Integração de

Benefícios

Mineração que muda com o mundo

Agenda
Onboarding
 • Assistência Médica – Central Nacional Unimed - CNU
• Assistência Odontológica – Bradesco Dental
Benefícios • Seguro de Vida em Grupo – Bradesco Vida e Previdência
Aripuanã • Seguro de Acidentes Pessoais – Bradesco Vida e Previdência
• Previdência Privada – FUNSEJEM
• Refeitório
• Vale Alimentação - Flash
• Transporte Fretado
• Cartão Natal e Brinquedo
• Auxilio Aluguel
• Auxílio Creche
• Convenio Colégio São Gonçalo e Faculdade Estácio de Sá
• PAC
Dependentes
O que é considerado pela empresa um dependente?

• Cônjuge – Devido a casamento

• Companheiro (a) – Devido união estável ou que moram juntos
• Filhos (as) – Filhos adotivos ou biológicos registrados
• Enteados (as) – Se comprovação de casamento, união estável ou certidão simples com o pai ou mãe

Quais documentos comprobatórios são necessários?

• Cônjuge – Certidão de casamento, RG e CPF do(a) Cônjuge

• Companheiro (a) – União Estável ou declaração simples registrada em cartório onde consta que moram juntos,
RG e CPF do companheiro(a)
• Filhos (as) – Certidão de nascimento ou RG e CPF
• Enteados (as). Se comprovação de casamento, união estável ou certidão simples com o pai ou mãe, RG e CPF
do enteado(a)
Dependentes
Qual prazo tenho para a inclusão?

Você pode fazer a inclusão até 30 dias da data do evento (casamento, união estável, declaração e nascimento)

Por quanto tempo o familiar permanece como dependente?

• Cônjuge – Em todo o período do colaborador na empresa ou em caso de divórcio

• Companheiro (a) – Em todo o período do colaborador na empresa ou em caso de separação
• Filhos (as) – Até 21 anos de idade ou até 24 anos de idade se Universitário comprovado
• Enteados (as) - Até 21 anos de idade ou até 24 anos de idade se universitário comprovado ou em caso da
separação do pai/mãe com o colaborador

É de responsabilidade do colaborador garantir que o cadastro dos dependentes em sistema seja efetivado até
os 30 dias da data do evento para as regras serem aplicarem. Caso as regras acima não sejam cumpridas dentro
do prazo estipulado, os dependentes entrarão com carência nos benefícios.
Assistência Medica -CNU
É um benefício compulsório oferecido pela empresa para todos os colaboradores e dependentes com abrangência
nacional. O plano é coparticipativo, ou seja, não existe cobrança de mensalidade para titulares e dependentes, apenas o
desconto da coparticipação conforme utilização.
GS Acomodação
COPARTICIPAÇÃO*
• Consultas eletivas e pronto socorro: com contribuição 22 a 28 Enfermaria
• Exames simples: com contribuição
• Exames complexos: sem contribuição 29 a 36 Quarto

INTERNAÇÃO*
• Independentemente da quantidade de dias o valor é de R$ 59,00 por evento de internação a todos os beneficiários da
rede enfermaria ou apartamento

FDA
• Caso o beneficiário não encontre rede credenciada na região, deverá em contato com a central Unimed previamente,
solicitando a busca de rede em sua região. Se identificada a indisponibilidade/inexistência da Rede Credenciada para o
atendimento, será realizada uma autorização, por meio do número do FDA gerado pela Central de Atendimento, para
atender as necessidades, sendo por meio de reembolso ou redirecionamento de rede.

LIMITE DE DESCONTO EM FOLHA DA COPARTICIPAÇÃO

• 5% do salário. Excedendo esse limite, o restante é parcelado no meses seguintes
* Valores vigentes, podendo ser atualizados conforme atualização de contrato
Informações Unimed Nacional - CNU

APLICATIVO
• Unimed Nacional

CARTEIRINHAS
• Através do aplicativo “Unimed Nacional” é possível acessar a carteirinha digital
• Através do portal do beneficiário (https://www.unimednacional.coop.br/beneficiário) também
é possível acessar a carteirinha digital
• O prazo para recebimento da carteirinha física na unidade é de até 30 dias úteis. Você será
informado pelo DHO para retirada da carteirinha.

