CENTRO DE FORMAÇÃO CENTRAL JOVEM

CURSO DE INFORMATICA- 16h

TEMA: ASSÉDIO

Autores: Alya Mate

Cora Mondlane

Elton Maurício

Mestina Simões

Ronia Khofi

Formador: Edmilson Zandamela

MAPUTO

2025
 ÍNDICE

INTRODUÇÃO.............................................................................................................3
Conceito de assédio.......................................................................................................4
Tipos de assédio.............................................................................................................4
Impacto psicológico e social do assédio......................................................................10
Impacto no ambiente e na sociedade...........................................................................11
O papel das instituições no combate ao assédio..........................................................16
Assédio Sexual no Trabalho........................................................................................19
Medidas que a empresa deve atuar nesses casos.........................................................21
LEGISLAÇÃO E CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS DO ASSÉDIO EM
MOÇAMBIQUE..........................................................................................................23
CONCLUSÃO.............................................................................................................26
BIBLIOGRAFIA.........................................................................................................27

2
 INTRODUÇÃO

O assédio, em suas múltiplas formas, é um fenômeno social que atravessa fronteiras

culturais, profissionais e institucionais, configurando-se como uma violação à dignidade
e aos direitos fundamentais do indivíduo. Seja de natureza moral, sexual ou virtual, o
assédio caracteriza-se por comportamentos persistentes e indesejados que causam
constrangimento, humilhação ou intimidação à vítima. Compreender as diferenças entre
os tipos de assédio e reconhecer exemplos reais torna-se essencial para a identificação e
combate desse problema.

As consequências do assédio vão além do momento em que ocorrem: afetam

profundamente a saúde mental das vítimas, comprometem relações interpessoais e
geram um clima tóxico em ambientes como escolas, locais de trabalho e redes sociais.
Em nível social, contribuem para a normalização da violência e da desigualdade.

Diversos fatores culturais e estruturais alimentam a perpetuação do assédio, como o

machismo, o abuso de poder, a impunidade e a falta de educação sobre respeito mútuo.
Nesse contexto, a promoção da conscientização e da educação preventiva desempenha
papel fundamental para a transformação de mentalidades e comportamentos.

Instituições como escolas, empresas e organizações têm responsabilidade direta na

criação de ambientes seguros, na prevenção de práticas abusivas e na oferta de apoio
adequado às vítimas. Além disso, o ordenamento jurídico de Moçambique prevê
mecanismos legais para punir os agressores e proteger os direitos dos assediados,
reforçando a necessidade de uma resposta efetiva e articulada entre sociedade e Estado.

Este trabalho propõe-se a explorar, de forma crítica e reflexiva, os diferentes aspectos

que envolvem o assédio, seus impactos, fatores geradores, formas de enfrentamento e o
papel do arcabouço legal moçambicano na promoção da justiça e da dignidade humana.

3
Conceito de assédio
O assédio é um comportamento repetitivo, geralmente indesejado, que causa desconforto ou
constrangimento à pessoa alvo. Pode ocorrer em diversos contextos, como no ambiente de
trabalho, na escola, nas ruas ou em outros espaços sociais. Ele pode se manifestar de diversas
formas, incluindo assédio moral, sexual, psicológico, entre outros.

O assédio pode ser manifestado por meio de mensagens escritas, gestos, cantadas, toques,
piadas, insinuações, chantagens, ameaças, conversas indesejáveis sobre sexo, oferecimento de
vantagens ou pequenas benesses para a pessoa assediada, em troca de sexo, convites
impertinentes.

Tipos de assédio
Assédio Sexual
Assédio Sexual antes de definir o conceito de assédio sexual, vale a pena ressaltar que esta
prática é classificada como uma forma de violência baseada no género. 1

A terminologia assédio sexual foi definida e empregado pela primeira vez pela activista
feminista norte-americana Lin Farley nos meados dos anos 70. Segundo a autora, o assédio
sexual consiste em comportamentos indesejados, sexualmente conotados de um superior
hierárquico em relação à uma mulher no local de trabalho com desígnio de prejudicar a sua
função de trabalhadora 2.

Farley apud Siegel (2oferece critérios importantes a ter em conta quando se trata do assédio
sexual, tais como: a intimidação sexual, a coerção sexual e a exploração sexual no trabalho.
Contudo, ela deixa de fora as diversas formas de dominação que ocorrem em contextos não
organizações, ou seja, ela exclui os termos de espaços de ocorrência e parte do preconceito de
que o tipo de dominação é sempre vertical (de um superior para uma mulher).

No segundo momento, analisamos o artigo 66 no .2 da Lei do trabalho de Moçambique que

define o assédio sexual como todo o acto praticado no local do trabalho, ou fora dele que
interfere na estabilidade do emprego, ou da progressão profissional do trabalhador ofendido. No
mesmo âmbito, o mesmo artigo destaca que aliciar alguém em troca de favores sexuais, quer
seja para atribuir notas, ou cargos de chefia constitui assédio sexual e é passível de processo
disciplinar (Fórum Mulher, s/d).

Por último, temos Torres (2016), que define o assédio sexual como um conjunto de
comportamentos indesejados de natureza física, verbal, ou não verbal, podendo incluir
tentativas de contacto físico perturbador, pedidos de favores sexuais com o objectivo, ou efeito
1
Barrosso, 2019
2
Farley apud Siegel, 2003

4
de obter vantagens através de chantagens, uso de força, ou estratégias de coacção da vontade da
outra pessoa. Geralmente, são reiterados podendo também ser únicos e de carácter explícito e
ameaçador.

De um modo geral, podemos notar que as definições apresentadas acima, excepto a apresentada
por Torres (2016), partem da ideia de que o assédio sexual surge sempre dos homens para as
mulheres, esquecendo que devido ao machismo, os homens, na maioria das vezes, optam.

Exemplos de assédio sexual:

 Comentários inapropriados: Fazer piadas ou comentários de teor sexual em relação à

aparência ou vestuário de alguém.
 Toques indesejados: Um colega de trabalho tenta tocar outra pessoa de maneira
imprópria, como um toque no ombro ou na cintura, sem consentimento.
 Propostas ou insinuações sexuais: Alguém faz uma proposta sexual ou insinuações de
forma repetida, mesmo após a outra pessoa demonstrar desconforto ou recusa.

