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Atividade para Nota 3 Ano

O documento apresenta uma atividade escolar sobre legislação trabalhista no Brasil, abordando temas como licença-maternidade, férias fracionadas, piso salarial e demissão por justa causa. As questões são direcionadas a alunos do 3º ano de Logística/Informática e visam avaliar o conhecimento sobre direitos trabalhistas. A atividade inclui perguntas de múltipla escolha relacionadas a esses tópicos.

Enviado por

Valeria alves batista de oliveira
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Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
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O documento apresenta uma atividade escolar sobre legislação trabalhista no Brasil, abordando temas como licença-maternidade, férias fracionadas, piso salarial e demissão por justa causa. As questões são direcionadas a alunos do 3º ano de Logística/Informática e visam avaliar o conhecimento sobre direitos trabalhistas. A atividade inclui perguntas de múltipla escolha relacionadas a esses tópicos.

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ESCOLA DE TEMPO INTEGRAL DUQUE DE CAXIAS

ALUNO(A)_____________________________________ SÉRIE 3º ANO LOGISTICA/INFORMÁTICA


PROFª VALÉRIA ALVES B DE OLIVEIRA - UNIDADE III DATA___/___/______

ATIVIDADE PARA NOTA

01) Qual é a duração mínima da licença- B) O empregado cometeu uma falta grave que
maternidade prevista pela legislação trabalhista inviabiliza a manutenção do contrato de trabalho.
no Brasil? C) O empregador deve pagar o aviso prévio
a) 90 dias proporcional.
b) 120 dias D) O empregado pode receber o seguro-
c) 150 dias desemprego
d) 180 dias
07) O que é piso salarial?
02) Durante a licença-maternidade, quem é A) O valor máximo que um trabalhador pode
responsável pelo pagamento do salário da receber
trabalhadora? B) O valor mínimo que um trabalhador deve
a) A empresa receber em uma categoria
b) O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) C) Um tipo de bônus salarial
c) O Ministério do Trabalho D) O salário médio da categoria
d) O Governo Federal
08) Qual é a principal função do piso salarial?
03) O que são férias fracionadas? A) Estabelecer um limite para salários
a) O direito a usufruir 30 dias de férias B) Proteger os trabalhadores de salários muito
consecutivos. baixos
b) O direito a dividir as férias em até três C) Incentivar a competição entre empresas
períodos. D) Aumentar a carga tributária
c) O direito a tirar apenas 15 dias de férias por
ano. 09) Qual é o tempo mínimo de trabalho
d) O direito a vender as férias. necessário para ter direito ao seguro-
desemprego?
04) Qual a quantidade mínima de dias em que a) 6 meses
um dos períodos de férias fracionadas deve ser b) 12 meses
gozado? c) 18 meses
a) 15 dias. d) 24 meses
b) 5 dias.
c) 10 dias. 10) O trabalhador pode solicitar o seguro-
d) 20 dias. desemprego após quantos dias da demissão?
a) 5 dias
05) Qual é o número máximo de períodos em que b) 7 dias
as férias podem ser divididas? c) 10 dias
a) Dois. d) 30 dias
b) Três.
c) Quatro.
d) Cinco.

06) A demissão por justa causa no Brasil ocorre


quando o empregado comete uma falta grave,
que quebra a confiança entre ele e o
empregador, tornando impossível a continuidade
da relação de trabalho. A Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT) regulamenta as situações que
podem resultar em demissão por justa causa.
Qual é a principal característica de uma
demissão por justa causa?
A) O empregado tem direito à indenização total.

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