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Direito Processual Do Trabalho

O documento aborda aspectos do Direito Processual do Trabalho, incluindo definições de sentença, princípios de recursos e prazos para interposição. Destaca a importância do duplo grau de jurisdição e os diferentes tipos de recursos disponíveis, como embargos e recurso ordinário, além de discutir o preparo recursal e o depósito recursal. Também menciona a função dos embargos de declaração e suas características, como prazo e cabimento.

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Direito Processual Do Trabalho

O documento aborda aspectos do Direito Processual do Trabalho, incluindo definições de sentença, princípios de recursos e prazos para interposição. Destaca a importância do duplo grau de jurisdição e os diferentes tipos de recursos disponíveis, como embargos e recurso ordinário, além de discutir o preparo recursal e o depósito recursal. Também menciona a função dos embargos de declaração e suas características, como prazo e cabimento.

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

12/02

-​ Sentença: ato do juiz que põem fim ao processo.


-​ Terminativa: Põem fim ao processo sem resolução de mérito.
-​ Definitiva: Sentença que resolve o mérito da ação.
-​ O que o juiz declara procedente ou improcedente, são os pedidos e não a ação.
-​ Diferença entre sentença e acórdão, é que na sentença é somente um juiz, no
acórdão são desembargadores ou ministros, colegiado.
-​ Princípio do duplo grau de jurisdição.
-​ É uma garantia processual que assegura às partes o direito de submeter
uma decisão judicial à revisão por um órgão hierarquicamente superior. Isso
significa que qualquer decisão proferida pode ser reexaminada por um
tribunal superior.
-​ VT - TRT - TST - STF
-​ Todo recurso é apresentado no juízo onde foi dada a sentença e vai imediatamente
para órgão superior.
-​ Recurso é uma revisão e uma eventual reforma da decisão.

-​ Art. 893 CLT


Das decisões são admissíveis os seguintes recursos:
I - Embargos;
II - Recurso ordinário;
III - Recurso de revista;
IV - Agravo.

-​ Princípio da taxatividade: Somente recursos previstos em lei.


-​ Princípio da unirrecorribilidade: Só cabe um único recurso.
-​ Princípio da fungibilidade: O recurso pode ser aceito mesmo errado, como se
fosse o correto. (dúvida plausível, respeitando o prazo que seria o correto)
-​ Princípio da não reformatio in pejus: Não pode reformar decisão para pior,
desde que somente uma parte tenha recorrido.
-​ Princípio da simples petição: Em tese, pode recorrer apenas apresentando
uma simples petição. (não existe na prática).
-​ Todo recurso tem prazo de 8 dias úteis.
-​ Para interpor recurso precisa ser representado por um advogado.
-​ Todo recurso tem pressupostos de admissibilidade.
-​ Pressupostos (serve para dar formalidade ao recurso)
-​ Intrínsecos: Conteúdo.
-​ Extrínsecos: Externo ao conteúdo do recurso (prazo, representação)
-​ Todo recurso trabalhista passa por dois juízos. A quo (recorrido) Ad quem
(julgador)
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

19/02

-​ Recurso ordinário:
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior:
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito)
dias; e
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos
de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios
individuais, quer nos dissídios coletivos
§ 1º - Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário:
II - será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator
liberá-lo no prazo máximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo
imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor;
III - terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de
julgamento, se este entender necessário o parecer, com registro na certidão;
IV - terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a
indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto
prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de
julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão.
§ 2º Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, poderão designar Turma para o
julgamento dos recursos ordinários interpostos das sentenças prolatadas nas
demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo.

-​ Sentenças terminativas e definitivas.