Características assédio Sexua:

 Comportamento sexual não desejado: O assédio sexual envolve qualquer tipo de

comportamento, comentário ou toque de natureza sexual que não seja consentido pela
vítima.
 Ameaças ou manipulação: Pode ocorrer por meio de pressões ou manipulação, como
promessas de benefícios em troca de favores sexuais ou ameaças de retaliação caso a
pessoa recuse.
 Comportamento invasivo: Pode incluir toques, insinuações, comentários sobre a
aparência física, ou até propostas explícitas de natureza sexual.

O assédio moral
O assédio moral é uma violência que pode ser observada tanto no ambiente de trabalho,quanto na família, na
escola e em. Vislumbram-se nuances dessaperversa
realidade, por exemplo, no caso de atitudes do parceiro que não concorda com a separação, vendo
o outro como uma “conquista que lhe pertence” bem como na relação entre pais e filhos. Verifica-se,
também, a prática do assédio moral no recinto escolar, tendocomo figurantes funcionários,
empregados, professores e alunos3.

Aguiar (2005, p.59) aponta os níveis do assédio moral no que se refere à subordinação:

3
GUEDES, 2004, p. 19-22.

5
 Assédio moral são os maus-tratos aplicados aos indivíduos nas organizações,derivados de uma lógica
perversa na relação de poder existente nesses locais,manifestada como produto das relações
autoritárias sob as mais diversas formas de perseguições e atritos entre chefes e
subordinados, ou até entrecolegas da mesma hierarquia funcional, configurando-se
como um fenómeno destruidor da convivência pacífica, da coexistência harmónica e
produtiva dos indivíduos no ambiente de trabalho.

Exemplos de assédio moral:

 Humilhação pública: Um chefe faz comentários depreciativos sobre o trabalho de um

funcionário na frente de colegas de trabalho de forma constante.
 Isolamento social: Alguém é excluído de reuniões ou eventos importantes no trabalho
sem justificativa, criando um ambiente de rejeição.
 Sobrecarregar de tarefas: Um supervisor atribui tarefas excessivas e impossíveis de
serem cumpridas em um prazo curto, com o objetivo de fazer a pessoa falhar ou se
sentir inadequada.

Característica e assédio Moral:

 Humilhação e desvalorização: A vítima é constantemente diminuída, ridicularizada ou
colocada em situações de inferioridade. Isso pode incluir críticas excessivas e
infundadas.
 Criação de um ambiente hostil: O objetivo do assédio moral é criar um ambiente
desconfortável e opressor, onde a vítima se sinta indesejada ou incapaz.
 Impacto psicológico da assédio moral: Causa estresse, ansiedade, depressão,
diminuição da autoestima e até problemas de saúde.

Assédio Psicológico

O assédio psicológico envolve manipulação emocional, chantagem, críticas constantes e outras

formas de controle mental que afetam a saúde mental da vítima, muitas vezes de maneira
silenciosa.

Exemplos de assédio psicológico:

 Manipulação emocional: Fazer alguém se sentir culpado por situações que não são sua
responsabilidade, com o objetivo de controlar ou induzir a pessoa a fazer o que a outra
deseja.
 Intimidação silenciosa: Usar olhares ameaçadores, silêncios prolongados ou ignorar
alguém de forma persistente para criar um clima de insegurança.

6
Assédio Racial

O assédio racial ocorre quando uma pessoa é alvo de preconceito, insultos ou discriminação
com base na sua raça, etnia ou origem, criando um ambiente hostil ou desconfortável.

Exemplos de assédio racial:

 Comentários racistas: Fazer piadas, insultos ou comentários depreciativos sobre a cor

de pele ou a origem de alguém.
 Estereótipos: Atribuir características negativas a uma pessoa com base na sua raça,
como suposições sobre sua inteligência ou capacidade.
 Exclusão racial: Excluir ou marginalizar uma pessoa com base em sua etnia, evitando
interações sociais ou oportunidades devido a preconceitos raciais.

Características

 Discriminação social e profissional: A pessoa pode ser excluída ou prejudicada em

oportunidades de trabalho, estudo ou vida social com base na sua etnia ou cor de pele.
 Ações de marginalização: O assediador pode buscar marginalizar ou estigmatizar a
vítima, como impedi-la de fazer parte de grupos ou tomar decisões importantes.
 Hostilidade velada: Pode ocorrer uma hostilidade mais sutil, como olhares
discriminatórios ou tratamentos diferenciados em situações cotidianas.

Assédio Virtual

O assédio virtual ocorre em plataformas online, como redes sociais, e-mails ou aplicativos de
mensagens, e envolve comportamentos como ameaças, insultos, difamação ou perseguição
através de meios digitais, ou seja, ’’Assédio virtual” (do inglês cyberbullying), que consiste no
uso do meio virtual, por pessoas ou grupo de pessoas, com o objetivo de praticar ou dar apoio a
comportamentos que têm como intenção prejudicar a saúde ou a integridade psíquica de outras
pessoas.

Exemplos de assédio virtual:

 Ofensas em redes sociais: Enviar mensagens agressivas ou insultos a alguém nas redes
sociais de forma constante.

7
  Stalking digital: Monitorar e seguir obsessivamente as postagens de uma pessoa em
redes sociais ou enviar mensagens repetidas sem consentimento.

 Compartilhamento de conteúdo íntimo sem consentimento: Divulgar fotos ou vídeos

íntimos de alguém sem a permissão da pessoa, com o intuito de humilhar ou prejudicar
a vítima.

Características de assédio Virtual:

 Comportamentos agressivos ou insultantes online: Incluir a propagação de insultos,

ameaças, difamação ou qualquer outro tipo de agressão através das redes sociais, e-
mails, chats ou outros meios digitais.
 Difamação online: Espalhar informações falsas ou prejudiciais sobre a vítima, seja
através de comentários públicos ou de mensagens privadas, com o objetivo de
prejudicar sua imagem ou reputação.
 Imposição de conteúdo indesejado: Enviar mensagens, fotos ou vídeos inadequados
ou de natureza íntima sem o consentimento da vítima, muitas vezes com a intenção de
humilhar.

