CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2025/2026

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001901/2025

DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/06/2025
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR029150/2025
NÚMERO DO PROCESSO: 47997.273245/2025-17
DATA DO PROTOCOLO: 03/06/2025

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SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARES DE JUIZ DE FORA-MG,

CNPJ n. 21.607.452/0001-06, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDIVALDO DA SILVA
DORNELAS;

SINDICATO DE HOTEIS REST BARES E SIMILARES JUIZ DE FORA, CNPJ n. 17.698.614/0001-91, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO JOSE FERREIRA ALVES;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2025
a 30 de abril de 2026 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) categoria profissional dos
empregados no comércio hoteleiro e similares (hotéis, motéis, pousadas, hospedarias, hotéis
fazenda, pensões, casas de cômodos, restaurantes, churrascarias, bares, lanchonetes, cafés, boites,
sorveterias, casas de chá, buffets, pizzarias e similares), com abrangência territorial em Alto Rio
Doce/MG, Antônio Carlos/MG, Antônio Prado de Minas/MG, Aracitaba/MG, Arantina/MG,
Araponga/MG, Argirita/MG, Barão de Monte Alto/MG, Barbacena/MG, Barroso/MG, Belmiro Braga/MG,
Bias Fortes/MG, Bicas/MG, Bom Jardim de Minas/MG, Cajuri/MG, Chácara/MG, Chiador/MG,
Coimbra/MG, Coronel Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG, Descoberto/MG, Desterro do
Melo/MG, Divino/MG, Dona Eusébia/MG, Dores de Campos/MG, Ervália/MG, Estrela Dalva/MG,
Eugenópolis/MG, Ewbank da Câmara/MG, Guarani/MG, Guarará/MG, Guidoval/MG, Guiricema/MG,
Ibertioga/MG, Itamarati de Minas/MG, Juiz de Fora/MG, Laranjal/MG, Lima Duarte/MG, Madre de Deus
de Minas/MG, Mar de Espanha/MG, Maripá de Minas/MG, Matias Barbosa/MG, Mercês/MG,
Miradouro/MG, Miraí/MG, Olaria/MG, Oliveira Fortes/MG, Paiva/MG, Palma/MG, Paula Cândido/MG,
Pedro Teixeira/MG, Pequeri/MG, Piau/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Piraúba/MG, Prados/MG,
Recreio/MG, Rio Novo/MG, Rio Pomba/MG, Rio Preto/MG, Ritápolis/MG, Rochedo de Minas/MG,
Rodeiro/MG, Santa Bárbara do Tugúrio/MG, Santa Rita de Ibitipoca/MG, Santa Rita de Jacutinga/MG,
Santana do Deserto/MG, Santana do Garambéu/MG, Santo Antônio do Aventureiro/MG, Santos
Dumont/MG, São João del Rei/MG, São João Nepomuceno/MG, São Miguel do Anta/MG, Senador
Cortes/MG, Silveirânia/MG, Simão Pereira/MG, Tabuleiro/MG, Tiradentes/MG, Tocantins/MG e
Viçosa/MG.

Salários, Reajustes e Pagamento

 Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO DE INGRESSO E NORMATIVO

EMPREGADOS ADMITIDOS APÓS 30/04/2025 – Para os empregados na cidade

de Juiz de Fora, admitidos após 30/04/2025, durante os três primeiros meses de
trabalho, será observado e praticado o salário normativo de no mínimo R$ 1.580,13
(Um mil quinhentos e oitenta reais e treze centavos), exceto para os empregados
que, por ocasião da admissão no atual emprego, apresentem CTPS devidamente
anotada e comprobatória de sua integração à categoria profissional abrangida pela
presente CCT, os quais receberão os salários normativos na forma prevista abaixo.

SALÁRIOS NORMATIVOS – Observado o percentual de correção indicado na

cláusula de reajuste salarial e seu parágrafo foram negociados e concedidos os
valores referidos no quadro a seguir, a título de salários normativos, para a cidade
de Juiz de Fora, sendo certo que o salário normativo da categoria passa a ser, no
mínimo, de R$ 1.707,70 (Um mil, setecentos e sete reais e setenta centavos) a
partir de 01/05/2025, com ressalva do contido na cláusula anterior.

CIDADE DE JUIZ DE FORA:

CBO FUNÇÕES R$
Salário de Ingresso - durante os primeiros 03 (três)
meses – para os(as) empregados(as) admitidos(as) 1.580,13
após 30/04/25
5134-05 Garçom/Garçonete 1.707,70
5134-20 Bartender/Barman/Barwoman 1.707,70
5134-25 Copeiro(a) 1.707,70
5134-35 Atendente de Lanchonete 1.707,70
5135-05 Ajudante de Cozinha 1.707,70
4211-25 Caixa (acrescentar +10% de quebra de caixa, cf.
1.707,70
Abaixo)
5132-05 Cozinheiro(a) Geral (Lancheiro(a),
1.998,71
Churrasqueiro(a), Salgadeiro(a), Chapeiro(a)
5136-15 Sushiman/Sushiwoman 1.998,71
8483-15 Pasteleiro(a) e Pizzaiolo(a) 1.998,71
5101-35 Maitre 1.998,71
4221-05 Recepcionista Bilíngue 1.998,71
4221-20 Recepcionista 1.941,62
4110-05 Auxiliar de Escritório 1.941,62
4101-05 Supervisor(a) Administrativo 1.998,71
5133-15 Camareiro(a) 1.827,49
5141-10 Garagista (Manobrista) 1.827,49
5164-05 Lavadeiro(a) 1.827,49
5164-15 Passadeiro(a) 1.827,49
4122-05 Contínuo (Bagageiro(a), Mensageiro(a), Office
1.707,70
boy/girl)
5134-35 Atendente de Fast Food 1.767,22
§ Primeiro – Para as demais cidades previstas na Cláusula da base territorial,
será observado o percentual de correção indicado na cláusula de correção salarial e
seus parágrafos, sendo certo que foram negociados e concedidos os valores
referidos no quadro a seguir, a título de salários normativos, devendo ser observado
que o salário normativo da categoria, nas respectivas cidades, passa a ser, no
mínimo, de R$ 1.666,94 (Um mil seiscentos e sessenta e seis reais e noventa e
quatro centavos).