CONTATOS UNIMED NACIONAL

(11) 3268-7020 – WhatsApp
0800 942 0011 – Telefone
(66) 3511-7060 - Telefone

Escaneie e baixe o aplicativo aqui

Clinica Unimed

Os colaboradores da unidade podem contar também com a Clinica Unimed.

• É um espaço médico montado pela Nexa, para atender colaboradores e seus dependentes

• Possui médico da família e enfermeira para atendimento

• Não possui coparticipação para quem utiliza a clinica

• Atendimento por agendamento de segunda a sexta

• Apoio preventivo, médicos conveniados

Assistência Medica - Bradesco
É um benefício compulsório oferecido pela empresa para todos os colaboradores e dependentes com abrangência
nacional. O plano é coparticipativo, ou seja, não existe cobrança de mensalidade para titulares e dependentes, apenas o
desconto da coparticipação conforme utilização.

COPARTICIPAÇÃO*

• Consultas eletivas e pronto socorro: com contribuição

• Exames simples: com contribuição
GS Acomodação
• Exames complexos: sem contribuição
FIFO GS 29 a 33 Top Nacional Quarto (TNQ2)
INTERNAÇÃO*

(Independente da quantidade de dias)

• Top Nacional Quarto (TNQ2) = R$ 59,00

REEMBOLSO

• Top Nacional Quarto (TNQ2) = R$ 124,93

LIMITE DE DESCONTO EM FOLHA DA COPARTICIPAÇÃO

• 5% do salário. Excedendo esse limite, o restante será descontado no mês seguinte
* Valores vigentes, podendo ser atualizados conforme atualização de contrato
Informações Bradesco Saúde

APLICATIVO
• Bradesco Saúde
• Bradesco Seguros

CARTEIRINHAS
• Através dos aplicativos “Bradesco Saúde” e “Bradesco Seguros” é possível acessar a
carteirinha digital
• Através do portal do beneficiário também é possível acessar a carteirinha digital
• O prazo para recebimento da carteirinha física na unidade é de até 30 dias úteis

CONTATOS BRADESCO SAÚDE

(11) 4004-2700 – Capitais e Regiões Metropolitanas
0800 701 2700 – Demais localidades
Escaneie e baixe o aplicativo aqui
Assistência Odontológica - Bradesco
O plano odontológico é um benefício opcional oferecido pela empresa para todos os colaboradores e dependentes.

Condições para adesão:

• O custo deste benefício é mensal e 100% do colaborador (custo é por dependente).

• Não é possível adicionar apenas dependentes no plano sem que o titular seja incluído.

• Permanência mínima no plano escolhido, será de 12 meses, caso queira fazer o downgrade do plano.

• O upgrade do plano poderá ser realizado no período de campanha (Junho).

• Uma vez solicitado o cancelamento do plano Bradesco Dental, não será permitida nova inclusão neste mesmo
benefício Odontológico. O cancelamento do titular implica no cancelamento automático dos dependentes.

• Existe a isenção de carência no período de 30 dias da data do evento (admissão, transferência,

casamento, nascimento), após esse período, haverá carência. Para urgência e emergência, não há
carência.

• Reembolso: conforme procedimento.

Assistência Odontológica
Informações Bradesco Dental

APLICATIVO
• Bradesco Seguros

CARTEIRINHAS
• Através do aplicativo “Bradesco Seguros” é possível acessar a carteirinha digital
• Através do portal do beneficiário também é possível acessar a carteirinha digital
• O plano odontológico não possui carteirinha física

CONTATO BRADESCO DENTAL

0800 602 3332 – Telefone

Escaneie e entre no portal do beneficiário

Seguro de Vida em Grupo
O seguro de vida é uma garantia de segurança e amparo familiar, com assessoria completa aliada a benefícios adicionais à
família. É um benefício compulsório oferecido pela empresa, sendo 50% custeado pela Nexa e 50% custeado pelo
colaborador.

