipação.

46.2. Em qualquer das hipóteses previstas na presente cláusula fica ainda estipulado que:

1) Somente o empregado será incluído no plano assistencial referenciado e após o término do período
de experiência, nas posições declinadas.

2) Poderá ser permitida a inclusão de dependentes, desde que o empregado requeira expressamente
à empresa e custeie 100% do valor de plano correspondente a cada dependente incluído.

3) Os valores custeados pelo empregado serão descontados em folha de pagamento mensalmente

responsabilizando-se a empresa a repassar os valores descontados para a operadora do plano
contratado.

4) Serão mantidas as condições mais favoráveis já existentes nas empresas.

5) a desistência do empregado ao plano aqui estabelecido, bem como o implemento de planos

superiores, somente poderão ser viabilizados com assistência do sindicato dos trabalhadores.

AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ

CLÁUSULA VIGÉSIMA - COMPLEMENTO DE AUXILIO PREVIDENCIÁRIO

Em caso de concessão de auxílio – doença pela Previdência Social fica assegurada aos empregados
suplementação do benefício previdenciário em valor equivalente à diferença entre a importância
recebida da Previdência Social e o valor do salário nominal, por período de até 150 (cento e
cinquenta) dias.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - COMPLEMENTAÇÃO DO 13º SALÁRIO

Ao empregado afastado, percebendo auxílio da Previdência Social, será garantida, no primeiro ano de
afastamento, a complementação do 13.º salário.

39.1. A complementação será devida, inclusive para os empregados cujo afastamento tenha sido igual
ou inferior a 180 (cento e oitenta) dias e, também para aqueles que ainda não tenham completado o
período de carência para percepção deste benefício previdenciário.

39.2. A importância a ser paga será igual à diferença entre valor pago pela Previdência Social e o
Salário Nominal do empregado.

Í
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AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO FUNERAL

No caso de falecimento do empregado, a empresa pagará a título de auxílio funeral, aos dependentes,
de uma única vez, juntamente com o saldo de salários e outras verbas trabalhistas remanescentes, os
seguintes valores:

a) 01 ½ (um e meio) salário nominal para aqueles que percebiam a época do falecimento, piso
salarial da categoria, (experiência ou efetivo).

b) 01 (um) salário nominal para aqueles que percebiam a época do falecimento, salários superiores
ao piso salarial da categoria (efetivo); e,

c) Indenização por morte ou invalidez – Na ocorrência de morte natural ou invalidez permanente por
motivo de doença, a empresa pagará aos dependentes, no primeiro caso e, ao próprio trabalhador, na
segunda hipótese, uma indenização equivalente a um salário nominal;

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO E SUBSTITUIÇÃO POR CARTÃO

MULTI CLUB DE BENEFICIOS

Fica acordado entre as partes que as empresas deverão contratar e implementar, até a data de
31/07/2019, fornecendo para cada empregado, cartão Multi Clube de benefícios, no qual deverá
contemplar, também e obrigatoriamente, em favor dos empregados, seguro de vida em grupo, no
mínimo nos seguintes moldes:

a) Cobertura – Capitais Segurados – Morte do Empregado – R$ 7.500,00 (sete mil e quinhentos

reais).

b) Adicionais - INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL - R$ 7.500,00 e AUXILIO FUNERAL

EM CASO DE MORTE DO TITULAR- R$ 3.000,00.

c) O cartão Multi Clube de Benefícios deve conter um sistema capaz de oferecer benefícios reais a
grupos e segmentos específicos.

d) Deverá ter hierarquia multinível permitindo a remuneração crescente de cada nível (federal,
estadual e regional) de acordo com o crescimento do número de adesões ao sistema, disponibilizando
produtos e serviços com desconto, oferecendo benefícios prontos para usar.

e) Os empregados deverão contribuir com a importância fixa de R$ 2,00 (dois reais) mensais, que
deverá ser descontada em folha de pagamento.

47.1. Até a implementação de referido cartão, as empresas estão obrigadas a manter, em favor dos
seus empregados, independentemente da forma de contratação, um Seguro de Vida e Acidentes
Pessoais em grupo, no mínimo nos moldes da normatização disciplinada no anexo I que é parte
integrante do presente ajuste.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DA COMPRA DE BENS

Recomenda-se às empresas integrantes da categoria que facilitem, através de financiamento e

desconto, a compra de bens que são por elas produzidos e destinados a seus empregados.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

Ã
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NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CARTEIRA DE TRABALHO

A carteira de trabalho será obrigatoriamente, apresentada contra recibo, pelo empregado à empresa,
a qual, nos termos do artigo 29 da CLT, terá o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a partir da data
da contratação, para providenciar o registro do contrato de trabalho na CTPS do obreiro, sob pena de
multa equivalente ao salário mensal do empregado, renovada a cada 12 (doze) meses de trabalho
sem o devido registro, até o limite de 05 (cinco) salários, revertendo essa multa ao trabalhador,
importância essa que dobra em caso de reincidência, a presente multa não exclui a aplicação das
multas previstas no artigo 47 da CLT, a qual deverá ser revertida à entidade sindical profissional.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - TESTE DE GRAVIDEZ

Visando diminuir a discriminação ao trabalho da mulher, as empresas não poderão sob-hipótese

alguma, exigir o teste de gravidez às mulheres trabalhadoras, por ocasião da admissão no emprego.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AVISO DE DISPENSA

O empregado demitido sob a acusação de prática de falta grave deverá ser avisado no ato, por escrito
e contra recibo, das razões determinantes de sua demissão;

