A FC começou a operar em Angola a partir de 7 de abril de 2024 e, desde então, o
número de empregados permanentes em Angola ultrapassou os 100.000! Em apenas
9 meses, ajudamos 100.000 angolanos a resolverem questões de emprego e renda.
Este é um resultado de que todos podem se orgulhar.
No futuro, continuaremos a operar normalmente em Angola. Enquanto expandimos
o mercado, continuaremos a oferecer oportunidades de emprego para mais
angolanos.
Muitos funcionários frequentemente perguntam: "Nosso trabalho na FC é apenas
alimentar os bois todos os dias?" "Há oportunidades de crescimento e
desenvolvimento na FC?" Agora, vou responder a essas perguntas para todos.
Muitos dos nossos colaboradores antigos sabem que, quando o número de
funcionários da FC em Angola atingir cerca de 1 milhão, a empresa estabelecerá um
escritório da FC em Luanda. A FC é uma empresa multinacional, e, considerando que
nossa gestão pode enfrentar desafios de comunicação linguística durante as
operações em Angola, a empresa sempre teve a intenção de formar um grupo de
talentos angolanos excepcionais para fazer parte dessa transição.
Esperamos que, ao formar e desenvolver talentos excepcionais em Angola, possamos
garantir a gestão eficaz e o funcionamento eficiente do escritório de Luanda, sem
barreiras linguísticas. Acreditamos que, com essa abordagem, o escritório de Angola
terá um crescimento ainda mais sólido e bem-sucedido. Ao mesmo tempo,
convidamos todos os talentos da FC a se juntarem à equipe de gestão, contribuindo
para o nosso sucesso conjunto.
Acredito que, sob a orientação de cada gerente excepcional, Angola certamente verá
surgir uma geração de funcionários talentosos que ocuparão posições de maior
responsabilidade na FC. Com o desenvolvimento contínuo e o apoio adequado,
teremos uma equipe cada vez mais qualificada e preparada para enfrentar os
desafios e contribuir para o crescimento da empresa.
Agora estamos abrindo recrutamento para os seguintes cargos. Esperamos contar com a sua
participação e contribuição:
FC Imagem Embaixador(a)
Responsabilidades: Criar vídeos para melhorar a imagem da empresa, aumentar a
notoriedade da marca e expandir a influência no mercado.
Requisitos: Boa aparência e presença.
Salário: 100.000 Kz - 300.000 Kz. Funcionários com desempenho excepcional
receberão bônus de desempenho mensal.
Assistente Financeiro
Requisitos:
Experiência prévia na área financeira.
Alta atenção aos detalhes e responsabilidade.
Garantir a precisão dos dados financeiros.
Salário: 100.000 Kz a 500.000 Kz. Sistema de comissões. Colaboradores com
desempenho excepcional receberão bônus adicionais mensalmente.
Assistente de Gerente
Requisitos:
Conhecimento profundo sobre a estrutura e a cultura da empresa. Familiaridade com os níveis de
funcionários e o sistema de remuneração dos cuidadores de gado da FC.
Compromisso com o desenvolvimento de longo prazo dos membros da equipe e apoio ao
gerente na gestão da equipe.
Salário: 50.000 Kz - 500.000 Kz. Funcionários com desempenho excepcional
receberão bônus de desempenho mensal.
Acredito que agora cada gerente já começou a identificar e desenvolver funcionários
com desempenho excepcional. De acordo com o feedback dos gerentes, muitos
estão muito interessados na posição de Assistente de Gerente. A seguir, vou
apresentar em detalhes os requisitos de avaliação para o cargo de Assistente de
Gerente.
Quando o número de membros da sua equipe (subordinados diretos de nível 1) atingir 15 pessoas, você estará
qualificado para solicitar o cargo de Assistente de Gerente junto ao seu gerente. A partir daí, você começará a
receber um salário fixo mensal.
Assistente Júnior:
Salário mensal: 50.000 Kz
Período de avaliação: 15 dias
Avaliação: Após aprovação na avaliação, você será promovido a Assistente Intermediá.
4o
Assistente Intermediá:
Salário mensal: 100.000 Kz
Período de avaliação: 30 dias
Avaliação: Após aprovação na avaliação, você será promovido a Assistente Sênior
Assistente Sênior:
Salário mensal: 200.000 Kz
Período de avaliação: 30 dias
Avaliação: Após aprovação na avaliação, você será promovido a Gerente estagiário
Gerente estagiário:
Salário mensal: 300.000 Kz
Período de avaliação: 30 dias
Avaliação: Após aprovação na avaliação, você será promovido a Gerente intermediário.
Gerente intermediário:
Salário mensal: 400.000 Kz
Período de avaliação: 60 dias
Avaliação: Após aprovação na avaliação, você será promovido a Gerente sênior.
Gerente sênior:
Salário mensal: 400.000 Kz
Período de avaliação: 90 dias
Avaliação: Após aprovação na avaliação, você assinará um contrato e assumirá um cargo
de efetivo e de longo prazo na empresa.
Quando você atingir o nível de Gerente de Nível Médio, poderá solicitar a
transferência para o escritório da FC em Luanda, assumindo um cargo na nossa sede
em Angola.