DEMAIS CIDADES:

CBO FUNÇÕES R$
5134-05 Garçom/Garçonete 1.666,94
5134-20 Barman/Barwoman 1.666,94
5134-25 Copeiro(a) 1.666,94
5134-35 Atendente de Lanchonete 1.666,94
5135-05 Ajudante de Cozinha 1.666,94
4211-25 Caixa (acrescentar +10% de quebra de caixa,
1.666,94
cf. Abaixo)
5132-05 Cozinheiro(a) Geral (Lancheiro(a),
1.793,73
Churrasqueiro(a), Salgadeiro(a), Chapeiro(a))
8483-15 Pasteleiro(a) e Pizzaiolo(a) 1.793,73
5136-15 Sushiman/Sushiwoman 1.793,73
5101-35 Maitre 1.793,73
4221-05 Recepcionista Bilíngue 1.793,73
4221-20 Recepcionista 1.666,94
4110-05 Auxiliar de Escritório 1.666,94
4101-05 Supervisor(a) Administrativo 1.793,73
5133-15 Camareiro(a) 1.666,94
5141-10 Garagista (Manobrista) 1.666,94
5164-05 Lavadeiro(a) 1.666,94
5164-15 Passadeiro(a) 1.666,94
4122-05 Contínuo (Bagageiro(a), Mensageiro(a), Office
1.666,94
boy/girl)
5134-35 Atendente de Fast Food 1.716,96

§ Segundo - QUEBRA DE CAIXA - O salário do Caixa, conforme indicado no

quadro acima é acrescido de 10% (dez por cento) a título de quebra de caixa que
possuirá natureza eminentemente indenizatória.

§ Terceiro - O presente reajuste salarial retroage ao dia 01/05/2025, devendo

eventuais diferenças salariais serem quitada até no máximo julho/2025.
 Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

CORREÇÃO SALARIAL - Os salários dos empregados pertencentes à categoria

profissional no setor de hotéis, restaurantes, bares e similares, representada na
base territorial acima indicada pela entidade sindical representativa da classe,
signatária da presente CCT, serão reajustados, a partir de 01 (um) de maio de 2025
(dois mil e vinte e cinco) mediante aplicação do índice de 7,75% (sete vírgula
setenta e cinco por cento) sobre os valores concedidos e pagos no mês de abril de
2025 (dois mil e vinte e cinco) garantindo-se, todavia, os pisos salariais fixados
nesta Convenção e a data base em 01 de maio.

§ Primeiro – O reajuste de 7,75% (sete vírgula sententa e cinco por cento),

corresponde à variação acumulada no INPC (IBGE) de abril/2025 de 5,32% (cinco
vírgula trinta e dois por cento) acrescido de 2,43% (dois vírgula quarenta e três por
cento) a título de ganho real, considerando o período dos últimos 12 (doze) meses.

§ Segundo – Os reajustes previstos nesta convenção coletiva vigoram a partir do

dia 01 de maio de 2025, mantida a data base.

Pagamento de Salário Formas e Prazos

CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO DE VALES

ADIANTAMENTO DE VALES - As empresas concederão a seus empregados um adiantamento

salarial (vale) de 40% (quarenta por cento) do salário devido, no dia 20 de cada mês após o
pagamento mensal habitual.

§ único Excetuam-se da aplicação desta cláusula as empresas que efetuam o pagamento

integral no mês de referência, as empresas que fazem pagamento semanal e quando o
empregado não o solicitar.

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

COMPROVANTE DE PAGAMENTO - Os empregadores ficam obrigados a fornecerem a seus
empregados comprovantes de pagamento, contendo a identificação da empresa, a natureza e
os valores das importâncias pagas e dos descontos efetuados.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Outros Adicionais

CLÁUSULA SÉTIMA - PAGAMENTO EM DOBRO

PAGAMENTO EM DOBRO – Todo trabalho prestado em qualquer domingo ou feriado, que não
tenha sido compensado com folga na mesma semana, será remunerado, obrigatoriamente, EM
DOBRO, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal, de conformidade com o
contido na Súmula 146, do Tribunal Superior do Trabalho.

Prêmios

CLÁUSULA OITAVA - PRÊMIO ASSIDUIDADE DE FÉRIAS

PRÊMIO ASSIDUIDADE DE FÉRIAS - Fica assegurado um prêmio a ser devido e pago aos
empregados quando entrarem em gozo de suas férias, equivalente ao valor de 10% (dez por
cento) do maior salário pago ao respectivo empregado a ser beneficiado, quando este não tiver
tido mais de duas faltas ao serviço, justificadas ou não, no período aquisitivo de suas férias.

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA NONA - LANCHES DIÁRIOS

LANCHES DIÁRIOS - As empresas que tenham serviço de alimentação completo, assim

entendidas as empresas que comercializam regularmente aos seus clientes refeições/lanches
no horário do almoço e do jantar, são obrigados a fornecer aos seus empregados
gratuitamente, até 02 (dois) lanches diários, condicionado as regras previstas nos parágrafos
abaixo.

Parágrafo Primeiro – Os lanches serão devidos, apenas para os colaboradores que se

ativarem no horário em que a alimentação estiver disponibilizada aos clientes do
estabelecimento, podendo ser servida aos empregados antes, durante, ou posteriormente ao
atendimento aos clientes, conforme conveniência da empresa.

