DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
12/02
- Sentença: ato do juiz que põem fim ao processo.
- Terminativa: Põem fim ao processo sem resolução de mérito.
- Definitiva: Sentença que resolve o mérito da ação.
- O que o juiz declara procedente ou improcedente, são os pedidos e não a ação.
- Diferença entre sentença e acórdão, é que na sentença é somente um juiz, no
acórdão são desembargadores ou ministros, colegiado.
- Princípio do duplo grau de jurisdição.
- É uma garantia processual que assegura às partes o direito de submeter
uma decisão judicial à revisão por um órgão hierarquicamente superior. Isso
significa que qualquer decisão proferida pode ser reexaminada por um
tribunal superior.
- VT - TRT - TST - STF
- Todo recurso é apresentado no juízo onde foi dada a sentença e vai imediatamente
para órgão superior.
- Recurso é uma revisão e uma eventual reforma da decisão.
- Art. 893 CLT
Das decisões são admissíveis os seguintes recursos:
I - Embargos;
II - Recurso ordinário;
III - Recurso de revista;
IV - Agravo.
- Princípio da taxatividade: Somente recursos previstos em lei.
- Princípio da unirrecorribilidade: Só cabe um único recurso.
- Princípio da fungibilidade: O recurso pode ser aceito mesmo errado, como se
fosse o correto. (dúvida plausível, respeitando o prazo que seria o correto)
- Princípio da não reformatio in pejus: Não pode reformar decisão para pior,
desde que somente uma parte tenha recorrido.
- Princípio da simples petição: Em tese, pode recorrer apenas apresentando
uma simples petição. (não existe na prática).
- Todo recurso tem prazo de 8 dias úteis.
- Para interpor recurso precisa ser representado por um advogado.
- Todo recurso tem pressupostos de admissibilidade.
- Pressupostos (serve para dar formalidade ao recurso)
- Intrínsecos: Conteúdo.
- Extrínsecos: Externo ao conteúdo do recurso (prazo, representação)
- Todo recurso trabalhista passa por dois juízos. A quo (recorrido) Ad quem
(julgador)
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
19/02
- Recurso ordinário:
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior:
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito)
dias; e
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos
de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios
individuais, quer nos dissídios coletivos
§ 1º - Nas reclamações sujeitas ao procedimento sumaríssimo, o recurso ordinário:
II - será imediatamente distribuído, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator
liberá-lo no prazo máximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma colocá-lo
imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor;
III - terá parecer oral do representante do Ministério Público presente à sessão de
julgamento, se este entender necessário o parecer, com registro na certidão;
IV - terá acórdão consistente unicamente na certidão de julgamento, com a
indicação suficiente do processo e parte dispositiva, e das razões de decidir do voto
prevalente. Se a sentença for confirmada pelos próprios fundamentos, a certidão de
julgamento, registrando tal circunstância, servirá de acórdão.
§ 2º Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, poderão designar Turma para o
julgamento dos recursos ordinários interpostos das sentenças prolatadas nas
demandas sujeitas ao procedimento sumaríssimo.
- Sentenças terminativas e definitivas.
- Prazo de 8 dias úteis.
- Não importa se houve ou não resolução de mérito.
- Princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias
- Art. 893 - § 1º Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio
juízo ou tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das
decisões interlocutórias somente em recurso da decisão definitiva.
- Não é possível recorrer das decisões interlocutórias imediatamente.
- Não cabe recurso em decisão interlocutória.
- Protesto:
- Serve para a parte mostrar que não concorda e que irá recorrer.
- Cabe nas decisões interlocutórias.
- Processo correndo - juiz determina que não haverá oitiva das
testemunhas - reclamada protesta - encerra o processo - sentença -
caberá o recurso ordinário - o reclamante perde a oportunidade de
impugnar contra a decisão interlocutória, por não ter protestado,
considera que concordou tacitamente.
- É uma garantia para poder impugnar decisão interlocutória.
