OFÍCIO CIRCULAR 001/2025 FEVEREIRO/2025

Aos Escritórios Contábeis e Empresas com contabilidade própria

REAJUSTE SALARIAL PARA COMÉRCIO VAREJISTA DE GÊNEROS ALIMENTÍCIOS

DE NOVA ODESSA

O Sindicato dos Empregados no Comércio de Americana, Nova Odessa, e Cosmópolis, vem,

através desta, informar sobre:

➢ Reajuste Salarial
➢ Pisos Salarias
➢ Obrigatoriedade de Homologação
➢ Dia do Comerciário
➢ Trabalho em Feriados
➢ Contribuição Assistencial

REAJUSTE SALARIAL: Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos serão reajustados a partir
de 1º de setembro de 2024, data base da categoria profissional, a título de recomposição salarial,
mediante aplicação do índice de 5,00% (cinco por cento), observada a cláusula nominada
“REAJUSTE SALARIAL DOS EMPREGADOS ADMITIDOS DE 01/09/2023 ATÉ 31/08/2024”.

Parágrafo 1ª - As diferenças salariais e/ou rescisórias existentes no período de 01 de setembro de

2024 até a assinatura do presente instrumento normativo, poderão ser pagas juntamente com a folha
de pagamento do mês de fevereiro de 2025, sem nenhum acréscimo.

2 – REAJUSTAMENTO DOS EMPREGADOS ADMITIDOS DE 01/09/2023 ATÉ 31/08/2024. O

reajuste salarial será proporcional e incidirá sobre o salário de admissão para os empregados
que recebam o valor superior ao previsto nas cláusulas “PISO SALARIAL” e “DO REGIME
ESPECIAL DE SALÁRIOS PARA MEI’s, ME’s e EPP’s”, conforme tabela abaixo:

Período de Admissão Multiplicar por:

ADMITIDOS ATÉ 15/09/2023 1,0500
de 16/09/2023 a 15/10/2023 1,0457
de 16/10/2023 a 15/11/2023 1,0415
de 16/11/2023 a 15/12/2023 1,0373
de 16/12/2023 a 15/01/2024 1,0331
de 16/01/2024 a 15/02/2024 1,0289
de 16/02/2024 a 15/03/2024 1,0247
de 16/03/2024 a 15/04/2024 1,0205
de 16/04/2024 a 15/05/2024 1,0164
de 16/05/2024 a 15/06/2024 1,0123
de 16/06/2024 a 15/07/2024 1,0082
de 16/07/2024 a 15/08/2024 1,0041
A PARTIR DE 16/08/2024 1,0000

Parágrafo Único – O salário reajustado não poderá ser inferior ao piso salarial da função, conforme

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previsto nas cláusulas “PISOS SALARIAIS” e “DO REGIME ESPECIAL DE SALÁRIOS PARA MEI’s,
ME’s e EPP’s.”.

3- COMPENSAÇÃO: Fica autorizada a compensação de quaisquer valores que tenham sido

antecipados no período entre 01/09/23 a 31/08/24 até a data da assinatura da presente norma coletiva,
salvo os decorrentes de promoção, transferência, implemento de idade, equiparação e término de
aprendizagem.

4 - PISO SALARIAL: Fica estipulado a partir de 01 de setembro de 2024 para os comerciários e desde
que cumprida integralmente a jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme
artigos 3º e 4º da Lei nº 12.790/13, o piso salarial de R$ 1.984,50 (um mil novecentos e oitenta e
quatro reias e ciquenta centavos).

Parágrafo 1° – Em consonância com o inciso V do artigo 7º da Constituição Federal ficam

estabelecidos os seguintes valores com base no piso do comerciário para as funções de:

a) Comerciário Operador de Caixa............................................................................................R$2.128,00

b) Comerciário faxineiro e copeiro............................................................................…...............R$1.749,00

c) Comerciário Office boy e empacotador..........................................................................…......R$1.518,00

5 – GARANTIA SALARIAL MÍNIMA PARA O COMERCIÁRIO COMISSIONISTA: Aos

comerciários
remunerados exclusivamente à base de comissões percentuais pré-ajustadas sobre as vendas
(comissionistas puros), fica assegurada a garantia de uma remuneração mínima de R$ 2.356,00 (dois
mil trezentos e cinquenta e seis reais) nela incluído o descanso semanal remunerado, e que
somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia
e se cumprida integralmente a jornada legal de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
conforme artigo 3º da Lei 12.790/2013.

