PORTFÓLIO (ANEXO C)

Disciplina IMERSÃO PROFISSIONAL: DESAFIOS

CONTEMPORÂNEOS

I IDENTIFICAÇÃO

Curso: DESIGN DE MODA

Acadêmico/Grupo: ANA OLIVEIRA, SARH, CAROLINA SANT’ANNA, GESSICA CUNHA, JANICE

SOARES

Turma: FLC147660MOD

Tutor Externo: Ana Carla dos Reis Santos

Semestre: SEGUNDO

II FICHAMENTO
Incluir o fichamento realizado a partir da leitura do artigo indicado na Trilha de Aprendizagem da Disciplina.

Autor (Completo) Ana Reis, André Medeiros, Cicero Eduardo Walter, Luís Costa1 & Manuel
AuYong-Oliveira

Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills: a perspetiva dos

Título
estudantes e de empresa contratadora

Ano 2022

Palavras-chave Competências, desenvolvimento, hard skills, recrutamento, soft skills,

recursos humanos
Objeto de Estudo Avaliar a perspetiva dos estudantes e de um profissional de recursos humanos
em relação às soft e hard skills

Metodologia • Entrevista com estudantes e profissionais. • Analise estatística de dados

quantitativos sobre a demanda por soft e hard skills.

As soft skills e hard skills são essenciais tanto no presente quanto no futuro.
Enquanto as soft skills terão grande impacto, as hard skills são necessárias para
o desenvolvimento organizacional. O estudo analisou as opiniões de alunos do
ensino superior e de um recrutador de recursos humanos, e concluiu que as soft
skills são vistas como importantes, especialmente em Portugal, onde as relações
Principais humanas e o consenso são valorizados. Embora apenas 37,8% dos entrevistados
Resultados estejam investindo em soft skills, a maioria escolheria cursos nessas áreas,
como inteligência emocional, negociação e gestão de tempo. No entanto, as
hard skills, como o domínio de novas tecnologias, também são importantes,
principalmente devido à automatização. As profissões do futuro são incertas,
mas as soft skills, como a capacidade de aprender, serão cruciais para se manter
atualizado em um mundo em constante mudança. A pesquisa tem limitações,
pois é baseada em um estudo com uma amostra pequena e os resultados não
podem ser generalizados.

Inserir 2 autores Ribeiro, 2017

(mais citados no Travassos, 2019
decorrer do
artigo)

Referência Nome do autor: Ana Reis, André Medeiros, Cicero Eduardo Walter, Luís Costa1
Completa do & Manuel AuYong-Oliveira
artigo conforme
ABNT
 Título do artigo: Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills: a
perspetiva dos estudantes e de empresa contratadora
Título da revista: ICIEMC Proceedings
Local de publicação:Portugal
Páginas inicial e final:210-218
Mês (abreviado):No
Ano:2022

Glossário:
Objeto de Estudo – escrever sobre o que o artigo trata; sobre o que foi estudado; sobre o
que está sendo escrito.
Metodologia – como foi realizada a pesquisa que resultou na escrita do artigo (por
exemplo: pesquisa bibliográfica; estudo de caso; entrevista; questionário; diário de campo
e outros)
Principais resultados – escrever quais são as conclusões dos estudos; geralmente os
resultados encontram-se na conclusão ou nas considerações finais do artigo.

III ENTREVISTA

Transcrever as perguntas do roteiro de entrevistas que foram elaboradas em grupo.

Janice Soares Santana

1 Para um estilista, seguir os modelos do mundo contemporâneo exige muito esforço e acredito ser
um desafio. Para você um profissional com grande experiência no ramo consegue se adaptar com
facilidade, ou essa questão se aplica aos profissionais que seguem anos de carreira?

Acredito que a experiência pode trazer sim uma maior facilidade de adaptação aos modelos
contemporâneos, mas isso depende de sua abertura para mudanças e inovação. Aqueles que estão na
indústria há muito tempo podem encontrar desafios em desapegar de métodos antigos. No entanto, a
habilidade de se atualizar é crucial, independentemente do tempo de carreira.

2 Quando falamos sobre designer de moda, não falamos somente sobre uma pessoa que faz /roupas.
Estamos falando de um artista, um ilustrador, um desenvolvedor... Acredita que para ser um grande
designer uma pessoa que tem habilidades em soft skills consegue se destacar mesmo que seu hard
skills não seja tão preparado?

Eu acho que o soft skills podem fazer uma diferença significativa no sucesso de um designer de
moda, mesmo com habilidades técnicas menos desenvolvidas. Empatia, comunicação e visão criativa
ajudam a compreender o público e trabalhar bem em equipe. Porém, para se destacar de forma
consistente, é ideal equilibrar soft skills e hard skills.

3 No mundo da moda infelizmente vemos diversos tipos de preconceito correndo no mercado.

Principalmente quando falamos de corpo. É comum vermos o preconceito por classe social, gênero,
cor ou etnia. As grandes marcas que propõe o discurso de "vestimos todo mundo independente da
pessoa" passa um ar de tentar fazer o certo para mascarar o errado. Poderia falar sobre como o
discurso afeta diretamente nas vendas e popularidades das marcas?