- Decisão interlocutória trata sobre as provas.
- Ex: Pessoa trabalha em Manaus, é demitido e volta a morar em
campinas - o reclamante entra com ação na vara de campinas, a
reclamada pede exceção de incompetência - juiz acolhe e manda o
processo para Manaus - o trabalhador não comparece e afirma que
falou antes.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
- A decisão do juiz de acolher a exceção de incompetência, é
uma decisão com caráter terminativo, pois encerra o processo
na 15º e manda para a 11º
- Nesse caso, poderá interpor recurso ordinário.
- Decisão interlocutória com caráter terminativo.
- Só cabe no exemplo acima.
26/02
- Art. 899 - Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito
meramente devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a
execução provisória até a penhora.
- Não tem aplicabilidade, na prática.
- Súmula 422 - I – Não se conhece de recurso para o Tribunal Superior do
Trabalho se as razões do recorrente não impugnam os fundamentos da
decisão recorrida, nos termos em que proferida.
- Efeitos do recurso
- Devolutivo:
- Aquele pelo qual é devolvido ao tribunal.
- Em extensão:
- Art. 1.013. CPC - A apelação devolverá ao tribunal o
conhecimento da matéria impugnada.
- Está limitada a rever as partes que foram impugnadas.
- Em profundidade:
- Está limitado às partes que foram impugnadas, mas pode
rever todas as teses presentes nesse ponto.
- Art. 1.013 CPC:
§ 1º Serão, porém, objeto de apreciação e julgamento pelo
tribunal todas as questões suscitadas e discutidas no
processo, ainda que não tenham sido solucionadas, desde
que relativas ao capítulo impugnado.
§ 2º Quando o pedido ou a defesa tiver mais de um
fundamento e o juiz acolher apenas um deles, a apelação
devolverá ao tribunal o conhecimento dos demais.
- Não fica limitado ao que foi abordado.
- Translavivo:
- Apontar efeitos de nulidade, ainda que as partes não tenham
impugnado.
- Matéria de ordem pública.
- Juiz não pode declarar prescrição de ofício.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
- Suspensivo:
- Os recursos em regra, não tem efeito suspensivo;
- Impossibilidade de executar a sentença prontamente;
- Súmula 414 TST:
I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta
impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável
mediante recurso ordinário. É admissível a obtenção de efeito
suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao
tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-presidente do tribunal
recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo
1.029, § 5º, do CPC/2015.
II – No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida
antes da sentença, cabe mandado de segurança, em face da
inexistência de recurso próprio.
III – A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o
objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão ou o
indeferimento da tutela provisória.
- Apresentar um recurso e um pedido de concessão de tutela de
urgência pedindo para o tribunal o efeito suspensivo.
- Assim é possível ter o efeito suspensivo.
- Tutela de urgência tem que ser julgada em até 48h;
- Em casos de multa, a decisão vai retroceder.
- Efeito ex tunc.
06/03
- Preparo recursal:
- Pagamento de determinados valores para viabilizar o recurso
- Pode ser um ou mais.
- Custas:
- Pagamento pelo movimento do poder judiciário.
- O pagamento será após a primeira decisão.
- 2% do valor da condenação
- Art. 789. CLT - Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do
trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do
Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça
Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao
processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento),
observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro
centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios
do Regime Geral de Previdência Social…
- O teto atual da previdência é 8.157,40, ou seja, o máximo a pagar das
custas será 32.629,60
- O mínimo é 10,64
- Parte sucumbente.
- É a parte que não alcança o que deseja com a ação ou
defesa.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
- Tem direito de recorrer.
- Quem recolhe é a reclamada.
- O reclamante só recolherá as custas se perder tudo,
absoluta sucumbência.
- No caso da justiça gratuita, o reclamante estará
excluído, e quem recolhe é a União.
- Se não tiver um valor de condenação, será o valor da causa.