Assédio Religioso

O assédio religioso ocorre quando uma pessoa é discriminada ou hostilizada devido às

suas crenças religiosas. Isso pode acontecer em qualquer ambiente, como na escola, no
trabalho ou em espaços públicos.

Exemplos de assédio religioso:

 Comentários discriminatórios: Fazer piadas ou críticas sobre a religião de alguém de

forma repetida e hostil.
 Intolerância: Impor crenças religiosas pessoais a outros, como forçar uma pessoa a
participar de práticas religiosas que não são de sua fé.
 Isolamento por crenças: Excluir uma pessoa de eventos ou decisões importantes
devido à sua religião, causando um sentimento de alienação.

O Características:

 Pressão para adotar outra religião: O agressor tenta, de forma agressiva ou

manipuladora, mudar as crenças religiosas da vítima, por exemplo, com ameaças ou
chantagens.

8
 Intolerância em relação às crenças religiosas: A vítima é discriminada ou atacada por
causa de sua religião ou crenças espirituais. Isso pode ocorrer em forma de críticas,
zombarias ou até mesmo tentativas de conversão forçada.
 Comentários e comportamentos discriminatórios: Fazer piadas, insultos ou
declarações preconceituosas sobre a religião ou práticas religiosas da vítima.

9
Impacto psicológico e social do assédio
Impacto psicológico
O imapcto psicolófico que o assédio pode causar uma pessoa são: Estresse e assiedade;
Depressão; Baixa auto estima e auto confiança;Transtorno e estresse pós-traumatico(TEPT);
Isolamento social; Dificuldade de concentração a memória; Problemas de relacionamento;
Distúrbio de sono; Sintomas somáticos; Pensamentos de suicidas.

Impacto social
Quanto aos impactos sociais destacam a: Desmotivação; Desajuste social; Aumento de erros e
acidentes; Rotatividade de pessoal; Produtividade reduzida.

Consequêmcias para saúde mental

O assédio pode causar diversos transtornos mentais como: depressão, assiedade, estresse pós -
traumático, Burnout.4

 Transtorno mentais- depressão:pode levar a sentimentos de desesperança,baixa auto

estima e em casos graves pensamento suicidas.
 Transtorno de estresse pós traumático (TEPT)
 Pode causar flashback, insônia e hiper-vigilância.
 Transtorno de assiedade:pode incluir ataques de Pânico.
 Burnout:pode ser uma doença emocional desenvolvida por uma vítima de assédio

Mesmo que não assumida ou denunciada,o assédio sexual ou moral,contamina o ambiente de

trabalho e pode ter um efeito devastador quer sobre a vítima,quer sobre as próprias entidades
empregadoras,públicas ou privadas.

As vítimas vêem normalmente a sua saúde, confiança moral e desempenho profissional

afetados,o que leva à diminuição de eficiência laborar e mesmo ao afastamento do trabalho por
motivo de doença (as vítimas sugerem remuneração inferior estando de baixa ou perdem mesmo
o emprego).

Em alguns casos as pessoas deixam de ser capazes de se comportar normalmente,quer no

trabalho ou na vida quotidiana.

4
Burnout-estresse excessivo no trabalho é uma doença que pode inclusive afastar o trabalhador das suas
funções

10
Impacto no ambiente e na sociedade
 Impacto na vida pessoal: isolamento, tristeza, redução da capacidade de se relacionar
com outras pessoas, sensação negativa em relação ao futuro, adoecimento físico e
psíquico.
 Impacto no ambiente de trabalho: deterioração da saúde mental e física dos
colaboradores, aumento do absenteísmo,queda na produtividade, desvalorização do
trabalho, baixo desempenho profissional.

Na sociedade o assédio afeta com a desmotivação, produtividade reduzida, rotatividade do

pessoal, aumento de erros e acidentes.

O assédio pode acorrer por meio de ações diretas(acusações,gritos,insultos, humilhações

públicas). E indiretas (propagação de boatos, isolamento,recusa na comunicação,fofocas e
exclusão social).

Para lhe dar com esse tipo de caso o melhor a fazer é procurar ajuda de amigos, familiares ou
ajuda de profissionais da saúde, reavaliar a própria vida,observar se os abusos se repetem,
buscar o auto conhecimento

Para prevenir o assédio é importante promover ambientes seguros e acolhedores, também é

importante garantir que os funcionários,alunos ou qualquer pessoa tenha acesso a canais de
denuncia anô[Link](vista da IA)

Outros impactos
 Perda de auto estima
 Irritando
 Pertubaçoes da memória
 Problemas digestivo
 ertubaçoes de sono
 Dificuldade em concentrar
 Dificuldade em manter a atenção
 Dificuldade em tomar decisões
 Dificuldade em interagir com colegas

11
Factores que impulsionam o assédio
O contexto social pode criar espaço ou circunstâncias que favorecem comportamentos de
assédio. Diversos factores contribuem para essa realidade, tornando essencial compreendê-los
para combatê-los de forma eficaz.

Factores culturais e sociais

 Normalização do assédio na sociedade

Em muitas sociedades, o assédio é normalizado, sendo visto como algo aceitável ou até
incentivado. Isso leva à descrença em relação às denúncias das vítimas, dificultando a
responsabilização dos agressores. A falta de credibilidade das denúncias faz com que as vítimas
se sintam intimidadas, se isolem e sofram com a continuidade do assédio. Esse ciclo pode levar
a consequências mais graves, como violência sexual, psicológica, emocional e até profissional.

 Desigualdade de gênero e machismo

A desigualdade de gênero e o machismo podem impulsionar o assédio. Não apenas as mulheres

são afetadas, mas também os homens, que podem enfrentar assédio devido a questões de poder
e dominação. O "empoderamento" de certos grupos pode gerar reações negativas, resultando em
comportamentos abusivos.

A desigualdade de gênero influencia negativamente o respeito mútuo na sociedade, reforçando a

dominação masculina sobre a feminina e resultando em submissão e violência simbólica. Em
algumas culturas, essa desigualdade é vista como natural, sendo respaldada por crenças e

princípios tradicionais.