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO E MULTA

CORRESPONDENTE

A liquidação dos direitos trabalhistas, resultantes da rescisão do contrato de trabalho, deverá ser
efetivada obrigatoriamente mediante homologação junto ao sindicato dos empregados nos
seguintes prazos:

a) até o primeiro dia útil imediato do término do contrato (aviso prévio trabalhado)

b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

43.1 O não cumprimento dos prazos acima acarretará multa equivalente ao salário diário do
empregado, a partir do primeiro dia do prazo estabelecido enquanto perdurar essa situação,
ressalvados os casos em que a empresa comprove a impossibilidade do acerto de contas, por
problemas da entidade homologadora ou do não comparecimento do empregado.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AVISO PRÉVIO

Nos casos de rescisão de contrato de trabalho, sem justa causa, por parte do empregador, o aviso
prévio obedecerá aos seguintes critérios:

a) Será comunicado pela empresa, por escrito, e contra recibo esclarecendo se será trabalhado ou
não;

b) A redução de duas horas diárias, prevista no artigo 488 da CLT, será utilizada atendendo à
conveniência do empregado, no início ou no fim da jornada de trabalho, mediante opção única do
empregado por um dos períodos, exercida no ato do recebimento do aviso prévio. Da mesma forma,
[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074416/2018 9/25
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alternativamente, o empregado poderá optar por 01 (um) dia livre por semana ou 07 (sete) dias
corridos durante o período; e,

c) Na rescisão do Contrato de Trabalho de empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de

idade e, concomitantemente, 18 (dezoito) meses ou mais de trabalho na mesma empresa, será paga
por esta a tais empregados, indenização especial de valor correspondente a 45 (quarenta e cinco) dias
do salário nominal do empregado vigente a época da rescisão, acrescida de mais um dia por ano ou
fração superior a seis meses, de trabalho.

d) Procedimentos:

1- Ocorrendo a rescisão contratual, por iniciativa do empregador, fica este obrigado a indenizar o
empregado, no período que exceder a 30 (trinta dias).

2- O aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, mesmo o período que vier a
ser indenizado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O contrato de experiência, não poderá exceder de 60 (sessenta) dias, admitindo-se uma prorrogação,
desde que a soma dos 02 (dois) períodos não ultrapasse o prazo acima estipulado;

8.1. TESTES ADMISSIONAIS : A realização de testes prático-operacionais, para fins de admissão, não
poderá ultrapassar 01 (um) dia devendo ser remunerado nas mesmas proporções do trabalho de igual
valor, prestado ao mesmo empregador

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - AMAMENTAÇÃO

Para amamentar o próprio filho, até que este complete 12 (doze) meses de idade, a mulher terá
direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um.

27.1. O período em que os horários de descanso referidos no caput serão usufruídos deverão ser
definidos em acordo individual escrito entre a empresa e a empregada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

Garantia de emprego e salário à empregada gestante desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco)
meses após o parto, ressalvados os casos de resilição por justa causa, resilição unilateral do Contrato
por iniciativa da empregada e resilição bilateral do contrato;

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - GARANTIA AO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAÇÃO DE

SERVIÇO MILITAR

Serão garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o
alistamento até a incorporação e nos 60 (sessenta) dias após o desligamento da unidade que serviu,
além do aviso prévio previsto na C.L.T.;
[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074416/2018 10/25
28/05/24, 14:35 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

29.1 A garantia de emprego será extensiva ao empregado que estiver servindo ao Tiro de Guerra;

29.2 O empregado que se incorporou ao serviço militar e que após o término da estabilidade, venha
ser dispensado sem justa causa, gozará de preferências de vaga durante os primeiros 30 (trinta dias)
subsequentes à data de seu desligamento da empresa;

29.3 Estes empregados não poderão ser demitidos a não ser pela prática de falta grave, ou por mútuo
acordo entre o empregado e o empregador com assistência do respectivo sindicato representativo da
categoria profissional;

29.4 Se o empregado não cumpriu com as exigências, ou seja, deixou de se alistar no primeiro
semestre do ano em que completou 18 (dezoito) anos, não fará jus ao benefício acima;

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - GARANTIA DE EMPREGO AO ACIDENTADO

Consoante ao disposto no artigo 118 da Lei 8213/91, ficará garantido o emprego ou salário, pelo
prazo de 12 (doze meses), do empregado afastado por acidente de trabalho após a cessação do
auxílio doença acidentário.

34.1. O auxílio doença previsto nesta cláusula corresponde ao afastamento superior a 15 (quinze)
dias.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO EM VIAS DE

APOSENTADORIA

Aos empregados que, comprovadamente, estiverem a um máximo de 24 (vinte e quatro) meses da

aquisição do direito à aposentadoria, em seus prazos mínimos, e que contem com o mínimo de 04
(quatro) anos na atual empresa, fica assegurado o emprego e salário durante o período que faltar
para aposentar-se, ressalvados os casos de resilição por justa causa, resilição unilateral do contrato
por iniciativa do empregado e resilição bilateral do contrato;

31.1. A garantia que trata o item acima compreende tanto a aposentadoria por tempo de contribuição,
bem como aposentadoria por idade.

