28/05/24, 14:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP000580/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 24/01/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR063062/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 14021.105537/2023-26
DATA DO PROTOCOLO: 16/01/2023

Confira a autenticidade no endereço [Link]

SIND TRAB NAS IND CONST E DO MOB DE S B CAMPO E DIADEMA , CNPJ n. 59.161.562/0001-60,
neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). EDU MONTEIRO JUNIOR;

SINDICATO DA INDUSTRIA DA CERAMICA PARA CONSTRUCAO DO ESTADO DE SAO PAULO, CNPJ n.

62.532.825/0001-04, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WALTER GIMENES FELIX;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de outubro de
2022 a 30 de setembro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de outubro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissional dos Trabalhadores
nas Industrias da Construção e do Mobiliário e da Industrias da Cerâmica para Construção do
Estado de São Paulo, com abrangência territorial em Diadema/SP e São Bernardo do Campo/SP.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO

A partir de 01 de outubro de 2022, as empresas que produzem CERÂMICA BRANCA e CERÂMICA VERMELHA, garantirão um salário normativo a
ser pago da seguinte forma:

a) para as empresas que produzem “CERÂMICA VERMELHA” definidas na cláusula 65ª "Definições de Cerâmica Vermelha e Cerâmica Branca", o
SALÁRIO NORMATIVO será de:

R$ 1.892,68 (hum mil, oitocentos e noventa e dois reais e sessenta e oito centavos) por mês.

b) para as empresas que produzem “CERÂMICA BRANCA” definidas na cláusula 65ª "Definições de Cerâmica Vermelha e Cerâmica Branca”, o
SALÁRIO NORMATIVO será de:

R$ 2.067,28 (dois mil e sessenta e sete reais e vinte e oito centavos) por mês.

§ 1º - As empresas que deixarem de pagar o salário normativo previsto nesta cláusula, arcarão com uma multa diária de 2,0% (dois por cento)
calculada sobre o referido salário normativo, aplicada todos os meses em que ocorrer tal hipótese e cujo acréscimo reverterá a favor do empregado
prejudicado, podendo, inclusive, a Entidade Sindical dos Trabalhadores pleitear perante a Justiça do Trabalho, em nome dos empregados, única e
exclusivamente, o correto pagamento do salário normativo previsto nesta cláusula, bem como, a multa estabelecida neste parágrafo.

§ 2º - Sempre que, os salários da categoria profissional acordante vierem a ser reajustados o salário normativo previsto nesta cláusula será corrigido
pelo mesmo percentual.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

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CLÁUSULA QUARTA - REPOSIÇÃO SALARIAL

Sem prejuízo da manutenção da data-base em 1º (primeiro) de outubro, as denominadas CERÂMICAS VERMELHAS e CERÂMICAS BRANCAS,
assim definidas na cláusula 65ª "Definição de Cerâmica Vermelha e Cerâmica Branca", aplicarão 7,19% (sete vírgula dezenove por cento) sobre os
salários vigentes em 01 de outubro de 2022.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - COMPENSAÇÕES

Serão compensados todos os aumentos e reajustes voluntários ou compulsórios concedidos entre 01.10.2021 e 30.09.2022, exceto os que tenham
decorrido de promoções, transferências, equiparação, mérito, implemento de idade, término de aprendizagem e aumento real expressamente
concedido a esse título.

CLÁUSULA SEXTA - ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE

Aos trabalhadores em funções com paradigma admitidos após a data-base, será aplicado o mesmo percentual de correção salarial concedido,
conforme definido na cláusula "Reposição Salarial", ao paradigma ou o valor a ser somado ao salário, desde que não ultrapasse o menor salário da
função, não se aplicando esta cláusula na hipótese de contrato de experiência, sendo que para os trabalhadores sem paradigma ou em se tratando de
empresas constituídas após 01.10.2021 bem como, com início de atividade depois de 01.10.2021 será aplicado o reajuste ou o valor a ser adicionado
ao salário de 01/12 avos por mês de serviço efetivamente trabalhado, considerando-se mês completo a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.

Proporcionalidade
mês de % a ser mês de % a ser
Admissão Aplicado Admissão Aplicado
out/2021 7,19 abr 3,5326
Nov 6,5716 mai 2,9353
Dez 5,9567 jun 2,3414
jan/2022 5,3454 jul 1,7510
Fev 4,7377 ago 1,1639
Mar 4,1334 set 0,5803

CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO DE SALÁRIO AO ANALFABETO

O pagamento de salários aos empregados analfabetos deverá ser sempre efetuado na presença de 02 (duas) testemunhas que firmarão o respectivo
recibo.

CLÁUSULA OITAVA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO E PAGAMENTO EM CHEQUE

O não pagamento de salários a seus empregados, até a data limite estatuída em lei, inclusive o 13º (décimo terceiro) salário nas épocas estabelecidas,
acarretará às empresas, multa diária correspondente a 0,2% (zero vírgula dois por cento) calculado sobre o valor líquido não recebido na época
própria, salvo quando houver casos fortuitos ou de força maior e que independam da vontade do empregador. O percentual ora pactuado será sempre
pago no mês subsequente àquele em que se verificou o atraso.

Quando o pagamento do salário for efetuado por meio de cheque, o mesmo deverá ser realizado, no máximo, até 01 (um) dia antes da data limite
prevista em lei, da mesma forma, se o pagamento em cheque vier a recair nas sextas-feiras ou vésperas de feriado, o mesmo deverá ser liquidado no
dia imediatamente anterior, no entanto, caso o empregado venha a optar por receber em moeda corrente, o pagamento será efetuado pela empresa na
data limite prevista em lei. Ressalvam-se as condições já existentes mais favoráveis aos empregados.

CLÁUSULA NONA - ADIANTAMENTO DO SALÁRIO - VALE

As empresas, até 15 (quinze) dias antes da data limite para o pagamento dos salários, definida por lei, concederão aos seus empregados adiantamento
do salário (Vale), que represente, no mínimo 40% (quarenta por cento) do respectivo salário nominal de cada empregado, quando já tenha trabalhado
no correspondente período. Ficam dispensadas da concessão de vales as empresas que forneçam mercadorias ou remédios por meio de convênios,
desde que o limite estabelecido nos aludidos convênios, seja igual ou superior à mencionada percentagem de 40% (quarenta por cento), ressalvadas
as condições existentes na empresa mais favoráveis ao trabalhador.

CLÁUSULA DÉCIMA - ERRO NO PAGAMENTO

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Quando, por culpa do empregador, houver erro no pagamento dos salários, as empresas deverão pagar ou adiantar a respectiva diferença no prazo de
02 (dois) dias úteis.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS

Fica também, acordado entre as partes signatárias desta Convenção Coletiva de Trabalho que as eventuais diferenças salariais devidas de outubro
de 2022, deverão ser pagas o mais tardar no mês imediato a data de assinatura da presente Convenção.

