Gestao RH

O documento aborda a gestão de empregados, incluindo procedimentos para envio de atestados, comunicação de acidentes de trabalho e regras para rescisões contratuais. Também detalha os requisitos para admissão de empregados e as normas sobre férias, incluindo o cálculo de dias de férias em relação a faltas. As rescisões podem ocorrer por iniciativa do empregador ou do empregado, com diferentes implicações financeiras e de aviso prévio.

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GESTÃO DE EMPREGADOS

ATESTADOS
Atestados devem ser enviados à contabilidade para serem lançados.
Acidentes de Trabalho precisam ser comunicados em até 24h, se o acidente de
trabalho ocorrer em feriados, sábados ou domingos, precisam ser comunicados
até o primeiro dia útil.

RESCISÕES
Toda vez que tiver rescisão precisa fazer o exame demissional, salvo se a
rescisão estiver dentro da validade de 90 dias do atestado.
Despedida pelo EMPREGADOR:
 Aviso prévio Trabalhado: 30 dias até 01 ano, acima de 01 ano
acrescenta 03 dias a cada ano. Rescisão no fim do aviso.
 Aviso prévio Indenizado: Empregador paga o valor dos dias do aviso +
reflexo de férias e 13º salário do aviso.
 Multa rescisória 40% do FGTS
Pedido de demissão:
 Aviso prévio Trabalhado: 30 dias. Rescisão no fim do aviso. Não tem
multa rescisória.
 Aviso prévio Indenizado: Empregado indeniza o Empregador, terá
desconto de 01 salário do valor da rescisão.
 Dispensa do aviso: Não desconta o valor de 01 salário do empregado
nem o empregador paga 01 salário.
 Quando o empregador não quer que o funcionário cumpra o aviso, ele
paga o valor de um salário para o empregado. No mento do cadastro da
rescisão.
Término do Contrato de Experiência:
 Não tem aviso, caso algumas das partes quiser reincidir o contrato antes
da data do término da rescisão indeniza a metade dos dias faltantes à
outra parte.
 Se neste caso o empregador reincidir antes da data do término do
contrato terá a multa de 40%, caso ele reincida na data do término só
terá o FGTS da rescisão.

ADMISSÃO DE EMPREGADOS
São necessários CTPS (Física ou Digital), documentos pessoais (RG, CPF,
Data de nascimento, local de nascimento, nome dos pais), endereço,
documento dos dependentes inclusive CPF, número do PIS.
Contrato de experiência pode ser de até 90 dias, podendo ser dividido (30 + 60;
45 + 45) ou pode colocar os 90 dias direto. Se o empregado já tiver
trabalhado na empresa não coloca Contrato de Experiência.

FÉRIAS
O período aquisitivo de férias vence após um ano, não é possível conceder
férias antes de vencer as férias, só se for férias coletivas.
Caso vença duas férias o cálculo da mais antiga será dobrado. Então, o
empregado precisa tirar férias antes de vencer a segunda.
Faltas diminuem os dias de gozo de férias.

Dias de faltas Dias de direito

Até 5 faltas 30 dias de férias
6 à 14 faltas 24 dias de férias
5 à 23 faltas 18 dias de férias
24 à 32 faltas 12 dias de férias
Acima de 33 Perde o direito às férias

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