Escola Superior de Ciências Empresariais
Mestrado em
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
16ª Edição | 2024-2026
26-03-2024
Instituto Politécnico de Setúbal Pág. 1 de 8
Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
1. ENQUADRAMENTO DO CURSO
O Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (MGERH) é uma realização da Escola
Superior de Ciências Empresariais do Instituto Politécnico de Setúbal (ESCE/IPS), enquadrando-se
na sua política de formação pós-graduada a qual tem vindo a desenvolver-se de forma sustentada
no campo das Ciências Empresariais. Trata-se de um curso de pós-graduação acreditado pela A3ES
e que visa contribuir para a formação de recursos humanos avançados tão necessários à
prossecução de um modelo de desenvolvimento competitivo baseado no conhecimento e na
inovação e, simultaneamente, promotor da coesão social. Este programa de formação avançada
visa também responder às expectativas de prosseguimento de estudos por parte dos licenciados
em Gestão de Recursos Humanos ou em áreas afins bem como dos demais profissionais que
integram este campo profissional.
2. OBJETIVOS DO CURSO
O curso de Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos tem como objetivo central
desenvolver um conjunto de competências avançadas ao nível da gestão de recursos humanos de
forma a sustentar uma abordagem estratégica da gestão das organizações bem como o
desenvolvimento da capacidade de análise crítica e de gestão autónoma de projetos e de equipas.
O plano de estudos pretende complementar os objetivos das licenciaturas em Gestão de Recursos
Humanos ou de áreas afins, permitindo o aprofundamento de conhecimentos e de competências
por parte de diplomados em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins bem como dos demais
profissionais que desempenhem atividades nesta área funcional.
Organizado numa base semestral, o plano de estudos compreende uma parte letiva de um ano
constituída por cinco unidades curriculares em cada semestre. O segundo ano destina-se ao
desenvolvimento de uma dissertação, trabalho de projeto ou estágio curricular complementado
com uma unidade curricular de Seminário de forma a criar um espaço de partilha de experiências
e de reflexão crítica sobre o trabalho desenvolvido e sobre a organização do campo profissional e
as suas exigências éticas e deontológicas.
Em síntese, o ciclo de estudos compreende dois semestres letivos com 30 créditos cada e dois
semestres para a realização da dissertação, trabalho de projeto ou estágio curricular com 50
créditos a que acresce um Seminário com 10 créditos.
3. DESTINATÁRIOS/ REGRAS DE ADMISSÃO
DESTINATÁRIOS
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Detentores de licenciatura (Bolonha ou pré-Bolonha) ou qualificação equivalente na área da Gestão
de Recursos Humanos ou afins. Detentores do grau de licenciatura noutras áreas científicas desde
que exerçam funções na área da gestão de recursos humanos.
Os detentores de grau de licenciatura pré-Bolonha com mais de 180 ECTS poderão solicitar
equivalência a Unidades Curriculares da mesma área científica de acordo com a legislação em vigor.
No caso dos licenciados pré-Bolonha em Gestão de Recursos Humanos pela ESCE/IPS, poderão
solicitar a equivalência à totalidade das Unidades Curriculares do 1º ano de acordo com o plano de
equivalências aprovado pelo Conselho Técnico-Científico da ESCE/IPS.
REGRAS DE ADMISSÃO
Podem candidatar-se ao MGERH todos aqueles que possuam as seguintes condições, nas áreas das
ciências sociais e humanas em geral e da gestão de recursos humanos em particular, bem como
em outras áreas consideradas relevantes:
a) Titulares do grau de licenciado ou equivalente legal;
b) Titulares de um grau académico superior estrangeiro conferido na sequência de um 1.º ciclo
de estudos organizado de acordo com os princípios do Processo de Bolonha por um Estado
aderente a este Processo;
c) Titulares de um grau académico superior estrangeiro que seja reconhecido como satisfazendo
os objetivos do grau de licenciado pelo Conselho Técnico-Científico da ESCE;
d) Detentores de um currículo escolar, científico ou profissional, que seja reconhecido como
atestando capacidade para realização deste ciclo de estudos pelo Conselho Técnico-Científico
da ESCE.
4. METODOLOGIAS DE ENSINO/APRENDIZAGEM
As metodologias de ensino/aprendizagem adotadas assentam num modelo pedagógico
participativo, baseado na autonomia do estudante e na valorização das suas experiências
profissionais como ponto de partida para o aprofundamento do conhecimento técnico-científico e
para o desenvolvimento da capacidade de reflecção crítica e de resolução de problemas.