COBERTURA CONCEITO CAPITAL SEGURADO

24 vezes o salário
Garante aos beneficiários o pagamento de uma indenização,
MORTE NATURAL limitado de acordo com a
caso ocorra a morte do colaborador por causas naturais.
tabela vigente
Garante aos beneficiários em caso de morte do colaborador
48 vezes o salário
causada por acidente pessoal coberto, o pagamento de
MORTE ACIDENTAL limitado de acordo com a
uma indenização em valor equivalente ao do capital
tabela vigente
segurado estabelecido.

Garante ao colaborador, o pagamento de uma indenização

INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL Até 24 vezes o salário
relativa à perda, à redução ou à impotência funcional
OU PARCIAL POR ACIDENTE limitado à tabela vigente
definitiva, total ou parcial, de um membro ou órgão.

Garante ao colaborador, o pagamento de uma indenização

INVALIDEZ FUNCIONAL
relativa a perda da existência independente que será 24 vezes o salário
PERMANENTE TOTAL OU POR
caracterizada pela ocorrência de quadro clínico limitado à tabela vigente
DOENÇA
incapacitante.
Seguro de Vida em Grupo
COBERTURA CONCEITO CAPITAL SEGURADO
Garante ao colaborador, em caso de morte de seu Até 50% do capital segurado do
INCLUSÃO AUTOMÁTICA DO
cônjuge, por causas naturais ou acidentais o colaborador, dependendo da causa da
CÔNJUGE/COMPANHEIRO (A)
pagamento de uma indenização. morte

Até 10% do capital segurado do titular,

limitado a R$ 10.465,00, no caso de
Garante ao colaborador, em caso de falecimento de
INCLUSÃO AUTOMÁTICA DE morte de filhos menores de 21 anos, de
qualquer um de seus filhos, por causas naturais ou
FILHOS 22 a 24 anos, se universitários, e sem
acidentais o pagamento de uma indenização.
limite de idade para os incapacitados
física ou mentalmente

Garante o pagamento de uma indenização ao

responsável legal pelo filho póstumo,
FILHOS PÓSTUMOS correspondente ao capital segurado Limitado à R$ 10.465,00
contratado, caso ocorra a morte do colaborador por
causa natural ou acidental, no período gestacional.
Seguro de Vida em Grupo
COBERTURA GARANTIA
Pagamento unico ao cônjuge (na ausência, filhos e por últimos
AUXÍLIO EMERGENCIAL pais), e em caso de falecimento do colaborador, limitado à R$
5.778,90.

Garante o reembolso das despesas fúnebres em caso do

AUXÍLIO FUNERAL falecimento do colaborador, filhos e cônjuge, limitado a R$
5.232,50.

O seguro oferece assistência para os colaboradores, cônjuge, filhos,

ASSISTÊNCIA FUNERAL enteados, menores considerados dependentes econômicos do
segurado. O valor desta cobertura está limitado à R$ 5.232,50.

Garantia do pagamento de 12 (doze) cestas básicas, em caso de

CESTA BÁSICA
falecimento do colaborador, através de cartão alimentação.
Seguro de Vida em Grupo
Como calcular o valor de desconto do seguro

• Salário: R$ 1.000,00
GS Limites de Desconto
• Múltiplo Salarial (capital): 24 X
Até 33 R$ 32,83
• Taxa: 0,01942%
34 a 37 R$ 75,75
• Cálculo = Salário X Múltiplo X Taxa (1.000 X 24
38 a 39 R$ 126,25
= 24.000,00 X 0,01942% = R$ 5,11)
GS 40 e acima R$ 187,04

Atualização de beneficiários
• É imprescindível manter atualizado os beneficiários do seguro de vida. Para fazer esta atualização, basta
preencher um novo formulário e enviar para a equipe de Adm. Pessoal.
Seguro de Acidentes Pessoais
O seguro de acidentes pessoais é uma garantia de segurança e amparo familiar, com assessoria completa aliada a
benefícios adicionais à família. É um benefício opcional oferecido pela empresa, onde o colaborador tem a possibilidade de
ampliar as coberturas do seguro de vida. A seguro é 100% custeado pelo colaborador.

