EMPREGADOR
I - CONCEITO:
- O empregador é conceituado pelo art. 2º da CLT, que prevê:
“Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal
de serviço.
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de emprego, os profissionais
liberais, as instituições de beneficência, as associações
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos,
que admitirem trabalhadores como empregados.
§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria,
estiverem sob a direção, controle ou administração de
outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econômica, serão, para os
efeitos da relação de emprego, solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.”
- Três equívocos do conceito trazido pela CLT no dispositivo
acima:
=> Afirmar que empregador é empresa, visto que pessoa
física também pode ser caracterizado como empregador;
=> Utilizar o termo “admite”, visto que o termo mais
correto seria “contratar”, haja vista a característica
contratual da relação entre empregador e empregado;
=> Conceituar empregadores por equiparação, dando a
entender que os profissionais liberais, instituições sem
fins lucrativos e outras não exercem atividade econômica. Os
entes do parágrafo 1º do art. 2º da CLT já estão incluídos
no conceito do caput.
-> Atividade econômica é toda atividade humana que
produza bem ou serviço.
- Melhor conceito de empregador: EMPREGADOR É A PESSOA
(FÍSICA OU JURÍDICA) que, assumindo os riscos da atividade
econômica, contrata empregados.
II – TIPOS DE EMPREGADORES
- Empregador sociedade empresária – é aquele constituído por
sociedades empresárias (quando possuem dois ou mais sócios
ou acionistas) em seus diversos tipos (LTDA, S/A, Comandita
Simples e etc), quando exploram atividade econômica;
- Empregador individual – é aquele constituído por pessoa
física que explora atividade econômica e contrata
funcionários;
- Empregador público – União, Estados, Municípios,
Autarquias, etc;
- Empregador de trabalho temporário – é aquela pessoa física
ou jurídica urbana (é proibido trabalho temporário rural),
cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras
empresas, de forma temporária, trabalhadores qualificados.
A remuneração desses trabalhadores são de responsabilidade
do empregador de trabalho temporário e não da empresa
tomadora. Lei especial que regula o trabalho temporário: Lei
6019/74).
- Empregador rural – é a pessoa física ou jurídica
(proprietária ou não de propriedade rural), que explore
atividade econômica, de caráter temporário ou permanente,
diretamente por ele ou por intermédio de prepostos. Lei
especial: Lei 5889/73). Para se caracterizar empregador
rural a atividade deve ser agroeconômica, agricultura ou
pecuária;
- Empregador doméstico – é a pessoa ou família que, sem
finalidade lucrativa, admite o empregado doméstico para
prestação de serviços no âmbito residencial do empregador.
Por tal razão, o empregador doméstico não pode ser sociedade
empresária ou individual, devendo ser pessoa física;
- Grupo de empresas ou grupo econômico – previsto no artigo
2º, § 2º da CLT. Ocorre quando uma ou mais empresas possuem
direção, controle ou administração comum (um sócio de uma
empresa A figura também na empresa B). Configurado o grupo
econômico, todas as empresas são responsáveis, solidárias
pelas obrigações trabalhistas dos trabalhadores.
“§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a
direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica,
serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente
responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.”
- Alteração na estrutura da empresa – se um empregador sofre
algum processo de transformação (incorporação, cisão), ou
altera a sua forma societária (LTDA para S/A), não afeta os
contratos de trabalho dos trabalhadores, mantendo-se com
todas as características iniciais, devendo as mudanças serem
registradas na CTPS. Preveem os artigos 10 e 448 da CLT:
“Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa
não afetará os direitos adquiridos por seus empregados.”
“Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica
da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.”