-​ Prazo de 8 dias úteis.
-​ Não importa se houve ou não resolução de mérito.
-​ Princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias
-​ Art. 893 - § 1º Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio
juízo ou tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das
decisões interlocutórias somente em recurso da decisão definitiva.
-​ Não é possível recorrer das decisões interlocutórias imediatamente.
-​ Não cabe recurso em decisão interlocutória.
-​ Protesto:
-​ Serve para a parte mostrar que não concorda e que irá recorrer.
-​ Cabe nas decisões interlocutórias.
-​ Processo correndo - juiz determina que não haverá oitiva das
testemunhas - reclamada protesta - encerra o processo - sentença -
caberá o recurso ordinário - o reclamante perde a oportunidade de
impugnar contra a decisão interlocutória, por não ter protestado,
considera que concordou tacitamente.
-​ É uma garantia para poder impugnar decisão interlocutória.
-​ Decisão interlocutória trata sobre as provas.
-​ Ex: Pessoa trabalha em Manaus, é demitido e volta a morar em
campinas - o reclamante entra com ação na vara de campinas, a
reclamada pede exceção de incompetência - juiz acolhe e manda o
processo para Manaus - o trabalhador não comparece e afirma que
falou antes.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

-​ A decisão do juiz de acolher a exceção de incompetência, é


uma decisão com caráter terminativo, pois encerra o processo
na 15º e manda para a 11º
-​ Nesse caso, poderá interpor recurso ordinário.
-​ Decisão interlocutória com caráter terminativo.
-​ Só cabe no exemplo acima.

26/02

-​ Art. 899 - Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito
meramente devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a
execução provisória até a penhora.
-​ Não tem aplicabilidade, na prática.
-​ Súmula 422 - I – Não se conhece de recurso para o Tribunal Superior do
Trabalho se as razões do recorrente não impugnam os fundamentos da
decisão recorrida, nos termos em que proferida.

-​ Efeitos do recurso
-​ Devolutivo:
-​ Aquele pelo qual é devolvido ao tribunal.
-​ Em extensão:
-​ Art. 1.013. CPC - A apelação devolverá ao tribunal o
conhecimento da matéria impugnada.
-​ Está limitada a rever as partes que foram impugnadas.
-​ Em profundidade:
-​ Está limitado às partes que foram impugnadas, mas pode
rever todas as teses presentes nesse ponto.
-​ Art. 1.013 CPC:
§ 1º Serão, porém, objeto de apreciação e julgamento pelo
tribunal todas as questões suscitadas e discutidas no
processo, ainda que não tenham sido solucionadas, desde
que relativas ao capítulo impugnado.
§ 2º Quando o pedido ou a defesa tiver mais de um
fundamento e o juiz acolher apenas um deles, a apelação
devolverá ao tribunal o conhecimento dos demais.
-​ Não fica limitado ao que foi abordado.

-​ Translavivo:
-​ Apontar efeitos de nulidade, ainda que as partes não tenham
impugnado.
-​ Matéria de ordem pública.
-​ Juiz não pode declarar prescrição de ofício.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

-​ Suspensivo:
-​ Os recursos em regra, não tem efeito suspensivo;
-​ Impossibilidade de executar a sentença prontamente;
-​ Súmula 414 TST:
I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta
impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável
mediante recurso ordinário. É admissível a obtenção de efeito
suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao
tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-presidente do tribunal
recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo
1.029, § 5º, do CPC/2015.
II – No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida
antes da sentença, cabe mandado de segurança, em face da
inexistência de recurso próprio.
III – A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o
objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão ou o
indeferimento da tutela provisória.
-​ Apresentar um recurso e um pedido de concessão de tutela de
urgência pedindo para o tribunal o efeito suspensivo.
-​ Assim é possível ter o efeito suspensivo.
-​ Tutela de urgência tem que ser julgada em até 48h;
-​ Em casos de multa, a decisão vai retroceder.
-​ Efeito ex tunc.

06/03

-​ Preparo recursal:
-​ Pagamento de determinados valores para viabilizar o recurso
-​ Pode ser um ou mais.
-​ Custas:
-​ Pagamento pelo movimento do poder judiciário.
-​ O pagamento será após a primeira decisão.
-​ 2% do valor da condenação
-​ Art. 789. CLT - Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do
trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do
Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça
Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao
processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento),
observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro
centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios
do Regime Geral de Previdência Social…
-​ O teto atual da previdência é 8.157,40, ou seja, o máximo a pagar das
custas será 32.629,60
-​ O mínimo é 10,64
-​ Parte sucumbente.
-​ É a parte que não alcança o que deseja com a ação ou
defesa.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

-​ Tem direito de recorrer.