5. RESPONSABILIDADE DO CURSO
Professora Doutora Maria Amélia André Marques
6. CARGA HORÁRIA, HORÁRIO E PERÍODO DE FUNCIONAMENTO
A duração do curso corresponde a dois anos letivos, estruturado em dois semestres por cada ano,
o que corresponde a um total de 120 ECTS. O curso é lecionado em regime pós-laboral, às 4ªs,
5ªs e 6ªs feiras, a partir das 18h30m, e aos sábados, em média uma vez por mês, a partir das
9h30m, nas instalações da ESCE/IPS, decorrendo de outubro a julho de acordo com o plano
curricular aprovado para o curso.
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7. DIPLOMAS
Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
A conclusão da parte letiva do mestrado (com exceção da dissertação/projeto/estágio)
corresponderá a:
Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos
8. VAGAS E CONTINGENTES
O MGERH disponibiliza um total de 30 vagas para o 1º ano, com um mínimo de 15 estudantes
para o funcionamento de cada ramo de especialização.
São destinadas, entre 5% (mínimo) e 20% (máximo), vagas para estudantes estrangeiros sem
um Título de Residência válido em Portugal ou Cartão de Cidadão por estatuto de igualdade de
direitos e deveres de Portugal.
Concluídas as matrículas dos colocados na 1ª fase de candidaturas, poderá haver lugar a uma
segunda e terceira fases de candidaturas, caso as vagas não sejam preenchidas.
convocado/as para ocupação de vagas sobrantes, transitarão automaticamente para a 2ª fase de
candidaturas. O mesmo será aplicado nas fases seguintes, caso existam.
nos prazos previstos no calendário, com a apresentação do Certificado de conclusão da
Licenciatura (os diplomados do IPS podem apresentar, em substituição do certificado, o
comprovativo do pedido/pagamento do mesmo). Caso não o façam transitam automaticamente
para a 2ª fase de candidaturas. O mesmo será aplicado nas fases seguintes, caso existam.
Após a última fase de candidaturas e matrículas, caso existam vagas sobrantes, as mesmas
poderão ser ocupadas por candidatos com o estado "Não colocado" e "Não colocado
condicionalmente" (se reunirem condições), mediante parecer do Diretor da Escola Superior a que
o/a candidato/a se candidatou.
Se não ocorrer nova fase de candidaturas e existam vagas por preencher, os/as candidatos/as
com o estado "Colocado condicionalmente", com a apresentação do Certificado de conclusão da
Licenciatura (os diplomados do IPS podem apresentar, em substituição do certificado, o
comprovativo do pedido/pagamento do mesmo), podem realizar a matrícula até 20 de dezembro.
9. PROPINA
O valor da propina para o ano letivo 2024/2025 (a aguardar aprovação pelo Conselho Geral
do IPS) é a seguinte:
Propina normal: 990,00
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O valor da propina poderá ser liquidado na íntegra ou em 10 prestações sendo a primeira paga,
obrigatoriamente no ato da matrícula nos termos previstos da regulamentação de propinas do
IPS.
A propina deverá ficar integralmente paga até 30 de junho.
10. PROCESSO DE CANDIDATURA
A formalização da candidatura processa-se através da entrega do processo de candidatura via
online, no portal do Instituto Politécnico de Setúbal em www.ips.pt, e pelo pagamento dos
emolumentos associados (quando aplicável).
As candidaturas devem ser efetuadas nos prazos definidos neste edital, sendo instruídas com os
seguintes documentos:
Curriculum Vitae;
Certificado de Habilitações Escolares (no caso de certificados emitidos por entidades de ensino
estrangeiras, devem ser entregues o certificado e a sua tradução devidamente autenticada/certificada);
Cópia do documento de identificação (BI, Cartão do Cidadão, etc.) ou a sua substituição por
minuta de recolha de dados de identificação;
Cópia do cartão de contribuinte, se não submeteu Cartão de Cidadão, ou a Minuta com os
dados de identificação.
11. PRAZOS DE CANDIDATURAS
1ª Fase
Calendário de candidaturas: 1 de abril a 4 de julho 2024
Afixação das listas ordenadas de colocação e exclusão: 17 de julho de 2024
Período de reclamações: 18 e 19 de julho de 2024
Decisão sobre as reclamações: 30 de julho de 2024
Afixação das listas ordenadas de colocação e exclusão após reclamações: 31 de julho de
2024
Matrícula e inscrição: 6 a 8 de agosto de 2024
Convocatória de não colocados, em caso de vagas sobrantes: 16 de agosto de 2024
Matrícula e inscrição das vagas sobrantes: 17 a 20 de agosto de 2024
Início das aulas: 30 de setembro de 2024 (caso não exista 2ª fase de candidaturas)
Após as matrículas da 1ª fase, caso existam vagas por ocupar, a Direção da Escola pode decidir
pela abertura de uma 2ª fase.
