POLICIA MILITAR DA BAHIA
CURSO DE FORMAÇÃO DE SOLDADOS
INSTRUTOR: MAJ PM ANDERSON
DISCIPLINA: RELAÇÕES INTERPESSOAIS
AL SD PM DIEGO MACEDO SANTANA
AL SD PM MANOEL RODRIGUES DA SILVA NETO
AL SD PM WELINGTON RIBEIRO DOS SANTOS
AL SD PM JOADSON SANTOS BISPO
ASSÉDIO MORAL
Guanambi, 23 de abril de 2025
Constantemente ouve-se falar sobre assédio moral, seja em rodas de
conversas informais ou até mesmo em informações compartilhadas. Entretanto,
é um assunto que ainda se reveste de preconceito e é ignorado quanto as suas
consequências psíquicas e até físicas que podem afetar as vítimas assediadas.
Para maiores esclarecimentos acerca desse tema, se faz necessário
compreender o conceito e como ocorre o assédio moral em vários aspectos e
situações cotidianas.
O que é assédio moral?
Assédio moral se configura como conduta abusiva, não necessariamente
frequente porém intencional que fere a dignidade, a autoestima e a integridade
física e psíquica de uma pessoa. O objetivo do assediador é desestabilizar o
outro emocionalmente, afetando o desempenho em diversas atividades e a
autoestima, além de deturpar a imagem que o outro possui de si mesmo.
Apesar de ocorrer geralmente em ambientes corporativos, o assédio
moral pode acontecer em diversos lugares de convívio social onde há de
alguma forma, relações próximas ou de subordinação. Nesse contexto pode-se
citar as relações hierárquicas, onde um indivíduo com posição de superioridade
assedia um subordinado, a relação de igualdade, onde pessoas de mesmo
nível social, em posição de igualdade ou mesmo posto sofrem assédio do
outro. Já na relação mista um superior junto a um grupo de subordinados
assediam outro indivíduo num determinado espaço de convívio e por fim a
relação de convívio familiar onde comumente existe relação de
dependência(financeira, emocional, psicológica) onde cônjuges, genitores,
irmãos e demais pessoas de vínculo familiar assediam o outro. Pode-se notar
que a conduta abusiva pode ocorrer em diversos locais de convívio social e nas
mais diversas relações e indubitavelmente corroboram para diversas
consequências na vida do assediado. Será abordado então possíveis causas e
as eventuais consequências e impacto do assédio moral nas relações
interpessoais.
Anteriormente abordou-se o ambiente corporativo como o mais comum
de ocorrência de assedio moral, uma vez que a atividade laboral envolve a
remuneração que por sua vez traz uma relação de aprisionamento entre o
assediador e a vítima, ou seja o abuso de poder nas relações hierárquicas
sendo manifestadas através de brincadeiras de mal gosto, limitações de
instrumentos de trabalho, críticas desnecessárias, perseguições. Outros fatores
são ponderantes como questões culturais( como nas relações entre homens
com percepção machista em contextos com mulheres), disparidades
econômicas e até mesmo questões emocionais (o assediador já passou pela
mesma experiência e passa a ser o opressor).
As consequências dessa conduta são variáveis e depende do perfil da
vítima, entretanto em casos extremos pode levar até a depressão e
consequentemente ao suicídio. Além dos eventuais distúrbios psicológicos,
pode se citar a perda de autoestima, desmotivação, queda no desempenho
profissional, desmotivação e falhas na auto-percepção.
Os conflitos em ambientes de convívio social são inevitáveis diante as
diferenças de comportamento e de percepção das relações, entretanto
nenhuma conduta de assédio pode ser banalizada ou levada de forma
displicente. Cabe ressaltar que o diálogo ainda pode ser a melhor solução uma
vez que por desentendimento uma contuda considerada assédio por parte de
alguém pode não ter sido intencionada para tal efeito, gerando um transtorno
por falha de comunicação. As condutas mais adequadas diante de um possível
assédio moral são;
- Se houver segurança e liberdade, conversar com o responsável pelo assédio.
- Expressar que a conduta causa incômodo.
- Falar com outra pessoa de confiança.
- No ambiente corporativo, buscar contato com departamento pessoal ou
responsável na solução dos conflitos.
- Adotadas as posturas citadas, em persistência do assédio pode ser
necessário a denúncia, onde posteriormente, através do órgão competente,
serão tomadas as medidas necessárias.