- Momento de pagamento: A vista, até o momento de interposição do
recurso.
- Depósito recursal:
- Obrigação exclusiva da reclamada.
- É uma garantia de juízo.
- Dificultar a interposição de recurso.
- Segurança para o trabalhador, para o futuro pagamento da
execução.
- O depósito fica parado no processo, até o trânsito em julgado.
- Está sempre atrelado a um teto.
- O TST define o teto.
- ATO [Link] Nº 366/2024 - Recurso Ordinário R$
13.133,46
- Se o valor não passar do teto, terá que pagar o valor integral.
- Se o recurso for procedente, a reclamada recebe o valor depositado,
corrigido, desde que, tenha transitado em julgado.
- Momento de pagamento: Em espécie ou por meio de seguro
(apólices), até o ato de interposição do recurso.
- Súmula OJ 140
- Em caso de recolhimento insuficiente das custas processuais
ou do depósito recursal, somente haverá deserção do recurso
se, concedido o prazo de 5 (cinco) dias previsto no § 2º do art.
1.007 do CPC de 2015, o recorrente não complementar e
comprovar o valor devido.
- O prazo de 5 dias é para o primeiro juízo, se for para o segundo é
incerto.
- 2ª hipótese para cabimento do Recurso Ordinário:
- Ações de competência originária do TRT
- Art. 900 - Interposto o recurso, será notificado o recorrido para oferecer as
suas razões, em prazo igual ao que tiver tido o recorrente. (8 dias)
- São as ações que começam no TRT, sem passar pela Vara do Trabalho.
- Ex: Rescisória, dissídio coletivo, mandado de segurança.
- O recurso será dessa decisão do TRT.
- O recurso irá para o TST.
- Se um processo começa e termina no TRT, mas uma das partes não
concorda com a decisão, ela pode recorrer ao TST por meio do Recurso
Ordinário.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
- Após a parte entrar com o RO, o TRT fará uma análise inicial, verificando se
o recurso cumpre os requisitos legais (prazos e formalidades), se estiver tudo
certo, o recurso é enviado ao TST.
- O processo chega ao TST e é distribuído a um Ministro relator, e outros dois
ministros.
- Eles fazem uma segunda análise do conteúdo, se estiver tudo certo, terá a
pauta de julgamento (o TST publica uma lista de processos que serão
julgados em uma determinada data), onde ocorre a sessão (nesse momento
os ministros podem fazer perguntas e o advogado poderá fazer uma
sustentação oral), os ministros darão seus votos, esses votos são os
Acórdãos (decisão final), que poderá ser o não reconhecimento do recurso,
ou o reconhecimento dele. Se for provido, reforma.
12/03
- Embargos
- Art. 897-A CLT - Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão,
no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira
audiência ou sessão subsequente a sua apresentação, registrado na
certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e
contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos
extrínsecos do recurso.
§ 1º Os erros materiais poderão ser corrigidos de ofício ou a requerimento de
qualquer das partes.
§ 2º Eventual efeito modificativo dos embargos de declaração somente
poderá ocorrer em virtude da correção de vício na decisão embargada e
desde que ouvida a parte contrária, no prazo de 5 (cinco) dias.
§ 3º Os embargos de declaração interrompem o prazo para interposição de
outros recursos, por qualquer das partes, salvo quando intempestivos,
irregular a representação da parte ou ausente a sua assinatura.
- Art. 1.022. CPC - Cabem embargos de declaração contra qualquer decisão
judicial para:
I - esclarecer obscuridade ou eliminar contradição;
II - suprir omissão de ponto ou questão sobre o qual devia se pronunciar o
juiz de ofício ou a requerimento;
III - corrigir erro material.
Parágrafo único. Considera-se omissa a decisão que:
I - deixe de se manifestar sobre tese firmada em julgamento de casos
repetitivos ou em incidente de assunção de competência aplicável ao caso
sob julgamento;
II - incorra em qualquer das condutas descritas no art. 489, § 1º .