Parágrafo Segundo – Se o intervalo intrajornada regular, coincidir totalmente com o horário

em que a empresa comercializa alimentação aos seus clientes, não haverá que se falar em
intervalo para lanche correspondente a esta alimentação fornecida ao cliente, vez que já
suprida pelo intervalo intrajornada gozado pelo empregado.

Parágrafo Terceiro – Para fins de fruição dos lanches retro mencionados, fica garantido ao
trabalhador, o intervalo de 10min. para realização do lanche, sem desconto do intervalo
intrajornada.

Parágrafo Quarto - O intervalo para o lanche poderá ser concedido no início ou ao final da
jornada, desde que seja compatível com o horário de fornecimento de alimentação pela
empresa aos seus clientes.

CLÁUSULA DÉCIMA - ALIMENTAÇÃO

ALIMENTAÇÃO - Os empregados na função de COZINHEIRO GERAL e AJUDANTE DE

COZINHA receberão alimentação, sendo vedado ao empregador, qualquer desconto no salário
a tal título, não podendo, em hipótese alguma, aludido fornecimento ser considerado como
salário indireto, por ser efetuado de modo a suprir necessidade essencial à execução dos
serviços, pelo que não integrará o salário para nenhum efeito.

§ único Os empregadores que o desejarem poderão, por mera liberalidade, e sem qualquer
obrigação de continuidade, estender o fornecimento de alimentação aos demais empregados,
quando, a seu exclusivo critério, entenderem que aludido fornecimento suprirá necessidade
essencial à execução dos serviços, aplicando-se, nestas situações, a mesma regra estabelecida
nessa cláusula, ou seja, em hipótese alguma, aludido fornecimento poderá ser considerado
como salário indireto, por ser efetuado de modo a suprir necessidade essencial à execução dos
serviços, pelo que não integrará o salário para nenhum feito.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - VALE TRANSPORTE

VALE TRANSPORTE - As empresas fornecerão aos seus empregados os VALES-

TRANSPORTES, desde que por eles solicitados, ficando desobrigadas aquelas empresas que
forneçam transporte próprio, sob pena da propositura da competente ação na Justiça, além de
se sujeitar o infrator à multa prevista em lei.

Parágrafo Primeiro - Para as empresas que assim optarem, fica facultado o pagamento do vale
combustível em substituição ao vale transporte, com natureza indenizatória, no mesmo valor
daquele, mediante recibo.
 Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO FUNERAL

AUXÍLIO FUNERAL - Os empregadores pagarão aos dependentes dos seus empregados que
falecerem por qualquer motivo (acidente no trabalho, doença profissional ou morte natural),
AUXÍLIO FUNERAL de valor idêntico a um (01) salário nominal do falecido.

§ Único Recomenda-se as empresas a estipularem SEGURO DE VIDA EM GRUPO para

seus empregados, dando ciência a estes quando da assinatura do contrato.

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

DISPENSA POR JUSTA CAUSA - No caso de dispensa por JUSTA CAUSA fica o empregador
obrigado a comunicá-la ao empregado, deste colhendo recibo de entrega, narrando os motivos
da dispensa, de forma expressa, sob pena de gerar dispensa imotivada.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CTPS

CTPS - Antes da rescisão do contrato de trabalho, a CTPS será obrigatoriamente apresentada

pelo empregado à empregadora, contra recibo, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas que
antecederem à formalização da rescisão, para que nela anote a data de sua saída e a devolva
ao seu titular no ato da rescisão contratual.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA À RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

ASSISTÊNCIA À RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO - O recibo de

quitação de rescisão do contrato de trabalho dos empregados representados na
base territorial de Juiz de Fora e Barbacena, ou outra cidade onde o Sindicato
profissional venha a estabelecer subsede, com qualquer tempo de serviço, só
será válido quando feito com a assistência do Sindicato dos Empregados.
Parágrafo Primeiro: A disposição do caput desta cláusula, até posterior deliberação
da Diretoria do Sindicato Profissional a ser notificada ao Sindicato Patronal e
divulgada via edital em jornal de grande circulação regional, não será válida para a
comarca de São João Del Rei/MG, onde a obrigatoriedade de homologação de
rescisão com assistência do Sindicato Profissional, somente persistirá em contratos
com mais de 1 (um) ano de duração, na forma do art. 477, §1º da CLT.

Parágrafo Segundo: Por deliberação da Diretoria do Sindicato Profissional, poderá

ser implementada a opção de homologação da rescisão obrigatória por vídeo
conferência, hipótese em que o ato de assistência permanecerá inteiramente
gratuito, arcando a empresa exclusivamente com os valores destinados a
implementação e manutenção da comodidade, conforme definido pelo Sindicato
Profissional. Em nenhuma hipótese poderão ser cobrados valores e/ou taxas dos
Empregados em razão do referido serviço. A opção pela homologação online
caberá ao Empregador, que poderá optar a qualquer tempo pela homologação
presencial, sem qualquer incidência de taxas.

Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Normas Disciplinares

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ATESTADO DE BOA CONDUTA

ATESTADO DE BOA CONDUTA - Para fins de novo emprego, por solicitação do

empregado, deverá a empresa, atestar, por escrito, a sua boa conduta, se for o caso,
no período do contrato de trabalho celebrado com a mesma.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - JORNADA ESPECIAL 12X36

A jornada especial 12x36 deverá ser implementada exclusivamente via acordo

coletivo de trabalho, a ser firmado com o sindicato profissional individualmente, na
forma da Súmula 444 do TST.

Intervalos para Descanso

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA

Nos termos do art. 611-A da CLT, mediante prévio acordo coletivo de trabalho,
poderá o Empregador reduzir o intervalo intrajornada dos empregados que
detenham jornada superior à 06 (seis) horas diárias para até 30 (trinta) minutos de
gozo, desde que o horário de entrada ou saída do trabalho seja também reduzido
proporcionalmente.