 Falta de conscientização e apoio

A ausência de apoio e a falta de conscientização social sobre o assédio contribuem para a

impunidade e para a perpetuação desse problema. Muitas vítimas não recebem suporte
adequado e, quando denunciam, são desacreditadas ou ignoradas.

Em diversas culturas ao redor do mundo, a desigualdade de gênero, o machismo e as estruturas

hierárquicas desempenham um papel crucial na perpetuação do assédio. A cultura influencia a
forma como o assédio é percebido e tratado, podendo tanto reforçar quanto combater esse
comportamento.

Há várias influências sociais que levam à prática do assédio. É comum que as vítimas, ao
denunciarem o crime, sejam desacreditadas por familiares e amigos, que muitas vezes não
investigam a veracidade das queixas. Essa descrença social contribui para a impunidade e
perpetuação do problema.

12
Para combater o assédio, é fundamental promover mudanças culturais e sociais, incentivando a
educação sobre o respeito mútuo e garantindo apoio às vítimas. A conscientização e a
implementação de políticas eficazes são passos essenciais para a erradicação desse problema.

Factor Económico no Assédio

Desde a antiguidade, a mulher foi historicamente subordinada e considerada inferior, muitas
vezes reduzida a suprir as necessidades do homem e os interesses ideológicos da sociedade.
Mesmo nos dias atuais, apesar dos avanços no desenvolvimento humano e na convivência
social, ainda persistem traços dessa desigualdade. O assédio, por vezes, é visto não como uma
conduta reprovável, mas como uma obrigação imposta para fins ideológicos, familiares e,
sobretudo, econômicos.

 Factores Económicos como Catalisadores do Assédio

O factor económico é um dos principais elementos que impulsionam o assédio. Em muitos

casos, o assédio está relacionado às condições económicas das vítimas, abrangendo fatores
institucionais, profissionais e sociais. O poder e a riqueza, quando detidos pelo assediador,
tornam difícil para a vítima se defender, pois muitas vezes ela depende financeiramente do
agressor ou do ambiente onde o assédio ocorre.

 O Assédio no Ambiente de Trabalho (outras instituições)

No contexto profissional, instituições sem regras rígidas contra o assédio favorecem a

ocorrência desse comportamento. Funcionários podem temer perder seus empregos e, por isso,
toleram o assédio para manter seus postos de trabalho. Além disso, pessoas em posições
superiores podem abusar de seu poder e autoridade para

coagir subordinados, criando um ambiente de trabalho hostil e desigual.

As promoções e aumentos salariais também podem ser condicionados ao assédio. Em algumas

situações, um empregado pode sentir-se pressionado a aceitar comportamentos abusivos de
supervisores ou superiores para garantir ascensão profissional.

 Dependência Financeira

A dependência financeira é um factor crucial na perpetuação do assédio, tanto no contexto

profissional quanto no pessoal. Em muitos casos, para garantir sua subsistência, acesso a bens
essenciais, segurança e realização pessoal, algumas pessoas acabam cedendo ao assédio ou até
mesmo buscando situações que envolvem essa dinâmica. Esse fenômeno reflete a
vulnerabilidade econômica como um factor que dificulta a resistência ao assédio e reforça a
necessidade de políticas públicas e institucionais mais eficazes para combater essa realidade.

13
O factor econômico tem um impacto significativo na ocorrência do assédio, influenciando tanto
as vítimas quanto os agressores. A ausência de segurança financeira e a dependência económica
muitas vezes dificultam a resistência ao assédio, tornando fundamental a implementação de
medidas que protejam as vítimas e promovam ambientes mais justos e equitativos.

Factor Pessoal, Psicológico Emocional

 Factores Psicológicos

Os impactos psicológicos sofridos pela vítima do assédio são como uma semente plantada em
sua mente. O assédio não se limita a causar desconforto momentâneo, mas pode desencadear
problemas mais profundos, como ansiedade, estresse e até depressão.

Esses efeitos podem levar ao adoecimento tanto psicológico quanto físico, afetando a saúde
corporal com problemas cardíacos, cerebrais e a redução da autoestima. A desvalorização
gerada pelo assédio pode, em alguns casos, levar a pensamentos suicidas.

 Fatores Emocionais

Além dos impactos externos, o assédio causa danos profundos na esfera emocional e
psicológica. Não apenas as vítimas são afetadas, mas, em certos casos, até os próprios
assediadores sofrem consequências negativas.

- Na Perspectiva da Vítima

Para a vítima, o assédio pode trazer sentimentos de incapacidade e desesperança. Quando não
recebe apoio de amigos, familiares ou autoridades, pode perder a motivação para reagir e acabar
se fechando em um ciclo de sofrimento.

- Na Perspectiva do Assediador

O assediador muitas vezes acredita que suas ações são normais ou até mesmo divertidas. Ele se
sente impune e tende a repetir os mesmos comportamentos, perpetuando o ciclo do assédio.

 Factor Pessoal

Esse fator está mais relacionado ao assediador, que age movido por interesses próprios. Ele não
busca apenas satisfação, mas utiliza o assédio para alcançar objetivos pessoais. Muitas vezes,
essas pessoas são egoístas, insensíveis e desumanas, ignorando as consequências de suas ações
sobre as vítimas.

14
Factores Tecnológicos e Digitais
O avanço da tecnologia trouxe novas formas de interação, mas também abriu caminho para o
assédio em ambientes digitais. O cyberbullying, o stalking virtual e a disseminação não
consensual de informações íntimas são alguns casos problemáticos.

As redes sociais e aplicativos de mensagens ampliaram o alcance dos assediadores, permitindo

que o abuso ocorra a qualquer momento, ultrapassando barreiras físicas e temporais. Isso pode
intensificar o impacto psicológico sobre a vítima, que se vê constantemente exposta a novas
agressões.

Apesar da existência de mecanismos digitais para conter e punir os assediadores, como

bloqueios e denúncias em plataformas online, muitas infrações ainda ocorrem. Isso se deve, em
grande parte, à sensação de impunidade e ao anonimato que a internet pode proporcionar,
tornando mais difícil a identificação e responsabilização dos agressores.