31.2. A comprovação à empresa deverá ser feita mediante a apresentação de documento que ateste o
tempo de serviço. Este documento deverá ser emitido pela Previdência Social. Se o empregado
depender de documentação para a realização da contagem, terá um prazo de trinta dias, no caso de
aposentadoria simples e sessenta dias, no caso de aposentadoria especial, a contar da data da
comunicação da dispensa. Comprovada a solicitação deste documento, os prazos serão prorrogados
até que os mesmos sejam emitidos.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIO PARA PREVIDÊNCIA SOCIAL

As empresas deverão preencher o atestado de afastamento e salário (AAS), quando solicitado e

fornecê-lo obedecendo aos seguintes prazos:

a) Para fins de obtenção de Auxílio – Doença: 05 (cinco) dias úteis;

b) Para fins de obtenção de aposentadoria: 08 (oito) dias úteis;

c) Para fins de obtenção de aposentadoria especial: 20 (vinte) dias;

OUTRAS ESTABILIDADES
[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074416/2018 11/25
28/05/24, 14:35 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA AO EMPREGADO ESTUDANTE

a) Abono Falta –Serão abonadas as faltas do empregado para prestação de exames, desde que, pré –
avisado o empregador com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovação posterior;

b) Horário de Trabalho -Fica garantida a manutenção do horário de trabalho do empregado estudante,

desde que matriculado em estabelecimento de ensino e cursando o primeiro grau, segundo grau,
curso superior, curso de formação profissional ou profissionalizante.

c) Aprendiz SENAI –Será assegurado aos menores aprendizes do SENAI, durante a primeira metade
da duração máxima prevista para o aprendizado do respectivo ofício, salário nunca inferior a 50%
(Cinquenta Por cento) do piso salarial da categoria profissional. Na segunda metade, passará a
receber pelo menos 70% (Setenta Por cento), do mencionado piso salarial;

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO EM CASO DE CIRURGIA

a) Ao empregado que esteja com cirurgia marcada e não se encontre afastado de suas atividades
laborais, serão garantidos emprego e salário até 30 (trinta) dias após a alta médica.

b) Ao trabalhador que, em razão de cirurgia, venha a se afastar do trabalho, por período igual ou
superior a 90 (noventa) dias, além das garantias previstas na letra “a”, gozará de mais 15 (quinze)
dias de estabilidade.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - COMPENSAÇÃO DE HORAS - FERIADOS

Os feriados que recaírem de segunda a sexta-feira deverão ser remunerados à razão das horas que
efetivamente seriam feitas se houvesse expediente normal no respectivo dia, ou seja, será inclusive
devida a hora compensada, fincando proibida a compensação em outro dia ou o desconto da noticiada
hora. Quando o feriado coincidir com sábado, a empresa que trabalhar sob regime de compensação de
horas de trabalho, poderá, alternativamente:

a) Reduzir a jornada diária de trabalho, subtraindo os minutos relativos à compensação;

b) Pagar o excedente como horas extraordinárias, nos termos desta Convenção Coletiva.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DOS DIAS 24 E 31 DE DEZEMBRO

As empresas deverão compensar os dias 24 e 31 de dezembro de cada ano, prorrogando a jornada

em 15 minutos diários, nos meses de janeiro, fevereiro e março do ano subsequente.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - INTERVALO INTRAJORNADA

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074416/2018 12/25
28/05/24, 14:35 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Nos termos do previsto no artigo 611-A da CLT, o intervalo intrajornada, destinado ao almoço e
descanso, para os empregados da categoria que cumprirem jornadas de trabalho acima de 6 horas
diárias, poderá ser reduzido até o mínimo de 30 minutos, somente por meio de acordo coletivo de
trabalho, a ser celebrado com o sindicato profissional da categoria.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - CARTÃO DE PONTO

Os trabalhadores abrangidos por esta convenção ficam desobrigados de proceder à marcação dos
cartões de ponto nos horários destinados às refeições, nos termos da portaria n.º 3.082, de 14/04/84,
ressalvada a hipótese de atraso no reinício das atividades, após as refeições, ocasião em que o
empregado deverá marcar no cartão de ponto o horário de retorno;

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - ESCALA 12 X 36

As empresas representadas pelos signatários do presente ajuste somente poderão instituir escalas de
trabalho de 12 x 36, ou seja, turnos de doze horas trabalhadas por trinta e seis de descanso para os
empregados que trabalhem em portaria, segurança, limpeza e refeitório e através de acordo coletivo.

18.1. Os novos empregados, quando admitidos, serão cientificados da existência do presente Acordo,
aderindo-o de imediato.

18.2. O trabalho prestado aos domingos – exceto quando coincidirem com feriados – será remunerado
pelo valor da hora normal, desde que asseguradas as folgas semanais previstas na Consolidação das
Leis Trabalhistas - CLT.

18.3. Havendo necessidade de prestação de horas extras, estas serão remuneradas com os
percentuais previstos neste Instrumento Normativo.

18.4. O sistema de escalas de trabalho, ora estabelecido, não prejudicará o direito dos empregados
quanto ao intervalo mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre jornadas, nem o
direito à hora ficta noturna de 52 minutos e 30 segundos e à percepção do adicional noturno,
conforme previsto na CLT.

FALTAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço:

a) Até 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo de salário, em caso de falecimento do conjugue,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua
dependência econômica;

b) Até 02 (dois) dias consecutivos, sem prejuízo do Descanso Semanal Remunerado, em caso de
falecimento de sogro ou sogra, desde que coincidentes com as jornadas de trabalho, e mediante
comprovante; e,

c) No acompanhamento de filho (a), esposo (a) ao médico, as empresas não efetuarão nenhum
desconto no salário dos trabalhadores, desde que comprovados e que sejam compensadas
posteriormente os dias ou horas de ausência. Tal benefício é extensivo para o caso de internações.

d) As interrupções do trabalho, de responsabilidade da empresa, em caso fortuito ou força maior, não

poderão ser descontadas ou compensadas posteriormente.

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074416/2018 13/25
28/05/24, 14:35 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

e) No caso de casamento do empregado, a licença remunerada será de 05 (cinco) dias úteis

consecutivos;

f) O trabalhador poderá ausentar-se do serviço, sem prejuízo salarial e do DSR, em uma única vez no
ano, no período da tarde, para recebimento do PIS, até o limite de meia jornada de trabalho, sendo
que para fazer jus ao benefício acima mencionado, o empregado deverá pré-avisar o empregador com
mínimo de 72 (setenta e duas) horas, mediante comprovação posterior.