§ Único - Face a sua excepcionalidade, não será permitida a redução do intervalo

intrajornada prevista no caput, na jornada especial 12x36.

Descanso Semanal

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DESCANSO SEMANAIS REMUNERADOS

DESCANSOS SEMANAIS REMUNERADOS - Para os empregados que gozam os seus

descansos semanais remunerados em dias úteis da semana, o empregador, obrigatoriamente,
em observância à lei, em cada mês de trabalho, reservará pelo menos um (1) domingo para
concessão de folga por empregado, salvo hipótese de condição mais benefica já prevista em
Lei.

§ Único: Conforme especificado no item 11, inc. II, anexo IV da Portaria MTP 671/2021, é
autorizado o trabalho regular aos domingos observado o contido no caput.

Outras disposições sobre jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA - ART 488 DA CLT

ART. 488 DA CLT - As 02 (duas) horas diárias de que cogita o art. 488 da CLT, serão
utilizadas, a critério do empregador, no início ou no fim da jornada de trabalho.

Férias e Licenças

Outras disposições sobre férias e licenças

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA DE SALÁRIO SUBSTITUTO

GARANTIA DE SALÁRIO AO SUBSTITUTO Nos termos da Súmula 159 I do TST,

enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas
férias, o empregado substituto fará juz ao salário contratual do substituído.

§ único Também nos termos da Súmula indicada no caput, inciso II, vago o cargo em
definitivo, o empregado que passa a ocupá-lo terá direito a salário igual ao do antecessor.
 Saúde e Segurança do Trabalhador

Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORME

UNIFORME - O uniforme de uso no trabalho, quando exigido pela empresa, será

fornecido pela mesma, no limite mínimo de dois (2) por ano de trabalho, sem qualquer
ônus para o empregado.
Exames Médicos

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - EXAMES MÉDICOS

EXAMES MÉDICOS - Os exames médicos e laboratoriais, quando exigidos pela

empresa ou por lei, serão pagos pela empresa empregadora e efetuados sempre nos
locais determinados pela mesma.
Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA FAMILIAR - PAF - JUIZ DE FORA

Por força da presente cláusula, fica garantido aos trabalhadores de Juiz de Fora
abrangidos pela presente convenção, o acesso ao Programa de Assistência Familiar
– PAF, para o percebimento de assistência médica a ser prestada pelo Sindicato
Profissional, além de capacitação em geral, prevenção de acidentes, campanhas
educativas e demais medidas de prevenção à saúde do trabalhador. Por opção
expressa do próprio trabalhador, mediante solicitação escrita junto ao sindicato
profissional, poderá o trabalhador transferir os benefícios médico desta cláusula a um
dependente estatutariamente reconhecido (familiar), sem custo adicional, mediante
atendimento ao regulamento do programa.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O programa contemplará no mínimo o atendimento

médico ambulatorial por clínico geral, cardiologista, ginecologista e pediatra.
Condicionado a viabilidade de caixa e deliberação do sindicato profissional, a quem
cabe em caráter exclusivo a administração do plano, fica autorizado a utilização dos
recursos auferidos também em despesas odontológicas, exames, adoção de novas
especialidades médicas, aquisição de equipamentos médicos e odontológicos,
insumos, enfim, tudo que se afigure como vantagem ao trabalhador em relação ao
atendimento médico, odontológico e a seguridade.
PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas abrangidas pela presente convenção,
independentemente de estarem inscritas ou não no SUPERSIMPLES ou filiadas ao
sindicato Patronal, contribuirão mensalmente, com a importância equivalente à R$
59,00 (cinquenta e nove reais) por trabalhador, filiado ou não ao Sindicato
Profissional, destinado ao custeio do Programa de Assistência Familiar,
independente da vontade daquele ou da efetiva utilização do programa, sendo os
recursos auferidos aplicados em prol da categoria enquanto classe.

PARÁGRAFO TERCEIRO - O Empregado que desejar usufruir do benefício

concomitantemente aos seus dependentes legais estatutariamente previstos,
contribuirá mensalmente, com a importância adicional de R$ 59,00 (cinquenta e nove
reais) por cada dependente, que será descontada em folha de pagamento e
repassada pelas empresas ao Sindicato Profissional, devendo para tanto, formalizar
a sua opção junto ao Sindicato dos Empregados, em formulário próprio a ser
fornecido, que será encaminhado à Empresa pelo próprio trabalhador, mediante
recibo.

PARÁGRAFO QUARTO - Os recolhimentos de que tratam os parágrafos segundo

e terceiro desta cláusula serão efetuados diretamente ao sindicato dos empregados,
até o dia 15 (quinze) do mês subsequente, por intermédio de guias próprias
fornecidas pelo Sindicato Profissional ou depósito bancário identificado no Banco
Cooperativo do Brasil (Banco n.º 756), Ag 3182, CC 3010.058-5, CNPJ 21.607.452-
0001-06, devendo a Empresa neste último caso obrigatoriamente informar o
pagamento mediante a entrega do comprovante respectivo na sede do sindicato
profissional, mediante recibo.

PARÁGRAFO QUINTO – A empresa que deixar de realizar o recolhimento previsto

no parágrafo segundo, ou deixar de proceder o desconto previsto no parágrafo
terceiro, incorrerá no pagamento de uma multa no importe de 10% sobre o valor total
devido, correção monetária, juros de 1% ao mês, pro rata die, e custo de cobrança e
honorários advocatícios no percentual mínimo de 20% do valor devido, sendo vedado
qualquer desconto do trabalhador. Especificamente no que refere ao desconto
previsto no parágrafo terceiro, o não recolhimento no prazo previsto, implicará em
responsabilização direta da empresa quanto a responsabilidade no referido
pagamento, sem prejuízo nas penalidades anteriormente fixadas.

