Teoria e pratica das competencias comportamentais e técnicas – Soft e Hard SkillsVenho por

meio deste, apresentar os conceitos de Soft e Hard Skills. Objetivo é realizar uma análise das
percepções, valorização e avaliação dessas competências durante o processo de ingresso no
mercado de [Link]és de um processo de entrevista a um gestor (Marlon Bifano), ao
qual respondeu às perguntas, que foram elaboradas por mim para este estudo.

Teoria e prática das competências comportamentais e técnicas – Soft e Hard SkillsVenho por
meio deste, apresentar os conceitos de Soft e Hard Skills. Objetivo é realizar uma análise das
percepções, valorização e avaliação dessas competências durante o processo de ingresso no
mercado de [Link]és de um processo de entrevista a um gestor (Marlon Bifano), ao
qual respondeu às perguntas, que foram elaboradas por mim para este estudo. Minha
orientação e base para desenvolver as questões, foram referentes aos materiais
disponibilizados na trilha de aprendizagem, ao quais foram um artigo e [Link] texto,
trago a exploração da inserção profissional, com foco na investigação das habilidades técnica
(hard Skills) e interpessoais (soft Skill), tanto do ponto de vista dos estudantes quanto das
empresas contratadoras. Ao desenvolver este estudo, percebi que a definição e distinção entre
soft e hard skills, são como elementos fundamentais para o nosso sucesso profissional. Soft
skills, tem seu destaque no artigo, pois tem maior porcentagem nas respostas. Referem-se as
habilidades interpessoais e comportamentais, tais como comunicação,trabalho em equipe, gerir
conflitos, adaptabilidade e empatia. Por outro lado, as hard skills, são competências mais
técnicas, conhecimento mais específicos para determinada área, saber exercer as funções.
Um exemplo: tero domínio de linguagem de programação, experiencia em banco de dados. No
questionário tem se a seguinte pergunta: Você acredita que as competências técnicas (hard
skill) e competências sócios emocionais (soft skill), tem pesos diferentes em processos
seletivos? Resposta do Gestor: Para diferentes cargos, irão sim ter pesos diferentes. Exemplo:
para um médico, precisa ter, as Hard Skills forte, para dar um diagnóstico e/ou realizar uma
cirurgia; E já para um gestor/líder, as soft Skill, são fundamentais para tratar situaçõ es
cotidianas no ambiente de trabalho, tendo foco em habilidades interpessoais. Nota-se na
resposta, a importância do contexto, no depender de cada situação, as habilidades podem sim
se sobrepor a outra. E sobre outra questão, ao qual o entrevistado fala sobre uma pesquisa
interna realizada em sua empresa, ele destaca que o desligamento de profissionais, a grande
parte, se dá por falta de soft Skills, por não ter iniciativa, falta da entrega de atividades e
dificuldade de se relacionar com o time. Destaque importante, esta curiosidade, isso faz nos
pensar, que não basta ter apenas foco total em uma habilidade. Seja qual é a fonte de
informação (podcast, artigo, entrevista), percebe-se claramente uma tendencia ao equilíbrio
dentre estes conceitos, indicam que o profissional busque aprimoramento tanto de hard como
de soft skills. Importante para nosso futuro profissional, é ter aprendizagem contínua; participar
de cursos, workshops, palestras e fóruns para aperfeiçoar nossas habilidades de comunicação
e troca de ideias. Meu parecer, ao finalizar este estudo, é que ambas as competências são
importantes, e ter o equilíbrio é essencial para sermos umprofissional completo e eficiente.
Dedicar-se aos treinamentos técnicos para aprimorar nossas hard Skills. Dedicar-se ao
desenvolvimento pessoal para aprimorar nossas soft skills. Considerações finais: Foco da
pesquisa: avaliar as perspetivas dos estudantes, em relação as soft e hard [Link]:
abordagem mista, combinação de métodos qualitativos (entrevistas, análise de
conteúdos) equantitativos (questionários estruturados).Coleta de dados: utilização de
questionário para dados quantitativos; e entrevista para dados
qualitativosrelacionado a soft e hard skill. Resultados: revelação divergente nas
percepções de soft e hard skills (alguns tem conhecimento e outros não)entre
estudantes e empresas, compressão mútua dessas competências.

