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ÍNDICE
NEO-PI-R 2
Apresentação e Avaliação da Personalidade 2
Estrutura e Aplicação 3
Folha padrão do teste 4
Anotações 16
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NEO-PI-R
APRESENTAÇÃO E AVALIAÇÃO DA PERSONALIDADE
O NEO PI-R (Inventário de Personalidade NEO Revisado) é um instrumento psicológico
utilizado para avaliar a personalidade de um indivíduo com base no modelo dos Cinco
Grandes Fatores (CGF) de personalidade, que representam dimensões amplas e
consistentes do funcionamento psicológico. Esses cinco fatores avaliados pelo NEO PI-R
são: Neuroticismo, Extroversão, Abertura à Experiência, Amabilidade e Conscienciosidade.
Neuroticismo: Relacionado à tendência de experimentar emoções negativas, como
ansiedade, insegurança, raiva ou tristeza. Pessoas com altos níveis de neuroticismo são
mais propensas a se sentir vulneráveis ao sofrimento e a viver com maior instabilidade
emocional. Já aquelas com baixos níveis de neuroticismo costumam ser mais
equilibradas e resilientes.
Extroversão: Refere-se ao nível de sociabilidade, energia e assertividade de uma pessoa.
Indivíduos com alta extroversão tendem a ser sociáveis, enérgicos e gostam de estar em
ambientes sociais, enquanto pessoas com baixa extroversão (ou alta introversão) podem
ser mais reservadas, introspectivas e preferir ambientes mais tranquilos.
Abertura à Experiência: Esse fator envolve a curiosidade intelectual, criatividade e
disposição para explorar novas ideias e experiências. Indivíduos com alta abertura
geralmente têm uma mente aberta, são criativos e buscam aprender coisas novas,
enquanto aqueles com baixa abertura tendem a ser mais conservadores e preferem a
familiaridade.
Amabilidade: A Amabilidade está ligada à forma como o indivíduo se relaciona com os
outros, incluindo características como empatia, generosidade, confiança e disposição
para cooperar. Pessoas com altos níveis tendem a ser calorosas, solidárias e
preocupadas com o bem-estar alheio. Elas costumam evitar conflitos e manter boas
relações interpessoais. Já indivíduos com baixos níveis podem ser mais céticos, frios,
competitivos e até hostis, com menor preocupação com normas sociais de cortesia ou
harmonia.
Conscienciosidade: A Conscienciosidade refere-se ao grau de autodisciplina,
organização, persistência e responsabilidade que o indivíduo demonstra ao perseguir
metas. Pessoas altamente conscienciosas são vistas como confiáveis, detalhistas,
pontuais e motivadas para o cumprimento de tarefas. Elas costumam planejar com
antecedência e manter o foco, mesmo diante de dificuldades. Por outro lado, baixos níveis
podem indicar desorganização, procrastinação, impulsividade e dificuldade em seguir
rotinas ou compromissos.
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ESTRUTURA E APLICAÇÃO
Este questionário é composto por 240 afirmações relacionadas a características
comportamentais, cognitivas e emocionais. O objetivo é obter um autorretrato
psicológico do respondente a partir da sua percepção sobre si mesmo.
Forma de Aplicação: Pode ser realizada de forma individual ou coletiva, desde que
garantido um ambiente calmo e sem interferências externas.
Tempo estimado: Varia de acordo com o ritmo do respondente, mas em média leva de
40 a 60 minutos.
Instruções de Resposta: Para cada afirmação, o respondente deve indicar o quanto
concorda ou discorda da frase, com base em sua percepção pessoal. As respostas
devem ser assinaladas com um "X" em uma das cinco alternativas, conforme o grau de
concordância, utilizando a seguinte escala:
1. DF – Discordo Fortemente: se a afirmação for definitivamente falsa ou você discordar
fortemente dela.
2. D – Discordo: se a afirmação for, na maior parte das vezes, falsa ou você simplesmente
discordar.
3. N – Neutro: se a afirmação for verdadeira em algumas ocasiões e falsa em outras, ou
se você não souber ou não quiser tomar partido.
4. C – Concordo: se a afirmação for, na maior parte das vezes, verdadeira ou você
concordar.
5. CF – Concordo Fortemente: se a afirmação for definitivamente verdadeira ou você
concordar fortemente com ela.
OBSERVAÇÃO
Não existem respostas certas ou erradas. O respondente não precisa ter conhecimento
técnico em Psicologia para preencher o questionário.
Todas as questões devem ser respondidas. Caso perceba que marcou uma opção
equivocadamente, o participante deve circular o "X" errado e marcar com outro "X".
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FOLHA PADRÃO DO TESTE
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CARTÃO RESPOSTA
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