PARÁGRAFO SEXTO – A fruição dos benefícios previstos nesta clausula está

condicionado ao pagamento prévio dos valores previstos nos parágrafos segundo e
terceiro supra, ao respeito a carência mínima determinada conforme cada
procedimento e a permanência na categoria, restando o Sindicato Profissional
autorizado a sustar o benefício, mesmo que em curso, caso verificada a dispensa do
trabalhador ou a inadimplência da empresa.

PARÁGRAFO SÉTIMO – Em caso de inadimplência da empresa, resta desde já

autorizado o sindicato profissional a propor a competente ação de cobrança e/ou
cumprimento na Justiça do Trabalho, independentemente de assembleia prévia dos
trabalhadores envolvidos e/ou lista dos nomes dos funcionários prejudicados.

PARÁGRAFO OITAVO – O sindicato Patronal se responsabilizará pela realização de

cursos na cidade de Juiz de Fora/MG de capacitação em geral de garçom, camareira,
recepcionista, gerente, prevenção de acidentes, campanhas educativas e demais
medidas relacionadas à prevenção no que se refere à medicina e segurança do
trabalho, recebendo do sindicato Profissional à título de subsídio 14% (quatorze por
cento) dos valores brutos totais recebidos das empresas sob o título de Programa de
Assistência Familiar – PAF, via transferência bancária. O sindicato laboral exibirá
mensalmente relatórios contábeis do PAF, para acesso dos trabalhadores e
interessados afins, mediante simples requerimento dispensada
qualquer condicionante, no prazo de 10 (dez) dias.

PARÁGRAFO NONO – Ficam as empresas obrigadas a apresentar ao sindicato

profissional, mensalmente, cópia da relação do FGTS constando o nome, o número
de trabalhadores e o valor dos respectivos salários pagos, sob pena de
descumprimento a presente cláusula, e consequente acionamento judicial na forma
do parágrafo sétimo.

PARÁGRAFO DÉCIMO – Em caso de afastamento por férias, licença maternidade,

auxilio doença simples e acidentário e licença remunerada continuará o trabalhador
a fazer jus aos benefícios do PAF, continuando também a empresa obrigada ao
recolhimento correspondente.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO – As partes convenentes e seus representados,

declaram para os devidos fins de Direito, que a presente cláusula e seus parágrafos
detém tem natureza eminentemente social, visando o atendimento à saúde e a
qualidade de vida do trabalhador. Quanto à contribuição para o programa, a mesma
atende ao Princípio da Solidariedade, sendo devida independentemente da efetiva
utilização pelos trabalhadores da respectiva empresa, vez que destinados ao
fortalecimento e progresso do programa e de seus benefícios.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA FAMILIAR - PAF - DEMAIS CIDADES

DA BASE TERRITORIAL
Por força da presente cláusula, fica garantido em todas as cidades abrangidas pela
presente convenção coletiva à exceção de Juiz de Fora que possuirá regramento
próprio, o Direito do trabalhador e sua família ao Programa de Assistência Familiar –
PAF, para o percebimento de assistência médica e odontológica a ser prestada pelo
Sindicato Profissional, além de capacitação em geral, prevenção de acidentes,
campanhas educativas e demais medidas de prevenção à saúde do trabalhador. Por
opção expressa do próprio trabalhador, mediante solicitação escrita junto ao sindicato
profissional, poderá o trabalhador transferir os benefícios médico e odontológico
desta cláusula a um dependente estatutariamente reconhecido (familiar), sem custo
adicional, mediante atendimento ao regulamento do programa, sendo vedado a
renúncia ao referido Direito a qualquer título.

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O atendimento odontológico contemplará no mínimo o

rol de procedimentos fixado pela ANS, bem como atendimento médico por clínico
geral. Condicionado a viabilidade de caixa e deliberação do sindicato profissional, a
quem cabe em caráter exclusivo a administração do plano, fica autorizado a utilização
dos recursos auferidos também em despesas médicas, exames, adoção de novas
especialidades médicas, novos procedimentos odontológicos, aquisição de
equipamentos médicos, insumos, enfim, tudo que se afigure como vantagem ao
trabalhador em relação ao atendimento médico, odontológico e a seguridade,
mediante decisão da Diretoria do sindicato.

PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas abrangidas pela presente convenção,

independentemente de estarem inscritas ou não no SUPERSIMPLES ou filiadas ao
sindicato Patronal, contribuirão mensalmente, com a importância equivalente à R$
59,00 (cinquenta e nove reais) por trabalhador, filiado ou não ao Sindicato
Profissional, destinado ao custeio do Programa de Assistência Familiar,
independente da vontade daquele ou da efetiva utilização do programa, sendo os
recursos auferidos aplicados em prol da categoria enquanto classe.

PARÁGRAFO TERCEIRO - O Empregado que desejar usufruir do benefício

concomitantemente aos seus dependentes legais estatutariamente previstos,
contribuirá mensalmente, com a importância adicional de R$ 59,00 (cinquenta e nove
reais) por cada dependente, que será descontada em folha de pagamento e
repassada pelas empresas ao Sindicato Profissional, devendo para tanto, formalizar
a sua opção junto ao Sindicato dos Empregados, em formulário próprio a ser
fornecido, que será encaminhado à Empresa pelo próprio trabalhador, mediante
recibo.

PARÁGRAFO QUARTO - Os recolhimentos de que tratam os parágrafos segundo

e terceiro desta cláusula serão efetuados diretamente ao sindicato dos empregados,
até o dia 15 (quinze) do mês subsequente, por intermédio de guias próprias
fornecidas pelo Sindicato Profissional ou depósito bancário identificado no Banco
Cooperativo do Brasil (Banco n.º 756), Ag 3182, CC 3010.058-5, CNPJ 21.607.452-
0001-06, devendo a Empresa neste último caso obrigatoriamente informar o
pagamento mediante a entrega do comprovante respectivo na sede do sindicato
profissional, mediante recibo.

