Sumário

PREÂMBULO ............................................................................................................................................. 4
ESCLARECIMENTOS PRELIMINARES ................................................................................................ 4
CLÁUSULA 1ª: COMPROMISSO DE CUMPRIMENTO DAS CCT’s E RESPECTIVAS
RESSALVAS 5
TÍTULO II – CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAS RESSALVADAS DA CCT
FENABAN/CONTRAF 2018/2020 E DA CCT DE RELAÇÕES SINDICAIS
FENABAN/CONTRAF 2018/2020 ........................................................................................................... 7
CLÁUSULA 2ª:SUBSTITUIÇÃO DAS CLÁUSULAS RESSALVADAS NA CCT
FENABAN/CONTRAF 2018/2020 7
CLÁUSULAS ECONÔMICAS.............................................................................................................. 7
CLÁUSULA 3ª: REAJUSTE SALARIAL ........................................................................................ 7
CLÁUSULA 4ª: ADICIONAL DE HORAS EXTRAS ..................................................................... 8
CLÁUSULA 5ª: BANCO DE HORAS ............................................................................................. 8
CLÁUSULA 6ª: INTERVALO INTRAJORNADA ........................................................................... 9
CLÁUSULA 7ª: ESCRITURÁRIO – ASCENSÃO PROFISSIONAL DE A1 PARA A2 ............ 9
CLÁUSULA 8ª: ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO .......................................................... 9
CLÁUSULA 9ª: ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE .................. 10
CLÁUSULA 10ª: GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO ....................................................................... 10
CLÁUSULA 11ª: GRATIFICAÇÃO DE CAIXA............................................................................ 10
CLÁUSULA 12ª: AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO ............................................. 11
CLÁUSULA 13ª: VALE-TRANSPORTE ...................................................................................... 11
CLÁUSULAS DE BENEFÍCIOS ........................................................................................................ 12
CLÁUSULA 14ª: AUSÊNCIAS AUTORIZADAS ......................................................................... 12
CLÁUSULA 15ª: ESTABILIDADES PROVISÓRIAS NO EMPREGO ..................................... 13
CLÁUSULA 16ª: INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ DECORRENTE DE
ASSALTO 14
CLÁUSULA 17ª: SEGURANÇA BANCÁRIA – PROCEDIMENTOS ESPECIAIS ................. 15
CLÁUSULA 18ª: AUXÍLIO FILHOS COM DEFICIÊNCIA ......................................................... 15
CLÁUSULA 19ª: AUXÍLIO FUNERAL .......................................................................................... 15
CLÁUSULAS DE SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO ........................................................ 16
CLÁUSULA 20ª: COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO E
AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO ............................................................................................. 16
CLÁUSULA 21ª: HORÁRIO DE REPOUSO E DE TRABALHO EM ATIVIDADES
REPETITIVAS 17
CLÁUSULA 22ª: MONITORAMENTO DE RESULTADOS E COBRANÇA DE METAS ...... 17
CLÁUSULAS DE RELAÇÕES SINDICAIS...................................................................................... 17
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CLÁUSULA 23ª: SUBSTITUIÇÃO DAS CLÁUSULAS RESSALVADAS NA CCT DE

RELAÇÕES SINDICAIS FENABAN/CONTRAF 2018/2020..................................................... 17
CLÁUSULA 24ª: CESSÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS ........................................................ 17
CLÁUSULA 25ª: LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM ATIVIDADES SINDICAIS ...... 18
TÍTULO III – CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DO PRESENTE ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO .............................................................................................................................................. 19
CLÁUSULA 26ª: CLÁUSULAS ESPECÍFICAS .......................................................................... 19
CLÁUSULAS ECONÔMICAS............................................................................................................ 19
CLÁUSULA 27ª: REFLEXOS SALARIAIS .................................................................................. 19
CLÁUSULA 28ª: VANTAGENS DE FÉRIAS E DE LICENÇA-PRÊMIO EM FACE DE
EXERCÍCIO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA, DE FUNÇÃO GRATIFICADA, DE COMISSÃO
EM EXTINÇÃO OU ATIVIDADE DE CAIXA EXECUTIVO ....................................................... 20
CLÁUSULA 29ª: MOVIMENTAÇÃO TRANSITÓRIA EM DECORRÊNCIA DE
AFASTAMENTOS POR LICENÇA-SAÚDE ................................................................................ 20
CLÁUSULA 30ª: PROVIMENTO TRANSITÓRIO ...................................................................... 20
CLÁUSULA 32ª: ISENÇÃO DE TARIFAS E ANUIDADES ...................................................... 21
CLÁUSULA 33ª: FALTAS ABONADAS ....................................................................................... 21
CLÁUSULA 34ª: LICENÇA ADOÇÃO ......................................................................................... 21
CLÁUSULA 35ª: LICENÇA PARA ACOMPANHAR PESSOA ENFERMA DA FAMÍLIA –
LAPEF 22
CLÁUSULA 36ª: PAS ADIANTAMENTO ................................................................................... 22
CLÁUSULA 37ª: PAS AUXÍLIO 22
CLÁUSULA 38ª: ADIANTAMENTOS .......................................................................................... 23
CLÁUSULAS DE SAÚDE E DE CONDIÇÕES DE TRABALHO .................................................. 23
CLÁUSULA 39ª: CAIXA-EXECUTIVO – VANTAGEM EM CARÁTER PESSOAL PARA
PORTADORES DE LESÃO POR ESFORÇO REPETITIVO (VCP/LER) .............................. 23
CLÁUSULA 40ª: HORÁRIO PARA AMAMENTAÇÃO .............................................................. 24
CLÁUSULA 41ª: PONTO ELETRÔNICO .................................................................................... 24
CLÁUSULA 42ª: TRABALHO EM DIA NÃO ÚTIL E EM DIA ÚTIL NÃO TRABALHADO NAS
DEPENDÊNCIAS ENVOLVIDAS NO PROCESSO DE AUTOMAÇÃO BANCÁRIA OU EM
ATIVIDADES DE CARÁTER ININTERRUPTO .......................................................................... 25
CLÁUSULA 43ª: FOLGAS 25
CLÁUSULA 44ª: MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL .................................................................. 26
CLÁUSULA 45ª: FÉRIAS 27
CLÁUSULA 46ª: ACESSO E LOCOMOÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA .............. 27
CLÁUSULA 47ª: GESTÃO DA ÉTICA ......................................................................................... 27
CLÁUSULA 48ª: EQUIDADE DE GÊNERO ............................................................................... 27
CLÁUSULA 49ª: DISPENSA DE FUNÇÃO OU DE COMISSÃO EM EXTINÇÃO
DECORRENTE DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL ..................................... 27
CLÁUSULA 50ª: TRAVA PARA REMOÇÃO DE ESCRITURÁRIOS ...................................... 27
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CLÁUSULA 51ª: PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO – PCR – CAIXA EXECUTIVO

27
CLÁUSULA 52ª: ATENDENTES – TRAVA DE TEMPO PARA CONCORRÊNCIA E
NOMEAÇÃO 28
CLÁUSULA 53ª: SISTEMA AUTOMÁTICO DE CONCORRÊNCIA A REMOÇÃO - SACR –
FUNCIONÁRIOS OCUPANTES DE FUNÇÕES OU COMISSÃO EM EXTINÇÃO –
MANUTENÇÃO DA FUNÇÃO OU DA COMISSÃO EM EXTINÇÃO DURANTE A
CONCORRÊNCIA 28
CLÁUSULA 54ª: ASCENSÃO PROFISSIONAL ........................................................................ 28
CLÁUSULAS DE RELAÇÕES SINDICAIS...................................................................................... 28
CLÁUSULA 55ª: REPRESENTANTE SINDICAL DE BASE .................................................... 28
CLÁUSULA 56ª: GARANTIA DE ATENDIMENTO AO DIRIGENTE SINDICAL ................... 28
CLÁUSULA 57ª: NEGOCIAÇÃO PERMANENTE E SOLUÇÃO DE DIVERGÊNCIAS........ 29
CLÁUSULA 58ª: COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO ..................................................................... 29
CLÁUSULA 59ª: CLÁUSULAS DE APLICAÇÃO A FUNCIONÁRIOS EGRESSOS DO
EXTINTO BANCO DO ESTADO DE SANTA CATARINA - BESC .......................................... 29
CAPÍTULO I – CLÁUSULAS RESSALVADAS DA CONVENÇÃO .............................................. 30
CLÁUSULA 60ª: COMPROMISSO DE CUMPRIMENTO DA CCT FENABAN/CONTRAF
2018/2020 E RESPECTIVAS RESSALVAS ............................................................................... 30
CAPÍTULO II – CLÁUSULAS RESSALVADAS DO PRESENTE ACORDO .............................. 31
CLÁUSULA 61ª: RESSALVA DE CLÁUSULAS DO ACT ......................................................... 31
CAPÍTULO III – CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAS RESSALVADAS E ADICIONAIS AO
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ............................................................................................ 32
CLÁUSULA 62ª: CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAS RESSALVADAS E ADICIONAIS .. 32
CLÁUSULA 63ª: ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO – ANUÊNIO ............................... 32
CLÁUSULA 64ª: GRATIFICAÇÃO DE DIGITADORES, PREPARADORES/
CONFERENTES E OPERADORES DE COMPUTADOR ........................................................ 32
CLÁUSULA 65ª: REMANEJAMENTO POR DOENÇA ............................................................. 32
TÍTULO V – CLÁUSULA APLICÁVEL AOS FUNCIONÁRIOS EGRESSOS DE BANCOS
INCORPORADOS, EXCETO CONGLOMERADO BESC, ENQUANTO NÃO OPTANTES PELO
REGULAMENTO DO BANCO DO BRASIL S.A. ................................................................................ 33
CLÁUSULA 66ª: FUNCIONÁRIOS EGRESSOS DOS DEMAIS BANCOS INCORPORADOS
33
CLÁUSULA 67ª: EXCLUSÃO DO BANCO DE DISSÍDIOS E CONVENÇÕES COLETIVAS
33
CLÁUSULA 68ª: REPRESENTAÇÃO ......................................................................................... 34
CLÁUSULA 69ª: DA VERBA VANTAGEM DE CARÁTER PESSOAL PARA
INCORPORADOS – VCPI. INCIDÊNCIA DO PERCENTUAL DOS INTERSTÍCIOS DAS
CARREIRAS DO PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO – PCR ................................. 34
CLÁUSULA 70ª: VIGÊNCIA 34
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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO DE ADESÃO COM RESSALVAS À

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – CCT FENABAN/CONTRAF 2018/2020
E À CCT DE RELAÇÕES SINDICAIS FENABAN/CONTRAF 2018/2020 E DE
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS CELEBRADO ENTRE BANCO DO BRASIL S.A.,
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DE TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO,
FEDERAÇÕES E SINDICATOS DE TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS
BANCÁRIOS SIGNATÁRIOS.

PREÂMBULO

Os signatários Banco do Brasil S.A., doravante denominado BANCO, Confederação

Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro, doravante denominada CONTRAF,
Federações e Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos Bancários,

CONSIDERANDO que:

I- as cláusulas e condições estabelecidas neste Acordo Coletivo de Trabalho são

frutos da livre negociação e do consenso entre os signatários;
II- há interesse das partes de que o BANCO sujeite-se à Convenção Coletiva de
Trabalho – CCT FENABAN/CONTRAF 2018/2020 e CCT de Relações Sindicais
FENABAN/CONTRAF 2018/2020, ainda que seja necessário ressalvar algumas
cláusulas e condições naquelas contidas;
III- os termos das Convenções Coletivas de Trabalho da categoria bancária – CCT
FENABAN/CONTRAF 2018/2020 e da CCT de Relações Sindicais 2018/2020, as
particularidades administrativas do BANCO e a sua necessidade de manter quadro
de pessoal unificado em todo o Brasil tornam imprescindível ressalvar, ainda que
parcialmente, algumas cláusulas e condições das mencionadas CCT’s;
IV- os signatários reconhecem e concordam que a celebração do presente Acordo
Coletivo de Trabalho importa, em termos gerais, maiores vantagens e melhores
benefícios para os funcionários do BANCO, circunstância que justifica as ressalvas
dos abaixo indicados dispositivos da Convenção Coletiva de Trabalho –
CCT FENABAN/CONTRAF 2018/2020 e CCT de Relações Sindicais
FENABAN/CONTRAF 2018/2020,

CELEBRAM, em conciliação, o presente Acordo Coletivo de Trabalho que passa a

disciplinar e reger as relações laborais no BANCO, com vigência para o período de
01.09.2018 a 31.08.2020, nas seguintes cláusulas e condições, à vista dos
esclarecimentos preliminares adiante expostos.

ESCLARECIMENTOS PRELIMINARES

O presente Acordo é constituído de sete partes assim dispostas:

TÍTULO I: CLÁUSULAS RESSALVADAS DAS CONVENÇÕES COLETIVAS DE

TRABALHO - CCT FENABAN/CONTRAF 2018/2020 E DA CCT DE RELAÇÕES
SINDICAIS FENABAN/CONTRAF 2018/2020: Indica, expressamente, as cláusulas das
Convenções Coletivas de Trabalho – CCT FENABAN/CONTRAF 2018/2020 e CCT de
Relações Sindicais FENABAN/CONTRAF 2018/2020 às quais o BANCO não está
sujeito, não se comprometendo, portanto, a respeitá-las;
 5

TÍTULO II: CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAS RESSALVADAS DAS

CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO - CCT FENABAN/CONTRAF 2018/2020
E DA CCT DE RELAÇÕES SINDICAIS FENABAN/CONTRAF 2018/2020: Apresenta
as cláusulas pactuadas pelos signatários em substituição a algumas das ressalvadas;

TÍTULO III: CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DO PRESENTE ACORDO COLETIVO DE

TRABALHO: Apresenta as cláusulas específicas que os signatários comprometem-se
a observar para os funcionários do BANCO optantes por seu regulamento de pessoal,
na vigência do presente Acordo;

TÍTULO IV: CLÁUSULAS EXCEPCIONAIS APLICÁVEIS AOS FUNCIONÁRIOS

EGRESSOS DO EXTINTO CONGLOMERADO BESC ENQUANTO NÃO OPTANTES
PELO REGULAMENTO DO BANCO DO BRASIL S.A.: Apresenta, na sequência
numérica dos dispositivos, cláusulas de aplicação exclusiva a funcionários egressos do
BESC, enquanto não exercida a opção pelo regulamento de pessoal do BANCO DO
BRASIL S.A.;

TÍTULO V: CLÁUSULA APLICÁVEL AOS FUNCIONÁRIOS EGRESSOS DE

BANCOS INCORPORADOS, EXCETO CONGLOMERADO BESC, ENQUANTO NÃO
OPTANTES PELO REGULAMENTO DO BANCO DO BRASIL S.A.