O artigo aborda uma metodologia mista, que combina metodos qualitativos e quantitativos,
onde se a plica um questionario aos estudantes, avaliando suas percepções sobre hard e soft
skills. Temos também a perspectiva das empresas, que contribui para uma compreensão
abrangente dessas habilidades . onde se tem uma revisão literaria e analise de artigo cientifico
s obre soft e hard skills afim de ter uma compreensão do tema. Aborda a vião dos estudantes
Esse processo é através da aplicação de um questionario (coleta de dados quantitativos) e
também de uma entrevista com uma profissional de RH. ter a percepção das habilidades pelos
estudantes e [Link]-se uma metodologia mista, combinando revisão literária e
análise de artigo cientí$cos sobre soft e hard skills a $m de obter enriquecimento teórico sobre
o assunto. Aplicou se também um questionário a comunidade acadêmica, avaliando suas
percepções sobre hard e soft skill por meio de uma escala concordância.

O fichamento do artigo "Um Estudo de Metodologia Mista sobre Soft e Hard Skills: A
Perspectiva dos Estudantes e das Empresas Contratadoras" pode destacar a importância da
pesquisa que aborda habilidades tanto soft quanto hard. A alternativa correta deve considerar a
abordagemmetodológica mista e a perspectiva tanto dos estudantes quanto das empresas. O
fichamento pode incluir informações sobre a relevância das soft skills no ambiente profissional
e como a metodologia mista contribui para uma compreensão abrangente dessas
[Link] Mista sobre Soft e Hard SkillsMetodologia Mista: A metodologia mista
envolve a combinação de abordagens qualitativas e quantitativas para uma compreensão
maiscompleta do tema.Perspectiva dos Estudantes e Empresas : O artigo aborda não apenas
a visão dos estudantes, mas também a perspectiva das empresas contratadoras,
proporcionando uma análise abrangente das soft e hard skills no contexto
profissional.Importância das Soft Skills: Destacar a relevância das soft skills, habilidades
interpessoais e comportamentais, no ambiente de trabalho moderno.

Contribuição da Pesquisa: Explorar como a metodologia mista contribui para uma análise
mais aprofundada, integrando dados qualitativos e [Link], o fichamento deve
refletir a natureza abrangente do estudo,Explicação:Um estudo de metodologia mista sobre soft
e hard skills foi realizado para analisar a perspectiva dos estudantes e de uma empresa
contratadora. O estudo foi conduzido por Ana Reis e Andr Medeiros da University of Aveiro.O
objetivo do estudo era investigar as habilidades técnicas (hard skills) e habilidades sociais e
emocionais (soft skills) dos estudantes, bem como a visão da empresa contratadora sobre
essas habilidades.O estudo abordou a importância das soft skills e hard skills no mercado de
trabalho atual. As soft skills são habilidades comportamentais, como comunicação, trabalho em
equipe e liderança, que são essenciais para o sucesso profissional. Já as hard skills são
habilidades técnicas específicas relacionadas a uma área de conhecimento ou profissão.A
perspectiva dos estudantes foi investigada por meio de questionários e entrevistas, enquanto a
perspectiva da empresa contratadora foi obtida pormeio de entrevistas com representantes da
empresa. Os resultados do estudo forneceram insights sobre as habilidades mais valorizadas
pelos estudantes e pelas empresas, bem como possíveis lacunas entre as habilidades dos
estudantes e as demandas do mercado de trabalho

Esse estudo contribui para a compreensão da importância das soft skills e hard skills na
perspectiva dos estudantes e das empresas contratadoras, fornecendo informações relevantes
para aprimorar a formação dos estudantes e o alinhamento entre as habilidades demandadas
pelo mercado de trabalho e as habilidades desenvolvidas pelos estudantes.

- Título- As principais percepções em forma de tópicos referente ao assunto.