PARÁGRAFO QUINTO – A empresa que deixar de realizar o recolhimento previsto

no parágrafo segundo, ou deixar de proceder o desconto previsto no parágrafo
terceiro, incorrerá no pagamento de uma multa no importe de 10% sobre o valor total
devido, correção monetária, juros de 1% ao mês, pro rata die, e custo de cobrança e
honorários advocatícios no percentual mínimo de 20% do valor devido, sendo vedado
qualquer desconto do trabalhador. Especificamente no que refere ao desconto
previsto no parágrafo terceiro, o não recolhimento no prazo previsto, implicará em
responsabilização direta da empresa quanto a responsabilidade no referido
pagamento, sem prejuízo nas penalidades anteriormente fixadas.

PARÁGRAFO SEXTO – A fruição dos benefícios previstos nesta clausula está

condicionado ao pagamento prévio dos valores previstos nos parágrafos segundo e
terceiro supra, ao respeito a carência mínima determinada conforme cada
procedimento e a permanência na categoria, restando o Sindicato Profissional
autorizado a sustar o benefício, mesmo que em curso, caso verificada a dispensa do
trabalhador ou a inadimplência da empresa.

PARÁGRAFO SÉTIMO – Em caso de inadimplência da empresa, resta desde já

autorizado o sindicato profissional a propor a competente ação de cobrança e/ou
cumprimento na Justiça do Trabalho, independentemente de assembleia prévia dos
trabalhadores envolvidos e/ou lista dos nomes dos funcionários prejudicados.

PARÁGRAFO OITAVO – O sindicato Patronal se responsabilizará pela realização de

cursos na cidade de Juiz de Fora/MG de capacitação em geral de garçom, camareira,
recepcionista, gerente, prevenção de acidentes, campanhas educativas e demais
medidas relacionadas à prevenção no que se refere à medicina e segurança do
trabalho, recebendo do sindicato Profissional à título de subsídio 14% (quatorze por
cento) dos valores brutos totais recebidos das empresas sob o título de Programa de
Assistência Familiar – PAF, via transferência bancária. O sindicato laboral exibirá
mensalmente relatórios contábeis do PAF, para acesso dos trabalhadores e
interessados afins, mediante simples requerimento dispensada
qualquer condicionante, no prazo de 10 (dez) dias.

PARÁGRAFO NONO – Ficam as empresas obrigadas a apresentar ao sindicato

profissional, mensalmente, cópia da relação do FGTS constando o nome, o número
de trabalhadores e o valor dos respectivos salários pagos, sob pena de
descumprimento a presente cláusula, e consequente acionamento judicial na forma
do parágrafo sétimo.

PARÁGRAFO DÉCIMO – Em caso de afastamento por férias, licença maternidade,

auxilio doença simples e acidentário e licença remunerada continuará o trabalhador
a fazer jus aos benefícios do PAF, continuando também a empresa obrigada ao
recolhimento correspondente.

PARÁGRAFO DÉCIMO PRIMEIRO – As partes convenentes e seus representados,

declaram para os devidos fins de Direito, que a presente cláusula e seus parágrafos
detém tem natureza eminentemente social, visando o atendimento à saúde e a
qualidade de vida do trabalhador. Quanto à contribuição para o programa, a mesma
atende ao Princípio da Solidariedade, sendo devida independentemente da efetiva
utilização pelos trabalhadores da respectiva empresa, vez que destinados ao
fortalecimento e progresso do programa e de seus benefícios.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - BENEFÍCIO PARA SAUDE DO TRABALHADOR

As empresas concederão aos seus empregados um reajuste salarial adicional,

suplementar ao previsto na cláusula quarta da presente convenção coletiva, no
importe de 4% (quatro por cento) sobre os salários já reajustados contabilizados
nesta convenção retroativamente ao dia 01/05/2025, que destinará ao custeio de
benefícios relacionados a saúde pelo trabalhador beneficiado (plano de saúde
privado, plano de descontos, plano funerário, plano odontológico, etc.), serviço a ser
contratado diretamente pelo mesmo, independentemente de comprovação perante
o empregador;

Parágrafo Primeiro - As empresas que concederem o benefício destinado à saúde

previsto nas cláusulas vigésima terceira ou vigésima quarta desta convenção,
restam desobrigadas do pagamento do aumento suplementar previsto no caput, vez
que ambas as cláusulas possuem a mesma destinação, ou seja, benefício à saúde
do trabalhador.

Parágrafo Segundo - O benefício previsto nesta cláusula, se aplicável, é

irrenunciável por parte do trabalhador, restando a entidade sindical autorizada a
manejar a competente ação de cumprimento e/ou cobrança independentemente de
autorização do mesmo, de assembleia ou de apresentação prévia de lista de
beneficiários;

Parágrafo Terceiro - Para fins de comprovação da efetiva concessão do aumento

salarial previsto no caput, deverá a empresa encaminhar a entidade sindical
profissional até o dia 30/06/2024, cópia do contracheque assinado, anterior e
posterior, a concessão do aumento, cópia da CTPS de modo a viabilizar a
verificação da identidade do trabalhador e da anotação da inclusão do aumento
salarial suplementar, cópia do livro de empregados ou equivalente, bem como
quaisquer outros documentos que a entidade sindical julgar necessários a
comprovação da efetiva concessão do aumento salarial suplementar.

Parágrafo Quarto - O aumento salarial previsto no caput, integrará o salário base do

trabalhador para todos os efeitos legais, sendo vedado o lançamento do aumento
previsto nesta cláusula em rubrica separada, salvo se tratar de pagamento de
valores atrasados, quando o referido pagamento deverá ser devidamente
individualizado no contracheque para verificação.