-​ Quem recolhe é a reclamada.
-​ O reclamante só recolherá as custas se perder tudo,
absoluta sucumbência.
-​ No caso da justiça gratuita, o reclamante estará
excluído, e quem recolhe é a União.
-​ Se não tiver um valor de condenação, será o valor da causa.
-​ Momento de pagamento: A vista, até o momento de interposição do
recurso.
-​ Depósito recursal:
-​ Obrigação exclusiva da reclamada.
-​ É uma garantia de juízo.
-​ Dificultar a interposição de recurso.
-​ Segurança para o trabalhador, para o futuro pagamento da
execução.
-​ O depósito fica parado no processo, até o trânsito em julgado.
-​ Está sempre atrelado a um teto.
-​ O TST define o teto.
-​ ATO [Link] Nº 366/2024 - Recurso Ordinário R$
13.133,46
-​ Se o valor não passar do teto, terá que pagar o valor integral.
-​ Se o recurso for procedente, a reclamada recebe o valor depositado,
corrigido, desde que, tenha transitado em julgado.
-​ Momento de pagamento: Em espécie ou por meio de seguro
(apólices), até o ato de interposição do recurso.
-​ Súmula OJ 140
-​ Em caso de recolhimento insuficiente das custas processuais
ou do depósito recursal, somente haverá deserção do recurso
se, concedido o prazo de 5 (cinco) dias previsto no § 2º do art.
1.007 do CPC de 2015, o recorrente não complementar e
comprovar o valor devido.
-​ O prazo de 5 dias é para o primeiro juízo, se for para o segundo é
incerto.

-​ 2ª hipótese para cabimento do Recurso Ordinário:


-​ Ações de competência originária do TRT
-​ Art. 900 - Interposto o recurso, será notificado o recorrido para oferecer as
suas razões, em prazo igual ao que tiver tido o recorrente. (8 dias)
-​ São as ações que começam no TRT, sem passar pela Vara do Trabalho.
-​ Ex: Rescisória, dissídio coletivo, mandado de segurança.
-​ O recurso será dessa decisão do TRT.
-​ O recurso irá para o TST.
-​ Se um processo começa e termina no TRT, mas uma das partes não
concorda com a decisão, ela pode recorrer ao TST por meio do Recurso
Ordinário.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

-​ Após a parte entrar com o RO, o TRT fará uma análise inicial, verificando se
o recurso cumpre os requisitos legais (prazos e formalidades), se estiver tudo
certo, o recurso é enviado ao TST.
-​ O processo chega ao TST e é distribuído a um Ministro relator, e outros dois
ministros.
-​ Eles fazem uma segunda análise do conteúdo, se estiver tudo certo, terá a
pauta de julgamento (o TST publica uma lista de processos que serão
julgados em uma determinada data), onde ocorre a sessão (nesse momento
os ministros podem fazer perguntas e o advogado poderá fazer uma
sustentação oral), os ministros darão seus votos, esses votos são os
Acórdãos (decisão final), que poderá ser o não reconhecimento do recurso,
ou o reconhecimento dele. Se for provido, reforma.

12/03

-​ Embargos
-​ Art. 897-A CLT - Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão,
no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira
audiência ou sessão subsequente a sua apresentação, registrado na
certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e
contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos
extrínsecos do recurso.
§ 1º Os erros materiais poderão ser corrigidos de ofício ou a requerimento de
qualquer das partes.
§ 2º Eventual efeito modificativo dos embargos de declaração somente
poderá ocorrer em virtude da correção de vício na decisão embargada e
desde que ouvida a parte contrária, no prazo de 5 (cinco) dias.
§ 3º Os embargos de declaração interrompem o prazo para interposição de
outros recursos, por qualquer das partes, salvo quando intempestivos,
irregular a representação da parte ou ausente a sua assinatura.
-​ Art. 1.022. CPC - Cabem embargos de declaração contra qualquer decisão
judicial para:
I - esclarecer obscuridade ou eliminar contradição;
II - suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o
juiz de ofício ou a requerimento;
III - corrigir erro material.
Parágrafo único. Considera-se omissa a decisão que:
I - deixe de se manifestar sobre tese firmada em julgamento de casos
repetitivos ou em incidente de assunção de competência aplicável ao caso
sob julgamento;
II - incorra em qualquer das condutas descritas no art. 489, § 1º .
-​ Finalidade de saneamento de vício.
-​ Omissão, contradição e obscuridade.
-​ Não tem duplo grau de jurisdição.
-​ Prazo de 5 dias úteis.
-​ Cabimento:
-​ Qualquer sentença e acórdão.
-​ Decisões interlocutórias.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