- Parágrafos (breve apresentação do tema; os pontos que foram discutidos no grupo sobre o
conteúdo em si (o que são as soft e hard skills, o que o profissional entrevistado disse, o que
tudo isto tem a ver com a sua futura profissão; e as conclusões do grupo sobre tudo o que foi
discutido.)Ao conectarmos esses conceitos com a nossa futura pro$ssão, torna-se claro que a
combinação equilibrada de soft e hard skills é essencial para oêxito. Os desa$os mencionados
pelo pro$ssional, como o impasse em um

prevalecer sobre a outra dependendo da situçao. Nota se na resposta a importância do

contexto. A depender da situação, uma ha bilidade pode sobrepor a outra como dito na
resposta da pergunta a ele feita. Outro ponto do questionári o que vale destacar é a pergunta
sobra as habilidades mais valorizadas pelas empresas no processo de recrutamento e seleção.
Como resposta o gestor diz que: conhecimento relacionados ao uso de tecnologia,
ferramentas de gestão de processos e domínio da língua inglesa sáo fundamenta is e bem
vistas pela corporações, pois remetem a ideia de e$ciência e agilidade. Como grupo,
concordamos com que foi dito por ele, visto que independente da sua pro$ssão ou de s eu
negocio, a tecnologia sempre estará presente e se faz necessário entender sobre o assunto e
quanto a ligua inglesa , ela so tem acrescentar tanto ao currículo quanto ao desenvolvimento
com relação aos estudos. As informações apresentadas neste texto, foram coletadas por meio
de artigo, entrevista e podcast, proporcionando uma visão abrangente e atualizada sobre o
tema. A seguir, exploraremos detalhes sobre as hard principais, a importância das soft skills,
estratégias de atualização em tecnologias, experiencias em desa$os e o equilíbrio necessário
entre hard e soft skill ao longo da carreira pro$ssional. Resultados: revelação de discrepante
nas percepções de soft e hard skills entre estudantes e empresas, identi$cação de lacunas na
compreensão mutua dessas competências. Hard Skills principais: Programaçao em linguagem,
java e [Link] em bancos de dados [Link] técnicas em redes e
segurança de informação. Soft Skills principais:São fundamentais para o sucesso no ambiente
de traba lho.Ênfase na Importancia da adaptabilidade e capacidade de traba lho em equipe. se
na comunicação e$caz para entender as necessidades dos usuários.

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Título Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills: A perspectiva dos estudantes e
de empresa contratadora Ano 2022

Palavras-chave Competências, desenvolvimento, hard skills, recrutamento, soft skills, recursos

humanos
Objeto de Estudo

O presente trabalho tem como objetivo gerar avaliar a perspectiva dos estudantes em relação a
soft e o hard Skills (através de um inquérito por questionário). Uma vez que os estudantes
serão parte de uma nova força de trabalho, importa perceber qual a sua opinião em relação as
competências que serão importantes para o seu futuro, pelo que a investigação ora
apresentada se faz relevante e pertinente para a compreensão do fenômeno em causa.
Somando-se a isso, pretendeu-se ainda avaliar a percepção sobre a temática a partir da visão
de um profissional de recursos humanos.

Metodologia

A presente investigação assentou, essencialmente, numa abordagem metodológica mista

(qualitativa e quantitativa).Em primeiro lugar, através de uma revisão da literatura disponível, na
base on-line de artigos científicos Scopus, acende nos dois conceitos chaves “hard skills” e
“soft skills”. O objetivo passava por obter um melhor entendimento do tema, com um
enriquecimento teórico e opiniões fornecidas por autores credíveis.