- Finalidade de saneamento de vício.
- Omissão, contradição e obscuridade.
- Não tem duplo grau de jurisdição.
- Prazo de 5 dias úteis.
- Cabimento:
- Qualquer sentença e acórdão.
- Decisões interlocutórias.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
- Decisões monocráticas.
- Hipótese:
- Omissão: Quando a decisão deixa de apreciar ponto ou
questão que deveria ter pronunciado, com relação à
pretensão.
- Contradição: Incoerência interna da decisão. Quando o próprio
juiz se contradiz.
- Obscuridade: Falta de clareza na decisão.
- Correção de erros materiais.
- Efeitos:
- Modificativo: Quando o juiz, após uma correção de vício, muda a
sentença.
- Art. 1.023. Os embargos serão opostos, no prazo de 5 (cinco) dias,
em petição dirigida ao juiz, com indicação do erro, obscuridade,
contradição ou omissão, e não se sujeitam a preparo.
§ 2º O juiz intimará o embargado para, querendo, manifestar-se, no
prazo de 5 (cinco) dias, sobre os embargos opostos, caso seu
eventual acolhimento implique a modificação da decisão embargada.
- Art. 1.024.
§ 4º Caso o acolhimento dos embargos de declaração implique
modificação da decisão embargada, o embargado que já tiver
interposto outro recurso contra a decisão originária tem o direito de
complementar ou alterar suas razões, nos exatos limites da
modificação, no prazo de 15 (quinze) dias, contado da intimação da
decisão dos embargos de declaração.
- Se essa decisão alterar o resultado da demanda, o juiz tem que dar
um prazo de 5 dias.
- Interruptivo: Se a pessoa entrar com embargos, interrompe o prazo
do recurso seguinte.
- É possível embargos de embargos, desde que, o vício seja novo,
gerado na própria sentença de embargos.
19/03
- Recurso de revista
- Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do
Trabalho das decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio
individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando…
- Recurso cabível de acórdãos de recurso ordinário, quando o processo
começou na VT.
- Prazo de 8 dias.
- Súmula 126 TST - É incabível o recurso de revista ou de embargos (arts. 896
e 894, "b", da CLT) para reexame de fatos e provas.
- Cabimento: De acórdão de recurso ordinário.
- Legitimidade: Partes do processo.
- Preparo:
- Custas: Reclamada.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
- Depósito: Reclamada.
- O teto do Recurso de Revista é sempre o dobro do Recurso
Ordinário.
- Se o valor da condenação não mudar, não precisa pagar mais, a não
ser que o valor da condenação mude, pagará a diferença.
- 1º Cabimento:
- Art. 896 - a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação
diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional do Trabalho,
no seu Pleno ou Turma, ou a Seção de Dissídios Individuais do
Tribunal Superior do Trabalho, ou contrariarem súmula de
jurisprudência uniforme dessa Corte ou súmula vinculante do
Supremo Tribunal Federal;
- Divergencia jurisprudencial.
- Precisa de outro acórdão, que tenha interpretado o mesmo
dispositivo legal, de forma diferente.
- Acórdãos paradigma:
- Para servir, pode ser de qualquer TRT.
- TRT x TST ou TRT x TRT diferente.
- Contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme e contrariedade a
súmula vinculante.
- Violação da Lei Federal e violação da CF.
- Na hipótese da violação à CF, só cabe quando a violação for
diretamente a CF.
26/03
- 2º Cabimento:
- Art. 896 - b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Convenção
Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentença normativa ou
regulamento empresarial de observância obrigatória em área
territorial que exceda a jurisdição do Tribunal Regional prolator da
decisão recorrida, interpretação divergente, na forma da alínea a;
- Contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme e contrariedade a
súmula vinculante do STF
- Súmula de jurisprudência uniforme = TST
- A turma do TRT somente passará a analisar o mérito do recurso se
demonstrada divergência jurisprudencial.