-​ Decisões monocráticas.
-​ Hipótese:
-​ Omissão: Quando a decisão deixa de apreciar ponto ou
questão que deveria ter pronunciado, com relação à
pretensão.
-​ Contradição: Incoerência interna da decisão. Quando o próprio
juiz se contradiz.
-​ Obscuridade: Falta de clareza na decisão.
-​ Correção de erros materiais.
-​ Efeitos:
-​ Modificativo: Quando o juiz, após uma correção de vício, muda a
sentença.
-​ Art. 1.023. Os embargos serão opostos, no prazo de 5 (cinco) dias,
em petição dirigida ao juiz, com indicação do erro, obscuridade,
contradição ou omissão, e não se sujeitam a preparo.
§ 2º O juiz intimará o embargado para, querendo, manifestar-se, no
prazo de 5 (cinco) dias, sobre os embargos opostos, caso seu
eventual acolhimento implique a modificação da decisão embargada.
-​ Art. 1.024.
§ 4º Caso o acolhimento dos embargos de declaração implique
modificação da decisão embargada, o embargado que já tiver
interposto outro recurso contra a decisão originária tem o direito de
complementar ou alterar suas razões, nos exatos limites da
modificação, no prazo de 15 (quinze) dias, contado da intimação da
decisão dos embargos de declaração.
-​ Se essa decisão alterar o resultado da demanda, o juiz tem que dar
um prazo de 5 dias.
-​ Interruptivo: Se a pessoa entrar com embargos, interrompe o prazo
do recurso seguinte.
-​ É possível embargos de embargos, desde que, o vício seja novo,
gerado na própria sentença de embargos.

19/03

-​ Recurso de revista
-​ Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do
Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio
individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando…
-​ Recurso cabível de acórdãos de recurso ordinário, quando o processo
começou na VT.
-​ Prazo de 8 dias.
-​ Súmula 126 TST - É incabível o recurso de revista ou de embargos (arts. 896
e 894, "b", da CLT) para reexame de fatos e provas.
-​ Cabimento: De acórdão de recurso ordinário.
-​ Legitimidade: Partes do processo.
-​ Preparo:
-​ Custas: Reclamada.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

-​ Depósito: Reclamada.
-​ O teto do Recurso de Revista é sempre o dobro do Recurso
Ordinário.
-​ Se o valor da condenação não mudar, não precisa pagar mais, a não
ser que o valor da condenação mude, pagará a diferença.
-​ 1º Cabimento:
-​ Art. 896 - a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação
diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional do Trabalho,
no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do
Tribunal Superior do Trabalho, ou contrariarem súmula de
jurisprudência uniforme dessa Corte ou súmula vinculante do
Supremo Tribunal Federal;
-​ Divergencia jurisprudencial.
-​ Precisa de outro acórdão, que tenha interpretado o mesmo
dispositivo legal, de forma diferente.
-​ Acórdãos paradigma:
-​ Para servir, pode ser de qualquer TRT.
-​ TRT x TST ou TRT x TRT diferente.
-​ Contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme e contrariedade a
súmula vinculante.
-​ Violação da Lei Federal e violação da CF.
-​ Na hipótese da violação à CF, só cabe quando a violação for
diretamente a CF.

26/03

-​ 2º Cabimento:
-​ Art. 896 - b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção
Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou
regulamento empresarial de observância obrigatória em área
territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional prolator da
decisão recorrida, interpretação divergente, na forma da alínea a;
-​ Contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme e contrariedade a
súmula vinculante do STF
-​ Súmula de jurisprudência uniforme = TST
-​ A turma do TRT somente passará a analisar o mérito do recurso se
demonstrada divergência jurisprudencial.

