MUNICÍPIO DE TAPURAH

ESTADO DE MATO GROSSO

AVENIDA RIO DE JANEIRO, 125 – CENTRO – 78.573-000 – CNPJ 24.772.253/0001-41
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LEI COMPLEMENTAR MUNICIPAL N° 115/2017.

De 20 de dezembro de 2017.
SÚMULA: ALTERAM AS LEIS
COMPLEMENTARES Nº 029/2011 E 033/2012
(PLANO DE CARGOS, CARREIRA E SALÁRIOS)
E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

A Sra. MARIA LÚCIA BEDIN MARTELLI, Prefeita em exercício de Tapurah, Estado

de Mato Grosso, no uso de suas atribuições legais, faz saber que o Plenário da Câmara
aprovou, sanciona e promulga a seguinte Lei:
Art. 1º. Fica alterado o Anexo VIII da Lei Complementar nº 033/2012 – Altera
Denominação de Cargos de Provimento Efetivo, alterando a denominação dos cargos de
Fiscal de Vigilância Sanitária e Técnico em Vigilância Sanitária, conforme anexo I da
presente lei complementar.

Art. 2º. Fica alterado o Anexo I – Quadro de Pessoal – Cargos de Provimento

Efetivo da Lei Complementar nº 033/2012:

§ 1º. Cria o cargo de Padeiro, passando a vigorar as respectivas vagas,

atribuições e vencimentos, conforme descrito no Anexo II da presente lei complementar.

§ 2º. Cria o cargo de Recepcionista, passando a vigorar as respectivas vagas,

atribuições e vencimentos, conforme descrito no Anexo II da presente lei complementar.

I. Os servidores ocupantes do cargo de Telefonista estáveis nesta data, serão

enquadrados automaticamente no cargo de Recepcionista, respeitada a irredutibilidade
de vencimentos.

§ 3º. Cria o cargo de Agente Operacional do DAE, passando a vigorar as

respectivas vagas, atribuições e vencimentos, conforme descrito no Anexo II da presente
lei complementar.

§ 4º. Cria o cargo de Leiturista, passando a vigorar as respectivas vagas,

atribuições e vencimentos, conforme descrito no Anexo II da presente lei complementar.

§ 5º. Cria o cargo de Lavador/Lubrificador, passando a vigorar as respectivas

vagas, atribuições e vencimentos, conforme descrito no Anexo II da presente lei
complementar.

§ 6º. Cria o cargo de Psicopedagogo Clínico e Institucional (40hs/sem), passando

a vigorar as respectivas vagas, atribuições e vencimentos, conforme descrito no Anexo II
da presente lei complementar.

§ 7º. Cria o cargo Auditor de Controle Interno - ACI, passando a vigorar as

respectivas vagas, atribuições e vencimentos, conforme descrito no Anexo II da presente
lei complementar.
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§ 8º. Alteram as atribuições, o vencimento e os requisitos para investidura no cargo

de Fiscal de Vigilância Sanitária e Ambiental, conforme descrito no Anexo II da presente
lei complementar.

§ 9º. Alteram as atribuições e o vencimento do cargo de Técnico em Vigilância

Sanitária e Ambiental, conforme descrito no Anexo II da presente lei complementar.

§ 10. Alteram o vencimento e os requisitos para investidura no cargo de Fiscal de

Obras e Posturas, conforme descrito no Anexo II da presente lei complementar.

§ 11. Alteram as atribuições e os requisitos para investidura no cargo de Fiscal de

Tributos, conforme descrito no Anexo II da presente lei complementar.

§ 12. Altera as atribuições do cargo de Encanador, conforme descrito no Anexo II

da presente lei complementar.

§ 13. Alteram as atribuições, quantidade de vagas e o vencimento do cargo de

Motorista de Veículos Leves, conforme descrito no Anexo II da presente lei
complementar.

§ 14. Altera a quantidade de vagas do cargo de Psicólogo (40hs/sem.), conforme

descrito no Anexo II da presente lei complementar.