FÉRIAS E LICENÇAS
LICENÇA MATERNIDADE

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - LICENÇA MATERNIDADE

De acordo com o inciso XVIII, do artigo 7.º da Constituição Federal, a licença da empregada gestante
será de 120 (cento e vinte) dias, os quais serão contados a partir da data do afastamento
determinado pelo médico.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - LICENÇA PATERNIDADE

O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço:

a) Por 05 (cinco) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho, e,

b) Por 03 (três) dias, consecutivos, em caso de adoção legal;

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - FÉRIAS

As férias dos empregados da categoria profissional deverão ser pagas em dobro, simples ou
proporcionais, conforme o caso, calculadas na fórmula do Art. 130 da CLT, acrescido de, pelo menos,
1/3 (um terço) a mais do que o salário normal.

44.1. O início das férias coletivas não poderá coincidir com sábados, feriados ou dias já
compensados;

44.2. O início das férias individuais deverá ocorrer sempre no primeiro dia útil da semana, salvo
acordo em contrário celebrado entre empresa e empregado;

44.3. As férias serão concedidas por ato do empregador, nos 09 (nove) meses subsequentes à data
em que o empregado tiver adquirido o direito;

44.4. Desde que haja concordância expressa do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão
ser inferiores a 5 dias corridos cada um.

44.5. Sempre que as férias forem concedidas em discordância com o previsto na letra “b”, o
empregador arcará com uma multa equivalente a 75% (setenta e cinco por cento) do salário do
empregado vigente na época da concessão.

44.6. A concessão das férias após os 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver
adquirido o direito implicará no pagamento em dobro da respectiva remuneração, além da multa de
75% (setenta e cinco por cento) do salário do empregado vigente na época da concessão.

44.7. A demissão do empregado nos 30 (trinta) dias subsequentes ao seu retorno de férias implicará
em multa equivalente a 50% (cinquenta por cento) do piso salarial, vigente à época da infração.

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074416/2018 14/25
28/05/24, 14:35 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO

Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança:

a) nos ambientes onde haja perigo ou risco de acidente o primeiro dia de trabalho de empregado
será destinado parcial ou integralmente a treinamento com o material de proteção individual (E.P.I.) e
conhecimento daquelas áreas bem como a atividade a ser exercida, e os programas de prevenção
desenvolvidos na própria empresa em conjunto com um elemento da CIPA;

b) aos menores de 18 (dezoito) anos de idade é proibido o trabalho que seja nocivo à sua saúde,
integridade física e ao seu desenvolvimento normal; e,

c) As empresas fornecerão água filtrada aos trabalhadores.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - FERRAMENTAS E INSTRUMENTOS DE TRABALHO

As empresas fornecerão, sem qualquer ônus aos trabalhadores, ferramentas e instrumentos

necessários à utilização no local de trabalho, para prestação dos serviços respectivos, mediante as
seguintes condições:

a) Por ocasião da entrega das ferramentas e instrumentos de trabalho, será exigida pelo empregador,
assinatura de um termo de responsabilidade, o qual conterá dados discriminados sobre o material
entregue;

b) Na ocorrência de perda, extravio ou furto, por culpa ou dolo do empregado, bem como pela
danificação por uso inadequado das ferramentas e/ou instrumentos serão reembolsados pelo
empregado, pelo valor da reposição apurado à época da ocorrência;

c) A responsabilidade do trabalhador fica condicionada ao fornecimento de caixa de ferramenta pela

empresa e local apropriado e seguro para a sua guarda.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA

É vedada a dispensa dos titulares da representação dos empregados nas CIPA (s), a partir da
inscrição de sua candidatura, até 01 (um) ano após o final de seu mandato.

I – Eleições - A eleição para o novo mandato da CIPA deverá ser convocada pelo empregador, com
prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes da realização das eleições, e, realizada com antecedência
mínima de 30 (trinta) dias do término do mandato.

II - Processo Eleitoral -

a) Publicidade: A empresa deverá dar publicidade ao processo eleitoral, através de edital destinado à
convocação, enviando cópia ao Sindicato dos Trabalhadores nos primeiros 10 (dez) dias posteriores ao
prazo de publicação do referido edital destina a convocação das eleições;

b) Inscrição: O edital deverá conter, explicitamente, o local e o prazo de inscrição dos candidatos,
que ficará aberto, no mínimo, 10 (dez) dias úteis. O prazo final das inscrições deverá ocorrer no
máximo até 10 dias úteis, antes das eleições. Ao candidato inscrito será fornecido comprovante de
sua inscrição. Fica assegurado aos candidatos inscritos o direito de concorrer às eleições, ressalvados

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074416/2018 15/25
28/05/24, 14:35 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

os casos de resolução por justa causa e empregados que estejam de aviso prévio ou na vigência de
contrato de experiência.

c) Fiscalização:O Sindicato dos Trabalhadores deverá acompanhar e fiscalizar todo o processo de

eleição e apuração;

d) Resultado do Pleito: As empresas deverão encaminhar ao Sindicato dos Trabalhadores, no prazo

máximo de 10 (dez) dias após a realização das eleições, comunicação por escrito do resultado do
pleito, indicando os eleitos titulares e suplentes;

e) Coordenação: Todo processo, eleitoral e de apuração, será coordenado pelo Vice Presidente da
CIPA desde que as empresas já mantenham CIPA organizada e,

f) Anulação:O descumprimento do disposto em quaisquer dos itens acima mencionados, por parte
do empregador, às eleições, a critério do Sindicato dos Trabalhadores, serão ou não anuladas,
devendo nova eleição ser realizada no prazo, improrrogável, de 30 (trinta) dias a contar da data da
anulação das eleições, com acompanhamento do Sindicato dos Trabalhadores;

g) Se o Sindicato dos Trabalhadores, por qualquer motivo, não comparecer no dia do pleito, a eleição
será plenamente válida, não sendo, portanto, motivo para anulação.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