Portanto, é essencial fortalecer medidas de segurança digital, aprimorar leis e regulamentações e

promover campanhas de conscientização para garantir que o ambiente virtual seja um espaço
mais seguro e respeitoso para todos.

A interação entre fatores pessoais, sociais e tecnológicos mostra que o assédio é um problema
multifacetado, exigindo abordagens amplas e eficazes para sua prevenção e combate.

A Educação e a Conscientização para a Prevenção e o Combate ao Assédio

A responsabilidade de prevenir e combater o assédio é de toda a sociedade, uma vez que
pessoas de todas as faixas etárias podem ser vítimas ou até mesmo agentes dessa prática. Para
transformar essa realidade, a educação e a conscientização são ferramentas essenciais,
promovendo um ambiente mais seguro e respeitoso para todos.

A sociedade, incluindo as comunidades, as famílias e o governo, deve atuar de forma conjunta

na garantia da segurança e no fortalecimento de políticas que previnam o assédio. Algumas
ações fundamentais para esse propósito incluem:

Realização de campanhas de sensibilização e prevenção;

Implementação de cursos e debates sobre o tema em escolas, empresas e espaços

públicos;

Produção e distribuição de materiais informativos que orientem a população sobre o

assunto;

Criação e ampliação de canais acessíveis para denúncias, garantindo suporte às vítimas;

Divulgação de informações claras sobre as sanções aplicáveis e as legislações vigentes que

asseguram o combate ao assé[Link] unir esforços e promover um diálogo contínuo sobre o

15
tema, podemos construir uma sociedade mais consciente e engajada na erradicação do assédio
em todas as suas formas.

16
O papel das instituições no combate ao assédio
O assédio moral e o assédio sexual no ambiente de trabalho são situações, infelizmente, comuns
no dia a dia dos trabalhadores. Analisando a história do país é possível perceber claramente
abusos, assédios e outras atrocidades que eram tratadas com naturalidade pelas classes mais
favorecidas.

Já é sabido que tanto assédio moral quanto assédio sexual impactam diretamente na vida e saúde
do empregado, bem como no ambiente corporativo. Dito isso, é papel da empresa agir de forma
incisiva, prevenindo e (se necessário) punindo os casos de assédio no local de trabalho, já que é
de seu interesse um ambiente mais produtivo, e, para ser mais produtivo precisa ser mais
saudável e íntegro.

A sociedade está mudando, os funcionários não almejam apenas dinheiro para arcar com seus
compromissos, eles passaram a procurar empregos que lhes proporcionem qualidade de vida.

Para explicitar melhor, o presente artigo trará capítulos que versam sobre o conceito, as formas
com que eles podem ocorrer, os danos causados e, por fim, como a empresa deve atuar para
prevenir atos de assédio

As instituições devem atuar para prevenir e combater o assédio por meio de políticas claras,
canais de denúncia seguros, e programas de capacitação.

No ambiente de trabalho
 Empresas devem criar políticas e procedimentos para prevenir e combater o assédio
 Empresas devem promover a capacitação e sensibilização dos empregados sobre o tema
 Empresas devem criar um código de conduta que aborde o assédio e suas vertentes
 Empresas devem monitorar os indicadores de clima organizacional
 Empresas devem criar um ambiente de trabalho sem violência
 Empresas devem garantir que não haverá represálias contra os queixosos

Nas instituições de ensino

 Instituições de ensino devem elaborar ações e estratégias para prevenir e combater o
assédio sexual
 Instituições de ensino devem criar programas de capacitação sobre o tema
 Instituições de ensino devem divulgar canais acessíveis de denúncia de assédio sexual
 Instituições de ensino devem estabelecer procedimentos para investigar reclamações e
denúncias de assédio sexual

17
Importância do combate ao assédio
 Proteger a saúde e o bem-estar dos colaboradores
 Garantir um clima organizacional positivo
 Evitar graves consequências legais
 Proteger a reputação da instituição
 Criar um ambiente que valoriza a dignidade e o bem-estar de todos

Assédio Moral no Trabalho

O assédio moral se dá através da repetição de gestos, palavras e comportamentos que expõem os
colaboradores a situações vexatórias, humilhantes e constrangedoras. Fato este que,
inegavelmente, atinge sua dignidade psíquica, física e sua integridade. O objetivo de quem
assedia é fazer com que o colaborador se sinta excluído de suas funções e criar um ambiente de
trabalho hostil.

O assédio moral não está relacionado a gênero, faixa etária, etnia ou raça, ele atinge a todos sem
distinção, gerando desconforto no ambiente de trabalho, bem como, doenças emocionais e
psíquicas nos colaboradores afetados.

O estímulo à competitividade e ao individualismo nos setores corporativos tem feito com que
essa prática se intensifique. Com isso, profissionais da saúde e do direito começaram a se
posicionar de forma mais ativa no combate ao assédio moral.

É necessário sempre ressaltar que o assédio moral não é um problema individual, tendo em vista
que ele impacta em todo o ambiente de trabalho, influenciando de forma negativa a
produtividade, bem como a qualidade de vida dos colaboradores.

Para que seja configurado o assédio moral, ele deve ocorrer de forma habitual, evidenciando-se
ainda a intenção do assediador.

Seguem abaixo, alguns dos exemplos mais comuns de assédio moral no trabalho:

a) críticas exageradas ou injustas sobre a forma como o colaborador executa seu trabalho;

b) tratamento diferenciado com o colaborador, de forma a deixá-lo sobrecarregado;

c) atribuir propositalmente, e com frequência, tarefas que divergem completamente das

atribuições do colaborador;

d) deixar de repassar informações importantes para execução de tarefas, fazendo com que o
colaborador cometa erros;

e) invadir a vida privada do colaborador;

18
f) tratar o colaborador com desprezo;

g) espalhar boatos a respeito do colaborador;

h) entre muitas outras atitudes excessivas.

O assédio moral pode se apresentar de 03 formas distintas: vertical, horizontal e mista.O assédio
moral vertical pode ocorrer de forma descendente ou ascendente. A descendente ocorre quando
superior hierárquico assedia seu subordinado, já a descendente, quando o subordinado assedia
seu superior hierárquico.