§ 15. Altera o vencimento do cargo de Psicopedagogo Clínico e Institucional

(20hs/sem), conforme descrito no Anexo II da presente lei complementar.

§ 16. Altera o vencimento do cargo de mecânico, conforme descrito no Anexo II da

presente lei complementar.

§ 17. Altera os requisitos para investidura no cargo de Controlador Interno,

conforme descrito no Anexo II da presente lei complementar.

Art. 3º. Fica alterado o Anexo IX – Planilha de Variação de Vencimento para

Progressão Vertical e Horizontal da Lei Complementar nº 033/2012, redistribuindo os
cargos nos quadros existentes, passando a vigorar o Anexo III da presente lei
complementar.

Art. 4º. Fica alterado o Anexo II – Quadro de Pessoal – Cargos de Provimento em

Comissão da Lei Complementar nº 033/2012:

§ 1º. Cria o cargo de Coordenador da Atenção Básica, passando a vigorar as

respectivas vagas, atribuições e vencimentos, conforme descrito no Anexo IV da presente
lei complementar.

§ 2º. Cria o cargo de Coordenador da Vigilância em Saúde, passando a vigorar as

respectivas vagas, atribuições e vencimentos, conforme descrito no Anexo IV da presente
lei complementar.

§ 3º. Extingue os cargos de Assessor Jurídico Tributário, Assessor Contábil e

Arquivo, Coordenador de Planejamento, Diretor de Pavimentação, Diretor de Limpeza
Urbana e Diretor de Manutenção, do quadro de pessoal, cargos de provimento em
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comissão.

§ 4º. Altera o vencimento do cargo de Superintendente do Hospital Municipal,

conforme Anexo IV da presente lei complementar.

Art. 5º. Fica alterado o Anexo III – Quadro das Funções Gratificadas da Lei
Complementar nº 033/2012, criando as funções gratificadas de Coordenador da Atenção
Básica e Coordenador da Vigilância em Saúde, passando a vigorar o Anexo V da
presente lei complementar.

Art. 6º. Fica alterado o Anexo X – Critérios de Avaliação de Desempenho da Lei

Complementar nº 033/2012, passando a vigorar o Anexo VI da presente lei
complementar.

Art. 7º. O artigo 7º da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a vigorar com a
seguinte redação:

“Art. 7°..............................................................................

Parágrafo Único. Os valores das funções gratificadas

serão atualizados anualmente por meio da incidência do
Índice Nacional de Preços ao Consumidor - INPC,
divulgado pelo IBGE, que será apurado no mês de
dezembro e aplicado no mês de janeiro.” (NR)

Art. 8º. O parágrafo único do artigo 8º da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a
vigorar com a seguinte redação:
“Art. 8º................................................................................

Parágrafo único...................................................................
V. aos servidores que cumprem jornada de trabalho no
regime 12 X 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis
de descanso), nos termos da lei específica.” (NR)

Art. 9º. O § 2º do artigo 10 da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a vigorar com
a seguinte redação:

“Art. 10................................................................................

§ 2º. Os servidores ocupantes de cargo de provimento

em comissão e os designados para desempenhar
função gratificada não farão jus à percepção do
adicional por horas extras, exceto, neste último caso,
quando o trabalho excedente se referir às atribuições do
cargo efetivo de origem.
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Art. 10. O § 2º do artigo 12 da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a vigorar

com a seguinte redação:

“Art. 12................................................................................

“§ 2º. Os servidores públicos municipais que, por ato

específico forem cedidos ao Fundo Municipal de
Previdência Social dos Servidores de Tapurah/MT –
TAPURAH-PREVI continuarão integrando o quadro de
servidores da Prefeitura Municipal de Tapurah.” (NR)

Art. 11. O artigo 14 da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a vigorar com a
seguinte redação:
“Art. 14...............................................................................

§ 1º. A Comissão Permanente de Avaliação e

Desempenho deverá encaminhar o resultado da
avaliação do desempenho do servidor em estágio
probatório 04 (quatro) meses antes do término daquele
período, para a homologação do secretário municipal ao
qual o servidor estiver subordinado.