Reconhecimento dos atestados médicos e odontológicos passados por facultativos do Sindicato dos
Trabalhadores, bem como dos órgãos públicos (Secretaria da Saúde) desde que não ultrapasse o
limite de 15 (quinze) dias de ausência continuada;

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADO - DIA

A empresa que adota o regime de compensação de horas garantirá ao empregado o pagamento do dia
atestado, utilizando como cálculo o número de horas, como se trabalhando efetivamente estivesse,
desde que obedecidos os requisitos previstos na cláusula anterior;

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - RECIBOS DE ATESTADOS MÉDICOS, ODONTOLÓGICOS

E ÓRGÃOS PUBLICOS

As empresas, obrigatoriamente, fornecerão a seus empregados, recibos referentes à entrega de

atestados médicos, odontológicos e órgãos públicos;

PRIMEIROS SOCORROS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - PRIMEIROS SOCORROS E MEDICAMENTOS

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074416/2018 16/25
28/05/24, 14:35 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

As empresas se obrigam a manter à disposição dos empregados no estabelecimento industrial, todos

os medicamentos necessários aos primeiros socorros em caso de acidente (mercúrio, esparadrapo,
água oxigenada e gaze), além de analgésicos (Melhoral, Cibalena, etc.), para caso de pequenos
males.

37.1. Nas empresas que utilizam mão de obra feminina, as caixas de primeiros socorros deverão
conter absorventes higiênicos, para ocorrências emergências.

37.2. Fica terminantemente proibido qualquer tipo de constrangimento por parte das empresas,
quanto à utilização dos sanitários pelos trabalhadores.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO

As empresas enviarão ao respectivo sindicato representativo da categoria profissional, no prazo de 24

(Vinte e Quatro) horas, cópia da comunicação de Acidente de Trabalho (CAT);

RELAÇÕES SINDICAIS
GARANTIAS A DIRETORES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - AFASTAMENTO PARA DIRIGENTES SINDICAIS

Fica assegurado para cada empregado eleito a compor a diretoria do sindicato profissional, para
qualquer cargo, 12 dias de afastamentos por ano, não podendo as empresa da categoria efetuarem
qualquer desconto nos salários, DSRs, PLR e férias.

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - REMESSA DE RELAÇÃO DE EMPREGADOS ADMITIDOS E

DEMITIDOS

As empresas que dispensarem ou admitirem empregados ficam obrigadas a enviar ao sindicato dos
trabalhadores, cópias do Documento de Informações Sociais DIS, mensalmente, até o dia 30 (trinta)
do mês subsequente.

Nos meses de dezembro/2017; março e julho/2018, juntamente com o recolhimento de contribuições

confederativas e/ou assistenciais, as empresas encaminharão aos sindicatos de trabalhadores
signatários, lista nominal de seus empregados contendo nome e data de admissão.

As empresas recém-criadas ou aquelas que venham de outra base territorial deverão providenciar o
cadastramento, junto aos sindicatos dos empregados e patronal, no prazo máximo de 30 (trinta) dias,
a contar de sua instalação e funcionamento.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÃO - RAIS

As empresas fornecerão aos sindicatos representativos da categoria profissional, até 31 de agosto de

cada ano, cópia da relação anual de informações - RAIS

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074416/2018 17/25
28/05/24, 14:35 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÕES ASSOCIATIVAS

As empresas se obrigam a descontar em folha de pagamento as mensalidades dos associados do

sindicato dos trabalhadores, bem como a recolher os valores correspondentes, até o 6.º (sexto) dia
útil do mês subsequente. Por ocasião do referido recolhimento as empresas deverão remeter ao
sindicato dos trabalhadores, cópias das relações dos empregados que sofreram os descontos, com as
respectivas importâncias recolhidas;

55.1. Para que as empresas efetivem os descontos acima, o Sindicato dos Trabalhadores lhes enviará,
uma relação, constando o nome dos respectivos associados.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - TAXA ASSISTENCIAL

Nos termos da assembleia aberta a todos os integrantes associados ou não, da categoria representada
pela entidade sindical de empregados, ocorrida aos 31/08/2018, houve por unanimidade a expressa e
previa autorização para que as empresas descontem dos trabalhadores integrantes da categoria
profissional, associados ou não, taxa assistência de 1,50 % (Hum e Meio por cento) da remuneração
do empregado e recolhê-la ao SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DA
CONSTRUÇÃO E DO MOBILIÁRIO DE SÃO BERNARDO DO CAMPO E DIADEMA

a) Os valores descontados dos salários dos empregados deverão ser recolhidos diretamente na sede
do sindicato, até o 8.º (oitavo) dia do mês subsequente ao desconto.

b) As empresas encaminharão aos respectivos sindicatos representativos da categoria profissional,

relação nominal e respectivos descontos efetuados.

c) O recolhimento das contribuições efetuadas fora de prazo será acrescido de taxa de cobrança de
2% (dois por cento) do piso salarial vigente à época do recolhimento; multa de 2% (dois por cento)
do piso salarial, por empregado, mês a mês, vigente à época do recolhimento, além de juros e
correção monetária mediante os critérios abaixo estabelecidos: constatado o débito, o sindicato credor
enviará carta de cobrança com aviso de recebimento (AR) para a empresa devedora. A contar do
recebimento a empresa terá 05 (cinco) dias para quitar o débito, que será acrescido da taxa de
cobrança, juros e correção monetária. A partir do 6.º (sexto) dia a contar do recebimento (AR), a
empresa deverá quitar o débito acrescido da taxa de cobrança, multa, juros e correção monetária.