Parágrafo Quinto - Face ao Princípio da Irredutibilidade salarial, os reajustes

concedidos a título de aumento salarial suplementar previsto no caput, não poderão
ser retirados sob qualquer pretexto do trabalhador, nem serão compensado em
aumentos suplementares que venham a ser reconhecidos em convenções ou
acordos coletivos a serem futuramente firmados.

Relações Sindicais

Liberação de Empregados para Atividades Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA DO TRABALHO PARA OS DIRIGENTES SINDICAIS

LICENÇA DO TRABALHO PARA OS DIRIGENTES DO SINDICATO - Aos membros da

diretoria do Sindicato dos empregados, sem qualquer prejuízo de ordem salarial, ficam
garantidas suas ausências ao serviço, para tratar de assunto sindical, até, no máximo, cinco
(05) dias por ano.

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - TAXA ASSISTENCIAL PELAS EMPRESAS

TAXA ASSISTENCIAL PELAS EMPRESAS - As empresas representadas

abrangidas pela presente convenção coletiva na cidade de Juiz de Fora/MG,
independentemente de estarem inscrita ou não no SUPERSIMPLES, contribuirão
mensalmente com importância equivalente a 2% (dois por cento) do total bruto dos
salários pagos aos empregados, constantes das respectivas folhas de pagamento
das referidas empresas, sendo que 1% (um por cento) das importâncias será
destinado ao Sindicato dos Empregados no Comércio Hoteleiro e Similares de Juiz
de Fora, e 1% (um por cento) ao Sindicato de Hotéis, Restaurantes, Bares e
Similares de Juiz de Fora e 114 Municípios de Minas Gerais (Patronal).
§ Primeiro –Os recolhimentos de que tratam esta clausula serão efetuados
diretamente aos respectivos sindicatos representantes das categorias profissional e
econômica, por intermédio de guias próprias fornecidas pelos mesmos.

§ Segundo – O prazo para o recolhimento das importâncias previstas nesta clausula

não poderá exceder do décimo quinto dia útil de cada mês, incorrendo a empresa
infratora no pagamento de uma multa de 10% do valor devido, mais juros legais.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - TAXA NEGOCIAL PATRONAL

DA TAXA NEGOCIAL PATRONAL - Todas as empresas integrantes das categorias

econômicas, possuidoras ou não de empregados, também independentemente de
estarem inscrita ou não no SUPERSIMPLES, conforme aprovação da Assembleia
Geral Extraordinária realizada em 09/04/2025, recolherão uma única vez a favor do
Sindicato de Hotéis, Restaurantes Bares e Similares de Juiz de Fora e 114 municípios
de Minas Gerais, no máximo até o dia 17/07/2025 (dezessete de julho de dois mil e
vinte e cinco), em se tratando de microempresas devidamente registradas no
Ministério da Fazenda, de 0 (zero) a 05 (cinco) trabalhadores, o valor de R$ 95,00
(noventa e cinco reais), de 06 (seis) a 10 (dez) trabalhadores, o valor de R$ 110,00
(cento e dez reais) e acima de 10 trabalhadores R$ 150,00 (cento e cinquenta reais),
através de QRCode do PIX que consta na home page do Sindicato no endereço
eletrônico [Link] ou solicitar por e-mail
(sindicatojf@[Link]) o respectivo boleto. As importâncias arrecadadas
serão aplicadas no Programa de Ampliação dos Serviços Assistenciais da Categoria
Econômica, sob pena de multa de até 10% (dez por cento) do valor devido, mais juros
legais, sendo certo que, em caso de inadimplência, a quantia devida será cobrada
judicialmente, mediante ação executiva, ficando esclarecido que ditas importâncias
não poderão, em hipótese alguma, ser descontadas dos empregados, sendo pagas,
portanto, pelos empregadores, sejam eles associados ou não do sindicato patronal
beneficiado, observado o direito de oposição de 15 (quinze) dias, pelo empregador,
após depósito desta convenção no Sistema Mediador do Ministério do Trabalho. Tudo
de conformidade com a legislação pertinente, em especial com embargos de
declaração nº 1.018.459 de 12 de setembro de 2023, do acórdão dos votos dos
ministros do Supremo Tribunal Federal descrevendo a constitucionalidade da
cobrança da contribuição assistencial pelas entidades sindicais, com base no artigo
513 da Consolidação das Leis do Trabalho, inclusive aos não filiados. Cabendo à
entidade sindical por último referida todas e quaisquer formas de disciplinamento dos
recolhimentos aqui estipulados.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - TAXA NEGOCIAL PROFISSIONAL

Em cumprimento ao TERMO DE COMPROMISSO DE AJUSTAMENTO DE

CONDUTA Nº 003737.2016.03.000/9, firmado perante ao MPT 3ª REGIÃO –
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO, e ainda, de acordo com o entendimento
do STF disposto no julgamento do ED-ARE 1.018.459 com repercussão geral, por
deliberação da entidade sindical profissional, a categoria os empregadores
descontarão em parcela única, no salário referente ao mês de junho de 2024, de
seus empregados, sindicalizados ou não, como simples intermediárias, a título de
CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL a importância equivalente à 4% (quatro por cento) do
salário base do empregado, limitado o desconto a R$ 130,00 (cento e trinta reais),
sendo o repasse feito ao Sindicato Profissional até o dia 15/07/2025.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para efetivar o pamento, a Empresa deverá solicitar por

e-mail ou telefone o boleto respectivo, informando o total de empregados e o valor
total da folha respectiva.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Ao trabalhador não associado que não concordar com

os descontos ficará assegurado o direito de oposição mediante carta redigida a
próprio punho e entregue de forma direta, individual e pessoalmente ao sindicato
profissional na sede do sindicato profissional, ou mediante correspondência
individualizada com AR (aviso de recebimento) enviada pelos Correios ao sindicato
profissional no prazo de 15 (quinze) dias, contados a partir do registro da presente
convenção coletiva. A carta de oposição deverá conter no mínimo o nome completo
do trabalhador, seu CPF e endereço completo, e quanto ao Empregador, deverá
conter a razão social, CNPJ e endereço completo.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Não terá validade a confecção e apresentação de carta

de oposição em papel timbrado da empresa ou da contabilidade, sendo também
invalido o encaminhado por correios em envelope da empresa ou contabilidade, ou
em envelope que contenha carta de oposição de mais de um trabalhador.