COBERTURA CONCEITO CAPITAL SEGURADO

Garante aos beneficiários o pagamento de uma
24 vezes o salário limitado de
MORTE NATURAL indenização, caso ocorra a morte do colaborador por
acordo com a tabela vigente
causas naturais.
Garante aos beneficiários em caso de morte do
colaborador causada por acidente pessoal coberto, o
48 vezes o salário limitado de
MORTE ACIDENTAL pagamento de
acordo com a tabela vigente
uma indenização em valor equivalente ao do capital
segurado estabelecido.
Garante ao colaborador, em caso de morte de seu
INCLUSÃO AUTOMÁTICA DO 50% do capital segurado do
cônjuge, por causas naturais ou acidentais o
CÔNJUGE/COMPANHEIRO (A) colaborador
pagamento de uma indenização.
Garante ao colaborador, o pagamento de uma
INVALIDEZ PERMANENTE POR indenização relativa à perda, à redução ou à Até 24 vezes o salário limitado à
ACIDENTE - CÔNJUGE impotência funcional definitiva, tabela vigente
total ou parcial, de um membro ou órgão do cônjuge.
Seguro de Acidentes Pessoais
Como calcular o valor de desconto do seguro

• Segurado Principal = 0,01640% sobre o Capital Segurado.

GS Limites de desconto

Até 33 R$ 50,57

34 a 37 R$ 116,71

38 a 39 R$ 194,52

40 e acima R$ 288,17

Atualização de beneficiários
• É imprescindível manter atualizado os beneficiários do seguro de vida. Para fazer esta atualização, basta
preencher um novo formulário e enviar para a equipe de Adm. Pessoal.
FUNSEJEM – Previdência Privada

FUNSEJEM - Fundação Senador José Ermírio de Moraes é uma entidade

fechada de previdência complementar que não possui fins lucrativos.

Foi criada para administrar planos de aposentadoria privada para

colaboradores das empresas do Grupo Votorantim.

www.funsejem.org.br
 CONHEÇA SEU PLANO DE
PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
PLANO DE BENEFÍCIOS VOTORANTIM PREV
Por que previdência complementar?

RENDA Necessária à complementação

COMPLEMENTAR do benefício do INSS

Salário INSS

RENDA RENDA NA
NA ATIVA APOSENTADORIA
 APOSENTADORIA,
JÁ?

Entidade Fechada de Plano de Benefícios

Previdência Complementar Votorantim Prev

Plano exclusivo para os funcionários

 Vantagens do Plano Votorantim Prev

Seu dinheiro se multiplica

Contribuições sem burocracia A empresa te ajuda (e você escolhe como)

Você pode pagar menos imposto

Gera uma renda para seu futuro (hoje e no futuro) Opções em caso de desligamento
Quem faz Os depósitos
adesão ao realizados se
plano se torna chamam
participante contribuições
 Contribuições sem burocracia A empresa te ajuda

Percentual mensal escolhido

Igual à contribuição Básica do
pelo participante
empregado, limitada a:
entre 0,5% e 6,0% do salário
Básica Normal

Salário igual
Salário inferior a
ou maior que
R$ 9.156,30
R$ 9.156,30

1,5% do salário 6,0% do salário

Opcional. Mensal ou esporádica, por Não há contrapartida sobre as

desconto em folha ou depósito contribuições Adicionais
Adicional
 Contribuições A empresa
sem burocracia te ajuda

Contribuição participante Contribuição empresa

Salário:
R$ 2.500,00 R$ 2.500,00 x 4,0% R$ 2.500,00 x 1,5% Total
Percentual: = R$ 100,00 = R$ 37,50 = R$ 137,50
4,0%

Salário:
R$ 9.500,00 R$ 9.500,00 x 6,0% R$ 9.500,00 x 6,0% Total
Percentual: = R$ 570,00 = R$ 570,00 = R$ 1.140,00
6,0%
Você pode pagar menos imposto hoje

Incentivo fiscal
Como pode ser no plano

É possível deduzir suas

contribuições a planos de 6% Básica 6% Adicional
previdência complementar
da base de cálculo até o
Utilize o
simulador de
limite de 12% dos incentivo fiscal
no site da
rendimentos tributáveis Funsejem
Seu dinheiro se multiplica
(e você escolhe como)