TÍTULO VI: DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS

TÍTULO I – CLÁUSULAS RESSALVADAS DA CCT

FENABAN/CONTRAF 2018/2020 E DA CCT DE RELAÇÕES
SINDICAIS FENABAN/CONTRAF 2018/2020

CLÁUSULA 1ª: COMPROMISSO DE CUMPRIMENTO DAS CCT’s E

RESPECTIVAS RESSALVAS

O BANCO compromete-se a cumprir as Convenções Coletivas de Trabalho – CCT

FENABAN/CONTRAF 2018/2020 e a CCT de Relações Sindicais FENABAN/CONTRAF
2018/2020 no que não colidir com o presente Acordo Coletivo de Trabalho, ficando
ressalvadas e sem aplicação ao BANCO as seguintes cláusulas:

a) Ressalvas da CCT FENABAN/CONTRAF 2018/2020:

I. CLÁUSULA 1ª – REAJUSTE SALARIAL
II. CLÁUSULA 2ª – SALÁRIOS DE INGRESSO
III. CLÁUSULA 3ª – SALÁRIOS APÓS 90 DIAS DA ADMISSÃO
IV. CLÁUSULA 5ª – SALÁRIO DO SUBSTITUTO
V. CLÁUSULA 6ª – ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
VI. CLÁUSULA 7ª – OPÇÃO POR INDENIZAÇÃO DO ADICIONAL POR TEMPO DE
SERVIÇO
VII. CLÁUSULA 8ª – ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
VIII. CLÁUSULA 9ª – ADICIONAL NOTURNO
IX. CLÁUSULA 10 – INSALUBRIDADE / PERICULOSIDADE
 6

X. CLÁUSULA 11 – GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

XI. CLÁUSULA 12 – GRATIFICAÇÃO DE CAIXA
XII. CLÁUSULA 18 – AUXÍLIO FILHOS COM DEFICIÊNCIA
XIII. CLÁUSULA 19 – AUXÍLIO FUNERAL
XIV. CLÁUSULA 20 – AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO
XV. CLÁUSULA 21 – VALE-TRANSPORTE
XVI. CLÁUSULA 23 – AUSÊNCIAS LEGAIS
XVII. CLÁUSULA 24 – FOLGA ASSIDUIDADE
XVIII. CLÁUSULA 25 – AMPLIAÇÃO DA LICENÇA MATERNIDADE
XIX. CLÁUSULA 27 – ESTABILIDADES PROVISÓRIAS DE EMPREGO
XX. CLÁUSULA 29 – COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO
E AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO
XXI. CLÁUSULA 30 – SEGURO DE VIDA EM GRUPO
XXII. CLÁUSULA 31 – JORNADA DE 6 HORAS – INTERVALO PARA REPOUSO E
ALIMENTAÇÃO
XXIII. CLÁUSULA 32 – DEVOLUÇÃO PARCELADA DO ADIANTAMENTO DE FÉRIAS
XXIV. CLÁUSULA 33 – INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INCAPACIDADE
DECORRENTE DE ASSALTO
XXV. CLÁUSULA 35 – SEGURANÇA BANCÁRIA – PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
XXVI. CLÁUSULA 38 – DIGITADORES - INTERVALO PARA DESCANSO
XXVII. CLÁUSULA 39 – MONITORAMENTO DE RESULTADOS
XXVIII. CLÁUSULA 41 – EXAMES MÉDICOS ESPECÍFICOS
XXIX. CLÁUSULA 42 – ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR – EMPREGADO
DESPEDIDO
XXX. CLÁUSULA 45 – DOS AFASTAMENTOS POR DOENÇA SUPERIORES A 15
DIAS
XXXI. CLÁUSULA 46 – DECLARAÇÃO DO ÚLTIMO DIA TRABALHADO (DUT)
XXXII. CLÁUSULA 48 – AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
XXXIII. CLÁUSULA 54 – REQUALIFICAÇÃO / REALOCAÇÃO - ADESÃO VOLUNTÁRIA
XXXIV. CLÁUSULA 56 – REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
XXXV. CLÁUSULA 57 – ADIANTAMENTO EMERGENCIAL DE SALÁRIO NOS
PERÍODOS TRANSITÓRIOS ESPECIAIS DE AFASTAMENTO POR DOENÇA

b) Ressalvas da CCT de Relações Sindicais FENABAN/CONTRAF 2018/2020:

I. CLÁUSULA 6ª – ESTABILIDADE DO DIRIGENTE SINDICAL
II. CLÁUSULA 7ª – FREQUÊNCIA LIVRE ANUAL DE DIRIGENTE SINDICAL
III. CLÁUSULA 8ª – FREQUÊNCIA LIVRE DE 3 DIAS DO DIRIGENTE SINDICAL
 7

TÍTULO II – CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAS RESSALVADAS

DA CCT FENABAN/CONTRAF 2018/2020 E DA CCT DE
RELAÇÕES SINDICAIS FENABAN/CONTRAF 2018/2020

CLÁUSULA 2ª: SUBSTITUIÇÃO DAS CLÁUSULAS RESSALVADAS NA CCT

FENABAN/CONTRAF 2018/2020

Em substituição às cláusulas ressalvadas nos termos da Cláusula 1ª deste Acordo

Coletivo de Trabalho, ficam convencionados os dispositivos adiante enumerados.

CLÁUSULAS ECONÔMICAS

CLÁUSULA 3ª: REAJUSTE SALARIAL

As partes estabelecem os seguintes parâmetros para reajuste de salários em 1º de

setembro de 2018, abrangendo o período de 1º.09.2017 a 31.08.2018, e em 1º de
setembro de 2019, abrangendo o período de 1º.09.2018 a 31.08.2019:

a) em 1º.09.2018, o BANCO concederá aos funcionários:

I- Reajuste de 5% (cinco por cento) sobre as verbas fixas de natureza
salarial com base nos valores praticados em agosto de 2018;
II - Reajuste de 5% (cinco por cento) sobre o Valor de Referência – VR.
b) em 1º.09.2019, o BANCO concederá aos funcionários:
I– Reajuste pelo INPC/IBGE acumulado de setembro de 2018 a agosto de
2019 acrescido do aumento real de 1% (um por cento) sobre as verbas fixas de
natureza salarial com base nos valores praticados em agosto de 2019;
II – Reajuste pelo INPC/IBGE acumulado de setembro de 2018 a agosto de
2019 acrescido do aumento real de 1% (um por cento) sobre o Valor de Referência
– VR.

Parágrafo Primeiro – Os reajustes referidos nos itens “a” e “b” desta cláusula
repercutem no Vencimento Padrão – VP das categorias de A-1 a A-12, de forma a
manter entre estas o interstício de 3%.

Parágrafo Segundo – Os reajustes de que tratam os itens “a” e “b” desta cláusula
também serão realizados em todos os Vencimentos Padrão (VP) correspondentes às
carreiras Técnico-Científicas, Sesmt e de Serviços Auxiliares.

Parágrafo Terceiro – Os reajustes de que tratam os itens “a” e “b” desta cláusula
incidirão na parcela Valor em Caráter Pessoal do Vencimento-Padrão (VCP do VP) -
verba 013, decorrente da alteração do Plano de Cargos e Salários ocorrida em
1º.08.1997.

Parágrafo Quarto – Para estes reajustes não se aplica o disposto no art. 114, § 2º, in
fine, da Constituição Federal.
 8

CLÁUSULA 4ª: ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

As horas extraordinárias serão pagas com o adicional de 50% (cinquenta por cento).

Parágrafo Primeiro – Quando prestadas durante toda a semana anterior, o BANCO

pagará, também, o valor correspondente ao repouso semanal remunerado, inclusive
sábados e feriados.

Parágrafo Segundo – O cálculo do valor da hora extra será feito tomando-se por base
o somatório de todas as verbas salariais fixas, entre outras, ordenado, adicional por
tempo de serviço, gratificação de caixa e gratificação de compensador.

Parágrafo Terceiro – Considerando que salários e demais verbas são pagos no próprio
mês de prestação do serviço, as horas extraordinárias realizadas num mês poderão ser
pagas no mês subsequente e terão como base de cálculo o salário do mês da prestação
do serviço.

Parágrafo Quarto – Ao efetuar o pagamento das horas extras, o BANCO dará

cumprimento às obrigações acessórias por meio do Sistema de Escrituração Digital das
Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), enviando as informações
relativas às horas extras juntamente com os demais eventos da folha de pagamento,
seguindo os mesmos prazos de transmissão e sem que tal procedimento seja
considerado irregular.

Parágrafo Quinto – Fica o BANCO, em relação ao pagamento das horas

extraordinárias, conforme parágrafo terceiro desta Cláusula, desobrigado do
cumprimento do disposto no parágrafo primeiro do art. 459 da CLT.

CLÁUSULA 5ª: BANCO DE HORAS

O BANCO poderá facultar ao empregado a opção pela realização de banco de horas na

proporção de 1 hora de descanso para cada hora adicional trabalhada, em substituição
ao adicional de horas extras previsto na Cláusula 4ª.

Parágrafo Primeiro – A qualquer tempo o funcionário poderá alterar sua opção pelo
banco de horas, voltando a fazer jus ao recebimento do adicional de horas extras
previsto na Cláusula 4ª nos dias em que houver prorrogação da jornada.

Parágrafo Segundo – As horas computadas, desde a data da opção pelo banco de

horas até a data de alteração desta opção, deverão ser necessariamente compensadas
no prazo de até 6 (seis) meses contados da data de prestação do serviço extraordinário,
observada a conveniência do serviço e o interesse do funcionário.

Parágrafo Terceiro – As horas não trabalhadas também poderão integrar o banco de

horas e deverão ser compensadas em até 6 meses contados da data da hora não
trabalhada. Este parágrafo não se aplica às horas não trabalhadas em decorrência de
greve.

Parágrafo Quarto – O saldo das horas eventualmente não compensadas até o prazo
limite previsto nos Parágrafos Segundo e Terceiro, será pago, nos termos da Cláusula
4ª, ou debitado no mês subsequente.
 9

CLÁUSULA 6ª: INTERVALO INTRAJORNADA

Para os funcionários com jornada contratual de 8 (oito) horas, o intervalo obrigatório

para repouso e alimentação previsto na CLT poderá ser reduzido para, no mínimo 30
(trinta) minutos.

Parágrafo Primeiro – A alteração do intervalo prevista no caput é facultativa e

dependerá da manifestação expressa de vontade do empregado, devendo ser
previamente autorizada pelo gestor.

Parágrafo Segundo – As alterações de intervalos solicitadas pelos funcionários

poderão ser atendidas pelo BANCO desde que não comprometam o funcionamento da
dependência, especialmente daquelas que trabalhem com atendimento ao público.

Parágrafo Terceiro – O intervalo de que trata esta cláusula será devidamente

registrado pelo funcionário no ponto eletrônico e não será computado na jornada, em
qualquer hipótese.

Parágrafo Quarto – Esta cláusula poderá ser aplicada aos funcionários que possuem
jornada contratual de 6 horas apenas nos dias em que houver prorrogação de jornada.

CLÁUSULA 7ª: ESCRITURÁRIO – ASCENSÃO PROFISSIONAL DE A1 PARA A2

Os funcionários escriturários no nível inicial da carreira A1 serão promovidos a A2 após

90 dias de serviço efetivo, desde a posse no BANCO, conforme previsto nas instruções
normativas do PCR.

CLÁUSULA 8ª: ADICIONAL DE TRABALHO NOTURNO

O trabalho realizado das 22h de um dia até às 7h do dia seguinte será considerado
trabalho noturno e remunerado com adicional de 50% do valor da hora normal.

Parágrafo Primeiro – Considera-se integralmente noturna, para efeito exclusivo de

remuneração, a jornada de trabalho iniciada entre 22h e 2h30, independentemente de
encerrar-se em horário diurno.

Parágrafo Segundo – Na eventualidade de prestação do serviço em jornada noturna,

pelo empregado, posteriormente ao fechamento da folha de pagamento do mês em
curso, o adicional noturno calculado sobre as horas trabalhadas nessa condição poderá
ser pago até o final do mês subsequente e terá como base de cálculo o salário do mês
da prestação do serviço, ficando o BANCO desobrigado do cumprimento do disposto no
parágrafo primeiro do art. 459 da CLT.

Parágrafo Terceiro – Ao efetuar o pagamento do adicional noturno, o BANCO dará

cumprimento às obrigações acessórias por meio do Sistema de Escrituração Digital das
Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), enviando as informações
relativas ao adicional noturno juntamente com os demais eventos da folha de
pagamento, seguindo os mesmos prazos de transmissão e sem que tal procedimento
seja considerado irregular.
 10

CLÁUSULA 9ª: ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

O BANCO pagará aos seus funcionários, quando cabíveis, os Adicionais de

Insalubridade e de Periculosidade, nos termos da legislação vigente.

Parágrafo Primeiro – O BANCO garantirá à funcionária gestante que perceba Adicional

de Insalubridade o direito de ser deslocada – sem prejuízo da sua remuneração – para
outra dependência ou função não insalubre, tão logo notificado da gravidez, podendo
retornar à dependência ou função de origem após seis meses do término da licença-
maternidade.

Parágrafo Segundo – Os exames periódicos de saúde dos funcionários que percebam

Adicional de Insalubridade ou que trabalhem em local perigoso serão também
direcionados para o diagnóstico das moléstias a cujo risco encontrem-se submetidos.

Parágrafo Terceiro – O recebimento pelo funcionário dos adicionais previstos na

legislação, de que trata a presente cláusula, não desobrigará o BANCO de buscar
soluções para as causas geradoras da insalubridade/periculosidade.

CLÁUSULA 10ª: GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

O valor da Gratificação de Função, de que trata o parágrafo 2º do artigo 224 da CLT,

será complementado aos comissionados das carreiras administrativa e Técnico-
Científica sempre que seu montante não atingir o equivalente a 55% do valor do VP do
A1 + anuênios do funcionário (VCP do ATS). Para os ocupantes de comissões em
extinção da carreira de Serviços Auxiliares será observado o VP inicial daquela carreira.