A horizontal se dá quando o assédio ocorre entre colegas de trabalho, que geralmente ocorrem
através de atitudes como: espalhar boatos, fazer piadas de mau gosto, tentar isolar o colega.

Já a mista ocorre quando há cumulação das duas anteriores, sendo o indivíduo assediado por seu
superior e pelos colegas de trabalho.

O assediado, por muitas vezes, demora a perceber o assédio e com isso começa a se culpar e
acreditar em tudo que lhe é falado pelo assediador. A vergonha, o sentimento de rejeição, baixa
autoestima, tristeza, falta de concentração e irritação também se tornam constantes na vida do
colaborador assediado, que passa não ter perspectiva de futuro profissional, por começar a ter
uma visão distorcida de si mesmo.

Em casos mais graves o assediado pode desenvolver crises de ansiedade, pânico, depressão e até
mesmo pensamentos suicidas.

Além dos danos psicológicos a pessoa assediada tem sua vida social afetada, tendo em vista
que, por ter sua autoestima abalada começa a ter dificuldade em fazer novas amizades e manter
relacionamentos antigos, pois tende a se afastar de todos ao seu [Link] já é sabido e
comprovado que determinados níveis de estresse afetam a saúde física do corpo humano,
conhecidas como “doenças psicossomáticas”. Algumas das pessoas assediadas podem
desenvolver distúrbios digestivos, hipertensão, palpitação, dores generalizadas, alterações da
libido, agravamento de doenças pré-existentes, dores de cabeça e doenças do [Link]ém de
todos os danos elencados acima, têm-se também, os danos profissionais. O profissional, quando
assediado, tende a sofrer com a redução de sua capacidade de concentração e produtividade, de
forma a começar a cometer muitos erros, desenvolver intolerância ao ambiente de trabalho e
reações exageradas em relação às ordens de superiores.

19
Assédio Sexual no Trabalho
Primeiramente, cabe frisar que o assédio sexual é um crime, que fere a dignidade da pessoa
humana e atinge toda e qualquer pessoa, independentemente de gênero, idade, etnia, orientação
sexual e classe social. No entanto, essa violência tende a afetar mais as mulheres.

O assédio sexual tem sua definição na lei como: o ato de “constranger alguém, com o intuito de
obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior
hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício do emprego, cargo ou função. Pena –
detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos”. É importante destacar que a influência que o assediador
possui dentro da organização também influencia de forma significativa nesses casos.A
Consolidação das Leis Trabalhistas também versa sobre o tema, porém, se enquadrando como
não cumprimento de obrigações contratuais ou prática de ato lesivo contra a honra e boa fama,
conforme seus artigos 482, alínea b e 483, alínea e.

Cabe ressaltar que, para que se configure assédio sexual faz-se necessário o não consentimento
da vítima, assim como também, o objetivo do assediador deve ser identificado como o de obter
vantagem ou favorecimento sexual.

Os exemplos mais comuns de assédio sexual no ambiente de trabalho, são:

a) insinuações de caráter sexual;

b) ações como, gestos, piadas e expressões de cunho sexual;

c) chantagens com caráter sexual relacionadas a perda do emprego, promoção para algum cargo
específico;

d) perturbação e ofensas;

e) conversas indesejáveis sobre sexo;

f) contato físico não desejado;

g) solicitação de favores sexuais;

h) convites impertinentes;

i) dentre outros.

É importante dizer que, em caso de assédio sexual não se faz necessário que sejam atos
repetidos, como ocorre no assédio moral. Quem comete assédio sexual pode ser punido nas
esferas criminais, administrativas e trabalhistas. Além do mais, é considerado falta grave,
podendo gerar a demissão por justa causa.

20
O assédio sexual pode se apresentar de 02 formas distintas: vertical ou horizontal.O assédio
sexual vertical ocorre quando superior hierárquico se utiliza de sua posição para constranger
subordinados através dos exemplos elencados no tópico anterior, como forma de obter algum
favorecimento sexual. Essa forma é considerada a “forma clássica” de assédio sexual, sendo
inclusive, configurada como crime pelo Código Penal brasileiro.

O assédio sexual horizontal ocorre quando não relação hierárquica entre assediador e assediado.
Essa forma não é considerada, ainda, crime de assédio pelo Código Penal brasileiro, mas já
existe projeto de lei em tramitação para torná-la também crime. Entretanto, mesmo que não
configure crime, pode ser enquadrada em outros tipos penais.

Quanto ao assédio sexual horizontal, é importante salientar que a Justiça do Trabalho poderá
reconhecer o assédio sexual entre colegas de trabalho como dano cabível de reparação, onde a
responsabilidade será da empresa e esta poderá ajuizar ação de regresso contra o assediador.

O assédio sexual pode ocasionar uma série de danos à saúde física, emocional e profissional da
vítima, como se pode observar nos exemplos abaixo elencados:

a) desestabilização emocional;

b) constante sentimento de culpa, vergonha e medo;

c) aumento de acidentes de trabalho.

d) comprometimento da saúde físico-psíquica;

e) redução da autoestima;

f) diminuição da produtividade;

g) pedido de demissão;

h) entre outros.

O assédio sexual no ambiente de trabalho tende a acontecer “às escondidas”, o assediador

geralmente tem muito cuidado para que não seja visto assediando a vítima. Mas ainda assim há
muitas formas de se provar a existência do mencionado assédio, como, por exemplo,
apresentação de bilhetes, cartas, mensagens, e-mails, áudios, vídeos, presentes, registros de
ocorrência em canais internos da empresa, ligações telefônicas, registros em redes sociais,
testemunhas e depoimento da vítima.

21
Medidas que a empresa deve atuar nesses casos.
A conduta de assédio nas instituições não afeta apenas os funcionários assediados, mas a
instituição em um todo, pois cria um ambiente hostil e degradante. Ademais, a imagem da
empresa perante a sociedade sofre imenso prejuízo, sendo vista com maus olhos por outros
profissionais e clientes.