O discurso inclusivo das marcas pode impulsionar vendas e popularidade, mas só se for genuíno e
bem implementado. Quando há contradições entre o discurso e as práticas reais, o público percebe e
critica, prejudicando a reputação. A autenticidade e o comprometimento com a diversidade são
essenciais para manter a confiança do consumidor.

4 Dependendo do curso que um acadêmico em moda escolhe, exige desafios diferentes seguindo uma
certa lógica. Falando da imagem que uma empresa transmite, um profissional de marketing com um
grande currículo em hard skills conseguiria lhe dar com a reputação manchada de uma grande
empresa?

Acredito que sim, um profissional de marketing com sólidas hard skills pode ser eficaz ao criar
estratégias para restaurar a reputação de uma empresa. Contudo, lidar com a percepção pública exige
habilidades interpessoais, empatia e criatividade. As soft skills complementam as técnicas e são
indispensáveis em crises de imagem.

5 A principal diferença de hard skills para soft skills está na teoria e na prática em uma questão mais
profissional. Ou seja, para lhe dá com a marca trabalhando em marketing uma pessoa mais atenta a
atualidade, que sabe exatamente o que o público quer ouvir, conseguiria trazer de volta a reputação
de uma marca quase extinta. Essa capacidade poderia ser adquirida somente sendo um bom hard
skills, ou também é obrigatório ser além de tudo, um bom soft skills?

Apenas hard skills podem não ser suficientes para reconstruir a reputação de uma marca, pois o
marketing moderno exige uma conexão humana. Soft skills permitem interpretar o que o público
deseja e criar mensagens convincentes. A combinação das duas habilidades é essencial para alcançar
e manter o sucesso nesse cenário desafiador.

Sarah Rocha Manhães

1 Para um estilista, seguir os modelos do mundo contemporâneo exige muito esforço e acredito ser
um desafio. Para você um profissional com grande experiência no ramo consegue se adaptar com
facilidade, ou essa questão se aplica aos profissionais que seguem anos de carreira?

Ter experiência no seu trabalho é sim essêncial. Mas acredito que muitos jovens consigam se adaptar
muito mais quando o assunto é a era moderna.

2 Quando falamos sobre designer de moda, não falamos somente sobre uma pessoa que faz /roupas.
Estamos falando de um artista, um ilustrador, um desenvolvedor... Acredita que para ser um grande
designer uma pessoa que tem habilidades em soft skills consegue se destacar mesmo que seu hard
skills não seja tão preparado?

Essa pessoa pode enfrentar problemas e desafios se seu hard skills não for bom, mas dependendo de
qual área ela vai seguir, talvez ela possa ser um grande profissional. Mas com um bom currículo
muitas outras portas serão abertas, então acredito que devemos ter um pouco de cada um.

3 No mundo da moda infelizmente vemos diversos tipos de preconceito correndo no mercado.

Principalmente quando falamos de corpo. É comum vermos o preconceito por classe social, gênero,
cor ou etnia. As grandes marcas que propõe o discurso de "vestimos todo mundo independente da
pessoa" passa um ar de tentar fazer o certo para mascarar o errado. Poderia falar sobre como o
discurso afeta diretamente nas vendas e popularidades das marcas?

Eu nunca trabalhei na produção de roupas de uma grande marca. Mas nos meus primeiros empregos
fui vendedora e digo que esse preconceito não é só em marcas grandes. Existe esse tipo de ideologia
em marcas cujo seu público são pessoas pobres por assim dizer. E mesmo dependendo dessas pessoas
essas marcas tentam mascarar o preconceito.

4 Dependendo do curso que um acadêmico em moda escolhe, exige desafios diferentes seguindo uma
certa lógica. Falando da imagem que uma empresa transmite, um profissional de marketing com um
grande currículo em hard skills conseguiria lhe dar com a reputação manchada de uma grande
empresa?

Acredito que sim. Principalmente se ele for da nova geração. Saberia exatamente como falar com um
público afetado por um preconceito, por exemplo.

5 A principal diferença de hard skills para soft skills está na teoria e na prática em uma questão mais
profissional. Ou seja, para lhe dá com a marca trabalhando em marketing uma pessoa mais atenta a
atualidade, que sabe exatamente o que o público quer ouvir, conseguiria trazer de volta a reputação
de uma marca quase extinta. Essa capacidade poderia ser adquirida somente sendo um bom hard
skills, ou também é obrigatório ser além de tudo, um bom soft skills?
Acredito que ambas as habilidades são muito boas para o mercado de trabalho. Uma abre portas e a
outra faz você saber lhe dá dificuldades mantendo um emprego. Quando a gente trabalha com
vendas, vemos cara a cara como é o público. Como é complicado e nenhuma situação é como a outra.
Porém você não pode querer ser um grande profissional se seu currículo não tem nada. Por esse
motivo acredito que se você quer ser um grande profissional, deva trabalhar esses dois lados.

