DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO
DESCRIMINAÇÃO DA MULHER PELA COR: O Direito Trabalhista brasileiro proíbe a
discriminação da mulher por cor ou raça no ambiente de trabalho. A Constituição Federal e
a CLT garantem igualdade de salários, funções e acesso a vagas, sem distinção por sexo
ou cor. A Lei nº 9.029/1995 reforça essa proteção e pune práticas discriminatórias com
multa, indenização e possível reintegração da funcionária. Já o Estatuto da Igualdade Racial
promove a equidade no mercado de trabalho. A mulher que sofrer esse tipo de
discriminação pode buscar seus direitos por meio de denúncia ao Ministério Público do
Trabalho ou ação judicial.
REVISTA ÍNTIMA E PESSOAL: Artigo 373-A, da CLT, proíbe revistas íntimas nas
empregadas, a Justiça do Trabalho também entende que homens não podem ser
submetidos a esse tipo de revista
Revistas pessoais sem contato físico ou com equipamentos eletrônicos são permitidos,
desde que preservem a dignidade do trabalhador
REQUISITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO:
● PESSOALIDADE: O trabalho deve ser prestado pelo próprio trabalhador, sem
que ele possa ser substituído por outra pessoa.
● SUBORDINAÇÃO: O empregado está sujeito às ordens, regras e comando do
empregador.
● ONEROSIDADE: O trabalho é realizado mediante pagamento de salário.
● HABILIDADE: O trabalho deve ser frequente, contínuo, e não esporádico. Ex:
trabalhar todos os dias ou em dias fixos da semana.
GESTANTES:Art. 10,A gestante tem garantia de emprego desde a confirmação da gravidez
até 5 meses após o parto, mesmo que a empresa não soubesse da gravidez no momento
da demissão.
Art. 396 da CLT: Após retornar ao trabalho, a mãe tem direito a dois descansos especiais
de 30 minutos por dia para amamentar, até que o bebê complete 6 meses de idade, esse
tempo pode ser estendido se o médico recomendar.
Art. 394-A da CLT: A empregada gestante não pode exercer atividades insalubres (grau
máximo, médio ou mínimo). Se não for possível realizá-la, ela deve ser afastada com
remuneração integral.
Art. 392, §4º da CLT: A gestante pode se ausentar do trabalho para realizar, no mínimo, 6
consultas médicas e exames complementares, sem desconto no salário.
É proibido: Demitir gestante durante a estabilidade,reduzir salário ou função por causa da
gravidez, recusar admissão por estar grávida
TELETRABALHO: Modalidade de trabalho realizado à distância fora das dependências do
empregador, com o uso das tecnologias ART 75 B da CLT
CONTRATO: Deve especificar as atividades e a responsabilidade do equipamento e
despesas ART 75 C da CLT e 75 D
ALTERAÇÃO DO REGIME: A mudança do regime presencial para o teletrabalho precisa de
mútuo acordo, enquanto a volta para o presencial pode ser por determinação do
empregador ART 75 C
SEGURANÇA DO TRABALHO: O empregador deve orientar o empregador sobre
preocupações para evitar doenças e acidentes e o trabalhador deve assinar um termo de
responsabilidade ART 75 E
DIFERENÇA DE RELAÇÃO DE EMPREGO E TRABALHO: A relação de trabalho é um
conceito mais amplo, que abrange toda prestação de serviço feita por uma pessoa física a
outra, com ou sem vínculo empregatício. Já a relação de emprego é uma forma específica
de relação de trabalho, que ocorre quando estão presentes cinco requisitos: pessoa física,
pessoalidade, habitualidade (não eventualidade), onerosidade (pagamento) e subordinação.
Quando esses elementos existem, há vínculo empregatício, regido pela CLT, com todos os
direitos trabalhistas garantidos.
TRABALHO DO MENOR: Proibido trabalho para menores de 16 anos , salvo na condição
de aprendiz a partir dos 14 anos ART 403 CLT. Não podem trabalhar em atividades
noturnas, perigosas, insalubres ou prejudiciais à moralidade ART 405. O horário de trabalho
não pode impedir frequências nas escolas, as férias devem coincidir com as férias
escolares ART 427. O afastamento para serviço militar não rompe o contrato de trabalho e o
FGTS deve continuar sendo depositado
Aprendiz; contrato de trabalho especial para jovem de 14 a 24 anos vinculado ao
programa de aprendizado técnico profissional artigo 428 da CLT
Requisitos; matrícula e frequência escolar obrigatória e participação em curso de
aprendizagem
Direitos; salário mínimo FGTS férias conscientes com as escolares e contribuição
previdenciária
duração máxima de 2 anos
o contrato pode ser encerrado por término do prazo desempenho insuficiente e falta
grave ou pedido do Aprendiz
ACORDO E CONVENÇÃO COLETIVA: A convenção coletiva de trabalho é um instrumento
negociado entre o sindicato dos trabalhadores e o sindicato dos empregadores de uma
determinada categoria OU SEJA ENTRE 2 SINDICATOS. Já o acordo coletivo de trabalho é
firmado entre o sindicato dos trabalhadores e uma empresa específica UM SINDICATO É
UMA EMPRESA
DIREITO DAS MULHERES E LICENÇAS:
Regras específicas da CLT que envolvem descanso licença maternidade amamentação e
trabalho físico
Proteção à maternidade; direito a mudança de função na gravidez sem prejuízo no salário
e dispensa para consultas médicas artigo 392 da CLT
Direito a amamentação; mães podem ter dois intervalos de 30 minutos por dia para
amamentação até os 6 meses do bebê artigo 396 da CLT, De acordo com o Artigo 389 da
CLT empresas com mais de 30 mulheres devem disponibilizar espaço adequado para
amamentação e cuidados dos filhos
Aborto Não criminoso; direito afastamento remunerado de duas semanas para mulheres
que sofrem Aborto Não criminoso artigo 395 da CLT
Estabilidade na gravidez; a gravidez ou casamento não podem ser motivo de demissão
da mulher artigo 391 CLT
Proteção à maternidade atividades insalubres; mulheres grávidas ou lactantes devem
ser afastadas de atividades insalubres sem perda de remuneração artigo 392 CLT
licença maternidade; direito a 120 dias de licença sem prejuízo do salário e do emprego
artigo 392. pode ser estendida por mais de duas semanas antes e depois do parto
mediante atestado médico.
Estabilidade da mulher gestante; desde a inflamação e confirmação da gravidez até
cinco meses após o parto a mulher tem estabilidade no emprego mesmo se a gravidez
ocorrer durante o aviso prévio
Mães adotantes; mulheres que adotam ou obtém guarda judicial tem os mesmos direitos
de licença maternidade artigo 399 a CLT
Mulheres têm direito a descanso de 15 minutos antes do início de horas extras artigo
384 da CLT trabalho aos domingos devem seguir a escala de revezamento quinzenal
priorizando o repouso dominical