-​ 3º e 4º Cabimento:
-​ Art. 896 - c) proferidas com violação literal de disposição de lei federal
ou afronta direta e literal à Constituição Federal.
-​ Deve indicar o dispositivo violado.

-​ 1 - 1º Juízo de admissibilidade feito pelo TRT pela vice-presidência.


-​ 2 - Abertura de prazo para as contrarrazões ao recurso de revista, mesmo
prazo de 8 dias
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

-​ 3 - Vai ao TST, é encaminhado para uma Turma e são sorteados 3 julgadores


(Relator, 2º Ministro e 3º Ministro), cada um deles profere seu respectivo
voto, cada um tem seu 2º juízo de admissibilidade e análise de conteúdo.
-​ 4 - Após os votos, o processo vai a pauta de julgamento
-​ 5 - Sustentação oral, ministros proferem voto e é proferido acórdão de
recurso de revista.

-​ Admissibilidade:
-​ legitimidade, interesse, tempestividade, preparo (precisa ser em nome
da empresa, não pode ser em nome do escritório), regularização
processual
-​ Transcendência:
-​ Analogia a repercussão geral, ou seja, transcende a lide em questão,
terá aplicabilidade geral, a uma parcela da sociedade ou a ela toda.
Ou seja, transcende o limite das partes.
-​ Art 896-A – entrou na lei trabalhista para que uma lei inferior regulamentasse
a transcendência
É a mesma coisa que repercussão geral, mas com outro nome – não podia
ser o mesmo para ser igual ao de Recurso Extraordinário.
Da mesma forma, os julgamentos de demanda repetitiva do TST têm essa
transcendência.
§1º: indicadores de transcendência, hipóteses em aberto. Entendidos pelo
próprio TST.
I – Econômico – elevado valor
II – Política – desrespeito de instância recorrida à jurisprudência sumulada do
TST ou STF
III – social
IV - jurídica

09/04

-​ Art. 896-A
-​ § 2º Poderá o relator, monocraticamente, denegar seguimento ao recurso de revista
que não demonstrar transcendência, cabendo agravo desta decisão para o
colegiado.
-​ § 3º Em relação ao recurso que o relator considerou não ter transcendência, o
recorrente poderá realizar sustentação oral sobre a questão da transcendência,
durante cinco minutos em sessão.
-​ § 4º Mantido o voto do relator quanto à não transcendência do recurso, será lavrado
acórdão com fundamentação sucinta, que constituirá decisão irrecorrível no âmbito
do tribunal.
-​ § 5º É irrecorrível a decisão monocrática do relator que, em agravo de instrumento
em recurso de revista, considerar ausente a transcendência da matéria.
-​ § 6º O juízo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidência dos
Tribunais Regionais do Trabalho limita-se à análise dos pressupostos intrínsecos e
extrínsecos do apelo, não abrangendo o critério da transcendência das questões
nele veiculadas.
-​ O tribunal só vai julgar os recursos cuja sentença extrapola o limite do processo.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

-​ É a mesma coisa de repercussão geral.


-​ Se tiver um valor muito alto da condenação. (ex: Uber)
-​ Quem decide se a causa tem valor elevado é o TST, não tem um parâmetro de
valores.
-​ Pré-questionamento:
-​ Ex: impugnou 3 teses. Na sentença o juiz condena, mas sem falar das 3
teses. O juiz não precisa rebater as teses impugnadas, não significa que ele
não acolheu, não é omisso.
-​ No recurso ordinário, a empresa vai recorrer, no exemplo, falando do banco
de horas, que a sentença foi errada.
-​ Quando o tribunal julga o recurso, novamente mantém a condenação, com
relação ao cartão ponto e banco de horas.
-​ A empresa precisa que o juiz fale o motivo de não ter acolhido a tese com
relação ao banco de horas, precisa de um pré-questionamento.
-​ É uma provocação que a parte faz ao tribunal, para que o tribunal se
manifeste expressamente, sobre determinadas teses ou fatos. Pois é a tese
que será objeto do recurso de revista.
-​ Precisa falar nos embargos de declaração, pedir para o juiz explicar sobre a
tese, manifestação expressa legal, ainda que o juiz não o faça, já foi
pré-questionada, para fins de recurso de revista.
-​ Embargos declaratórios de pré-questionamento são só de acórdão de
recurso ordinário.
-​ Embargos declaratórios de Manifesto equívoco:
-​ Embargos: Cabimento: Omissão, contradição, obscuridade,
pré-questionamento.
-​ Para analisar equívoco na análise do pressuposto extrínseco.
-​ Acórdão de recurso, que não conhece o recurso, por defeito formal, preparo,
tempestividade e regularidade de representação.