- 3º e 4º Cabimento:
- Art. 896 - c) proferidas com violação literal de disposição de lei federal
ou afronta direta e literal à Constituição Federal.
- Deve indicar o dispositivo violado.
- 1 - 1º Juízo de admissibilidade feito pelo TRT pela vice-presidência.
- 2 - Abertura de prazo para as contrarrazões ao recurso de revista, mesmo
prazo de 8 dias
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
- 3 - Vai ao TST, é encaminhado para uma Turma e são sorteados 3 julgadores
(Relator, 2º Ministro e 3º Ministro), cada um deles profere seu respectivo
voto, cada um tem seu 2º juízo de admissibilidade e análise de conteúdo.
- 4 - Após os votos, o processo vai a pauta de julgamento
- 5 - Sustentação oral, ministros proferem voto e é proferido acórdão de
recurso de revista.
- Admissibilidade:
- legitimidade, interesse, tempestividade, preparo (precisa ser em nome
da empresa, não pode ser em nome do escritório), regularização
processual
- Transcendência:
- Analogia a repercussão geral, ou seja, transcende a lide em questão,
terá aplicabilidade geral, a uma parcela da sociedade ou a ela toda.
Ou seja, transcende o limite das partes.
- Art 896-A – entrou na lei trabalhista para que uma lei inferior regulamentasse
a transcendência
É a mesma coisa que repercussão geral, mas com outro nome – não podia
ser o mesmo para ser igual ao de Recurso Extraordinário.
Da mesma forma, os julgamentos de demanda repetitiva do TST têm essa
transcendência.
§1º: indicadores de transcendência, hipóteses em aberto. Entendidos pelo
próprio TST.
I – Econômico – elevado valor
II – Política – desrespeito de instância recorrida à jurisprudência sumulada do
TST ou STF
III – social
IV - jurídica
09/04
- Art. 896-A
- § 2º Poderá o relator, monocraticamente, denegar seguimento ao recurso de revista
que não demonstrar transcendência, cabendo agravo desta decisão para o
colegiado.
- § 3º Em relação ao recurso que o relator considerou não ter transcendência, o
recorrente poderá realizar sustentação oral sobre a questão da transcendência,
durante cinco minutos em sessão.
- § 4º Mantido o voto do relator quanto à não transcendência do recurso, será lavrado
acórdão com fundamentação sucinta, que constituirá decisão irrecorrível no âmbito
do tribunal.
- § 5º É irrecorrível a decisão monocrática do relator que, em agravo de instrumento
em recurso de revista, considerar ausente a transcendência da matéria.
- § 6º O juízo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidência dos
Tribunais Regionais do Trabalho limita-se à análise dos pressupostos intrínsecos e
extrínsecos do apelo, não abrangendo o critério da transcendência das questões
nele veiculadas.
- O tribunal só vai julgar os recursos cuja sentença extrapola o limite do processo.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
- É a mesma coisa de repercussão geral.
- Se tiver um valor muito alto da condenação. (ex: Uber)
- Quem decide se a causa tem valor elevado é o TST, não tem um parâmetro de
valores.
- Pré-questionamento:
- Ex: impugnou 3 teses. Na sentença o juiz condena, mas sem falar das 3
teses. O juiz não precisa rebater as teses impugnadas, não significa que ele
não acolheu, não é omisso.
- No recurso ordinário, a empresa vai recorrer, no exemplo, falando do banco
de horas, que a sentença foi errada.
- Quando o tribunal julga o recurso, novamente mantém a condenação, com
relação ao cartão ponto e banco de horas.
- A empresa precisa que o juiz fale o motivo de não ter acolhido a tese com
relação ao banco de horas, precisa de um pré-questionamento.
- É uma provocação que a parte faz ao tribunal, para que o tribunal se
manifeste expressamente, sobre determinadas teses ou fatos. Pois é a tese
que será objeto do recurso de revista.
