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Teste Analista de DP

O documento é um formulário de processo seletivo para a JD Construções e Serviços, contendo questões objetivas e dissertativas sobre conhecimentos técnicos do departamento pessoal, incluindo tópicos como férias, verbas rescisórias, adicional noturno e contratos de trabalho. As questões abordam tanto cálculos práticos quanto explicações sobre a legislação trabalhista brasileira. O candidato deve responder a perguntas sobre direitos trabalhistas e realizar cálculos relacionados a rescisões e férias coletivas.

Enviado por

Raul Vítor
Direitos autorais
© © All Rights Reserved
Levamos muito a sério os direitos de conteúdo. Se você suspeita que este conteúdo é seu, reivindique-o aqui.
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Teste Analista de DP

O documento é um formulário de processo seletivo para a JD Construções e Serviços, contendo questões objetivas e dissertativas sobre conhecimentos técnicos do departamento pessoal, incluindo tópicos como férias, verbas rescisórias, adicional noturno e contratos de trabalho. As questões abordam tanto cálculos práticos quanto explicações sobre a legislação trabalhista brasileira. O candidato deve responder a perguntas sobre direitos trabalhistas e realizar cálculos relacionados a rescisões e férias coletivas.

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Candidato:______________________________________________________Data:____/____/_____

PROCESSO SELETIVO – JD CONSTRUÇÕES E SERVIÇOS

CONHECIMENTOS TÉCNICOS – DEPARTAMENTO PESSOAL

Questões Objetivas

1. Um trabalhador com salário fixo de R$ 3.000,00 mensais tem direito a férias após 12 meses
de trabalho. Considerando o adicional de 1/3 constitucional, qual o valor bruto das férias?
a) R$ 3.000,00
b) R$ 3.500,00
c) R$ 4.000,00
d) R$ 4.500,00

2. Qual o prazo legal para o empregador pagar as verbas rescisórias no caso de demissão sem
justa causa com aviso prévio indenizado?
a) 10 dias corridos após o término do aviso
b) 10 dias úteis após a demissão
c) No mesmo dia da demissão
d) Até o 5º dia útil do mês seguinte

3. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê o adicional noturno para trabalhadores
urbanos. Qual o percentual mínimo desse adicional e qual o horário considerado noturno?
a) 20% - das 22h às 5h
b) 25% - das 20h às 5h
c) 50% - das 22h às 6h
d) 30% - das 22h às 4h

4. Qual a contribuição mensal obrigatória que o empregador deve recolher ao INSS sobre a
folha de pagamento?
a) 8% sobre o salário do empregado
b) 20% sobre a remuneração paga
c) 11% do valor líquido pago ao trabalhador
d) 13% sobre o salário base da categoria

5. O que caracteriza um contrato de trabalho por tempo determinado segundo a CLT?


a) Quando é feito sem prazo de término definido
b) Quando o contrato tem prazo de até 2 anos e fim previamente estipulado
Candidato:______________________________________________________Data:____/____/_____

c) Quando o trabalhador é contratado como estagiário


d) Quando o contrato é verbal e informal

6. Sobre o aviso prévio proporcional, é correto afirmar:


a) O aviso prévio é sempre de 30 dias, independentemente do tempo de serviço
b) O aviso prévio é de no máximo 60 dias
c) A cada ano completo na empresa, adiciona-se 3 dias ao aviso prévio, até o máximo de 90
dias
d) O aviso prévio só é proporcional se o empregado pedir demissão

7. Um funcionário foi demitido após trabalhar 1 ano e 7 meses. Ele tem direito a:
a) 13º salário proporcional, férias vencidas e FGTS sem multa
b) 13º salário proporcional, férias proporcionais + 1/3, FGTS com multa de 40%
c) Apenas salário do mês e aviso prévio
d) Somente FGTS e 13º salário

Parte 2 – Questões Dissertativas / Práticas

8. Um funcionário com salário fixo de R$ 2.800,00, trabalhando há 2 anos, foi demitido sem
justa causa em 10/06/2025, com aviso prévio indenizado. Calcule o total bruto da rescisão,
considerando:

• Saldo de salário (10 dias de junho)

• Aviso prévio indenizado

• 13º salário proporcional (6/12 avos)

• Férias vencidas e férias proporcionais (6/12 avos), ambas com 1/3

• Multa de 40% do FGTS sobre todos os depósitos (8% mensais, simplifique como 8% x
24 meses sobre salário)

Apresente todos os cálculos e o valor total da rescisão sem descontos legais (INSS/IR).
Candidato:______________________________________________________Data:____/____/_____

9. Explique com suas palavras como funcionam as férias coletivas segundo a legislação
brasileira. Quais os requisitos para sua concessão e quais obrigações o empregador deve
observar?
Candidato:______________________________________________________Data:____/____/_____

10. Um trabalhador realiza jornada parcial de 30 horas semanais. Ele pode ter horas extras?
Como funciona o pagamento e quais os limites legais para esta modalidade contratual?

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