Parágrafo único - À garantia de remuneração mínima não serão incorporados abonos ou

antecipações decorrentes de eventual legislação superveniente.

6 - DO REGIME ESPECIAL DE SALÁRIOS PARA MEI’s, ME’s e EPP’s: Tendo como objetivo dar
tratamento diferenciado e favorecido às empresas de menor porte (MEI’s – Micro-empreendedores
Individuais, ME’s – Micro Empresas e EPP’s – Empresas de Pequeno Porte, definidas como tal nas
respectivas legislações de regência), tendo como parâmetro o número de empregados que nelas
usualmente se ativam, fica definido o REGIME ESPECIAL DE SALÁRIOS, cuja prática fica sujeita às
seguintes regras:

a) Requerimento da CERTIDÃO ao SINCOVAGA – [Link] – regime especial de

salários – MEI’s, ME’s e EPP’s,.

b) Apresentação ao Sindicato Comerciário DA CERTIDÃO, acompanhado, obrigatoriamente, de

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 cópia do SEFIP ou documento compatível com e-Social e comprovação do integral cumprimento
desta Convenção;

c) ENTREGA PARA VALIDAÇÃO DO Sindicato Comerciário da CERTIDÃO DE ADESÃO, que

autorizará, na vigência desta convenção, à prática, desde que cumprida integralmente a jornada legal
de trabalho (44 horas/semana), dos seguintes salários normativos:

I- MEI’s, ME’S COM ATÉ 5 (CINCO) EMPREGADOS:

a) Comerciário...............................................................................................................................R$1.821,00

b) Comerciário Operador de Caixa..............................................................................................R$1.994,00

c) Comerciário faxineiro e copeiro...............................................................................................R$1.630,00

d) Comerciário Office boy e empacotador..................................................................................R$1.518,00

e) garantia do Comerciário comissionista ............................................................................R$2.128,00

II – ME’s, EPP’s QUE MANTEM ENTRE 6 (SEIS) E ATÉ 20 (VINTE) EMPREGADOS.

a) Comerciário.............................................................................................................................. R$1.904,00

b) Comerciário Operador de Caixa..............................................................................................R$2.042,00

c) Comerciário Faxineiro e copeiro..............................................................................................R$1.674,00

d) Comerciário Office boy e empacotador................................................................................ R$1.518,00

e) garantia do Comerciário comissionista....................................................................................R$2.235,00

A contratação de empregados de forma irregular (sem a detenção da CERTIDÃO DE ADESÃO) sujeitará

a empresa infratora ao pagamento de diferenças salariais entre o valor praticado e o fixado na cláusula
PISO SALARIAL, sendo-lhe ainda imposta multa de R$ 1.165,50 (um mil cento e sessenta e cinco reais
e cinquenta centavos) por empregado, que reverterá a favor do empregado.

7 - INDENIZAÇÃO DE QUEBRA DE CAIXA: O empregado que exercer a função de operador de caixa

nas empresas em geral terá direito, a partir de 1º de setembro de 2024, à indenização por quebra de
caixa mensal, no valor de:

Empresas com até 05 empregados..............................................................R$ 108,00 (cento e oito reais)

Empresas com 06 a 20 empregados....................................................R$ 114,00 (cento e quatorze reais)
Empresas com mais de 20 empregados.........................................R$ 126,00 (cento e vinte e seis reais).

DAS RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO: As rescisões de contrato de trabalho cujos

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empregados tiverem mais de 12 (doze) meses de serviço, serão efetuadas obrigatoriamente perante a
entidade sindical profissional, sob pena de ineficácia do instrumento rescisório.

Parágrafo 1º - A homologação da rescisão do contrato de trabalho perante o sindicato profissional deverá

ocorrer em até 30 (trinta) dias após o prazo para o pagamento das verbas rescisórias, previsto no § 6º,
do art. 477 da CLT, sob pena de pagamento de uma multa equivalente ao salário nominal do empregado,
a seu favor.

Parágrafo 2º - Caso não haja comparecimento do empregado na homologação previamente comunicada

e comprovada pela empresa, fornecerá o sindicato profissional, certidão atestando a ausência, ficando a
empresa isenta da multa estipulada no parágrafo 3º.

Parágrafo 3º - Na hipótese do sindicato profissional não ter disponibilidade de agenda para a

homologação dentro do prazo previsto no parágrafo 3º desta cláusula, fornecerá certidão atestando tal
indisponibilidade, desde que o pedido de agendamento tenha sido feito pela empresa dentro do prazo
para pagamento das verbas rescisórias, nos termos do § 6º do artigo 477 da CLT, ficando a empresa
isenta da multa.