- Precisa falar nos embargos de declaração, pedir para o juiz explicar sobre a
tese, manifestação expressa legal, ainda que o juiz não o faça, já foi
pré-questionada, para fins de recurso de revista.
- Embargos declaratórios de pré-questionamento são só de acórdão de
recurso ordinário.
- Embargos declaratórios de Manifesto equívoco:
- Embargos: Cabimento: Omissão, contradição, obscuridade,
pré-questionamento.
- Para analisar equívoco na análise do pressuposto extrínseco.
- Acórdão de recurso, que não conhece o recurso, por defeito formal, preparo,
tempestividade e regularidade de representação.
16/04
- Agravo de instrumento:
- Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.
- É o recurso que visa a impugnar decisão negativa do primeiro juízo de
admissibilidade do recurso.
- Serve para destrancar o recurso denegado.
- A parte deverá apresentar o agravo, junto com a cópia da decisão agravada.
- Ex:
- João propôs ação trabalhista pleiteando horas extras e danos morais.
Regularmente contestada e após instrução processual a sentença declarou a
procedência parcial dos pedidos, condenando a empresa ao pagamento de
horas extras. As partes apresentam os recursos cabíveis. O recurso do
reclamante foi recebido e o recurso da reclamada foi indeferido liminarmente
sob o fundamento de que as custas foram recolhidas à menor.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
a) Como advogado da empresa, qual a medida processual a ser tomada ?
Justifique, indicando prazo.
b) Assumindo que o recurso do reclamante foi encaminhado para o órgão
competente para julgamento, e que, neste órgão, ele não foi conhecido por
intempestividade, qual a medida processual cabível, tendo em conta que o
órgão julgador esqueceu de considerar feriado estadual no que seria o último
dia do prazo ? Justifique e indique prazo.
- Resposta:
- a) Conforme o artigo 897, alínea “b” da CLT, cabe agravo de
instrumento contra decisão que não recebe recurso ordinário, como
no caso em que o juiz indefere liminarmente o recurso da empresa
por considerar que as custas foram recolhidas a menor, no prazo de 8
dias.
- b) Conforme o artigo 897-A da CLT e os artigos 1.022 e 1.026 do
CPC, aplicáveis subsidiariamente, cabem embargos de declaração
para esclarecer omissão, contradição, obscuridade ou erro material.
No caso, o órgão julgador cometeu erro material ao desconsiderar um
feriado estadual que suspende o prazo processual. Como isso afeta
diretamente a tempestividade do recurso, os embargos são cabíveis
para corrigir essa falha, que pode alterar o resultado da decisão
(efeito modificativo). Embargos são no prazo de 5 dias.
- Preparo do agravo:
- Art. 899 - §7º No ato de interposição do agravo de instrumento, o depósito
recursal corresponderá a 50% (cinquenta por cento) do valor do depósito do
recurso ao qual se pretende destrancar.
- Salvo se tiver atingido o valor da condenação.
- Não cabe sustentação oral em agravo de instrumento.
- Em tese, o único recurso cabível de agravo é o embargos.
30/04
- Da execução:
- Art. 876. As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso
com efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de
conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de
conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executados
pela forma estabelecida neste Capítulo.
- Fase de execução
- Não é um processo.
- Conjunto de atos para dar efetividade da decisão.
- Regra da CLT: Aplica primeiro a lei de execução fiscal e só depois o CPC.
- Requisitos:
- Inadimplemento do devedor;
- Título executivo: documento que comprova de forma clara e
incontestável a existência de uma obrigação certa, líquida e exigível.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
- Título executivo extrajudicial: Duplicata, cheque, nota
promissória, escritura pública de confissão de dívida.
- Art. 877-A - É competente para a execução de título executivo
extrajudicial o juiz que teria competência para o processo de
conhecimento relativo à matéria.
- Princípios:
- Natureza real da execução.