Montar uma equipe tem um significado profundo para cada um de nós. Isso não só
pode trazer recompensas substanciais, mas também é uma avaliação completa das
suas habilidades de liderança e gestão. Uma equipe excepcional será um grande
apoio, ajudando você a alcançar seus objetivos. O time é a base do sucesso, e você é
o líder que guia essa jornada.
Se você tem interesse em se candidatar para os cargos acima mencionados e possui
as qualificações e habilidades necessárias, entre em contato com seu gerente. O
gerente fará a indicação para o cargo com base no seu desempenho na FC. Estamos
à procura dos melhores dos melhores dentro da FC.
Os detalhes específicos sobre o salário e as responsabilidades do cargo também
serão fornecidos pelo seu gerente. Acreditamos que cada pessoa que se juntar a nós
será uma força chave para o sucesso futuro da nossa empresa.
Se você agora está totalmente familiarizado e entende a estrutura e o modelo
operacional do FC. Não é difícil montar uma equipe. Primeiro, você deve dominar
alguns métodos e técnicas de recrutamento.
Primeiramente, é importante convidar sua família e amigos de confiança. Eles têm
mais confiança em você e acreditarão que você está compartilhando uma
oportunidade lucrativa com eles. Desde que você apresente claramente o que é a FC
e como ela funciona, eles se sentirão seguros para se juntar à empresa sem
hesitação.
Essas pessoas se tornarão os membros centrais do seu time, fornecendo um suporte
crucial no desenvolvimento e na expansão do seu grupo. Eles não apenas ajudarão
no crescimento da equipe, mas também atuarão como exemplos e motivadores para
outros membros, criando uma base sólida e engajada para o sucesso do time.
Suponha que você tenha 20 subordinados de nível 1. Se cada um deles convidar 10
amigos para se juntar, você terá 20 * 10 = 200 subordinados de nível 2
Se seus 200 subordinados de nível 2 convidarem 10 amigos cada um para se juntar,
você aumentará 200 * 10 = 2000 subordinados de nível 3.
Recompensa de subordinados de nível 1: Quando seus amigos entrarem no FC e fizerem o
primeiro depósito, você pode ganhar uma recompensa de 8%.
Recompensa de subordinados de nível 2: Quando seus subordinados de nível 1 convidarem
novos membros e estes fizerem o primeiro depósito, você pode ganhar uma recompensa de 4%.
Recompensa de subordinados de nível 3: Quando seus subordinados de nível 2 convidarem
novos membros e estes fizerem o primeiro depósito, você pode ganhar uma recompensa de 2%.
Se todos os membros da sua equipe recarregarem 20.000 Kz, você pode obter a seguinte
recompensa de convite dos seus 20 subordinados de nível 1:20.000 Kz * 8% * 20 = 32.000 Kz.
Você pode obter uma recompensa de convite de 200 pessoas subordinadas de nível
2, que é 20000 * 4% * 200 = 160000 Kz.
Você pode obter uma recompensa de convite de 2000 pessoas subordinadas de nível
3, que é 20000 * 2% * 2000 = 800000 Kz.
Portanto, você pode obter uma recompensa de recomendação total de 2220
subordinados, que é: 32000 + 160000 + 800000 = 992000 Kz.
Obter comissão de renda diária dos subordinados da equipe
Eu acredito que, após um ano de trabalho no FC, o saldo da conta de criação de cada
pessoa será de pelo menos 50.000 Kz. Portanto, a renda diária dos membros da sua
equipe será de 1.000 Kz.
Portanto, você pode obter a comissão diária de 20 subordinados de nível 1, que é
1000 * 3% * 20 = 600 Kz.
Você pode obter a comissão diária de 200 subordinados de nível 2, que é 1000 * 2%
* 200 = 4000 Kz
Você pode obter a comissão diária de 2000 subordinados de nível 3, que é 1000 * 1%
* 2000 = 20.000 Kz.
Você pode obter a comissão diária da equipe: 600 + 4000 + 20000 = 24.600 Kz.
Você pode obter a comissão mensal da equipe: 30 * 24.600 = 738.000 Kz.
E além disso, a renda gerada pela equipe é a longo prazo e permanente. Portanto,
quando você tem uma equipe excelente, isso significa que você teve sucesso. O seu
trabalho diário será como o de um gerente, ajudando sua equipe.
É por isso que todo o dirigente está totalmente empenhado no trabalho do clube.
Se você quer ter uma renda melhor e alcançar maiores realizações no FC, e está
pronto para compartilhar o FC com seus amigos, você pode buscar a ajuda do seu
gerente. Cada gerente tem uma vasta experiência e eles irão te oferecer mais dicas e
estratégias de recrutamento.
Para ajudar mais pessoas a trabalharem no FC, a promoção de depósito de 5000 Kz
para se tornar um funcionário oficial continuará até o dia 10 de fevereiro de 2025.
Quando você convidar amigos, pode pedir que eles façam um depósito de 5000 Kz
para começar a trabalhar. Para os amigos com condições financeiras melhores, você
pode sugerir que eles depositem diretamente 20.000 Kz para se tornarem seus
subordinados de nível 1 válidos.