Parágrafo primeiro – Havendo decisão judicial que afaste o enquadramento de

empregado na exceção prevista no § 2º do art. 224 da CLT, estando este recebendo ou
tendo já recebido a gratificação de função, que é a contrapartida ao trabalho prestado
além da 6ª (sexta) hora diária, de modo que a jornada somente é considerada
extraordinária após a 8ª (oitava) hora trabalhada, o valor devido relativo às horas extras
e reflexos será integralmente deduzido/compensado, com o valor da gratificação de
função e reflexos pagos ao empregado. A dedução/compensação prevista neste
parágrafo será aplicável às ações ajuizadas a partir de 1º.12.2018.

Parágrafo segundo – A dedução/compensação prevista no parágrafo acima deverá

observar os seguintes requisitos, cumulativamente:
a) será limitada aos meses de competência em que foram deferidas as horas extras
e nos quais tenha havido o pagamento da gratificação prevista nesta cláusula; e
b) o valor a ser deduzido/compensado não poderá ser superior ao auferido pelo
empregado, de modo que não pode haver saldo negativo.

CLÁUSULA 11ª: GRATIFICAÇÃO DE CAIXA

A gratificação de Caixa Executivo, a partir de 1º.09.2018, será de R$ 1.332,40 (hum mil,

trezentos e trinta e dois reais e quarenta centavos), salvo condição mais vantajosa para
o funcionário.

Parágrafo Primeiro – Ao escriturário que atuar como Caixa Executivo, o valor da

gratificação será pago proporcionalmente aos dias de atuação como Caixa Executivo.
 11

Parágrafo Segundo – A gratificação prevista nesta cláusula não é cumulativa com a

gratificação de função estabelecida na cláusula anterior.

Parágrafo Terceiro – O valor previsto nesta cláusula será corrigido em 1º.09.2019, pelo
INPC/IBGE acumulado do período de 12 (doze) meses - setembro a agosto - que
anteceder essa data, acrescido do aumento real de 1% (um por cento).

CLÁUSULA 12ª: AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO

O BANCO pagará a importância de R$ 110,15 (cento e dez reais e quinze centavos)

por mês efetivamente trabalhado, a título de ressarcimento de despesas com transporte
de retorno à residência, a seus funcionários cuja jornada de trabalho termine entre meia-
noite e seis horas e aos credenciados pela Câmara de Compensação que participem de
sessão de compensação em período considerado noturno.

Parágrafo Primeiro – A ajuda para deslocamento noturno tem caráter indenizatório e

não integra o salário dos que a percebem.

Parágrafo Segundo – A ajuda para deslocamento noturno é cumulativa ao benefício

do Vale-Transporte, de que trata a Cláusula 13ª.

Parágrafo Terceiro – O ressarcimento será efetuado mediante requerimento e

comprovação da utilização pelo beneficiário.

Parágrafo Quarto – Em 1º.09.2019 o valor previsto no caput desta cláusula será

corrigido pelo INPC/IBGE acumulado do período de 12 (doze) meses - setembro a
agosto - que anteceder essa data, acrescido do aumento real de 1% (um por cento).

CLÁUSULA 13ª: VALE-TRANSPORTE

O BANCO concederá Vale-Transporte, por meio de pagamento antecipado em dinheiro,

ou meio magnético, aos empregados optantes do Vale-Transporte, até o quinto dia útil
de cada mês, em conformidade com o inciso XXVI do artigo 7º da Constituição Federal
e em cumprimento das disposições da Lei nº 7.418, de 16.12.1985, com a redação dada
pela Lei nº 7.619, de 30.09.1987, do regulamento definido pelo Decreto nº 95.247, de
17.11.1987, e, ainda, em conformidade com a decisão do C. TST no Processo TST -
AA-366.360.97.4 (AC. SDC), publicado no DJU de 07.08.1998, seção 1, pág. 314, nos
termos da Cláusula 21 da CCT da FENABAN.

Parágrafo Primeiro – A participação do BANCO nos gastos de deslocamento do

funcionário será equivalente à parcela que exceder a 4% do seu salário básico, ou seja,
em percentual inferior ao teto de 6% (seis por cento) previsto no parágrafo único, do
artigo 4º, da Lei 7418, de 16 de dezembro de 1985.

Parágrafo Segundo – Para o disposto no Parágrafo Primeiro, integram o salário básico

as seguintes verbas:
I– Verba 010 - Vencimento Padrão (VP);
II - Verba 012 - Valor em Caráter Pessoal/Adicional por Tempo de Serviço
Incorporado (VCP/ATS);
III – Verba 013 - Valor em Caráter Pessoal/Vencimento Padrão (VCP/VP).
 12

Parágrafo Terceiro – O benefício do vale transporte - incluindo a diferença de 2% entre

o percentual legalmente previsto e o pactuado no parágrafo primeiro, que equivale a
benefício pago em dinheiro, é uma utilidade que não tem natureza salarial, de modo que
não se incorpora à remuneração do empregado para nenhum efeito, não constituindo
base de incidência da contribuição previdenciária ou para fins de recolhimento do Fundo
de Garantia por Tempo de Serviço.

CLÁUSULAS DE BENEFÍCIOS

CLÁUSULA 14ª: AUSÊNCIAS AUTORIZADAS

Sem prejuízo da respectiva remuneração serão concedidas aos funcionários as

seguintes ausências autorizadas:
I– FALECIMENTOS:
a) de parentes do(a) funcionário(a):
1. pais, filhos, enteados, tutelados, cônjuge ou companheiro(a), inclusive do
mesmo sexo, inscritos no BANCO ou no INSS, irmãos, avós, bisavós, netos
e bisnetos – 4 dias úteis consecutivos;
2. sogros, genros e noras – 3 dias corridos;
3. cunhados, tios, sobrinhos, padrasto e madrasta – 1 dia;
b) de parentes do cônjuge ou companheiro(a), inclusive do mesmo sexo, inscrito
no BANCO ou no INSS:
1. filhos e tutelados – 4 dias úteis consecutivos;
2. avós, pais, netos, genros e noras – 3 dias corridos;
3. irmãos, cunhados, tios e sobrinhos – 1 dia;
II – CASAMENTO – 8 dias corridos;
III – DOAÇÃO DE SANGUE – 1 dia por semestre;
IV - DOAÇÃO DE SANGUE para parentes enfermos (pais, filhos, enteados, tutelados,
irmãos, avós, cônjuge ou companheira(o) inclusive do mesmo sexo, inscritos no
BANCO ou no INSS): 1 dia por ano;
V– INTERNAÇÃO HOSPITALAR – para acompanhamento de cônjuge,
companheiro(a), inclusive do mesmo sexo, inscritos no BANCO ou no INSS ,
filhos, pais - 1 dia por ano;
VI – ACOMPANHAR FILHO OU DEPENDENTE, MENORES DE 14 ANOS A
CONSULTA/TRATAMENTO MÉDICO, ODONTOLÓGICO OU PSICOLÓGICO,
VACINAÇÃO OU REUNIÕES ESCOLARES – 2 dias úteis por ano, por filho ou
dependente, menores de 14 anos mediante comprovação, em até 48 horas;
VII – ACOMPANHAR FILHO OU DEPENDENTE COM DEFICIÊNCIA EM
CONSULTA/TRATAMENTO MÉDICO, ODONTOLÓGICO, OU PSICOLÓGICO,
VACINAÇÃO OU REUNIÕES ESCOLARES – 2 dias úteis por ano, por filho ou
dependente com deficiência, sem limite de idade, mediante comprovação, em até
48 horas;
VIII – ACOMPANHAR ESPOSA OU COMPANHEIRA A CONSULTA E EXAMES
COMPLEMENTARES DURANTE O PERÍODO DE GRAVIDEZ – 2 dias úteis;
 13

IX – COMPARECIMENTO A JUÍZO – nos termos da Lei nº 9.853, de 27.10.1999;

X– PARTICIPAÇÃO EM COMPETIÇÃO ESPORTIVA – o funcionário que for
convocado para integrar Seleção Brasileira, ou equipe esportiva da AABB ou
Satélite Esporte Clube (nas competições programadas pela FENABB) tem a
ausência abonada, na quantidade necessária à participação no evento, desde que
a convocação seja comprovada;
XI - AQUISIÇÃO, MANUTENÇÃO OU REPARO DE EQUIPAMENTOS ASSISTIVOS
- o BANCO abonará as horas de ausências, durante a jornada de trabalho, para
os funcionários com deficiência, a serem utilizadas para aquisição, manutenção
ou reparo de equipamentos assistivos (cadeiras de rodas, muletas, etc), com limite
de duas jornadas de trabalho por ano. O beneficio será regulamentado nas
Instruções Normativas internas.

Parágrafo Único – Para efeitos desta cláusula:

a) o funcionário deverá comprovar ao BANCO, por escrito e antecipadamente, na

forma dos normativos internos, a condição do enteado, com nome e qualificação civil
respectivos;
b) sábado não será considerado dia útil;
c) nas hipóteses dos incisos V, VI, VII,VIII e XI, as ausências poderão ser utilizadas
em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura deste
documento;
d) a forma de utilização será regulamentada nas instruções internas do BANCO.

CLÁUSULA 15ª: ESTABILIDADES PROVISÓRIAS NO EMPREGO

Gozará de estabilidade provisória no emprego, salvo por motivo de justa causa para
despedida, o(a) funcionário(a):

I- gestante: desde a gravidez até 05 meses após o término da licença maternidade;

II- gestante/aborto: por 60 dias, em caso de aborto espontâneo ou previsto em lei e
comprovado por atestado médico, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à
função que ocupava antes de seu afastamento;
III- alistado para o serviço militar: desde o alistamento até 30 dias depois de sua
desincorporação ou dispensa;
IV- acidentado: por 12 meses após a cessação do auxílio-doença acidentário,
independentemente da percepção do auxílio-acidente, consoante artigo 118 da
Lei 8213, de 24.07.1991;
V- em pré-aposentadoria: durante os 12 meses imediatamente anteriores à
complementação do tempo para aposentadoria proporcional ou integral pela
previdência social, respeitados os critérios estabelecidos pela legislação vigente,
os funcionários que tiverem o mínimo de 5 anos de vinculação empregatícia com
o BANCO, extinguindo-se automaticamente a garantia após adquirido o direito.

Parágrafo Único – Quanto ao disposto no inciso V desta cláusula, deve-se observar

ainda que:

a) a estabilidade provisória somente será adquirida a partir do recebimento sob

protocolo, pelo BANCO, de comunicação escrita do funcionário, acompanhada
dos documentos comprobatórios, de reunir ele as condições previstas;
 14

b) a estabilidade não se aplica a casos de demissão por força maior comprovada,

dispensa por justa causa ou pedido de demissão, e se extinguirá se não for
requerida a aposentadoria imediatamente após completado o tempo mínimo
necessário à aquisição do respectivo direito.

CLÁUSULA 16ª: INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ DECORRENTE DE

ASSALTO

O BANCO pagará indenização de R$ 215.775,00 (duzentos e quinze mil, setecentos e

setenta e cinco reais) no caso de invalidez permanente ou morte, a favor do funcionário
ou de seus dependentes legais, em consequência de assalto intentado, consumado ou
não, contra o BANCO ou contra funcionário conduzindo valores a serviço do BANCO.

Parágrafo Primeiro – O BANCO examinará as sugestões apresentadas pelas

entidades sindicais, por meio dos Sindicatos dos Empregados em Estabelecimentos
Bancários signatários do presente instrumento, visando o aprimoramento das condições
de segurança de suas dependências.

Parágrafo Segundo – Ao funcionário ferido nas circunstâncias referidas no caput, o

BANCO assegurará a complementação do auxílio-doença durante o período em que
ainda não estiver caracterizada a invalidez permanente.

Parágrafo Terceiro – A indenização de que trata o caput desta cláusula poderá ser
substituída por seguro, do mesmo valor, sem ônus para o funcionário.

Parágrafo Quarto – O BANCO assumirá a responsabilidade, observado o limite

mencionado no caput, por prejuízos materiais e pessoais sofridos por funcionários, ou
seus dependentes, em consequência de assalto ou de sequestro que atinja ou vise a
atingir o patrimônio da Empresa.

Parágrafo Quinto – O BANCO se compromete a efetuar o pagamento da indenização

no prazo de 10 dias após a entrega da documentação comprovando que o beneficiário
a ela faz jus.

Parágrafo Sexto – O BANCO assegurará assistência médica e psicológica por prazo

de até 1 ano, a funcionário ou seu dependente vítima de assalto ou sequestro que atinja
ou vise a atingir o patrimônio da Empresa, cuja necessidade seja verificada em laudo
emitido por profissional indicado pelo BANCO.

Parágrafo Sétimo – Caso a assistência se torne necessária por mais de 1 ano, será
mantido o benefício previsto no Parágrafo Sexto desta cláusula desde que haja parecer
favorável de junta médica de confiança do BANCO, a cada 6 meses.

Parágrafo Oitavo – Preservados os seus interesses, o BANCO assegurará assistência

jurídica ao funcionário e seus familiares vítimas de assalto e sequestro que atinjam ou
visem atingir o patrimônio da Empresa, nos termos da regulamentação interna.

Parágrafo Nono – O valor previsto nesta cláusula será corrigido em 1º.09.2019, pelo
INPC/IBGE acumulado do período de 12 (doze) meses - setembro a agosto - que
anteceder essa data, acrescido do aumento real de 1% (um por cento).
 15

CLÁUSULA 17ª: SEGURANÇA BANCÁRIA – PROCEDIMENTOS ESPECIAIS

O BANCO, na ocorrência das situações previstas na cláusula anterior, e sem prejuízo

da indenização ali prevista, adotará as seguintes medidas:
I– Comunicação à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA e registro
de Ocorrência Policial dos casos de assalto intentado, consumado ou não, contra
o BANCO, e de sequestro consumado;
II – Avaliação de pedidos de realocação para outra dependência, nos casos de
sequestro consumado.

Parágrafo Único – Os dados estatísticos nacionais sobre ocorrências de assaltos e

ataques, cujos roubos tenham sido consumados ou não, serão discutidos
semestralmente na Comissão Bipartite de Segurança Bancária referida na Cláusula 2ª
da CCT de Relações Sindicais FENABAN/CONTRAF 2018/2020.