- O princípio da natureza real da execução, no âmbito do
processo do trabalho, significa que a execução tem como
objetivo atingir diretamente o patrimônio do devedor, e não
sua pessoa, para satisfazer o crédito reconhecido
judicialmente, principalmente o crédito do trabalhador.
- "Natureza real" significa que a execução recai sobre coisas
(res ou bens) do devedor, e não sobre sua pessoa. A justiça
do trabalho, portanto, busca os bens patrimoniais do
empregador para pagar a dívida trabalhista, sem impor penas
pessoais ao devedor (como prisão civil, por exemplo, salvo
exceções constitucionais, como pensão alimentícia).
- Art. 789 do CPC – que afirma que o devedor responde com
seus bens, presentes e futuros.
- Da limitação extrapropriatória:
- Só pode atingir o patrimônio no limite da dívida.
- Da não prejudicialidade:
- Significa que o processo deve ser conduzido de forma a não
causar prejuízo desnecessário às partes.
- Igualdade de tratamento das partes.
- Liquidação:
- Art. 879 - Sendo ilíquida a sentença exequenda, ordenar-se-á,
previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por
arbitramento ou por artigos.
§ 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença
liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal.
§ 1º-A. A liquidação abrangerá, também, o cálculo das contribuições
previdenciárias devidas.
§ 1º-B. As partes deverão ser previamente intimadas para a
apresentação do cálculo de liquidação, inclusive da contribuição
previdenciária incidente.
§ 2º Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às
partes prazo comum de oito dias para impugnação fundamentada
com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena
de preclusão.
- Fase da liquidação:
- Execução da sentença.
- Liquidação por cálculos.
- Despacho homologatório = decisão interlocutória.
- Neste momento não cabe nada (embargos, agravo, recurso)
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
07/05
- Despacho homologatório
- Na execução trabalhista o devedor é citado por meio de oficial de justiça de forma
pessoal.
- Uma vez citado, o devedor tem 48 horas para pagar a dívida ou garantir o juízo.
- Se não fizer isso, começará a penhorar os bens até que atinja o valor. (Caso
não tenha pago, o oficial irá novamente na empresa).
- Se o devedor não concordar com o valor, ele terá que fazer a garantia de juízo, após
isso ele tem 5 dias para apresentar embargos à execução.
- Embargos à execução é uma peça exclusiva do devedor, meio dele impugnar
o que tiver errado na liquidação.
- Tem que ser a garantia integral, mesmo se penhorar os bens.
- Não pode ser transitado em julgado.
- O devedor não pode embargar, sem garantir o juízo.
- Art. 884 - Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5
(cinco) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente
para impugnação.
- Impugnação à sentença de liquidação: serve para impugnar o que o credor
não tiver concordado. Tem 5 dias para fazer a impugnação.
- Tem que ser após o devedor garantir o juízo, ou seja, fazer o
pagamento.
- A execução tramita no juízo que primeiro resolver a ação, se for resolvido na
vara trabalhista, a execução será lá também.
- A decisão será uma sentença.
- O recurso cabível para embargos à execução, e para impugnação à
sentença de liquidação, é o agravo de petição.
- Agravo de petição:
- Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de
recursos.
- Sentença proferida pelos juízes da VT de embargos à execução e
impugnação à sentença de liquidação, em fase de execução. (recurso
ordinário é fase de conhecimento).
- Prazo de 8 dias.
- Como o juízo já foi garantido, não precisa depositar mais nada, nem custas.
- Delimitação de matérias e valores (requisito).
- Se não impugnar nos momentos dos cálculos, não poderá impugnar depois,
perdeu o momento.
- Tem que delimitar os valores incontroversos no agravo de petição.
- A parte tem que indicar as matérias também.
- Ex: forma de garantia da execução, se o devedor garantir, por
exemplo, com joias, e o credor não concordar.
- Mesma régua do Recurso Ordinário.
- Do acórdão do agravo de petição, cabe recurso de revista, por violação direta
à CF.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO