DIREITO DO TRABALHO

Remuneração

A soma de todos os valores recebidos pelo empregado como contraprestação pelos

serviços exercidos, abrangendo o que é pago pelo próprio empregador, que é o salário, e
também o que é pago por terceiros, como a gorjeta, por exemplo.

Salário

O salário , espécie de remuneração, consiste em toda parcela paga em dinheiro ou em

utilidade, que é paga pelo empregador ao empregado, remunerando o serviço prestado de
forma direta. (Natureza jurídica alimentar)

Não pode ser estipulado com periodicidade superior a 1 (um) mês.

Pago até o 5º dia útil do mês.

Parcelas de natureza salarial: retribuem a prestação de serviços

Parcelas de natureza não salarial: forma de indenizar eventuais danos causados pelo
empregadora o empregado e reparar prejuízos durante a execução do serviço.

Proteção ao salário

irredutibilidade salarial;
correção salarial automática;
salário-mínimo nacional
proibição de diferença de salários em virtude de sexo, idade, cor ou estado civil

Gorjeta: valor que é dado espontaneamente pelo cliente ao empregado ou também a

importância que eventualmente a empresa cobra como serviço adicional , que será dividida
entre os empregados.

Gueltas: pagamentos realizados por um fabricante para incentivar o vendedor de loja a

oferecer seus produtos aos clientes, ou seja, também é pago por um terceiro.

Salário in natura

Salário utilidade
Fornecimento de bens para retribuir a prestação de serviços.
Requisitos:

Habitualidade
Representação de ganho para o trabalhador, de modo que satisfaça total ou parcialmente um
consumo.

Que a prestação in natura seja fornecida pela realização do trabalho e não para a realização do
trabalho
O legislador retira do salário o transporte e os bens utilizados para a realização do serviço, além
de alguns direitos básicos do trabalhador, como educação, saúde e cultura

Modo de aferir o salário

Salário por unidade de tempo

Salário por unidade de obra = produtividade
Salário por tarefa = tempo e produtividade

Equiparação salarial

Para que o valor seja o mais digno possível.

Princípio da não discriminação salarial.

Trabalhos iguais precisam contar com salários iguais.

Três tipos de equiparação salarial:

Equiparação por função análoga: todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo,
nacionalidade ou idade.

Equiparação por equivalência: O art. 460 da CLT prevê o direito ao salário igual ao de quem
fizer o mesmo serviço

Equiparação por desvio de função: Ocorre quando o empregado é contratado para exercer
uma determinada função, mas ao longo do contrato de trabalho passa a exercer função
completamente diferente daquela para o qual foi contratado.
Terceirazação Trabalhista

O processo pelo qual uma instituição contrata outra empresa para prestar um
determinado serviço
A transferência da execução de certas atividades da empresa tomadora (ou contratante) a
empresas prestadoras de serviços especificados

Empresa prestadora de serviços

é a pessoa jurídica de direito privado, prestadora de serviços, que possua capacidade

econômica compatível com a sua execução. É a empresa terceirizada

Empresa tomadora de serviços

Pessoa jurídica ou entidade a ela equiparada que celebra contrato com a empresa de
trabalho temporário para esta fornecer mão de obra por meio de trabalhadores temporários

a empresa prestadora de serviços contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus
trabalhadores, ou subcontrata outras empresas para realização desses serviços.
(QUARTEIRIZAÇÃO)

Tomadora do serviço não configura vínculo empregatício com o empregado

Ausência: subordinação, pessoalidade e onerosidade

Requisitos presentes entre a Prestadora e o Empregado

Atividade-fim

É aquela que visa os objetivos de uma empresa, abrangendo a comercialização,

produção de bens ou serviços. Diz ainda que se trata da principal atividade da empresa, o
centro de seu objeto social, é o núcleo e a essência para que possa desenvolver seu serviço.
Atividade-meio
é aquela desempenhada pela empresa, contudo, não tem nada a ver com seu núcleo,
seu objeto social, suas principais atividades, ou seja, uma atividade secundária, complementar,
de apoio.

Terceirização lícita: não infringe regras ou princípios de direito e é aquela autorizada por lei
Terceirização ilícita: locação permanente de mão de obra, busca apenas o menor preço e é
contrária a lei

Terceirização na Administração Pública

As atividades-fim devem ser realizadas pelo próprio ente.

Licitação

I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo

diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário. Sumula 331
DO TST

Responsabilização

Subsidiária – Empregador e tomador

Solidária – terceirização ilícita

Aviso Prévio

no direito do trabalho, é instituto de natureza multidimensional, que cumpre as funções de

declarar à parte contratual adversa a vontade unilateral de um dos sujeitos contratuais no
sentido de romper, sem justa causa, o pacto, fixando, ainda, prazo tipificado para a respectiva
extinção, como correspondente pagamento do período do aviso.
Aviso prévio proporcional

O aviso prévio no Direito do Trabalho é um período obrigatório que o empregador e o

empregado precisam cumprir antes de rescindir o contrato de trabalho, sem justa causa. Esse
período serve para que ambas as partes se preparem para o desligamento e busquem novas
oportunidades.

Aos 30 dias de aviso-prévio previstos na CLT, serão acrescidos três dias por ano de serviço
prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias.