CLÁUSULA 18ª: AUXÍLIO FILHOS COM DEFICIÊNCIA

O BANCO assegurará o benefício do Auxílio ao Filho com Deficiência não cumulativo

ao estabelecido na Cláusula Auxílio Creche/Auxílio Babá, da CCT
FENABAN/CONTRAF 2018/2020, no valor de R$ 510,99 (quinhentos e dez reais e
noventa e nove centavos), aos funcionários que tenham filhos com deficiência que
exijam cuidados permanentes, a partir de um mês completo e sem limite de idade, desde
que comprovada a deficiência em laudo fornecido por médico da CASSI ou por
instituição por esta autorizada, em conformidade com as instruções normativas internas.

Parágrafo Primeiro – Fica estipulado que o benefício é concedido em função do filho e

não do funcionário, vedada, por conseguinte, a acumulação da vantagem em relação
ao mesmo dependente.

Parágrafo Segundo – Em 1º.09.2019 o valor previsto no caput desta cláusula será

corrigido pelo INPC/IBGE acumulado do período de 12 (doze) meses - setembro a
agosto - que anteceder essa data, acrescido do aumento real de 1% (um por cento).

CLÁUSULA 19ª: AUXÍLIO FUNERAL

O BANCO pagará aos seus funcionários, inclusive egressos de bancos incorporados

aderentes ao Regulamento de Pessoal do Banco, auxílio funeral no valor de R$ 1.055,23
(um mil e cinquenta e cinco reais e vinte e três centavos) pelo falecimento de cônjuge,
companheira(o) inclusive do mesmo sexo, inscritos no BANCO ou no INSS e de filhos
menores de 18 (dezoito) anos. Igual pagamento será efetuado aos dependentes do
funcionário que vier a falecer. Em qualquer das situações será exigível a apresentação
do atestado, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o óbito.

Parágrafo Primeiro – O BANCO fica desobrigado de conceder o benefício mencionado

no caput, desta cláusula, caso o funcionário o receba através de entidade de
Previdência Privada ou Plano de Saúde, dos quais o BANCO seja patrocinador,
respeitando-se os critérios mais vantajosos.

Parágrafo Segundo – Em 1º.09.2019 o valor previsto no caput desta cláusula será

corrigido pelo INPC/IBGE acumulado do período de 12 (doze) meses - setembro a
agosto - que anteceder essa data, acrescido do aumento real de 1% (um por cento).
 16

CLÁUSULAS DE SAÚDE E CONDIÇÕES DE TRABALHO

CLÁUSULA 20ª: COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA PREVIDENCIÁRIO

E AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO

Em caso da concessão de auxílio-doença previdenciário ou de auxílio-doença

acidentário pela Previdência Social, fica assegurada ao funcionário a complementação
salarial, conforme regulamentado nos normativos internos do BANCO, na data do início
da vigência do presente acordo, salvo modificação posterior mais favorável ao
funcionário.

Parágrafo Primeiro – A partir de 18 meses de licença-saúde, a cada período de 6

meses, é facultado ao BANCO solicitar que o funcionário se submeta a exame médico
junto à CASSI ou a médico credenciado pela Empresa, devendo, para isto, notificar o
funcionário, por carta registrada ou telegrama e, simultaneamente, noticiar o fato e
solicitar, por escrito, ao sindicato profissional respectivo a indicação do médico para, em
conjunto com profissional designado pelo BANCO, avaliar se o funcionário está em
condições de exercer normalmente suas funções.

Parágrafo Segundo – Avaliado o funcionário como em condições de exercer

normalmente suas funções no BANCO e havendo laudo do INSS corroborando essa
avaliação, o BANCO deixará de pagar, de imediato, a complementação do auxílio.

Parágrafo Terceiro – Em caso de recusa do funcionário de se submeter à avaliação

médica prevista no Parágrafo Primeiro desta cláusula, o BANCO deixará de pagar, de
imediato, a complementação do auxílio.

Parágrafo Quarto – Quando o funcionário não fizer jus à concessão do auxílio-doença,

por não ter ainda completado o período de carência exigido pela Previdência Social,
receberá a remuneração efetiva que detinha antes do afastamento, desde que
constatada a doença por médico da CASSI ou credenciado, garantida a participação do
médico assistente indicado pelo sindicato profissional.

Parágrafo Quinto – A complementação prevista nesta cláusula será devida também

quanto ao 13º salário.

Parágrafo Sexto – Não sendo conhecido o valor básico do auxílio-doença a ser

concedido pela Previdência Social, a complementação deverá ser paga em valores
estimados. Se ocorrerem diferenças, a maior ou menor, deverão ser compensadas em
pagamento posterior.

Parágrafo Sétimo – O pagamento do complemento do auxílio previsto nesta cláusula,

bem como os débitos correspondentes aos benefícios antecipados, deverão ocorrer na
mesma data do pagamento regular dos salários.

Parágrafo Oitavo – Nos casos de concessão pelo BANCO do beneficio da

complementação de auxílio-doença acidentário e de auxílio-doença previdenciário, por
meio de Entidade de Previdência Privada, considerar-se-á plenamente atendida a
obrigação constante desta cláusula.
 17

Parágrafo Nono – Ao funcionário que retornar de licença-saúde acidentária ou

previdenciária, desde que integrante do Quadro Suplementar - QS, é assegurado, a
título de Vantagem em Caráter Pessoal – VCP, o pagamento da comissão recebida em
seu último dia útil de trabalho anterior à data do afastamento, atualizado pelo período
de até 360 dias (12 meses), na forma do regulamento interno.

Parágrafo Décimo – O funcionário deixará de fazer jus à Vantagem em Caráter Pessoal

referida nesta cláusula se, no curso dos 360 dias (12 meses) passar a exercer, em
caráter efetivo, função de confiança, função gratificada ou a atividade de Caixa-
executivo, na forma do regulamento interno.

CLÁUSULA 21ª: HORÁRIO DE REPOUSO E DE TRABALHO EM ATIVIDADES

REPETITIVAS

O BANCO assegurará aos exercentes das funções de digitação, serviços de

microfilmagem e atendente expresso das salas de autoatendimento, descanso de 10
minutos a cada 50 minutos de trabalho contínuo.

CLÁUSULA 22ª: MONITORAMENTO DE RESULTADOS E COBRANÇA DE

METAS

No monitoramento de resultados, o BANCO não exporá, publicamente, o ranking

individual de seus empregados.

Parágrafo Único - O BANCO se compromete a regulamentar, nos normativos internos,

a proibição do envio de mensagens, por telefone, que tratem de cobrança de metas e
resultados fora do horário de trabalho do funcionário.

CLÁUSULAS DE RELAÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA 23ª: SUBSTITUIÇÃO DAS CLÁUSULAS RESSALVADAS NA CCT DE

RELAÇÕES SINDICAIS FENABAN/CONTRAF 2018/2020

Em substituição às cláusulas ressalvadas nos termos da Cláusula 1ª deste Acordo

Coletivo de Trabalho, ficam convencionados os dispositivos adiante enumerados.

CLÁUSULA 24ª: CESSÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

O BANCO concederá licença não remunerada, na forma do artigo 543 da CLT,

Parágrafo Segundo, aos funcionários eleitos e investidos de mandato sindical - efetivos
e suplentes - que estejam no pleno exercício de suas funções na Diretoria, no Conselho
Fiscal e como Delegados Representantes junto à Federação e Confederação.

Parágrafo Primeiro – O BANCO, mediante solicitação da CONTRAF, assumirá o ônus

da cessão e a contagem de tempo de serviço dos funcionários cedidos, observado o
limite máximo nacional de 180 funcionários.
 18

Parágrafo Segundo – A cessão solicitada pela CONTRAF, através de ofício, assinado

pelo Presidente da Contraf ou Vice-Presidente ou Secretário Geral, vigorará a partir da
data do deferimento, pelo BANCO, até o dia 31.08.2020 ou término do mandato, caso
ocorra antes, mediante ciência expressa do funcionário no comunicado de cessão a ser
emitido pelo BANCO.

Parágrafo Terceiro – Não se incluem entre as vantagens de que trata o Parágrafo

Primeiro os adicionais pela realização do trabalho em condições especiais, como de
trabalho noturno, insalubridade, periculosidade ou horas extraordinárias, exceto para os
funcionários inscritos no cadastro de habitualidade.

Parágrafo Quarto – O BANCO promoverá a cessão, de que trata a presente cláusula,

somente para funcionários que estejam adstritos ao seu regulamento de pessoal e que
perfaçam os requisitos ali contidos.

Parágrafo Quinto – Aos funcionários egressos de bancos incorporados cedidos às

entidades sindicais desde antes da incorporação, será garantida a manutenção da sua
remuneração atual, em caso de atendimento dos requisitos de cessão referidos no
Parágrafo Quarto desta cláusula.

Parágrafo Sexto – O BANCO assegurará, pelo prazo de 120 dias, contados a partir da
data de retorno aos serviços, e em caráter pessoal, as vantagens do cargo
comissionado caso detidas pelos funcionários cedidos na forma do Parágrafo Primeiro.

Parágrafo Sétimo – Fica assegurada ao funcionário cedido, quando do seu retorno ao

BANCO, a localização nas seguintes condições, como escriturário ou em função
equivalente a que detinha quando da cessão:
a) se detentor de mandato: na dependência de origem ou em outra situada na cidade
sede da entidade sindical;
b) se não detentor de mandato: preferencialmente na dependência de origem ou em
outra situada na base territorial da entidade sindical.

Parágrafo Oitavo – Ao Auditor Sindical liberado pelo BANCO à Entidade Sindical serão
garantidas as vantagens da comissão de código 7112, enquanto permanecer nesta
atribuição.

CLÁUSULA 25ª: LIBERAÇÃO PARA PARTICIPAÇÃO EM ATIVIDADES

SINDICAIS

Os dirigentes sindicais eleitos, não beneficiados com a frequência livre prevista na

Cláusula Cessão de Dirigentes Sindicais, poderão ausentar-se para participação em
atividades sindicais, até 10 dias úteis por ano (iniciando-se em 01/09), dentro da
vigência deste acordo coletivo desde que o BANCO, por meio da Diretoria de Gestão
de Pessoas – DIPES, da Gerência Relacionamento e Conciliação Trabalhista - GETRA,
Divisão Negociação Coletiva e Relacionamento com Sindicatos - COLET, seja
formalmente comunicado, pelo respectivo sindicato profissional, com antecedência
mínima de 03 (três) dias úteis e previamente autorize o funcionário. Caberá ao
administrador confirmar a autorização, observada a conveniência do serviço.

Parágrafo Primeiro – A DIPES/GETRA/COLET comunicará à entidade sindical a

autorização de liberação do dirigente conforme as condições estabelecidas no caput
desta cláusula.
 19

Parágrafo Segundo – A ausência nestas condições será considerada falta abonada e

dia de trabalho efetivo para todos os efeitos legais.

Parágrafo Terceiro – Os funcionários eleitos para participar do Congresso Nacional

dos Funcionários do Banco do Brasil e da Conferência Nacional dos Bancários que não
sejam representantes sindicais de base ou dirigentes sindicais, poderão ausentar-se do
trabalho para comparecer aos referidos eventos, limitado a 3 (três) dias úteis por ano/por
funcionário, por evento, observado o limite total de 60 pessoas, e desde que o BANCO
(DIPES/GETRA/COLET) seja formalmente comunicado, pela respectiva Confederação,
com antecedência mínima de 05 dias úteis e previamente autorize o funcionário. Caberá
ao administrador confirmar a autorização, observada a conveniência do serviço.

Parágrafo Quarto – A ausência referida no Parágrafo Terceiro está condicionada à

existência de saldo remanescente de dias para participação em atividades sindicais,
conforme caput desta cláusula e artigo 9º da Regulamentação da Representação
Sindical de Base Anexa a este ACT.

TÍTULO III – CLÁUSULAS ESPECÍFICAS DO PRESENTE

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

CLÁUSULA 26ª: CLÁUSULAS ESPECÍFICAS

Os signatários, em adição às cláusulas contidas nos TÍTULOS I e II deste Acordo

Coletivo de Trabalho estipulam, em conciliação, as seguintes cláusulas específicas de
aplicação na relação laboral entre o BANCO e seus funcionários, exceto os que não
exerceram opção pelo regulamento do BANCO.

CLÁUSULAS ECONÔMICAS

CLÁUSULA 27ª: REFLEXOS SALARIAIS

Os reflexos salariais decorrentes de promoções e nomeações, relativas ao mês de início

da sua incidência, serão devidos e pagos na folha de pagamento do mês seguinte, com
base na tabela de vencimentos então vigente.

Parágrafo Primeiro – O mesmo tratamento será aplicado às diferenças salariais

resultantes do recebimento de adicionais de trabalho noturno, de periculosidade, de
insalubridade e de outras situações de caráter eventual e transitório.

Parágrafo Segundo – Fica o BANCO, em relação a essas verbas, desobrigado do

cumprimento do disposto no Parágrafo Primeiro do artigo 459 da CLT.

Parágrafo Terceiro – Ao efetuar o pagamento dos reflexos salariais, o BANCO dará

cumprimento às obrigações acessórias por meio do Sistema de Escrituração Digital das
Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), enviando as informações
relativas aos reflexos salariais juntamente com os demais eventos da folha de
 20

pagamento, seguindo os mesmos prazos de transmissão e sem que tal procedimento

seja considerado irregular.

CLÁUSULA 28ª: VANTAGENS DE FÉRIAS E DE LICENÇA-PRÊMIO EM FACE DE

EXERCÍCIO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA, DE FUNÇÃO
GRATIFICADA, DE COMISSÃO EM EXTINÇÃO OU ATIVIDADE
DE CAIXA EXECUTIVO

Quando da utilização integral ou do saldo de férias, ao funcionário que exerceu função

de confiança, função gratificada, comissão em extinção ou atividade de Caixa-executivo,
será devida, proporcionalmente aos dias de exercício, a média atualizada da respectiva
vantagem percebida exclusivamente nos 4 ou 12 meses – a que for mais vantajosa e
de forma automática – contados a partir do segundo mês anterior ao do último dia de
trabalho.