d) A fixação das contribuições prevista nesta cláusula foi aprovada em Assembleia Geral, nos precisos
termos do inciso IV do artigo 8.º da Constituição Federal, ocorrida aos 31/08/2018.

e) De pleno consenso entre as partes, a fim de que não se alegue eventual nulidade da presente
clausula por desconto salarial sem a previa autorização do empregado, ficou, em referida assembleia,
também aprovado garantir o direito de oposição aos empregados que por ventura venham a não
concordar com o desconto acima estabelecido, facultando aos mesmos se manifestarem nos 10 (dez)
dias seguintes à assinatura da presente convenção coletiva de trabalho. Oposição esta, sempre,
manifestada por escrito, protocolada e com aquiescência do Sindicato que representa a categoria dos
trabalhadores.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - COTA NEGOCIAL

Considerando a posição adotada pelo Ilustre Ministro do E. TST, Dr. Emmanoel Pereira, Vice-presidente
da Corte, com a anuência do Ilustre Subprocurador Geral do Trabalho, Dr. Luiz da Silva Flores que
homologou Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho firmada entre o Sindicato Nacional das Empresas
Aeroviárias e a Federação Nacional dos Trabalhadores em Transporte Aéreo, no Processo No.
1000356-60.2017.5.00.0000, onde ficou estabelecida contribuição nominada como “cota negocial”,
bem como considerando a decisão soberana da assembleia realizada aos 31/08/2018, na qual, nos
termos dos arts. 611 e seguintes da CLT, deliberou e aprovou, por maioria de votos, com base no
previsto no art. 513, alínea “e”, da CLT, a criação e instituição da contribuição denominada COTA

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR074416/2018 18/25
28/05/24, 14:35 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

NEGOCIAL, para custeio do sindicato profissional, devida em decorrência da negociação da

Convenção Coletiva de Trabalho da categoria, que se regerá pelas cláusulas que seguem:

57.1. A contribuição denominada COTA NEGOCIAL será de 50% (cinquenta por cento) de um único
salário-dia vigente do trabalhador, sendo devida por todos empregados da categoria, sócios ou não da
entidade. Conforme já informado na presente, referida contribuição foi expressamente aprovada, nos
termos dos arts. 611 e seguintes da CLT, para custeio do sindicato profissional, em decorrência da
negociação da Convenção Coletiva de Trabalho da categoria.

57.2. A contribuição deverá ser descontada, pelas Empresas, em parcela única, no pagamento do mês
de junho de 2019 de cada empregado, e recolhida à entidade sindical no mês subsequente ao do
desconto.

57.3. Para que não se alegue eventual nulidade, fica garantido o direito de oposição individual e
escrita do trabalhador não filiado ao sindicato profissional, podendo o mesmo, caso assim queira,
apresentar à esta entidade sindical, pessoalmente e por escrito e com identificação de assinatura
legíveis, sua expressa oposição, no prazo de 10 (dez) dias úteis, a contar da data da publicação de
edital específico, o qual deverá ser publicado nesta data, tendo em vista o encerramento das
negociações e a assinatura da presente, sob pena de aceitação do desconto.

57.4. Fica vedado à Empresa empregadora a realização de quaisquer manifestações, atos, campanhas
ou condutas similares no sentido de incentivar ou instigar os trabalhadores não filiados ao Sindicato
apresentarem o seu direito de oposição por escrito.

57.5. Fica vedado ao Sindicato e seus dirigentes a realização de quaisquer manifestações, atos ou
condutas similares no sentido de constranger os trabalhadores não filiados ao Sindicato profissional
apresentarem o seu direito de oposição por escrito.

57.6. O trabalhador que não exercer o direito de oposição na forma e no prazo previsto no Parágrafo
Primeiro não terá direito ao reembolso da presente contribuição (cota negocial).

57.7. Caso haja ação judicial com decisão final que implique obrigação de devolver os valores
descontados dos empregados, o Sindicato, efetivo beneficiário dos repasses, assume a obrigação de
restituição diretamente aos empregados, dos valores que lhe foram atribuídos, sendo que, caso o
ônus recaia sobre a Empresa, ela poderá cobrar do Sindicato ou promover a compensação com outros
valores que devam ser a ele repassados, inclusive relativos a contribuições associativas, devendo a
Empresa notificar o Sindicato acerca de ação com o referido objeto eventualmente ajuizada, para
intervir na relação processual caso tenha interesse.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - TAXA PARA CUSTEIO E MANUTENÇÃO FINANCEIRA

O Sindicato da Indústria de Móveis de Madeira de São Bernardo do Campo e Região, como

representante coletivo ds empresas do segmento moveleiro, detém uma estrutura com sede e elevado
custo para a sua manutenção . Objetivando a prestação de serviços prevista na CLT - Consolidação
das Leis do Trabalho - aos seus jurisdicionados, sócios ou não, através de Assembleia Geral
Extraordinária, por ocasião da renovação do presente Instrumento Normativo, obteve autorização
unanime para a criação da TAXA PARA CUSTEIO E MANUTENÇÃO FINANCEIRA, para tanto, as
empresas associadas ou não à entidade, recolherão uma contribuição necessária à manutenção das
atividades elencadas, a ser recolhida em guia própria do Sindicato Patronal até o dia 31 de dezembro
de 2018, da seguinte forma:

a)Empresas com até 5 empregados deverão recolher R$ 150,00 (Cento e Cinquenta Reais);

c) De 6 a 10, R$ 230,00 (Duzentos e Trinta Reais);

d) De 11 a 20, R$ 540,00 (Quinhentos e Quarenta Reais);

e) De 21 a 30, R$ 680,00 (Seiscentos e Oitenta Reais);

f) De 31 a 40, R$ 820,00 (Oitocentos e Vinte Reais);

g) De 41 a 50, R$ 990,00 (Novecentos e Noventa Reais);

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h) De 51 a 60, R$ 1.250,00 (Hum Mil Duzentos e Cinquenta Reais);

i) De 61 a 70, R$ 1.520,00 (Hum Mil Quinhentos e Vinte Reais.);

j) De 71 a 80, R$ 1.830,00 (Hum Mil , Oitocentos e Trinta Reais);

k) De 81 a 90, R$ 2.110,00(Dois mil, Cento e Dez Reais) ;

l) De 90 a 100, R$ 2.350,00 (Dois Mil Trezentos e Cinquenta Reais) e acima de 100 empregados, R$
2.840,00 (Dois Mil Oitocentos e Quarenta Reais).

a) o não recolhimento da Contribuição Assistencial Patronal implicará na multa equivalente a 2%

(dois por cento) do piso salarial, vigente à época do recolhimento, por empregado, mês a mês, além
de juros de mora e correção monetária e despesas de cobrança judiciais;

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL

As empresas e empregados poderão firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, nos
termos do artigo 507-B da CLT, o qual deverá ser firmado junto ao sindicato dos profissionais dos
empregados da categoria, com assistência obrigatória do sindicato patronal.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - ACORDO EXTRAJUDICIAL

O acordo extrajudicial previsto no do artigo 855-B da CLT, somente poderá ser firmado pelas
empresas e empregados da categoria com assistência dos advogados dos sindicatos profissional e
patronal, em petição conjunta.

54.1. Os sindicatos, devem se comunicar sempre que chegarem a seus departamentos jurídicos, a
intenção, por parte das empresas ou de trabalhador ou trabalhadores da categoria, de ingresso de
reclamação trabalhista, na tentativa de viabilizar acordo entre as partes envolvidas, evitando, assim, o
ingresso da ação reclamatória junto ao poder judiciário.

DISPOSIÇÕES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - MULTA

Fica acordada, pelas partes, multa equivalente a 2% (dois por cento) do piso salarial da categoria,
vigente à época do evento, por infração e por empregado envolvido, em caso de descumprimento de
quaisquer das cláusulas contidas nesta Convenção, revertendo o benefício em favor da parte
prejudicada.

Ficam excluídas desta penalidade as cláusulas que já possuam cominações específicas.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - JUÍZO COMPETENTE

Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir quaisquer divergências surgidas na aplicação do
presente acordo.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

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CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIAS GERAIS

Ficam asseguradas as condições mais favoráveis decorrentes de Acordos já firmados antes desta
Convenção Coletiva de Trabalho, com relação a quaisquer das cláusulas nestas vigentes.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - VIGÊNCIA - CLAUSULAS ECONÔMICAS E SOCIAS

A presente convenção terá vigência de 01 (Um) ano, com início em 1.º de novembro de 2018 e
término em 31 de outubro de 2019 para as clausulas de natureza econômica, bem como terá vigência
de 2 (Dois) anos para as clausulas sociais, com início em 01/11/2018 e termino em 21/10/2020.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - FORO PARA RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

As partes signatárias resolvem criar o FORO CONCILIATÓRIO PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS

COLETIVOS cuja regulamentação será delineada em encontro a ser agendado entre as partes
signatárias.

Parágrafo Primeiro

Ficam excluídas da aplicação da presente cláusula as empresas que ajustarem, com a assistência das
entidades subscritoras, no prazo de dez dias, formas de resolução acerca da ausência do registro a
que alude a indigitada cláusula.

Parágrafo Segundo

Ao tomar conhecimento da irregularidade, a entidade sindical (sindicato dos trabalhadores ou

sindicato patronal) que primeiro for cientificada convocará a empresa cuja irregularidade foi apontada,
bem como a outra entidade sindical, para em conjunto estabelecerem um cronograma para a
resolução do problema.

Parágrafo Terceiro

A empresa que formalizar pedido aos signatários, mas não iniciar efetivamente a negociação prevista
no parágrafo segundo, incorrerá na multa prevista no caput. Na mesma forma, caso iniciada, porém,
por algum motivo, que a empresa tenha dado causa, não seja concluída, venha a ser concluída sem a
celebração de um acordo, ou seja, celebrado um acordo, mas não seja cumprido, também será
assegurado ao trabalhador o pagamento da multa.

CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - RECOMENDAÇÃO

As entidades signatárias recomendam às empresas a implantação do nominado BANCO DE HORAS,

instituído pela Lei No. 9601/1998, quando as condições mercadológicas (aumento ou diminuição do
volume de vendas) assim o exigirem.

a) Na eventual implantação do indigitado BANCO DE HORAS, a empresa implementante contará com a

assessoria da entidade patronal nas negociações com o sindicato de trabalhadores.

