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Data: ______ / ______ / ______
Responda as questões abaixo. Há apenas uma alternativa correta em cada questão:
Boa Sorte!
QUESTÕES
1. O empregado trabalhou das 22 até 23:30 hs. Levando em consideração que o
adicional noturno é de 25% e seu salário-hora de R$ 3,40, qual o valor a ser pago à
título de Adicional Noturno?
a) R$ 1,46
b) R$ 1,64
c) R$ 1,72
d) R$ 1,35
2. Quando o empregado é afastado a partir do 16º dia por motivo de acidente
trabalho, a empresa deverá:
a) continuar a depositar o FGTS, calculado sobre o seu salário normal.
b) suspende-se automaticamente o depósito do FGTS.
c) deposita-se apenas a metade o valor real do FGTS.
d) Não é de responsabilidade da empresa, e sim do INSS.
3. Se o empregado falta 20 dias injustificadamente, terá direito a quantos dias férias?
a) perde o direito a férias
b) 30 dias.
c) 18 dias.
d) 15 dias.
4. Para efeito de pagamento de férias, a média de horas extras deverão ser
integralizada na sua remuneração. Para efeito de tabulação e cálculo:
a) deve-se tomar como base as horas extras do período aquisitivo
b) dos 12 últimos meses
c) dos 6 últimos meses
d) do último mês
5. Se o empregado pede demissão, cujo tempo de serviço seja inferior a um ano e
deixa 4/12 avos de férias no primeiro contrato, quando na readmissão dentro do prazo
de 60 dias:
a) computa-se os 1/12 no segundo contrato;
b) não computa-se no segundo contrato
c) somente será computado se no segundo contrato, não ocorrer nenhuma falta
injustificada
d) computa-se os 4/12 no segundo contrato
6. Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, a parte que
interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:
a) 100% dos dias que faltam do contrato
b) 50% dos dias que faltam do contrato
c) 25% dos dias que faltam do contrato
d) 75% dos dias que faltam do contrato
7. O 13º salário proporcional paga-se em qualquer modalidade de contrato e motivo de
desligamento, salvo no caso de:
a) obra certa
b) pedido de demissão sem justa causa
c) dispensa por justa causa
d) Todas as alternativas estão corretas
8. No 13º salário, integral ou proporcional, é computado a média de horas extras para
efeito de cálculo. Tem-se como base o período de:
a) janeiro a dezembro ou demissão
b) 12 últimos meses
c) 6 últimos meses
d) 3 últimos meses
9. Quando existe justa causa para rescisão do contrato de trabalho pela empresa:
a) o aviso prévio é trabalhado
b) não há necessidade de ser dado o aviso prévio;
c) o aviso prévio é indenizado
D) é dispensável o aviso prévio, se a empresa e empregado assim convierem;
10. A rescisão de contrato de trabalho por iniciativa da empresa, quando o empregado
não tenha dado motivo à cessação da relação de emprego, denomina-se:
a) despedida com justa causa;
b) despedida sem justa causa;
c) rescisão indireta.
d) Afastamento
11. De acordo com o Art. 482 da CLT faltas reiteradas e injustificadas ao serviço
constituem um ato de:
a) indisciplina
b) desídia
c) improbidade
d) fraude
12. A indenização Adicional é devido ao empregado dispensado sem justa causa no
período que antecede 30 dias da data-base da categoria profissional. Esta indenização
é equivalente a:
a) um salário mínimo nacional
b) um piso salarial da categoria profissional
c) um salário mensal
d) Nenhuma das alternativas acima
13. O empregado aposentado, que já sacou anteriormente o seu FGTS, quando na
ocasião da dispensa sem justa causa, a multa de 40% é calculada sobre:
a) o saldo restante do FGTS após o seu saque
b) não poderá ser descontado a multa de 40%
c) o valor do seu último salário mensal.
d) além do saldo restante mais o valor sacado anteriormente, devidamente corrigido
14. O empregado passa a ter o direito do recebimento do Salário-Família:
a) a partir do mês seguinte ao da apresentação da Certidão de Nascimento do filho,
estando condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória.
b) a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, estando
condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória.
c) a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, não estando
condicionado à apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória.
d) a partir da data que comunicar a gravidez
15. As férias coletivas poderão ser gozadas em até duas vezes, desde que nenhuma
das parcelas, sejam inferiores a:
a) 5 dias corridos, em um único ano.
b) 8 dias corridos, em um único ano.
c) 10 dias corridos, em um único ano.
d) 12 dias corridos, em um único ano.
16. A empresa deverá elaborar e manter atualizado perfil profissiográfico abrangendo
as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e fornecer a este, quando da:
a) rescisão do contrato de trabalho
b) admissão na empresa
c) aposentadoria do empregado
d) Todas as alternativas acima estão corretas
17. É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo
de direção da CIPA desde:
a) o registro de sua candidatura até 6 meses após o final de seu mandato
b) o registro de sua candidatura até 1 ano após o final de seu mandato
c) o registro de sua candidatura até 2 anos após o final de seu mandato
d) o registro de sua candidatura até 3 anos após o final de seu mandato
18. Tem direito a indenização adicional equivalente a um salário mensal o empregado
dispensado, sem justa causa, no período de:
a) 30 dias que antecede a data de sua correção salarial
b) 60 dias que antecede a data de sua correção salarial
c) 90 dias que antecede a data de sua correção salarial
d) 120 dias que antecede a data de sua correção salarial
QUESTÃO ABERTA
19. CÁLCULO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Elabore os cálculos da rescisão de contrato de trabalho, conforme os dados abaixo:
· Admissão: 10/01/2023
· Demissão: 06/05/2023 (término do cumprimento do aviso prévio)
· Tipo de contrato: prazo indeterminado
· Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa
· Último salário: R$ 2.500,00 p/mês
· Saldo do FGTS = R$ 200,00
· Dependentes IRRF: 01
· Horas Extras: 20 horas
-Repouso Semana: 26/5
· Faltas: 01
· Descontos: estabelecido na legislação.
20. CÁLCULO DE FOLHA DE PAGAMENTO
Elabore os cálculos da folha de pagamento, conforme os dados abaixo:
· Salário: 13.000,00
· Comissão: 1.000,00
· D.S.R: 26/5
· Dependente de IRRF: 01
· Falta: 01
· Descontos: estabelecido na legislação.