16/04

-​ Agravo de instrumento:
-​ Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.
-​ É o recurso que visa a impugnar decisão negativa do primeiro juízo de
admissibilidade do recurso.
-​ Serve para destrancar o recurso denegado.
-​ A parte deverá apresentar o agravo, junto com a cópia da decisão agravada.
-​ Ex:
-​ João propôs ação trabalhista pleiteando horas extras e danos morais.
Regularmente contestada e após instrução processual a sentença declarou a
procedência parcial dos pedidos, condenando a empresa ao pagamento de
horas extras. As partes apresentam os recursos cabíveis. O recurso do
reclamante foi recebido e o recurso da reclamada foi indeferido liminarmente
sob o fundamento de que as custas foram recolhidas à menor.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

a) Como advogado da empresa, qual a medida processual a ser tomada ?


Justifique, indicando prazo.
b) Assumindo que o recurso do reclamante foi encaminhado para o órgão
competente para julgamento, e que, neste órgão, ele não foi conhecido por
intempestividade, qual a medida processual cabível, tendo em conta que o
órgão julgador esqueceu de considerar feriado estadual no que seria o último
dia do prazo ? Justifique e indique prazo.
-​ Resposta:
-​ a) Conforme o artigo 897, alínea “b” da CLT, cabe agravo de
instrumento contra decisão que não recebe recurso ordinário, como
no caso em que o juiz indefere liminarmente o recurso da empresa
por considerar que as custas foram recolhidas a menor, no prazo de 8
dias.
-​ b) Conforme o artigo 897-A da CLT e os artigos 1.022 e 1.026 do
CPC, aplicáveis subsidiariamente, cabem embargos de declaração
para esclarecer omissão, contradição, obscuridade ou erro material.
No caso, o órgão julgador cometeu erro material ao desconsiderar um
feriado estadual que suspende o prazo processual. Como isso afeta
diretamente a tempestividade do recurso, os embargos são cabíveis
para corrigir essa falha, que pode alterar o resultado da decisão
(efeito modificativo). Embargos são no prazo de 5 dias.
-​ Preparo do agravo:
-​ Art. 899 - §7º No ato de interposição do agravo de instrumento, o depósito
recursal corresponderá a 50% (cinquenta por cento) do valor do depósito do
recurso ao qual se pretende destrancar.
-​ Salvo se tiver atingido o valor da condenação.
-​ Não cabe sustentação oral em agravo de instrumento.
-​ Em tese, o único recurso cabível de agravo é o embargos.

30/04

-​ Da execução:
-​ Art. 876. As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso
com efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de
conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de
conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executados
pela forma estabelecida neste Capítulo.

-​ Fase de execução
-​ Não é um processo.
-​ Conjunto de atos para dar efetividade da decisão.
-​ Regra da CLT: Aplica primeiro a lei de execução fiscal e só depois o CPC.
-​ Requisitos:
-​ Inadimplemento do devedor;
-​ Título executivo: documento que comprova de forma clara e
incontestável a existência de uma obrigação certa, líquida e exigível.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