Existem, na atualidade, algumas formas de diminuir ou até mesmo sanar as situações de assédio,
sendo algumas delas:

a) proporcionar palestras com o intuito de informar aos trabalhadores sobre o que é o assédio e o
que ele pode gerar na vida das pessoas e como pode afetar o ambiente de trabalho;

b) introduzir em suas normas internas medidas de prevenção;

c) incentivar o bom convívio entre os funcionários, bem como o cooperativismo;

d) ter avaliações periódicas quanto às relações sociais dentro da empresa;

e) estar sempre atenta às mudanças de comportamento de seus funcionários;

f) realizar treinamentos, palestras e cursos que visem conscientizar os trabalhadores a respeito

de igualdade entre homens e mulheres;

g) apurar e punir violações denunciadas.O que muitas empresas ainda precisam entender é que
quando os seus funcionários não estão felizes, não se sentem protegidos e valorizados, o
rendimento dos mesmos começará a diminuir.

Um funcionário desmotivado não trabalha com entusiasmo e dedicação, não realiza um bom
atendimento aos clientes, entre outras situações supracitadas. Fato este, que acarretará em
prejuízos para a empresa.

O núcleo de qualquer empresa são os seus funcionários, e é exatamente por isso que a
organização precisa ter um olhar atento para as necessidades dos mesmos

O assédio moral e o assédio sexual no ambiente de trabalho não é algo recente, estando
enraizado no passado – não tão distante – escravocrata de nosso país. Analisando a história no
âmbito trabalhista do país percebe-se claramente abusos, assédios e outras atrocidades que eram
tratadas com naturalidade pelas classes mais favorecidas.

Os tempos mudaram, mas alguns pensamentos seguem enraizados naqueles que cresceram em
meios que não debatiam assuntos relevantes de forma coerente e realista, e acima de tudo, de
forma empática.

É papel da empresa, agir de forma incisiva nos casos de assédio, pois todos que fazem parte da
corporação estão, quando em função do ofício, atuando sob sua responsabilidade.
22
Já é sabido que tanto assédio moral quanto assédio sexual impactam diretamente na vida e saúde
do empregado, bem como no ambiente corporativo. Dito isso, não há motivos que explicitem a
falta de atuação da empresa, já que é de seu interesse um ambiente mais produtivo, e, para ser
mais produtivo precisa ser mais saudável e íntegro.

Os tribunais do trabalho têm se mostrado mais preocupados e abertos quanto ao assuno, o que
tem facilitado o compartilhamento de informações pedagógicas a cerca do tema. Basta que a
empresa esteja aberta para recebê-las e divulgá-las entre os empregados.

A sociedade está mudando, os funcionários não almejam apenas dinheiro para arcar com seus
compromissos, eles passaram a procurar empregos que lhes proporcionem qualidade de vida.
Mudança essa que é de extrema importância para reavaliação das organizações.

A empresa não é a vilã, mas também não pode ser conivente. Para tanto, precisa se atualizar,
reavaliar suas estruturas e traçar planos estratégicos para agir com aquilo que a faz funcionar,
seus funcionários.

23
LEGISLAÇÃO E CONSEQUÊNCIAS JURÍDICAS DO ASSÉDIO EM
MOÇAMBIQUE

O assédio, em suas diversas formas, representa uma violação grave aos direitos humanos,
afetando a integridade física, emocional e psicológica das vítimas. Em Moçambique, o tema tem
ganhado crescente atenção, tanto no campo social quanto jurídico, à medida que a sociedade se
mobiliza para enfrentar práticas abusivas e discriminatórias. A legislação moçambicana tem
buscado acompanhar essa evolução, instituindo normas que visam coibir o assédio, proteger as
vítimas e responsabilizar legalmente os agressores. Este capítulo analisa as principais leis que
tratam do assédio em Moçambique, bem como as consequências jurídicas, os mecanismos de
denúncia e os direitos garantidos às vítimas.

Conceito jurídico de assédio

Do ponto de vista legal, o assédio pode ser entendido como qualquer comportamento reiterado e
indesejado que cause constrangimento, humilhação, intimidação ou ameaça a outrem. Em
Moçambique, embora a palavra "assédio" não apareça uniformemente codificada de forma
ampla, diversas legislações abordam condutas equivalentes ao assédio moral, sexual e
psicológico, tanto no ambiente de trabalho quanto em outras esferas da vida social.

As principais formas de assédio identificadas pelo ordenamento jurídico são:

 Assédio sexual: Condutas de natureza sexual que criam um ambiente hostil ou ofensivo
para a vítima, frequentemente caracterizadas por chantagens, insinuações ou avanços
indesejados.
 Assédio moral: Prática de humilhações repetidas, perseguições ou pressões abusivas,
geralmente no ambiente de trabalho, com o objetivo de desestabilizar emocionalmente o
indivíduo.
 Assédio virtual: Comportamentos abusivos que ocorrem por meio das tecnologias
digitais, como envio de mensagens ofensivas, ameaças ou exposição indevida da vítima.

Leis que protegem contra o assédio em Moçambique

Moçambique possui um arcabouço jurídico que, mesmo ainda em desenvolvimento, contempla

mecanismos de proteção contra o assédio. As principais normas relacionadas são:

24
  Constituição da República de Moçambique (2004)

A Constituição moçambicana estabelece, em seu artigo 40, o direito à integridade física e

moral, proibindo qualquer forma de violência, tortura ou tratamento cruel, desumano ou
degradante. O artigo 35 consagra o princípio da igualdade, e o artigo 84 garante o direito ao
trabalho digno, o que fundamenta a proteção contra assédio no ambiente profissional.

 Código Penal (Lei n.º 24/2019, de 24 de dezembro)

O Código Penal moçambicano prevê, entre outros, os seguintes dispositivos:

-Artigo 431.º – Abuso sexual de poder ou autoridade

Trata da prática de atos sexuais com abuso de posição hierárquica ou de autoridade, o que se
aplica diretamente a casos de assédio sexual, especialmente no trabalho ou instituições de
ensino.

-Artigo 205.º – Assédio sexual

Tipifica o assédio sexual como crime, punível com pena de prisão até dois anos ou multa.
Quando cometido com abuso de autoridade, a pena pode ser agravada.