Os valores depositados pelo

Comece o quanto antes
participante e pela empresa
para aproveitar o poder
são investidos e recebem
dos juros a seu favor!
juros mensalmente
Seu dinheiro se multiplica
(e você escolhe como)

PERFIS DE INVESTIMENTO

CONSERVADOR

MODERADO

AGRESSIVO

SUPERAGRESSIVO
Seu dinheiro se multiplica
(e você escolhe como)
CONSERVADOR MODERADO AGRESSIVO SUPERAGRESSIVO

Para quem busca Para quem quer retorno, Com exposição Maior nível de risco,
segurança nas mas não quer correr relevante em ações, alto em busca de altos
aplicações muito risco nível de risco retornos
Menor risco Maior risco
 Seu dinheiro se multiplica
(e você escolhe como)
Escolha é feita na adesão
e pode ser alterada a
RENTABILIDADE ACUMULADA 60 MESES (jan/18 a dez/22) qualquer momento
42%
38% 38%
36%
34%
32%
Rentabilidade passada
não é garantia de
24% rentabilidade futura!

Faça o teste de perfil de

investidor no site da
Funsejem
Conservador Moderado Agressivo Superagressivo Inflação (IPCA) CDI Poupança
Gera uma renda para seu futuro

Vamos entender como o

saldo acumulado se
transforma em um
benefício mensal
Gera uma renda para seu futuro

Saque de até 25% do

Requisitos para saldo na concessão ou
aposentadoria! durante a aposentadoria

▪ 53 anos de idade Renda por prazo de 5 a 20 anos

▪ 10 anos de serviço
▪ Término do vínculo

ou Renda por valor fixo em reais

(ex.: R$ 1.000)
▪ 55 anos de idade
▪ 5 anos de serviço
▪ Término do vínculo Renda por porcentual do saldo
(ex.: 0,3% do saldo)
Você pode pagar menos imposto no futuro

REGIMES DE TRIBUTAÇÃO

PROGRESSIVO REGRESSIVO

Opção é feita na
adesão e não pode
ser alterada!
 PROGRESSIVO O que importa é o
valor recebido

Rendimentos líquidos mensais (R$) Alíquota (%) Deduzir (R$)

Até 1.903,98 Isento -

Até 2.826,65 7,5 142,80 É possível fazer

deduções na
Até 3.751,05 15,0 354,80
declaração anual

Até 4.664,68 22,5 636,13

Acima de 4.664,68 27,5 869,39

 O que importa é o
REGRESSIVO tempo de permanência
de cada contribuição

Tempo de permanência no Plano Alíquota (%)

Até 2 anos 35%

De 2 a 4 anos 30%
Não é possível fazer
deduções na declaração
De 4 a 6 anos 25% anual (tributação
exclusiva na fonte)
De 6 a 8 anos 20%

De 8 a 10 anos 15%

Acima de 10 anos 10%

Como avaliar o melhor regime?

EM QUAL EM QUAL
ALÍQUOTA ALÍQUOTA
CAIREI NA CAIREI NA
REGRESSIVA? PROGRESSIVA?

TEMPO ATÉ A APOSENTADORIA RENDA NO FUTURO

Opções em caso de desligamento

AUTOPATROCÍNIO BPD

Você continua no plano fazendo Você continua no plano sem

as suas contribuições e as que a contribuir, apenas aguardando a
empresa faria em seu nome elegibilidade de aposentadoria

PORTABILIDADE RESGATE

Você recebe os recursos à vista,

Você transfere os recursos para porém só uma parcela da parte
outro plano, não há cobrança de que a empresa contribuiu em
imposto de renda no momento seu nome (entre 15% e 80%) –
da transferência Há incidência de imposto de
renda
 Coberturas para imprevistos

Invalidez Morte

Pagamento de 100% do saldo

acumulado ao participante ou
aos beneficiários
Empréstimos
Acesse o simulador
Máximo: de empréstimos em
80% do valor que teria
nosso site!
direito no Resgate