............................................................................................

§ 4º. O período de estágio probatório ficará suspenso

para aqueles servidores que ainda não cumpriram todos
os requisitos previstos no art. 13 desta Lei, e que forem
nomeados em cargos de provimento em comissão ou
função gratificada que não tiverem ligação direta com as
atribuições do cargo efetivo de origem.
I. Para aqueles servidores que foram nomeados em
cargo em comissão ou função gratificada anterior a
vigência da presente lei e que tiveram o estágio
probatório suspenso, fica convalidado o período de
estágio probatório como cumprido, desde que o exercício
do cargo comissionado ou função gratificada tenha
ligação direta com as atribuições do cargo efetivo de
origem.
..................................................................................” (NR)

Art. 12. O artigo 17 da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a vigorar com a
seguinte redação:

“Art. 17. ..............................................................................

............................................................................................
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§ 2°. Pronunciando-se pela exoneração ou estabilização

do servidor, a Comissão Permanente de Avaliação e
Desempenho encaminhará o processo ao secretário
municipal ao qual o servidor estiver subordinado, no
prazo máximo de 15 (quinze) dias, para decisão deste em
05 (cinco) dias úteis.

§ 3°. Da decisão do secretário municipal ao qual o

servidor estiver subordinado, caberá recurso
administrativo a ser dirigido ao Prefeito Municipal no
prazo de 05 (cinco) dias úteis, que disporá do mesmo
prazo para decidir em caráter final.” (NR)

Art. 13. O artigo 22 da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a vigorar com a
seguinte redação:

“Art. 22. ..............................................................................

I. observar o interstício de 03 (três) anos de efetivo

exercício no cargo para qual foi provido.
............................................................................................

VI. obter, no mínimo 60 (sessenta) pontos na ficha de

avaliação de desempenho anual.
............................................................................................
............................................................................................
§ 3º. O servidor deverá apresentar o comprovante de
conclusão do curso realizado no Departamento de
Recursos Humanos da Secretaria de Administração
Gestão Finanças e Planejamento, no prazo máximo de
12 (doze) meses a contar de sua conclusão,
demonstrando a compatibilidade entre o conteúdo do
curso e as funções por eles desempenhadas e
requerendo sua consideração para fins de progressão
horizontal.
............................................................................................
...................................................................................”(NR)

Art. 14. O artigo 29 da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a vigorar com a
seguinte redação:

“Art. 29. As funções gratificadas, de livre designação e

destituição pelo Prefeito Municipal, somente poderão ser
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conferidas aos servidores do quadro permanente da

Prefeitura Municipal de Tapurah ocupantes de cargo de
provimento efetivo, que possuírem grau de escolaridade
mínimo exigido para designação da função gratificada a
ser desempenhada, conforme Anexo III desta lei.

Parágrafo único. O período de estágio probatório ficará

suspenso para os servidores que ainda não cumpriram
todos os requisitos previstos no art.13 desta Lei, e que
forem nomeados para exercer função gratificada que não
tiver ligação direta com as atribuições do cargo efetivo de
origem, exceto para as funções de pregoeiro, presidente,
membro de comissão e membro da equipe de apoio.”
(NR)

Art. 15. O parágrafo único do artigo 30 da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a
vigorar com a seguinte redação:
“Art. 30................................................................................

Parágrafo único. O período de estágio probatório ficará

suspenso para os servidores que ainda não cumpriram
todos os requisitos previstos no art. 13 desta Lei, e que
forem nomeados em cargos de provimento em comissão
que não tiverem ligação direta com as atribuições do
cargo efetivo, até o retorno destes para o cargo de
origem. ” (NR)

Art. 16. O § 5º do artigo 45 da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a vigorar

com a seguinte redação:

“Art. 45 ...............................................................................
§ 1º. A comissão Permanente de Avaliação e
Desempenho será nomeada, por portaria do Prefeito
municipal.
(.....)
§ 5º. A investidura dos membros da Comissão não
excederá 02 (dois) anos, podendo ser prorrogável por
mais um período.” (NR)

Art. 17. O artigo 46 da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a vigorar com a
seguinte redação:
“Art. 46. A Comissão de Avaliação e Desempenho após
avaliar o desempenho individual dos servidores da
Prefeitura Municipal de Tapurah, emitirá avaliação final
conforme modelo constante do Anexo XI desta lei, que
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será anexada ao prontuário dos servidores avaliados

arquivados no Departamento de Recursos Humanos da
Secretaria de Administração Gestão Finanças e
Planejamento.