Anna Clara de Jesus Oliveira

1 Para um estilista, seguir os modelos do mundo contemporâneo exige muito esforço e acredito ser
um desafio. Para você um profissional com grande experiência no ramo consegue se adaptar com
facilidade, ou essa questão se aplica aos profissionais que seguem anos de carreira?

Se adaptar à novas tendências do mundo da moda, sempre é um desafio, mas também uma chance de
mostrar desempenho e adquirir novas experiências. Acaba se tornando cada vez mais fácil conseguir
ter bons resultados diante de mudanças.

2 Quando falamos sobre designer de moda, não falamos somente sobre uma pessoa que faz /roupas.
Estamos falando de um artista, um ilustrador, um desenvolvedor... Acredita que para ser um grande
designer uma pessoa que tem habilidades em soft skills consegue se destacar mesmo que seu hard
skills não seja tão preparado?

Acredito que uma pessoa com maior habilidade em soft skills, precisa se dedicar sempre um pouco
mais para se destacar em caso de precisar mostrar hard skills em algum momento.

3 No mundo da moda infelizmente vemos diversos tipos de preconceito correndo no mercado.

Principalmente quando falamos de corpo. É comum vermos o preconceito por classe social, gênero,
cor ou etnia. As grandes marcas que propõe o discurso de "vestimos todo mundo independente da
pessoa" passa um ar de tentar fazer o certo para mascarar o errado. Poderia falar sobre como o
discurso afeta diretamente nas vendas e popularidades das marcas?

Existem marcas que já foram criadas dentro desse discurso de inclusão, por pessoas que fazem parte
de grupos considerados como minoria. mas nem sempre a adaptação para entrar dentro desse objetivo
é positiva, que é o que acontece quando marcas são apontadas como “pink money”, que é quando
utilizam do discurso ou imagem do público LGBTQIA+ e lucram em cima disso, sem terem um real
objetivo de apoiar a comunidade. Acredito que sempre é preciso um cuidado maior ao trabalhar
dentro desse nicho.

4 Dependendo do curso que um acadêmico em moda escolhe, exige desafios diferentes seguindo uma
certa lógica. Falando da imagem que uma empresa transmite, um profissional de marketing com um
grande currículo em hard skills conseguiria lhe dar com a reputação manchada de uma grande
empresa?

Com certeza! O tempo e as habilidades de um bom profissional de marketing sempre ajudam a

melhorar ou até mesmo recuperar a imagem manchada, seja de uma empresa, seja de uma grande
marca.

5 A principal diferença de hard skills para soft skills está na teoria e na prática em uma questão mais
profissional. Ou seja, para lhe dá com a marca trabalhando em marketing uma pessoa mais atenta a
atualidade, que sabe exatamente o que o público quer ouvir, conseguiria trazer de volta a reputação
de uma marca quase extinta. Essa capacidade poderia ser adquirida somente sendo um bom hard
skills, ou também é obrigatório ser além de tudo, um bom soft skills?

Na minha opinião, depende muito da proporção desse trabalho. mas os dois profissionais podem
utilizar os próprios conhecimentos e recursos para agir da melhor forma e conseguir entregar um bom
resultado para recuperar a imagem e reputação do cliente em questão.

IV TEXTO

Transcrever o texto elaborado pelo grupo (considerações finais/conclusão) que deve conter:

- Título
- As principais percepções em forma de tópicos referente ao assunto.
- Parágrafos (breve apresentação do tema; os pontos que foram discutidos no grupo sobre o conteúdo em si (o que são
as soft e hard skills, o que o profissional entrevistado disse, o que tudo isto tem a ver com a sua futura profissão; e as
conclusões do grupo sobre tudo o que foi discutido.)

As Soft e Hard Skills no Design de Moda

A apresentação do tema sobre soft e hard skills incluiu discussões sobre as definições dessas
habilidades, insights do profissional entrevistado, relações com a futura profissão e conclusões do
grupo.
Apresentação do Tema: Definição de Soft e Hard Skills: Iniciou-se com uma explanação sobre o
que são soft skills (habilidades interpessoais) e hard skills (habilidades técnicas).
• Relevância para o Mercado de Trabalho: Destacou-se a importância de ambas as habilidades
no ambiente profissional.

Discussões no Grupo:
• Reflexão sobre Entrevista com Profissional: O grupo compartilhou insights obtidos durante uma
entrevista com um profissional, abordando como ele destacou a importância das soft skills em sua
carreira.
• Relação com a Futura Profissão: As duas definições precisam estar presente no Design de
Moda. Precisa- se de Soft Skills como a empatia, apresentação, escuta ativa, tomar decisões,
resolver problemas e Hard Skills com as habilidades tecnológicas. Foram discutidas as conexões
entre as habilidades debatidas e a futura profissão dos membros do grupo.
Conclusões do Grupo:
Definimos que precisamos das duas definições. Importância do Equilíbrio: O grupo concluiu que
um equilíbrio entre soft e hard skills é crucial para o sucesso profissional. Adaptação e
Desenvolvimento Contínuo: Reconheceu-se a necessidade de adaptação e desenvolvimento
constante de habilidades ao longo da carreira