• 1) O aviso prévio não pode ser cumprido em casa. Se o empregador não quiser que o obreiro
trabalhe, tem que indenizar;

• 2) Se é da iniciativa do empregado não continuar no trabalho, precisa dar o aviso prévio ao

empregador, em regra;

• 3) Se é situação do empregado conseguir outro emprego, aí já não precisa cumprir o aviso

prévio e nem deverá ter o referido desconto no TRCT;

• 4) No curso do aviso prévio, pode existir retratação

• 5) Se a empregada no aviso prévio engravidar, faz jus à estabilidade no emprego. O mesmo

efeito vale para o caso de acidente do trabalho. Não cabe para configurar a garantia provisória
no emprego em situações de dirigente sindical ou cipeiro;

• 6) No curso do aviso prévio e, de repente, o obreiro cometer uma situação de justa causa,
incidirão os efeitos da dispensa por justa causa, ou seja, o aviso prévio não é impeditivo para
justa causa. O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo
prazo;

• 7) Só existe retratação no aviso prévio se tanto trabalhador como empregador concordar.

Estabilidade da gestante

Proibição da dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante.

A contar da data de confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Adotante , durante 5 meses a contar da data da adoção.

No caso de aborto espontâneo, a empregada terá direito a estabilidade apenas durante o

período de sua gestação até o término da licença de duas semanas. E, na hipótese de morte da
criança após o parto será assegurado o direito à estabilidade da mulher até o 5º mês após o
parto
DURAÇÃO DO TRABALHO

É o tempo de labor legalmente outorgado ou contratualmente oferecido a um empregado

Jornada de trabalho

É o limite diário de tempo em que o empregado está trabalhando ou à disposição do

empregador.

(Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho)

(art. 4º] - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à
disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
expressamente consignada. )

Horas in itinere: O tempo de percuso da casa do empregado até o trablaho não sera
computado na jornada do trabalho por não estar a disposiçao do empregador
Mediante negociação coletiva, as horas de percurso podem estar previstas como
integrantes da jornada.

Horas de Sobreaviso e Prontidão

período em que o trabalhador permanece aguardando chamado para o serviço, em período

destinado ao descanso

Fora do local de trabalho

Prontidão

O empregado que ficar nas dependências da estrada, aguardando ordens. A escala de

prontidão será, no máximo, de doze horas.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

revezamento a troca contínua de horários de trabalho de forma que um empregado trabalhe
todos os horários de um dia em períodos diferentes: manhã, tarde, noite, madrugada.
Alteraçao, sendo de diária a simestral
PRORROGAÇÃO DE JORNADA

Horas extraordinárias
acima da jornada legal ou contratual
Acordo entre empregado e empregador – doutrina: escrito
Não poderá passar de duas horas

Banco de horas e compensaçao

Exigências para validade:

Negociação coletiva
Jornada com duração máxima de 10 horas diárias
A compensação não pode exceder, no período máximo de um ano, à soma das jornadas
semanais de trabalho previstas
Não havendo compensação, o trabalhador recebe as horas trabalhadas como extraordinárias

Excluídos da limitação de jornada

Gerentes, diretores, chefes e teletrabalhom, Trabalhadores externos, Cargos de gestão

ÔNUS DA PROVA

Art. 74 CLT- Obrigatoriedade do registro de jornada, mais de 20 empregados, Jornada por

exceção

Cartões de ponto britânicos

TRABALHO NOTURNO

Justificativa biológica

Proibido aos menores de idade (art. 7 XXXIII CF)

Alteração lícita – Súmula 265 TST. Perde o bonus do salario se sair do trabalho noturno par o
diurno
Período de descanso

Evitar o cansaço do empregador

Destinados à proteção da saúde do empregador.
Intervalos podem ser compactuados via negociação coletiva. (Art. 611-B, p.ú. CLT)
O empregado não fica à disposição do empregador por tempo indeterminado.

Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma)
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas)
horas.

Redução por negociação coletiva Com limite mínimo de 30 minutos

Intervalos remunerados

Inseridos na jornada de trabalho

Remunerados

Não concessão: multa administrativa e pagamento de 50% sobre a hora normal.

A) Serviços de mecanografia ou digitação: art. 72 CLT,A cada período de 90 minutos 🡪 10

minutos de intervalo

Súmula 346, TST, Aplicável aos cortadores de cana-de-açúcar.

B) Serviços de frigoríficos e câmaras frias

Art. 253, CLT Mudança de temperatura: prejudicial ao trabalhador.

Após 1 hora e 40 minutos de trabalho contínuo 20 minutos de intervalo

Comprovado a existência de ambiente frio. ( Súmula 438, TST)

C) Minas de subsolo
Art. 298, CLT Após 3 horas consecutivas de trabalho 🡪 15 minutos de intervalo

D)Amamentação
Art. 396, CLTAté os 6 meses de vida da criança. (podendo ser prorrogado)Assegurado também
nas hipóteses de adoçã[Link] individual (§ 2°)Inseridos na jornada de trabalho e são
remunerados.
Férias
descanso anual remunerado que o trabalhador tem o direito de usufruir, desde que tenha
adquirido o direito.
Finalidade: evitar o cansaço excessivo e preservar a saúde do trabalhador.
Interrupção do contrato de trabalho