.....................................................................................(NR)

Art. 18. O artigo 49 da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a vigorar com a
seguinte redação:

“Art. 49. A constatação da assiduidade, pontualidade e

produtividade do servidor será feita por sua chefia
imediata que encaminhará anualmente à Comissão
Permanente de Avaliação e Desempenho declaração
contendo informações sobre o servidor, conforme modelo
constante do Anexo XII desta lei.
§ 1º. A constatação da produtividade dos servidores
ocupantes de cargo de provimento efetivo que dispõe de
apenas 01 (uma) vaga será realizada apenas pela chefia
imediata, conforme modelo I do anexo X desta lei.
§ 2º. A constatação da produtividade dos servidores
ocupantes de cargo de provimento efetivo que dispõe de
02 (duas) ou mais vagas será realizada pela chefia
imediata, em conjunto com pelo menos 01 (um) e máximo
03 (três) servidores efetivos estáveis, vinculados ao setor
do servidor avaliado, conforme modelo II do anexo X
desta lei.
§ 3º. A qualquer tempo a chefia imediata, bem como a
Comissão Permanente de Avaliação e Desempenho,
poderão realizar diligências para averiguar as
informações descritas no caput deste artigo.” (NR)

Art. 19. Fica alterado o Anexo XII – Declaração para Fins de Avaliação de
Desempenho Individual do Servidor Público da Lei Complementar nº 033/2012, passando
a vigorar o Anexo VII da presente lei complementar.

Art. 20. O artigo 53 da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a vigorar com a
seguinte redação:
“Art. 53. É assegurado ao servidor avaliado interpor
recurso, dirigido ao secretário municipal ao qual estiver
subordinado, no prazo de 05 (cinco) dias úteis a contar
do conhecimento da avaliação, em caso de discordância
do resultado da mesma.

Parágrafo único. O recurso será conhecido e

apreciado pelo secretário municipal ao qual o servidor
estiver subordinado, na hipótese de manter a decisão
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recorrida, terá 05 (cinco) dias úteis para encaminhá-lo ao

Prefeito Municipal, para decisão final.” (NR)

Art. 21. O artigo 54 da Lei Complementar nº. 033/2012 passa a vigorar com a
seguinte redação:

“Art. 54. Qualquer dúvida em relação à avaliação de

desempenho individual dos servidores públicos da
Prefeitura Municipal de Tapurah deverá ser levada ao
conhecimento do Secretário Municipal ao qual o servidor
estiver subordinado, que decidirá a respeito.” (NR)

Art. 22. O § 1º do artigo 19 da Lei Complementar nº. 029/2011 passa a vigorar

com a seguinte redação:

“Art. 19. ............................................................................

§ 1º. A avaliação dos servidores no período do estágio

probatório será constituída de 04 (quatro) avaliações
formais, realizadas após o 6º, 14º, 22º e 30º mês de
exercício, processada pela Comissão Permanente de
Avaliação e Desempenho.

I. A avaliação do estágio probatório desenvolve-se no

decorrer de todo o período de 03 (três) anos contados da
posse do servidor, e não somente nos meses pré-
definidos para o preenchimento dos formulários de
avaliação.

II. O Resultado Final da avaliação do estágio probatório

será obtido com a soma dos pontos das quatro
avaliações dividido por quatro.

III. Será considerado apto o servidor que atingir média

igual ou superior a 60 (sessenta) pontos como resultado
final.