2ª Fase
Calendário de candidaturas para cursos que não preencheram a totalidade das vagas na
1ª fase: 20 de julho a 05 de setembro de 2024
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Calendário de candidaturas para cursos que após matrícula para ocupação de vagas
sobrantes, não preencheram a totalidade das vagas na 1ª fase: 27 de agosto a 05 de
setembro de 2024
Afixação das listas ordenadas de colocação e exclusão: 17 de setembro 2024
Período de reclamações: 18 e 19 de setembro 2024
Decisão sobre as reclamações: 27 de setembro 2024
Afixação das listas ordenadas de colocação e exclusão após reclamações: 30 de setembro
2024
Matrícula e inscrição: 3 a 4 de outubro 2024
Convocatória de não colocados, em caso de vagas sobrantes: 11 de outubro 2024
Matrícula e inscrição das vagas sobrantes: 12 a 15 de outubro 2024
Início das aulas: 14 de outubro de 2024
Após as matrículas da 2ª fase, caso existam vagas por ocupar, a Direção da Escola pode decidir
pela abertura de uma 3ª fase.
3ª Fase
Calendário de candidaturas: 22 a 31 de outubro 2024
Afixação das listas ordenadas de colocação e exclusão: 12 de novembro de 2024
Período de reclamações: 13 e 14 de novembro de 2024
Decisão sobre as reclamações: 22 de novembro de 2024
Afixação das listas ordenadas de colocação e exclusão após reclamações: 25 de novembro
de 2024
Matrícula e inscrição: 29 de novembro a 2 de dezembro de 2024
Convocatória de não colocados, em caso de vagas sobrantes: 9 de dezembro de 2024
Matrícula e inscrição das vagas sobrantes: 10 a 11 de dezembro de 2024
Início das aulas: a definir caso exista 3ª fase de candidaturas
12. CRITÉRIOS DE SERIAÇÃO E DE SELEÇÃO
Os candidatos à inscrição no 1º ano do curso serão selecionados por um júri composto por docentes
da área tendo em conta os seguintes critérios:
Relevância do Grau Académico Superior (30%) máximo de 20 pontos
o Na área: 20 pontos
o Em áreas afins: 15 pontos
o Outras ciências sociais: 10 pontos
o Outras áreas: 5 pontos
Classificação obtida no Curso Superior conferente de grau: (25%) (1 ponto por valor)
máximo de 20 pontos
Curriculum profissional experiência profissional na área de Gestão de Recursos Humanos
(35%) máximo de 20 pontos
o Funções de direção / chefia em GRH: 4 pontos por ano com um máximo de 5 anos
(até 20 pontos)
o Funções de técnico superior em GRH: 3 pontos por ano com um máximo de 5 anos
(até 15 pontos)
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o Funções de administrativo GRH: 2 pontos por ano com um máximo de 5 anos (até 10
pontos)
Curriculum profissional outra experiência profissional relevante (10%) máximo de 20
pontos
o Funções de direção / chefia noutras áreas: 4 pontos por ano com um máximo de 5
anos (até 20 pontos)
o Funções de técnico superior noutras áreas: 3 pontos por ano com um máximo de 5
anos (até 15 pontos)
o Funções de administrativo noutras áreas: 2 pontos por ano com um máximo de 5
anos (até 10 pontos)
Para os candidatos que não possuam um curso superior conferente de grau ou equivalente o
critério será apenas a análise do curriculum profissional (100%).
Caso o júri considere necessário poderão ser efetuadas entrevistas individuais para clarificar
aspetos do currículo académico, científico e profissional dos candidatos, bem como para apreciação
de competências ao nível da língua portuguesa.
Os candidatos serão ordenados com base na classificação final expressa através de uma escala
numérica de 0 a 20.
O resultado da aplicação dos critérios e a lista de ordenação dos candidatos será submetida à
aprovação pelo Conselho Técnico-Científico da ESCE/IPS e homologada pelo Presidente do IPS.
13. JÚRI
O Júri do concurso de acesso é composto por:
Presidente: Prof.ª Maria Amélia André Marques
Vogais: Prof. António José de Sousa Almeida
Prof. José Manuel Gameiro Rebelo dos Santos
14. MATRÍCULAS
As matrículas serão realizadas exclusivamente online. Decorrerão nas datas referidas no
calendário. Após a publicação dos resultados, os colocados receberão, no endereço de correio
eletrónico utilizado na candidatura, uma mensagem contendo toda a informação relativa às
matrículas, bem como o acesso aos formulários a preencher.
15. OUTRAS INFORMAÇÕES
Para mais informações, poderá consultar o Regulamento das Atividades Académicas do IPS,
disponível para consulta em
https://www.si.ips.pt/ips_si/WEB_BASE.GERA_PAGINA?P_pagina=30328
Contacto da Divisão Académica
https://www.suporte.ips.pt/helpdesk/
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Para informações sobre o curso e formas de funcionamento, contatar a Coordenação do Mestrado
em GERH:
[email protected] Data: 26 de março de 2024
A Presidente do Instituto Politécnico de Setúbal,
(Professora Doutora Ângela Lemos)
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