Parágrafo Único – Na utilização de licença-prêmio será assegurado o mesmo

tratamento previsto no caput, considerada a média de 4 meses como critério de
apuração da vantagem.

CLÁUSULA 29ª: MOVIMENTAÇÃO TRANSITÓRIA EM DECORRÊNCIA DE

AFASTAMENTOS POR LICENÇA-SAÚDE

Durante a vigência deste acordo, será permitida a movimentação transitória, a partir do

1o dia de afastamento em decorrência de licença-saúde, para funções de nível gerencial,
exceto primeiro gestor, em todas as dependências com dotação de até 7 funcionários,
na forma das instruções normativas internas.

CLÁUSULA 30ª: PROVIMENTO TRANSITÓRIO

Durante a vigência deste acordo, será permitido o provimento transitório nas seguintes
situações:
a) funções gerenciais em unidades de negócio onde tenham somente 01 dotação de
função gerencial além do Gerente Geral na unidade de negócios;
b) função Gerente de Módulo acionada nas Plataformas de Suporte Operacional - PSO,
especificamente nos módulos Suporte Operacional - SOP, onde tenham somente 01
dotação dessa função gerencial;
c) Gerentes de Relacionamento e Gerentes de Serviço em unidades de negócio, nos
casos de ausências por licença saúde acima de 60 dias ininterruptos, com acionamento
a partir do 61º dia de afastamento consecutivo.

CLÁUSULAS DE BENEFÍCIOS
CLÁUSULA 31ª: ANUALIZAÇÃO DA LICENÇA-PRÊMIO

Aos funcionários admitidos até 31.08.1996, será garantida, a partir do sexto anuênio,
inclusive, a aquisição de licença-prêmio anual, observada a proporção de 18 dias para
cada ano de efetivo exercício.
 21

Parágrafo Primeiro – A utilização em descanso poderá ser fracionada em períodos de

5 dias. Na hipótese de saldo inferior a 10 dias, a fruição deverá ocorrer de uma única
vez.

Parágrafo Segundo – A conversão em espécie do benefício adquirido na forma prevista

no caput desta cláusula dependerá de regulamentação específica do BANCO,
observada a conveniência administrativa da Empresa.

CLÁUSULA 32ª: ISENÇÃO DE TARIFAS E ANUIDADES

Não serão cobradas dos funcionários, aposentados e pensionistas tarifas e anuidades

em serviços como renovação de Cheque Especial e de Conta Corrente, envio de DOC,
retirada de extrato, cartões de crédito/débito, respeitados os limites de transação do
plano de serviços oferecido, na forma da regulamentação divulgada pelo BANCO, nos
termos da sua redação à data do início de vigência do presente acordo, salvo
modificação mais favorável ao funcionário.

CLÁUSULA 33ª: FALTAS ABONADAS

Aos funcionários admitidos a partir de 12.01.1998 serão asseguradas:

I - a partir de 1º.09.2018, 5 faltas abonadas, cumuláveis e conversíveis em espécie a
partir de 01.09.2019, observadas as normas regulamentares;
II - a partir de 1º.09.2019, 5 faltas abonadas, cumuláveis e conversíveis em espécie a
partir de 01.09.2020, observadas as normas regulamentares.

Parágrafo Único – As faltas abonadas relativas a acordos anteriores não utilizadas

poderão ser convertidas em espécie.

CLÁUSULA 34ª: LICENÇA ADOÇÃO

O BANCO abonará, para funcionária ou funcionário, que comprovadamente adotarem

crianças, na forma da Lei, o afastamento de 120 dias contados a partir da data do termo
de adoção definitiva ou de guarda provisória.

Parágrafo Primeiro – Mediante requerimento expresso, a ser apresentado com

antecedência mínima de 30 dias do término da licença prevista no caput, o BANCO
concederá prorrogação desta por mais 60 dias, nos termos da Lei 11.770/2008.

Parágrafo Segundo – O funcionário requerente dos benefícios previstos no caput e no

Parágrafo Primeiro não poderá cumulá-los com a licença paternidade e respectiva
prorrogação, prevista na Cláusula 26 da CCT.

Parágrafo Terceiro – Os benefícios previstos no caput, Parágrafo Primeiro e Parágrafo

Segundo não poderão ser cumulados com idêntico direito requerido por cônjuge,
companheira ou companheiro do(a) funcionário(a).
 22

CLÁUSULA 35ª: LICENÇA PARA ACOMPANHAR PESSOA ENFERMA DA

FAMÍLIA – LAPEF

Aos funcionários inclusive egressos de bancos incorporados optantes pelo

Regulamento de Pessoal do BANCO, será concedida Licença para Acompanhar
Pessoa Enferma da Família - LAPEF, na forma da regulamentação divulgada pelo
BANCO, com a redação verificada na data de início da vigência do presente acordo, ou
redação posterior mais favorável ao trabalhador.

CLÁUSULA 36ª: PAS ADIANTAMENTO

Aos funcionários, inclusive egressos de bancos incorporados aderentes ao

Regulamento de Pessoal do BANCO, será assegurado acesso ao Programa de
Assistência Social – PAS, modalidade Adiantamento para os seguintes eventos:
I - tratamento odontológico;
II - aquisição de óculos e lentes de contato;
III - catástrofe natural ou incêndio residencial;
IV - funeral de dependente econômico;
V - desequilíbrio financeiro;
VI - glosas da CASSI nos tratamentos realizados no regime de livre escolha;
VII - tratamento psicoterápico, condicionado ao esgotamento do limite de 200 sessões
individuais disponibilizado ao associado da CASSI;
VIII - cobertura das despesas decorrentes de deslocamentos, hospedagens e verbas-
refeição, conforme Programa de Assistência a Vítimas de Sequestro e Assalto
(PAVAS).

Parágrafo Primeiro – Na concessão de PAS ADIANTAMENTO será observada

regulamentação divulgada pelo BANCO, com sua redação à data de início da vigência
do presente acordo, ressalvada redação posterior mais favorável ao funcionário.

Parágrafo Segundo – Assegura-se aos funcionários egressos de bancos incorporados

aderentes ao Regulamento de Pessoal do BANCO, PAS ADIANTAMENTO para glosas
relativas a tratamentos realizados em regime de livre escolha, conforme inciso “VI” do
caput desta cláusula, e para tratamento psicoterápico acima do limite de sessões
estabelecido pelo plano de saúde a que o funcionário esteja vinculado, conforme inciso
“VII” do caput desta cláusula, desde que eventos dessa natureza estejam previstos no
respectivo plano de saúde.

Parágrafo Terceiro – O BANCO regulamentará em instruções normativas internas o

modo de concessão do PAS ADIANTAMENTO para os eventos estabelecidos no
Parágrafo Segundo desta cláusula.

CLÁUSULA 37ª: PAS AUXÍLIO

Aos funcionários será assegurado acesso ao Programa de Assistência Social – PAS,

modalidade Auxílio para os seguintes eventos:
I – perícia odontológica;
II – arbítrio especial;
III – assistência a dependentes com deficiência;
 23

IV – enfermagem especial;
V – hormônio de crescimento;
VI – deslocamento para tratamento de saúde no país;
VII – deslocamento para tratamento de saúde no exterior;
VIII – deslocamento para doação e recepção de órgãos e transplantes;
IX – falecimento em situação de serviço;
X – remoção em UTI móvel;
XI – remoção em táxi aéreo;
XII – controle de tabagismo.

Parágrafo Primeiro – Aos funcionários egressos de bancos incorporados, optantes

pelo Regulamento de Pessoal do BANCO, será concedido acesso aos eventos
constantes nos incisos I, VI, VIII e XI.

Parágrafo Segundo – Na concessão de PAS AUXÍLIO será observada regulamentação

divulgada pelo BANCO, com sua redação à data de início da vigência do presente
acordo, ressalvada redação posterior mais favorável ao funcionário.

CLÁUSULA 38ª: ADIANTAMENTOS

Aos funcionários serão assegurados os seguintes adiantamentos:

I- adiantamento de férias para reposição em 10 meses;
II - adiantamento de cobrança de consignações em atraso;
III - adiantamento para restituição das vantagens por remoção.

Parágrafo Único – Na concessão desses adiantamentos será observada

regulamentação divulgada pelo BANCO, com a redação verificada na data de início da
vigência do presente acordo, ou redação posterior mais favorável ao funcionário.

CLÁUSULAS DE SAÚDE E DE CONDIÇÕES DE TRABALHO

CLÁUSULA 39ª: CAIXA-EXECUTIVO – VANTAGEM EM CARÁTER PESSOAL

PARA PORTADORES DE LESÃO POR ESFORÇO REPETITIVO
(VCP/LER)

O BANCO assegurará, em caráter pessoal, por um período de até 540 dias, contados
da data de retorno ao trabalho, após o término da licença-saúde, o pagamento das
vantagens relativas à gratificação de Caixa a todo funcionário que, no exercício das
atribuições de Caixa-Executivo, tenha sido licenciado com diagnóstico de LER.

Parágrafo Primeiro – Terá direito à percepção da VCP/LER mencionada nesta cláusula

o funcionário que, nos 24 meses que antecederem ao início do afastamento, tenha
atuado como Caixa-Executivo por, pelo menos, 360 dias, contínuos ou não, e que, ao
retornar, comprove em laudo médico-pericial do INSS ser portador de restrições
médicas ao desempenho de atividades repetitivas, sendo considerado inapto para o
exercício de tais atividades.
 24

Parágrafo Segundo – O funcionário deixará de fazer jus à VCP/LER caso venha a

exercer, em caráter efetivo, cargo comissionado com remuneração de valor igual ou
superior à de Caixa-Executivo.

Parágrafo Terceiro – Caso o funcionário venha a ocupar cargo comissionado com

remuneração inferior à de gratificação de caixa, perceberá apenas a diferença entre o
valor desta e o da função exercida.

Parágrafo Quarto – O BANCO procurará, na medida do possível, realizar rodízio dos

funcionários que estejam trabalhando em atividades repetitivas.

CLÁUSULA 40ª: HORÁRIO PARA AMAMENTAÇÃO

O BANCO assegurará à funcionária mãe, ao funcionário pai de família monoparental e

ao funcionário com união estável homoafetiva inscrito no BANCO ou no INSS, inclusive
adotantes, com filho de idade inferior a 12 meses, 2 descansos especiais diários de
meia hora cada um, facultado à(ao) beneficiária(o) a opção pelo descanso único de 1
hora.

Parágrafo Primeiro – Em caso de filhos gêmeos, cada período de descanso especial

diário será de 1 hora, facultada a opção pelo descanso único de 2 horas.

Parágrafo Segundo – Os benefícios previstos na presente cláusula não poderão ser

cumulados com idêntico direito requerido por companheira ou companheiro do(a)
funcionário(a).

CLÁUSULA 41ª: PONTO ELETRÔNICO

O BANCO manterá SISTEMA DE PONTO ELETRÔNICO, para controle da jornada de

trabalho de seus funcionários, em obediência aos ditames e permissivos do § 2º do Art.
74 da Consolidação das Leis do Trabalho e artigos 1º e 2º da Portaria nº 373, de
25.02.2011, do Ministério do Trabalho.

Parágrafo Primeiro – O SISTEMA DE PONTO ELETRÔNICO tem as seguintes

premissas:
a) Disponibilidade e acessibilidade ao sistema no local de trabalho do funcionário
para o registro dos horários de trabalho e consulta;
b) Identificação do BANCO e do funcionário nos registros de ponto;
c) Possibilidade de extração eletrônica e impressa, a qualquer tempo através da
central de dados, dos registros realizados pelo funcionário;
d) Possibilidade de acesso aos dados e registros de ponto de qualquer funcionário,
por extrato eletrônico e impresso, pela CONTRAF, sempre por solicitação formal
ao BANCO.

Parágrafo Segundo – O SISTEMA DE PONTO ELETRÔNICO não comporta em sua

operacionalização:
a) Restrição ao registro do ponto pelo funcionário;
b) Registro automático do ponto;
c) Autorização prévia ao funcionário para registro de sobrejornada;
d) Alteração ou eliminação dos dados registrados pelo funcionário.
 25

Parágrafo Terceiro – Quando decorrente de erro, permite-se a alteração ou a

eliminação do registro de ponto sob justificação formal do funcionário ao seu superior
hierárquico para a regularização, na forma dos normativos internos respectivos.

Parágrafo Quarto – A CONTRAF, através dos seus representantes, poderá solicitar

reunião para exame do SISTEMA DE PONTO ELETRÔNICO, sempre que houver
dúvida quanto aos registros realizados ou denúncia de procedimentos contrários à
legislação, ao acordo coletivo de trabalho e às normas internas respectivas.

Parágrafo Quinto – A negativa do BANCO de realizar a reunião de que trata o

Parágrafo Quarto desta cláusula autoriza a CONTRAF a denunciar a presente cláusula,
sob notificação formal ao BANCO com prazo de 30 dias, findo o qual estará encerrado
o presente acordo, especificamente no que se refere a esta cláusula, para todos os fins
de direito.

Parágrafo Sexto – Ocorrendo a reunião referida no Parágrafo Quarto desta cláusula

sem solução da dúvida suscitada ou se confirmando a denúncia de irregularidades no
SISTEMA DE PONTO ELETRÔNICO, a CONTRAF, as Federações e os Sindicatos
signatários poderão denunciar a presente cláusula, sob notificação formal ao BANCO
com prazo de 30 dias, findo o qual estará encerrado o presente acordo, especificamente
no que se refere a esta cláusula, para todos os fins de direito.

Parágrafo Sétimo – As partes signatárias reconhecem que o SISTEMA DE PONTO

ELETRÔNICO atende as exigências do artigo 74, § 2º da Consolidação das Leis do
Trabalho e o disposto no artigo 2º da Portaria nº 373, de 25.02.2011, do Ministério do
Trabalho, dispensando-se a instalação do Registrador Eletrônico de Ponto - REP.

CLÁUSULA 42ª: TRABALHO EM DIA NÃO ÚTIL E EM DIA ÚTIL NÃO

TRABALHADO NAS DEPENDÊNCIAS ENVOLVIDAS NO
PROCESSO DE AUTOMAÇÃO BANCÁRIA OU EM ATIVIDADES
DE CARÁTER ININTERRUPTO

O BANCO assegurará aos funcionários lotados nas dependências em que, por força do
processo de automação bancária ou em razão das características de suas atividades,
haja necessidade de funcionamento ininterrupto, a concessão de 2 folgas por trabalho
em dia não útil ou dia útil não trabalhado.