IV. Será considerado inapto o servidor que atingir média

igual ou inferior a 59 (cinqüenta e nove) pontos como
resultado final.” (NR)

Art. 23. O artigo 36 da Lei Complementar nº. 029/2011 passa a vigorar com a
seguinte redação:

“Art. 36 ...............................................................................
............................................................................................
§ 4º. Os servidores do Apoio Administrativo Educacional
– vigilância poderão cumprir jornada de trabalho no
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regime 12 X 36 (doze horas de trabalho por trinta e seis

de descanso), nos termos da lei específica.”(NR)

Art. 24. Permanecem ratificadas e em vigor as demais disposições contidas nas

Leis Complementares Nº 029/2011, de 01/08/2011 e 033/2012, de 02/04/2012, exceto
naquilo que contrarie esta Lei.

Art. 25. Esta lei entra em vigor na data da sua publicação.

Gabinete da Prefeita em exercício de Tapurah, Estado de Mato Grosso, aos vinte

dias do mês de dezembro do ano de dois mil e dezessete.

MARIA LÚCIA BEDIN MARTELLI

Prefeita de Tapurah em Exercício
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ANEXO II
QUADRO DE PESSOAL
CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Referência Cargo Quantidade Atribuições Padrão de Carga Requisitos para a
vencimento horária investidura

Padeiro 02 Produzir pães, massas, biscoitos, e demais produtos de R$ 2.487,75 40 Ensino médio
panifício, segundo as necessidades da Administração completo e curso
Municipal; de padeiro com
certificado, carga
Coordenar todas as atividades vinculadas à padaria municipal, horária mínima de
executando os trabalhos de fabricação de pães, preparando e 300 (trezentas)
cozinhando massas diversas para abastecer a padaria; horas.

Separar os ingredientes da mistura, calculando as quantidades

necessárias para confeccionar a massa;

Dar o tratamento necessário à massa, fermentando-a,

misturando e amassando seus ingredientes, empregando
processo manual ou mecânico a fim de prepará-la para o
cozimento;

Cilindrar, cortar ou enrolar a massa, procedendo de acordo com

a técnica requerida para dar-lhe a forma desejada;

Cozinhar a massa, levando-a ao forno aquecido a uma

temperatura determinada e observando o tempo de
permanência para obter os pães na consistência desejada;

Comunicar irregularidades encontradas nas mercadorias e nas

máquinas, indicando as providências cabíveis, para evitar o
consumo de gêneros deteriorados e assegurar o funcionamento
da máquina;

Calcular o rendimento do pão, seu volume específico, sua

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Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando

necessário ao exercício das demais atividades.

Efetuar todas as atividades relacionadas à fiscalização, com o

objetivo de fazer cumprir as normas derivadas do poder de
polícia administrativa do Município, orientando o munícipe
quanto ao exato cumprimento de suas obrigações e executando
ações que obriguem ao cumprimento do Código de Posturas,
Código de Obras e de toda legislação aplicável a cada caso
especificamente.

Executar outras tarefas correlatas à sua Unidade Funcional e a

partir das necessidades e demandas da área e de conformidade
com as orientações dadas pela sua chefia imediata.

Fiscal de Tributos 05 Fiscalizar tributos, fazendo inspeção em estabelecimentos R$ 3.476,68 40 Ensino superior
comerciais e industriais. completo nas áreas
de Direito,
Acompanhar transferências de receitas tributárias, sejam elas Economia,
de competência da União, dos Estados e dos Municípios. Administração,
Ciências
Efetuar diligências examinando documentos legais das Contábeis, carteira
empresas. Examinar processos de solicitação de renegociação e nacional de
parcelamento de débitos tributários. Realizar levantamentos habilitação na
internos preenchendo fichas e outros documentos. categoria A e B.

Atender os munícipes quando o assunto for relacionado à

fiscalização de tributos.

Realizar cálculos de multas e correções.

Emitir autos de infração/intimação de acordo com as

irregularidades encontradas;

Dirigir veículos leves, mediante autorização prévia, quando