Parcelas
Participantes com Até 48
descontadas
parcelas
mais de 6 mesesemdefolha
LIMITES
contribuição têm
acesso ao programa
de Empréstimos Encargos:
▪ IOF
▪ Taxa administrativa
▪ Juros
Juros inferiores aos
Mínimo: empréstimos de banco
Um salário mínimo
 E CONTINUE
ACOMPANHANDO O PLANO

FAÇA SUA
PORTAL FUNSEJEM
ADESÃO! www.funsejem.org.br
Cadastre seu login e senha

JORNAL FUTURO
www.futurofunsejem.org.br
Publicação bimestral

SMS e Podcasts
Atualizações do seu plano e entrevistas
sobre educação financeira
OBRIGADO
Refeitório
A unidade disponibiliza a todos os colaboradores gratuitamente um restaurante próprio
para realização das refeições diárias, com refeições balanceadas e saudáveis.

É necessário passar o crachá na catraca que fica localizada dentro do refeitório para ter
acesso.

Refeições oferecidas:

• Café da manhã
• Almoço
• Jantar (se aplicável)
• Ceia (se aplicável)
Vale Alimentação
Todos os colaboradores, com exceção de estagiários externos, são elegíveis a um auxílio mensal destinado ao apoio as
compras de produtos alimentícios. O valor é de R$ 1100,00 e o crédito ocorre no cartão de credito Flash. No mês da
admissão o benefício é disponibilizado na folha de pagamento via pagamento extra.

Desconto de 1% do valor do vale alimentação mensalmente.

CONTATOS FLASH:

• Via aplicativo FLASH

• Telefone: (11) 4118-0488
• Whatsapp: (11) 4118-0488
Transporte Fretado

Visando oferecer o maior conforto no trajeto de ida e volta da unidade, todos os colaboradores
possuem o benefício do fretado de forma totalmente gratuita, conforme o itinerário.

Pare ter acesso ao fretado, é necessário localizar o ponto de ônibus mais próximo de sua
residência.

A alteração da linha de ônibus pode ser realizada conforme necessidade.

Cartão Natal e Cartão Brinquedo

Em dezembro presenteamos todos os colaboradores da NEXA com a entrega de um cartão Natal.

• CARTÃO DE NATAL: Para todos os colaboradores.

• CARTÃO BRINQUEDO: Para filhos/enteados de colaboradores ativos e afastados com menos de

15 dias, que tenham de 0 à 9 anos e 11 meses de idade.
Auxilio Aluguel
É um benefício voltado a colaboradores que residem em Aripuanã, conforme abaixo:

• O valor acordado é de R$ 500,00 mensais.

• Forma de comprovante: nota fiscal, recibo, comprovante de pix.

• O auxílio serve reembolso de despesas com aluguel.

A adesão pode ser feita a qualquer momento, porém o benefício terá validade conforme
abaixo:

• Solicitações enviadas até o dia 10 do mês, o benefício ficará válido a partir do mês
vigente;

• Solicitações enviadas após o dia 10 do mês, o benefício ficará valido a partir do mês
seguinte.
Auxilio Aluguel
Documentação necessária:

• Formulário de Solicitação
• Contrato ou declaração de residência com duas assinaturas autenticadas em cartório
• Comprovante de endereço em nome do proprietário do imóvel ou em nome do
colaborador

Enviar as documentações no e-mail: [email protected]

• Após análise e aprovação dos documentos, os recibos devem ser entregues

mensalmente através de um link no Forms.
Auxílio Creche
É um benefício voltado a colaboradoras e pais solo que possuem a guarda legal, conforme abaixo:

• Com filhos na idade de 0 à 5 anos e 11 meses.

• O valor acordado é de R$ 588,50 mensais.

• Forma de comprovante: nota fiscal, recibo, comprovante de pix.

• O auxílio serve para babá, creche ou escola.

A adesão pode ser feita a qualquer momento, porém o benefício terá validade conforme abaixo:

• Solicitações enviadas até o dia 10 do mês, o benefício ficará válido a partir do mês vigente;

• Solicitações enviadas após o dia 10 do mês, o benefício ficará valido a partir do mês seguinte.
Auxílio Creche
Documentação necessária:

• Formulário de Solicitação (para primeira solicitação ou mudança de Creche/Babá sempre que houver
• Contrato ou declaração de prestação de serviços da creche/babá
• Certidão de nascimento da criança
• Documento da guarda do filho em caso de pais solo.

