Conheça as principais
mudanças na
Norma
Regulamentadora
e mantenha sua
empresa em
conformidade!
ORIENTATIVA
CARTILHA
ATUALIZAÇÃO DA
NR
CARTILHA ORIENTATIVA: ATUALIZAÇÃO DA NR-1
VOCÊ
SABIA?
Em 27 de agosto de 2024, foi publicada a
VOCÊ
Portaria SABIA?
MTE Nº 1.419, trazendo
atualizações importantes na Norma
Regulamentadora 1 (NR-1). Esta norma define
os princípios fundamentais de saúde e
Em 27 de agosto de 2024, foi publicada a Portaria MTE Nº
segurança
1.419, trazendono trabalho
atualizações no Brasil
importantes e impacta
na Norma
Regulamentadora 1 (NR-1). Esta norma define os princípios
empresas de todos os portes e setores.
fundamentais de saúde e segurança no trabalho no Brasil e
impacta empresas de todos os portes e setores.
Nesta cartilha, você vai descobrir as principais mudanças, os
prazos de adaptação e as implicações para empresas que não
Nesta cartilha, você vai descobrir as principais
mudanças, os prazos de adaptação e as
implicações para empresas que não se
adequarem.
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CARTILHA ORIENTATIVA: ATUALIZAÇÃO DA NR-1
PRINCIPAIS
MUDANÇAS DA NR1
As atualizações têm como objetivo modernizar
processos, simplificar obrigações e aumentar a
eficiência no cumprimento das normas. A
conformidade com a NR-1 garante não só a
segurança no ambiente de trabalho, mas também
a prevenção de riscos ocupacionais. Conheça a
seguir todas as mudanças!
Ampliação da Abrangência
A nova NR-1 exige que todas as empresas identifiquem
e avaliem continuamente todos os tipos de riscos
ocupacionais, incluindo:
Riscos
Químicos
Riscos Físicos
Riscos
Biológicos
Acidentes
Ergonômicos
Riscos Psicossociais
Os riscos psicossociais têm causado
enormes impactos na saúde mental
dos trabalhadores. Essa atualização da
norma é um passo importante para lidar
com essa realidade.
Rogério Araújo
Diretor do Departamento de Segurança no
Trabalho | Ministério do Trabalho e Emprego
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CARTILHA ORIENTATIVA: ATUALIZAÇÃO DA NR-1
Inclusão dos Riscos
Uma das mudanças mais significativas é a
inclusão dos riscos psicossociais na NR-1. Fatores
como estresse, assédio e pressão psicológica são
agora reconhecidos como potenciais riscos à
saúde mental dos trabalhadores.
Excesso de carga de trabalho: Sobrecarga pode
gerar estresse, esgotamento físico e mental.
Ambiente de trabalho hostil: Conflitos, assédio
moral ou discriminação.
Pressão por prazos e metas
inatingíveis: Expectativas
desproporcionais aos recursos disponíveis.
Falta de apoio organizacional: Ausência de
feedback e suporte da gestão.
Falta de controle sobre o trabalho: Pouca
autonomia sobre as atividades.
Ambiente organizacional instável:
Insegurança no emprego e mudanças
constantes.
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CARTILHA ORIENTATIVA: ATUALIZAÇÃO DA NR-1
IMPACTO DOS
RISCOS
PSICOSSOCIAIS
PARA O TRABALHADOR PARA A EMPRESA
Ansied Queda de
ade produtividade
Depres Aumento do
absenteísmo
são
Alta
Estress rotatividade
e de
colaboradore
Síndrome do
pânico s
Distúrbios do Elevação dos
sono custos com
saúde
Dificuldade
de Maior
concentraçã risco de
o acidentes
Esgotamento
físico e
mental
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CARTILHA ORIENTATIVA: ATUALIZAÇÃO DA NR-1
Monitoramento e Revisão Constante
As empresas agora são obrigadas a
implementar medidas para gerenciar os riscos
psicossociais, prevenindo que seus
colaboradores adoeçam mentalmente devido ao
ambiente de trabalho ou tenham seus
problemas agravados em razão do trabalho. As
ações incluem:
Reconhecimento dos riscos: Definição clara dos
riscos psicossociais no ambiente.
Ações preventivas: Implementação de programas
de suporte psicológico e promoção de um
ambiente saudável.
Treinamentoe conscientização: Capacitação
dos funcionários sobre os riscos
psicossociais.
Avaliação contínua: Monitoramento periódico
das condições de trabalho para ajustar
medidas quando necessário.
O gerenciamento de riscos deve ser
dinâmico, com processos de monitoramento
e revisão periódica,
adaptando-se a quaisquer mudanças no ambiente de
trabalho.
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CARTILHA ORIENTATIVA: ATUALIZAÇÃO DA NR-1
PROGRAMA DE
GERENCIAMENTO
DE RISCOS
O PGR substitui o antigo Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais (PPRA) e é obrigatório para
todas as empresas que possuam pelo menos um
funcionário em regime CLT. O PGR deve ser
customizado conforme as características de cada
ambiente de trabalho e incluir um Plano de Ação,
detalhando:
Medidas preventivas e corretivas de acordo
com a priorização dos riscos
Responsabilidades
Prazos de
implementação
Esse plano deve estar atualizado e detalhar como
mitigar os riscos identificados, além de monitorar
a eficácia dessas ações para garantir a segurança
no ambiente de trabalho.
Nova Metodologia para Avaliação
Os critérios de avaliação agora consideram
a gravidade dos possíveis danos à saúde e
incluem os riscos psicossociais,
considerando as demandas de trabalho e
a eficácia das medidas preventivas
adotadas.
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CARTILHA ORIENTATIVA: ATUALIZAÇÃO DA NR-1
PENALIDADES
PELO DESCUMPRIMENTO
DA NR 1
O descumprimento dos requisitos, assim como
ocorre com outras Normas Regulamentadoras,
pode resultar em notificação e autuação por parte
dos auditores do Ministério do Trabalho.
No caso da NR-1, as principais penalidades incluem:
Multas: Variam conforme o porte da
empresa, a gravidade da infração e casos
de reincidência.
Interdição ou Embargo: Se a saúde e segurança dos
trabalhadores estiverem em risco, a empresa pode
ter suas atividades total ou parcialmente suspensas
até corrigir as falhas.
Ações Civis e Trabalhistas: Problemas como
assédio moral e estresse ocupacional podem
levar a processos judiciais, com a empresa
tendo que pagar indenizações.
Impacto na Reputação da Empresa: Descumprir
a NR-1 pode prejudicar a imagem e reputação
da empresa, principalmente em casos de
exposição negativa na mídia.
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Prazo para as empresas
adaptarem-se às novas
exigências: até maio de
Conte com o Sesi Mato Grosso para um
ambiente de trabalho mais saudável e
seguro.
Temos especialistas preparados para ajudar
sua indústria a promover a saúde mental
dos trabalhadores, por meio de serviços
focados em saúde ocupacional, segurança
no trabalho e promoção da saúde.
Fale com a gente e saiba mais!
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(65) 99695-5415