DIA DO COMERCIÁRIO – BENEFÍCIO SINDICAL: Pelo Dia do Comerciário - 30 de outubro - será

concedida ao empregado do comércio, que pertencer ao quadro de trabalho da empresa nesse dia, e que
participa do custeio do sindicato com o pagamento da contribuição assistencial prevista neste
instrumento, uma indenização correspondente a 1 (um) ou 2 (dois) dias da sua respectiva remuneração
mensal auferida no mês de outubro/24, a ser paga juntamente com esta, conforme proporção abaixo:

a) até 90 (noventa) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado comerciário não faz jus ao
benefício;

b) de 91 (noventa e um) dias até 180 (cento e oitenta) dias de contrato de trabalho na empresa, o
empregado comerciário fará jus a 01 (um) dia;

c) acima de 181 (cento e oitenta e um) dias de contrato de trabalho na empresa, o empregado comerciário
fará jus a 02 (dois) dias.

Parágrafo 1º - Fica facultado às partes, de comum acordo, converter à indenização em descanso,

obedecida a proporcionalidade acima, durante a vigência da presente Convenção.

Parágrafo 2º - A indenização prevista no “caput” deste artigo fica garantida aos empregados comerciários
em gozo de férias e às empregadas em gozo de licença maternidade.

Parágrafo 3º - Em virtude da data de assinatura da presente Convenção, as empresas que ainda não
efetuaram o pagamento do dia do comerciário, poderão efetuar o pagamento sem acréscimo até com o
salário de FEVEREIRO/2024.

TRABALHO EM FERIADOS: O trabalho em feriados para empregados das empresas no comércio

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varejista de gêneros alimentícios, atendidas as disposições da Lei 605/49 e seu decreto regulamentador
27.048/49, com a redação trazida pelo Decreto 9.127/17, artigo 6º da Lei nº 10.101/00, alterada pela Lei
nº 11.603/07, bem como das legislações municipais, dependerá da obtenção de CERTIDÃO.
Excepcionalmente, pela data de celebração da norma, a certidão terá efeito retroativo.

Parágrafo 1º: Deverá a CERTIDÃO, até no máximo 28 de FEVEREIRO de 2025, ser solicitada pelas
empresas ao SINCOVAGA – modelo em [Link] – CCT SINDICATO DOS
EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE AMERICANA, NOVA ODESSA e COSMÓPOLIS
(SINCOMERCIÁRIOS), por feriado a ser trabalhado, desde que comprovem o integral cumprimento das
cláusulas desta Convenção. As empresas constituídas após setembro/24 terão 30 (trinta) dias para
regularizar sua situação. Excepcionalmente, pela data de celebração da norma, a certidão terá efeito
retroativa.

Parágrafo 2º - A CERTIDÃO que autorizará e tornará regular o trabalho dos empregados em feriados
será expedida, sem ônus para as empresas que quitarem a Contribuição Patronal prevista na cláusula
17, pelo SINCOVAGA, copiada ao SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE AMERICANA,
NOVA ODESSA e COSMÓPOLIS (SINCOMERCIÁRIOS).

ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

As empresas, como obrigação de fazer da legislação civil, por seu representante legal, Sindicato
signatário da presente, se obrigam a descontar em folha de pagamento e recolher de seus empregados
sindicalizados ou não, a título de contribuição assistencial, o percentual de 7% (sete por cento) de sua
respectiva remuneração do mês de FEVEREIRO/2025 e 7% (sete por cento) de sua remuneração do
mês de MAIO/2025, limitado cada um desses descontos ao valor de R$ 131,00 (cento e trinta e um reais),
aprovado na assembleia da entidade profissional que autorizou a celebração da presente norma coletiva.

Mês do Desconto Percentual Teto Vencimento

FEVEREIRO/2025 7% R$131,00 10/03/2025

MAIO/2025 7% R$131,00 10/06/2025

O boleto bancário será acompanhado de uma RE (Relação de Empregados) que deve ser
preenchida em todos seus campos e entregue ao sindicato profissional (separadamente do boleto
bancário), para protocolo até 15 dias após o pagamento.

As empresas que não receberem todas as fichas de compensação, deverão solicitá-las junto ao
sindicato em tempo hábil de recolhimento, através dos telefones: (19) 3621-4450 ou através do e-mail:
guias@[Link].

Atenciosamente,

MARCOS ANTONIO AVANSINI

Presidente

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