SALÁRIO ESTÁGIO/MENOR APRENDIZ

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MENOR APRENDIZ

Assegura-se ao menor aprendiz, como tal considerado pelo SENAI, um salário correspondente a 1 (um) salário-mínimo vigente, durante a primeira
metade de sua correspondente aprendizagem e, de 2/3 do salário normativo vigente, durante a segunda metade da aludida aprendizagem.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - GARANTIA SALARIAL NA ADMISSÃO

Será garantido ao empregado admitido para a função de outro dispensado, igual salário ao do empregado de menor salário na função, sem considerar
vantagens pessoais, excluídos os cargos de confiança.

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SALÁRIO DO SUBSTITUTO

Será garantido ao empregado substituto, o mesmo salário percebido pelo empregado substituído, na forma da Súmula do TST nº 159 (ex-Prejulgado nº
36):

I - Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário
contratual do substituído.

II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do antecessor.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SALÁRIO DE ADMISSÃO

Ao empregado admitido para a mesma função de outro dispensado sem justa causa, será garantido o menor salário da função, sem considerar
vantagens pessoais, ficando excluídas desta garantia as funções individualizadas, isto é, aquelas que possuam um único empregado no seu exercício,
bem como, cargos de supervisão, chefia ou gerência.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas, obrigatoriamente, fornecerão a seus empregados, comprovantes de pagamento indicando o nome do empregado, o nome da empresa, o
mês de competência, assim como o salário nominal, a descrição das importâncias de descontos efetuados, contendo sua identificação e os
recolhimentos do FGTS, como também as contribuições descontadas.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPLEMENTO DO 13º SALÁRIO

Será complementado o 13º salário aos empregados afastados em Auxilio Previdenciário, na seguinte condição:

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Ao empregado em gozo de benefício de Auxílio-Previdenciário, em razão de enfermidade ou acidente do trabalho, fica garantida uma complementação
do 13º salário, limitada, porém, a 80% (oitenta por cento) do valor que o empregado deveria perceber se estivesse em atividade.

Caso a Previdência Social não pague quantia alguma a título de 13º salário, ou a importância por ela paga não chegue a atingir o limite previsto nesta
cláusula, as empresas complementarão o 13º salário até o limite supra de 80% (oitenta por cento).

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

Considerando as disposições contidas na Lei 10.101 de 19/12/2000, que regulamenta a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados das
empresas.

Considerando que o artigo 2º da citada Lei estabelece a necessidade de ser tal participação convencionada com seus empregados, por meio de
comissão por eles escolhida, integrada ainda, por um representante indicado pelo Sindicato da respectiva categoria, sendo este, um empregado da
própria empresa, mas também, autoriza estabelecer a referida participação por meio de Convenção Coletiva. Assim as partes convenentes resolvem
disciplinar a aludida Participação nos Resultados.

Considerando que as empresas da categoria econômica da Indústria da Cerâmica para Construção (CERÂMICAS BRANCAS e CERÂMICAS
VERMELHAS) alcançaram no ano de 2022 os seus programas de metas e resultados até a presente data, permitindo projetar a referida aferição
até 31.12.2022, resolvem, de comum acordo, estabelecer a participação nos resultados obtidos no referido exercício mediante os pagamentos a seguir
citados e desvinculados das respectivas remunerações salariais:

I - Todos os trabalhadores da categoria profissional representados pelas entidades sindicais signatárias da presente Convenção Coletiva, e pertencente
a área de atuação junto às CERÂMICAS BRANCAS, já devidamente definida na cláusula 65ª "Definições de Cerâmica vermelha e Cerâmica branca"
desta Convenção, perceberão a quantia de R$ 1.055,72 (hum mil, cinquenta e cinco reais e setenta e dois centavos), a título de participação nos
resultados, a ser liquidada em 02 (duas) parcelas da seguinte forma:

a) R$ 527,86 (quinhentos e vinte e sete reais e oitenta e seis centavos) junto com a folha de pagamento de março/2023 e,

b) R$ 527,86 (quinhentos e vinte e sete reais e oitenta e seis centavos) junto com a folha de pagamento de setembro/2023.

II - Todos os trabalhadores da categoria profissional representados pelas entidades sindicais signatárias da presente Convenção Coletiva, e
pertencente a área de atuação junto às CERÂMICAS VERMELHAS, já devidamente definida na cláusula 65ª "Definições de cerâmica vermelha e
cerâmica branca" letra B desta Convenção, perceberão a quantia de R$ 400,24 (quatrocentos reais e vinte e quatro centavos) a título de participação
nos resultados, a ser liquidada em 02 (duas) parcelas da seguinte forma:

a) R$ 200.12 (duzentos reais e doze centavos) junto com a folha de pagamento de março/2023 e,

b) R$ 200.12 (duzentos reais e doze centavos) junto com a folha de pagamento de setembro/2023.

III – Será pago para os trabalhadores nas CERÂMICAS VERMELHAS, nas mesmas datas contidas no inciso II, alíneas “a” e “b” o valor de R$ 111,96
(cento e onze reais e noventa e seis centavos) em cada data, perfazendo o total de R$ 223,92 (duzentos e vinte e três reais e noventa e dois centavos)
também a título de PLR, porém observado o limite de 3 (três) faltas por semestre e pagos da seguinte forma.

a) sem faltas no semestre anterior R$ 111,96

b) 01 (uma) falta no semestre anterior R$ 83,97

c) 02 (duas) faltas no semestre anterior R$ 55,98

d) 03 (três) faltas no semestre anterior R$ 27,99

IV - Os pagamentos pactuados na presente cláusula serão devidos apenas aos empregados que se encontrem nas empresas no dia 01/10/2021,
mesmo que se encontrem afastados em razão de férias ou doença, assim como àqueles que estejam cumprindo aviso prévio regular.

V - Os empregados admitidos após 01/10/2021 e até 30/09/2022 receberão o pagamento estabelecido nos incisos I e II, na proporção de 1/12 (hum
doze) avos por mês efetivamente trabalhado, considerando-se como mês integral a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.

VI - Os empregados que fizerem jus ao pagamento supramencionado nos termos dos itens III e IV da presente cláusula e que, vierem a ser
dispensados ou pedirem demissão antes das datas fixadas para o pagamento das parcelas estipuladas, receberão o valor devido no ato da rescisão.

VII - Nos termos das disposições contidas na Lei 10.101/2000, a participação nos resultados pactuada na presente cláusula não substitui ou
complementa a remuneração do empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, ou previdenciário, não se lhe aplicando,
outrossim, o princípio da habitualidade, como também não obriga a sua manutenção em períodos posteriores.

VIII - Ficam as empresas, sejam elas cerâmicas vermelhas ou cerâmicas brancas, conforme definidas na cláusula quarta da presente convenção, que
já possuam na empresa Comissão formada para atender o que determina a Lei 10.101 de 19 de dezembro de 2000 sobre a matéria, obrigadas a
garantirem, no mínimo, o pagamento dos valores previstos nos itens I e II da presente cláusula, com referência ao pagamento da Participação nos
Lucros ou Resultados para o exercício de 2022.

IX – Aos empregados admitidos após 01/10/2022, o PLR será pago quando de suas demissões por ocasião da rescisão do contrato de trabalho na
proporção de 1/12 avos por mês trabalhado.

AJUDA DE CUSTO

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DIÁRIAS PARA SERVIÇOS EXTERNOS

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Ao empregado que exerça contínua e permanentemente função ou cargo em serviços da empresa, no caso de vir a prestar serviços externos deverá receber, por
antecipação, o valor necessário para cobrir todas as despesas, inclusive refeições, se for o caso, apresentando posteriormente comprovantes das despesas.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CESTA BÁSICA OU VALE ALIMENTAÇÃO

As empresas deverão proporcionar aos seus empregados a opção do recebimento de uma cesta básica, conforme composição abaixo discriminada, ou
de um vale alimentação, valor abaixo, sendo que esta opção terá a validade para o período de vigência dessa Convenção Coletiva de Trabalho, de 01
outubro de 2022 a 31 de setembro 2023, à título de assiduidade.

a) Trimestralmente o trabalhador não poderá ultrapassar o limite de 04 (quatro) faltas justificadas, cuja apuração será feita mensalmente. Terão, ainda,
direito a referida cesta básica ou Vale Alimentação àqueles que tenham faltado por 04 (quatro) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge,
companheira (o) filhos; genitores e irmão (ã), com a devida comprovação do ocorrido, ressalvadas as condições mais favoráveis já existentes na
empresa, à exceção das faltas elencadas na cláusula 43ª desta Convenção.

b) O TRIMESTRE terá início no dia 01 de outubro de 2022, para todos os trabalhadores.

c) O Empregado perderá o direito a cesta básica ou Vale Alimentação no mês imediatamente posterior em que se tenha verificado o excedente do
limite aqui convencionado, dando-se, imediatamente, início a um novo período, ou seja, um novo TRIMESTRE.

d) Será também concedida a aludida cesta básica ou VA ao trabalhador afastado por acidente do trabalho, entretanto, condicionado tal fornecimento
apenas nos 90 (noventa) dias subsequentes à data em que ocorreu o referido acidente, assim como, à empregada em gozo de licença maternidade.

e) Será igualmente concedida a citada cesta básica ou Vale Alimentação durante o prazo máximo de 90 (noventa) dias ao trabalhador que vier a
perceber do INSS auxílio-doença a partir do 16º (décimo sexto) dia do afastamento.

f) Acordam também as partes que, a entrega da mencionada cesta ou Vale Alimentação ocorrerá a partir do 18º (décimo oitavo) dia de cada mês e
término no 3º (terceiro) dia útil subsequente, a partir do mês de novembro de 2022, inclusive.

g) A entrega da referida cesta se fará sempre pessoal e, individualmente, a cada trabalhador todos os meses, nas dependências das próprias
empresas, durante a jornada normal de trabalho do setor administrativo da empresa, correspondendo tal entrega sempre ao mês imediatamente
anterior.

Parágrafo 1º. Composição da Cesta Básica

A cesta básica a ser fornecida será composta, com seu conteúdo mínimo abaixo descrito:

15 kg de arroz 05 kg de feijão

02 kg de café 02 kg de macarrão com ovos

01 kg de farinha de mandioca 02 pacotes de biscoito maisena de 200 gr

04 latas de óleo de soja de 900 ml 01 kg de sal refinado

01 polpa de tomate de 520 gr 02 kg de fubá

01 kg de farinha de milho 01 kg de farinha de trigo

02 pacotes de biscoito salgado de 200 gr 05 pacotes de açúcar refinado

A) Caso alguns dos produtos apresentarem-se temporariamente indisponíveis para fornecimento, face à proibição ou, impossibilidade de
abastecimento, poderá ser substituído por produto equivalente no mesmo peso ou quantidade indicada, respeitando uma variação de no máximo 10%
(dez por cento).

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Parágrafo 2º. O valor do Vale Alimentação – VA é de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais) para o período de 01/10/2022 a 30/09/2023.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DESOBRIGAÇÃO DO FORNECIMENTO DA CESTA BÁSICA

Fica também avençado e, de comum acordo entre as partes, que na hipótese de a CERÂMICA fornecer refeição, ticket refeição ou vale alimentação,
estes equivalentes ao valor da cesta básica de 40 kg conforme “caput” da cláusula 20ª, ficam totalmente excluídas do fornecimento da respectiva
cesta básica, ressalvadas as condições mais favoráveis ao empregado, já existentes na empresa.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - AUXÍLIO FUNERAL OU INVALIDEZ PERMANENTE

No caso de invalidez permanente ou falecimento do empregado, a empresa pagará a título de auxílio, juntamente com o saldo de salário, 02 (dois)
salários normativos. Em caso de morte, ou invalidez permanente causada por acidente do trabalho o valor será substituído por 03 (três) salários
normativos. Ficam excluídos dos dispositivos desta cláusula, àquelas empresas que mantenham seguro de vida em grupo, gratuito, ou aquelas que,
com participação dos empregados, assumam por sua conta, valor segurado igual ou superior aos valores acima estipulados.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO OU

ACIDENTÁRIO

A) A título de indenização, fica garantida ao empregado em gozo de benefício do auxílio doença, previdenciário ou acidentário, entre o 16º (décimo
sexto) e o 120º (centésimo vigésimo) dia do afastamento, uma complementação de salário em valor equivalente à diferença entre o efetivamente
percebido da Previdência Social e o salário nominal, como se trabalhando estivesse resguardadas ao trabalhador as condições mais favoráveis
existentes na empresa.

B) Em hipóteses idênticas à da alínea “A”, supra, no caso de auxílio acidentário, a complementação acima, será acrescida de 30 (trinta) dias.

C) Nos casos em que o empregado, após o 16º (décimo sexto) dia de afastamento por motivo de doença ou acidente do trabalho, não receba da
Previdência Social, em tempo oportuno, o correspondente benefício do Auxilio Previdenciário, a empresa a título de indenização manterá o pagamento
do seu correspondente salário nominal, por mais 75 (setenta e cinco) dias, isto é, até o 90º (nonagésimo) dia de afastamento, devendo o empregado
tão logo venha a receber da Previdência Social as importâncias a que fez jus, reembolsar a empresa mediante recibo circunstanciado.

D) O trabalhador terá direito a esta indenização somente após ter entregue a empresa cópia do protocolo de entrada de pedido do benefício na
Previdência Social.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - TESTES PRÁTICO-ADMISSIONAIS

Os testes prático-admissionais poderão ser realizados apenas em um único dia, caso os testes ultrapassem de 01 (um) dia, as empresas obrigam-se a
pagar 1/30 do salário da função, por dia que vier a ultrapassar o limite permitido.

Parágrafo Único: A empresa que vier a admitir empregado deverá arcar com as despesas ocasionadas com o exame médico admissional.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - COMUNICAÇÃO DE DISPENSA

A dispensa será sempre comunicada por escrito e contra recibo, devendo a empresa esclarecer se o aviso será trabalhado ou indenizado. Nas
hipóteses de dispensa por justa causa, igualmente, as empresas obrigam-se a fornecer carta-aviso dessa circunstância, sob pena de gerar presunção
de dispensa imotivada.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - AVISO-PRÉVIO

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A) será concedido ao empregado, na hipótese de dispensa, aviso-prévio de 30 (trinta) dias, e mais uma indenização especial, correspondente a 01
(hum) salário normativo vigente na data da dispensa ou 50% (cinquenta por cento) do salário nominal, prevalecendo o maior, e unicamente ao
empregado que preencha, cumulativamente as condições abaixo:

a) 45 (quarenta e cinco) anos de idade completos e,

b) 05 (cinco) anos completos de vínculo empregatício, na mesma empresa.

B) os empregados que não se enquadrem dentro do acima estipulado, cumprirão aviso-prévio de acordo com as legislações de regência, isto é, sem
prejuízo da garantia dos itens acima, aplica-se o que for mais favorável ao trabalhador, respeitando-se a Lei 12.506/11, desde que o aviso prévio não
ultrapasse a 90 (noventa) dias.

C) Caso seja o empregado impedido pela empresa de prestar seu trabalho, durante o prazo do aviso-prévio, fará jus à remuneração integral.

D) Toda vez que o aviso-prévio promovido pelo empregador for trabalhado, o empregado poderá exercer a opção da redução legal das 02 (duas) horas
diárias no início ou no fim do expediente, assim como, optar por 01 (hum) dia da semana ou, ainda, por 07 (sete) dias corridos no período do aviso-
prévio de 30 (trinta) dias, no entanto, se o empregador não conceder qualquer redução, o aviso-prévio será considerado como se não tivesse sido
dado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - QUITAÇÃO DE RESCISÕES CONTRATUAIS E QUITAÇÕES ANUAIS

DE CONTRATO

As partes signatárias desta Convenção Coletiva de Trabalho, empresas e empregados, poderão submeter a rescisão contratual de seus empregados
junto ao sindicato profissional, e ficam obrigadas a apresentar, no ato da homologação, comprovantes da quitação das obrigações sindical,

§ 1º – A não observância do prazo previsto em lei, por culpa do empregador ou da entidade representante da categoria profissional, implicará em multa
de um salário nominal do empregado, que reverterá em favor do próprio.

§ 2º - É facultado ao empregador, na vigência do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas perante a entidade
sindical profissional.

§ 3º - O sindicato profissional fará a conferência das verbas rescisórias devidas ao trabalhador, quando esta for efetuada na respectiva entidade
profissional, e, uma vez apontadas divergências, notificará o empregador, que terá o prazo de 10 (dias) dias para manifestar-se; superadas as
irregularidades, o sindicato a entidade sindical dará seu aval, na quitação constante do instrumento.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O contrato de experiência será estipulado pela empresa com um prazo mínimo de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias, no
entanto, nas hipóteses de readmissão na mesma empresa e na mesma função, não será exigido o mencionado contrato de experiência, salvo se na
empresa tiver ocorrido mudanças nos processos de fabricação, hipótese em que o empregado deverá se submeter a novo contrato de experiência nos
precisos termos do estabelecido nesta cláusula.

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CARTA DE REFERÊNCIA

A empresa fornecerá no ato da homologação, ao empregado dispensado, sem motivo justificado, uma carta de referência, em que constará
obrigatoriamente que nada o desabona profissionalmente, indicando função inicial e promoções, assim como entregará a documentação dos cursos
que o mesmo concluiu na empresa.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - GARANTIA À GESTANTE

Serão garantidos emprego ou salário à empregada gestante, até 60 (sessenta) dias após o término do afastamento compulsório.

Parágrafo Único: - Caso a trabalhadora gestante apresente atestado médico comprobatório de que suas funções e/ou tarefas sejam nocivas à
gravidez, o médico da empresa ou do convênio médico deverá se reunir, obrigatoriamente, com o médico que forneceu o atestado à trabalhadora, a fim
de que os dois médicos concluam pela sua permanência no mesmo serviço ou pela sua transferência para outra atividade e/ou setor.

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ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO TRABALHADOR EM IDADE DE PRESTAÇÃO

DE SERVIÇO MILITAR

Será garantido ao trabalhador em idade de convocação para o serviço militar, inclusive o tiro de guerra, a estabilidade provisória no emprego, desde o
alistamento até a incorporação e nos 60 (sessenta) dias após o desligamento da unidade em que serviu, e desde que o alistamento se processe no ano
em que completar 18 (dezoito) anos de idade.

Parágrafo Único: - No período em que estiver o empregado prestando o serviço militar, terá atualizado os salários nas mesmas condições dos demais
empregados da empresa e terá depositada mensalmente, a importância do FGTS, com base no salário atualizado.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA

Ao empregado que comprovadamente estiver a um máximo de 18 (dezoito) meses da aquisição do direito à aposentadoria em seus prazos mínimos, e
que conte com pelo menos 05 (cinco) anos na empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que falta para se aposentar, na
hipótese de dispensa imotivada.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - INDENIZAÇÃO POR APOSENTADORIA

Ressalvadas as situações mais favoráveis já existentes, o empregado adquire o direito a uma indenização por aposentadoria, desde que
implementadas todas as condições abaixo:

a) que a aposentadoria concedida pelo INSS, ocorra na vigência deste acordo;

b) o empregado deve comunicar tal fato, por escrito ao empregador, inclusive juntando o documento comprobatório de sua aposentadoria fornecido
pelo INSS, no prazo de 30 (trinta) dias, após a sua concessão;

c) que na data de sua aposentadoria, desde que na vigência deste acordo, o empregado conte, no mínimo, com cinco anos ou mais de trabalho na
mesma empresa;

d) o valor da indenização, desde que implementadas todas as condições acima, será equivalente a 75 (setenta e cinco) dias do respectivo salário
normativo que vigorar na data do seu pagamento;

e) a indenização somente será paga por ocasião do definitivo desligamento do empregado da empresa empregadora, juntamente e no mesmo prazo do
pagamento das verbas rescisórias, seja qual for o motivo do desligamento.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - AFASTAMENTO POR DOENÇA

Ao empregado com mais de 09 (nove) meses na empresa, afastado do serviço por doença, percebendo o benefício previdenciário respectivo, será
garantido emprego ou salário, a partir da data da “alta”, por período igual ao do afastamento, limitado, porém, a 60 (sessenta) dias, assegurado, no
entanto, caso seja dispensado, a valer-se da assistência médica do Convênio, se existir na empresa, dentro do prazo de 90 (noventa) dias a partir da
“alta”.

Parágrafo Único: - Excetuam-se da garantia prevista nesta cláusula as hipóteses da prática de falta grave, pedido de demissão ou acordo, sendo
estes dois últimos casos assistidos pela Entidade Sindical dos Trabalhadores.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - REVISTA PESSOAL

As empresas que adotarem sistema de revista pessoal dos empregados, deverão fazê-la de forma não acintosa.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - DIREITOS DA MULHER

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28/05/24, 14:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

A) as empresas comprometem-se a assegurar igualdade de condições e oportunidades às mulheres para concorrer a qualquer cargo, inclusive de
chefia, atendidos os pré-requisitos da função.

B) as empresas deverão manter na caixa de primeiros socorros, absorventes higiênicos, a fim de fornecê-los às suas empregadas em situações
emergenciais.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CONVÊNIOS MÉDICOS

As empresas com mais de 100 (cem) empregados, obrigam-se a ter serviços médicos próprios ou convênios médicos gratuitos nas localidades em que
se situarem, única e exclusivamente para seus funcionários, ressalvando-se as condições mais favoráveis.

§ 1º - Em caso de denúncia da Comissão Técnica de Estudos de Segurança e Medicina do Trabalho ou do Sindicato dos Trabalhadores, quanto aos
serviços prestados pelo convênio médico, a empresa deverá atender as reclamações, apresentar as justificativas ou estudar a eventual substituição do
convênio.

§ 2º - Não poderão ser considerados como “médicos próprios” para os efeitos desta cláusula, os médicos do trabalho contratados para o SESMT -
(Serviços Especializados em Segurança e em Medicina do Trabalho).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - PROMOÇÕES E ANOTAÇÕES NA CTPS

As promoções, devidamente efetivadas, serão anotadas dentro do prazo de 48 (quarenta e oito) horas após a apresentação da CTPS pelo empregado.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - HORAS EXTRAS

A hora extra será remunerada com 50% (cinquenta por cento) de acréscimo sobre a hora normal, para todas as horas extras trabalhadas de segunda
a sábado, de acordo com o Art. 7º - Inciso XVI da Constituição Federal.

a) às empresas que adotem o sistema de turnos de revezamento, será aplicado o mesmo percentual supra, sobre as horas extras, em qualquer dia da
semana;

b) o trabalho realizado nos DSR’s e feriados será remunerado em dobro, independentemente do pagamento normal desses dias já devido ao
empregado, salvo dias de folga concedidas nas hipóteses em que seja adotada escala de revezamento, no entanto, se nesses dias de folga instituídos
por escala de revezamento o empregado vier a trabalhar, será remunerado em dobro.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - INTEGRAÇÃO DE HORAS EXTRAS

As empresas integrarão na remuneração de seus empregados, as horas extras habituais, bem como, prêmios e adicionais de qualquer natureza, desde
que habituais, para efeito de pagamento das férias, 13º (décimo terceiro) salário e repousos remunerados, considerando-se também, para efeito do
recolhimento das contribuições previdenciárias.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - INGRESSO COM ATRASO COM GARANTIA DO DSR

O empregado que comparecer atrasado ao serviço e, tiver seu ingresso na empresa devidamente autorizado pelo empregador, não sofrerá desconto
algum do DSR.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ANOTAÇÃO DE PONTO

As empresas com mais de 10 (dez) empregados deverão, obrigatoriamente, anotar as horas de entrada e saída, em registros mecânicos ou não,
podendo dispensar a marcação-ponto nos horários destinados ao repouso e alimentação desde que tal circunstância conste expressamente dos

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28/05/24, 14:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

referidos cartões-ponto.

FALTAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - FALTAS

O trabalhador poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de salário, desde que, os fatos abaixo, ocorram coincidentemente com a jornada
de trabalho e com a devida comprovação posterior do ocorrido:

a) por 04 (quatro) dias consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, companheira (o), filhos; genitores e irmão (ã);

b) por 02 (dois) dias úteis, em caso de falecimento de sogro ou sogra, avó ou avô;

c) por 01 (um) dia, útil para internação hospitalar de cônjuge ou companheira (o);

d) até 05 (cinco) dias úteis consecutivos para casamento, substituindo os 03 (três) dias concedidos pelo art. 473, nº II, da C.L.T.;

e) por 05 (cinco) dias, na data do nascimento de filho;

f) em 01 (um) dia, por ano, no caso de doação de sangue comprovada;

g) pelos dias necessários, para exames escolares, ao empregado estudante, com prévia comunicação à empresa e desde que os referidos exames
coincidam com a jornada de trabalho, não podendo, por outro lado, o empregado estudante, ter o seu horário de trabalho alterado pela empresa.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - RECEBIMENTO DO PIS

O trabalhador, quando tiver que receber o PIS, previamente autorizado pela empresa, terá as suas horas e o D.S.R. (Descanso Semanal Remunerado)
pago pela empresa, desde que, o período necessário para tal recebimento não exceda ½ (meia) jornada de trabalho ou 04 (quatro) horas.

Ficam excluídos desta cláusula aqueles trabalhadores cuja jornada de trabalho não coincida com a horário do expediente bancário, bem como, àquelas
cujas empresas mantenham convênio ou, possuam posto bancário nas suas dependências.

Fica aqui também estabelecida, a obrigatoriedade do empregado, possuidor de conta do PIS fora da localidade em que esteja trabalhando, a requerer
sua transferência para a entidade bancária da localidade onde mantenha seu vínculo empregatício, possibilitando, desta forma, a utilização das
regalias contidas nesta cláusula.

RECOMENDAÇÃO: Recomenda-se às empresas que firmem convênios com as respectivas Entidades, destinados a efetuar o pagamento do PIS no
próprio local de trabalho.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - INTERRUPÇÃO DO TRABALHO

Na hipótese de interrupção do trabalho, enquanto este estiver sendo executado na empresa, provocada por motivo de força maior, independente da
vontade do empregador, não poderá haver desconto de salários, nem compensação das horas não trabalhadas pelo apontado motivo.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS

A) O início das férias individuais deverá ser considerado a partir do término do DSR, ou seja, no primeiro dia útil subsequente, não podendo coincidir
com sábados, domingos e feriados. Aos empregados que trabalhem em turnos de revezamento ou escalas de trabalho, o início das férias poderá
coincidir com sábados, domingos e feriados, desde que não seja dia de sua folga.

B) quando a empresa cancelar as férias por ela já comunicadas, deverá ressarcir o empregado das despesas que comprovadamente tenha feito para
viagens ou gozo das férias canceladas.

C) serão computadas, para efeito do período aquisitivo de férias, o tempo em que o empregado estiver em gozo de benefícios previdenciários até o
prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias.

D) O empregado que vier a pedir demissão da empresa, antes de completar o período aquisitivo de férias, fará juz à remuneração relativa ao período
incompleto de férias de acordo com o art. 130 da CLT, na proporção 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (catorze) dias.

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28/05/24, 14:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

E) O empregado poderá fazer a expressa opção pelo recebimento do Abono Pecuniário no momento em que vier a receber o aviso-prévio de férias.

F) O empregado também, poderá optar pelo recebimento de 50% (cinquenta) por cento do 13º Salário quando vier a receber o Aviso Prévio de Férias.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ARMÁRIOS COM COMPARTIMENTO DUPLO

Aos empregados que trabalharem em áreas com agentes agressivos, fica assegurada a utilização de armários com compartimento duplo.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - ÁGUA POTÁVEL

Obrigam-se as empresas a fornecer água potável a seus empregados mediante a utilização de copos descartáveis ou emprego de bebedouros a jato
inclinado.

UNIFORME

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - FARDAMENTOS E FERRAMENTAS

As empresas fornecerão, gratuitamente, a seus empregados, fardamentos, uniformes, macacões e demais peças de vestimenta, quando exigidos pelos
empregadores na prestação de serviços, bem como, ferramentas quando necessárias aos serviços executados, ressalvando-se sempre, as condições
mais favoráveis.

Parágrafo Único: - As empresas, igualmente, fornecerão gratuitamente equipamentos de proteção individual (EPI’s) quando necessários à execução
dos serviços.

CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA

O processo eleitoral da CIPA obedecerá a Portaria nº 247, de 12 de junho de 2011 (altera a Norma Regulamentadora nº 5).

I) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas da eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve
ficar na sede da empresa à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego;

II) A documentação indicada no item I, desta cláusula, deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores quando solicitada;

III) A empresa deve fornecer cópia das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo;

IV) A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pela empresa, antes do término do mandato
de seus membros, ainda que haja reduzido número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento;

V) A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na
ata de eleição, devendo os motivos ser registrados em ata de reunião.

VI) Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleição extraordinária, cumprindo todas as exigências
estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos que devem ser reduzidos pela metade;

VII) O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinário deve ser compatibilizado com mandato dos membros da Comissão;

VIII) O treinamento de membro eleito em processo extraordinário deve ser realizado no prazo máximo de trinta dias contados a partir da data da posse;

IX) os titulares e suplentes, da representação dos empregados nas CIPAs não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não
se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

§ 1º - Ocorrendo a despedida, caberá a empresa, em caso de reclamação a justiça do trabalho, comprovar a existência de qualquer dos motivos
mencionados neste item, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

§ 2º - Garantia aos suplentes das CIPAS conforme Art. 165 da CLT.

ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MÉDICOS

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28/05/24, 14:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Os atestados médicos serão fornecidos pelos serviços médicos das empresas, próprios ou contratados, e na falta de tais serviços, serão reconhecidos,
pelas empresas, os atestados médicos passados por facultativos das entidades sindicais da categoria, bem como, serão aceitos os aludidos atestados
e declaração expedidos por órgãos públicos, apenas na hipótese das entidades sindicais, também, não possuírem serviços médicos, obedecida em
qualquer caso, a ordem prioritária mencionada nesta cláusula.

§ 1º - Nas empresas que possuírem convênio médico cujo empregado não se encontre inscrito, ou não tenha aderido ao citado convênio, o atestado
médico deverá ser expedido por órgão público.

§ 2º - Fica ressalvado, no entanto, que serão aceitos atestados firmados por médicos particulares, em caso de urgência devidamente comprovada,
desde que os serviços médicos da empresa, próprios ou contratados, não possuam atendimento aos sábados, domingos, feriados, e no horário
noturno.

§ 3º - As empresas darão recibo de todos os atestados médicos entregues pelos empregados.

PROFISSIONAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - COMISSÃO TECNICA DE ESTUDOS DE SEGURANÇA E

MEDICINA DO TRABALHO

A) A Comissão Técnica de Estudos de Segurança e Medicina do Trabalho, será constituída por 14 (quatorze) membros, com indicações paritárias isto
é, cada parte signatária da Convenção Coletiva de Trabalho designará livremente 04 (quatro) membros escolhidos, entre os dirigentes sindicais ou
associados das respectivas entidades, além da assessoria consultiva composta de 01 (um) Engenheiro de Segurança; 01 (um) Médico do Trabalho e
01 (um) Advogado, totalizando 07 (sete) membros da representação econômica e 07 (sete) membros da representação profissional.

Parágrafo Único: Havendo a necessidade de substituição dos membros que compõem a Comissão Técnica prevista nesta alínea, a indicação do
substituto será feita pelo órgão sindical que o representa.

B) A Aludida Comissão Técnica possui poderes específicos para propor regulamentações objetivando equacionar os problemas existentes na categoria
econômica relacionados com a legislação de Segurança e Medicina do Trabalho.

C) Quando houver descumprimento da alínea “C” da cláusula 54ª (Quinquagésima quarta) deste instrumento, ou sempre que ocorrerem problemas
graves de Segurança e Medicina do Trabalho em qualquer empresa da atividade econômica acordante, a Entidade Sindical dos Trabalhadores
comunicará tal fato por escrito à Entidade Sindical Patronal que, dentro do prazo máximo de 30 (trinta) dias, promoverá uma reunião tripartite da
comissão a fim de ser encontrada uma solução para o problema existente.

D) Mediante indicação das Entidades dos Trabalhadores, o Sindicato Patronal agendará diligências externas da Comissão Técnica destinadas a visitar
empresas enquadradas na alínea “C” desta cláusula, devendo a empresa ser avisada com a antecedência de 05 (cinco) dias úteis, não podendo os
membros da Comissão Técnica revelar processos industriais da empresa visitada ou sobre as eventuais irregularidades encontradas, nem veicular, por
qualquer meio, tais irregularidades, até o final das providências estatuídas na alínea seguinte.

E) A Comissão Técnica possuirá poderes especiais para estabelecer de comum acordo, com os dirigentes da empresa, dentro de 90 (noventa) dias,
prazo para correção das irregularidades verificadas nas visitas previstas na alínea anterior, assim como, poderes específicos para propor
regulamentações objetivando equacionar os problemas existentes nas empresas, relacionados com a legislação vigente de Segurança e Medicina do
Trabalho, bem como projetos de controle ambiental e dos riscos de Segurança e Saúde dentro do prazo fixado na forma desta alínea, sempre por
decisão tomada no mínimo por 09 (nove) de seus membros.

F) As partes arcarão, isoladamente, com as despesas efetuadas por suas respectivas representações na Comissão Técnica, inclusive na contratação
de seus assessores técnicos, devendo as despesas com as reuniões realizadas ou, com as diligências externas, serem rateadas em partes iguais entre
as representações econômica e profissional.

Parágrafo Único - Caso haja necessidade de levantamentos técnicos relacionados com as visitas externas, as despesas deverão ser suportadas
pelas Empresas.

G) A empresa que deixar de comparecer às reuniões convocadas ou, que descumprir o estabelecido pela Comissão Técnica, pagará uma multa de
acordo com os seguintes critérios:

- 03 salários normativos, vigentes na data da reunião, nas empresas até 20 empregados;

- 05 salários normativos, vigentes na data da reunião, nas empresas de 21 a 50 empregados;

- 07 salários normativos, vigentes na data da reunião, nas empresas de 51 a 100 empregados;

- 10 salários normativos, vigentes na data da reunião, nas empresas acima de 100 empregados.

A multa reverterá a favor da Comissão Técnica e, liberará as entidades Sindicais dos Trabalhadores para promoverem as necessárias medidas junto às
autoridades competentes.

H) Caso o Sindicato Patronal não indique até 20 de maio de 2023, os 07 (sete) membros que deverão constituir a Comissão Técnica prevista na alínea
“A”, as disposições contidas nesta cláusula ficarão totalmente sem efeito.

CAMPANHAS EDUCATIVAS SOBRE SAÚDE

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - MEDIDAS DE PROTEÇÃO

A) As empresas adotarão medidas de proteção prioritariamente de ordem coletiva, em relação às condições de trabalho e segurança do empregado.
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28/05/24, 14:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

g g
B) Os respectivos Sindicatos representativos da categoria profissional oficiarão à empresa especificando às queixas fundamentadas por seus
empregados, em relação às condições de trabalho e segurança.

C) No prazo de 30 (trinta) dias, a empresa responderá ao respectivo Sindicato representativo da categoria profissional, por escrito, informando os
resultados dos levantamentos efetuados, especificando as medidas de proteção adotadas ou que serão providenciadas e em que prazo; nos casos de
situações de emergência ou de perigo iminente, o prazo será de 10 (dez) dias, excluídos expressamente os casos em que caiba embargo ou
interdição, quando não se aplicará este procedimento.

D) No primeiro dia de trabalho do empregado, a empresa fará o treinamento com o equipamento de proteção, dará conhecimento das áreas perigosas
e insalubres, bem como, informará sobre os riscos dos eventuais agentes agressivos de seu posto de trabalho.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - MEDICAMENTOS AOS ACIDENTADOS

Aos empregados que vierem sofrer acidentes do trabalho, fica assegurado pelas empresas, nos 04 (quatro) meses seguintes ao acidente,
independentemente de seu afastamento do serviço ou não, o reembolso mensal das despesas com medicamentos, até o limite de 01 (um) salário
mínimo vigente no ato do respectivo reembolso, mediante a apresentação da receita e da nota de compra. Empresas com médico ou convênio
atestarão a necessidade.

RELAÇÕES SINDICAIS
REPRESENTANTE SINDICAL

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DOS DIRETORES SINDICAIS NÃO AFASTADOS

Os diretores sindicais titulares ou suplentes em exercício e não afastados de suas funções da empresa, poderão ausentar-se do serviço até 03 (três)
dias por mês, limitados, porém, a 24 (vinte e quatro) dias por ano e excluído o mês de férias, sem prejuízo na sua remuneração referente a estes dias,
férias, 13º (décimo terceiro) salário, D.S.R. , desde que avisada a empresa por escrito pelo Sindicato com 02 (dois) dias úteis de antecedência, salvo a
hipótese da licença estabelecida no art. 543, parágrafo 2º., da CLT. O afastamento previsto nesta cláusula não poderá abranger, concomitantemente,
mais de um diretor existente na mesma empresa.

ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - REMESSA DE RELAÇÃO DE EMPREGADOS

As empresas, quando do Recolhimento das Contribuições às Entidades Sindicais, remeterão às correspondentes Entidades, relação dos empregados
que tenham sofrido o seu desconto e os respectivos valores descontados.

Na hipótese da Contribuição Sindical as empresas mencionarão nas Guias os dados exigidos pela respectiva Portaria Ministerial que regula a matéria.

Onde houver dados pessoais de empregados a entidade laboral e a empresa deverão observar as normas e princípios da LGPD – Lei Geral de
Proteção de Dados.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - DESCONTO DE MENSALIDADE DOS ASSOCIADOS DO

SINDICATO

As empresas se obrigam a recolher ao Sindicato, até o 4º (quarto) dia subsequente à liquidação da folha de pagamento de cada mês, as mensalidades
dos associados descontadas em folha, mediante a remessa de relação pelo Sindicato, tendo como pressuposto a autorização formal do empregado.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - RECOLHIMENTO EM ATRASO

O atraso no recolhimento das mensalidades sindicais, contribuição sindical, contribuição assistencial ou confederativa, por parte da empresa e, desde
que comprovadamente tenha sido descontada do trabalhador, acarretará a multa diária de 0,2% (zero vírgula dois por cento) do valor devido, com os
juros de lei e atualização monetária.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL/NEGOCIAL DOS

EMPREGADORES

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28/05/24, 14:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

Considerando o disposto no artigo 8º da Constituição Federal e em conformidade com a deliberação da Assembleia Geral Extraordinária realizada
em 13.09.2022, por vídeo conferência, e por Edital publicado em 10/09/2022 no jornal Estado de São Paulo, aprovado foi, a definição do reajuste da
tabela da aludida contribuição.

As empresas representadas pelo SINDICERCON-SP – Sindicato da Indústria da Cerâmica Para Construção do Estado de São Paulo, recolherão, nos
termos da Lei nº 13.467/17, em especial os artigos 545 e 611-B, a contribuição negocial patronal, que tem por finalidade custear as despesas da
Entidade no desempenho de suas funções constitucionais de representação nas negociações coletivas e defesa dos interesses da categoria
econômica, proporcional ao capital social da empresa, de acordo com a tabela abaixo.

TABELA PARA CÁLCULO

Valor da 3 parcelas
Faixa Capital Social
contrib. de
1 0,01 até 6.080,00 536,00 178,67
2 6.080,01 até 30.000,00 1.071,90 357,30
3 30.000,01 até 80.000,00 1.607,85 535,95
4 80.000,01 até 125.000,00 2.143,80 714,60
5 125.000,01 até 350.000,00 2.679,75 893,25
6 350.000,01 até 650.000,00 3.215,70 1.071,90
7 650.000,01 até 900.000,00 3.751,65 1.250,55
8 900.000,01 até em diante 4.287,60 1.429,20

A contribuição acima referida, através de boletos específicos enviados pelo SINDICERCON-SP, será recolhida em 3 (três) parcelas iguais, vencíveis: a
primeira em 20 de março de 2023, a segunda em 20 de junho de 2023 e a terceira em 20 de setembro.

As empresas associadas, em dia com suas mensalidades associativas, farão jus a um desconto de 50% (cinquenta por cento) sobre os valores das
parcelas.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO SOLIDÁRIA

As empresas descontarão dos trabalhadores integrantes da categoria profissional uma contribuição assistencial observando o disposto na
Consolidação da Leis do Trabalho em seus artigos 545, 578, 579, 582, 583 e art. 611-B – inciso XXVI. A fixação da contribuição prevista nesta cláusula
foi aprovada em Assembleia Geral do Sindicato de Trabalhadores ora convenente, devendo ser descontada em folha de pagamento pelas empresas
como meras repassadoras e com o objetivo de ser recolhida à entidade profissional “Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção e
do Mobiliário de São Bernardo do Campo”.

A contribuição Assistencial no importe de 1,20% (Um virgula vinte por cento) ao mês, dos salários já reajustados com teto de R$ 50,00 (cinquenta reais)
mensais. A fixação da Contribuição prevista nesta cláusula foi aprovada em Assembleia Geral, realizada em 15 de 07 de 2022, as 17:30 horas, sito na
Rua General Osório, n° 191/193, Centro, São Bernardo do Campo/SP, CEP: 09715-380 conforme Edital de Convocação Publicado no Jornal Folha de
S. Paulo, página n A21, Edição do dia 07 de Julho de 2022 , foi aberta à categoria, inclusive aos não filiados, na forma do artigo 617, parágrafo
segundo, da CLT; devendo ser descontada em folha de pagamento com o objetivo de ser recolhida a entidade Sindical Profissional e, não se confunde
com a Contribuição Sindical prevista em Lei.

Parágrafo Único: A distribuição, bem como a correspondente liquidação das percentagens eventualmente devidas à Federação e Confederação dos
Trabalhadores, ficará a cargo exclusivo das Entidades Sindicais Profissionais.

DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - NORMAS PARA CONCILIAÇÃO DAS DIVERGÊNCIAS

Desde que surjam divergências entre os acordantes, por motivo de aplicação das cláusulas constantes deste instrumento, será competente a Justiça
do Trabalho para dirimir tais divergências.

APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - COMPETÊNCIA E AÇÃO DE CUMPRIMENTO

Todas as cláusulas da presente convenção poderão ser executadas perante a Justiça do Trabalho, através das Entidades Sindicais, que representarão
tanto os trabalhadores sindicalizados como os não sindicalizados.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - MULTAS

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR063062/2022 14/17
28/05/24, 14:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

A) Ao empregador que deixar de cumprir obrigação que importe em pagamento pecuniário previsto neste acordo e que não fixar penalidade específica,
fica sujeito à multa diária de 0,2% (zero vírgula dois por cento) do salário normativo vigente na época da infração por empregado, mês a mês de
serviço, revertendo o seu benefício a favor do prejudicado.

B) Ao empregador que descumprir obrigações de fazer contidas no presente acordo e que não estabeleçam penalidade específica, é fixada a multa
diária de 0,2% (zero vírgula dois por cento) do salário normativo então vigente, por empregado, mês a mês de serviço, revertendo o seu benefício em
favor da parte prejudicada.

C) As multas previstas na alínea “B”, supra somente serão aplicáveis se o infrator for notificado, por escrito, sobre a falta cometida e não sanar a
infringência da cláusula dentro do prazo de 30 (trinta) dias a contar da notificação.

RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA, OU REVOGAÇÃO

TOTAL OU PARCIAL

Nos casos de prorrogação, revisão, denúncia, ou revogação total ou parcial desta convenção, serão observadas as disposições constantes do art. 615
da Consolidação das Leis do Trabalho.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - DEFINIÇÕES DE CERÂMICA VERMELHA E CERÂMICA BRANCA

Para os efeitos de aplicação da cláusula "Salário Normativo", entende-se por:

A) CERÂMICA BRANCA, a empresa cuja atividade preponderante se destina ao fabrico de: pastilhas, azulejos, refratários, pisos, peças de
revestimento e produtos afins ou semelhantes;

B) CERÂMICA VERMELHA, a empresa cuja atividade preponderante se destina à fabricação de: blocos cerâmicos, telhas, lajes, tubos cerâmicos,
elementos vazados e produtos afins ou semelhantes.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL

As empresas entregarão aos interessados os formulários exigíveis pela Previdência Social, cujo preenchimento seja de sua responsabilidade, nos
seguintes casos:

a) de imediato, as guias de comunicação de Acidente do Trabalho (CAT), para o que manterão formulários próprios e pessoas responsáveis para
assiná-las e encaminhá-las;

b) em 05 (cinco) dias úteis, contados do pedido, os Atestados de Afastamento e Salário destinados à concessão de auxílio-doença, aposentadoria por
invalidez ou tempo de serviço, abono de permanência em serviço e pensão por morte;

c) em 30 (trinta) dias, contados do pedido, os formulários relativos à aposentadoria especial;

d) nos prazos acima, correspondentes aos respectivos benefícios, as informações, impressos e laudos complementares, quando forem exigidos pela
Previdência e a partir da data do pedido;

e) sempre que solicitado pelo trabalhador, a empresa fornecerá ao acidentado no trabalho, no prazo de 05 (cinco) dias contado do pedido, o formulário
de retorno, regular e devidamente preenchido.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - CÓPIA DO PROTOCOLO DA RAIS

As empresas, no prazo de 30 (trinta) dias após a transmissão, enviarão uma cópia da RAIS, à entidade sindical profissional.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - ACORDO DE COMPENSAÇÃO

As empresas poderão pactuar acordos de compensação de horas de trabalho, na forma da lei, no entanto, quando as horas do sábado forem
compensadas de segunda à sexta-feira, as eventuais horas, praticadas aos sábados, serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento).

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR063062/2022 15/17
28/05/24, 14:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - RECOMENDAÇÃO

Recomenda-se às empresas do setor de cerâmicas vermelhas e cerâmicas brancas o fornecimento de café da manhã aos seus empregados.

EDU MONTEIRO JUNIOR

PROCURADOR
SIND TRAB NAS IND CONST E DO MOB DE S B CAMPO E DIADEMA

WALTER GIMENES FELIX

PRESIDENTE
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CERAMICA PARA CONSTRUCAO DO ESTADO DE SAO PAULO

ANEXOS
ANEXO I - PROCURAÇÃO

Anexo (PDF)

ANEXO II - LISTA DE ASSINATURA DOS TRABALHADORES EM ASSEMBLEIA

DO SETOR DE CERÂMICA

Anexo (PDF)

ANEXO III - ATA DE REUNIÃO DA DIRETORIA EXECUTIVA DO SETOR DE

CERÂMICA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço [Link]

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR063062/2022 16/17
28/05/24, 14:14 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

[Link]/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR063062/2022 17/17