ADMILSON LUCIO OLIVEIRA

PRESIDENTE

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SIND TRAB NAS IND CONST E DO MOB DE S B CAMPO E DIADEMA

PRISCILA MAINARDI FERRER

PROCURADOR
SIND TRAB NAS IND CONST E DO MOB DE S B CAMPO E DIADEMA

JOAO MANOEL PINTO NETO

PROCURADOR
SINDICATO DA INDUSTRIA DE MOVEIS DE SAO BERNARDO DO CAMPO E REGIAO

HERMES SONCINI
PRESIDENTE
SINDICATO DA INDUSTRIA DE MOVEIS DE SAO BERNARDO DO CAMPO E REGIAO

ANEXOS
ANEXO I - ANEXO I - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

ANEXO À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – 2017/2018 QUE TRATA A CLÁUSULA 46ª

– SEGURO DE VIDA EM GRUPO -

As empresas farão, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratação, um

Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mínimas:

I - COBERTURAS – CAPITAIS SEGURADOS

SEGURADO DESCRIÇÃO E COBERTURAS LIMITES DE INDENIZAÇÃO

TITULAR MORTE DO TITULAR R$ 7.500,00

ADICIONAIS

INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL R$ 7.500,00

PAED- PAGAMENTO ESPECIAL ANTECIPADO

POR DOENÇA OCUPACIONAL R$ 7.500,00

AUXILIO ALIMENTAÇÃO R$ 400,00

REEMBOLSO À EMPRESA DAS DESPESAS COM

RESCISÃO TRABALHISTA EM CASO DE MORTE

DO TITULAR R$ 750,00

AUXILIO FUNERAL EM CASO DE MORTE DO TITULAR R$ 2.160,00

INDENIZAÇÃO DE ANTECIPAÇÃO POR AFASTAMENTO

CIRURGIA POR ACIDENTE R$ 1.000,00

CÔNJUGE INCLUSÃO AUTOMÁTICA DE CÔNJUGE – MORTE R$ 3.750,00

FILHOS MORTE DE FILHOS DO TITULAR R$ 1.875,00

NASCIMENTO DE FILHOS DO TITULAR COM DOENÇA

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CONGÊNITA R$1.875,00

CESTA NATALIDADE – MULHER – HOMEM 1 KIT MÃE +KIT

As empresas farão, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratação, um

Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mínimas:

II – Descritivo de Coberturas e Assistências

Morte do Titular (MTIT)Garante indenização ao(s) beneficiário(s), em caso de falecimento do

Segurado Titular por Doença ou por Acidente Pessoal coberto (morte qualquer causa), conforme limite
de capital contratado.

Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente do Titular (IPA)

Garante ao próprio Segurado Titular, o pagamento do Capital Segurado contratado caso venha a ficar
total ou parcialmente inválido em caráter permanente em decorrência de acidente pessoal coberto,
conforme limite de capital contratado.

Pagamento Antecipado Especial por consequência de Doença Profissional (PAED)

Garante pagamento antecipado de capital segurado contratado da cobertura de morte, ao próprio

Segurado Titular, caso fique caracterizada a sua invalidez laborativa permanente total por doença
profissional, conforme determina a legislação do Ministério do Trabalho e Emprego e comprovada
mediante Relatório de médico do trabalho. Caso haja a antecipação de 100% (cem por cento) do
capital segurado, o segurado será automaticamente excluído do seguro, bem como os segurados que
participem por meio de inclusão de cônjuge e/ou filho(s).

Auxílio Alimentação (AA – M)

Garante ao(s) beneficiário(s) o pagamento do Capital Segurado contratado, em caso de

falecimento do Segurado Titular em decorrência de doença ou acidente pessoal coberto, à título de
auxílio alimentação.

Reembolso à Empresa das Despesas com Rescisão Trabalhista (VR)

Garante à Empresa (Estipulante) o reembolso das despesas com o pagamento de Verbas

Rescisórias em caso de falecimento do Segurado Titular, por doença ou por acidente pessoal
coberto.

Auxílio Funeral Individual (AF - I)

Garante o pagamento do capital segurado contratado, em caso de falecimento do Segurado

Titular, a título de auxílio nas despesas havidas com o funeral, sem necessidade de comprovação de
despesas.

Indenização de Antecipação por Afastamento - Cirurgia por Acidente (CAP)

Garante pagamento antecipado de capital segurado contratado, da cobertura de morte ao próprio

Segurado Titular, caso seja necessária a realização de cirurgia expressamente indicada por médico
cirurgião em consequência exclusiva de Acidente Pessoal Coberto.

Inclusão Automática de Cônjuge por Morte do Titular (IAC - M)

Garante ao Segurado Titular, o pagamento do capital segurado contratado, em caso de

falecimento do Cônjuge/Companheiro(a) por doença ou por acidente pessoal coberto.

Inclusão Automática de Filhos por Morte do Titular (IAF)

Garante ao Segurado o pagamento do capital segurado contratado, em caso de falecimento de seu(s)

Filho(s) dependente(s), maiores de 14 (catorze) anos.

Nascimento de filhos do titular com Doença Congênita (DC)

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Garante ao Segurado Titular, o pagamento do Capital Segurado contratado, em caso de Doença

Congênita de seu Filho, diagnosticada desde a data do nascimento até o 6º (sexto) mês de vida.

Cesta Natalidade Mulher ou Homem (CNMH)

Entrega de 1 (um) Kit Bebê (Entrega de cesta com itens para o bebê) e 1 (um) Kit Mãe (entrega de
cesta alimentos de 25 kg). Entrega na residência de moradia do Segurado Titular, em caso de
nascimento de filho do(a) Segurado(a) titular do seguro ou de Esposa/Companheira do Segurado
Titular. Solicitação até 120 (cento e vinte) dias da data do nascimento. Para solicitação deve ser
enviada cópia da certidão de nascimento.

ANEXO II - ATA I - DE ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES

Anexo (PDF)

ANEXO III - ATA II - DE ASSEMBLEIA DOS TRABALHADORES

Anexo (PDF)

ANEXO IV - PROCURAÇÃO SIND PATRONAL

Anexo (PDF)

ANEXO V - PROCURAÇÃO SIND TRABALHADORES

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço [Link]

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