-​ Título executivo extrajudicial: Duplicata, cheque, nota


promissória, escritura pública de confissão de dívida.
-​ Art. 877-A - É competente para a execução de título executivo
extrajudicial o juiz que teria competência para o processo de
conhecimento relativo à matéria.
-​ Princípios:
-​ Natureza real da execução.
-​ O princípio da natureza real da execução, no âmbito do
processo do trabalho, significa que a execução tem como
objetivo atingir diretamente o patrimônio do devedor, e não
sua pessoa, para satisfazer o crédito reconhecido
judicialmente, principalmente o crédito do trabalhador.
-​ "Natureza real" significa que a execução recai sobre coisas
(res ou bens) do devedor, e não sobre sua pessoa. A justiça
do trabalho, portanto, busca os bens patrimoniais do
empregador para pagar a dívida trabalhista, sem impor penas
pessoais ao devedor (como prisão civil, por exemplo, salvo
exceções constitucionais, como pensão alimentícia).
-​ Art. 789 do CPC – que afirma que o devedor responde com
seus bens, presentes e futuros.
-​ Da limitação extrapropriatória:
-​ Só pode atingir o patrimônio no limite da dívida.
-​ Da não prejudicialidade:
-​ Significa que o processo deve ser conduzido de forma a não
causar prejuízo desnecessário às partes.
-​ Igualdade de tratamento das partes.
-​ Liquidação:
-​ Art. 879 - Sendo ilíquida a sentença exequenda, ordenar-se-á,
previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por
arbitramento ou por artigos.
§ 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença
liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal.
§ 1º-A. A liquidação abrangerá, também, o cálculo das contribuições
previdenciárias devidas.
§ 1º-B. As partes deverão ser previamente intimadas para a
apresentação do cálculo de liquidação, inclusive da contribuição
previdenciária incidente.
§ 2º Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às
partes prazo comum de oito dias para impugnação fundamentada
com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena
de preclusão.
-​ Fase da liquidação:
-​ Execução da sentença.
-​ Liquidação por cálculos.
-​ Despacho homologatório = decisão interlocutória.
-​ Neste momento não cabe nada (embargos, agravo, recurso)
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

07/05

-​ Despacho homologatório
-​ Na execução trabalhista o devedor é citado por meio de oficial de justiça de forma
pessoal.
-​ Uma vez citado, o devedor tem 48 horas para pagar a dívida ou garantir o juízo.
-​ Se não fizer isso, começará a penhorar os bens até que atinja o valor. (Caso
não tenha pago, o oficial irá novamente na empresa).
-​ Se o devedor não concordar com o valor, ele terá que fazer a garantia de juízo, após
isso ele tem 5 dias para apresentar embargos à execução.
-​ Embargos à execução é uma peça exclusiva do devedor, meio dele impugnar
o que tiver errado na liquidação.
-​ Tem que ser a garantia integral, mesmo se penhorar os bens.
-​ Não pode ser transitado em julgado.
-​ O devedor não pode embargar, sem garantir o juízo.
-​ Art. 884 - Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5
(cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente
para impugnação.
-​ Impugnação à sentença de liquidação: serve para impugnar o que o credor
não tiver concordado. Tem 5 dias para fazer a impugnação.
-​ Tem que ser após o devedor garantir o juízo, ou seja, fazer o
pagamento.
-​ A execução tramita no juízo que primeiro resolver a ação, se for resolvido na
vara trabalhista, a execução será lá também.
-​ A decisão será uma sentença.
-​ O recurso cabível para embargos à execução, e para impugnação à
sentença de liquidação, é o agravo de petição.
-​ Agravo de petição:
-​ Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de
recursos.
-​ Sentença proferida pelos juízes da VT de embargos à execução e
impugnação à sentença de liquidação, em fase de execução. (recurso
ordinário é fase de conhecimento).
-​ Prazo de 8 dias.
-​ Como o juízo já foi garantido, não precisa depositar mais nada, nem custas.
-​ Delimitação de matérias e valores (requisito).
-​ Se não impugnar nos momentos dos cálculos, não poderá impugnar depois,
perdeu o momento.
-​ Tem que delimitar os valores incontroversos no agravo de petição.
-​ A parte tem que indicar as matérias também.
-​ Ex: forma de garantia da execução, se o devedor garantir, por
exemplo, com joias, e o credor não concordar.
-​ Mesma régua do Recurso Ordinário.
-​ Do acórdão do agravo de petição, cabe recurso de revista, por violação direta
à CF.
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