CLÁUSULA 43ª: FOLGAS

A utilização e a conversão em espécie de folgas obtidas pelos funcionários serão

regidas pelas presentes disposições. Especificamente para as folgas concedidas pela
Justiça Eleitoral serão observadas, exclusivamente, as regras contidas no Parágrafo
Sexto desta cláusula.

Parágrafo Primeiro – O saldo de folgas verificado em:

I - 31.08.2018 poderá ser convertido em espécie, sem qualquer restrição, por 60
dias, contados a partir da divulgação da medida pelo BANCO;
II - 31.08.2019 poderá ser convertido em espécie, sem qualquer restrição, por 60
dias, contados a partir da divulgação da medida pelo BANCO.
 26

Parágrafo Segundo – Após o período de 60 dias, previsto nos itens I e II do Parágrafo

Primeiro, a faculdade de venda das folgas será na proporção de uma folga convertida
em espécie para cada utilização em descanso. Na hipótese de aquisição de número
ímpar de folgas, o número de folgas para uso em descanso será arredondado para cima.

Parágrafo Terceiro – As folgas adquiridas a partir de 1º.09.2018 serão regidas nos

termos abaixo:
I - as folgas deverão ser utilizadas em até 60 (sessenta) dias da aquisição;
II - o funcionário que acumular número de folgas superior a 10 dias ficará
automaticamente impedido de trabalhar em dia não útil ou dia útil não trabalhado
até a baixa do saldo individual para número igual ou inferior a 10 dias.

Parágrafo Quarto – A faculdade de venda das folgas adquiridas conforme Parágrafo

Terceiro será na proporção de uma conversão em espécie para cada utilização em
descanso. Na hipótese de aquisição de número ímpar de folgas, o número de folgas
para uso em descanso será arredondado para cima.

Parágrafo Quinto – Sem prejuízo das disposições contidas nos parágrafos anteriores,
o BANCO pode, a seu critério, e a qualquer tempo, facultar a seus funcionários a
conversão em espécie de folgas adquiridas e não utilizadas.

Parágrafo Sexto – As folgas da Justiça Eleitoral não poderão ser convertidas em

espécie, de acordo com a Resolução nº 22.747/2008 do TSE e deverão ser utilizadas
em descanso em até 60 dias após a aquisição.

CLÁUSULA 44ª: MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL

No caso de dependência com excesso de funcionários em seu quadro, constatado na

data do respectivo despacho de remoção, o BANCO assegurará, nas transferências a
pedido, no posto efetivo, para dependências com vaga e localizadas em outro município,
o ressarcimento das despesas com transporte de móveis, passagens, abono dos dias
de trânsito (para preparativos e instalação), na forma regulamentar estabelecida para
as remoções concedidas no interesse do serviço e o crédito de valor equivalente a 30
verbas-hospedagem para cobrir despesas eventuais ou imprevistos.

Parágrafo Primeiro – As vantagens do caput aplicam-se também aos casos de

fechamento de dependências.

Parágrafo Segundo – O BANCO, além do valor equivalente a 30 verbas-hospedagem

asseguradas no caput, efetuará o pagamento de valor correspondente a mais 30 verbas-
hospedagem aos funcionários excedentes ou oriundos de dependências com excesso,
removidos no curso do período letivo, desde que possuam filhos cursando o ensino
fundamental, observando-se, como data-limite para pagamento, no primeiro semestre,
o dia 30 de junho e, no segundo semestre, o dia 30 de novembro.

Parágrafo Terceiro – As vantagens do parágrafo anterior aplicam-se também aos

funcionários que tenham filhos excepcionais de qualquer idade que estejam sob
acompanhamento de escolas especializadas.
 27

CLÁUSULA 45ª: FÉRIAS

A Escala de férias será elaborada anualmente pelo administrador ou superior imediato,

com a participação dos funcionários de cada unidade.

CLÁUSULA 46ª: ACESSO E LOCOMOÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

O BANCO considerará, por ocasião da construção ou reforma de prédios, próprios ou

alugados, a necessidade de realizar obras que facilitem o acesso de funcionários que
se locomovam em cadeira de rodas, observados os termos da legislação federal
aplicável.

CLÁUSULA 47ª: GESTÃO DA ÉTICA

O BANCO se compromete a manter a Gestão da Ética, em seu propósito de combate

ao assédio moral e outros eventuais desvios comportamentais.

CLÁUSULA 48ª: EQUIDADE DE GÊNERO

O BANCO, como aderente ao Programa Proequidade de Gênero da Secretaria Especial

de Políticas para as Mulheres – SPM, do Ministério da Justiça e Cidadania, compromete-
se a ampliar as políticas que busquem promover oportunidades iguais e respeito às
diferenças.

CLÁUSULA 49ª: DISPENSA DE FUNÇÃO OU DE COMISSÃO EM EXTINÇÃO

DECORRENTE DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
FUNCIONAL

O BANCO, na vigência do presente acordo, observará três ciclos avaliatórios

consecutivos de GDP com desempenhos insatisfatórios, como requisito para dispensa
de função ou de comissão em extinção de funcionário na forma das instruções
normativas específicas.

Parágrafo Único – Excetuam-se os funcionários que exerçam as comissões de 1º, 2º

e 3º Níveis Gerenciais e 1º Nível de Assessoramento das Unidades Estratégicas – UE,
1º e 2º Níveis Gerenciais das Unidades Táticas – UT, 1º Gestor de Unidades de Apoio
- UA e Unidades de Negócios – UN.

CLÁUSULA 50ª: TRAVA PARA REMOÇÃO DE ESCRITURÁRIOS

Na vigência deste acordo, a trava para remoção de escriturários será de 18 meses.

CLÁUSULA 51ª: PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO – PCR – CAIXA

EXECUTIVO

O exercício da atividade de Caixa Executivo pontuará para a promoção por mérito, à

razão de 1,0 ponto por dia, com efeito retroativo a 01.09.2005 exclusivamente para fins
de pontuação.
 28

CLÁUSULA 52ª: ATENDENTES – TRAVA DE TEMPO PARA CONCORRÊNCIA E

NOMEAÇÃO

Os funcionários que exercem a função de atendentes de CABB e SAC observarão o

prazo de carência de 01 ano para concorrência à remoção e nomeação via TAO.

CLÁUSULA 53ª: SISTEMA AUTOMÁTICO DE CONCORRÊNCIA A REMOÇÃO -

SACR – FUNCIONÁRIOS OCUPANTES DE FUNÇÕES OU
COMISSÃO EM EXTINÇÃO – MANUTENÇÃO DA FUNÇÃO OU
DA COMISSÃO EM EXTINÇÃO DURANTE A CONCORRÊNCIA

Em casos de concorrência a remoção – SACR, aos funcionários em funções ou

comissão em extinção é assegurada a manutenção da função ou comissão em extinção
exercida, desde o registro da concorrência no SACR até a posse na dependência de
destino, na forma das instruções internas.

Parágrafo Primeiro – Salvo as admissões de concursados, e o preenchimento de

vagas localizadas nas VALORES e nos Serviços Regionais de Tesouraria (SERET), as
vagas de escriturários em todas as dependências do BANCO são preenchidas pelo
SACR.

Parágrafo Segundo – A concorrência no SACR tem caráter de remoção a pedido, e

nenhuma vantagem funcional é devida ao concorrente por motivo de deslocamento ou
de instalação na dependência de destino.

CLÁUSULA 54ª: ASCENSÃO PROFISSIONAL

A seleção para gestores, na rede de agências, pelo Programa de Ascensão Profissional,

terá como pré-requisito não haver demanda de ouvidoria procedente nos últimos 12
meses, consideradas também as denúncias encaminhadas via “Protocolo de Prevenção
de Conflitos”.

CLÁUSULAS DE RELAÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA 55ª: REPRESENTANTE SINDICAL DE BASE

A representação sindical de base no BANCO será constituída por iniciativa do Sindicato

e regulada no instrumento específico anexado ao presente Acordo Coletivo de Trabalho
sob o título de REGULAMENTAÇÃO DA REPRESENTAÇÃO SINDICAL DE BASE NO
BANCO DO BRASIL.

CLÁUSULA 56ª: GARANTIA DE ATENDIMENTO AO DIRIGENTE SINDICAL

O dirigente sindical, no exercício de sua função, desejando reunir-se, no âmbito da

dependência, com os funcionários da base territorial do sindicato que ele representa,
manterá contato prévio com administrador do BANCO, que indicará representante para
recebê-lo, definindo em comum acordo o agendamento do dia e horário da reunião,
observada a conveniência do serviço.
 29

CLÁUSULA 57ª: NEGOCIAÇÃO PERMANENTE E SOLUÇÃO DE DIVERGÊNCIAS

Fica mantido o processo de negociação permanente, por meio do qual as partes

signatárias, reforçando a via do diálogo, continuarão a debater as questões pertinentes
às relações trabalhistas e proporão solução negociada das divergências decorrentes da
interpretação e da aplicação do presente Acordo.

Parágrafo Único – As partes signatárias se comprometem a constituir, em até 90 dias

a contar da assinatura deste acordo, as mesas temáticas sobre Saúde e Segurança no
Trabalho, Teletrabalho e Escritórios Digitais e Entidades Patrocinadas de Bancos
Incorporados. Os resultados dos debates da Mesa Temática Entidades Patrocinadas de
Bancos Incorporados sempre observarão as instâncias e alçadas decisórias de
governança das respectivas entidades.

CLÁUSULA 58ª: COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO

Nas reuniões de negociação com o BANCO, serão abonadas as ausências de até 5

dirigentes sindicais, definidos pela CONTRAF e pelas entidades sindicais das quais
sejam diretores, e não abrigados na Cláusula Cessão de Dirigentes Sindicais, desde
que previamente avisado, com antecedência mínima de 3 (três) dias úteis, a
DIPES/GETRA/COLET e o administrador da dependência em que lotado o funcionário
e apresentada a comprovação de presença nas referidas reuniões.

TÍTULO IV – CLÁUSULAS APLICÁVEIS AOS FUNCIONÁRIOS

EGRESSOS DO EXTINTO CONGLOMERADO BESC ENQUANTO
NÃO OPTANTES PELO REGULAMENTO DO BANCO DO
BRASIL S.A.

CLÁUSULA 59ª: CLÁUSULAS DE APLICAÇÃO A FUNCIONÁRIOS EGRESSOS

DO EXTINTO BANCO DO ESTADO DE SANTA CATARINA -
BESC

Aos funcionários egressos do Conglomerado BESC, enquanto não exercida a opção

pelo regulamento de pessoal do BANCO, aplicam-se as disposições abaixo, com as
respectivas destinações:

CAPÍTULO I – CLÁUSULAS RESSALVADAS DA CONVENÇÃO COLETIVA DE

TRABALHO FENABAN/CONTRAF 2018/2020 – Indica as cláusulas da Convenção
Coletiva de Trabalho 2018/2020 às quais o BANCO não está sujeito em relação aos
funcionários oriundos do extinto Conglomerado BESC, enquanto não optarem pelo
regulamento de pessoal do BANCO, não se comprometendo, portanto, a respeitá-las,
observadas, após a opção, as cláusulas ressalvadas constantes do TITULO I do
presente ACT;
 30

CAPÍTULO II – CLÁUSULAS RESSALVADAS DO PRESENTE ACORDO – Indica as

cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho às quais o BANCO não está sujeito
em relação aos funcionários oriundos do extinto Conglomerado BESC, enquanto não
optarem pelo regulamento de pessoal do BANCO, não se comprometendo, portanto, a
respeitá-las;

CAPÍTULO III – CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAS RESSALVADAS E ADICIONAIS

AO TERMO – Apresenta as cláusulas pactuadas pelos signatários em substituição a
algumas das ressalvadas (Capítulos I e II deste Título), bem como cláusulas adicionais
ao presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicáveis aos funcionários oriundos do
extinto Conglomerado BESC enquanto não optarem pelo regulamento de pessoal do
BANCO;

CAPÍTULO I – CLÁUSULAS RESSALVADAS DA CONVENÇÃO

CLÁUSULA 60ª: COMPROMISSO DE CUMPRIMENTO DA CCT

FENABAN/CONTRAF 2018/2020 E RESPECTIVAS RESSALVAS

O BANCO compromete-se ao cumprimento da CCT FENABAN/CONTRAF 2018/2020,

ressalvando-se as seguintes cláusulas, que não são aplicáveis aos funcionários
egressos do extinto Conglomerado BESC, enquanto não exercida a opção pelo
regulamento do BANCO:
I. CLÁUSULA 5ª – SALÁRIO DO SUBSTITUTO
II. CLÁUSULA 6ª – ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
III. CLÁUSULA 7ª – OPÇÃO POR INDENIZAÇÃO DO ADICIONAL POR TEMPO
DE SERVIÇO
IV. CLÁUSULA 8ª – ADICIONAL DE HORAS EXTRAS
V. CLÁUSULA 9ª – ADICIONAL NOTURNO
VI. CLÁUSULA 10 – INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE
VII. CLÁUSULA 11 – GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
VIII. CLÁUSULA 12 – GRATIFICAÇÃO DE CAIXA
IX. CLÁUSULA 18 – AUXÍLIO FILHOS COM DEFICIÊNCIA
X. CLÁUSULA 20 – AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO
XI. CLÁUSULA 23 – AUSÊNCIAS LEGAIS
XII. CLÁUSULA 29 – COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA
PREVIDENCIÁRIO E AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO
XIII. CLÁUSULA 30 – SEGURO DE VIDA EM GRUPO
XIV. CLÁUSULA 31 – JORNADA DE 6 HORAS – INTERVALO PARA REPOUSO E
ALIMENTAÇÃO
XV. CLÁUSULA 32 – DEVOLUÇÃO PARCELADA DO ADIANTAMENTO DE
FÉRIAS
XVI. CLÁUSULA 35 – SEGURANÇA BANCÁRIA – PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
XVII. CLÁUSULA 38 – DIGITADORES/INTERVALO PARA DESCANSO
XVIII. CLÁUSULA 39 – MONITORAMENTO DE RESULTADOS
XIX. CLÁUSULA 42 – ASSISTÊNCIA MÉDICA E HOSPITALAR EMPREGADO
DESPEDIDO
 31