-Artigos 233.º a 249.º – Crimes contra a honra e dignidade

Ameaças, injúrias e difamações são previstas nesses artigos, sendo aplicáveis a situações de
assédio moral e psicológico.

Penalidades e consequências jurídicas para o agressor

O agressor pode sofrer diferentes tipos de penalidades, conforme o tipo e a gravidade do assédio
praticado:

 Prisão ou multa: conforme o previsto no Código Penal, para assédio sexual ou crimes
correlatos.
 Processo disciplinar: no caso de ambientes de trabalho, pode resultar em sanções
administrativas, como advertência, suspensão ou despedimento.
 Indenização civil: a vítima pode mover ação judicial para ser compensada pelos danos
morais e materiais sofridos.
 Agravamento de pena: em casos de reincidência, abuso de poder ou quando a vítima
estiver em situação de vulnerabilidade (como menores ou subordinados diretos).

25
Direitos das vítimas de assédio

As vítimas de assédio em Moçambique possuem uma série de direitos garantidos por lei:

 Direito à denúncia e proteção: a vítima pode apresentar queixa-crime junto à polícia

ou ao Ministério Público, e tem direito à proteção contra retaliação.

 Direito ao apoio psicológico e social: instituições públicas e privadas devem

disponibilizar serviços de apoio às vítimas, como orientação jurídica e atendimento
psicológico.
 Direito à indenização: pode-se buscar reparação por meio de ações judiciais civis.
 Direito à confidencialidade: os processos que envolvem vítimas de assédio devem
respeitar o sigilo e a privacidade dos envolvidos.
 Direito à não revitimização: a vítima não pode ser exposta a constrangimentos
adicionais durante o processo legal ou administrativo.

Desafios na aplicação da lei

Apesar dos avanços legislativos, Moçambique ainda enfrenta desafios na aplicação efetiva das
leis relacionadas ao assédio:

 Subnotificação dos casos, devido ao medo de retaliação, vergonha ou descrença na

justiça.
 Falta de formação dos agentes da lei, que muitas vezes não estão preparados para
lidar com vítimas de forma sensível e acolhedora.
 Lacunas legais e culturais, como o patriarcalismo, que muitas vezes minimiza ou
normaliza comportamentos abusivos.
 Pouca fiscalização em ambientes laborais e escolares, o que dificulta a prevenção
e punição.

A legislação moçambicana contempla importantes instrumentos de proteção contra o assédio,

reconhecendo o direito à dignidade, à igualdade e à integridade física e moral de todos os
cidadãos. No entanto, a eficácia dessas normas depende da sua aplicação concreta, da denúncia
pelos cidadãos e do comprometimento das instituições em combater todas as formas de
violência e abuso. É essencial fortalecer as ações de prevenção, sensibilização e educação,
assim como garantir apoio às vítimas e punição justa aos agressores. Somente por meio de uma

26
abordagem integrada e comprometida será possível erradicar o assédio e promover uma cultura
de respeito e justiça no país.

CONCLUSÃO

O enfrentamento ao assédio, nas suas múltiplas manifestações, constitui um desafio

complexo e urgente no contexto moçambicano. Embora o país disponha de um conjunto
de normas jurídicas relevantes — como o Código Penal, a Constituição da República e a
Lei do Trabalho — ainda é evidente a necessidade de maior efetividade na aplicação
dessas leis, bem como de fortalecimento institucional para acolher e proteger as vítimas.

Este trabalho permitiu compreender que o assédio, além de uma conduta ilegal, é uma
prática que compromete os princípios fundamentais de dignidade, igualdade e respeito
humano. As consequências do assédio não se limitam ao âmbito individual da vítima,
mas impactam negativamente o ambiente social, laboral e institucional, gerando climas
de medo, retraimento e desconfiança.

Nesse sentido, é imperativo que o sistema jurídico moçambicano continue a evoluir, não
apenas no aprimoramento normativo, mas também na promoção de políticas públicas
eficazes, campanhas educativas e formação contínua de profissionais da justiça, da
educação e do setor laboral.

O papel das instituições — tanto públicas quanto privadas — é crucial na prevenção,

denúncia, responsabilização e reparação dos danos causados pelo assédio. Além disso, a
sociedade civil tem um papel transformador na desconstrução de padrões culturais que
silenciam vítimas e normalizam práticas abusivas.

Portanto, mais do que um dever jurídico, o combate ao assédio é um compromisso ético

com os direitos humanos, a justiça social e a construção de uma sociedade mais segura,
equitativa e inclusiva para todos.

27
 BIBLIOGRAFIA
1. LEGISLAÇÃO

- Constituição da República de Moçambique de 1975, Boletim da República nº1, I Série

de 25 de Junho de 1975

- Lei n.º 24/2019, de 24 de dezembro

- BRASIL. Decreto-Lei 2.848, de 07 de dezembro de 1940. Código Penal. Diário Oficial da

União, Rio de Janeiro. 31 dez.

-BRASIL. Constituição (1998). Constituição da Republica Federativa do Brasil. Brasília, DF:

Senado Federal: Centro Gráfico, 1988.

2. SITES DA INTERNET

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[Link]
combate-a-assedio-moral-e-sexual-nas-escolas/

[Link]
e-formas-de-prevencao-e-combate-a-violencia-contra-criancas-e-adolescentes-nos-dias-
de-hoje/1979089986

[Link]

[Link]

circunstancias-que-podem-potenciar-situacoes-de-assedio/

3. Outras fontes

ASSÉDIO moral e sexual. [Link]. Disponível em: < [Link]

de-conteudo/campanhas/integridade-pública/assedio-moralesexu.... Acesso em: 20 de janeiro de
2023.

28
ASSÉDIO sexual: o que é, quais são os seus direitos e como prevenir?. TST JUS. Disponível
em: < [Link] Acesso em 20 de janeiro de 2023.

BRASILEIRO, Instituto Legislativo. ILB; FEDERAL, Senado. Assédio Moral e Sexual no

Trabalho. ILB, 26 de junho de 2018.

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TRABALHISTA: ROT XXXXX-40.2021.5.12.0037

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