Principais Resultados

As soft skills e as hard Skills são importantes tanto no presente como no futuro. Se por um lado
é relatado que a soft Skills terão elevado impacto, por outro sem as hard skills não se poderá
dar o desenvolvimento organizacional. Importou perceber qual a opinião dos alunos de ensino
superior em relação à temática bem como de um recrutador de recursos humanos de forma a
cruzada informações para se chegar a conclusões concretas. É possível concluir que as soft
Skills são vistas como critério de destaque por todos, até porque Portugal é um país onde as
relações humanas assumem grande relevo, sendo um país feminino onde se valoriza a
qualidade de vida e o [Link] sugestões de estudos futuros importa adicionar
competentes das instituições de ensino e perceber que posição as mesmas colocam quanto ao
desenvolvimento de softwares skills. Dessa forma pode-se relacionar as três componentes
fundamentais, os estudantes enquanto futuros trabalhadores, asempresas enquanto contrata e
as instituições de ensino enquanto formadores de conhecimento e competências

Inserir 2 autores (mais citados no decorrer do artigo) Ribeiro 2017Kohnoá e Papula, 2019

eferência Completa do artigo conforme ABNT

Bughin J.; Hazan, E.; Lund S.; Dahlstrom P. (2018). Skill short: automat ion andthe future of
the workforce. [Link]

Chin, S. T.S. (2021). Soft Skills as Part of the Competitive AdvantageFramework. Journal of
Management Information and Decision Sciences,24(1S). [Link]
Deming,D. J. (2017) The growing importance of social skills in the labormarket,
The Quarterly Journal of Economics,132(4), [Link]/MEC; PORDATA. (2021).
Alunos matriculados no ensinosuperior: total e por sexo - Portugal.
Pordata.[Link] B., & Chamorro-Premuzic, T. (2020). digital-
transformation-is-about-talent-not-technology@[Link]. Harvard

Considerações finais

O título do art igo é um estudo de metodologia mista sobre software e hard

Skills: aperspectiva dos estudantes de empresa [Link] principais percepções foram:-
A importância da soft skills e hard skills para as empresas;-Como as empresas avaliam os
candidatos;-Competências do futuro e a influência da tecnologia;-A relação entre a visão
dos estudantes, de uma forma profissional em GRH e a literaturacientífica;O
artigo tem como finalidade apresentar e avaliar a perspect iva dos estudantes em
relação àssoft e hard skills. Ainda assim, permitiu avaliar a percepção sobre a temática a partir
da visão de umprofissional de [Link] hards skills são o conjunto de habilidades
que são requisitadas para um trabalho, tais comoprogramação em computador,
matemática e conhecimento linguí stico. Enquanto as soft skills, porsua vez, são
as competências pessoais e atributos, não- técnicas e os talentos, são
ascompetências pessoais e interpessoais de cada indivíduo, por exemplo, a
capacidade de trabalharem grupo, a liderança e a mediação em conflitos.A técnica de
recursos humanos entrevistada admite que no passado as empresas se
focavammuito em recrutar candidatos com elevados capacidades técnicas, sem dar
atenção à competênciapessoais e interpessoais, o que m uitas vezes originam graves
problemas, por exemplo a nível dasassociações e liderança. Acontecia porque o f
oco dos indivíduos estava em realizado no trabalhoprimeiramente mecânico, sem
qualquer interação com pessoas. Entretanto, a técnica af irma que naatualidade, não é
isso que se pretende, queremos softs e hard skills, pessoas fortes
tecnicamente,mas muito desenvolvidas a nível de competência relacionadas e
comunica, m otivadas paraenfrentar grandes desafios. A técnica ainda foi questionada
sobre o que é mais valorizado, por si epela sua entidade em pregadora, no
candidato durante o processo de r ecrutamento seleção, atécnica destacou a
experiência profissional, assim como seus hobbies e ações de voluntariado,uma
vez que esses dois últimos se constituem como fatores desenvolvimento de
inúmeras softSkills. Ainda, expõe que quando a função exige um determinado
nível técnico é testado ahabilidade dos candidatos através de casos prá[Link] mim,
as soft skills e hard skills, serão importantes para minha formação acadêmica,
poisnelas est ão presentes a inteligência emocional, a capacidade de negociação e a
gestão de tempo,a tecnologia e a automatização, pois não vivemos sem a
tecnologia e a m esma é desenvolvida e

mantida tendo em conta as hards skills.