XX. CLÁUSULA 45 – DOS AFASTAMENTOS POR DOENÇA SUPERIORES A 15

DIAS
XXI. CLÁUSULA 46 – DECLARAÇÃO DO ÚLTIMO DIA TRABALHADO (DUT)
XXII. CLÁUSULA 48 – AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
XXIII. CLÁUSULA 54 – REQUALIFICAÇÃO / REALOCAÇÃO - ADESÃO
VOLUNTÁRIA
XXIV. CLÁUSULA 56 – REQUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
XXV. CLÁUSULA 57 – ADIANTAMENTO EMERGENCIAL DE SALÁRIO NOS
PERÍODOS TRANSITÓRIOS ESPECIAIS DE AFASTAMENTO POR DOENÇA

CAPÍTULO II – CLÁUSULAS RESSALVADAS DO PRESENTE ACORDO

CLÁUSULA 61ª: RESSALVA DE CLÁUSULAS DO ACT

Ficam ressalvadas, não se aplicando aos funcionários egressos do extinto

Conglomerado BESC, enquanto não exercida a opção pelo regulamento do BANCO, as
seguintes cláusulas do presente Acordo Coletivo de Trabalho:
I. CLÁUSULA 3ª – REAJUSTE SALARIAL
II. CLÁUSULA 7ª – ESCRITURÁRIO - ASCENSÃO PROFISSIONAL DE A1 PARA A2
III. CLÁUSULA 10ª – GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
IV. CLÁUSULA 13ª – VALE-TRANSPORTE
V. CLÁUSULA 14ª – AUSÊNCIAS AUTORIZADAS
VI. CLÁUSULA 15ª – ESTABILIDADES PROVISÓRIAS NO EMPREGO
VII. CLÁUSULA 16ª – INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVALIDEZ DECORRENTE
DE ASSALTO
VIII. CLÁUSULA 28ª – VANTAGENS DE FÉRIAS E DE LICENÇA-PRÊMIO EM FACE
DE EXERCÍCIO DE FUNÇÃO DE CONFIANÇA, DE FUNÇÃO GRATIFICADA, DE
COMISSÃO EM EXTINÇÃO OU ATIVIDADE DE CAIXA EXECUTIVO
IX. CLÁUSULA 31ª – ANUALIZAÇÃO DE LICENÇA-PRÊMIO
X. CLÁUSULA 33ª – FALTAS ABONADAS
XI. CLÁUSULA 34ª – LICENÇA ADOÇÃO
XII. CLÁUSULA 35ª – LICENÇA PARA ACOMPANHAR PESSOA ENFERMA DA
FAMÍLIA - LAPEF
XIII. CLÁUSULA 36ª – PAS ADIANTAMENTO
XIV. CLÁUSULA 37ª – PAS AUXÍLIO
XV. CLÁUSULA 38ª – ADIANTAMENTOS
XVI. CLÁUSULA 39ª – CAIXA-EXECUTIVO – VANTAGEM EM CARÁTER PESSOAL
PARA PORTADORES DE LESÃO POR ESFORÇO REPETITIVO (VCP/LER);
XVII. CLÁUSULA 44ª – MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
XVIII. CLÁUSULA 51ª – PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO – PCR – CAIXA
EXECUTIVO
XIX. CLÁUSULA 69ª – DA VERBA VANTAGEM DE CARÁTER PESSOAL PARA
INCORPORADOS – VCPI. INCIDÊNCIA DO PERCENTUAL DOS INTERSTÍCIOS
DAS CARREIRAS DO PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO – PCR
 32

CAPÍTULO III – CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAS RESSALVADAS E

ADICIONAIS AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

CLÁUSULA 62ª: CLÁUSULAS SUBSTITUTIVAS DAS RESSALVADAS E

ADICIONAIS

Em substituição a algumas cláusulas ressalvadas (Capítulos I e II deste Título), ficam

convencionadas as seguintes disposições, aplicáveis aos funcionários egressos do
extinto Conglomerado BESC enquanto não exercida a opção pelo regulamento de
pessoal do BANCO, bem como cláusulas adicionais ao presente Acordo Coletivo de
Trabalho.

CLÁUSULA 63ª: ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO – ANUÊNIO

O Adicional por Tempo de Serviço - Anuênio corresponde ao valor de R$ 33,53 (trinta

e três reais e cinquenta e três centavos) por ano completo de serviço ou que vier a se
completar na vigência deste acordo, sendo devido aos funcionários admitidos até
20.10.2005.

Parágrafo Primeiro – Para os funcionários admitidos a partir da assinatura do ACT-

2005/2006, firmado entre o BESC, a FETEC – Federação dos Trabalhadores em
Empresas de Crédito do Estado de Santa Catarina e os Sindicatos da categoria daquele
Estado (21.10.2005) será pago quinquênio de 5% sobre o salário base, limitado ao teto
de sete quinquênios.

Parágrafo Segundo – O valor previsto nesta cláusula será corrigido em 1º.09.2019,

pelo INPC/IBGE acumulado do período de 12 (doze) meses - setembro a agosto - que
anteceder essa data, acrescido do aumento real de 1% (um por cento).

CLÁUSULA 64ª: GRATIFICAÇÃO DE DIGITADORES, PREPARADORES/

CONFERENTES E OPERADORES DE COMPUTADOR

O BANCO concede aos digitadores, preparadores/conferentes e operadores de

computador, estes exclusivamente lotados na unidade de entrada de dados, a
gratificação de digitadores no valor de R$ 569,35 (quinhentos e sessenta e nove reais
e trinta e cinco centavos), a partir de 1º.09.2018.

Parágrafo Primeiro – A gratificação de que trata esta cláusula é paga exclusivamente

aos funcionários com jornada de 6 horas e que não exerçam qualquer tipo de função
comissionada.

Parágrafo Segundo – O valor previsto nesta cláusula será corrigido em 1º.09.2019,

pelo INPC/IBGE acumulado do período de 12 (doze) meses - setembro a agosto - que
anteceder essa data, acrescido do aumento real de 1% (um por cento).

CLÁUSULA 65ª: REMANEJAMENTO POR DOENÇA

Fica garantido ao funcionário egresso do extinto Conglomerado BESC o remanejamento

de cargo/função sempre que o exercício deste trouxer agravo à saúde ou que haja nexo
causal entre o trabalho e a doença, cuja comprovação deverá ser atestada por médico
da CASSI ou credenciado.
 33

Parágrafo Único – O BANCO informará às Entidades Sindicais os casos de reabilitação

e de reinserção dos funcionários egressos do extinto Conglomerado BESC afastados
do trabalho, por motivo de acidente ou doença profissional, permitindo o
acompanhamento desses funcionários por essas entidades.

TÍTULO V – CLÁUSULA APLICÁVEL AOS FUNCIONÁRIOS

EGRESSOS DE BANCOS INCORPORADOS, EXCETO
CONGLOMERADO BESC, ENQUANTO NÃO OPTANTES PELO
REGULAMENTO DO BANCO DO BRASIL S.A.

CLÁUSULA 66ª: FUNCIONÁRIOS EGRESSOS DOS DEMAIS BANCOS

INCORPORADOS

Aos funcionários egressos de bancos incorporados, enquanto não optantes pelo

Regulamento de Pessoal do Banco do Brasil, aplicam-se exclusivamente o regulamento
de pessoal dos respectivos bancos incorporados e as disposições da Convenção
Coletiva de Trabalho - CCT FENABAN 2018/2020.

Parágrafo Único – Aplica-se aos funcionários de bancos incorporados não optantes

pelo Regulamento de Pessoal do Banco do Brasil, a Cláusula Auxílio Filhos com
Deficiência deste Acordo Coletivo de Trabalho.

TÍTULO VI – DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS

CLÁUSULA 67ª: EXCLUSÃO DO BANCO DE DISSÍDIOS E CONVENÇÕES

COLETIVAS

O BANCO fica desobrigado do cumprimento de quaisquer acordos, convenções

regionais e dissídios coletivos nacionais ou regionais, envolvendo entidades sindicais
de bancos e bancários, em todo o território nacional, firmados ou ajuizados durante a
vigência deste Acordo, exceto as Convenções Coletivas de Trabalho – CCT
FENABAN 2018/2020 e CCT de Relações Sindicais, naquilo que não colidir com o
presente Acordo.

Parágrafo Único – O presente acordo não outorga direitos aos Sindicatos abaixo
assinados de ingressarem com dissídios coletivos regionais ou com ações de
cumprimento de dissídios coletivos regionais contra o BANCO, tendo em vista a
existência de quadro de carreira nacional.
 34

CLÁUSULA 68ª: REPRESENTAÇÃO

Os presidentes da CONTRAF e das Federações declaram, neste ato, que representam

as Entidades Sindicais abaixo relacionadas, comprometendo-se a apresentar, no prazo
de 10 dias, os documentos de representação que lhes outorgam poderes para firmar o
presente Instrumento.

CLÁUSULA 69ª: DA VERBA VANTAGEM DE CARÁTER PESSOAL PARA

INCORPORADOS – VCPI. INCIDÊNCIA DO PERCENTUAL DOS
INTERSTÍCIOS DAS CARREIRAS DO PLANO DE CARREIRA E
REMUNERAÇÃO – PCR

O percentual dos interstícios das carreiras, definido no Plano de Carreira e

Remuneração – PCR incide na verba Vantagem de Caráter Pessoal para Incorporados
– VCPI, paga aos funcionários egressos dos bancos incorporados, para fins e efeitos de
remuneração, nos termos dos normativos internos.

CLÁUSULA 70ª: VIGÊNCIA

As cláusulas do presente Acordo terão vigência no período de 01.09.2018 a 31.08.2020.

Para que produza seus efeitos jurídicos e legais, as partes assinam este instrumento
em 03 (três) vias de igual teor e forma, devendo uma via ser depositada no Ministério
do Trabalho e Emprego.

Brasília (DF), 31 de Agosto de 2018.

BANCO DO BRASIL S.A.

José Caetano de Andrade Minchillo Marco Aurélio Aguiar Barreto

Diretor - DIPES OAB/BA 8.755 – OAB/DF 39.287

João Batista Gimenez Gomes Paulo César Neto

Gerente Executivo – DIPES Gerente de Soluções – DIPES

CONFEDERACAO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO –

CONTRAF

Juvandia Moreira Leite Jefferson Martins de Oliveira

Presidenta da CONTRAF/CUT OAB/SP 141.537-B
 35

Wagner de Sousa Nascimento Renata Silveira Veiga Cabral

Coordenador Comissão de Empresa OAB/DF 19.939

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE SÃO

PAULO

Ivone Maria da Silva Ericson Crivelli

Presidenta OAB/SP nº 71.334

Lúcia Noronha
OAB/SP nº 78.597

Em nome próprio - FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CRÉDITO

DE SÃO PAULO
p/Procuração - SEEB DE ARARAQUARA, SEEB DE ASSIS, SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIROS DE BARRETOS E REGIÃO,
SEEB DE BRAGANÇA PAULISTA, SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DO
RAMO FINANCEIRO DE CATANDUVA E REGIÃO, SEEBF DE GUARULHOS E REGIÃO, SEEB
DE JUNDIAÍ E REGIÃO, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS
BANCÁRIOS E FINANCEIROS DE LIMEIRA, SINDICATO DOS TRABALHADORES EM
EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DE MOGI DAS CRUZES, SUZANO, POÁ, BIRITIBA
MIRIM E SALESÓPOLIS, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS
BANCÁRIOS E FINANCIÁRIOS DE PRESIDENTE PRUDENTE, SEEB DE TAUBATÉ E
REGIÃO E SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS E
FINANCIÁRIOS DO VALE DO RIBEIRA

Aline Molina Gomes Amorim

Presidenta

SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DO

GRANDE ABC

Belmiro Aparecido Moreira

Presidente

FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DOS ESTADOS DO RIO

JANEIRO E ESPÍRITO SANTO – FETRAF RJ/ES
p/Procuração - SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO
FINANCEIRO DE ANGRA DOS REIS, ITAGUAÍ, MANGARATIBA, PARATI E SEROPÉDICA;
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DA BAIXADA
FLUMINENSE; SINDICATO DOS BANCÁRIOS E TRABALHADORES NO RAMO FINANCEIRO
DE CAMPOS DOS GOYTACAZES; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DO
RAMO FINANCEIRO DE ITAPERUNA; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE MACAÉ E REGIÃO; SINDICATO DOS
TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DE NITERÓI, SÃO GONÇALO,
ITABORAÍ, TANGUÁ, RIO BONITO, SILVA JARDIM, CASIMIRO DE ABREU, RIO DAS
OSTRAS, ARMAÇÃO DE BÚZIOS, CABO FRIO, ARRAIAL DO CABO, SÃO PEDRO D’ALDEIA,
IGUABA GANDE, ARARUAMA, SAQUAREMA E MARICÁ; SINDICATO DOS EMPREGADOS
EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE NOVA FRIBURGO; SINDICATO DOS
EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS E NO RAMO FINANCEIRO DOS
 36

MUNICÍPIOS DE PETRÓPOLIS E SÃO JOSÉ DO VALE DO RIO PRETO; SINDICATO DOS

EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DO SUL FLUMINENSE; SINDICATO
DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE TERESÓPOLIS;
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DO RAMO FINANCEIRO DE TRÊS
RIOS & REGIÃO.

Nilton Damião Esperança

Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DO

MUNICÍPIO DO RIO DE JANEIRO

Adriana da Silva Nalesso

Presidenta

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DO

ESTADO DO ESPÍRITO SANTO

Carlos Pereira de Araújo

Diretor de Imprensa

Em nome próprio – FEDERACAO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DE

MINAS GERAIS - FETRAFI-MG/CUT
p/Procuração – SEEB DE CATAGUASES E REGIÃO, SINDICATO DOS TRABALHADORES
DO RAMO FINANCEIRO DE DIVINÓPOLIS E REGIÃO, SEEB DE PATOS DE MINAS E
REGIÃO, SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DE TEÓFILO OTONI
E REGIÃO, SEEB IPATINGA, SEEB UBERABA, SINTRAF ZONA DA MATA.