Enviar as documentações no e-mail: [email protected]

• Após análise e aprovação dos documentos, os recibos devem ser entregues mensalmente através de um
link no Forms.

• Importante: sempre que houver alteração de valor é necessário apresentar uma declaração com valor
ajustado/atualizado.
 Programa de Apoio ao Colaborador

O programa ajuda os colaboradores e os seus dependentes com

Atendimento por telefone, assuntos relacionados:
de segunda a sexta-
feira, das 8h às 20h.

Telefone 0800 025 4321

Site: livewell.optum.com
Senha:jeitonexadecuidar
PSICOLÓGICA JURÍDICA* FINANCEIRA SOCIAL

* Não atendem sobre assuntos trabalhistas. Os advogados somente orientam, não estão autorizados a realizarem qualquer tipo de trabalho extrajudicial.
 Programa de Apoio ao Colaborador

• Extensível para cônjuges, companheiros, filhos • Acompanhamento de até 6 sessões com o

e enteados até 24 anos. psicólogo para cada caso-problema,
atendimento telefônico ou presencial.
• Não possui nenhum custo para colaborador e
dependentes • Atendimento disponível 24 horas por dia e 7
dias por semana.
• As ligações sempre serão atendidas por
psicólogos ou assistentes sociais, ilimitado por • Suporte ilimitado ao portal LiveWell,
pessoa, através de 0800 (ligação gratuita). informações que contribuem para o bem
estar físico, mental e emocional dos
• Total sigilo e confidencialidade dos casos beneficiários.
atendidos, exceto quando houver um registro
de ameaça a vida.
Remuneração
Pagamento

Colaboradores efetivos

• Adiantamento Salarial: dia 15 (50% do salário, sem descontos)

• Pagamento Mensal: dia 30 (50% do salário, com descontos)
• Se cair no final de semana, é antecipado
• Data base: Novembro

Estagiários

• Pagamento mensal: dia 30 (100% da bolsa auxílio)

 Horário de Trabalho

Horário turno subsolo: Horário turno superfície: Horário Administrativo:

Turno composto de 6 horas em Turno composto de 8 horas 07h10 às 17h00 de segunda à

subsolo e 1 hora para com 1 hora de intervalo para quinta-feira
realização de procedimentos refeição, o revezamento é
na superfície, o revezamento é realizado pelas letras A, B, C e 07h10 às 16h00 na sexta-feira
realizado pelas letras A, B, C, D D compondo os horários:
compondo os horários: Intervalo de 27,3 minutos para
07h59 às 15h59 refeição
07h30min às 14h30min 15h59 às 23h59
15h30min às 22h30min 23h59 às 07h59
23h30min às 06h30min Folga
Folga Horário Estagiários e
Aprendizes:

07h10 às 15h00 de segunda à

sexta-feira

07h30 às 11h00 de segunda à

sexta-feira
* Os horários são definidos conforme calendário anual.
Banco de Horas

• Para os colaboradores que realizam atividades administrativas as horas extraordinárias

são armazenadas no banco de horas com duração de até 6 meses. Finalizado o
período, as horas positivas são pagas e as horas negativas são descontadas.

• Período de apuração: Janeiro e Julho

Adicionais
• Adicional Noturno: Todos os colaboradores que exercem atividade em horário
noturno, das 22h às 05h, recebem o adicional sobre as horas trabalhadas no
percentual de 30%.

• Adicional de Insalubridade: Todos os colaboradores que trabalham em ambientes

com condições insalubres recebem o adicional que varia entre 20% e 40% do salário
base, dependendo do grau de risco da atividade a ser realizada.

• Adicional de Periculosidade: Todos os colaboradores que trabalham expostos a

riscos iminentes e que podem colocar em risco a sua integridade física ou vida
recebem o adicional de 30% sobre o salário base.
Férias
Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o colaborador pode
realizar a solicitação das férias.