PARÁGRAFO QUARTO: Ao trabalhador que apresentar oposição a contribuição

dentro do prazo do parágrafo segundo deverá encaminhar a empresa o
comprovante que o sindicato recebeu a carta de oposição para que não seja
efetuado o desconto da contribuição.
PARÁGRAFO QUINTO: Em caso de desconto feito pela empresa, apesar do
exercício do direito de oposição por parte do empregado, o Sindicato Profissional
ficará obrigado a restituir o valor indevidamente descontado, no prazo de 30 (trinta)
dias úteis após o requerimento do interessado, desde que a quantia descontada
tenha sido efetivamente repassada ao Sindicato Profissional.

PARÁGRAFO SEXTO - NOVOS EMPREGADOS - Dos empregados que vierem a

ser contratados após o mês de maio de 2025, o desconto será efetuado no mês
seguinte ao de admissão e proporcionalmente a data de admissão, desde que o
mesmo ainda não tenha contribuído com esta Entidade.

PARÁGRAFO SÉTIMO - O desconto e repasse da Contribuição dos Empregados

será de inteira responsabilidade da empresa, sendo que a omissão empresarial na
efetivação do desconto e seu respectivo repasse ao sindicato fará com que a
obrigação pelo pagamento da importância se reverta à empresa, sem permissão de
desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador.

PARÁGRAFO OITAVO - Com base nas disposições contidas na Convenção nº 98

da OIT (Organização Internacional do Trabalho) ficam as empresas advertidas
sobre a proibição de exercer qualquer tipo de intervenção, influência, facilitação ou
incentivo ao trabalhador para se opor ao desconto da contribuição fixada pelo
Sindicato Profissional, sob pena de pagamento de multa no valor de um piso
salarial da categoria por empregado que agir sob motivação da empresa, multa esta
a ser revertida em favor do Sindicato Profissional, sem prejuízo da empresa
responder ainda por danos materiais e morais eventualmente causados à Entidade
Sindical.

PARÁGRAFO NONO- RELAÇÃO DE EMPREGADOS – As empresas

encaminharão à Entidade Profissional comprovante de pagamento da Contribuição
Negocial, com relação nominal dos empregados e respectivos salários, no prazo
máximo de 30 (trinta) dias após o respectivo desconto.

Disposições Gerais
 Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA

A violação ou descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção, sujeitará o

infrator às penalidades previstas em Lei, além de uma multa de meio piso salarial da classe.

§ Primeiro: A multa será revertida em regra ao trabalhador prejudicado, exceção feita quando
o mesmo for assistido pelo Sindicato Profissional, ou for o sindicato profissional o Autor da
ação, hipótese em que a multa será revertida a entidade de classe para futuro custeio a
defesa de novos trabalhadores.

Outras Disposições

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - SALÁRIO PARADIGMA

SALÁRIO PARADIGMA - Nenhum empregado poderá receber salário inferior ao do seu colega
mais antigo de casa que preste serviço ao mesmo empregador, no mesmo cargo e função,
servindo pois, o salário deste, como paradigma para o mais novo, em tudo observado o previsto
no parágrafo primeiro do artigo 461 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - VEDAÇÃO DE DESCONTOS

VEDAÇÃO DE DESCONTOS É vedado o desconto nos salários dos empregados para

cobertura de extravios, quebra de caixa, de materiais, de uniforme de uso obrigatório, bem como
ainda, de cheques emitidos por clientes e devolvidos por insuficiência de fundos, respeitando o
disposto no art. 462 da CLT.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO

DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO - As contribuições devidas ao Sindicato dos

Empregados por parte dos empregados associados, tais como mensalidades sociais, planos de
saúde e tratamentos dentários, deverão ser descontadas pelas empresas nas folhas de
pagamento dos salários e recolhidas ao Sindicato credor, através de funcionário seu
credenciado, no prazo máximo de 10 (dez) dias após o desconto.

§ Único - Para efetivação dos descontos objeto desta cláusula, o Sindicato dos Empregados
deverá apresentar, à firma empregadora, autorização por escrito do empregado devedor.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - DIA DA CATEGORIA

DIA DA CATEGORIA – Tendo sido estabelecido pela Lei Municipal nº 8.645, de 16 de março
de 1995 (mil novecentos e noventa e cinco), o DIA MUNICIPAL DOS TRABALHADORES NO
COMÉRCIO HOTELEIRO E SIMILARES DE JUIZ DE FORA em 11(onze) de agosto, fica
consignada nesta convenção coletiva de trabalho, no concernente a cidade de Juiz de Fora
aludida data, devendo ser observado o que consta da referida lei, para os devidos fins e legais
efeitos.

EDIVALDO DA SILVA DORNELAS

Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARES DE JUIZ DE
FORA-MG

JOAO JOSE FERREIRA ALVES

Presidente
SINDICATO DE HOTEIS REST BARES E SIMILARES JUIZ DE FORA

ANEXOS
ANEXO I - ATA PROFISSIONAL

Anexo (PDF)

ANEXO II - ATA PATRONAL

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço [Link]