Magaly Lucas Fagundes

Presidenta

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE

BELO HORIZONTE E REGIÃO

Eliana Brasil Campos

Presidenta

FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DOS ESTADOS

DA BAHIA E SERGIPE
p/Procuração – SINDICATO DOS BANCÁRIOS E FINANCIARIOS DE CAMAÇARI, SEEB DE
FEIRA DE SANTANA, SEEB DE ILHÉUS, SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE IRECÊ E
REGIÃO, SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE ITABUNA E REGIÃO, SEEB DE JACOBINA E
REGIÃO, SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE JEQUIÉ E REGIÃO, SEEB DE JUAZEIRO E
REGIÃO E SEEB DE VITÓRIA DA CONQUISTA E REGIÃO E SEEB DO EXTREMO SUL DA
BAHIA.

Hermelino Souza Meira Neto

 37

Presidente

SINDICATO DOS BANCÁRIOS DA BAHIA

Euclides Fagundes Neves

Presidente em exercício

SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE SERGIPE

Ivânia Pereira da Silva Teles

Presidente

FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CRÉDITO DO PARANÁ –

FETEC/PR

Júnior César Dias

Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS E

FINANCIÁRIOS DE CURITIBA E REGIÃO

Elias Hennemann Jordão

Presidente

FEDERAÇAO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CRÉDITO DO CENTRO NORTE

FETEC-CUT/CN

Cleiton dos Santos Silva

Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DO PARÁ

Tatiana Cibele da Silva Oliveira

Vice-Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DO AMAPÁ

Edson Azevedo dos Anjos Gomes

Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE BRASÍLIA

Eduardo Araújo de Souza

Presidente
 38

SINDICATO DOS BANCÁRIOS E TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DO

ESTADO DE RONDÔNIA

José Pinheiro de Oliveira

Presidente

FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO NO NORDESTE –

FETRAFI/NE

Lindonjhonson Almeida de Araújo

Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS NO ESTADO DO

CEARÁ – SEEB/CE

José Eduardo Rodrigues Marinho

Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS E

FINANCIÁRIOS DO ESTADO DO PIAUÍ

José Arimatéa de Sousa Passos

Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE CRÉDITO NO

ESTADO DE ALAGOAS

Márcio dos Anjos Silva

Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE CRÉDITO NO

ESTADO DE PERNAMBUCO

Suzineide Rodrigues de Medeiros

Presidenta

FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE CRÉDITO DO

ESTADO DE SANTA CATARINA

Jacir Antonio Zimmer

Coordenador da Secretaria Geral

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE

 39

FLORIANÓPOLIS E REGIÃO

Marco Aurélio Silveira Silvano

Presidente

SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE PORTO ALEGRE E REGIÃO

Everton de Morais Gimenis

Presidente

SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DO ESTADO DA PARAÍBA

Marcelo de Lima Alves

Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DE

CAMPO GRANDE/MS E REGIÃO

Edvaldo Franco Barros

Presidente

SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE MATO GROSSO

Clodoaldo Barbosa
Presidente

p/Procuração - FEDERAÇÃO DOS TRABALHADORES E TRABALHADORAS EM

INSTITUIÇÕES FINANCEIRAS DO RIO GRANDE DO SUL: SEEB DE ALEGRETE E REGIÃO,
SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE BAGÉ E REGIÃO, SEEB DE CAMAQUÃ, SEEB DE
CARAZINHO, SEEB DE CAXIAS DO SUL, SEEB DE CRUZ ALTA, SEEB DE FREDERICO
WESTPHALEN, SEEB DE GUAPORÉ, SEEB DE HORIZONTINA, SEEB DE IJUÍ, SINDICATO
DOS BANCÁRIOS DO LITORAL NORTE, SINDICATO DOS BANCÁRIOS E FINANCIÁRIOS DE
NOVO HAMBURGO E REGIÃO, SEEB DE PASSO FUNDO, SEEB DE PELOTAS, SEEB DE
RIO GRANDE, SEEB DE ROSÁRIO DO SUL, SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE SANTA CRUZ
DO SUL E REGIÃO, SEEB DE SANTA MARIA E REGIÃO, SEEB DE SANTA ROSA, SEEB DE
SANTO ÂNGELO, SEEB DE SÃO BORJA, SEEB VALE DO CAI, SEEB DE SÃO LUIZ
GONZAGA, SEEB DE SANT'ANA DO LIVRAMENTO, SEEB DE SANTIAGO, SEEB DE SÃO
LEOPOLDO, SEEB DE VALE PARANHANA E SEEB DE VACARIA.
p/ Procuração – SEEB DE APUCARANA, SEEB DE ARAPOTI E REGIÃO, SEEB DE ASSIS
CHATEUBRIAND, SEEB DE CAMPO MOURÃO, SEEB EM CORNÉLIO PROCÓPIO, SEEB DE
GUARAPUAVA, SINDICATO DOS TRABALHADORES E EMPREGADOS EM
ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS E SIMILARES OU CONEXOS DE LONDRINA E REGIÃO,
SEEB DE PARANAVAÍ, SEEB DE TOLEDO e SEEB DE UMUARAMA (PR)
p/ Procuração - SEEB DE ARARANGUÁ E REGIÃO, SEEB BANCÁRIOS DE BLUMENAU E
REGIÃO, SEEB BANCÁRIOS DE CONCÓRDIA E REGIÃO, SINDICATO DOS BANCÁRIOS E
FINANCIÁRIOS DE CRICIÚMA E REGIÃO, SEEB DE CHAPECO, XANXERÊ E REGIÃO, SEEB
DE JOAÇABA E REGIÃO, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS
BANCÁRIOS E COOPERATIVAS DE CRÉDITO DE SÃO MIGUEL DO OESTE E REGIÃO E
SEEB DE VIDEIRA (SC).
 40

p/ Procuração - SEEB DO CARIRI (CE), SEEB DE CAMPINA GRANDE E REGIÃO (PB) E

SEEB OESTE DA BAHIA E REGIÃO.
p/ Procuração – SEEB DO ESTADO DO ACRE, SEEB DE BARRA DO GARÇAS (SINBAMA),
SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE DOURADOS E REGIÃO (MS), SINTRAF RIDE, SEEB DE
RONDONÓPOLIS E SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO DO
ESTADO DE RORAIMA.

Juvandia Moreira Leite Jefferson Martins de Oliveira

Presidenta da CONTRAF/CUT OAB/SP 141.537-B

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS E FINANCIÁRIOS

DE BAURU E REGIÃO

Alexandre da Silva Morales

Diretor de Imprensa

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DO ESTADO DE

MARANHÃO

Eloy Natan Silveira Nascimento

Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS NO ESTADO DO

RIO GRANDE DO NORTE

Marcos Macêdo Tinoco

Diretor de Comunicação

FEDERAÇÃO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS DO ESTADO

DE SÃO PAULO E DO MATO GROSSO DO SUL
p/Procuração – SEEB-ANDRADINA, SEEB-CAMPINAS, SEEB-CORUMBÁ, SEEB-
GUARATINGUETÁ, SEEB-JAÚ, SEEB-NAVIRAÍ, SEEB-PIRACICABA, SEEB-PONTA PORÃ,
SEEB-PRESIDENTE VENCESLAU, SEEB-RIBEIRÃO PRETO, SEEB-RIO CLARO, SEEB-
SANTOS, SEEB-SÃO CARLOS, SEEB-SÃO JOSÉ DO RIO PRETO, SEEB-SOROCABA, SEEB-
TRÊS LAGOAS, SEEB-VOTUPORANGA.

Jeferson Rubens Boava

Diretor
 41

ANEXO AO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO CELEBRADO ENTRE O BANCO

DO BRASIL S.A. (BANCO), A CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS
TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO (CONTRAF), AS FEDERAÇÕES E OS
SINDICATOS DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS
SIGNATÁRIOS.

REPRESENTAÇÃO SINDICAL DE BASE NO BANCO DO BRASIL

REGULAMENTAÇÃO

CLÁUSULA 55ª DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO BANCO DO

BRASIL/CONTRAF 2018/2020

O BANCO DO BRASIL, a CONTRAF, as FEDERAÇÕES e os Sindicatos signatários,

considerando o disposto na Cláusula 55ª do presente Acordo Coletivo de Trabalho,
resolvem firmar este instrumento, que regulará as relações dos Representantes
Sindicais de Base com o BANCO, conforme as seguintes disposições:

DO RECONHECIMENTO

Art. 1o O BANCO reconhece os Representantes Sindicais de Base eleitos pelos

funcionários.

DOS REQUISITOS PARA O RECONHECIMENTO DA ELEIÇÃO

Art. 2º Os Representantes Sindicais de Base serão eleitos levando-se em conta,

respectivamente:

a) a quantidade de funcionários lotados na base do sindicato, limitado a 1

Representante por grupamento de até 80 funcionários do BANCO na base do
sindicato local, com o mínimo de 1;
b) a quantidade de funcionários lotados na dependência (prefixo), limitado a 1
representante por grupamento de 50 funcionários na dependência ou de 1
representante nas dependências com menos de 50 funcionários;

Parágrafo Primeiro – É requisito para candidatura de funcionário a Representante

Sindical de Base estar lotado na dependência para cuja representação se candidata.
Deve-se respeitar a seção e a UOR de trabalho, no caso destas serem apartadas
fisicamente da dependência de lotação, com exceção dos funcionários lotados na PSO.

Parágrafo Segundo – É requisito para posse nesta função não estar respondendo a
ação disciplinar, desde sua instalação até o cumprimento da sanção e não haver
demanda de ouvidoria procedente nos últimos 12 meses, consideradas também as
denúncias encaminhadas via Protocolo de Prevenção de Conflitos.

Parágrafo Terceiro – Não poderão ser eleitos como representantes sindicais os

funcionários em quadro suplementar.
 42

Parágrafo Quarto – O reconhecimento da eleição se dará após análise pela

DIPES/GETRA/COLET, que comunicará as dependências e enviará ao sindicato a
relação dos representantes sindicais de base efetivamente reconhecidos.

DO PROCESSO ELEITORAL

Art. 3º Caberá aos sindicatos a normatização e a coordenação do processo de eleição

do Representante Sindical de Base.

Parágrafo Único – No caso de a eleição ocorrer nas dependências do BANCO, o

sindicato deverá combinar dia e horário de sua realização com a administração da
dependência.

Art. 4º O Sindicato enviará ao BANCO (DIPES/GETRA/COLET), em até 3 dias úteis,

após a data da eleição, relação com os nomes dos funcionários eleitos Representantes
Sindicais de Base com a data de início e término do mandato.

DO MANDATO

Art. 5º Os representantes sindicais de base terão mandato de 1 ano, improrrogável.

Art. 6º Em caso de rescisão do contrato de trabalho, renúncia ou falecimento, poderá

ser eleito novo Representante Sindical de Base apenas para complementar o mandato
interrompido.

Parágrafo Primeiro – Os afastamentos para, tratamento de saúde, licença-maternidade

e demais licenças, exceto licença-interesse, não cancelam o mandato sindical e,
consequentemente, não propiciam a realização de nova eleição.

Parágrafo Segundo – Em caso de vacância do cargo de um ou mais Representantes

Sindicais de Base, caberá ao sindicato convocar eleição para eleger substitutos para
cumprimento do tempo de mandato que restar.

DAS ATRIBUIÇÕES

Art. 7º Compete ao Representante Sindical de Base:

a) representar junto ao sindicato os funcionários do local de trabalho para o qual

foi eleito;
b) manter contato permanente com os colegas da dependência em que foi eleito,
debatendo e organizando as reivindicações, manifestações, críticas e
sugestões para melhoria das condições de trabalho, encaminhando-as ao
Sindicato e à Administração;
c) responsabilizar-se, subsidiariamente à direção sindical, pela distribuição dos
boletins e publicações que digam respeito aos funcionários e sindicatos.

DAS PRERROGATIVAS

Art. 8º Ao funcionário eleito e reconhecido como Representante Sindical de Base são

asseguradas as prerrogativas do art. 543 da CLT.
 43

Parágrafo Primeiro – O Representante Sindical de Base não poderá ser removido do

seu local de trabalho, durante a vigência do mandato, à exceção dos representantes
sindicais lotados na PSO, que poderão ser removidos dentro do prefixo da PSO a qual
estão vinculados, no interesse da Empresa.

Parágrafo Segundo – O funcionário em comum acordo entre ele e o BANCO, com

anuência do Sindicato ao qual esteja vinculado, poderá solicitar remoção para outro
prefixo, caso em que acarretará a perda do mandato.

Parágrafo Terceiro – O Representante Sindical de Base que por motivo de

reestruturação, reorganização ou readequação de quadros for removido na lateralidade
do prefixo para o qual foi eleito, manterá a condição de representante sindical até o final
do mandato.

Art. 9º O Representante Sindical de Base eleito e reconhecido poderá deixar de

comparecer ao serviço por motivo de participação em seminários, congressos ou outras
atividades sindicais, respeitado o limite de 10 dias úteis por ano, dentro da vigência
deste Acordo Coletivo, desde que o BANCO (DIPES/GETRA/COLET) seja comunicado
com antecedência mínima de 3 (três) dias úteis, excluído o dia do evento, e autorize
previamente o funcionário. Caberá ao administrador confirmar a autorização,
observando-se a conveniência do serviço.

Parágrafo Primeiro – Na hipótese de coincidir a data do evento de posse do

Representante Sindical de Base eleito com a jornada de trabalho e, antes da data de
início do mandato, o representante eleito poderá deixar de comparecer ao serviço,
desde que a eleição esteja efetivamente reconhecida e que o BANCO
(DIPES/GETRA/COLET) seja comunicado com antecedência mínima de 05 dias úteis,
e autorize previamente a ausência do funcionário, cabendo ao administrador confirmar
a autorização, observando-se a conveniência do serviço.

Parágrafo Segundo – Os pedidos de liberações deverão ser enviados à

DIPES/GETRA/COLET, para o e-mail [email protected] e não devem ser
protocolados nas agências ou demais dependências do BANCO, para evitar atraso nos
atendimentos.

DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 10º O Representante Sindical de Base poderá promover reuniões com os demais
funcionários da dependência, desde que previamente acordado com a Administração.

Art. 11º A ação do Representante Sindical de Base é livre, respeitadas as

conveniências de funcionamento da dependência e de atendimento ao público.

Art. 12º Os casos omissos neste regulamento serão resolvidos pela

DIPES/GETRA/COLET.

Art. 13º O presente Regulamento integra o Acordo Coletivo de Trabalho 2018/2020 a

viger no período de 01.09.2018 a 31.08.2020.