• A solicitação é realizada através do portal EC;

• Devem ser aprovadas pelo Gestor;
• Podem ser parceladas em até 3 períodos, desde que nenhum seja menor que 5 dias
e um deles seja de no mínimo 14 dias corridos;
• O pagamento é realizado com até 2 dias que antecedem o início das férias;
• O recibo de férias é disponibilizado no portal EC;
• A programação deve ser realizada e aprovada com no mínimo 31 dias de
antecedência às férias. A recomendação é que a programação e aprovação sejam
feitas com mais de 31 dias de antecedência para não perder o prazo legal.
Remuneração Variável
Pagamento
RV
Ocorre no final do mês de fevereiro do
Aplicável aos colaboradores GS 29 e ano subsequente.
acima Necessário trabalhar pelo menos 90
dias no ano para ter o direito ao
recebimento.
• Avaliação Individual
• Metas quantitativas + qualitativas = Estratégicas Para desligados, o pagamento ocorre
no mês de março do ano subsequente.
PPR
Perda de elegibilidade:
Aplicável aos colaboradores GS 28 e
abaixo • Desligamentos com o tipo Justa
Causa
• Base: Conforme acordo assinado anualmente.
Afastamentos
Atestados e Afastamentos
Atestados médicos, odontológicos e licenças maternidades, devem ser entregues exclusivamente
para a área de Saúde da unidade. Abaixo seguem algumas orientações:

• Prazo de entrega: até 48h do início do afastamento

• Forma de entrega: Whatsapp e/ou e-mail da equipe de saúde da unidade
• É recomendável constar o CID nos atestados médicos
• Caso em um prazo de 60 dias o colaborador apresentar atestados com o mesmo CID (mesma
doença/família de doença), cuja soma dos dias seja superior a 15 dias independente se são dias
contínuos ou dias quebrados, ele poderá ser encaminhado ao INSS
• Tratamentos médicos, diagnósticos, consultas e exames pessoais, podem ser compartilhados com o
médico da unidade. Relembramos que casos que interfiram diretamente no trabalho, é preciso
obrigatoriamente informar o médico
• Alinhe com o seu gestor quando houver uma ocorrência
Atestados e Afastamentos
Licença Paternidade

• A licença paternidade é um período de afastamento remunerado, concedido aos

colaboradores após o nascimento ou a adoção de um filho. O período pode ser de 05
dias e estendido por mais 15 dias.

• A decisão sobre o afastamento é única e exclusivamente do colaborador.

Como funciona a extensão dos 15 dias?

1. Informar ao gestor sobre a gestação da cônjuge/companheira e previsão de

nascimento
2. Apresentar o certificado do curso de paternidade responsável, declaração de próprio
punho e certidão de nascimento
3. O prazo para envio ao DHO é de 5 dias corridos, após a data de nascimento

Sugestão de curso de paternidade: https://www.buzzero.com

Atestados e Afastamentos
Licença Maternidade

• A licença maternidade é um período de afastamento remunerado, concedido às colaboradoras após o

nascimento de um filho. O período é de 120 dias e pode ser estendido por mais 60 dias.

• A decisão sobre o afastamento é única e exclusivamente da colaboradora.

• Para iniciar o afastamento, é necessário enviar atestado a equipe de saúde da unidade com até 48h do
início do afastamento.

Como funciona a extensão dos 60 dias?

1. Informar ao gestor sobre a extensão

2. Apresentar o requerimento ao benefício de mais 60 dias em até 15 dias após o parto, por meio de
uma carta assinada de próprio punho para a equipe de saúde
Portal EC
Portal EC https://sf.nexaresources.com/

• Férias
• Meu cadastro
• Benefícios
• Recibos
• Solicitações
• Declarações

Utilize o navegador Acesse o Portal EC aqui

Google Chrome
Canais de atendimento

• Service Now: Através do Service Now, é possível abrir chamados de dúvidas sobre
benefícios, folha de pagamento, férias e etc. Link: https://nexa.service-
now.com/itportal

• E-mail: DHO Aripuanã [email protected]

• WhatsApp: (66) 99681-7178

Obrigado